7/25/2019 Presentacion del Impacto de la rotacion de personal en las empresas

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IMPACTO DE LAROTACIN DE

PERSONAL EN LAEMPRESAS

BENEMRITA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE PUEBLAFACULTAD DE ADMINISTRACIN

DHTICSTALLER 4: EL VALOR DE LA INFORMACIN ACTIVIDAD: DO NOT LET THEM DIEMARCO ANTONIO MRQUEZ GARCAADM6- 3! ": AM- !!: AM

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PODEMOS DEFINIR LA ROTACDE PERSONAL COMO

:EL TOTAL DE TRABAJADORES QUE SE RETIRAN EINCORPORAN, EN RELACIN AL TOTAL DE EMPLEADOS DEORGANIZACIN. ES DECIR UNA RENOVACIN CONSTANTEPERSONAS EN UNA EMPRESA DEBIDO A LAS ALTAS Y BAJAPERIODO DETERMINADO (REYES, 200!.

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DE MANERA NEGATIVA PUEDEREPRESENTAR

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AL MOMENTO DE REALIZAR

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Y PUEDE SER CAUSADO POR

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DE ESTO SE ENCARGA

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MEDIANTE LA

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ROTACIN

OCURRE CUANDO LOS EMPLEADOS SE VAN POR SU PROPIA VOLUNTAD. LOS EMPLEADOS QUE PRSE JUBILAN O SIMPLEMENTE DEJAN LA ORGANIZACIN POR OTRAS RAZONES SE CUENTAN EN LOS DE NEGOCIOS COMO LA ROTACIN VOLUNTA

ROTACIN POSITIVASE PRODUCE CUANDO LAS EPERIENCIAS CAMBIAN LA )UERZA DE TRABAJO DEBNUEVOS EMPLEADOS QUE APORTAN IDEAS Y NUEVAS PERSPECTIVAS A LA EMPRESA LOS TRABAJADORES QUE )UERON DESPEDIDOS POR BAJO RENDIMIENTO. (MAY

LO QUE QUEREMOS OBTENER

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ROTACISE CONOCE COMO A MENUDO INDESEABLE. ES )"CIL ENTEN

CONSIDERA AS+ CUANDO LOS EMPLEADOS SE MARC$AN BACIRCUNSTANCIAS, TALES COMO DESPIDO INJUSTI)ICADO SUGERIDO, EDE TRABAJADORES DESCONTENTOS O LOS CON)LICTOS DE TRABAJO.

ROTACIN INVOLUNTARIA:OCURRE CUANDO LOS EMPLEADORES DESPIDEN A UN EMPLPIDEN QUE UN EMPLEADO RENUNCIE. ESTE LTIMO PUEDE SECONSIDERADO EN LTIMA INSTANCIA COMO ROTACIN VOLUN(MAY$E%, 20&'!

LO QUE NO QUEREMOS

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VENTAJAS

PERSONAL NUEVO- MENOR SALARIO

PERSONAL MCAPACITADO

PERSONAL ACTIVO

IDEAS NU

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PERDIDA D

DESVENT

COSTOS

MALA IMAGEN A LAEMPRESA

POSIBLE PERDIDA DEIN)ORMACIN

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SI SE TOMAN PRECAUCIONESANALIZA EL CAMPO CONSIDERAN LOS PUNANTERIORES LOS PROBLEMASLA ROTACIN PUEDEN DISMINUINCLUSO NO AFECTAR A EMPRESA5