PLAN ESTRATÉGICO OPERATIVO 2009

PLAN ESTRATÉGICO OPERATIVO 2009

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE

CUNDINAMARCA

Octubre 22 de 2008

Oficina de Planeación, Sistemas y Desarrollo - Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca

AGENDA

Informe de gestión Plan Estratégico Operativo 2007

Sistema de gestión ética con calidad

Plan Estratégico Operativo 2009

Indicadores Plan de Desarrollo 2005-2009

Indicadores Contraloría General de la República.


MONITORÍA ESTRATÉGICA - CUADRO DE CONTROL

Monitoría estratégica

Planes operativos anuales

Índices de Gestión

Monitoría estratégica operativa

Monitoría estratégica institucional

Jefe dependencia

CAPÍTULO VMecanismo de seguimiento, control y evaluación

del plan de desarrollo.Auditoría de gestión

Control interno y OPSD


INFORME DE GESTIÓN PLAN ESTRATÉGICO OPERATIVO

2007


VICERRECTORÍA ACADÉMICA

VICERRECTORÍA ACADÉMICA METAS Í.G.

DEPENDENCIA Í.G.

VICERRECTORÍA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA

Administración de Empresas Comerciales

92 95,29%

95,62%

Economía 13 100,00% Tecnología en Asistencia Gerencial – Presencial

9 92,11%

Tecnología en Asistencia Gerencial – Distancia

11 96,36%

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

Bacteriología y Laboratorio Clínico 62 100,00%

FACULTAD CIENCIAS SOCIALES

Trabajo Social 57 97,67% Especialización en Promoción en Salud y Desarrollo humano-Gerencia en Salud Ocupacional

8 100,00%

FACULTAD DE DERECHO

Derecho 52 100,00%

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

Tecnología en Delineantes de Arquitectura e Ingeniería

44 91,73%

Construcción y Gestión en Arquitectura

41 94,54%

CIENCIAS BÁSICAS 1 100,00%

DEPENDENCIAS DE APOYO ACADÉMICO

Admisiones, Registro y Control 1 100,00% Biblioteca 3 100,00%

Recursos Educativos y Publicaciones 3 66,67%

Cursos de Extensión 1 100,00%


VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA

VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA METAS Í.G. DEPENDENCIA Í.G.

VICERRECTORÍA

División de Promoción y Relaciones Interinstitucionales

7 100,00%

90,90%

División de Recursos Humanos 1 60,00% División de Servicios Administrativos y Recursos Físicos

2 100,00%

División Financiera 1 100,00%

División Medio Universitario 8 85,42%

IPS – Manuel Elkin Patarroyo 2 100,00%


RECTORÍA

RECTORÍA METAS Í.G. OFICINAS Í.G. RECTORÍA

Oficina de Autoevaluación y Acreditación 16 100,00%

Oficina de Planeación, Sistemas y Desarrollo

20 89,75%

Oficina de Investigaciones 17 94,71%

94,82%


INSTITUCIONAL

SECTOR ÍNDICES DE GESTIÓN

I MONITORÍA II

MONITORÍA III

MONITORÍA FINAL

ACADÉMICO 43,28% 28,62% 23,73% 95,62% ADMINISTRATIVO 29,56% 39,33% 22,01% 90,90% RECTORÍA 41,32% 34,27% 19,22% 94,81%

PROMEDIO INSTITUCIONAL

38,05% 34,07% 21,65% 93,77%


Plan Estratégico Operativo 2009.


CONSEJO SUPERIOR

UNIVERSITARIORECTORÍA

Indices de Gestión

Nivel I Planeación Estratégica Corporativa

Nivel II Planeación Estratégica Funcional.

Nivel III Planeación Estratégica Operativa

-Plan de Desarrollo Institucional 2005 - 2009

-Supervisión -Direccionamiento-Control

-Plan Estratégico Operativo.

VICERRECTORÍAS

FACULTADES, OFICINAS Y DIVISIONES


PROYECTOS

PROYECTOS DE INVERSIÓN: Es una propuesta de acción técnico – económica

para resolver una necesidad utilizando un conjunto de recursos disponibles, los cuales pueden ser: recursos humanos, materiales y tecnológicos, entre otros. –

PROYECTOS DE FUNCIONAMIENTO: Su objetivo es el mejoramiento contínuo de las

funciones y acciones propias de cada dependencia, con el propósito de asegurar la calidad de las mismas en un determinado tiempo y utiliza recursos financieros destinados al propio funcionamiento.


METAS

Puntos de referencia o aspiraciones que las organizaciones deben lograr, con el objetivo de

alcanzar en el futuro objetivos a un plazo más largo. Medibles, cuantificables, realistas, estimulantes,

coherentes y prioritarias. Se debe evitar términos como: “maximizar”,

“minimizar”, “con la mayor brevedad posible” y “adecuados”.


ESTRUCTURA DE INTEGRACIÓN PLAN DESARROLLO

INSTITUCIONAL 2005 - 2009 Y SISTEMA DE GESTIÓN ÉTICA CON

CALIDAD


ESTRUCTURA DE INTEGRACIÓN PDI 2005-2009 CON SISGECC

PROGRAMASUB -

PROGRAMAPROYECTO PROCESO

010101 APROPIACIÓN E INTERIORIZACIÓN DELPEU Y PEPS.

010101 SOCIALIZACIÓN DEL PEU Y PEP

010101 APROPIACIÓN E INTERIORIZACIÓN DELPEU Y EL PEPS

010101 APROPIACIÓN E INTERIORIZACIÓN DELPEU Y EL PEP010101 APROPIACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DEL PEUY EL PEP

010101 PEP: "IDEAS MÍNIMAS COMUNES",FUENTE DEL TRABAJO EN EQUIPO

010101 INTERIORIZACIÓN DEL PEU Y PEP.

0101 FORTALECIMIENTODE LOS PROCESOSINSTITUCIONALES TENDIENTES A LAINTERIORIZACIÓN DELPEU Y PEPS.

FORMACIÓN01 FORTALECIMIENTODE LA FUNCIÓNFORMATIVA



PROGRAMASUB -


010201 DESARROLLO INTEGRAL ESTUDIANTIL

010201 REALIZACIÓN DE LAS PRÁCTICASACADÉMICAS PARA EL DESARROLLO INTEGRALDE LOS ESTUDIANTES

010201 DESARROLLO INTEGRAL ESTUDIANTIL

010201 DESARROLLO INTEGRAL ESTUDIANTIL -APOYO ACADÉMICO CON TUTORÍASACADÉMICAS Y DE GESTIÓN

010201 CARACTERIZACIÓN HABILIDADESINVESTIGATIVAS Y PERFIL DE ESTUDIANTES DEDERECHO

010202 DESARROLLO INTEGRAL ESTUDIANTIL -APOYO PRUEBAS DE SUFICIENCIA

010202 CARTILLA DE VALORES: "IDEAS MÍNIMASCOMUNES", FUENTE DEL TRABAJO EN EQUIPO

010202 FOMENTO DEL APOYO BRINDADO ATRAVÉS DE RECURSOS AUDIOVISUALES

010203 FOMENTO DEL APOYO ACADÉMICOBRINDADO A TRAVÉS DE RECURSOS DE LABIBLIOTECA010203 FOMENTO PARA LA FORMACIÓN PORCOMPETENCIAS Y EVALUACIÓN DE ECAES.

FORMACIÓN

010204 FORTALECIMIENTO DEL PROCESO DEADMISIÓN

ADMISIONES

0102 FORTALECIMIENTODE LA FORMACIÓNINTEGRAL DE LOSESTUDIANTES

FORMACIÓN

GESTIÓN DE RECURSOS

BIBLIOGRÁFICOS Y EDUCATIVOS

01 FORTALECIMIENTODE LA FUNCIÓNFORMATIVA



PROGRAMASUB -


010301 FORMACIÓN DOCENTE

010301 DESARROLLO PROFESORAL -ARTICULACIÓN, SOPORTE Y CONSOLIDACIÓN DELOS PROYECTOS ACADÉMICOS PARAAJUSTARLOS CON EL MODELO PEDAGÓGICODEL PROGRAMA, ASESORÍA PARA ELFORTALECIMIENTO DE LA FORMACIÓN

010301 DESARROLLO PROFESORAL


010301 ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTODOCENTE EN PEDAGOGÍA, EDUMÁTICA EINVESTIGACIÓN


010301 DESARROLLO PROFESORAL -ACTUALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTODOCENTE.

010301 DESARROLLO PROFESORAL -CAPACITACIÓN EN PEDAGOGÍA, EDUMÁTICA EINVESTIGACIÓN CON APOYO EN AMBIENTESVIRTUALES.

010302 DESARROLLO PROFESORAL -EDUCACIÓN VIRTUAL PARA TUTORES

010302 PARTICIPACIÓN EN EVENTOS

010302 DESARROLLO PROFESORAL -PARTICIPACIÓN EN EVENTOS

010303 DESARROLLO PROFESORAL - ASESORÍAPEDAGÓGICA PARA TUTORES

0103 FORTALECIMIENTODEL CAPITAL HUMANODOCENCIAL




PROGRAMASUB -


010401 DESARROLLO CURRICULAR -DESARROLLAR LA COMPETENCIACOMUNICATIVA EN INGLÉS

FORMACIÓN

010401 DESARROLLO DEL PROCESO DEAUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

AUTOEVALUACIÓN

010401 MICRODISEÑO DEL PLAN DE ESTUDIOSDEL REDISEÑO CURRICULAR Y DE ELECTIVAS

010401 DESARROLLO DEL PLAN DE ESTUDIOS

010401 EVALUACIÓN CURRICULAR

010401 DESARROLLO CURRICULAR Y ASPECTOSPEDAGÓGICOS.

010401 ACTUALIZACIÓN Y AJUSTES AL PLAN DEESTUDIOS (CURRÍCULO SISTEMA DE CRÉDITOS).

010402 DESARROLLO CURRICULAR - OPTIMIZARLAS HABILIDADES SOCIO LINGUÍSTICAS ATRAVÉS DE LA LECTURA

010402 DESARROLLO DE LOS PLANES DEESTUDIO

010402 EVALUACIÓN CURRICULAR,AUTOEVALUACIÓN SEGUIMIENTO CURRICULAR

FORMACIÓNAUTOEVALUACIÓN

010402 DESARROLLO DE LAINTERDISCIPLINARIEDAD

010402 APOYO DIDÁCTICO EN VIRTUALIDAD

0104 FORTALECIMIENTODE LOS PROCESOSACADÉMICOS

FORMACIÓN




PROGRAMASUB -


010403 DESARROLLO CURRICULAR -VIRTUALIDAD - APORTAR ELEMENTOS DE JUICIOPARA IMPLEMENTAR LA VIRTUALIDAD COMOHERRAMIENTA PEDAGÓGICA

010403 APOYO ACADÉMICO CON LAS TUTORÍAS

010403 RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS,INFORMÁTICOS, DIDÁCTICOS Y DELABORATORIO.



010404 DESARROLLO CURRICULAR - ECAES -FOMENTO DE LA FORMACIÓN PORCOMPETENCIAS Y EVALUACIÓN PORDESEMPEÑOS Y ECAES

010404 EXÁMENES DE CALIDAD PARA LAEDUCACIÓN SUPERIOR (ECAES).

010404 FOMENTO DE LA FORMACIÓN PORCOMPETENCIAS Y EVALUACIÓN PORDESEMPEÑOS

010404 FORTALECER LOS PROCESOS DEINTERNACIONALIZACIÓN Y LA CONSOLIDACIÓNDE REDES Y ALIANZAS ESTRATÉGICAS.

FORMACIÓNPROYECCIÓN SOCIAL

010405 DESARROLLO DE LA EVALUACIÓNCURRICULAR

FORMACIÓN

010406 IDENTIFICACIÓN Y UTILIZACIÓN DERECURSOS BIBLIOGRÁFICOS, INFORMÁTICOS YDIDÁCTICOS



010407 FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOSDE INTERNACIONALIZACIÓN

FORMACIÓN

FORMACIÓN


0104 FORTALECIMIENTODE LOS PROCESOSACADÉMICOS



PROGRAMASUB -


020101 FOMENTO A LOS MECANÍSMOS DESELECCIÓN DE PROYECTOS DE LAINVESTIGACIÓN (CONVOCATORIA INTERNA AÑO2008 - 2009)

020101 EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE DOSPROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

020101 FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓNINSTITUCIONAL.

020101 INVESTIGACIÓN - LA POLÍTICA FISCALCOLOMBIANA DURANTE LOS 25 AÑOS DE LAPOSGUERRA.

020101 FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓNINSTITUCIONAL - FORTALECIMIENTO DE LAGESTIÓN INVESTIGATIVA EN LOS PRIMEROS DIEZAÑOS EN LA FACULTAD DE DERECHO Y SUPROYECCIÓN

020102 TALLER "MÉTODOS Y ESTRATÉGIAS ENFORMACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN".

020102 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LOSPROYECTOS DE INVESTIGACIÓN ADELANTADOSEN LA FACULTAD.

020102 FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓNFORMATIVA

020102 FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓNFORMATIVA - SEMILLEROS DE INVESTIGACIÓN

020102 INVESTIGACIÓN - LINEAMIENTOS PARAUNA METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN DECURSOS VIRTUALES.

02 FORTALECIMIENTODE LA FUNCIÓNINVESTIGATIVA

0201 FORTALECIMIENTODE LA GESTIÓNINVESTIGATIVA INSTITUCIONAL.

INVESTIGACIÓN



PROGRAMASUB -


020103 APERTURA DE LA CÁTEDRA ABIERTA "LAINVESTIGACIÓN PARA EL SIGLO XXI".

020103 CONSOLIDACIÓN DE LOS SEMILLEROS DEINVESTIGACIÓN EN EL PROGRAMA

020104 FORTALECER LA RED INSTITUCIONAL DESEMILLEROS DE INVESTIGACIÓN.

020105 DESARROLLO DE PROYECTOSINTERINSTITUCIONALES PARA FORTALECER LAINVESTIGACIÓN".

020106 RECONOCIMIENTO DE GRUPOS DEINVESTIGACIÓN.

020107 FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONESINTERINSTITUCIONALES.

020108 FORTALECIMIENTO DE LASPUBLICACIONES INSTITUCIONALES

020201 REVISTA DEL PROGRAMA DEADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS COMERCIALES -AGENDA DE CALIDAD.

020201 CAPACITACIÓN DE PRODUCCIÓN DETEXTO (SEMINARIO TALLER)

020301 PARTICIPACIÓN EN REDES DEINVESTIGACIÓN POR TEMAS.

020301 PARTICIPACIÓN EN REDES DEINVESTIGACIÓN POR TEMAS - RENOVACIÓN DELA UNIVERSIDAD A LA ASOCIACIÓNCOLOMBIANA DE FACULTADES YDEPARTAMENTOS DE ECONOMÍA - AFADECO

020301 REDES Y ALIANZAS ESTRATÉGICASSEMILLEROS PIGMALION.

02 FORTALECIMIENTODE LA FUNCIÓNINVESTIGATIVA

0201 FORTALECIMIENTODE LA GESTIÓNINVESTIGATIVA INSTITUCIONAL.

INVESTIGACIÓN

0202 FORTALECIMIENTODE LA PRODUCTIVIDADINTELECTUAL YPUBLICACIONES

0203 FORTALECIMIENTODE LA COOPERACIÓNCON LA COMUNIDADCIENTÍFICA, SECTORPRODUCTIVO, SECTORSOCIAL.



PROGRAMASUB -


030101 PROYECTOS CON LA COMUNIDAD -OFRECER DIPLOMADO EN ASISTENCIAGERENCIAL

030101 PROYECTOS CON LA COMUNIDAD

030101 FOMENTO DEL DESARROLLO HUMANO YREDES SOCIALES, LA PRÁCTICA ACADÉMICA YLOS PROYECTOS SOCIALES EN EL MARCO DE LAPROYECCIÓN SOCIAL


030101 IMPULSO DE LOS PROYECTOS CON LACOMUNIDAD Y LAS PRÁCTICAS FORMATIVAS


030101 MANEJO DE DESECHO EN EL ÁREA DECOCINA.

FORMACIÓN

030101 PROYECTOS CON LA COMUNIDAD -CONSULTORIO EMPRESARIAL.030101 PROYECTOS CON LA COMUNIDAD -BRIGADAS DE CONCILIACIÓN CON LACOMUNIDAD

030101 PRÁCTICAS ACADÉMICAS (CONSULTORIOJURÍDICO Y BRIGADAS SOCIO-JURÍDICAS).

030102 PROYECTOS CON LA COMUNIDAD -DIPLOMADO EN GESTIÓN Y MEJORAMIENTOCONTÍNUO

030102 FORTALECIMIENTO DE LAS PRÁCTICASACADÉMICAS

PROYECCIÓN SOCIAL

03 FORTALECIMIENTODE LA FUNCIÓN DEPROYECCIÓN SOCIAL

0301 FORTALECIMIENTODE LA GESTIÓN YSERVICIOS DEPROYECCIÓN SOCIAL

PROYECCIÓN SOCIAL



PROGRAMASUB -


030201 FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓNPERMANENTE.

030201 EDUCACIÓN CONTINUADA.

030201 DESARROLLO DE LOS PROCESOS DEEDUCACIÓN CONTINUADA

030201 EDUCACIÓN PERMANENTE

030201 FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓNPERMANENTE Y LA EDUCACIÓN CONTINUADA

030201 EDUCACIÓN PERMANENTE - DÍA DELECONOMISTA

030201 EDUCACIÓN PERMANENTE

030201 PROYECTOS CON LA COMUNIDADPRÁCTICA EMPRESARIAL.

030201 EDUCACIÓN PERMANENTE - NIVELACIÓNDE ESTUDIANTES DE LOS GRADOS 10 Y 11

030201 EDUCACIÓN Y EDUCACIÓN PERMANENTE -EDUCACIÓN CONTINUADA. DIPLOMADO"FORMACIÓN EN INVESTIGACIÓN".

030202 EDUCACIÓN PERMANENTE.

030202 DESARROLLO DE LOS PROCESOS DEEDUCACIÓN PERMANENTE

030202 PROYECTOS CON LA COMUNIDADEDUCACIÓN CONTINUADA - DIPLOMADO ENGERENCIA INTEGRAL

030202 PROYECTOS CON LA COMUNIDADEDUCACIÓN CONTINUADA - DIPLOMADO ENGESTIÓN DE LA CALIDAD

030202 EDUCACIÓN CONTINUADA

030202 DESARROLLO DE LA EDUCACIÓNPERMANENTE - SALAS ABIERTAS DEFORMACIÓN PARA ESTUDIANTES DE ECONOMÍA.

030202 EDUCACIÓN CONTINUADA

PROYECCIÓN SOCIAL03 FORTALECIMIENTODE LA FUNCIÓN DEPROYECCIÓN SOCIAL

0302 FORTALECIMIENTODE LAS ACCIONESINSTITUCIONALES DECAPACITACIÓN A LACOMUNIDAD.



PROGRAMASUB -


030202 EDUCACIÓN PERMANENTE -CONVERSATORIOS, FOROS Y DEBATES.

030202 EDUCACIÓN Y EDUCACIÓN PERMANENTE -EDUCACIÓN CONTINUADA. SEMINARIO DEACTUALIZACIÓN DE DERECHO PÚBLICO

030202 EDUCACIÓN Y EDUCACIÓN PERMANENTE -EDUCACIÓN CONTINUADA. DIPLOMADO"BIOÉTICA Y BIODERECHO"

030202 EDUCACIÓN PERMANENTE - CÁTEDRAABIERTA "TENDENCIAS DE LA ORALIDAD EN LALEGISLACIÓN COLOMBIANA"

030203 PROYECTOS CON LA COMUNIDADEDUCACIÓN CONTINUADA - ENCUENTRO DEADMINISTRDORES DE EMPRESAS

030203 CONVERSATORIO EL QUEHACER DELECONOMISTA

030203 EDUCACIÓN Y EDUCACIÓN PERMANENTE -EDUCACIÓN CONTINUADA. SEMINARIO DEACTUALIZACIÓN DE DERECHO PENAL.

030204 PROYECTOS CON LA COMUNIDADEDUCACIÓN PERMANENTE - SALAS ABIERTAS DEFORMACIÓN SAFO

030205 PROYECTOS CON LA COMUNIDADEDUCACIÓN PERMANENTE - MUESTRAEMPRESARIAL


PROYECCIÓN SOCIAL

0302 FORTALECIMIENTODE LAS ACCIONESINSTITUCIONALES DECAPACITACIÓN A LACOMUNIDAD.



PROGRAMASUB -


030301 FORTALECIMIENTO DE LA RELACIÓN DELPROGRAMA CON LOS EGRESADOS

030301 FORTALECIMIENTO DE LA RELACIÓN CONEGRESADOS

030301 IMPULSO DE LA INTERRELACIÓN CONLOS EGRESADOS

030301 FORTALECIMIENTO DE LA RELACIÓN CONEGRESADOS

030301 SEGUIMIENTO A EGRESADOSGRADUADOS Y POR GRADUAR

030302 FORTALECIMIENTO DE LA RELACIÓN CONEGRESADOS - OBSERVATORIO LABORAL

030303 SEGUIMIENTO DE EGRESADOS



0303 FORTALECIMIENTODE LA RELACIÓN CONEGRESADOS

FORMACIÓN GESTIÓN DE

COMUNICACIÓN PÚBLICA




PROGRAMASUB -


040101 DEPURAR Y ORGANIZAR EL ARCHIVO DELAS HISTORIAS LABORALES

GESTIÓN HUMANA

040101 ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN,GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROGRAMA

040101 APOYO Y FORTALECIMIENTO A LAGESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA.

040102 ORIENTAR A 64 FUNCIONARIOS EN TEMASRELACIONADOS CON LA ÉTICA DE LO PÚBLICO

GESTIÓN ÉTICA

040103 REORGANIZACIÓN DE HISTORIASCLÍNICAS

040104 PROYECTO DE MICROFILMACIÓNDOCUMENTAL

040201 DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UNSISTEMA DE RECAUDO, DE VENTA Y PAGOSELECTRÓNICOS - eCollect

GESTIÓN FINANCIERA

040202 FORTALECIMIENTO AL PROCESO DEEMISIÓN Y EXPEDICIÓN DE CERTIFICADOS DEDEVENGADOS DE FUNCIONARIOS DE LA UCMC.

GESTIÓN HUMANA

040202 FORTALECIMIENTO DE LOS RECURSOSFINANCIEROS DEL PROGRAMA

GESTIÓN FINANCIERA

GESTIÓN DOCUMENTAL

04 FORTALECIMIENTODE LA GESTIÓNADMINISTRATIVA YFINANCIERA

GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y R.

FÍSICOSGESTIÓN FINANCIERA0401 FORTALECIMIENTO

DE LAREORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

0402 FORTALECIMIENTODE LAREORGANIZACIÓN FINANCIERA



PROGRAMASUB -


0404 FORTALECIMIENTODEL SUBSISTEMA DEPLANIFICACIÓN YDESARROLLO

040402 FORTALECIMIENTO DEL MODELO DEPLANEACIÓN

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

0405 FORTALECIMIENTOY APLICACIÓN DE LAINFRAESTRUCTURA INFORMÁTICA YTELEMÁTICA.

040501 FORTALECIMIENTO DEL SUBSISTEMA DEINFORMACIÓN INSTITUCIONAL (ACADÉMICO,FINANCIERO, ADMINISTRATIVO).

GESTIÓN TIC`S

0406 FORTALECIMIENTODEL SUBSISTEMA DECONTROL INTERNO

040601 FOMENTO CULTURA CONTROL INTERNO

0406 FORTALECIMIENTODEL SUBSISTEMA DECONTROL INTERNO

040602 ASESORÍA Y EVALUACIÓNINDEPENDIENTE

04 FORTALECIMIENTODE LA GESTIÓNADMINISTRATIVA YFINANCIERA

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

INDEPENDIENTE



PROGRAMASUB -


0501 FORTALECIMIENTODE LA GESTIÓNINSTITUCIONAL ENBIENESTAR UNIVERSITARIO

050101 REGLAMENTO DE BIENESTARUNIVERSITARIO

050201 PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD -SALUD FÍSICA

050202 CULTURA Y EDUCACIÓN AMBIENTAL

050301 FORTALECIMIENTO DEL TALENTOHUMANO INSTITUCIONAL - PERFIL DELESTUDIANTE UNICOLMAYOR

050302 FORTALECIMIENTO DEL TALENTOHUMANO INSTITUCIONAL - PERFIL DELADMINISTRATIVO UNICOLMAYOR

050501 EXPRESIONES CULTURALES EN LACOMUNIDAD UNIVERSITARIA.

0502 FORTALECIMIENTODE ESTRATÉGIASINSTITUCIONALES DEPROMOCIÓN YATENCIÓN EN SALUD

0503 FORTALECIMIENTODE ACCIONESINSTITUCIONALES TENDIENTES ALDESARROLLO INSTITUCIONAL DELTALENTO HUMANO.

GESTIÓN BIENESTAR

05 FORTALECIMIENTODEL BIENESTARINSTITUCIONAL UNIVERSITARIO



PROGRAMASUB -


060101 CONVENIOS PARA MOVILIDADACADÉMICA



060101 CONVENIOS PARA MOVILIDADACADÉMICA INTERNACIONALIZACIÓN

060101 COOPERACIÓN Y MOVILIDAD.

060102 COOPERACIÓN Y MOVILIDAD.

060201 NUEVAS ESPECIALIZACIONES

060201 NUEVOS PROGRAMAS ACADÉMICOS

060201 NUEVO PROGRAMA ACADÉMICO

PROYECCIÓN SOCIAL

FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN,

PROYECCIÓN SOCIAL

06 FORTALECIMIENTODE LA PROYECCIÓNINSTITUCIONAL

0601 ESTRATÉGIAS YMECANÍSMOS DEINTERNACIONALIZACIÓN

0602 FORTALECIMIENTODE ESTRATÉGIAS YMECANÍSMOS DESARROLLADOS CONEL FIN DE AMPLIAR LAFRONTERA DE GESTIÓNINSTITUCIONAL



PROGRAMASUB -


060301 ACREDITACIÓN DEL PROGRAMAACADÉMICO

060301 AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DEPROGRAMAS ACADÉMICOS

060302 ACREDITACIÓN DE PROGRAMASACADÉMICOS

060302 EVALUACIÓN PERMANENTE DELPROGRAMA

060302 AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DEPROGRAMAS ACADÉMICOS

060303 ACREDITACIÓN INSTITUCIONAL.

060501 ALIANZAS CON EL SECTOR PRODUCTIVO,COMERCIAL, EMPRESARIAL, ECONÓMICO,FINANCIERO Y SOLIDARIO

060502 CONTEXTUALIZACIÓN Y EVALUACIÓNPOR COMPETENCIAS EN EL MARCO DELPROCESO ECAES 2008.

FORMACIÓN AUTOEVALUACIÓN

06 FORTALECIMIENTODE LA PROYECCIÓNINSTITUCIONAL

0603 FORTALECIMIENTODEL PROCESOTENDIENTE A LAOBTENCIÓN YMANTENIMIENTO DELRECONOCIMIENTO JURÍDICO (CERTIFICACIÓN CALIFICADA YACREDITADA)

0605 FORTALECIMIENTODE LAS ALIANZASESTRATÉGICAS NACIONALES EINTERNACIONALES

FORMACIÓN

AUTOEVALUACIÓN


FORMATO PLAN ESTRATÉGICO OPERATIVO 2009

Inicio Término

TiempoMeta

Talento Humano

Recursos Materiales

Valor Total del proyecto

PROCESO:PROGRAMA:SUBPROGRAMA:

Responsable IndicadorObjetivos específicos Acciones

PROYECTO:

ANEXO I: PLAN ESTRATÉGICO OPERATIVO AÑO 2009

DEPENDENCIA:


CUADRO DE PRESUPUESTO PARA PROYECTOS DEL PLAN ESTRATÉGICO

OPERATIVO 2009

PERSONAL ADMINISTRATIVO 0

NIVEL DIRECTIVO 0 NIVEL EJECUTIVO 0NIVEL PROFESIONAL 0NIVEL TÉCNICO 0NIVEL ASISTENCIAL 0PERSONAL DOCENTE 0DOCENTE PLANTA TIEMPO COMPLETO 0DOCENTE PLANTA MEDIO TIEMPO 0DOCENTE OCASIONAL TIEMPO COMPLETO 0DOCENTE OCASIONAL MEDIO TIEMPO 0DOCENTE CÁTEDRA 0PERSONAL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS 0 0REMUNERACIÓN SERVICIOS TÉCNICOSREMUNERACIÓN POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS 0

TOTAL COSTOS DE PERSONAL 0 0

SUBPROGRAMA:PROYECTO:

"ANEXO III": CUADRO DE PRESUPUESTO PARA PROYECTOS DEL PLAN ESTRATÉGICO OPERATIVO.TOMAR VALORES CON IVA

PARTE A - COSTOS DE TALENTO HUMANO

DESCRIPCIÓNTOTAL HORAS DEDICAS AL PROYECTO

VALOR HORAVR TOTAL HORAS

DEDICAS AL PROYECTO

VR DE LO ADICIONAL*

PROCESO:

DEPENDENCIA:PROGRAMA:

VR TOTAL DEL PROYECTO

*VALOR DE LO ADICIONAL: son todos aquellos costos y gastos que no están soportados financieramente por los rubros tradicionales del Presupuesto institucional y por tanto, se requiere tenerlos en cuenta en el nuevo rubro "PLAN DE DESARROLLO".



OPERATIVO 2009

COMPRA

000000

TOTAL COMPRA DE EQUIPOS 0 0

ALQUILER

000000

TOTAL ALQUILER DE EQUIPOS 0 0

VALOR HORAVR TOTAL

HORAS DEDICAS AL

PARTE B - COMPRA O ALQUILER DE EQUIPOS

DESCRIPCIÓN CANTIDADVALOR

UNITARIOVALOR TOTAL

VR DE LO ADICIONAL*

VR DE LO ADICIONAL

DESCRIPCIÓNTOTAL HORAS REQUERIDAS







OPERATIVO 2009

000

0 0

TOTAL COMPRA DE MATERIALES Y SUMINISTROS 0 0

000

0 0

TOTAL GASTOS DE TRANSPORTE 0 0

0 0


TOTAL

PARTE D - OTROS GASTOS (Por ejemplo transporte, alimentación, hospedaje, viáticos, entre otros)


UNITARIOVALOR TOTAL


VR DE LO ADICIONAL


PARTE C - COMPRA DE MATERIALES Y SUMINISTROS


UNITARIOVALOR TOTAL

VR DE LO ADICIONAL




OPERATIVO 2009

0000

0

000

NOTA: La parte "E" sòlo se diligencia para los proyectos de Educación Continuada e Internacionalización.

VALOR INSCRIPCIÓN AFILIADOS ASEUMA Y DOCENTES UCMCVALOR INSCRIPCIÓN ESTUDIANTES PREGRADO Y UCMC

VALOR INSCRIPCIÓNVALOR INSCRIPCIÓN EGRESADOSVALOR INSCRIPCIÓN PROFESIONALES

TOTAL UTILIDAD (35% COSTOS DIRECTOS + INDIRECTOS - APORTES)

COSTO GLOBAL

PUNTO DE EQUILIBRIO MÁXIMOPUNTO EQUILIBRIO: x INSCRIPCIONES = 164 POR SEMESTRE

TOTAL COSTOS DIRECTOSTOTAL COSTOS INDIRECTOS (40% DE COSTOS DIRECTOS)TOTAL COSTOS DIRECTOS + INDIRECTOS - APORTES

PARTE E - PUNTO DE EQUILIBRIO



OPERATIVO 2009

TIPO DE GASTO

VALOR TOTAL

VALOR DE LO

ADICIONAL*1. TALENTO HUMANO 0 02. COMPRA DE EQUIPO 0 03. ALQUILER DE EQUIPO 0 04. MATERIALES Y SUMINISTROS 0 05. GASTOS DE TRANSPORTE 0 0

VALOR TOTAL 0 0

VALOR INSCRIPCIÓN 0

CUADRO RESÚMEN

NOTA: El "VALOR TOTAL" registrarlo en la columna "VALOR TOTAL DEL PROYECTO" del formato Plan EstratégicOperativo.


FORMATO MONITORÍA PLAN ESTRATÉGICO OPERATIVO 2009

INICIO TÈRMINOMETA

PARCIAL

ÍNDICE DE GESTIÓN PARCIAL

META PARCIAL


META PARCIAL


PROCESO:

DEPENDENCIA:PROGRAMA:SUBPROGRAMA:PROYECTO:

ÍNDICE DE GESTIÓN ACUMULA

DO

ANEXO IV: MONITORÍA DEL PLAN ESTRATÉGICO OPERATIVO 2009

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

ACCIONES

TIEMPO

META

1a MONITORÍA ENERO-ABRIL

2a MONITORÍA MAYO- AGOSTO

3a MONITORÍA SEPTIEMBRE-DICIEMBRE

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1

0 0,2 0,4 0,6 0,8 1 1,2

METAS

1

0

1

1

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1

0 5 10 15 20 25 30

METAS

0,3 0,341666667 0,3333333330,26

0

0,5

1

1 2 3 4


Indicadores Plan de Desarrollo 2005-2009.


PROYECCIÓN (1/3)

2005 2006 2007 2008 2009

14 14 15 15 16

1 1 3 4 5

2 2 3 3 4

2 2 3 3 4

28 28 30 32 34

0 0 1 0 1

12 13 14 15 16

7 8 8 8 8

INDICADOR

A2.Número de grupos de investigacion presentados al sistema de ciencia y tecnologia(11+18)

B.Docentes en tiempos completos equivalentes dedicados a la Investigación

Indice de Multidisciplinariedad

A.Total docentes de planta T:C matriculados en programas de Maestria

A.Total de grupos de investigación de la institución reconocidos por colcienciasA1.Número de grupos de investigacion presentados al sistema de investigación de la institución (38+33)

A.Numero de programas de Maestría de la institución en funcionamiento

A.Total docentes de planta T:C matriculados en programas de Doctorado

Número de programas académicos ofrecidos por la institicion


PROYECCIÓN (2/3)

2005 2006 2007 2008 2009

0 1 1 1 2

9 8 7 6 4

48 72 96 120 144

150 150 150 150 150

1 2 3 4 5

0 2 2 3 3

3 3 4 4 4

1583 1583 1678 1820 1845

5079 5079 5174 5316 5316

Número de revistas indexadas publicadas por la institución

B.Numero total de revistas de la institución

Número de matriculados por primera vez en primer curso en todos los niveles de formación,modalidades de enseñanza y por areas del conocimiento.

B.Total programas de pregrado acreditables de la instituciónA.Total puntaje obtenido por los libros de texto elaborados por los docentes de la institución en el añoB.Total docentes en tiempos completos equivalentes excluyendo los de catedra (TDTCEEC)

A.total programas curriculares de pregrado radicados en el CNA (en proceso de acreditación de calidad)

Indice de Multidisciplinariedad

Población estudiantil total,discriminada por nivel de formación, modalidades de enseñanza y por areas del conocimiento

A.Total de programas de pregrado con acreditacion de calidad

INDICADOR


PROYECCIÓN (3/3)

2005 2006 2007 2008 2009

35 36 37 38 39

8 8 8 8 8

1 1 1 1 1

12 15 18 21 24

4 4 5 5 6

60 65 70 75 75

5 5 5 5 5

INDICADOR

A.Número de artículos elaborados por investigadores de la Universidad,publicados en revistas del extranjero indexadas

A.Puntaje total por artículos elaborados por investigadores de la Universidad, publicados en revistas nacionales indexadas

A1.Número de artículos elaborados por investigadores de la Universidad, publicados en revistas nacionales indexadas

A.Puntaje total por libros elaborados por investigadores de la Universidad como producto de la investigación (1 libro anual)A1.Número de libros elaborados por investigadores de la Universidad como producto de la investigación

Indice de Multidisciplinariedad A.Total proyectos de investigacion activos,aprobados interna y externamente,en ejecución en el año(38+33)A.Puntaje total por artículos elaborados por investigadores de la Universidad,publicados en revistas del extranjero indexadas


Indicadores Contraloría General de la República.


INDICADORES CONTRALORÍA

NOMBREINDICADOR

EFICACIA 1.1 Eficacia en el cumplimiento de metas institucionales (PDI)

No. metas logradas ________________________________________ X 100No. metas del plan

EFICACIA 1.1.ACumplimiento de metas propuestas en el Plan Estratégico Operativo

(P.E.O).

No. metas cumplidas durante el año________________________________ X 100No. metas programadas para el año

PLAN ESTRATÉGICO OPERATIVO 2009

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