PASOS Y REQUISITOS NECESARIOS PARA INCRIBIR LOS CONTRATOS DE TRABAJO NACIONALES EN EL MISNISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

DEL EMPLEO - PERÚ

Pasos:

1° PASO._ Ir al ministerio de trabajo y promoción del empleo más cercano de tu localidad; en este caso nosotros nos ubicamos en la ciudad de Trujillo localizada en la avenida Larco (aquí escribir la dirección específica de la institución).

2° PASO._ Solicitar información necesaria a la persona encargada de orientar y vigilar el ambiente (El vigilante del lugar).

3° PASO._ Una vez que nos brindan la información realizar todos los tramites posibles en el periodo de tiempo establecido.

4° PASO._ Entregar todo los documentos requeridos a mesa de partes del lugar (Del Ministerio de Trabajo y Promoción de empleo).

Requisitos:

1er Requisito:

“Presentar una carta o solicitud dirigida al sub director de gerencia de negociaciones colectivas, al Dr. Jose Guanilo Hernandez”.

2do Requisito:

“Presentar una copia del Boucher original pagada en el Banco de la Nación”

- Dicho pago se hará por trabajador o por contrato de trabajo si es una empresa cuya razón social este bajo algún tipo de régimen se (RER O IGV), se realiza el pago (Banco de la Nación) de 12.05 nuevos soles, pero si se trata de una REMYPE por cada trabajador o por contrato de trabajo se hará el pago correspondiente de 3.62 nuevos soles.Todos estos pagos se harán en dicha institución bajo el nombre de “Gobierno Regional de la Libertad”, al número de cuenta 741-040-883.*Si el pago se realiza de manera extemporánea (fuera del tiempo establecido), para la empresas en general el pago sería de 31.30 nuevos soles, con excepción de las MYPES que el pago extemporáneo sería de 9.30 nuevos soles.

3erRequisito:

Llenado de formularios- Hoja Estadística y Hoja informática, el llenado será llenado, selladla y firmada por el representante de la empresa quien lo remite, este mismo sistema será igual tanto para las empresas en general como para las Mypes.

4toRequisito:

Presentar los contratos que la empresa realice de acuerdo a los formularios establecidos por el ministerio del trabajo y promoción de empleos a la mesa de partes de esta misma institución.

Si es un Remype, estas tienen que presentar la constancia de acreditación (Registro Nacional de la Micro y Pequeña empresas REMYPE – Acreditación) del Ministerio de Trabajo y empleo.

PASOS Y REQUISITOS NECESARIOS PARA INCRIBIR LOS CONTRATOS DE TRABAJO INTERNACIONALES EN EL MISNISTERIO DE TRABAJO Y

PROMOCIÓN DEL EMPLEO - PERÚ

Requisitos:

1er Requisito:

“Presentar una carta o solicitud dirigida al sub director de gerencia de negociaciones colectivas, al Dr. Jose Guanilo Hernandez”.

2do Requisito:

“Presentar tres juegos del contrato original”

3erRequisito:

“Presentar dos juegos de formulario para contratos extranjeros.”

4to Requisito:

“Presentar copia de ficha RUC” (emitida por SUNAT)

5to Requisito:

“Presentar Declaración Jurada de exoneración de porcentajes limitativos”, esto quiere decir que por lo mínimo por cada 5 trabajadores que tiene la empresa, tendrá 1 vacante para los trabajadores extranjeros”.

6to Requisito:

“Copia de pasaporte simple”

7mo Requisito:

“Copia legalizada de título, certificados o experiencia laboral”, (Legalizada de su ciudad origen).

8vo Requisito:

“Copia legalizada de traducción oficial del título o certificado”.

9no Requisito:

“Copia del autor anterior si es: prorroga de contrato.”

10mo Requisito:

“Recibo o Boucher de pago (puede ser original o copia), a nombre del Gobierno Regional de La Libertad a número de cuenta 741-040883 con el monto de 28.47 nuevos soles”.

Una vez obtenido todos estos expedientes, presentar en conjunto a la mensa de partes del Ministerio de Trabajo y Promoción de empleo, respectivamente foliados desde atrás hacia adelante.

PASOS Y REQUISITOS NECESARIOS PARA INCRIBIR EL REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA EN EL MISNISTERIO DE TRABAJO Y

PROMOCIÓN DEL EMPLEO – PERÚ

A) “Presentar una carta o solicitud dirigida al sub director de gerencia de negociaciones colectivas, al Dr. Jose Guanilo Hernandez”.

B) El reglamento interno elaborado por la empresa se prenta en la mesa de partes para su respectiva revisión y análisis.

DENUNCIAS LABORALES

Permite denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales ocurridas en una empresa.

Se realizan apersonándose a la Oficina de defensa legal gratuita ubicada en el primer piso del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, quienes ayudarán y orientarán sobre sus derechos laborales.

Requisitos:

En el caso de personas que presten servicios con relación de dependencia.

» Nombre o razón social del empleador.

» Número de RUC de la empresa.

» Dirección de la empresa (y alguna referencia para que pueda llegar el inspector)

» Descripción de los incumplimientos laborales del empleador o normas laborales a verificar.

» Número aproximado de trabajadores.

» Hora más idónea para realizar la visita.

En el caso de personas dependientes

» Boletas de pago.

En el caso en que el trabajador no cuente con documentos que prueben el vínculo laboral entre el y la empresa podrá seguir los siguientes pasos:

- Enviar una solicitud al Ministerio del Trabajo, en la cual soliciten una verificación por incumplimiento de normas laborales (explicando el motivo de su problema)

- El Ministerio del Trabajo enviara a un supervisor para verificar y acreditar si existe o existió vínculo laboral entre la empresa y el denunciante.

- Levantamiento de Acta (con copia para el trabajador, el empleador y para el ministerio del trabajo)

- Teniendo la copia del Acta de verificación se podrá presentar ante un juez para que proceda con la demanda.

El Costo es Gratuito.