Normas Internacionales Aplicables a La Legislacion Nacional en El Derecho Laboral.

8/15/2019 Normas Internacionales Aplicables a La Legislacion Nacional en El Derecho Laboral.

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Normas Internacionales

Aplicables a la LegislaciónNacional en el DerechoLaboral

Dr. William Farfán Rodrígue


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ORGANIZACIÓN DE LA

NACIONES UNIDAS


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!reada o"cialmente el #$ deoctubre de %&$'

!onformada por '% paísesLa sede se encuentra en la

ciudad de Nue(a )or*

Comisioneseconómicas

• +tiopia• ,ordania• -ailandia• !hile


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El Ideario contiene:• La !arta %&$'/• La Declaración 0ni(ersal de los

Derechos 1umanos %&$2/• +l 3acto Internacional de Derechos+conómicos4 5ociales 6 !ulturales

%&77/.

Objeti os


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!inalidad8antenimiento de la pa 6 de

la seguridad internacional.

"ro#$be+l uso de amena as oempleo de la fuer a.

!%nciones & "oderes+l principal órgano deliberati(o

es la Asamblea 9eneral

'iembros en 'ora• )emen• Rep:blica

!entroafricana• !omoras• 9uinea;os


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"rinci(ios del(acto '%ndial

3rincipios relati(os a losderechos humanos 3rincipios laborales

3rincipios sobre el medioambiente

3rincipio contra lacorrupción


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Normati idad

La !on(ención Americana sobrederechos humanos Art.7

La Declaración Americana deDerechos 6 Deberes del 1ombre Art.

?I@

+l 3acto Internacional de Derechos!i(iles 6 3olíticos Art. 2.

+l 3acto Internacional de Derechos+conómicos4 5ociales 6 !ulturales.

Art. 7.a 2.


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!onfederación de (ocaciónBuni(ersalB

Nat%rale)a

+s un su>eto nue(o 6 autónomo delDerecho Internacional Cue puedesuscribir tratados 6 hacer

reclamaciones en fa(or de susfuncionarios


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ORGANIZACIÓNIN*ERNACIONAL DEL

*RA+A O


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Organismoespecializado de

las NacionesUnidas

Representantes de losgobiernos

Representantes de los

empleadores

Representantes de los

sindicatos I n t e g

r a d o p o r

l o s :

O I T

Su sede es en Ginebra(Suiza)


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Promover la creaci n deempleos

Regular los principios !derec"os de los traba#adores

$e#orar la protecci n social! promover el dialogo social

Promover oportunidades paraobtener traba#os decentes !

productivos

%a OIT busca:

$eta Principal

%ibertad

&'uidad

Seguridad

ignidad

"umana


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undada el** de +bril de

*,*,

particularidad

Uninicio

Gobierno tripartito&l primero

+lbert T"omas


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*,*, !*,-*

sanciono

*. convenios

*/recomendacion

es

*,-.

Normas

internacionalesaplicaci npara0omisi n

de e1pertos

*,23 4a#o el

ran5lin Roosevelt


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*,330on6erencia internacional del

traba#o

eclaraci n deiladel6ia

ob#etivos

6ines

principios*,3/adopto%ibertad SindicalN7 /8

*,88Retiro

c r i s i s

Reingreso *,/9

Papel decisivoSindicato

Solidaridadd i r i g i d o


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0on6erenciaInternacional del

Traba#o

0omisi n de&1pertos en

aplicaci n de0onvenios !

Recomendaciones

rgano superior de la OIT;

Integrado por:


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0onse#o de+dministraci n

O6icinaInternacional del

Traba#o !irector General

0omit= de%ibertadSindical

rganoadministrativo

de la OIT

>. personas:-/: *9 dados por los *9 grandes pa?ses industriales

*/ delegados gubernamentales-/: ambas partes traba#adores empleadores dados por

blo'ues de la con6erencia;

Per6il alto de su gobiernoormulaci n de

recomendaciones criticasa los gobiernos

Intervienen en las'ue#as en relaci n ala libertad sindical

Integrado por:, miembros *

presidente

&ntidad permanente de apo!o a latarea de la con6erencia internacional

! conse#o de admin;

irigida: directorgeneral elegidopor el conse#o

admin;

O6icinasRegionales

I; @6ricaII; +m=rica ! el

0aribeIII; &stados @rabesIA; +sia ! el Paci6icoA; &uropa ! +sia

0entral

+structuraRegional


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irecci n e#ecutivade ialogo Social

+0TR+A(o6icina deapo!o alas

actividades del

traba#ador)

Integrada por:Gabinete de >

direcciones e#ecutivas

+0T&$P(o6icina deapo!o alas

actividades del

empleador)

+ctBa con :Traba#adores dela con6erenciainternacionalSindicatos

$undiales (0SI)0entralesSindicales$undiales

( S$)

+ctBa con :&mpleadores dela con6erenciainternacional

0entralInternacional(OI&)

0Cmaras&mpresariales

SectorialesDRegionales !Nacionales;

ialogo Social


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Inglesranc=s

Portugu=s

Italiano

+lemCn

esignaci n ! Siglas en otros idiomas

Erganisation Internationale du -ra(ail EI-/

International Labour Ergani ationILE/

Ergani a ione Intena ionale delLa(oro EIL/

Ergani acao International do -rabalho EI-/

InternationaleArbeitsorganisation IAE/


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Normas4 !on(enios4Recomendaciones 6

Declaraciones3er: es miembro de la EI- desde su creación en %&%&

rganos de 9obierno

!onferencia 9eneral

!onse>o de Administración

E"cina Internacional del -raba>o


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Declaración de Filadel"a4 %&$$

+l -raba>o no es una 8ercancía

La pobre a representa un peligro para la prosperidad detodos.

-odos los seres humanos tienen derecho a perseguir subienestar material 6 su desarrollo espiritual en condiciones

de libertad 6 dignidad4 de seguridad económica 6 enigualdad de oportunidades

!ualCuier política 6 medida de índole nacional einternacional4 particularmente de carácter económico 6"nanciero4 deben >u garse desde este punto de (ista 6

aceptarse solamente cuando fa(ore can4 6 no entorpe can4

el cumplimiento de este ob>eti(o fundamental


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!on(enios )

Recomendaciones

Los con(enios internacionalesconstitu6en tratados

internacionales obligatorios para susmiembros una (e rati"cados4 en tanto

Cue las recomendaciones4 no sonobligatorias4 no son rati"cados por los

+stados miembro 6 constitu6ensugerencias a los países para ir

progresando en las relaciones laborales.

Recomendación N- .. : sobre la formaciónprofesional de la gente de mar.

Recomendación N- /01 : lista de enfermedadesprofesionalesRecomendación N- /0. : 8arco profesional para la

seguridad 6 salud en el traba>o.


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Con enio N- 20 sobre el trabajo 3or)oso4 /056

Con enio N- 7. sobre la libertad sindical & la(rotección del derec#o de sindicación4 /017

Con enio N- 07 sobre el derec#o de sindicación & dene8ociación colecti a4 /010

Con enio N- /66 sobre i8%aldad de rem%neración4/09/

Con enio N- /69 sobre la abolición del trabajo3or)oso4 /09.

Con enio N- /// sobre la discriminación em(leo &oc%(ación;4 /097

Con enio N- /57 sobre la edad m$nima4 /0.5

Con enio N- /72 sobre las (eores 3ormas de trabajoin3antil4 /000


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Además4 en %&2& se aprobó el !on(ención %7& de la EI-sobre pueblos indígenas 6 tribales Cue hasta laDeclaración de Derechos de 3ueblos Indígenas deNaciones 0nidas fue el :nico instrumento internacionalCue reconocía derechos colecti(os a los indígenas. +n su%HH !onferencia ha aprobado el !on(enio %2&llamado !on(enio sobre traba>adores dom=sticos.A lo largo de su historia la EI- ha promulgado %2&con(enios internacionales 6 %&2 recomendaciones. Lasmismas pueden ser consultadas en la base de datos

ILEL+? Cue lle(a la organi ación.

http://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htmhttp://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htm


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Derec#os

!%ndamentales de Los*rabajadoresLa libertad de asociación 6 la libertadsindical 6 el reconocimiento efecti(o

del derecho de negociación colecti(a.La eliminación de todas las formas detraba>o for oso u obligatorio.La abolición efecti(a del traba>o

infantil.La eliminación de la discriminación enmateria de empleo 6 ocupación.

Informe anual a la conferencia en el Cue se anali a la situación de

los $ grupos de derechos.


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ORGANIZACIÓN "ARALA COO"ERACIÓN < ELDESARROLLO

ECONO'ICO


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EFu= es la O0 &La OCDE ayuda a los gobiernos a fomentar la prosperidad y a

luchar contra la pobreza a través del desarrollo económico, laestabilidad financiera, el comercio, la inversión, la tecnolog a, lainnovación y la cooperación para el desarrollo!


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ReseHa ist rica


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0onse#oSupervisión y dirección estratégicaRepresentantes de los pa?ses miembros ! de la

0omisi n &uropeaJ toma de decisiones por consenso

0omit=sDiscusión e implantación

%os representantes de los pa?ses miembros !

observadores traba#an con la Secretar?a entemas espec?6icos

Secretar?a Análisis y propuestas

Secretario GeneralSecretarios Generales +d#untos

irecciones

EFui=n conduce el traba#o de la O0 &

El presupuesto de la OCDE para "#$% es de &UR 2>8 millones!El financiamiento proviene de los pa ses miembros


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E0 mo traba#a la O0 &

&n'lisis

Compilación deinformación

Discusión

(oma de decisiones

)mplementación

E*amen en con+unto,vigilancia multilateral


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Proceso de acercamiento del PerB a laO0 &


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D) EC( )CE- DE L& OCDE

Concepto. ecomendaciones dirigidas por los gobiernos a lasempresas multinacionales

irectrices de la O0 & para empresas$ultinacionales

Las Directrices enuncian principios y normas voluntarias para unaconducta empresarial responsable compatible con las legislacionesaplicables y las normas reconocidas internacionalmente!

Ob+etivos


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La primera obligación de las empresas es respetar las leyes nacionales! LasDirectrices no sustituyen ninguna legislación o reglamento nacional ni deber'nconsiderarse para prevalecer sobre ellos!

Los gobiernos /ue han suscrito las Directrices alientan a las empresas /ue operanen sus territorios a cumplir las Directrices donde/uiera /ue desarrollen suactividad

El ob+etivo de las Directrices no es introducir diferencias de trato entre lasempresas multinacionales y las empresas nacionales, sino refle+ar pr'cticasrecomendables para todas ellas!

-e fomenta el uso de mecanismos internacionales adecuados de solución dediferencias, incluido el arbitra+e, como medio para facilitar la resolución de losproblemas +ur dicos

Los gobiernos /ue han suscrito las Directrices implementar'n y promover'n suuso!


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L neas directrices.

espetar el derecho de los traba+adores empleados por la empresa multinacionala constituir sindicatos y organizaciones representativas de su elección o a afiliarsea ellos!

Contribuir a la abolición efectiva del traba+o infantil y tomar medidas inmediatas yeficaces para garantizar de manera urgente la prohibición y la eliminación de laspeores formas de traba+o infantil!

Contribuir a la eliminación de toda clase de traba+o forzoso u obligatorio y tomar

medidas adecuadas para impedir cual/uier traba+o forzoso u obligatorio en susactividades!

)nspirarse, para sus actividades, en el principio de igualdad de oportunidades ytrato en el traba+o y no discriminar a sus traba+adores en el 'mbito laboral oprofesional por motivos de raza, color, se*o, religión, opinión pol tica, ascendencianacional u origen social, o por cual/uier otra circunstancia

Comunicar a los traba+adores y a sus representantes la información /ue lespermita hacerse una idea e*acta y correcta de la actividad y de los resultados dela entidad


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Cuando las empresas multinacionales operen en pa ses en desarrollo en los /uees posible /ue no e*istan empleadores con condiciones similares, ofrecer losme+ores salarios, prestaciones y condiciones de traba+o posibles en el marco delas pol ticas p0blicas!

&doptar las medidas adecuadas para garantizar, en sus actividades, la salud y laseguridad en el lugar de traba+o!

En la mayor medida de lo posible, emplear a personal local para sus actividades yproporcionarle capacitación con el fin de me+orar los niveles de instrucción!

Cuando las empresas prevean cambios en sus actividades /ue puedan tenerefectos significativos sobre los medios de subsistencia de sus traba+adoresnotificar dichos cambios con una antelación razonable a los representantes de sustraba+adores y, en su caso, a las autoridades p0blicas competentespara atenuar, en la mayor medida posible, los efectos adversos

Cuando los traba+adores e+erzan su derecho a organizarse, no amenazar contrasladar fuera del pa s en cuestión la totalidad o parte de la unidad operativa nicon trasladar a traba+adores procedentes de entidades integrantes de la empresalocalizadas en otros pa ses


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irectrices de la O0 & para las &mpresas PBblicas

El marco +ur dico y regulatorio de las empresas p0blicas deber agarantizar la igualdad de condiciones en los mercados en los /uecompiten las empresas del sector p0blico y las empresas del sectorprivado,

Debe e istir una clara separación entre la función de propiedaddel +stado 6 las demás funciones del +stado Cue pueden inJuir

sobre las condiciones para las empresas p:blicas

Los gobiernos deber an esforzarse en simplificar las pr'cticas operativasy el régimen +ur dico con el /ue funcionan las empresas p0blicas!

La legislación o la regulación deber a establecer claramente cual/uierobligación y responsabilidad /ue se e*i+a a una empresa p0blica entérminos de servicios p0blicos m's all' de las normas generalmenteaceptadas!


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Las empresas p0blicas no deber an verse e*imidas de la aplicación deleyes y regulaciones de car'cter general! Las partes interesadas,incluyendo los competidores, deber an tener acceso a unacompensación eficiente y a un fallo imparcial cuando consideren /ue seha producido una violación de sus derechos!

El marco +ur dico y regulatorio deber a ofrecer la suficiente fle*ibilidadpara realizar a+ustes en la estructura de capital de las empresas p0blicascuando fuese necesario para conseguir los ob+etivos de la empresa!

Las empresas p0blicas deber an enfrentar condiciones competitivas a lahora de acceder a financiamiento! -us relaciones con bancos estatales,instituciones financieras estatales y otras empresas p0blicas deber anbasarse e*clusivamente en términos comerciales!


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CO'UNIDADESEURO"EAS


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1uerte 2niónEconómica

)ncentivar 3a sesCooperación Europeos

Dos guerras mundiales en la primeramitad del siglo 44

solidaridad entre los estados /uegarantizara la paz!

E*tinta

(ratado de 1usión 5o (ratado de 6ruselas7 $89: crear a un 0nico 3ODE

E;EC2()


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O6;E()


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+0U&R O 0O$&R0I+% &NTR& P&RU K %+ UNION &UROP&+


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+0U&R O 0O$&R0I+% &NTR& P&RU K %+ UNION &UROP&+


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Elevar la productividad de las empresas peruanas, al facilitarse la ad/uisición de tecnolog asm's modernas a menores precios, /ue promuevan la e*portación de manufacturas y servicios

con valor agregado!

O 4 < & T

I A O S


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Aenta#as ! esventa#as del T%0 con U&

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