MODELO DESEMPEÑO DE EXCELENCIA - …portal.uasb.edu.ec/UserFiles/385/File/CI Nelson...
Transcript of MODELO DESEMPEÑO DE EXCELENCIA - …portal.uasb.edu.ec/UserFiles/385/File/CI Nelson...
EXPERIENCIAS EN LA IMPLEMENTACION DE
MODELOS DE GESTION DE CALIDAD
ISO 9001 - 2015
Ing. Nelson Echeverría Martínez
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
¿Es Suficiente 99.5 % de Calidad?
• 2 Aterrizajes largos/cortos por día en cada Aeropuerto
• Agua no potable durante 15 minutos por día
• 500 operaciones quirúrgicas incorrectas por semana
• 7 horas al mes sin electricidad.
• 25,000 recetas médicas equivocadas por semana
• 17,600 paquetes postales perdidas por hora
• 15 recién nacidos caen al piso por día
• 18 accidentes Aéreos por día
50´s
Ing. Nelson Echeverría Martínez3
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
HISTORIA DE MODELOS DE CALIDAD
80´s
Ing. Nelson Echeverría Martínez4
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
MODELOS DE GESTIÓN DE CALIDAD
Malcolm Baldrige
USA
EFQM
Europa
Iberoamericano
60 Premios en el
Mundo, abarcan más
de 100 países
Deming
Japón
MODELOS DE GESTION DE CALIDAD
SECTORES QUE CUBRE
MANUFACTURA
SERVICIOS
PEQUEÑA EMPRESA
SALUD
EDUCACION
NO-LUCRATIVAS
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
Complejidad de una Organización
Cada flecha simboliza un proceso de la organización
Para que de Calidad en las Organizaciones ?
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
PROCESOS DE LA ORGANIZACION
OBJETIVOS
COMUNICACIÓN Y DESPLIEGUE
Indicadores y
Mediciones
Estamos logrando
los objetivos de la
Organización ?
Feedback
HACIA DONDE QUEREMOS LLEVAR A LA ORGANIZACIÓN?
Para que de Calidad en las Organizaciones ?
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
Resultados dependen del alineamiento de sus procesos
Para que de Calidad en las Organizaciones ?
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
$$$$
El negocio de una empresa es un sistema...
Clientes que la empresa pretende “captar”
Clientes satisfechos
Clientes insatisfechosS
ER
VIC
IO
Clientes insatisfechos que abandonan
Clientes que la empresa consigue “captar”
Clientes que la empresa NO consigue “captar”
Clientes que hablan mal
Clientes Hablan bien
Clientes RecompranPermanecen Prefieren
$$$$
CO
BR
O
Clientes con dificultades de pago
Clientes que pagan
Clientes perdidos por dificultades de pago
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
($, VISION)
INDICADORES
METAS
Elementos de las organizaciones?
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
• Falta de comprensión
o Calidad / Negocio
o Lleva a la ausencia de compromiso gerencial
• Trabajar Mejorar sobre Aspectos no claves
• Falta de recursos asignados
• Planes de acción no estructurados
• Falta de monitoreo
Inhibidores de la Calidad...
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
SCG por y para qué ?
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
2003 - Sistema Integrado de Gestión
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
2003 - Sistema Integrado de Gestión
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
ISO 9001 - 2000
Experiencia de Implementación en CEE
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
• Presión del Mercado (demostrar Calidad)
• Implementar Tres sistemas de Gestión Simultáneamente ( 1 año)
• Respaldo Alta Dirección
• 1ra Entidad Pública en lograr CERTIFICACION un SIG 2003
• Logro Limitado (Implementar ≠ Gestionar)
o Cumplimiento REQUISITOS normativos.
o Obtener No Conformidades (Acc. Preventivas y Correctivas
o Evidencia documentada: Manuales, Procedimientos, etc.
o Difícil lograr Resultados ($) esperados por Alta Dirección.
o Dificultad Transformar Cultura Organizacional (≠ Interruptor)
Ing. Nelson Echeverría Martínez16
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
MODELOS DE CALIDAD
Ing. Nelson Echeverría Martínez17
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
MODELO MALCOLM BALDRIGE
($, VISION)
INDICADORES
METAS
Elementos de las organizaciones
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
Ing. Nelson Echeverría Martínez19
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
CRITERIOS DE EXCELENCIA
CRITERIOS PUNTAJE
1. Liderazgo 120
2. Planeación Estratégica 85
3. Enfoque en el cliente y el mercado 85
4. Medición del conocimiento 90
5. Enfoque en el Recurso Humano 85
6. Gerencia de los procesos 85
7. Resultados del negocio 450
TOTAL 1000
Ing. Nelson Echeverría Martínez20
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
MODELO DE CALIDAD (M.B.)
Ing. Nelson Echeverría Martínez21
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
UN SALTO CUANTICO
DINE (1973)
(2000)
Ing. Nelson Echeverría Martínez22
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
EVOLUCIÓN EN VENTAS
Expresado en miles de dólares
93.258 102.299
144.882
156.192142.952
191.433
261.428
222.512
283.009
388.956
0
50.000
100.000
150.000
200.000
250.000
300.000
350.000
400.000
450.000
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Evolución de Ventas UD$
¡Crisis!1. Foco
Estratégico
2. Diseño de3Ms
3. AlineamientoEstratégico
4. Cultura deEjecución
6. Refinamiento
Diamante de la Excelencia Organizacional©
© Prof. Antonio Kovacevic y Prof. Alvaro Reynoso
5. AgilidadOrganizacional
1. FocoEstratégico
2. Diseño de3Ms
3. AlineamientoEstratégico
4. Cultura deEjecución
6. Refinamiento
Diamante de la Excelencia Organizacional©
© Prof. Antonio Kovacevic y Prof. Alvaro Reynoso
5. AgilidadOrganizacional
Ing. Nelson Echeverría Martínez23
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
EVOLUCIÓN DE UTILIDAD NETA
Expresado en miles de dólares
8.467
15.389
14.329
22.713 24.208
42.042
57.914
25.772 24.657
45.256
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Evolución de Utilidades
¡Crisis!
1. FocoEstratégico
2. Diseño de3Ms
3. AlineamientoEstratégico
4. Cultura deEjecución
6. Refinamiento
Diamante de la Excelencia Organizacional©
© Prof. Antonio Kovacevic y Prof. Alvaro Reynoso
5. AgilidadOrganizacional
1. FocoEstratégico
2. Diseño de3Ms
3. AlineamientoEstratégico
4. Cultura deEjecución
6. Refinamiento
Diamante de la Excelencia Organizacional©
© Prof. Antonio Kovacevic y Prof. Alvaro Reynoso
5. AgilidadOrganizacional
Ing. Nelson Echeverría Martínez24
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
DE LA CALIDAD A LA EXCELENCIA
Invo
lucr
amie
nto
de
Alt
a D
ire
cció
n
40´s 60´s 80´s 10´s
Evolución en el tiempo
INSPECCION
Evolución de la Calidad a la Excelencia
EXCELENCIA DE DESEMPEÑO
CALIDAD TOTAL
ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
CONTROL DE CALIDAD
2/1/2017 25Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
Apoyo
(7)
Operación
(8)
Sistema de Gestión de Calidad (4)
Planificación
(6)
Liderazgo
(5)
Evaluación
del
desempeño
(9)
Planificar Hacer
Actuar Verificar
Organización
y su contexto
(4)
Requisitos
del cliente
Necesidades y
expectativas
de las partes
interesadas
pertinentes
(4)
Satisfacción
del cliente
Resultados
del SGC
Productos y
servicios
Mejora
(10)
ISO 9001 2015
Ing. Nelson Echeverría Martínez26
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
HISTORIAS DE ÉXITO EN ECUADOR (CECT)EMPRESAS GANADORAS CATEGORIA AÑO
ECARNI (EMBUTIDOS DON DIEGO) Medalla de Oro a la Excelencia 2004
MERK ECUADOR Medalla de Oro a la Excelencia 2004
GENERAL MOTORS DEL ECUADOR S.A. Medalla de Oro a la Excelencia Premio Nacional de Calidad
2004 2007
ÓBNIBUS BB TRANSPORTES S.A. Medalla de Oro a la Excelencia 2004
PINTURA CONDOR S.A. Premio Nacional de Calidad 2005 2007
ACERIAS NACIONALES DEL ECUADOR S.A. ANDEC Medalla de Oro a la Excelencia 2007 2009
EMPRESA PÚBLICA METROPOLITANA DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO QUITO EPMAPS
Medalla de Oro a la Excelencia2007 2011
CORPORACION CENACE CENTRO NACIONAL DE CONTROL DE ENERGIA
Medalla de Oro a la Excelencia 2007
EXPLOCEM C.A. Medalla de Oro a la Excelencia 2009
EMPRESA ELÉCTRICA QUITO S.A. Medalla de Oro a la Excelencia 2009
LICEO MUNICIPAL EXPERIMENTAL TÉCNICO Y EN CIENCIAS "FERNANDEZ MADRID"
Medalla de Oro a la Excelencia 2010
PETROAMAZONAS EP Medalla de Oro a la Excelencia 2011
YANBAL ECUADOR S.A Medalla de Oro a la Excelencia 2011
UNIDAD EDUCATIVA "CHARLES DARWIN" Medalla de Oro a la Excelencia 2011
CENTRO DE EDUCACION CONTINUA DE ESCUELA POLITECNICA NACIONAL
Medalla de Oro a la Excelencia 2013
SERTECPET Premio Nacional de Calidad 2014
CENACE Centro Nacional de Control de Energía
Premio Nacional de Calidad 2014
Ing. Nelson Echeverría Martínez27
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
PINTURAS CONDOR PREMIO 2005 y 2007
2000… …2005 2006 2007 2008
Crecimiento en el mercado
a partir del 2005 del 20%
anual.
Crecimiento de la
competencia 5% anual.
Ing. Nelson Echeverría Martínez28
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
GENERAL MOTORS OBB PREMIO 2007
2003… …2006 2007 2008
Crecimiento del 4% en el
mercado
2005… …2009 2010 2011
49.7 PPM
8.9 PPM
Ing. Nelson Echeverría Martínez29
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
YANBAL MEDALLA DE ORO 2011
2005… …2009 2010 2011
80.000 difusoras de una nueva calidad de
vida.
Hoy somos 200.000
•“Medalla de Oro a la Excelencia” en elPremio Nacional de Calidad Total 2007 y2009.
•Reconocimiento especial al consolidarsecomo la “Empresa con mejor desempeñoen el pago de impuestos en el país”.
Ing. Nelson Echeverría Martínez31
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
CENACE PREMIO CALIDAD 2014
Ing. Nelson Echeverría Martínez32
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
MODELO DE EXCELENCIA M.B.
MODELO DE CALIDAD
Beneficios Tangibles• Mejoramiento de la satisfacción y lealtad
del cliente
• Altos retornos financieros
• Crecimiento en la productividad y
satisfacción del empleado
• Crecimiento de ventas
• Reducción del tiempo de ciclo
• Decrecimiento en el tiempo de “entrada
primero al mercado”
• Bajos costos de Operación
• Crecimiento en la participación de mercadoIng. Nelson Echeverría Martínez
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
MODELO DE CALIDAD
Beneficios Intangibles
• La evaluación define una línea base para
fijar metas y planes de mejora.
• Influencia la imagen Institucional de los
clientes/proveedores/comunidad
• Conocer mejores prácticas de
organizaciones de clase mundial.
Ing. Nelson Echeverría Martínezcorporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
34
Ing. Nelson Echeverría Martínez35
corporación ecuatoriana de la
c a l i d a d t o t a l
MODELOS DE CALIDAD