Renato Ortiz

¿Cómo afrontar los cambios

tecnológicos para el Talento

Humano?

1. Tercera Revolución Tecnológica

2. Cambiar o Morir

3. Aplicaciones

Tiempo y Espacio

Dos parámetros básicos en el desarrollo

de la actividad humana

¡Cambiar o Morir!

Nuevas Tecnologías en Talento Humano

2006- Documentación

- Funciones Básicas

2017- Automatización

- Funciones Core

Apoyo

Asistencia

Control

Registros

Archivo

Digitalización

Core

Nóminas

Reclutamiento

Comunicación

Engagement

Cultura

Feedback

Servicios

A considerar

¿Qué problema vamos a solucionar?

¿Qué retorno podríamos obtener?

¿Qué valor agregado genera para la organización y

colaboradores?

¿On – Premise o Nube?

Pasos Previos

Políticas

Estructura y Responsabilidades

Planificación

Implementación

Control de acciones

Evaluación

¡Cuidado con la Exclusión!

¡Qué invento más Brutal!

Somos «Personas Humanas»

Según Deloitte, 78% de los líderes empresariales califica la

retención y el compromiso como urgente e importante….

Sin embargo, Gallup señala que 60% de los empleados

latinoamericanos está descomprometido y el 19% está

activamente desconectado de su empresa.

The Working Death

Aplicaciones

Las Redes ya Existen

Comunicación

Distancias

Intranet

Productividad