Memoria institucional 2014

Centro de Capacitación en Política y

Gestión Fiscal

Memoria Institucional

2014

2 | P á g i n a Memoria Anual 2014

RESUMEN EJECUTIVO

El Presente Informe corresponde a las acciones realizadas por el Centro de

Capacitación en Política y Gestión Fiscal (CAPGEFI), concerniente al período

Enero-Diciembre del año 2014 y se sustenta en la informaciones suministradas

sobre las actividades ejecutadas por las diferentes áreas operativas del Centro. El

mismo está estructurado conforme a las directrices del Manual de Rendición de

Cuentas del Estado Dominicano, 2013.

A. Actividades Académicas.

Durante el año 2014 se ejecutaron 410 acciones de capacitación en la

programación regular para alcanzar un 80% de las 512 actividades programadas.

En la programación abierta se realizaron 97 actividades de capacitación, lo

anterior, corresponde a una programación de 9,539 horas clase, de las cuales se

ejecutaron 7,365 para un 77%.

En la ejecución de la capacitación del período con un total de 11,149

participaciones, correspondió el 64.14% corresponde al género femenino y el

35.85% al género masculino.

Durante el período enero-diciembre 2014, se llevó a cabo la elaboración de los

Planes Curriculares de las Especializaciones Técnicas en Presupuesto,

Contabilidad Gubernamental, Política y Legislación Tributaria, y Crédito Público,

además de la actualización de las carpetas de planificación docente de: Control

Interno y Compras y Contrataciones Públicas.


B. Actividades Estratégicas.-

Durante el 2014, el CAPGEFI desarrolló el Diseño del Nuevo Modelo del

Sistema Nacional de Capacitación y Certificación Hacendaria (SINACAH), para

el cual se realizaron tres consultorías: Diseño, Estructura de Monitoreo y Marco

Regulatorio del referido sistema, atendiendo al Resultado Esperado 2.1.8 del Plan

Estratégico Institucional del Ministerio de Hacienda.

También se realizó, en coordinación con la Dirección General de Presupuesto

(DIGEPRES), una jornada de sensibilización sobre los nuevos clasificadores

presupuestarios municipales 2015, la misma se llevó a cabo en los ayuntamientos

de 25 municipios, correspondientes a las 10 regiones demarcadas para tales fines

por la Federación Dominicana de Municipios (FEDOMU). Para dicho programa

fueron convocados 1,088 empleados municipales de las provincias de San Pedro

de Macorís, Monte Plata, La Altagracia, La Romana, Dajabón, Valverde,

Santiago, Puerto Plata, Espaillat, Bahoruco, Barahona, Independencia, San Juan

de la Maguana, Duarte, La Vega, Sánchez Ramírez, Azua, Peravia, San José de

Ocoa.

A su vez, el Centro desarrolló con el apoyo del Banco Mundial, y la

participación de las diferentes unidades funcionales del Ministerio de Hacienda, la

sensibilización “La Reforma Gubernamental y la Currícula Universitaria”,

en 6 jornadas distintas, tanto en las instalaciones del Banco Mundial, como en la

Universidad Autónoma de Santo Domingo, la Universidad Nacional Pedro

Henríquez Ureña (UNPHU), la Universidad APEC y la Universidad Católica


Santo Domingo, con el propósito de socializar los avances y logros alcanzados

por el Estado en esa materia asistiendo más de 215 personas.

Por otro lado, se ejecutaron las conferencias “Implementación de las NICSP

como Estrategia de Fortalecimiento de la Transparencia, la Rendición de

Cuentas y mejor acceso al Financiamiento”, con el objetivo de presentar el

impacto, la situación actual, las perspectivas de las Normas Internacionales de

Contabilidad Pública (NICSP) en el país y la importancia de su utilización para

obtener un mejor acceso al financiamiento, ¨El Reto de la Innovación

Tecnológica y la Administración Pública¨, y ¨Profesionalización de la

Contratación Pública como Estrategia de Fortalecimiento de la Capacidad

Institucional¨, ambas dirigidas al personal ejecutivo y directivo del Ministerio de

Hacienda y sus áreas funcionales, así como invitados especiales . Las mismas

fueron dictadas por expertos consultores internacionales, asistiendo un total de

145 personas a estas conferencias.

En este periodo también se adquirieron dos vehículos para beneficio y

movilidad del Centro consistentes en un vehículo todo terreno marca CRV 2014 y

un Minibús marca Hyundai H1 2014, por otro lado se inició como la

remodelación de la 5ta planta, para mejoría del desempeño de las actividades

económicas.

El Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal en el renglón

MIPYMES, realizó conjuntamente con la Dirección General de Impuestos

Internos (DGII), la estrategia educativa “Formalización de las PYMES y


requisitos para vender al Estado”, con el objetivo de orientar a los pequeños y

medianos empresarios sobre los procedimientos a seguir para su formalización

como contribuyentes, así como los procesos y requisitos básicos para licitar y

vender al Estado. Dicha actividad tuvo una participación de 70 representantes de

pequeñas y medianas empresas, durante 2 jornadas de 18 horas cada una.

En este año, el CAPGEFI modernizó uno de sus laboratorios de informática,

con el apoyo y financiamiento del Programa de Administración Financiera

Integrada (PAFI), sustituyendo las computadoras personales por tecnología de

virtualización de escritorios apoyados en dos servidores y replicados en treinta

(30) ordenadores Zero Client, el cual permitirá un mejor desempeño de los

recursos tecnológicos ajustadas a la tecnología actual disponible.

C. Acuerdos Interinstitucionales.-

En materia de colaboración interinstitucional, se firmaron 2 acuerdos; con el

Tribunal Constitucional de la República Dominicana (TC), y con la Dirección

General de Impuestos Internos.

El primero, en el marco de la capacitación de los servidores públicos de las áreas

administrativas y financieras del TC, y a su vez, la capacitación de los servidores

del CAPGEFI en materia de derecho constitucional, así como a los servidores de

las demás unidades funcionales del Ministerio de Hacienda. El segundo, en miras

a fortalecer el sector de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES).


D. Desempeño Financiero.

Los recursos aprobados para el CAPGEFI en el Presupuesto General de la

Nación, relativos al período comprendido entre enero y diciembre 2014,

ascendieron a un total de ciento nueve millones, ochocientos setenta y dos mil,

noventa y tres pesos dominicanos (RD$109, 872,093.00), de los cuales se

ejecutaron el 85.13% equivalente a noventa y tres millones, quinientos treinta y

cuatro mil quinientos trece pesos dominicanos con 49/100 (RD$ 93, 534,513.49)

de lo programado para el año.

Los ingresos propios del año ascendieron a cuatro millones, setecientos treinta y

cuatro mil, novecientos sesenta y ocho pesos dominicanos con 37/100

(4, 734,968.37).

E. Contrataciones y Adquisiciones.

Durante el año 2014, el Centro realizó un total de 126 procesos de compra de

bienes y servicios por un monto planificado anual de veinte millones ochocientos

cincuenta y nueve mil setecientos cincuenta y ocho pesos dominicanos con

92/100 (RD$20,859,758.92) con una partida para las PYMES de cuatro millones

novecientos ochenta y dos mil quinientos noventa y siete pesos dominicanos con

98/100 (RD$ 4,982,597.98), equivalente a un 23.88% del monto total.


F. Investigación y Publicaciones.

En el período Enero-Diciembre, fueron aplicados 8,135 formularios de las

diferentes evaluaciones realizadas por el Centro, tanto en sus aulas, como en otras

instituciones del Estado; dichos formularios recogen la evaluación del proceso

académico, satisfacción en los servicios del CAPGEFI y del Centro de

Documentación “Dr. Raymundo Amaro Guzmán”. Del mismo modo se llevó a

cabo el diagnóstico de necesidades de adiestramiento y capacitación (DNAC), a

fin de utilizarse para mejorar permanentemente los servicios ofrecidos por el

Centro.

G. Medición del Servicio.

Como resultado de las diferentes mediciones de los niveles de satisfacción de los

usuarios de los distintos servicios, como son: Servicios del Centro de

Documentación, Recepción, Admisión, Caja, Sitio Web, recibimos un 87.41% de

satisfacción en el indicador global de la valoración durante Enero-Diciembre. En

ese mismo orden, los niveles de satisfacción en relación a los servicios

académicos, los resultados obtenidos fueron de 87.85%.

El Centro realizó durante el 2014 dos evaluaciones de la primera versión de la

Carta Compromiso al Ciudadano, dando cumplimento al Decreto No. 211-10 del

Ministerio de Administración Pública (MAP), fortaleciendo de esta manera la

gestión a través del perfeccionamiento contínuo de los servicios ofrecidos.


H. Apoyo Interinstitucional.

Como parte del apoyo a las ejecutorias del Gobierno Central y especialmente a las

medidas de austeridad promulgadas en el Decreto 499-12, el CAPGEFI desarrolló

una estrategia de colaboración a fin de facilitar la operatividad de otras entidades,

coordinó y proveyó sus instalaciones para el desarrollo de 101 actividades a otras

instituciones públicas por un total de 1, 254 horas de servicio, el cual implicó un

ahorro promedio aproximado al Estado de catorce millones de pesos

dominicanos con 00/100 (RD$14,000,000.00) en alquileres y contrataciones de

servicios, basado en el costo promedio aproximado de hoteles de Santo Domingo.

Cumpliendo con el referido Decreto, se establecieron los mecanismos de control y

ajustes para los fines del mismo. (Ver anexo No. 3-b)


ÍNDICE DE CONTENIDO III. INFORMACIÓN BASE INSTITUCIONAL ................................................................................... 11

A) MISIÓN Y VISIÓN DE LA INSTITUCIÓN ......................................................................... 11

MISIÓN: ....................................................................................................... 11

VISIÓN: ....................................................................................................... 11

IV. BREVE RESEÑA DE LA BASE LEGAL INSTITUCIONAL ...................................................... 11

A. PRINCIPALES FUNCIONARIOS DE LA INSTITUCIÓN .................................................. 12 B. RESUMEN – DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES SERVICIOS: ................................ 13

1.GOBIERNO A GOBIERNO........................................................................... 13

2. GOBIERNO A CIUDADANOS/CIUDADANAS .................................................................. 13

V. PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL ................................................................................... 15

A) ANÁLISIS DE CUMPLIMIENTO PLAN ESTRATÉGICO ................................................. 15 B) CONTRIBUCIÓN AL OBJETIVOS DEL EJE III DE LA END ............................................ 16

VI. PLAN OPERATIVO ANUAL DE LA INSTITUCIÓN .................................................................. 18

A) ANÁLISIS DE CUMPLIMENTO PLAN OPERATIVO ANUAL ........................................ 18 ANÁLISIS DEL PERÍODO ........................................................................................................ 19

ACTIVIDADES ACADÉMICAS ...................................................................... 20

HORAS CLASE ............................................................................................. 20

PARTICIPANTES .......................................................................................... 20

ENTREGA DE CERTIFICADOS ...................................................................... 21

OTORGAMIENTO DE BECAS ........................................................................ 21

VII. EJECUTORIAS NO CONTEMPLADAS EN PLAN OPERATIVO ............................................ 22

A) IMPACTO EN GOBIERNO .................................................................................................. 22

VIII. DESEMPEÑO FINANCIERO, PRESUPUESTOS ......................................................................... 23

A) ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO DEL PERÍODO. ......................................................... 23 B) EJECUCIÓN PRESUPUESTAL DEL PERÍODO. ................................................................ 23 C) INGRESOS/RECAUDACIONES POR OTROS CONCEPTOS ........................................... 24 D) PASIVOS ............................................................................................................................... 25

IX. CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES ................................................................................... 26

E) RESUMEN DE COMPRAS REALIZADAS EN EL PERÍODO ........................................... 26

X. TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN. ............................................................... 26

A) INFORME DE GESTIÓN, LOGROS Y PROYECCIÓN DE LA OAI: ................................. 26 B) CONTRIBUCIONES A LA INICIATIVA DE GOBIERNO ABIERTO ............................. 27 C) INFORME DE PROYECTOS E INICIATIVAS PARA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA ............................................................................................................................ 27


XI. RECURSOS HUMANOS, LOGROS GESTIÓN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ................... 27

A) CLASIFICADOR “PLANIFICAR”. ...................................................................................... 27 C) CLASIFICADOR “GESTIÓN DEL EMPLEO”. ................................................................... 28 D) CLASIFICADOR “GESTIÓN DEL RENDIMIENTO”. ....................................................... 29 E) CLASIFICADOR “GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN”. ................................................ 29 F) CLASIFICADOR “GESTIÓN DEL DESARROLLO”. ......................................................... 29 G) CLASIFICADOR “ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS”. 30

XII. ASEGURAMIENTO/CONTROL DE CALIDAD. ......................................................................... 31

A) GESTIÓN DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD. ..................................................... 31 B) MEJORA DE PROCESOS ..................................................................................................... 31

XIII. PROYECCIONES. ............................................................................................................................. 31

ANEXO ............................................................................................................................................................ 34

1. ACTIVIDADES ACADÉMICAS ........................................................................................... 34 A. ACTIVIDADES ACADÉMICAS .................................................................. 34 B. HORAS CLASES ....................................................................................... 34 C. MAPAS DE CAPACITACIONES ................................................................. 34

2. ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN ................................................................................ 34 A. DIAGNÓSTICOS DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO (DNAC). ......................................................................... 34 B. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL NIVEL DE SATISFACCIÓN. ........................................................................................... 34

3. ADMINISTRATIVO .............................................................................................................. 34 A. PLANTILLA DE COMPARAS..................................................................... 34

Índice dispuesto según el manual de rendición de cuentas 2012.


III. Información Base Institucional a) Misión y Visión de la Institución

Misión:

Capacitar y adiestrar los recursos humanos que participan en los procesos

de política y gestión fiscal a fin de garantizar su desempeño para que contribuyan

con el fortalecimiento y modernización de la Administración Financiera del

Estado y ofrecer a los contribuyentes y público en general orientación sobre la

metería fiscal.

Visión:

Constituirse en el órgano rector de la capacitación en el área fiscal que

contribuya al desarrollo del país, a través de la capacitación, promoción de la

investigación, comprometida con la modernización del Estado.

IV. Breve reseña de la Base Legal Institucional

El Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal (CAPGEFI), es una

entidad del Estado Dominicano creada mediante el Artículo 28 Párrafo II de la

Ley de Organización de la Secretaria de Hacienda – hoy Ministerio, No. 494, de

fecha 27 de diciembre del año 2006, a partir de la reorganización del Instituto de

Capacitación Tributaria (INCAT).

El Decreto 489-07 del 30 de agosto del 2007 que aprueba el Reglamento

Funcional de la Secretaria de Estado de Hacienda – hoy Ministerio, otorga el nivel

jerárquico a Dirección General del Ministerio de Hacienda, estableciendo el

propósito de formar y perfeccionar los recursos humanos del sector público no


financiero en aspectos conceptuales, normativos, operativos relacionados con la

política y gestión fiscal.

Adicionalmente a esta ley y su reglamento, el CAPGEFI se rige por la

Resolución 352-09 del 14 octubre del 2009 emitida por la Secretaria de Estado de

Hacienda – hoy Ministerio, y aprobada por el Ministerio de Administración

Pública (MAP), que aprueba la estructura organizativa del Centro.

Asimismo, el Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal

(CAPGEFI), por su condición de organismo del Estado, se encuentra sujeto a las

normativas reguladoras del sector, tales como: la Ley 41-08 de Función Pública

que instituye la Carrera Administrativa, y especialmente el Decreto 710-11 que

establece el Estatuto de la Carrera Administrativa Especial de Finanzas Públicas,

la Ley 340-06 sobre Compras y Contrataciones y sus reglamentos de aplicación,

entre otras.

a. Principales funcionarios de la institución

1. Mariano Escoto Saba, Director General

2. Daysi Lorenzo del Villar, Enc. Depto. Administrativo y Financiero

3. Paola C. Johnson M. en suplencia de Christian A. Cuello Luna, Enc. Dpto.

Planificación y Desarrollo.

4. Katherine Mancebo de la Cruz, Enc. Depto. Recursos Humanos

5. Manuel Betancourt, Enc. Dpto. Académico

6. Cesar David Santana, Enc. Dpto. Investigación y Publicaciones


b) Resumen – Descripción de los principales servicios: 1. Gobierno a Gobierno 1.1 Difusión de la Programación Anual- Semestral: Este servicio

permite a los usuarios conocer la oferta académica del Centro, antes

que comience su ejecución.

1.2 Formación y capacitación: Consiste en la instrucción a los

servidores públicos, como de solicitantes del sector privado, en los

contenidos relacionados con la Política y Gestión Fiscal, con énfasis en

la materia impositiva y desarrollo humano, este último para el caso de

los servidores del Ministerio de Hacienda y sus unidades funcionales.

1.3 Acreditación / certificación fiscal y hacendaria: Es el

reconocimiento que el CAPGEFI, basado en la Ley 494-06, como en

otras disposiciones legales complementarias, deberá otorgar a otras

entidades similares, a fin de que las capacitaciones en materia fiscal

estén acorde con las normativas y procedimientos institucionalmente

establecidos.

2. Gobierno a Ciudadanos/Ciudadanas 2.1 Orientación y ampliación de conocimientos relacionados

con la política y gestión fiscal: Consiste en el conjunto de

actividades que procura el ensanchamiento de conocimientos a la

ciudadanía en torno a implementación de la reforma de la

Administración Financiera del Estado, así como su propósito, alcances

y contenidos.


2.2 Publicación de boletines, revistas y otros documentos en

materia de política y gestión fiscal: Son los medios por los

cuales el CAPGEFI da a conocer a la ciudadanía que solicite, la

temática de la Administración Financiera del Estado, y de manera

particular, aquellas propias de la institución.

2.3 Servicios bibliográficos y documentales: Consiste en la

prestación de servicios de información bibliográfica y documental, que

el CAPGEFI pone a disposición de los ciudadanos a través del Centro

de Documentación, dentro de los cuales, cabe señalar: información y

referencias bibliográficas, presenciales, información vía correo

electrónico y telefónica, asistencia especializada a docentes,

estudiantes y al personal del Ministerio de Hacienda, sus áreas

funcionales y público en general.

2.4 Becas de estudios relacionados a la administración

financiera y tributaria: Consiste en el otorgamiento de becas a

ciudadanos, a fin de cursar algunas de las capacitaciones que ofrece el

CAPGEFI. En los casos de que existan acuerdos interinstitucionales

respectivos, dicha facilidad podría hacerse extensiva a los servidores

de otras entidades públicas o privadas, sobre la base de la

disponibilidad presupuestaria y de los requisitos establecidos, el

CAPGEFI otorgaría y/o gestionaría becas externas a solicitantes que

califiquen.


V. Plan Estratégico Institucional a) Análisis de cumplimiento Plan Estratégico

De acuerdo a la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030 (EDN), en su

propósito siguiente:

“La República Dominicana es un país próspero, donde las personas viven

dignamente, apegadas a valores éticos y en el marco de una democracia

participativa que garantiza el Estado social y democrático de derecho y

promueve la equidad, la igualdad de oportunidades, la justicia social que

gestiona y aprovecha sus recursos para desarrollarse de forma innovadora,

sostenible y territorialmente equilibrada e integrada y se inserta

competitivamente en la economía global”.

Los objetivos generales de la END 1.1. Y 3.4, respectivamente, marcan

propósitos directamente vinculados con la misión, los objetivos y tareas del

CAPGEFI. En cuanto al objetivo General 1.1: sobre una “Administración pública

eficiente, transparente y orientada a resultados”, está incorporado el Plan

Estratégico Institucional del Ministerio de Hacienda 2011-2015, en su Eje

Estratégico: Gestión Fiscal eficiente y en su estrategia derivada 2.1: “Fortalecer,

integrar y ampliar la cobertura de los sistemas de información y operación de la

administración financiera estatal”. Consecuentemente, lo anterior se expresa a

nivel del resultado esperado 2.1.8: ¨Implementado el Sistema Nacional de

Capacitación y Certificación Hacendaria¨.


De igual manera, el Tercer Eje, que procura ¨…una Economía Sostenible,

Integradora y Competitiva”, contempla, como objetivo general 3.4, “Empleos

suficientes y dignos”. En términos globales, entendemos que tanto los estudios,

como las capacitaciones ya señaladas, encajan directamente en estos ejes y

objetivos en la medida que contribuyen al fortalecimiento Institucional, como a

“formar y capacitar a los servidores públicos que participen en los procesos que

conforman el Sistema Integrado de Administración Financiera del Estado, en

distintos niveles académicos, incluyendo los superiores“ (Manual de

Organización y Funciones del CAPGEFI, p.8).

De modo similar, de las Políticas Transversales enunciadas en el Capítulo III

de la END, en los Artículo 14 que tratan sobre Cohesión Territorial. Las

actividades de capacitación de la programación regional dirigido al capital

humano en área financiera de organismos estatales ubicados fuera de la ciudad

capital, en esa misma medida, dichas acciones promueven la cohesión territorial.

b) Contribución al objetivos del Eje III de la END

Objetivo Estratégico: Consolidar el Sistema de Formación y Capacitación

Continúa para el Trabajo, a fin acompañar al aparato productivo en un proceso de

escalamiento de valor, facilitar la inserción en el mercado laboral y desarrollar

capacidades emprendedoras.


Estructuración de la oferta académica conforme a las prioridades y necesidades de capacitación identificadas para el 2014.

Durante el período Enero-Diciembre, uno de los principales productos logrados

en materia de investigaciones y estudios mejorados conforme al fortalecimiento

de la oferta académica. (Eje estratégico No. 2), lo fue el Diagnóstico de

Necesidades de Capacitación ejecutado por el Centro, con miras al diseño del plan

de capacitación del año 2014. Estos servirán de base para la Programación

Regular del 2015. Los mismos se remiten de manera paulatina a las instituciones

entrevistadas, específicamente a sus áreas de Recursos Humanos y de

Capacitación, indicando los resultados de la demanda de capacitación por área de

desarrollo, con indicaciones de nombres, cédula, cargo y ubicación laboral, (Ver

anexo no. 2-a)

En lo que respecta a la tabulación de los diferentes formularios aplicados sobre las

evaluaciones realizadas por el Centro, con miras a medir el nivel de satisfacción

de los usuarios/participantes las mismas están distribuidas la siguiente manera:

a) Determinación de Necesidades de Capacitación (DNAC): 97 formularios

aplicados y procesados;

b) Proceso Académico: 7,329 formularios;

c) Evaluaciones de los Servicios del Centro: 605 aplicados en las aulas y la

recepción del CAPGEFI;

d) Evaluaciones del Servicio brindado por el Centro de Documentación “Dr.

Raymundo Amaro Guzmán”, de las cuales 103 fueron aplicadas y 99

procesadas.


VI. Plan Operativo Anual de la Institución

a) Análisis de Cumplimento Plan Operativo Anual

Dentro de la estructura del Plan Estratégico Institucional (PEI) 2011-2015 del

Ministerio de Hacienda se contempla, el Plan Operativo Anual 2014 del Centro de

Capacitación en Política y Gestión Fiscal (CAPGEFI).

Este documento recoge los productos contemplados en los ejes estratégicos

del PEI 2011-2105, para el año 2014 el POA tiene un total de 36 en los diferentes

ejes estratégicos, con mayor principalía los siguientes:

Gestión Fiscal Eficiente (2): Mantener la disciplina fiscal mediante

mecanismos que eleven la efectividad de los sistemas administrativos: La

Estrategia Derivada (2.1) Fortalecer, integrar y ampliar la cobertura de los

sistemas de información y operación de la administración estatal y como

Resultado Esperado (2.1.8), Sistema Nacional de Capacitación y Certificación

Hacendaria Implementado. En este año 2014 se elaboró el diseño del proyecto en

un 100% y fue presentado y socializado con los altos mandos de la Institución y el

Ministerio de Hacienda, así como los funcionarios de las áreas de recursos

humanos y de capacitación de las unidades funcionales del Ministerio y otros

organismos del Estado.

Fortalecimiento Institucional (3): Estrategia Derivada (3.5):

Fortalecimiento de los Sistemas de Información y Servicios de Atención al


Ciudadano y como Resultado Esperado (3.3.1), Gobierno electrónico del

CAPGEFI/MH implementado, logrado en un 100%.

Se encuentra el producto “Ejecución del Sistema de Capacitación a

Distancia”, con una meta trazada de un 100%, obtuvimos un alcance de un 197%,

este incremento se debió a la crecida demanda de los participantes de las

provincias del país. (Ver mapa de capacitación virtual anexoNo.1-c).

Las informaciones presentadas evidentemente muestran el nivel de

cumplimiento de las metas propuestas, los resultados de la ejecución de las

actividades operativas con respecto a lo programado del año 2014.

Para la Estrategia Derivada 3.1 sobre Fortalecimiento Institucional, se

proyecta el “Fortalecimiento del programa de Desarrollo Organizacional” (3.2) y

como resultado esperado “Fortalecida la Normalización de la Gestión

Institucional del MH”. En el producto “Implementación de los procesos del

CAPGEFI¨, la meta fue lograda en un 50%, debido a que en esta etapa ya fueron

levantadas las informaciones de todas las áreas de trabajo del Centro a cargo de

una Asistencia Técnica contratada para los fines. Dentro de los Productos

Rutinarios se encuentra la “Estructuración de la oferta académica conforme a las

prioridades y necesidades de capacitación identificadas”, sobrepasando la meta

programada de un 100% en un logro del 168%.

ANÁLISIS DEL PERÍODO

A continuación se presentan los avances más significativos del presente

año 2014.


Actividades Académicas

En lo relativo a la ejecución y alcance de las actividades académicas, el

Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal contó con la realización de

410 acciones de capacitación desarrolladas de la manera siguiente:

a. 213 acciones de capacitación correspondientes a cursos de primer nivel

o fundamentos.

b. 98 Cursos de Tercer Nivel o Programas de Actualización (Cursos

Puntuales).

c. 97 Cursos dentro de la programación abierta.

d. 2 Certificaciones Internacionales.

Horas Clase

En el período Enero-Diciembre 2014, se ejecutaron un total de 7, 365

horas clases, diseminadas de la siguiente manera:

a. 2, 904 horas de Cursos de Primer Nivel o Cursos de Fundamentos.

b. 160 horas de Certificaciones Internacionales.

c. 2, 542 de Programas de Actualización

d. 1, 759 horas en la Programación Abierta.

Participantes

El total de participantes alcanzados en el ámbito propio del quehacer de la

institución, ascendió a 11,149 participaciones, de los cuales 7,151 fueron del


género femenino para un porcentaje 64.14% y 3,998 masculino para un

porcentaje de 35.86

Entrega de Certificados

Durante el período citado se desarrollaron diez (10) actividades de entrega

de certificados celebradas en los siguientes organismos: Cámara de Cuentas, Junta

Central Electoral (JCE), Ministerio de Defensa, Dirección General de Aduanas

(DGA), Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS), la Corporación del

Acueducto y Alcantarillado de Santo Domingo (CAASD), Dirección General de

Impuestos Internos (DGII), y del Centro de Capacitación en Política y Gestión

Fiscal junto al Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP),

así como junto a la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la

Seguridad Social (DIDA) y Santiago de los Caballeros concernientes a

funcionarios de las provincias de la Vega y Espaillat.

Otorgamiento de Becas

En el período enero-octubre 2014, con miras a facilitar su inserción en el

mercado laboral a personas que han terminado sus estudios medios y

profesionales, el Centro ha otorgado becas en los diferentes cursos y talleres que

imparte, como son: Básico de Técnicas Aduaneras, Impuesto sobre la Renta,

Actualización Aduanera e ITBIS, así como en los cursos de Introducción a la

Administración Financiera del Estado. En total, hay 39 becados al 100% y 13 en

un 50%, para un total de 52 becas.


VII. Ejecutorias no Contempladas en Plan Operativo

a. Impacto en Gobierno

Como parte del apoyo a las ejecutorias del Gobierno Central y especialmente a

las relativas a las medidas de austeridad promulgadas en el Decreto 499-12, el

Centro desarrolló una estrategia de colaboración a fin de facilitar la operatividad

de otras entidades, coordinó y proveyó sus instalaciones para el desarrollo de 101

actividades a otras instituciones públicas por un total de 1,254 horas de servicio,

el cual implicó un ahorro promedio aproximado al Estado de catorce millones de

pesos dominicanos con 00/100 (RD$14, 000,000.00) en alquileres y

contrataciones de servicios, basado en el costo promedio aproximado de hoteles

de Santo Domingo. Cumpliendo con el referido Decreto, se establecieron los

mecanismos de control y ajustes para los fines del mismo.

Tabla No.1

RELACIÓN DE HORAS POR INSTITUCIONES EN EL PRÉSTAMO DE LAS FACILIDADES DEL CENTRO

Nombre de la Institución Horas de servicio Ministerio de Hacienda (MH) 316

Programa de Administración Financiera Integrada (PAFI) 161

Contraloría General 293

Tesorería Nacional 27

Administración de Estancias Infantiles 7

Dirección General de Crédito Público (CP) 184

La Dirección General de Cooperación Multilateral (DIGECOOM)

16

ADIFAM 4

Dirección General de Contrataciones Públicas (DGCP) 48

Dirección General Bienes Nacionales (DGBN) 29

Dirección General de Contabilidad Gubernamental (DIGECOG)

97

Dirección General de Impuestos Internos (DGII) 4

Ministerio de Administración Pública (MAP) 40


Grafico No.1

VIII. Desempeño Financiero, Presupuestos

a) Asignación de Presupuesto del Período.

Los recursos aprobados para el CAPGEFI en el Presupuesto General de la

Nación, para el período comprendido entre enero y diciembre 2014, ascendieron a

un total de ciento nueve millones, ochocientos setenta y dos mil, noventa y tres

pesos dominicanos (RD$109,872,093.00).

b) Ejecución Presupuestal del período.

25.20%

12.84%

23.37% 2.15%

0.56%

14.67%

1.28%

0.32%

3.83% 2.31% 7.74%

0.32% 3.19% 2.23%

Relación de horas por institución en el préstamo de las facilidades del Centro

Ministerio de Hacienda P.A.F.I. Contraloria General Tesoreria Nacional

Admin. de Estancias Inf. Credito Publico Digecoom ADIFAM

GGCP Bienes Nacionales DIECOG DGII

MAP Catastro

Dirección General del Catastro Nacional (DGCN) 28

TOTAL DE HORAS 1, 254

TOTAL DE EVENTOS 101


La ejecución presupuestaria del período Enero-Diciembre responde al

97.48% del presupuesto total de la institución, equivalente a ciento veintitrés

millones, ochocientos noventa y nueve mi, doscientos dos pesos dominicanos

con 84/100 (RD$ 123, 899,202.84) de lo programado para el año, la diferencia

mostrada de equivalente a catorce millones, veinte siete mil, ciento nueve con

84/100 (RD$ 14, 027,109.84) en relación al presupuesto asignado, los mismos

están contemplado en el presupuesto complementario de la Institución.

Tabla No. 2

RELACIÓN DEL GASTO ENERO-DICIEMBRE, 2014 Meses Cantidad Ejecutada RD$

Enero 5,040,514.42 Febrero 5,806,286.28 Marzo 6,676,541.03 Abril 5,780,093.99 Mayo 7,939,973.13 Junio 11,108,868.42 Julio 7,569,838.07 Agosto 9,388,772.38 Septiembre 8,031,962.89 Octubre 15,555,236.14 Noviembre 10,636,426.74 Diciembre 30,364,689.35

TOTAL GENERAL: 123,899,202.84 *Datos suministrados por la división financiera.

c) Ingresos/Recaudaciones por otros conceptos

Los ingresos propios correspondientes al período Enero-Diciembre del 2014,

fueron de cuatro millones setecientos treinta y cuatro mil novecientos sesenta y

ocho pesos dominicanos con 37/100 (RD$4,734,968.37) los cuales se

corresponden a lo siguiente:


a. 72.47% a Matriculación.

b. 26.07% Participaciones en la Certificación de IDEA Internacional.

c. 0.29% Máquina de café.

d. 0.41% Apoyo logístico por el uso de aulas y laboratorios.

e. 0.63% Aporte de la Asociación Dominicana de Agentes

Aduanales (ADDA) por concepto de coordinación y certificación

de capacitación.

f. 0.09% Ventas de publicaciones.

g. 0.04% Fotocopias.

Tabla No. 3

RECAUDACIONES DURANTE EL PERÍODO ENERO-DICIEMBRE, 2014

Concepto de

recaudación

Publicaciones

Matriculación,

Certificaciones y Cuota de Recuperació

n

Participantes de la

Certificación de IDEA

Fotocopias

Apoyo Logístico Uso de aulas y

laboratorios

Aporte de ADDA

Máquina de Café)

Totales 4,050.00 3,431,621.00 1,234,868.37 1,897.00 19,200.00 29,800.00 13,532.00 TOTAL GENERAL RD$ 4,734,968.37

d) Pasivos

Durante el período Enero-Diciembre, el Centro mantiene unos pasivos por el

valor de seiscientos un mil seiscientos treinta y nueve pesos dominicanos con

58/100 (RD$601,639.58), como se detalla en la siguiente tabla:

Tabla No. 4

NOMBRE DEL ACREEDOR

CONCEPTO

MONTO DE LA DEUDA EN RD$


Rubén Darío Tejada Santana

Contrato #28668-2014 de renovación página web

495, 600.00

Suministro Expreso hotelero, SRL

Suministro de fundas para basura

15,841.50

Suministro Expreso hotelero, SRL

Suministro de materiales de oficina e informática

90,198.08

TOTAL GENERAL 601,639.58

*Datos suministrados por la división financiera

IX. Contrataciones y Adquisiciones

e) Resumen de compras realizadas en el período

Para el año 2014, el Centro ejecutó compras por un monto de veinte millones

ochocientos cincuenta y nueve mil setecientos cincuenta y ocho pesos

dominicanos con 92/100 (RD$20,859,758.92) (ver anexo no. 3-a), de los cuales

se destinó una partida para las PYMES de cuatro millones novecientos ochenta y

dos mil quinientos noventa y siete pesos dominicanos con 98/100

(RD$4,982,597.98), equivalente a un 23.88% del monto total. A continuación se

presenta el cuadro resumen de las compras por modalidad:

Tabla No. 5

COMPRAS PERIODO ENERO-DICIEMBRE, 2014

MODALIDAD DE COMPRAS

MONTOS RD$

Directas 2,540,059.05

Menores 6,393,823.70

Comparación de precios 11,925,876.17

TOTAL GENERAL: 20,859,758.92

X. Transparencia, Acceso a la información.

a) Informe de Gestión, Logros y Proyección de la OAI:


Durante el año 2014, el Centro de Capacitación en Política y Gestión

Fiscal continúo con la aplicación de la Matriz de Responsabilidades para

garantizar el flujo de información y dar respuesta oportuna a los ciudadanos

solicitantes. Igualmente cuenta con la aplicación con el Manual de

Procedimientos de la OAI.

b) Contribuciones a la iniciativa de Gobierno Abierto durante el

período:

Durante el año 2014 fueron trabajadas 84 solicitudes de información

relacionadas a la capacitación, las cuales se respondieron satisfactoriamente,

dando cumplimiento a lo dispuesto en la Ley no. 200-05 sobre Libre Acceso a la

Información Pública.

c) Informe de proyectos e iniciativas para la participación

ciudadana

Dentro de la sección de transparencia, el Centro fue calificado por la

Dirección de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG) con un 72.83%.

XI. Recursos Humanos, Logros Gestión Administración Pública.

a) Clasificador “Planificar”.

El Centro de Capacitación en Política y Gestión fiscal (CAPGEFI), cuenta con

un Departamento de Recursos Humanos organizado a través de herramientas de


planificación, tales como el Plan Operativo Anual (POA), en el cual se

planificaron las actividades en beneficio del personal, como las siguientes: se

actualizaron los expedientes del personal.

b) Clasificador “Organización del trabajo”.

Esta institución cuenta actualmente con una Estructura Organizativa aprobada

a través de la Resolución 352-09 del Ministerio de Hacienda y debidamente

refrendada por el Ministerio de Administración Pública. A su vez, el CAPGEFI

cuenta con: Organigrama, Manual de Funciones, Mapa de Procesos, Base Legal

actualizada, e Historia.

c) Clasificador “Gestión del Empleo”. Apegados a lo establecido en la Ley 41-08 de Función Pública y sus

Reglamentos, este año 2014 fueron sometidos diecinueve (19) nombramientos.

Además se realizaron 13 cambios de designación de personal, y dos concursos

para soporte técnico informático.


d) Clasificador “Gestión del rendimiento”.

En la actualidad contamos con un total de seis (06) empleados con más de 25

años en la Administración Pública, sometiendo en este año al señor Sinencio

Santos Familia y la señora Paula Jáquez para ser premiados en 2014 con la

Medalla al Mérito, motivando así a la excelencia y calidad.

e) Clasificador “gestión de la compensación”.

En la actualidad contamos con una Tabla de Escala Salarial aprobada en el

año 2009, por el Ministerio de Administración Pública (MAP), la cual cuenta con

cuatro (4) rangos de salarios, y está organizada por grupos ocupacionales y nivel

jerárquico.

Tabla No. 6 GRUPO OCUPACIONAL (GO) CANTIDAD DE SERVIDORES ACTUALES

Supervisión y Dirección 15 servidores Profesional 30 servidores Técnico 30 servidores Apoyo Administrativo 24 servidores Servicios Generales 26 servidores

f) Clasificador “Gestión del desarrollo”.

Actualmente contamos con 128 empleados, de los cuales 105 son empleados

fijos, 15 contratados, 2 que se encuentran en trámite de pensión y 6 de seguridad.

En total, contamos con 64 servidores que pertenecen al Sistema de Carrera

Administrativa. Estas incorporaciones han sido vía concurso público y

evaluaciones internas.


g) Clasificador “Gestión de la relaciones humanas y sociales”.

Cumpliendo con lo establecido en la Ley 41-08 de Función Pública, se

designó a la abogada de la Institución como representante ante la Comisión de

Personal. Asimismo, cumplimos con los beneficios laborales estipulados en la

nombrada Ley como el bono por desempeño.

Contamos con nuestra Asociación de Servidores Públicos (ASP) desde el 21

de octubre del 2011. En ese mismo orden conformamos la Comisión de Seguridad

en el Trabajo de la Administración Pública en procura de mantener la salud

ocupacional y disminuir los riesgos laborales. También nos encontramos con una

valoración de un 94%, en el barómetro del Sistema de Monitoreo de la

Administración Pública (SISMAP), colocándonos en el lugar número 10 de las

instituciones públicas que cumplen con dicha valoración.

h) Clasificador “organización de la función de Recursos

Humanos”.

En este orden, el Departamento de Recursos Humanos de este Centro ha

recibido un seguimiento constante por parte del Ministerio de Administración

Pública y han certificado el cumplimiento con lo establecido en la Ley 41-08 de

Función Pública, en este año el departamento de Recursos Humanos fue auditado

por dicho Ministerio, el día 13 de noviembre 2014.

Periódicamente mantenemos informados al todo el personal sobre sus deberes

y derechos como Servidores Públicos y muy importante aún sobre el Régimen


Ético Disciplinario, a través de varias charlas que han sido impartidas durante el

año.

XII. Aseguramiento/Control de Calidad.

a) Gestión de aseguramiento de la calidad.

En este período se realizaron dos (2) evaluaciones a la primera versión de la

Carta Compromiso al Ciudadano del CAPGEFI por parte del Ministerio de

Administración Pública (MAP) la cual fue aprobada con la Resolución No. 028-

2014, mandato establecido en la Ley No. 41-08.

b) Mejora de procesos

En cumplimiento de la Ley No.41-08, que estable la Gestión por procesos y

posteriormente el Decreto sobre la implementación del Marco Común de

Evaluación (CAF) a las instituciones del Estado, el Departamento de

Planificación y Desarrollo, logró la colaboración económica con el Banco

Mundial a través del Programa de Administración Financiera Integrada (PAFI),

para la realización de la consultoría para la identificación y elaboración del

Manual de Procedimientos Institucional, la misma está en proceso de realización.

XIII. Proyecciones. El Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal, ha realizado sus

proyecciones para el próximo año 2015, basándose en la continuación de los


trabajos realizados en el presente año y acorde con su Marco Estratégico del PEI

2011-2015.

a) Implementación del Sistema Nacional de Capacitación y Certificación

Hacendaria (SINACCAH), que permitirá a partir de la cooperación

interinstitucional, pública y privada, la acreditación por competencias

de los servidores públicos del gobierno central de la administración

financiera gubernamental a nivel del Estado en su conjunto, así como

las áreas de capacitación de las unidades funcionales del Ministerio, y

todas aquellas instituciones del sector privado que ofrezcan

capacitación en materia de gestión política y fiscal.

b) Estructuración y Ejecución de la Oferta Académica conforme a las

Prioridades y Necesidades de Capacitación identificadas, con lo cual

pretende establecer las necesidades de los servidores públicos para

reforzar el mejor desempeño de sus funciones.

c) Aumento de las sesiones de la Ejecución del Sistema de Capacitación

a Distancia, con las capacitaciones impartidas de manera virtual a

participantes de todo el país.

d) Implementación de la Programación de Capacitación Técnica para los

servidores públicos de la Carrera Administrativa Especial en Finanzas

Públicas dadas a través del Decreto 710-11.

e) Desarrollo, implementación y fortalecimiento de las especializaciones

técnicas en Control Interno, Compras y Contrataciones y Tesorería.


f) Fortalecer el banco de capacitadores del Centro mediante su formación

académica a través del curso “Formación Metodológica para

Facilitadores” la cual impartiremos con el apoyo del Instituto

Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP).

g) Adquisición de una nueva solución tecnológica que permita fortalecer

los procesos académicos.

h) Continuar con el programa de sensibilización en las universidades a

través del programa “La Reforma Financiera Gubernamental y la

Currícula Universitaria”.

i) Gestionar convenios o acuerdos Interinstitucionales para la

cooperación en el marco de capacitación con otros organismos.

j) Trazar un plan de investigaciones mediante nuevas formas de

aplicación de los Diagnósticos de Necesidades de Capacitación y

Adiestramiento (DNAC) a través de un sistema tecnológico que

facilite la entrega de resultados de forma oportuna a las instituciones

del Estado, que a su vez, permita mejorar los servicios ofrecidos a

través del Centro de Documentación Dr. Raymundo Amaro Guzmán.

k) Adecuación de la estructura funcional organizativa del Centro.

l) Mejoramiento de la planta física en la adecuación de nuevos espacios

que amplíen la capacidad y calidad del desarrollo de las actividades

académicas del Centro.


ANEXO 1. ACTIVIDADES ACADÉMICAS

a. Actividades académicas b. Horas clases c. Mapas de capacitaciones

2. ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN

a. Diagnósticos de necesidades de Capacitación y Adiestramiento (DNAC).

b. Resultados de la Evaluación del Nivel de Satisfacción.

3. ADMINISTRATIVO

a. Plantilla de Comparas

1. ACTIVIDADES ACADÉMICAS a. Actividades académicas b. Horas clases c. Mapas de capacitaciones

Nombre de los Eventos/Niveles Programados Ejecutados % de Ejecución

Primer Nivel o cursos de FundamentosÉtica en la Administración Financiera del Estado 18 19Introducción a la Administración Financiera del Estado 17 16Fundamentos del Sistema de Contabilidad Gubernamental 13 12Curso: Ética en la Gestión Financiera del Estado 11 12Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público 12 11Fundamentos del Sistema de Tesorería 12 11Fundamentos del Sistema Nacional de Control Interno 12 8Curso: Fundamentos del Sistema de Pensiones y Jubilaciones 14 8Fundamentos del Sistema de Crédito Público 7 6Fundamentos del Sistema de Compras y Contrataciones Públicas 8 4Taller: Sensibilización sobre los Nuevos Clasificadores Presuuestarios 24 24Total 148 131

Capacitaciones en Ambiente VirtualÉtica en la Administración Financiera del Estado 12 13Introducción a la Administración Financiera del Estado 13 15Fundamentos del Sistema de Contabilidad Gubernamental 11 8Curso: Ética en la Gestión Financiera del Estado 1 1Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público 4 3Fundamentos del Sistema de Tesorería 8 4Fundamentos del Sistema Nacional de Control Interno 13 8Fundamentos del Sistema de Crédito Público 5 3Fundamentos del Sistema de Compras y Contrataciones Públicas 13 11Legislación 1 0Nomenclatura Arancelaria 1 0Valoración Aduanera 1 0Verificación y Aforo 1 0Informática Aduanera 1 0Atualización Aduanera 1 0Total 86 66

Tercer Nivel Programas de Actualización (Cursos Puntuales)Legislación 16 16Nomenclatura Arancelaria 17 11Valoración Aduanera 18 10Verificación y Aforo 14 10Informática Aduanera 14 13Impuesto Sobre la Renta 12 7Actualización Aduanera 11 14Impuesto a la Transferencias de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS) 4 2

Análisis e interpretación de Estados Financieros 2 1Curso: Sistema de Gestión y Análisis de la Deuda 0 0Charla: Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (NICSP) 2 1

Charla: Normas Básicas de Control Interno 1 0Curso: Contabilidad Básica 1 1Curso: Básico del SIGEF 11 7Curso: Formulación Presupuestaria 7 0Taller: Uso de la plataforma MOODLE para la enseñanza virtual 6 4Curso: Preparación Efectiva de Licitación para Vender al Estado 3 1Curso-Taller: Presupuesto por Resultados 2 0Taller: Power Point 1 0Taller: Capacitacion sobre la Ejecucion Financiera del EstadoTotal 142 98Diplomados / Especializaciones

Certificación Internacional: Ciclo Integral de la Contratación Pública 1 0

Certificación Internacional (IDEA): Planificación, Monitoreo y Evaluación de la Contratación Pública

2 2

ACCIONES DE CAPACITACIÓN ENERO-DICIEMBRE PROYECTADO, 2014

69%

89%

77%

25%

Especialización Técnica en Tesorería 2 0Control Interno 1 0Especialización Técnica en Compras y Contrataciones Públicas 2 0

Total 8 2

Cursos

Curso: Retenciones sobre impuestos en la Fuente de Retribuciones Complementarias 1 0Curso: Trabajo en Equipo (MH) 2 2Curso Básico de Excel 4 2Curso: Formulación de Proyectos 1 0Taller: Ética en la Gestión Financiera del Estado 1 0Curso Excel Avanzado 5 5Taller: Básico Excel 1 1Taller: Cuenta Única del Tesoro 1 0Taller: Gestión Efectiva del Tiempo y Productividad Personal 1 1Curso: Preparación Efectiva de Licitación para Vender al Estado 2 0Curso: Relaciones interpersonales en el trabajo 1 1Curso: Metodología para la Elaboración de y Uso de la Carpeta de Planificación Docente 2 2Sensibilización de la Hacienda Pública 2 0Elaboración Material Didáctico de la Enseñanza Virtual 2 1Curso: Formulación y Ejecución Presupuestaria 1 0Taller: Clasificadores presupuestarios 1 1Curso: Facilitador del apredizaje productivo 2 0Taller: Mensajería Efectiva 1 0Total 31 16Programación Abierta

Curso: Introducción a la Administración Financiera Del Estado 10 10

Ética en la Administración Financiera del Estado 10 10

Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público 3 3

Fundamentos del Sistema de Crédito Público 6 6

Fundamentos del Sistema de Tesorería 6 6

Fundamentos del Sistema de Contabilidad Gubernamental 8 8

Impuesto Sobre la Renta 1 1

Tutoría: Inducción/Introducción sobre el Sistema de Presupuesto Público 1 1

Curso: Fundamentos del Sistema de Compras y Contrataciones Públicas 11 11

Fundamentos del Sistema Nacional de Control Interno 8 8

Curso-Taller: Mensajería Efectiva 1 1

Curso: Introductorio Técnicas aduaneras 2 2

Curso Excel Avanzado 2 2Taller: Básico Excel 2 2

Taller: Calidad en el Servicio y Atención al Cliente 1 1

Curso: Metodología para la Elaboración de y Uso de la Carpeta de Planificación Docente

1 1

Taller: Gestión de Riesgos de la Deuda Pública 1 1

Taller: Básico de SIGEF 6 6

Taller: Impuesto a la Propiedad Inmobiliaria 1 1

Actualización Aduanera 3 3

Curso Taller: Técnicas e Instrumentos de Evaluación de Aprendizaje 1 1

Tutoria: Introducción al Básico del SIGEF/UEPEX 1 1

Taller: Formalización de las PYMES y Requisitos para vender al Estado 2 2

Curso: Retenciones sobre impuestos en la Fuente de Retribuciones Complementarias

1 1

Taller: Tasación de Impuestos 1 1

Curso: Autocad Avanzado 2014 1 1

Curso: Elaboración Material Didáctico de la Enseñanza Virtual 2 2

100%

25%

52%

Taller: Sensibilización sobre los Nuevos Clasificadores Presupuestarios Municipal 2015

1 1

Charla: La Reforma Financiera Gubernamental y la Currícula Universitaria 3 3

Taller: Clasificadores presupuestarios 3 3Curso: Taller Formación de Capacitadores en el Nuevo Clasificador Presupuestario

1 1

Taller: Microsoft PowerPoint 2010 1 1Total 97 97

Totales General del Mes 512 410 80%

100%

Nombre de los Eventos/Niveles

Horas

Programadas

Horas

Ejecutadas

% de

Ejecución

Primer Nivel o cursos de Fundamentos


Introducción a la Administración Financiera del Estado 255 240


Curso: Ética en la Gestión Financiera del Estado 165 180

Fundamentos del Sistema de Compras y Contrataciones Públicas 96 48




Fundamentos del Sistema de Jubilaciones y Pensiones 420 240


Taller: Sensibilización sobre los Nuevos Clasificadores Presupuestarios

Municipal 2015 384 384

Totales 2,190 2,016

Capacitaciones en Ambiente Virtual


Introducción a la Administración Financiera del Estado 195 225


Curso: Ética en la Gestión Financiera del Estado 15 15

Fundamentos del Sistema de Compras y Contrataciones Públicas 156 132





Legislación 30 0

Nomenclatura 24 0

Valoración 24 0

Verificación y aforo 20 0

Informática Aduanera 12 0


Totales 1,220 888

Diplomados/Especializaciones

Certificación Internacional: Ciclo Integral de la Contratación Pública 80 0

Certificación Internacional: Planificación, Monitoreo y Evaluación de

la Contratación Pública

160 160

Especialización Técnica en Tesorería 160 0

Especialización Técnica en Control Interno 80 0

Especialización Técnica en Compras y Contratación Públicas 160 0

Totales 640 160

HORAS DE CAPACITACIÓN ENERO - DICIEMBRE PROYECTADO, 2014

PROGRAMACIÓN

92%

73%

25%

Programas de Actualización

Básico de Técnica AduaneraLegislación 480 480Nomenclatura Arancelaria 408 264Valoración Aduanera 432 240Verificación y aforo 280 200Informática Aduanera 168 156Impuesto Sobre la Renta 540 315Actualización Aduanera 99 126Curso: Básico SIGEF 330 210Taller Formulación presupuestaria 105 0Impuesto a la Transferencias de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS)

80 40

Taller: Elaboración de Materiales Didácticos en la Modalidad Virtual 48 24

Taller Plataforma Moodle para Enseñanza Virtual 72 48

Análisis e interpretación de Estados Financieros 32 16

Curso: Excel Avanzado 156 156Charla: Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Publico (NICSP)

8 4

Charla: Normas Básicas de Control Interno 4 0

Curso-Taller: Presupuesto por Resultados 30 0Curso: Metodología para la Elaboración y Uso de la Carpeta de Planificación Docente

16 16

Curso: Formulación de Proyectos 20 0

Curso: Sistema de Cuenta Única del Tesoro 15 0

Curso "Preparación Efectiva de Licitación para Vender al Estado"90 18

Taller: Gestión Efectiva del Tiempo y Productividad Personal 3

Curso: Contabilidad Básica 40 40

Sensibilización de la Hacienda Pública 8 0Curso: Retenciones sobre impuestos en la Fuente de Retribuciones Complementarias

15 0

Curso: Formulación y Ejecución Presupuestaria 15 0

Taller: Básico de Excel 120 60

Taller: Facilitador del Aprendizaje Productivo 6 0

Taller: Mensajería Efectiva 9 0

Taller: Power Point 2010 20 0

Curso: Trabajo en equipo (MH) 30 30


Curso: Las Relaciones Interpersonales en el Trabajo 18 18

Taller: Capacitación sobre la ejecución presupuestaria 26 78

Totales 3,729 2,542

Programación Abierta

Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público 180 180Fundamentos del Sistema de Crédito Público 90 90

100%

68%

Fundamentos del Sistema de Control Interno 120 120Fundamentos del Sistema de Contabilidad Gubernamental 120 120Fundamentos del Sistema de Compras y Contrataciones Públicas 132 132

Ética en la Administración Financiera del Estado 90 90Introducción a la Administración Financiera del Estado 150 150Fundamentos del Sistema de Tesorería 90 90Impuesto Sobre la Renta 45 45Curso-Taller: Introductorio a la Ofimática, 2007 0 0Taller: Sistema Integrado de Gestión Financiera (SIGEF/UEPEX) 6 6

Excel Avanzado 78 78

Básico Excel 60 60

Taller: Calidad en el Servicio y Atención al Cliente 12 12

Curso-Taller: Comunicación Efectiva 16 16

Curso: Introductorio Técnicas Aduaneras 48 48

Taller: Elaboración de Materiales Didácticos en la Modalidad Virtual48 48

Curso: Metodología para la Elaboración y Uso de la Carpeta de Planificación Docente

1 0


Taller: Gestión de Riesgos de la Deuda Pública 16 16

Taller: Impuesto a la Propiedad Inmobiliaria 6 6Curso: Inducción a los sub-sistemas del Sistema de Administración Financiera del Estado

50 50

Taller Básico de SIGEF 180 180

Taller Tasación de Impuestos 48 48Charla: La Reforma Financiera Gubernamental y la Currícula Universitaria

12 12

Taller: Sensibilización sobre los Nuevos Clasificadores Presupuestarios Municipal 2015 16 16Taller: Técnicas e Instrumentos de Evaluación de Aprendizajes

15 15Curso: AutoCAD Avanzado 2014 30 30Curso: Retenciones sobre impuestos en la Fuente de Retribuciones Complementarias

15 15

Curso-Taller: Formación de Capacitadores en el Nuevo Clasificador presupuestario

39 39

Taller: Microsoft PowerPoint 2010 20 20

Totales 1,760 1,759

Total Programación 9,539 7,365 77%

100%

1. San Pedro de Macorís

2. Monte Plata

3. La Altagracia

4. La Romana

5. Dajabón

6. Valverde

7. Santiago

8. Puerto Plata

9. Espaillat

10. Bahoruco

11. Barahona

12. Independencia

13. San Juan de la Maguana

14. Duarte

15. La Vega

16. Sánchez Ramírez

17. Azua

18. Peravia

19. San José de Ocoa

20. María Trinidad Sánchez

21. San Cristóbal

PROVINCIAS DONDE SE IMPARTIÓ LA SENSIBILIZACIÓN DE LOS NUEVOS

CLASIFICADORES PRESUPUESTARIOS MUNICIPAL 2015

1 4 3

2

5

6

78

8

98

11

12

13

14

15 16

17

18

19

20

21


2. ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN

a. Diagnósticos de necesidades de Capacitación y Adiestramiento (DNAC).

b. Resultados de la Evaluación del Nivel de Satisfacción.

1

INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES Departamento de Investigación y Publicaciones

División de Investigaciones

Durante el periodo enero-octubre, esta división le ha dado seguimiento a las

actividades asignadas, como son la remisión anual del año anterior y trimestral del año en

curso de los informes estadísticos de los resultados del nivel de satisfacción de los

usuarios/participantes de los diferentes servicios que ofrece el Centro. Producto de la

representación del procesamiento de los levantamientos realizados en el Centro de

Documentación “Dr. Raymundo Amaro Guzmán”, la Recepción y en las diferentes

acciones de capacitación llevadas a cabo por la Institución, remitimos el informe anual para

el año 2013 y los tres (3) primeros informes trimestrales tanto al Comité de Calidad, a la

OAI y al Departamento de Planificación & Desarrollo. Resumidos estos datos para el

periodo enero-septiembre del 2014, el nivel de percepción de los servicios recibidos en sus

diferentes vertientes se puede mostrar en las tablas # 1, 2 y 3.

Tabla 1: Ministerio de Hacienda Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal

Departamento de Investigación y Publicaciones División de Investigación

Resultados de la Evaluación (Nivel de Satisfacción) del Proceso Académico Enero- Septiembre, 2014

Componentes Evaluados Proceso de Capacitación

Presencial Proceso de Capacitación Virtual

Calificación Calificación % Calificación Calificación %

Evaluación del Proceso 4.45 89.02 4.18 83.53 Evaluación del Facilitador(a) 4.68 93.63 4.12 82.36 Evaluación del Coordinador(a) 4.77 95.33 4.21 84.22 Autoevaluación del Participante 4.67 93.39 4.30 85.98 Calificación General 4.62 92.30 4.17 83.40 Total General de Respuestas 172,819 10,504

Total de Participantes encuestados 5,467 449

2

Nota: CALIFICACIÓN: 1= Inaceptable; 2= Regular; 3= Bueno(a); 4= Muy Bueno(a); 5= Excelente Tabla 2: Ministerio de Hacienda

Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal Departamento de Investigación y Publicaciones

División de Investigación Resultados de la Evaluación (Nivel de Satisfacción) de los Servicios del CAPGEFI

Enero- Septiembre, 2014

COMPONENTES EVALUADOS SERVICIOS DE LA INSTITUCIÓN

Calificación Calificación % Recepción 4.38 87.59 Admisión 4.36 87.26 Caja 4.29 85.87 Centro de Documentación "Dr. Raymundo amaro Guzmán" (Si lo visitó)

4.36 87.22

Página Web del CAPGEFI (Si la visitó) 4.36 87.21 Higiene General del CAPGEFI 4.43 88.60 Calificación General 4.37 87.41 Total General de Respuestas 8,505

Total de Usuarios encuestados 589 Nota: CALIFICACIÓN: 1= Inaceptable; 2= Regular; 3= Bueno(a); 4= Muy Bueno(a); 5= Excelente



Resultados de la Evaluación (Nivel de Satisfacción) de los Servicios del Centro de Documentación “Dr. Raymundo Amaro Guzmán”

Enero- Septiembre, 2014

COMPONENTES EVALUADOS SERVICIOS EN SALA

Calificación Calificación % Amabilidad 3.85 96.13 Disponibilidad de la Información

3.63 90.69

Rapidez 3.67 91.84 Asertividad/Eficiencia 3.72 92.93 Calificación General 3.72 92.92 Total General de Respuestas 378 Total de Usuarios encuestados 99 Nota: CALIFICACIÓN: I=1= Insatisfactorio; R=2= Regular; MB=3= Muy Bueno(a); E=4= Excelente

A la fecha, hemos capturado el 100% de la meta estimada para el año 2014 de la

Población Objetivo del DNAC, equivalente a 50 nuevas Instituciones, con una población de

3

883 funcionarios que laboran en el área financiera; lo que, sumado a los que están

pendientes de entrevistar, arroja un total de 2,864 nuevos Servidores para determinar

necesidades de capacitación y/o perfeccionamiento. Las mismas se muestran en la tabla 5:

Tabla 4 Ministerio de Hacienda Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal


Población Objetivo para el Diagnóstico de Necesidades de Adiestramiento y Capacitación (DNC) de los Servidores del Área Financiera del Estado

Enero- Octubre, 2014 Nombre de la Institución capturada Cantidad de Servidores del área

Financiera Ayuntamiento del Distrito Nacional 15

Ayuntamiento Santo Domingo Norte 4

Centro Materno-Infantil "San Lorenzo" de los Minas 10

Consejo de Administración de la Refinería Dominicana de Petróleo 13

Consejo Estatal del Azúcar 10

Consejo Nacional de Zonas Francas de Exportación (CONAZOFE) 30

Consultoría Jurídica del Poder Ejecutivo 18

Corporación de Acueducto y Alcantarillado de Puerto Plata (CORAAPLATA) 30

Departamento Aeroportuario 20

Dirección General Comunidad Digna 8

Dirección General de Cédula de Identidad y Electoral 28

Dirección General de Desarrollo de la Comunidad (DGDC) 4

Dirección General de Tránsito Terrestre 20

Dirección Regional de Educación 15, Santo Domingo III del Ministerio de Educación

6

Empresas de Generación Hidroeléctrica Dominicana(EGEHID) 50

Empresas de Transmisión Eléctrica Dominicana (ETED) 122

Escuela de Graduados de Estudios Superiores Navales (EGESN) (Marina de Guerra)

2

Fondo de Desarrollo del Transporte Terrestre (FONDET) 25

Fondo Especial izado para el Desarrollo Agropecuario (FEDA) 12

Gabinete Social (Sistema Único de Beneficiario - SIUBEN) 12

4

Gobernación Edificio “Juan Pablo Duarte” (Huacal) 4

Gobernación Plaza de la Cultura 0 (No tienen personal del área financiera)

Gobernación Provincia de Santo Domingo, D. N. 2

Hidroeléctrica Dominicana 50

Hospital General Plaza de la Salud 194

Instituto Dominicano de Aviación Civil (IDAC) 13

Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones 30

Instituto Nacional para el Desarrollo del Suroeste (INDESUR) 7

Instituto Policial de Estudios Superiores (IPES) 2

Museo de Arte Moderno 4

Oficina Central del Estado Civil 0 (No tienen personal del área financiera)

Oficina de Patrimonio Cultural Subacuático 1

Palacio Policía Nacional 10

Casa Abierta 14

Cédula de Identificación Personal 0 (No tienen personal del área financiera)

Centro Nacional de Artesanía (CENADARTE) 8

Centro Universitario Regional Nordeste (CURNE) UASD (San Francisco Macorís)

23

Comisión Permanente de la Feria del Libro 10

Ayuntamiento Santo Domingo Este 5

Biblioteca República Dominicana 4

Comisión Presidencial de Apoyo al Desarrollo Barrial 10

Consejo asesor en materia de lucha Anticorrupción de la Presidencia de la República

6

Consejo Económico, Social e Institucional 5

Consejo Nacional de Producción Pecuaria 12

Fondo Dominicano de Pre-inversión (Suprimido) 0

Dirección General de Control de Precios (Suprimido) 0

Corporación de Acueducto y Alcantarillado de Santiago (CORAASAN) 10

Corporación de Acueducto y Alcantarillado de Santo Domingo (CAASD) 8

Cuerpo de Bomberos de Boca Chica 5 Cuerpo de Bomberos de Santo Domingo 7

5

Total 50 Organismos 883 Servidores

En apoyo al Departamento de Recursos Humanos del Centro con miras al diseño de

su plan de capacitación del año 2014 y futuro a corto plazo, en los meses enero-febrero se

le dio prioridad al procesamiento y representación estadística de los 97 formularios

recibidos de la Detección de Necesidades de Capacitación: 75 formularios No. 1

(Individual) y 22 formularios No. 2 (sobre el Equipo del Área), bajo el esquema del INAP,

por lo que fueron remitidos ambos informes completos, así como los resultados de la

demanda de capacitación. Estas, con nombres y apellidos de lo(a)s servidore(a)s, cédula,

cargo y área de labor. Un resumen de las necesidades detectadas las podemos ver a través

de los cuadros siguientes:

Ministerio de Hacienda Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal


Detección de Necesidades de Capacitación por Departamento o Área, Formulario No. 1 Señale áreas, conocimientos o tipos de capacitación que lo ayudarían a mejorar el desempeño de sus funciones

Área Capacitación Solicitada (agrupadas) Cantidad

Centro de Documentación

Capacitación en el Área de Documentación 1 Catalogación Avanzada 2 Entrenamiento de cómo usar la base de datos (Biblioteca) 1 Entrenamiento del Sistema SIABUC 1 Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público 1 Ortografía y Redacción 1

Departamento Académico

Actualizaciones Informáticas 1 Área de Marketing ( cursos virtuales) 1 Atención al Ciudadano y Calidad en el Servicio 1 Diplomado en Gestión Pública 1 Diplomado en Hacienda Pública 1 Diseño Curriculares 1 Diseño Gráfico e Informática Avanzada 1 Estrategia Metodológica (Virtual) 1 Finanzas Públicas 1 Gestión Gerencial y Humana 1 Relaciones Humanas 1 Resolución de Conflicto 1 Técnicas de Archivos 1

Departamento Administrativo y Financiero

Ortografía y Redacción 1 SQL Server 1

Departamento de Investigación y Publicaciones

Elaboración de Proyecto 1 Fundamentos del Sistema de Compras y Contrataciones Públicas 1 Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público 1 Fundamentos del Sistema Nacional de Control Interno 1 Maestría en Educación Superior 1

Departamento de Planificación y Desarrollo

Estudio de Clima y Cultura Organizacional 1 Formulación y Evaluación de Proyectos 1

6

Gestión de la Calidad en Administración Pública 1 Gestión, Análisis y Rediseño de Procesos en la Administración Pública 2

Planificación Estratégica en la Gestión Pública 2 Procedimiento de Control en la Gestión Pública 1

Departamento de Recursos Humanos

Diplomado en Alta Gerencia 1 Diplomado en Beneficios y Compensación 1 Diplomado en Dirección Estratégica 1 Excel Avanzado (Manejo de Matrices) 1 Microsoft Visio (Para el trabajo de Organigrama) 1 MS Proyect (Para Proyectos y Planificación) 1 Valoración de Cargos (Análisis de puesto) 1

Dirección General

Excel Avanzado 1 Gestión de Crisis en la Administración Pública 1 Gestión de la Calidad en Administración Pública 1 Gestión Pública 1 Gestión y Pensamiento Estratégico 1 Gobierno y Políticas Públicas 1 Inglés 1 Microsoft Proyect 1

División Curricular y Docente

Elaboración de proyectos de capacitación 1 Estrategias para Lograr un Aprendizaje Efectivo 1 Formación Metodológica para Facilitadores del INFOTEP 1 Inteligencia Emocional 1 Lectura Rápida 1 PHP 1 Planificación Académica 1 Planificación e Investigación de la Capacitación 1 Sistemas de Evaluación 1 SQL Server 1 Técnicas para la Lectura Rápida 1 Técnicas para la Lectura Rápida y Efectiva 3

División de Admisión de Participantes

Atención al Cliente 1 Computación Avanzada 1 Organización de Archivos 1 Ortografía y Redacción 1 Presentación de Informes 1 Redacción y Ortografía 1 Redacción y Presentación de Informes 1 RRHH 2 Servicio al Cliente 1 Servicio y Atención al Cliente 2 Trabajo en Equipo 2

División de Comunicaciones

Etiqueta y Protocolo 1 Inteligencia Emocional 1 Maestría en el Área de Comunicación y Mercadeo 1 Ofimática 1 Redacción de Informes Técnicos 1

División de Gestión y Administrativa Académica

Administración Financiera 1 Atención al Usuario 1 Calidad en la Gestión Público 1 Certificación en las Mejoras del Desempeño Humano 1 Crecimiento Personal (superación personal) 1 Desarrollo de Habilidades y Competencias para Exigir 1 Especialización en el Área Financiera (un intensivo) 1 Ética del Servidor Público 2 Etiqueta y Protocolo 1 Formación del Desempeño en la Función Directiva 1 Gestión Pública 2 Liderazgo 1 Liderazgo y Supervisión 1 Maestría en Planificación y Gestión Educativa 1 Medición de Rol de Capacitación y Método de Mejora de Desempeño 1 Oratoria 1 Oratoria y Comunicación 1 Ofimática 1

7

Ortografía 2 Redacción 1 Redacción de Informes Técnicos 2 Servicio al Cliente 1 Trabajo en Equipo 1

División de Investigaciones

Especialización en Econometría 1 Especialización en Estadística 1 Especializaciones Técnicas en Área de Estadísticas 1 Maestría en Economía 1

División de Servicios Generales

Básico del SIGEF 1 Capacitación en el Área de Controles Eléctricos Relacionados 1 Capacitación en el Área de Mantenimiento de Plantas Eléctricas 1 Comunicación Efectiva 2 Conserjería. Limpieza, Mantenimiento e Higiene de Oficina 3 Ética del Servidor Público 8 Etiqueta y Protocolo 2 Excel Avanzado 2 Formación de Formadores 1 Gestión Efectiva y Productiva Personal 1 Instalación y Mantenimiento de UPS 1 Liderazgo y Supervisión 1 Manejo de Conflicto 1 Manejo de Sustancia Química 5 Mayordomía 1 Ofimática 3 Outlook 1 Redacción de Informes Técnicos 1 Relaciones Interpersonales en el Trabajo 2 Servicio al Cliente 3 Servicio y Atención al Cliente 1 SIGEF en Compras y Contrataciones Públicas 1 Supervisión de Conserjería 1 Supervisión de Mantenimiento 1 Trabajo en Equipo 6 Word Avanzado 1

División de Tecnología de la Información y Comunicación

Actualización en Ofimática 1 Actualización en Sistema Operativo 3 Amplio Conocimientos en el Mantenimiento de Hardware y Software 1 Base de Datos 1 Conocimientos sobre Hardware y Software, Reparación 1 Infraestructura de Red (Mejora del Diseño del Data Center) 1 Programación WEB 1 Redes 1 Redes y Cableado 1 Reparación de Computadoras 1 Seguridad Lógica (para garantizar la confidencialidad e integridad de la Información) 1

Servidores 2 Servidores (Diseñar Servidores con Alta Disponibilidad para Elearning) 1

Virtualización (Para Alta Disponibilidad, Tolerancia a Fallo y Escalabilidad) 1

División Financiera

Fundamentos del Sistema de Crédito Público 3 Fundamentos del Sistema de Contabilidad Gubernamental 2 Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público 1 Fundamentos del Sistema de Tesorería 1 Redacción de Informes Técnicos 1 SIGEF 1

Total 192 Fuente: Formulario No. 1 de Detección de Necesidades de Capacitación, aplicado a los empleados del CAPGEFI, diciembre 2013-enero 2014

8



Detección de Necesidades de Capacitación por Depto. o Área, Formulario No. 2 del INAP Capacitaciones requeridas por área o departamento

Áreas o Departamentos Capacitaciones Detectadas Nivel de

Importancia

No. Empleados Con Esta

Necesidad

Departamento de Planificación y

Desarrollo

Diplomado de Calidad Alto 1 Diplomado en Diseño y Gestión de Procesos Alto 1 Procedimiento Administrativo Alto 1 Procesos y Procedimientos Alto 1 Preparación y Evaluación de Proyectos Medio 1 Responsabilidad Patrimonial del Estado Medio 1 Derecho Constitucional Bajo 1


Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público Alto 1 Gestión de la Cooperación Internacional Alto 1 Actualización Clasificadores Presupuestales Medio 1 Adobe Illustrator Medio 1 Adobe Photoshop Medio 1 Corel Medio 1 Fundamentos del Sistema Nacional de Control Interno Medio 1 Fundamentos del Sistema de Compras y Contrataciones Públicas Medio N/R Maestría en Educación (Superior) Medio 1 Nuevos Paquetes Estadísticos Medio 2

División de Investigación

Básico de Técnicas Aduaneras Alto 2 Impuesto Sobre La Renta Alto 2 Redacción de Informes Técnicos Alto 2 Taller de Impuesto a las Transferencias de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS) Alto 2 Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Medio 1 Especialización en Econometría Medio 1 Especialización Técnica en Control Interno Medio 2 Especialización Técnica en Presupuesto Público Medio 1 Especialización Técnica en Compras y Contrataciones Medio 2 Maestría en Economía Medio 1

Centro de

Documentación Auxiliar Biblioteca (Curso) Alto 2 Catalogación Avanzada Alto 2

9

"Dr. Raymundo Amaro Guzmán"

Base de Datos para Biblioteca Alto 2 Ofimática Alto 3 Ortografía y Redacción Alto 3 Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público Medio 2

División Financiera

Ortografía y Redacción Alto 3 Fundamentos del Sistema de Compras y Contrataciones Públicas Medio 2 Fundamentos del Sistema de Crédito Público Medio 3 Fundamentos del Sistema de Presupuesto Público Medio 2 Fundamentos del Sistema de Tesorería Medio 2 Curso de SIGEF Medio 1 Fundamentos del Sistema de Contabilidad Gubernamental Medio 3 Redacción de Informes Técnicos Medio 2 Curso de Informática (SQL) Bajo 1

División de Comunicaciones

Etiqueta y Protocolo Gubernamental Alto 1 Fotografía Profesional Alto 1 Inteligencia Emocional Alto 1 Ofimática Básica Alto 1 Redacción de Informes Técnicos Alto 3 Redacción Periodística Alto 1 Atención al Ciudadano y Calidad Medio 1 Excel Avanzado Medio 2 Gestión y Manejo de Conflictos Medio 2 Adobe Photoshop Medio 1


Computación Avanzado Medio 3 Cursos de Recursos Humanos Medio N/R Delegación y Empoderamiento Medio N/R Inteligencia Emocional Medio 3 Redacción de Informes Técnicos Medio 1 Servicio y Atención al Cliente Medio 3 Trabajo en Equipo Medio 1 Cursos de Organización de Archivos Bajo N/R Liderazgo y Supervisión Bajo N/R

División de Gestión y

Administración Académica

Curso de Etiqueta y Protocolo Alto 10 Curso de Oratoria y Maestría de Ceremonia Alto 10 Curso de Ortografía y Redacción de Informes Alto 10 Diplomado En Hacienda Pública Alto 13 Liderazgo y Supervisión Alto 13 Planificación y Gestión Académica Alto 13 Curso de Atención Al Ciudadano Medio 12 Curso de Manejo de Conflictos Medio 12 Curso de Ofimática Medio 13 Curso de Relación Interpersonales Medio 12

División de ASR.NET Alto 2

10

Tecnología Certificación Microsoft Server 2012 Alto 4 CompTIA A+ Alto 4 Instalar Estructura de Red Alto 2 Redes y Cableado Alto 4 Reparación de Computadora Alto 4 Servidores Instalación Alto 4 SQL Server 2012 Alto 2 Windows 8 Alto 2 Windows Server 2012 Alto 4

Depto. de Recursos Humanos

Diplomado en Beneficio y Compensación Alto 2 Diplomado en Relaciones Laborales Alto 4 Diplomado en Gestión Recursos Humanos Alto 4 Diplomado en Valoración de Cargos Alto 4 Excel Avanzado Alto 4 Ofimática Alto 4 Taller Inteligencia Emocional Alto 4 Diplomado En Manejo de Conflictos Medio 3

Fuente: Formulario No. 2 de Detección de Necesidades de Capacitación del INAP aplicado a los empleados del CAPGEFI durante los meses diciembre del 2013 y enero del 2014



Detección de Necesidades de capacitación por Depto. o Área, Formulario No. 2 del INAP Otros conocimientos, habilidades o actitudes que deban fortalecerse en el equipo

Departamento o Área de trabajo Áreas de conocimientos

Departamento Investigación y Publicaciones

Administración Tareas y Manejo del Tiempo

Manejo del Tiempo

Manejo de Conflictos

Redacción Informes de Investigación

Manejo del Estrés

Formulación Presupuestal

Edición de Publicaciones

División de Investigación Técnicas Secretariales

Calidad en el Servicio

Centro de Documentación “Dr. Raymundo Amaro

Guzmán”

Identificación con la Institución

Trabajo en Equipo

Discrecionalidad


Inteligencia Emocional

Relaciones Humanas

11

Trabajo en Equipo

Curso en el Área de Informática Avanzada y Virtuales

Cursos Virtuales

Delegación y Empoderamiento

División de Gestión y Administración Académica

Curso de Indicadores Para la Medición del Conocimiento de Capacitación

Trabajo en Equipo

División de Tecnología Trabajo en Equipo Fuente: Formulario No. 2 de Detección de Necesidades de Capacitación del INAP aplicado a los empleados del CAPGEFI durante los meses diciembre del 2013 y enero del 2014

En lo que respecta a la tabulación de los diferentes formularios aplicados con miras

a medir el nivel de satisfacción de los usuarios/participantes, para el período enero-octubre,

hemos recibido un total de 8,134, los cuales fueron aplicados y de éstos han sido

procesados 7,625 formularios de las diferentes evaluaciones realizadas por el Centro. Estas

están distribuidas de la siguiente manera: Determinación de Necesidades de

Capacitación (DNC) de los servidores del CAPGEFI: 97 aplicados y procesados;

Evaluaciones del Proceso de Capacitación, 7,329 (descontando 253 del año 2013, que

fueron sumados en el informe para ese periodo) aplicados de manera presencial y digital; de

los que hay 6,824 ( descontando 908 del año 2013 que fueron sumados en el informe para

ese periodo) procesados; Evaluaciones de los Servicios del Centro: 605 aplicados y

procesados, las mismas fueron aplicadas en las aulas y la recepción del CAPGEFI; las

Evaluaciones del Servicio brindado por el Centro de Documentación, de las cuales 103

fueron aplicadas y 99 procesadas. Estos datos se representan de las formas siguientes:

12



Instrumentos de Recolección de Información, aplicados y procesados Enero- Octubre, 2014

Instrumentos de Levantamiento de Información

Aplicados Procesados

Evaluación del Proceso de Capacitación 7,329 6,824

Evaluación del Servicio del Centro de Documentación 103 99

Evaluación de Servicio del Centro 605 605

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de los Servidores del CAPGEFI

97 97

Total de cuestionarios del mes 8,134 7,625

Captura de la Población Objetivo del DNC de los Servidores del Área Financiera del Estado y relacionadas

50 Instituciones

385 Servidores

0 2,000 4,000 6,000 8,000

Evaluación del Proceso de Capacitación

Evaluación del Servicio del Centro de Documentación

Evaluación de Servicio del Centro

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de los Servidores del CAPGEFI

7,329

103

605

97

6,824

99

605

97

Cantidad de Cuestionarios/Formularios

Inst

rum

ento

s



Instrumentos aplicados y procesados Enero- Octubre, 2014

Procesados Aplicados

13

Con relación a las estadísticas del Departamento Académico proporcionadas a

través del SIRECAF, tenemos que para el período citado la ejecución de las mismas se

muestra de la manera siguiente:


Departamento de Investigación y Publicaciones División de Investigaciones

Resumen de Acciones de Capacitación y Participantes por Género Demanda de Capacitación

Enero-Octubre, 2014 Oferta de Capacitación

Acciones de Capacitación y Participantes por Género Solicitudes de Participantes Enero-Octubre,

2014 Acciones de Capacitación

Participantes

Femenino Masculino Total 9,824 Iniciadas 293 4,383 2,224 6,607

Concluidas 283 4,411 2,306 6,717 Fuente: SIRECAF


Departamento de Investigación y Publicaciones Acciones de Capacitación Concluidas y Participantes por Programación, Sector y Género

durante Enero- Octubre, 2014

Tipo de Programación Denominación

Sectores

Total General Público Privado

Ministerio de Hacienda y

Áreas

Otros Sector Público


Departamento de Investigación y Publicaciones Egreso y Deserción de Participantes en Acciones de Capacitación

Enero-Octubre, 2014 Deserción Egresados por Aprobación

Acciones de Capacitación

Participantes

Acciones de Capacitación

Participantes Aprobados Certificados por

Aprobación

28 64 25 594 594 Fuente: SIRECAF

14

Funcionales

Regular

Acción de Capacitación 2 123 16 141

Participantes

Femenino 30 1,918 204 2,152 Masculino 20 913 201 1,134 Sub- Total 50 2,831 405 3,286 Aprobados 39 2,430 340 2,809

Abierta


Participantes

Femenino 25 2,125 109 2,259 Masculino 21 1,032 119 1,172 Sub- Total 46 3,157 228 3,431 Aprobados 37 2,838 197 3,072

Totales


Participantes

Femenino 55 4,043 313 4,411 Masculino 41 1,945 320 2,306 Total 96 5,988 633 6,717 Aprobados 76 5,268 537 5,881 Reprobados 20 720 96 836

Fuente: SIRECAF

Ministerio de Hacienda y Áreas

Funcionales, 5, 2%

Otros Sector Público, 251,

89%

Privado, 27, 9%



Acciones de Capacitación Concluidas por Sector Enero-Octubre 2014

15

Informe Enero- Octubre 2014 Word

0 2000 4000 6000

Femenino

Masculino

Total

Aprobados

Part

icip

ante

s

55

41

96

76

4,043

1,945

5,988

5,268

313

320

633

537

Cantidad de Participantes

Sect

ores

y G

éner

o



Participantes que Concluyeron por Género y Sector Enero-Octubre 2014

Privado

Otros Sector Público


3. ADMINISTRATIVO a. Plantilla de Comparas

Código

Unidad de

Compra

RUBRO

Numero de Contrato u Orden de Compra del SIGEF. En caso de no utilizar SIGEF poner el que este

disponible.

Modalidad de Contratacion

FECHA DE INICIO DEL PROCESO

( REGISTRO EN SCC-SIGEF Y

PORTAL)

FECHA DE PUBLICACION

EN PRENSA

FECHA DE

ADJUDICACION DEL

TRAMITE (PROCESO)

FECHA DE

APROBACION DEL

CONTRATO

ESTADO

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

(CARÁTULA)

NO. REGISTRO

PROVEEDOR

RNC /CEDULA

(Sin Guiones)

PROVEEDOR CONTRATADO TIPO DE EMPRESA MONTO CONTRATADO

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIPlanta y animales vivos OC-OR-1/2014 Compra Directa 14/01/2014 N/A 15-enero-2014 15/01/2014 Aprobado

ADQUISICION DE OFRENDA FLORAL, POR EL MES DE LA

PATRIA5999 101863706 JARDIN ILUSIONES, SRL. Gran Empresa RD$ 8,614.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFI

Combustibles y lubricantes

OC-OR-2-2014 Compra Directa 22-enero-2014 N/A 22-enero-2014 23/01/2014 AprobadoADQUISICION DE COMBUSTIBLE EN TICKETS PREPAGADOS PARA

USO DE LA INSTITUCION1286 101088575 EL TRIANGULO, C X A. Micro Empresa RD$ 70,000.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIHerramiento OC-OR-3-2014 Compra Directa 24/01/2014 N/A 27/01/2014 27/01/2014 Aprobado

ADQUISICION SERVICIO DE MANTENIMIENTO

FOTOCOPIADORAS DE ESTA INSTITUCION.

578 101180315 RICOH DOMINICANA, S.A. Gran Empresa RD$ 49,368.84

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIAlquileres OC-OR-4-2014 Compra Directa 10-feb-14 N/A 11-feb-14 11-feb-15 Aprobado

RENOVACIÓN CONTRATO ALQUILER DE CAJA DE

SEGURIDAD EL SAFE NO. 205.6139 101820098 CAJAS DE SEGURIDAD DOMINICANA, S.A. Gran Empresa RD$ 12,697.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFI

Imprenta y publicaciones

OC-OR-5-2014 Compra Menor 13/02/2014 N/A 14/02/2014 14/02/2014 Aprobado

ADQUISICIÓN DE PAPEL BOND 20 26X40 PARA EL AREA DE

IMPRENTA PARA USO DE ESTA INSTITUCIÓN.

2085 101527072 INDUSTRIA DE SOBRES DOMINICANO, SRL Gran Empresa RD$ 111,510.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFI


OC-OR-6-2014 Compra Directa 17/02/2014 N/A 17/02/2014 17/02/2014 AprobadoADQUISICION DE COMBUSTIBLE EN TICKETS PREPAGADOS PARA


000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIAlimentos y bebidas OC-OR-7-2014 29/01/2014 N/A 19/02/2014 19/02/2014 Anulado

ADQUISICIÓN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS, PARA USO DE ESTA

INSTITUCIÓN.605 101503939 AGUA PLANETA AZUL, S. A. Gran Empresa RD$ 21,000.00

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.3624 130244571 AROMA COFFE SERVICE, SAS. Gran Empresa RD$ 39,904.28

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.2752 122002952 CATERING 2000, SRL Pequeña empresa RD$ 13,216.00

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.1279 101019921 CENTRO CUESTA NACIONAL C POR A Gran empresa RD$ 7,851.27

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.8796 130448647 COLMADO CAFETERIA ORTIZ, SRL. Micro Empresa RD$ 112,501.20

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.1556 101012072 INDUSTRIAS BANILEJAS, SAS Gran Empresa RD$ 8,460.20

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIAlimentos y bebidas OC-OR-13-2014 29/01/2014 N/A 19/02/2014 20/02/2014 Aprobado


INSTITUCIÓN.605 101503939 AGUA PLANETA AZUL, S. A. Gran Empresa RD$ 21,000.00

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.3624 130244571 AROMA COFFE SERVICE, SAS. Gran Empresa RD$ 39,904.28

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.2752 122002952 CATERING 2000, SRL Pequeña empresa RD$ 13,216.00

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.1279 101019921 CENTRO CUESTA NACIONAL C POR A Gran empresa RD$ 7,851.27

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.8796 130448647 COLMADO CAFETERIA ORTIZ, SRL. Micro Empresa RD$ 112,501.20

000220 0205-01-01-0006-



INSTITUCIÓN.1556 101012072 INDUSTRIAS BANILEJAS, SAS Gran Empresa RD$ 8,460.20

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFI

Componentes de vehículos. OC-OR-19-2013 Compra Directa 25/02/2014 N/A 28/02/2014 28/02/2014 Aprobado

ADQUISICION DE GOMAS Y BATERIAS PARA VEHICULOS DE

ESTA INSTITUCION547 101148691 HYL, S. A. Gran Empresa RD$ 63,374.07

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFI


OC-OR-20-2014 Compra Directa 28/02/2014 N/A 28/02/2014 28/02/2014 AprobadoADQUISICION DE COMBUSTIBLE EN TICKETS PREPAGADOS PARA


000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIArt. limpieza e higiene OC-OR-21-2014 11-feb-14 N/A 03-mar-14 04-mar-14 Aprobado

ADQUISICION ARTICULOS DE LIMPIEZA , HIGIENE Y SERVICIO

DE LAVANDERIA PARA ESTA INSTITUCION, DIRIGIDO A

MIPYMES.

101 101689706 LADERA COMERCIAL, SRL. Micro empresa RD$ 20,293.91

000220 0205-01-01-0006-




MIPYMES.

16359 130803341 SOLUDIVER SOLUCIONES DIVERSAS, SRL. Micro empresa RD$ 18,943.36

000220 0205-01-01-0006-




MIPYMES.

1869 124023106 SUMINISTROS EXPRESO HOTELERO, C. POR A. Micro Empresa RD$ 70,344.52

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIProtocolo OC-OR-24-2014 Compra Directa 21/02/2014 N/A 11-mar-14 11-mar-14 Aprobado

ADQUISICION ARTICULOS DE CELEBRACION PARA ESTA

INSTITUCION.5223 101709342 DOBLE R COCERCIAL, SRL. Gran Empresa RD$ 3,870.04

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFISuministro de oficina OC-OR-25-2014 Compra Menor 25/02/2014 N/A 18-mar-14 19/03/2014 Aprobado

ADQUISICION DE SUMINISTROS DE OFICINA PARA USO DE LA INSTITUCION DIRIGIDO A LAS

MIPYMES.

17027 130561095 OFFICE 5 DEL CARIBE, SRL. Micro Empresa RD$ 174,901.05

República Dominicana

Ministerio de HaciendaDIRECCION GENERAL DE CONTRATACIONES PUBLICAS

Administración de Informaciones y Estadísticas"AÑO DE LA SUPERACIÓN DEL ANALFABETISMO"

PLANTILLA PARA REMISION DE INFORMACIONES A LA PRESIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL DECRETO 164-13

Compra Menor

Artículo 8, Párrafo I. La información del periodo enero-octubre 2014 (proyetada al 31 de dicimebre 2014) deberá presentarse antes del 15 de noviembre del 2014

Compra Menor

Compra Menor

PLANTILLA SEMESTRAL- CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL DECRETO 164-13

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIMuebles y Mobilisario OC-OR-26-2014 Compra Menor 13/03/2014 N/A 25/03/2014 26/03/2014 Aprobado

ADQUISICIÓN DE MOBILIARIO, PARA LAS AULAS Y OFICINAS DE

ESTA INSTITUCIÓN1532 101049847 MUEBLES OMAR C POR A Gran Empresa RD$ 355,490.28

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIOC-OR-27-2014 N/A 25/03/2013 26/03/2013 Aprobado

ADQUISICIÓN SERV. MANTENIMIENTO PARA

ACONDICIONADORES DE AIRE DE ESTA INSTITUCION

9691 103021713 RAMON ANTONIO SALDIVAR JAVIER Persona Fisica RD$ 495,600.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIOC-OR-28-2014 N/A 25/03/2014 26/03/2013 Aprobado

ADQUISICIÓN SERV. MANTENIMIENTO PARA

PLANTA ELECTRICA DE ESTA INSTITUCION

7536 130231028 SIMONCA, SRL. Gran Empresa RD$ 212,400.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIArticulos del hogar OC-OR-29-2014 Compra Directa 24/03/2014 N/A 25/03/2014 28/03/2013 Aprobado

ADQUISICIÓN DE ARTÍCULOS DEL HOGAR, PARA ESTA

INSTITUCIÓN365 101796822 GRUPO RAMOS, S.A. Gran Empresa RD$ 17,155.50

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFI


OC-OR-30-2014

Compra Directa

27/03/2014 N/A 28/03/2014 28/03/2014 AprobadoADQUISICION DE COMBUSTIBLE EN TICKETS PREPAGADOS PARA


000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIArt. limpieza e higiene OC-OR-31-2014 N/A 28/03/2014 04-abr-14 Cumplido


DE LAVANDERIA PARA ESTA INSTITUCION

3624 130244571 AROMA COFFE SERVICE, SAS. Gran Empresa RD$ -

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIArt. limpieza e higiene OC-OR-32-2014 N/A 28/03/2014 04-abr-14 Cumplido



40800 40221831585 MARTHA VIRGINIA MARTINEZ GOMEZ Persona Fisica RD$ -

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIArt. limpieza e higiene OC-OR-33-2014 N/A 28/03/2014 04-abr-14 Aprobado



3624 130244571 AROMA COFFE SERVICE, SAS. Gran Empresa RD$ 14,555.30

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIArt. limpieza e higiene OC-OR-34-2014 N/A 28/03/2014 04-abr-14 Aprobado



40800 40221831585 MARTHA VIRGINIA MARTINEZ GOMEZ Persona Fisica RD$ 49,560.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIMant. y Rep. Vehículos OC-OR-35-2014

Compra Directa

15/04/2014 N/A 15/04/2014 15/04/2014 Aprobado

ADQUISICION SERV. MANTENIMIENTO PARA VEHICULO DEL DIRECTOR

GENERAL DE ESTA INSTITUCION

1641 101055571 MAGNA MOTORS, S. A. Gran empresa RD$ 4,924.27

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIConcesiones OC-OR-36-2014 14/03/2014 N/A 15/04/2014 16/04/2014 Aprobado

ADQUISICIÓN DE ARTICULOS DE CONCESION (BONOS,

BOLIGRAFOS, BOTONES Y SELLOS), PARA LA INSTITUCION.

557 101162058 LOGOMARCA, S. A. Gran Empresa RD$ 25,411.30

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIConcesiones OC-OR-37-2014 14/03/2014 N/A 15/04/2015 16/04/2014 Aprobado

ADQUISICIÓN DE ARTICULOS DE CONCESION (BONOS,

BOLIGRAFOS, BOTONES Y SELLOS), PARA LA INSTITUCION.

1279 101019921 CENTRO CUESTA NACIONAL C POR A Gran empresa RD$ 500,000.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIEquipo de Seguridad OC-OR-38-2014

Compra Directa27/03/2014 N/A 17/04/2014 17/04/2014 Aprobado

ADQUISICIÓN DE EQUIPO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA ,

PARA LA INSTITUCION.412 101834511 DE SOTO TRADING, SRL. Gran empresa RD$ 301,689.04

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIMant. y Rep. Vehículos OC-OR-39-2014

Compra Directa

24/04/2014 N/A 24/04/2014 24/04/2014 Aprobado

ADQUISICION SERV. MANTENIMIENTO PARA

VEHICULO MITSUBISHI DE LA INSTITUCION

1539 101817348 TALLERES DE MECANICA VARGAS & ASOCIADOS, SRL.

Gran empresa RD$ 10,885.50

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFI


OC-OR-40-2014

Compra Directa

24/04/2014 N/A 24/04/2014 24/04/2014 AprobadoADQUISICION DE COMBUSTIBLE EN TICKETS PREPAGADOS PARA


000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFISanitario, plomeria y gas OC-OR-41-2014

Compras Menor

24/04/2014 N/A 30/04/2014 30/04/2014 Aprobado

ADQUISICIÓN SERVICIO DE ESTUDIO MICROBIOLÓGICO Y

FUMIGACION, PARA LA INSTITUCIÓN

33485 130993866 PELP DOMINICAN, SRL. Micro Empresa RD$ 63,720.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFIConsultoría OC-OR-42-2014

Compras Menor

30/04/2014 N/A 19/05/2014 19/05/2014 Aprobado

CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA EN ANÁLISIS

ESTRUCTURAL, A TRAVÉS DE EQUIPOS DE ESCANEO Y OTRAS

HERRAMIENTAS

7245 101513152 EPSA LABCO INGENIEROS CONSULTORES, S.A. Gran empresa RD$ 180,245.88

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFICapacitación OC-OR-43-2014

Compra Directa

22/05/2014 N/A 27/05/2014 27/05/2014 Aprobado

ADQUISICIÓN SERVICIO DE CAPACITACIÓN EN CURSO

INDESIGN-DISEÑO ESTRUCTURAL, PARA

EMPLEADO DE LA INSTITUCIÓN.

15631 1300694125 SDQ TRAINING CENTER, SRL. Pequeña empresa RD$ 7,900.00

000220 0205-01-01-0006-

CAPGEFI

Combustibles y lubricantes OC-OR-44-2014 24/04/2014 N/A 24/04/2014 24/04/2014 Aprobado

ADQUISICION DE COMBUSTIBLE EN TICKETS PREPAGADOS Y

GASOIL PARA PLANTA ELECTRICA, PARA USO DE LA

INSTITUCION

1286 101088575 EL TRIANGULO, C X A. Micro Empresa RD$ 70,000.00

Serv. mantenimiento y limpieza

Compra Directa

Comparación de Precios

19/03/2014

18-feb-14

19/03/2014

Compra Directa

Compra Directa

Compras Menor

PLANTILLA SEMESTRAL- CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL DECRETO 164-13

Memoria institucional 2014

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