Memoria Institucional 2012

Índice

Saludo

Saludo Presidenta de PROdeMU, Sra. Cecilia Morel Montes Saludo Directora Nacional, Sra. María Cristina de la Sotta Fernández

Quiénes somos

Misión Visión Directorio Organigrama PROdeMU en cifras

Qué hacemosNuestros programas Cómo lo hacemos Focalización

Información financiera

Con qué recursos contamos el 2012? Cómo invertimos esos recursos Estado de resultado Evolución ingresos públicos/ privados/ autogestión Socios estratégicos

Generación de nuevos negocios

Alianzas conseguidas el 2012 Cómo pueden colaborar las empresas

Hitos 2012

Lanzamiento de Portal de Empleo Mujer PROdeMU Café en La Moneda Campaña radial Reconocimiento del Ministerio de Desarrollo Social

Fundación PROdeMU / Memoria 2012

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3

Somos expertos en desarrollar el capital

humano que existe en las chilenas más vulnerables.


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Saludo Primera Dama

A la hora del balance hay muchos motivos para sentir orgullo por la labor cumplida por la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer, PROdeMU. Este 2012 nuestra Fundación, volvió a demostrar una amplia capacidad para vincular a las chilenas más vulnerables con el mundo del trabajo, pilar fundamental para la superación de la pobreza impulsada por el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera.

Este desempeño no es casual. Se basa en el firme compromiso de todos los trabajadores y trabajadoras de PROdeMU por apoyar con energía a nuestras mujeres, con la convicción de que ellas son el verdadero motor de las familias chilenas.

Mejoras en la gestión de los programas de capacitación realizados desde Parinacota a Tierra del Fuego, incluyendo la Isla de Pascua, y un trabajo en conjunto con grandes y medianas empresas del sector privado y público, son algunas de las estrategias que nos permitieron obtener excelentes resultados

como institución.

Logramos cumplir el sueño de lanzar un Portal de Empleo online para unir a nuestras mujeres que buscan trabajo con aquellos que buscan trabajadoras. Además los programas “Mejorando Mi Negocio” y “Ellas Buscan Trabajo” recibieron un reconocimiento por parte del Ministerio de Desarrollo Social, al estar ambos entre las siete iniciativas sociales mejor evaluadas dentro de un grupo de 395.

Indudablemente, la labor de PROdeMU ha sido clave para la incorporación de muchas mujeres al mundo del trabajo durante los últimos años. Para mí es un privilegio presidir una institución consolidada y reconocida por el trabajo diario, de un equipo de profesionales comprometidos con esas mujeres en situación de vulnerabilidad. Esos profesionales son finalmente, quienes les entregan herramientas y oportunidades reales para que gracias a su esfuerzo, las mujeres puedan superar la línea de la pobreza y acceder a un futuro próspero para ellas y sus familias, haciendo de Chile un país cada vez mejor.

Su eslogan lo dice: “Crecen las chilenas, crece nuestro país”.

Cecilia Morel Montes Presidenta Fundación PROdeMU

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Saludo Directora Ejecutiva Nacional de Fundación PROdeMU

Luego de consolidar una línea de trabajo el año 2011, nos propusimos perfeccionar ésta para el 2012. Es así, que para la mejor ejecución de nuestros programas dirigidos a las mujeres más vulnerables, se aumentó el monto de dinero destinado para cada una de ellos, reduciendo gastos administrativos.

Cabe destacar el lanzamiento del Portal de Empleo, realizado en alianza con Trabajando.com, plataforma que ya recibió 5.118 currículums de mujeres capacitadas por PROdeMU. Además, www.prodemu.empleomujer.cl es un sitio web que puede ser visitado por las empresas que requieran distintos tipos de perfiles de trabajadoras reflejados en nuestras beneficiarias.

La buena noticia es que al finalizar el año, 56 organizaciones de variados rubros -medicina y salud, hotelería, gastronomía, ventas y otros-, ya han publicado sus ofertas en dicho portal. Esto demuestra que es, efectivamente, un lugar de encuentro entre quienes buscan y quienes ofrecen trabajo, transformándose así, en un inédito servicio para las mujeres más vulnerables del país, ya que

son ellas las que acceden a una posibilidad real de encontrar trabajo.

Por su parte, la alianza con Biblioredes permitió que más de 7.000 mujeres recibieran alfabetización digital durante 2012, lo que les abre un camino inimaginable hacia el futuro personal y laboral, el cual está estrechamente ligado con el sitio web antes mencionado.

A mediados de año, junto a la Primera Dama y Presidenta de nuestra fundación, Sra. Cecilia Morel de Piñera, se invitó al Palacio de La Moneda a distintas empresas comprometidas con PROdeMU en la inserción laboral. El motivo de ésta fue agradecer a quienes, desde 2010, han cooperado a que nuestras mujeres ya capacitadas tengan una opción cierta de poder acceder al mundo del trabajo.

Finalmente, recibimos un gran reconocimiento. El Ministerio de Desarrollo Social destacó a dos programas gestionados y realizados por PROdeMU, en convenio con el Servicio Nacional de la Mujer, dentro de las 395 iniciativas sociales evaluadas. En esta oportunidad se midieron los objetivos, la focalización, la obtención de logros y la administración de presupuesto.

Lo anterior, nos ratifica y mueve a seguir trabajando en desarrollar capital humano, para ir mejorando aún más los caminos, para que nuestras mujeres vulnerables derroten la pobreza y logren sacar a sus familias adelante, y con ello aportar al crecimiento de nuestro país.

María Cristina de la Sotta Fernández Directora Nacional PROdeMU


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7


En nuestras capacitaciones tomamos en cuenta las

potencialidades y proyectos de vida de las participantes.

integridad

empatíaprofesionalismo

responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

Quiénes somos


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Quiénes somos

Por más de 20 años y sin reparar en las distancias, la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer ha trabajado ardua y responsablemente en la habilitación y capacitación de miles de chilenas.

En las 15 regiones, en la diversidad de 51 provincias repartidas por todo el territorio nacional, 500 trabajadores llevan a cabo el objetivo fundamental de Fundación PROdeMU en sedes provinciales, para que en un futuro cercano, las mujeres más vulnerables reduzcan las brechas de inequidad, logren superar la pobreza y se inserten activamente en la sociedad y en el mundo laboral -de forma dependiente o independiente-.

Por eso, esta vez se trabajó con 38.496 mujeres, cifra que se suma al millón y medio de participantes que han sido habilitadas y capacitadas desde 1990, las cuales en su mayoría son jefas de hogar pertenecientes al primer y segundo quintil.

Finalmente, PROdeMU ha tomado en sus manos la misión de insertar de manera íntegra a las mujeres en el desarrollo del país, a través de una preparación formal y responsable para el ingreso al mundo laboral.

Y es que cuando crecen las chilenas, crece nuestro país.

Beneficiarias Trabajadores

119.304 500

158.300 personas que conforman

la familia PROdeMU

Beneficiariosindirectos

Misión

Habilitar y entregar herramientas a mujeres en situación de vulnerabilidad social, a través de una estrategia

educativa y de gestión, con perspectiva de género, con el objeto de promover su empoderamiento, el acceso, mantención y progreso dentro del mercado laboral y

ejercicio de una ciudadanía activa.

Visión

Ser reconocidos por la excelencia en el desarrollo de capital social y humano de mujeres en situación de vulnerabilidad

social para que sean capaces de emprender iniciativas que contribuyan a su estabilidad social, económica y la de sus familias, coordinando esfuerzos de empresas e

instituciones privadas y públicas.


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Directorio Fundación PROdeMU

Los lineamientos generales de la institución son entregados por un Directorio conformado por:

Presidenta Señora Cecilia Morel Montes Presidenta de Fundación PROdeMU.

Vicepresidenta Señora María Carolina Schmidt Zaldívar Ministra Directora del Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM.

Secretario Señor José Ricardo Ariztía de Castro Director Nacional del Instituto de Desarrollo Agropecuario, INDAP.

Tesorera Señora María Esperanza Cueto Plaza Presidenta de Comunidad Mujer.

Director Señor Belisario Omar Ruz Aguilera Presidente del Colegio de Asistentes Sociales de Chile.

Director Señor Claudio Storm Quinteros Director Ejecutivo de Fondo de Solidaridad Social, FOSIS.

Directora María Angélica Alvarez Cruz Directora de la Fundación Santa Ana.

Directora Marcia Carolina Hume Arancibia Subdirectora de Pastoral del Colegio Sagrado Corazón.

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Organigrama Fundación PROdeMU

Jefe (a) de Gabinete

Auditoría

Dirección EjecutivaNacional

Asesor Legal

Dirección de RecursosHumanos

Dirección de Administración y

Finanzas

Dirección de Planificación

Evaluacióny Desarrollo

Dirección de Programas y

Gestión Regional

15 Direcciones Regionales

54 Direcciones Provinciales

Presidencia

Dirección de Desarrollo y

Nuevos Negocios

Dirección de Comunicaciones


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Perfil de trabajadores

• Laantigüedadlaboralpromediodelostrabajadoresytrabajadorasdelafundaciónesde7 años.

• De500 personas que se desempeñan en PROdeMU, 430 son mujeres y 70 hombres, es decir un 86% versus un 14% respectivamente.

• El85% del total de trabajadores y trabajadoras de la fundación lo hace en regiones y un 15% en Casa Matriz.

• 388 trabajadores y trabajadoras están sindicalizadas. Es decir, un 78% del total del personal de la fundación.

Fundación PROdeMU en cifras

• FundaciónPROdeMUtienepresenciaen15 regiones a través de 54 sedes provinciales, ubicadas en 51 provincias del país, llevando su trabajo a 38.496 mujeres durante el 2012.

• 15.364 mujeres participaron en la línea informativa, en el programa Seminarios, y 23.132 fueron parte activa de los programas formativos realizados en convenio. Estos son: Ellas Buscan Trabajo, Aprendiendo A Emprender, Mejorando Mi Negocio, Apoyo a la Dinámica Familiar, Desarrollo de Competencias Laborales y por último, Formación y Capacitación para Mujeres Campesinas.

• Elpromediodeedadde lasparticipantesesde39 años y el 45% de ellas se concentra entre tres regiones: Región Metropolitana (19,7%), Región de Valparaíso (14%) y Región de Bío-Bío (11,3%).

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Reforzamos las competencias de empleabilidad de cada mujer.

Fundación PROdeMU en cifras

Oficinas 4Mujeres participantes 2.103Trabajadores 25

Coquimbo


Valparaíso 4

25

Oficinas Mujeres participantes 2.163Trabajadores

O´Higgins

Oficinas Mujeres participantesTrabajadores

Arica – Parinacota

385114

Oficinas 2Mujeres participantes 747Trabajadores 7

Tarapacá


Antofagasta


Bío-Bío


Araucanía


Los Ríos


Los Lagos

10

72


Metropolitana

4

20Mujeres participantes 1.412

Magallanes

Oficinas

Trabajadores

5

25

OficinasMujeres participantes 1.472Trabajadores

Aysén

Oficinas Mujeres participantes 1.286 Trabajadores

Atacama

4

21


Maule5

36


Coquimbo


Valparaíso 4

25


O´Higgins

Oficinas Mujeres participantesTrabajadores

Arica – Parinacota

385114

Oficinas 2Mujeres participantes 747Trabajadores 7

Tarapacá


Antofagasta


Bío-Bío


Araucanía


Los Ríos


Los Lagos

10

72


Metropolitana

4

20Mujeres participantes 1.412

Magallanes

Oficinas

Trabajadores

5

25


Aysén

Oficinas Mujeres participantes 1.286 Trabajadores

Atacama

4

21


Maule5

36


PROdeMU está presente en el 80,1% de las 346 comunas del país.

•AltoHospicio•Iquique•Antofagasta•Calama•MaríaElena•Tocopilla•AltodelCarmen•Caldera•Chañaral•Copiapó•DiegodeAlmagro•Huasco•TierraAmarilla•Vallenar•Andacollo•Canela•Combarbalá•Coquimbo•Illapel•LaSerena•LosVilos•MontePatria•Ovalle•Punitaqui•RíoHurtado•Salamanca•Vicuña•Algarrobo•Cabildo•Calera•CalleLarga•Cartagena•CasaBlanca•Catemu•Concón•ElQuisco•ElTabo•Hijuelas•IsladePascua•LaCruz•LaLigua•Limache•LosAndes•Nogales•Olmué•Panquehue•Papudo•Petorca•Putaendo•Quillota•Quilpué•RíoHurtado•SanAntonio•SanEsteban•SanFelipe•SantaMaría•SantoDomingo•Valparaíso•VillaAlemana•ViñadelMar•Zapallar•Chépica•Chimbarongo•Codegua•Coinco•Coltauco•Doñihue•Graneros•LaEstrella•LasCabras•Litueche•Lolol•Machalí•Malloa•MaríaElena•Mostazal•Nancahua•Navidad•Palmilla•Paredones•Peralillo•Peumo•Pichidegua•Pichilemu•Placilla•QuintadeTilcoco•RíoHurtado•SanFernando•SanVicente•SantaCruz•Cauquenes•Chañaral•Colbún•Constitución•Curepto•Curicó•Licantén•Linares•Longaví•Maule•Molina•Parral•Pelluhue•Pencahue•RíoHurtado•SagradaFamilia•SanClemente•SanJavier•SanRafael•Talca•Teno•VillaAlegre•YerbasBuenas•AltoBíoBío•Antuco•Arauco•Bulnes•Cabrero•Cañete•Chiguayante•Chillán•ChillanViejo•Coelemu•Coihueco•Contulmo•Coronel•Curanilahue•ElCarmen•Hualpén•Laja•Lebu•LosÁlamos•LosÁngeles•Lota•Mulchén•Nacimiento•Negrete•Ninhue•Pemuco•Penco•Pinto•Portezuelo•Quilaco•Quilleco•Quillón•SanCarlos•SanFabián•SanIgnacio•SanNicolás•SanPedrodelaPaz•SantaBárbara•SantaJuana•Talcahuano•Tirúa•Tomé•Tucapel•Yumbel•Yungay•Angol•Carahue•CholChol•Collipulli•Curacautín•Ercilla•Freire•Galvarino•Gorbea•Lautaro•Loncoche•LosSauces•Lumaco•NuevaImperial•PadreLasCasas•Perquenco•Pitrufquén•Pucón•Purén•RíoHurtado•Saavedra•Temuco•TeodoroSchmdt•Traiguén•Victoria•Vilcún•Ancud•Calbuco•Castro•Chonchi•Dalcahue•Fresia•Frutillar•Llanquihue•LosMuermos•Maullín•Osorno•PuertoMontt•PuertoVaras•PuertoOctay•Purranque•Puyehue•Quellón•Quemchi•Quinchao•RíoNegro•SanJuandelaCosta•SanPablo•Aysén•ChileChico•Cisnes•Cochrane•Coihaique•RíoIbáñez•Tortel•PuertoNatales•Porvenir•Primavera•PuntaArenas•Alhué•Buín•CaleradeTango•CerroNavia•Colina•Curacaví•ElBosque•ElMonte•EstaciónCentral•Huechuraba•Independencia•IsladelMaipo•LaCisterna•LaFlorida•LaGranja•LaPintana•Lampa•LoEspejo•LoPrado•Macul•Maipú•MaríaPinto•Melipilla•PadreHurtado•Paine•PedroAguirreCerda•Peñaflor•Peñalolén•Pirque•Pudahuel•PuenteAlto•Quilicura•QuintaNormal•SanBernardo•SanJoaquín•SanJosédeMaipo•SanMiguel•SanRamón•Santiago•Talagante•Tiltil•Corral•Futrono•LaUnión•LagoRanco•Lanco•LosLagos•Máfil•Mariquina•Paillaco•Panguipulli•RíoBueno•Valdivia•Arica•Putre

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

Qué hacemos


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Qué hacemos

Queremos apoyar las estrategias y los lineamientos del gobierno del Presidente Sebastián Piñera Echenique, para la disminución de la pobreza en el país. En función de ello, a diario y en todo Chile, buscamos la incorporación de la mujer más vulnerable a la actividad productiva, abriéndoles el camino al mundo del trabajo.

Lo anterior es posible a través de programas que incorporan la cadena socioeducativa, formativa y de capacitación integral, en los cuales desarrollamos el capital humano de miles de mujeres, facilitando su acceso a trabajos dependientes o independientes que puedan sostenerse en el tiempo.

Durante el 2012, se firmaron diversos convenios con empresas privadas destinados a financiar en parte el trabajo realizado con 38.496 mujeres. Ellas fueron habilitadas personal, social y laboralmente, y recibieron capacitación en los más diversos oficios, para finalmente, participar en distintos procesos de selección gestionados mediante la intermediación de oportunidades ocupacionales.

Fundación PROdeMU preparó personalmente a cada mujer participante, desarrollando sus capacidades y al mismo tiempo, mejorando sus posibilidades de ingresar a un trabajo dependiente y consolidar una iniciativa productiva independiente.

La oferta de formación integral de Fundación PROdeMU incluye los siguientes programas:

•Mejorando Mi Negocio • Ellas Buscan Trabajo • Aprendiendo A Emprender • Apoyo a la Dinámica Familiar • Seminarios • Desarrollo de Competencias Laborales • Formación y Capacitación para Mujeres Campesinas

Estos entregaron asesoría financiera, guías para el emprendimiento y la generación de redes, y herramientas de desarrollo personal y social que fortalecieran su identidad de mujer trabajadora.

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Habilitación Capacitación Inter-mediación

Habilitación personal, social y

laboral de la mujer

Capacitación en oficio dependiente o independiente

Intermediación con las empresas en busca de

puestos de trabajo

Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3

Alfabetización Digital

Levantamiento de información de oportunidades

laborales en la región.

Diagnóstico

Modelo de Trabajo PROdeMU

Cómo lo hacemos

A través de un módulo de intervención integral, que contempla una estrategia socioeducativa de elaboración propia, trabajamos con mujeres en situación de vulnerabilidad social. Durante el 2012 se les preparó para incorporarse y desarrollarse con mayor efectividad en el mundo laboral.

Como resultado, se esperaban mujeres habilitadas en competencias personales y de empleabilidad, capacitadas en un oficio e intermediadas con las oportunidades locales de trabajo.

Para esto, nuestros programas –en convenio con SERNAM- constaron de distintas etapas:

• Diagnóstico de oportunidades laborales económico-productivo locales

• Habilitación

• Alfabetización digital

• Capacitación técnica

• Intermediación laboral y financiera


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Diagnóstico de oportunidades laborales económico-productivas locales

En las denominadas Mesas de Diagnóstico e Identificación de Oportunidades Laborales y Necesidades de Capacitación, se preparó una definición conjunta de áreas de capacitación laboral y perfiles de mujeres y trabajadores. De este modo, fueron detectadas las condiciones para la entrada al mundo del trabajo de las mujeres de todas las provincias de Chile, en las que PROdeMU se encuentra presente.

En términos concretos, se trataron de reuniones de trabajo con representantes del ámbito público y de empresas, de las distintas localidades del país. Cada actor de este proceso aportó con su expertise y trayectoria, lo que al final del camino dio luces sobre qué capacitaciones eran las necesarias para que las participantes encontraran un trabajo de manera más fácil o potenciaran su emprendimiento en base a las oportunidades locales.

A través de esta primera mirada, se buscó que las expectativas de capacitación y trabajo de las usuarias concordaran con el mercado laboral de las diversas zonas del país. Este proceso fue un mapa de ruta que guió el quehacer de PROdeMU.

Habilitación

Con orgullo se puede afirmar que esta es una etapa única en una institución que se dedica a la capacitación, por lo que es el gran “sello” de PROdeMU, ya que lleva implícita la trayectoria de 22 años de funcionamiento. El objetivo de esta fase durante el 2012 fue desarrollar habilidades personales y competencias de empleabilidad. Esta tarea permite facilitar la inserción laboral de las usuarias, especialmente en trabajos de carácter dependiente y múltiples emprendimientos realizados en forma exitosa.

Los énfasis de la capacitación apuntan al fortalecimiento de hábitos y conductas requeridas por los empleadores, a mejorar los conocimientos de las condiciones laborales y de sus derechos, y a mejorar las estrategias que les permitan compatibilizar la vida personal, familiar y laboral. Se tiene en cuenta para ello, por parte de la mujer, la definición de un proyecto de vida, el desarrollo de un proyecto ocupacional.

En la capacitación se generan espacios de encuentro donde resaltan las experiencias y los testimonios de las usuarias. Se busca también que se identifiquen los beneficios y opciones que ofrece la entrada al mundo del trabajo y uno de los aspectos más importantes es que las participantes al final del proceso, reconocen que el desarrollo personal, formativo y laboral es para siempre.

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Alfabetización digital

El fin de esta etapa es introducir a las participantes en los conocimientos básicos para desenvolverse con los medios digitales. Se incluyó a partir del 2012 y se realizó en coordinación con el programa BiblioRedes dependiente de DIBAM.

Ésta es una fase relevante para mujeres que optan por una ocupación dependiente, ya que les permite navegar por internet. Por ejemplo, pueden postular a bolsas de trabajo, crear y utilizar el correo electrónico. En el caso del empleo independiente, eventualmente les facilita la realización de trámites, el acceso a novedades y la adquisición de insumos.

Cabe destacar que Fundación PROdeMU cuenta con una bolsa de trabajo, el Portal de Empleo Mujer PROdeMU (www.prodemu.empleomujer.cl), constituida por mujeres capacitadas por nuestra institución. Esta herramienta les permite acceder a un punto de encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo.

Capacitación técnica

Aquí se espera que las mujeres aprendan -según las necesidades locales- un oficio o gestión de negocios, ya sea para el trabajo dependiente e independiente respectivamente. Esta etapa es realizada por una OTEC o una persona natural, que essupervisadaporPROdeMU.HayquerecordarqueloscursossonproductodelosresultadosquearrojaronlasMesasdeDiagnóstico e Identificación de Oportunidades Laborales y Necesidades de Capacitación, las cuales se llevaron a cabo a principios del 2012.

Intermediación laboral y financiera

El hecho de que la capacitación para el empleo por sí sola no asegure el ingreso al mundo del trabajo es una preocupación constante para PROdeMU. Por eso, en su intervención social ha incorporado una etapa de intermediación en la que se realizan un conjunto de acciones que permiten el acceso a redes e información de microcrédito, como Capital Semilla, o posibilita una mejor colocación de las mujeres en el mercado laboral, ya sea de manera dependiente o por cuenta propia.

Para esto la fundación cuenta con equipos de trabajo creativos, con una mirada precisa sobre los mercados locales involucrados en la gestión ocupacional de las participantes o en las redes de herramientas y contacto de las emprendedoras.

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

Perfil participantes y focalización


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Capacitamos de acuerdo a las necesidades laborales en regiones y provincias.

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Perfil de Participantes – Programas 2012

Durante el año 2012 la Fundación PROdeMU atendió a 38.496 mujeres, de las cuales 15.364 asistieron a la línea informativa en el programa Seminarios (40% del total) y 23.132 a la línea de programas formativos en convenio (60% del total), a saber: Ellas Buscan Trabajo, Aprendiendo A Emprender, Mejorando Mi Negocio (Convenio SERNAM), Apoyo a la Dinámica Familiar (Convenio Ministerio de Desarrollo Social), Desarrollo de Competencias Laborales (Convenio Subsecretaría del Trabajo) y Formación y Capacitación para Mujeres Campesinas (Convenio INDAP).

El perfil del global de participantes en los programas formativos del año 2012 se caracteriza por corresponder a mujeres con un promedio de edad de 39 años. En términos comparativos se observa una concentración de mujeres de mayor edad en el programa Formación y Capacitación para Mujeres Campesinas (promedio 45 años) y Mejorando Mi Negocio (promedio 43 años); por el contrario, en el programa Ellas Buscan Trabajo se aprecia un menor promedio de edad con 33 años.

Desde el punto de vista de las dinámicas familiares, se observa que las participantes se insertan en grupos familiares amplios, con un promedio de 4,1 integrantes, lo que se ubica por encima de la media nacional de 3,4 personas por hogar (CASEN 2011). Asimismo, el 41,3% tiene hijos en edad preescolar a cargo, con una manifiesta mayor tasa en los programas focalizados exclusivamente en población Chile-Solidario; 59,6% en Apoyo a la Dinámica Familiar y 59,4% en Desarrollo de Competencias Laborales.

La mayor concentración de personas por hogar en la población participante, acrecienta la precaria situación de estas mujeres dada por la alta tasa de jefatura de hogar femenina que se observa. En efecto, la tasa de jefatura de hogar para el global de participantes bordea el 43,4%, presentándose en el programa Mejorando Mi Negocio la mayor tasa con un 59,3%.

Desde el punto de vista de la vulnerabilidad social, se evidencia en primer término un bajo stock de capital humano. Es así como sólo 5 de cada 10 participantes en el año 2012 habían completado su educación media (49%). Dicha tasa de cumplimiento presenta considerables diferencias entre cada uno de los programas, observándose los más bajos porcentajes en los programas Formación y Capacitación para Mujeres Campesinas (28,7%) y Apoyo a la Dinámica Familiar (36,0%).

Otro elemento asociado a su vulnerabilidad social corresponde a la alta presencia de beneficiarias del Sistema de Protección Social Chile-Solidario que alcanza al 47,2% del total. En esta misma línea, destaca el hecho de que aún considerando que en términos generales la población objetivo de los programas a nivel nacional se concentra en los dos primeros quintiles según Ficha de Protección Social (FPS), el 62,2% de las participantes pertenece al primer decil de vulnerabilidad (FPS por debajo de los 6.036 puntos).


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En relación a lo anterior, cabe destacar el hecho de que los ingresos autónomos promedio de los hogares en que habitan las participantes del año 2012 se ubican en los $181.183 correspondiente a un ingreso per cápita de $48.621. Consecuente al perfil de programas asociados al Sistema Chile-Solidario, las mujeres de los programas Apoyo a la Dinámica Familiar ($36.099) y Desarrollo de Competencias Laborales ($38.495) poseen ingresos per cápita que bordean la línea de extrema pobreza (línea de $36.049 según CASEN 2011).

23.132

Participantes

39

Promedio de edad

43,4%

Jefaturade familia

4,1

Personasen el hogar

49%

Tasa de cumplimientoenseñanza media

$181.183

Promedioingreso del hogar

47,2%

Beneficiariasdel sistemaChile-Solidario

$48.621

Promedioingreso hogarper cápita

Síntesis del Perfil de Participantes – Global de Programas Formativos 2012

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Perfil de Participantes por Programas Formativos 2012 - Variables seleccionadas

52%

41%37%

55%

0

20

40

60

80

100

69%

40%46%

61%

52%59%

32%

56%

48% 49%

59%

89%

36%

51%

60%

91%

29%22%

25%

42%49%

43% 41%

62%

Global Programas FormativosPrograma/

Desarrollo de Competencias LaboralesPrograma/

Apoyo a la Dinámica FamiliarPrograma/

Indap-ProdemuPrograma/

Aprendiendo a EmprenderPrograma/

Ellas Buscan TrabajoPrograma/

Mejorando Mi Negocio

En cuanto a la inserción laboral, se aprecia que el grupo de mujeres participantes enfrenta una serie de obstaculizadores que configuran una compleja estructura de inserción y desarrollo en el mercado del trabajo. En efecto, su inserción laboral se caracteriza por dos elementos centrales asociados a la precariedad del empleo. Primero, el alto grado en que la inserción de las participantes refiere a trabajos por cuenta propia (69,4%) asociados a la ausencia de protección social, informalidad e ingresos de menor cuantía. Segundo, una alta presencia de trabajos de carácter temporal que reflejan trayectorias laborales intermitentes, es decir, constantes entradas y salidas al mercado del trabajo que impactan en la disposición regular de ingresos autónomos y el aporte al total de ingresos del hogar que aquello conlleva.

En términos globales, el 56,5% de las mujeres participantes no desarrolla ningún tipo de actividad laboral al ingresar a los programas (21,0% desempleada – 35,5% inactiva) y sólo el 43,4% tiene algún tipo de empleo1 . 1 Respecto a este punto es importante destacar el hecho de que en el grupo de programas asociados al ámbito de empleabilidad (AAE – EBT – DCL) pueden postular mujeres desempleadas o que posean empleos precarios; asimismo, en el ámbito del emprendimiento (MMN) el principal requisito de selección correspondeasertrabajadorasindependientesconunaantigüedadmínimade6mesesdeldesarrollodelemprendimiento.


32

56,5%

Sin trabajo al ingreso

al programa

43,4%

Ocupada al ingreso

al programa

Situación Laboral de Entrada – Global de Programas Formativos 2012

A continuación se presentan de forma pormenorizada los cuadros de perfil de participantes asociados a inserción laboral por programa y para el total, para posteriormente detallar los antecedentes para cada uno de los programas durante el año 2012. Como se aprecia, el perfil del total de participantes 2012 presenta una alta precariedad, reflejada en una presencia de trabajadoras por cuenta propia con bajos ingresos que alcanza al 69,4%, un 51,8% de empleos de carácter temporal, 82,6% de ausencia de cotización previsional y, para el subgrupo de empleadas dependientes, un 57,8% de mujeres que trabajan sin contrato de trabajo.

Asimismo, al observar al grupo de mujeres desempleadas, se obtiene que en promedio han estado buscando trabajo por 5 meses sin resultados positivos. En el caso del subgrupo de mujeres inactivas, las causales de no búsqueda de empleo se deben a la necesidad de hacerse cargo del trabajo doméstico y del cuidado de menores, ascendiendo este grupo al 50,4%.

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Perfil Laboral de Participantes por Programas Formativos 2012 Situación Ocupacional

Global Programas Formativos

Inactiva35,5%

43,4%Ocupada

21,0%Desempleada

ProgramaEllas Buscan Trabajo

43%Desempleada

30%Inactiva

27%Ocupada

Inactiva

33%Desempleada

47%

19%Ocupada

ProgramaDesarrollo de Competencias Laborales

ProgramaApoyo a la Dinámica Familiar

ProgramaIndap-Prodemu

26%Desempleada

36%Inactiva

38%Ocupada

ProgramaAprendiendo a Emprender

ProgramaMejorando Mi Negocio

Ocupada100%

28%Ocupada

19%Desempleada

Inactiva52% Inactiva

64,5%

27,1%Ocupada

8,4%Desempleada


34

Perfil Laboral de Participantes por Programas Formativos 2012Tipo de Empleo (Sub grupo Mujeres Ocupadas)

7,7 %

Asesora del hogar

32,9%

Empleadadependiente

3,2%

Familiar noremunerado

56,1 %

Trabajadora porcuenta propia

Programa/Aprendiendo a Emprender

11,0 %

Asesora del hogar

52,6%

Empleadadependiente

2,1%


34,3%


Programa/Ellas Buscan Trabajo

0 %

Asesora del hogar

0%

Empleadadependiente

0%


100%


Programa/Mejorando Mi Negocio

17,0 %

Asesora del hogar

29,3%

Empleadadependiente

0,7%


53,1 %


Programa/Desarrollo de Competencias Laborales

Asesora del hogar

Empleadadependiente


13,1 %

36,9% 3,9%

46,2%


Programa/Apoyo a la Dinámica Familiar

9,8 %

Asesora del hogar

44,7%

Empleadadependiente

9,0%


36,5%


Programa/Indap-Prodemu

5,8 %

Asesora delhogar

22,6%

Empleadadependiente

2,2%


69,4%



35


Perfil Laboral de Participantes por Programas Formativos 2012 Indicadores de Precariedad Laboral y Dificultades de Inserción

5,3meses

Meses promedio desempleada

subgrupo - desempleadas

41,3%

Inactividad por tareas domésticas -cuidado de hijos

subgrupo - inactivas

64,1%

Trabajo temporal

56,0%

Sin contrato de trabajo

72,9%

Sin cotización previsional

Programa / Ellas Buscan Trabajo

14,2%

Trabajo temporal

n/a


93,6%


n/a



n/a



Programa / Mejorando Mi Negocio

5,5meses



48,0%



50,6%

Trabajo temporal

51,4%


80,2%


Programa / Aprendiendo a Emprender

72,1%

Trabajo temporal

64,7%


85,7%


5,5meses



57,9%



Programa / Desarrollo de Competencias Laborales

5meses



63,6%



60,7%

Trabajo temporal

58,3%


80,7%


Programa / Apoyo a la Dinámica Familiar

48,8%

Trabajo temporal

57,5%


n/a


4,7meses



41,4%



Programa / INDAP-PROdeMU

51,8%

Trabajo temporal

57,8%


82,6%


5,2meses



50,4%





36

Global de Participantes y Beneficiarios Indirectos – Programas 2012

A continuación se presenta la distribución por programa y región del total de participantes 2012. Como se señalase, esta cobertura alcanza a 38.496 mujeres, correspondiendo el 40% a Seminarios (15.364 mujeres) y el 60% a Programas Formativos (23.132 mujeres).

A nivel programático, la intervención de los programas EBT (12,4%), MMN (11,2%), ADF (11,2%) e INDAP (8,6%) se mueven en torno al 10% del total de las participantes durante 2012. Los extremos lo representan el programa Seminarios con el 39,9% de la cobertura y DCL con sólo el 2% de ésta-. En cuanto al programa AAE, con 14,7% de las participantes 2012 cabe señalar que cuenta con la mayor cobertura dentro de los programas formativos.

39,9 %

Programa/Desarrollo de Competencias

Laborales

Programa/Seminarios

Programa/Apoyo a la

Dinámica Familiar

Programa/Indap-Prodemu

Programa/Aprendiendo a Emprender

Programa/ Ellas Buscan

Trabajo

Programa/Mejorando Mi Negocio

2,0%

11,2% 8,6%14,7% 12,4% 11,2%

Gráfico 2: Distribución de Participantes según Programas 2012

37


Síntesis de Participantes en Programas 2012

Fuentes: (1) Datos de los Programas AAE, EBT, MMN, DCL, SEMINARIOS y ADF, corresponden a mujeres asignadas en SIGEP en al menos un nivel, incluye reemplazos. Base SIGEP al 21-01-2013. (2) Datos del programa INDAP - PRODEMU, considera a mujeres asignadas al programa durante el año 2012, incluyendo grupos de 1er, 2do y 3er año. Información proporcionada por DPGR al 31-01-2013.

I región = 104II región = 281III región = 195IV región = 187V región = 635VI región = 271VII región = 429VIII región = 468IX región = 445X región = 332XI región = 356XII región = 373RM = 1. 215XIV región = 182XV región = 168

Total5.641

ProgramaAprendiendo a EmprenderNº- Participantes por Región

I región = 100II región = 144III región = 110IV región = 341V región = 710VI región = 275VII región = 480VIII región = 439IX región = 140X región = 273XI región = 150XII región = 45RM = 902XIV región = 140XV región = 65

Total4.314

ProgramaMejorando Mi NegocioNº- Participantes por Región

I región = 82II región = 223III región = 392IV región = 244V región = 786VI región = 237VII región = 246VIII región = 483IX región = 205X región = 247XI región = 253XII región = 316RM = 791 XIV región = 117XV región = 148

Total4.770

ProgramaEllas Buscan TrabajoNº- Participantes por Región

I región = 381II región = 750III región = 483IV región = 772V región = 2.370VI región = 809VII región = 1.333VIII región = 1.559IX región = 1.002X región = 867XI región = 613XII región = 553RM = 3.204XIV región = 377XV región = 291

Total15.364

ProgramaSeminarioNº- Participantes por Región


38

I región = -II región = -III región = -IV región = 62V región = 118VI región = 20VII región = 80VIII región = 178IX región = 40X región = -XI región = -XII región = 60RM = 162XIV región= 40XV región = -

Total760

ProgramaDesarrollo de Competencias LaboralesNº- Participantes por Región

I región= 80II región= 92III región= 106IV región= 218V región= 420VI región= 265VII región= 415VIII región= 743IX región= 211X región= 357XI región= 58XII región= 65RM = 942XIV región= 230XV región= 120

Total4.322

ProgramaApoyo a la Dinámica FamiliarNº- Participantes por Región

I región = -II región = 33III región = -IV región = 279V región = 338VI región = 286VII región = 489VIII región = 473IX región = 452X región = 332XI región = 42XII región = -RM = 353XIV región = 189XV región = 59

Total3.325

ProgramaINDAP-PROdeMUNº- Participantes por Región

I región = 747II región = 1.523III región = 1.286IV región = 2.103V región = 5.377VI región = 2.163VII región = 3.472VIII región = 4.343IX región = 2.495X región = 2.408XI región = 1.472XII región = 1.412RM = 7.569XIV región = 1.275XV región = 851

Total38.496

Total GeneralNº- Participantes por Región

Fuentes: (1) Datos de los Programas AAE, EBT, MMN, DCL, SEMINARIOS y ADF, corresponden a mujeres asignadas en SIGEP en al menos un nivel, incluye reemplazos. Base SIGEP al 21-01-2013. (2) Datos del programa INDAP - PRODEMU, considera a mujeres asignadas al programa durante el año 2012, incluyendo grupos de 1er, 2do y 3er año. Información proporcionada por DPGR al 31-01-2013.

39


Por otra parte, al observar la distribución de participantes a nivel regional se aprecia que la mayor concentración se da en las regiones Metropolitana (19,7%), Valparaíso (14%) y Bío-Bío (11,3%) que en conjunto representan el 45% del total durante el año 2012. El 55% restante se divide en 12 regiones, considerando pesos de población potencial y capacidad de recursos humanos.

En términos generales es posible observar 2 subgrupos dentro de estas regiones según el número de atenciones desarrolladas; uno de nivel medio y otro de nivel bajo. En el primero grupo se observan las regiones que van desde el 9% al 5,5% de las participantes2012:Coquimbo(5,5%),O’Higgins(5,6%),Maule(9,0%),Araucanía(6,5%)yLosLagos(6,3%).

En el segundo grupo se aprecian las regiones de nivel bajo, en cuanto corresponden a las regiones extremas con una población potencial mucho menor que en el resto del país. Estas regiones concentran entre el 1,9% al 4% de las participantes 2012, estas son: Tarapacá (1,9%), Antofagasta (4%), Atacama (3,3%), Aysén (3,8%), Magallanes (3,7%), Los Ríos (3,3%) y Arica - Parinacota (2,2%).


40

Tarapacá Antofagasta Atacama Coquimbo Valparaíso O´Higgins Maule Bío-Bío Araucanía Los Lagos Aysén Magallanes Metropolitana Los Ríos Arica- Parinacota0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

1,9%

4,0%3,3%

5,5%

14,0%

19,7%

3,3% 2,2%

5,6%

9,0%

6,5% 6,3%

3,7% 3,7%

11,3%

Distribución Regional de Participantes en Programas 2012

41


Síntesis por Programa

APRENDIENDO A EMPRENDER (AAE)

La participación en el programa AAE alcanzó las 5.641 mujeres, a nivel nacional.

El perfil de entrada de las participantes se caracteriza en primer lugar, por una edad promedio de 38 años. En términos educacionales, el 52,2% completó la enseñanza media.

Sus dinámicas familiares se caracterizan por corresponder a hogares con un promedio de 4,1 personas, con una tasa de jefatura de hogar del 40,8%. Asimismo, el 74,1% de las mujeres tienen al menos un hijo de 18 o menos años a su cargo y el 37,2% al menos un hijo en edad pre-escolar.

Respecto a la vulnerabilidad de las participantes del programa AAE, se aprecia que el 54,5% pertenece al primer decil según Ficha de Protección Social, observándose un puntaje promedio de 5.919 puntos. De este mismo modo, 3 de cada 10 participantes son beneficiarias de Chile-Solidario. En cuanto a ingresos, el promedio a nivel de hogar alcanza los $189.041 y a nivel per cápita los $51.705.

En cuanto a la inserción laboral, se aprecia que el 62% ingresa al programa sin desarrollar actividad remunerada alguna (26% desempleada – 36% inactiva) y un 38% de las mujeres tienen algún tipo de empleo. Este último grupo se caracteriza por una tasa de 50,6% de empleo temporal, 80,2% de carencia de previsión social y 51,4% de ausencia de contrato para el subgrupo de empleadas de manera dependiente.


42

$189.041


33,9%


$51.705


38

Promedio de edad

40,8%

Jefaturade familia

52,2%


5.919

Puntaje promedio en FPS

74,1%

Con hijos menores a 18 años

37,2%


54,5%

Pertenecientes al primer decil

4,1

Promedio de Personasen el hogar

I región = 104II región = 281III región = 195IV región = 187V región = 635

Total5.641

Participantes por Región

VI región = 271VII región = 429VIII región = 468IX región = 445X región = 332

XI región = 356XII región = 373RM = 1. 215XIV región = 182XV región = 168

Fuentes: Ficha de Entrada Programas SERNAM - SIGEP, DPED, Fundación PROdeMU.

43


7,7 % 56,1 %

Asesora del hogar

32,9%

Empleadadependiente

3,2%



Tipo de Empleo (sub grupo mujeres ocupadas)

38%Ocupada 26%

Desempleada

36%Inactiva

Situación ocupacional al ingreso al programa

Indicadores de Precariedad Laboral

50,6%

Trabajo temporal

51,4%

Sin contrato

de trabajo

80,2%


5,5meses

Meses promedio

desempleada


48,0%

Inactividad por tareas

domésticas -cuidado de hijos



44

ELLAS BUSCAN TRABAJO (EBT)

La participación en el programa EBT alcanzó las 4.770 mujeres a nivel nacional.

El perfil de entrada de las beneficiarias del programa EBT presenta la menor edad promedio de los programas 2012 con 33 años. El nivel educacional se concentró en la enseñanza media completa con 69,4%.

Por su parte, 4 de cada 10 beneficiarias declara ser jefa de familia, en hogares con 4,2 integrantes. El 77% de ellas está a cargo de al menos un menor de 18 o menos años de edad y el 46,2% tiene a cargo al menos a un preescolar.

Desde la perspectiva de la vulnerabilidad social, se aprecia que 6 de cada 10 participantes pertenecen al primer decil según FPS y 3 de cada 10 son beneficiarias activas del Sistema ChileSolidario. En correspondencia a la alta vulnerabilidad de este grupo, se aprecia un promedio de ingresos en el hogar de $186.860 y a nivel per cápita de $49.103.

Respecto a la situación ocupacional de entrada se aprecia un esquema de alta precariedad. Primero, 7 de cada 10 mujeres que ingresaron al programa no desarrollaban actividad remunerada alguna (43% desempleada – 30% inactiva). De este modo, el grupo de mujeres desempleadas presenta un promedio de 5 meses en búsqueda de empleo sin obtener resultados positivos.

Segundo, una marcada tendencia de empleo temporal dentro del grupo de mujeres que desarrollan actividades remuneradas, porcentaje que llega al 64,1%.

Tercero, una alta tasa de trabajadoras dependientes que desarrollan sus actividades sin un contrato de trabajo que medie la relación laboral, porcentaje que llega al 56%.

45




Total4.770


XI región = 253XII región = 316RM = 791 XIV región = 117XV región = 148

$186.860


34,3%


$49.103


5.540


77,0%


46,2%


60,5%


33

Promedio de edad

39,5%

Jefaturade familia

69,4%


4,2


Fuentes: Ficha de Entrada Programas SERNAM -SIGEP, DPED, Fundación PROdeMU.


46

11,0%

52,6%

34,3%

Asesora delhogar

Empleadadependiente



30%Inactiva

43%Desempleada

27%Ocupada

Tipo de Empleo (sub grupo mujeres ocupadas)Situación ocupacional al ingreso al programa

64,1%

Trabajo temporal

56,0%

Sin contrato

de trabajo

72,9%


5,3meses

Meses promedio

desempleada


41,3%





2,1%

47


MEJORANDO MI NEGOCIO (MMN)

Durante el año 2012 en MMN participaron un total de 4.314 mujeres a nivel nacional. El perfil de las participantes del programa MMN presenta uno de los promedios de edad más altos de los programas ejecutados el año 2012, con una media de 43 años.

En términos comparativos, corresponden a mujeres con una menor demanda de cuidado infantil que las participantes del resto de los programas. En efecto, sólo 3 de cada 10 tiene a su cuidado algún menor en edad preescolar. No obstante aquello, su responsabilidad respecto a los grupos familiares no es menor, toda vez que en este grupo el 59,3% son mujeres jefas de hogar, es decir, el principal soporte económico de sus familias.

En el ámbito de vulnerabilidad social e ingresos, las participantes de MMN corresponden en un 55,9% al primer decil según FPS y el 28,5% es parte del Sistema ChileSolidario, asimismo, los ingresos del hogar bordean los $205.822 y a nivel per cápita llegan a $59.622.

La situación laboral de las beneficiarias del programa corresponde a ocupadas en su totalidad, considerandolafocalizaciónenmujeresconemprendimientosactivoconunaantigüedadnoinferior a 6 meses.

En términos generales, dichas actividades por cuenta propia son trabajos desarrollados por las mujeres de manera permanente, siendo sólo el 14,2% actividades temporales.

Asimismo, en correspondencia al carácter independiente de estas actividades, el 93,6% de las mujeres del programa carece de toda previsión social.

En cuanto a indicadores de formalización de las actividades, se aprecia que sólo el 18,3% de ellas ha iniciado actividades en el Servicio de Impuestos Internos, un 14,3% posee permiso municipal y un 4,3% posee permiso sanitario.

Por su parte, al analizar los rubros en los cuales se desempeñan las mujeres del programa MMN, se aprecia una concentración del 22% en el rubro de comercio no establecido, que integra principalmente las actividades de comercio ambulante y feriante. Luego, un 20,8% se desenvuelve en el rubro de alimentación, destacando actividades como la preparación de alimentos, repostería y amasandería. El tercer rubro en importancia corresponde a la confección y/o costura con el 15%; el cuarto a artesanía con el 13,3% y el quinto a comercio establecido con 10,1%.


48

Características de la Actividad

14,2%

Trabajo temporal

93,6%

Sin cotizaciónprevisional

26 horassemanales

Horas promediodedicada a suactividad

18,3%

Formalizaciónen SII

14,3%

Poseepermisomunicipal

4,3%

Poseepermisosanitario

5.857


$205.822


28,5%


$59.622


55,9%


43

Promedio de edad

59,3%

Jefaturade familia

51,8%


70,5%


31,5%


3,9

Personasen el hogar

Total4.314




XI región = 150XII región = 45RM = 902XIV región = 140XV región = 65

Perfil de Participantes

Fuentes: Ficha de Entrada Programas SERNAM-SIGEP, DPED, Fundación PROdeMU.

El resto de los rubros no concentra en ningún caso sobre el 10% del total, correspondiendo el 5,5% a actividades relacionadas a la estética, el 4% a actividades agropecuarias y el 9,3% a otras actividades.

Al observar dichos rubros según las variables de temporalidad y número de horas dedicadas a la actividad, se aprecian significativas diferencias entre los datos al considerar al conjunto de rubros en relación al comercio establecido. En efecto, en dicha área el 94,7% de las mujeres desarrollan la actividad de manera permanente y presentan una dedicación horaria de aproximadamente 40 horas semanales, 14 horas por encima de la media global en el programa.

En cuanto a la variable formalización, también el rubro comercio establecido tiene el indicador más alto, alcanzando al 60,3% de negocios con iniciación de actividades, frente a la media de 18,3% en el programa en general.

49


Trabajo por cuenta propia de mujeres MMN según rubro.

10,1%Comercio establecido; almacen, bazar, kiosko

13,3%Artesanía

9,3%Otro Rubro

20,8%Preparación de alimentosamasandería/repostería

22%Comercio ambulante, feriante

4,0%Actividad Agropecuaria

5,5%Estética, peluquería, cosmetología

15,0%Confección y/o costura


50

Indicadores de temporalidad y horas semanales dedicadas a la actividad según rubro.

Artesanía

Temporal

Permanente

Horas semanales

14,685,4

23,9

Confección y/o costura

Temporal

Permanente

Horas semanales

12,088,0

24,9

Preparación de alimentos,amasandería,repostería.

Temporal

Permanente

Horas semanales

17,6%82,4%

24,0

Estética,peluquería,cosmetología,manicure, podología.

Temporal

Permanente

Horas semanales

12,9%87,1%

22,3

Comercio establecido:

almacén, bazar, kiosko, cibercafé

Temporal

Permanente

Horas semanales

5,394,7

40,8

Comercio ambulante,feriante

Temporal

Permanente

Horas semanales

13,8%86,2%

23,0

Otro Rubro(indique)

Temporal

Permanente

Horas semanales

18,5%81,5%

27,4

Total

Temporal

Permanente

Horas semanales

14,2%85,8%

26

Actividadagropecuaria

Temporal

Permanente

Horas semanales

10,6%89,4%

28,4

51


Indicadores de formalización en SII según rubro

Artesanía

Sin iniciación de actividades Con iniciación

de actividades

Total

87,9%12,1%

100%

Confección y/o costura 87,5%

12,5%

100%

Preparación de alimentos,amasandería,repostería. 87,5%

12,5%

100%

Estética,peluquería,cosmetología,manicure, podología. 82,0%

18,0%

100%

Comercio establecido: almacén, bazar, kiosko, cibercafé 39,7%

60,3%

100%

Comercio ambulante,feriante 89,1%

10,9%

100%

Otro Rubro(indique)

79,5%20,5%

100%

Actividadagropecuaria

78,8%21,2%

100%


de actividades

Total


de actividades

Total


de actividades

Total


de actividades

Total

Sin iniciación de actividades

Con iniciación de actividades

Total


de actividades

Total



Total

Total 81,7%18,3%

100%



Total


52

DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES (DCL)

Durante el año 2012 en DCL participaron un total de 760 mujeres distribuidas en 9 regiones del país.

El perfil de entrada de las participantes del programa DCL implementado el año 2012, presenta una serie de características que ubica a dichas beneficiarias junto a las participantes del programa ADF como la población que presenta mayores carencias y grado de vulnerabilidad.

En razón de lo señalado, estas mujeres presentan los mayores porcentajes de menores a cargo, grupos familiares con un número mayor de integrantes, menores puntajes en FPS e ingresos que bordean la línea de pobreza extrema.

El 49,2% de estas participantes corresponde a la jefa de familia, que en promedio está constituida por 4,4 personas. Asimismo, 6 de cada 10 participantes tiene a su cargo un menor en edad preescolar (59,4%).

El puntaje promedio FPS de estas mujeres se ubica en los 3.458 puntos, siendo la totalidad de ellas beneficiarias del Sistema Chile-Solidario.

Respecto a la situación ocupacional de las beneficiarias del programa DCL, se aprecia que el 80% de las mujeres ingresa al programa sin trabajo (33% desempleada – 47% inactiva). Por su parte, sólo el 19% de ellas ingresa al Programa desarrollando alguna actividad remunerada, de los cuales el 72,1% corresponde a empleos temporales (ocasionales – por temporada – por faena – entre otros). Asimismo, el 85,7% de estos empleos carecen de previsión social y, en el caso de las empleadas dependientes el 64,7% no posee un contrato de trabajo.

53


$153,293


100%


$38,495


3,458


84,1%


59,4%


89,3%


36

Promedio de edad

49,2%

Jefaturade familia

47,5%


4,4


I región = -II región = -III región = -IV región = 62V región = 118

Total760


VI región = 20VII región = 80VIII región = 178IX región = 40X región = -

XI región = -XII región = 60RM = 162XIV región= 40XV región = -

Fuentes: SIGEP, DPED, Fundación PROdeMU.


54

17,0 % 53,1 %

Asesora delhogar

29,3%

Empleadadependiente

0,7%




47%Inactiva 33%

Desempleada

19%Ocupada


72,1%

Trabajo temporal

64,7%

Sin contrato

de trabajo

85,7%


5,5meses

Meses promedio

desempleada


57,9%





55


APOYO A LA DINÁMICA FAMILIAR (ADF)

Durante el año 2012 en ADF participaron un total de 4.322 mujeres según la siguiente distribución regional.

El perfil de entrada de las participantes del programa ADF, al igual que en el Programa DCL está marcado por la focalización en población beneficiaria de ChileSolidario.

En efecto, en el caso de las mujeres beneficiarias durante el año 2012 en ADF se aprecia el mayor promedio de integrantes por hogar (4,5 personas) y el mayor porcentaje de participantes con menores en edad pre-escolar a cargo (59,6%).

Por su parte, esta población posee uno de los menores stocks de capital humano en cuanto sólo el 36% ha completado su enseñanza media.

En términos exclusivamente relacionados a su Ficha de Protección Social, este grupo exhibe el menor puntaje promedio con 3.372 puntos. Asimismo, sus ingresos familiares y per cápita son los más bajos dentro del conjunto de programas PRODEMU, incluso por debajo de la línea de pobreza extrema con $36.099.

Respecto a la situación ocupacional de las beneficiarias del programa ADF, se aprecia que tienen una muy baja participación laboral, con una marcada inactividad (52%) justificada en gran medida por las tareas domésticas y labores de cuidado de menores desarrolladas. En efecto, el 63,6% de las mujeres inactivas declaran no buscar empleo por el cuidado de menores y carga de labores en el hogar.


56

$143,304


100%


$36,099


38

Promedio de edad

50,5%

Jefaturade familia

36,0%


3,372


84,0%


59,6%


90,7%


4,5



Total4.322

I región= 80II región= 92III región= 106IV región= 218V región= 420

VI región= 265VII región= 415VIII región= 743IX región= 211X región= 357

XI región= 58XII región= 65RM = 942XIV región= 230XV región= 120

Fuentes: SIGEP, DPED, Fundación PROdeMU.

57


13,1%

Asesora delhogar

36,9%

Empleadadependiente

3,9%


46,2%



52%Inactiva

19%Desempleada

28%Ocupada


60,7%

Trabajo temporal

58,3%

Sin contrato

de trabajo

80,7%


5meses

Meses promedio

desempleada


63,6%






58

FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE MUJERES CAMPESINAS (CONVENIO INDAP)

Durante el año 2012 en el programa Convenio INDAP PRODEMU participaron un total de 3.325 mujeres a nivel nacional.

El perfil de entrada de las participantes del programa Formación y Capacitación de Mujeres Campesinas presenta una serie de características que lo hace diferente al resto de las mujeres participantes en PROdeMU.

En primer lugar, la edad media de 45 años corresponde al mayor promedio de edad de los Programas Formativos 2012, encontrándose el 12% de las participantes por sobre los 60 años.

Asimismo, el cariz rural – campesino de este programa repercute en menores niveles de logro educacional y estructuras familiares más tradicionales. De este modo, sólo 3 de cada 10 beneficiarias completaron su enseñanza media, que con un 28,7% es el programa con el menor porcentaje en dicho aspecto. Asimismo, sólo el 22% declara ser jefa de familia, cerca de 20 puntos porcentuales por debajo de la media exhibida por las mujeres participantes en los programas PROdeMU.

Por otro lado, las variables asociadas mayormente a su vulnerabilidad económica indican que el 42% pertenece al primer decil según FPS, con un puntaje promedio de 6.548 puntos. Asimismo, sus ingresos promedio bordean los $183.351 a nivel hogar y $47.013 a nivel per cápita.

Respecto a la situación ocupacional de las beneficiarias del programa al inicio de éste, se aprecia que sólo un 27,1% se encontraba trabajando. De este porcentaje el 48,8% corresponde a trabajo temporal y, en el caso de las empleadas dependientes, el 57,5% no posee contrato de trabajo.

Otros elementos que configuran el perfil de esta población corresponden a una alta presencia de mujeres perteneciente a pueblos originarios, con un 20,7% de beneficiarias mapuches. Asimismo, la presencia de producción agropecuaria en los terrenos de las beneficiarias, tanto para autoconsumo como para comercio, como así también, la baja presencia de servicios a los que tienen acceso directo en sus localidades.

59


$183.351


31,7%


$47.013


45

Promedio de edad

22,0%

Jefaturade familia

28,7%


6.548


65,3%


25,3%


42,0%


3,9


I región = -II región = 33III región = -IV región = 279V región = 338

Total3.325



XI región = 42XII región = -RM = 353XIV región = 189XV región = 59

Fuentes: Información proporcionada por DGPR al 29-01-2012/ Perfil -Sistematización Línea Base Programa Indap–PROdeMU para mujeres de primer año en 2012.


60

9,8%

Asesora delhogar

44,7%

Empleadadependiente

9,0%


36,5%



64,5%Inactiva

8,4%Desempleada

27,1%Ocupada


48,8%

Trabajo temporal

57,5%

Sin contrato

de trabajo

n/a


4,7meses

Meses promedio

desempleada


41,4%





61


Pertenencia a pueblos indígenas (%)

23,0 %SÍ

7,7 %No sabe

No responde

69,3 %No

YaganKawaskarDiaguitasCoyaAtacameñaMapucheQuechuaAymara

1,5% 0,3%

20,7%

0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,0% 0,1%

Rapa Nui

Producción Agrícola, Forestal o Ganadera en el terreno (%)

37,7%Sí, para

autoconsumo

4,9%No sabe

No responde

29,6%No

23,2%Sí, para autoconsumo y comercio

4,6%Sí, para

comercio

71,2%

Presencia de servicios en la localidad (%)

Colegios de enseñanza

básica

Liceosde enseñanza

media

JardinesInfantiles

Consultoriogeneral

Sapu Postarural

8,3%

38,2%

10,6%4,8%

52,5%


62

SEMINARIOS

Durante el año 2012 participaron un total de 15.364 mujeres en el programa Seminarios (corresponde a RUT único), a nivel nacional.

El perfil básico de las mujeres participantes de los Seminarios 2012 se presenta a continuación. La base de dicha información corresponde al sistema de información SIGEP en consulta a la base de datos de la Ficha de Protección Social.

En primer lugar, la media de edad de las participantes de Seminarios se ubica en los 41 años, concentrándose el 53% en el tramo 31-50 años. Por su parte, en el tramo 51 a 65 años se ubica el 25% y en el tramo de 18 a 30 años el 22%.

Respecto a la escolaridad, la tasa de cumplimiento de enseñanza media llega al 48,9%. A su vez, el 12,7% no completó su enseñanza básica, el 20,4% sólo logro completar la enseñanza básica, el 17,8% posee enseñanza media incompleta, el 42,3% posee educación media completa y el 6,8% cursó algún tipo de educación superior.

Por su parte, al ser consultadas por la actividad que refleja de mejor forma en que se desempeña la mayor parte de tiempo, el 40,1% de las asistentes señala ser dueña de casa, correspondiendo a la categoría con mayor presencia. Luego, se aprecia con un 23,9% la categoría “hace trabajos esporádicos”, con 22,3% “trabaja de manera permanente” y con 8,8% “cesante, busca trabajo”. Por su parte, las categorías asociadas a estudio y jubilación reflejan porcentajes marginales que en conjunto no alcanzan el 5%.

Por último, respecto a la focalización del programa, un 86,9% de las asistentes pertenece a los dos primeros quintiles de vulnerabilidad, esto significa un puntaje en la Ficha de Protección Social igual o inferior a 11.734 puntos. Por su parte, el 7,8% pertenece al 3er quintil, el 3,8% al cuarto quintil y sólo el 1,4% al quinto quintil.

Dichos resultados son importantes ya que el programa Seminario no posee requisito de puntaje en Ficha de Protección Social. De hecho, sólo basta poseer la ficha para poder asistir. En este sentido, la alta tasa de focalización en grupos de mayor vulnerabilidad señala la adecuada gestión en cuanto a convocatoria de participantes.

63


41

Promedio de edad

40,1%

Se declara dueña decasa

48,9%


6.688


I región = 381II región = 750III región = 483IV región = 772V región = 2.370

Total15.364


VI región = 809VII región = 1.333VIII región = 1.559IX región = 1.002X región = 867

XI región = 613XII región = 553RM = 3.204XIV región = 377XV región = 291

Fuentes De Cuadros: Sigep, Ficha De Registro Participantes Seminario 2012.


64

Frecuencia: 3.381Porcentaje: 22,0 %

18-30 añosFrecuencia: 8.142Porcentaje: 53,0 %

31-50 añosFrecuencia: 3.841Porcentaje: 25,0 %

51-65 años

Tramos Etarios Total: 15.364

Escolaridad Total: 15.364


Básica incompleta


Básica completa


Media incompleta


Media completa

Frecuencia: 1,038Porcentaje: 6,8 %

Estudios superiores

Quintil de FPS Total: 15.364


Primer quintil


Segundo quintil


Tercer quintil

Frecuencia: 590Porcentaje: 3,8 %

Cuarto quintil


Quinto quintil

Total: 15.364Principal actividad


EstudiaFrecuencia:298Porcentaje: 1,9 %

Estudia y trabaja


Trabajo permanente


Trabajo esporádicos


Dueñade casa


Cesante, busca trabajo


Jubilada pensionada

Fuentes: Sigep, Ficha de Registro Participantes Seminarios 2012.

65


REGIÓN PROVINCIA COMUNAS

1 IQUIQUE Iquique-AltoHospicio

2ANTOFAGASTAEL LOATOCOPILLA

Antofagasta - Calama - Tocopilla - María Elena

3 COPIAPÓCHAÑARALHUASCO

Copiapó-Caldera-TierraAmarilla-Chañaral-DiegodeAlmagro-Vallenar-Freirina-Huasco

4ELQUICHOAPALIMARI

La Serena - Coquimbo - Andacollo - Vicuña - Illapel - Canela - Los Vilos - Salamanca - Ovalle - Combarbalá - Monte Patria-Punitaqui-RíoHurtado

5

VALPARAÍSOISLA DE PAS-CUALOS ANDESPETORCAQUILLOTASAN ANTONIOSAN FELIPEMARGA MARGA

Valparaíso - CasaBlanca - Concón - Quintero - Viña del Mar - Isla de Pascua - Los Andes - Calle Larga - Rinconada - SanEsteban-LaLigua-Cabildo-Papudo-Petorca-Zapallar-Quillota-Hijuelas-LaCruz-Nogales-SanAntonio- Algarrobo - Cartagena - El Quisco - El Tabo - Santo Domingo - San Felipe - Catemu - Llay-Llay - Santa María - Quilpué - Villa Alemana - Olmué - Limache

6

CACHAPOALCARDENAL CAROCOLCHAGUA

Rancagua - Doñihue - Graneros - Las Cabras - Machalí - Mostazal - Olivar - Pichidegua - Rengo - Requínoa - Quinta de Tilcoco - Pichilemu - La Estrella -Litueche - Marchihue - Navidad - Paredones - San Fernando - Chépica - Chimba-rongo - Lolol - Nancagua- Placilla - Santa Cruz

7

TALCACAUQUENESCURICOLINARES

Talca - Constitución - Curepto - Maule - Pelarco - Pencahue - Rió Claro - San Clemente - San Rafael - Cauquenes -Chanco-Pelluhue-Curicó-Hualañé-Licantén-Molina-Rauco-Romeral-SagradaFamilia-Teno-Linares-Colbún-Longaví-Parral-Retiro-SanJavier-VillaAlegre-YerbasBuenas

8

CONCEPCIÓNARAUCOBÍOBÍOÑUBLE

Concepción-Coronel-Chiguayante-Florida-Hualqui-Lota-Penco-SanPedrodelaPaz-SantaJuana-Tal-cahuano-Tomé-Hualpén-Lebu-Arauco-Cañete-Contulmo-Curanilahue-LosAlamos-Tirúa-LosAngeles- Antuco - Cabrero - Laja - Mulchén - Nacimiento - Negrete - Quilaco - Quilleco - Santa Bárbara - Alto BíoBío - Tu-capel-Chillán-Bulnes-Cobquecura-Coelemu-Coihueco-ChillánViejo-ElCarmen-Ñiquén-Pinto-Portezuelo- Quillón - Ránquil - San Fabián - San Ignacio - Yungay - San Carlos - San Nicolás - Quirihue - Pemuco - Ninhue

Focalización Comunal

Los proyectos de PROde0MU estuvieron presentes en 294 comunas durante el año 2012, lo que representa el 85% del total de comunas del país, según la información territorial de la Subsecretaría de Desarrollo Regional.


66

REGIÓN PROVINCIA COMUNAS

9

CAUTÍNMALLECO

Temuco - Carahue - Cunco - Curarrehue - Galvarino - Gorbea - Lautaro - Loncoche - Nueva Imperial - Padre Las Casas - Perquenco - Pitrufquén - Pucón - Puerto Saavedra - Teodoro Schmdt - Toltén - Vilcún - Villarrica - Melipeuco - Angol - Collipulli - Curacautín -Ercilla - Lonquimay - Los Sauces - Lumaco - Purén - Renaico - Traiguén - Victoria

10LLANQUIHUECHILOEOSORNO

Pto. Montt - Calbuco - Cochamó – Fresia - Frutillar - Los Muermos - Llanquihue - Maullín - Pto. Varas - Castro - Ancud - Chonchi - Dalcahue - Puqueldón - Queilén - Quellón - Quemchi - Quinchao - Osorno - Purranque-Puyehue-RíoNegro-SanJuandelaCosta-SanPablo

11

COIHAIQUEAYSÉNCAPITÁNPRATGRAL. CARRERA

Coihaique - Lago VerdeAysén - Cisnes - GuaitecasCochrane-O´Higgins-TortelChile Chico - Río Ibáñez

12MAGALLANESTIERRA DEL FUEGOÚLTIMAESPERANZA

Pta.Arenas-CabodeHornos(Antártica)PorvenirPto. Natales - Torres del Paine

13

CORDILLERACHACABUCOMAIPOSANTIAGO NORTE 1SANTIAGO NORTE 2SANTIAGO SUR 1SANTIAGO SUR 2MELIPILLATALAGANTE

PuenteAlto-Pirque-SanJosédeMaipoColina - Lampa - TiltilSan Bernardo - Buin - Calera de Tango - PaineConchalí-Quilicura-Renca-Recoleta-Santiago-Huechuraba-IndependenciaCerro Navia - Quinta Normal - Lo Prado - Estación Central - Cerrillos - Maipú - PudahuelLaPintana-ElBosque-LoEspejo-PedroAguirreCerda-LaCisterna-SanMiguel-LaReina-ÑuñoaLaFlorida-Peñalolén-LaGranja-SanRamón-SanJoaquín-MaculCuracaví - María Pinto - MelipillaElMonte-IsladelMaipo-PadreHurtado-Peñaflor-Talagante

14VALDIVIARANCO

Valdivia - Corral - Lanco - Los Lagos - Máfil - Mariquina - Paillaco - PanguipulliLa Unión - Futrono - Lago Ranco - Río Bueno

15ARICAPARINACOTA

Arica - CamaronesPutre - General Lagos

67


Al finalizar nuestros programas, contactamos a nuestras participantes con eventuales empleadores.

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

Información financiera


70

Con qué recursos contamos el 2012•EltotaldeingresosdeFundaciónPROdeMUparasuejecuciónprogramáticafuede$10.327.985.383.

•El71,39porcientodeestos ingresosprovinierondelConvenioSERNAM,enelmarcodecolaboraciónqueexisteentreambas instituciones.

• Respecto a los otros convenios nacionales, los ingresos percibidos alcanzaron un 18,58 por ciento. Otros ingresos nogubernamentales correspondieron al 8,83 por ciento y los aportes no gubernamentales alcanzaron un 1,20 por ciento.

Cómo invertimos esos recursos Ejecución Presupuestaria

AÑO2009 AÑO2010 AÑO2011 AÑO2012

CONVENIO SERNAM $ 6.535.961.692 $ 6.867.128.232 $ 7.328.743.407 $ 7.372.407.641

Gastos Administrativos $ 1.146.020.867 $ 997.309.805 $ 862.787.908 $ 1.000.669.356

Gastos del Personal $ 4.452.727.155 $ 4.747.867.733 $ 5.295.539.960 $ 5.062.590.005

Programa Institucional $ 937.213.670 $ 1.121.950.694 $ 1.170.415.539 $ 1.309.148.280

CONVENIOS NACIONALES $ 1.612.280.484 $ 1.679.166.003 $ 1.787.918.405 $ 1.851.042.432

Gastos Proyecto INDAP $ 1.179.929.905 $ 1.173.905.630 $ 1.252.800.470 $ 1.328.622.400

Gastos MDS Nacional (ADF) $ 244.748.672 $ 269.209.133 $ 275.114.606 $ 267.146.448

Gastos Ministerio del Trabajo (DCL) $ 178.314.750 $ 236.037.090 $ 260.003.329 $ 255.273.584

Gastos CONADI Nacional $ 9.287.157 $ 14.150 $ - $ -

OTRAS FUENTES $ 615.693.403 $ 221.204.383 $ 981.032.942 $ 775.449.459

Gastos Subvenciones Municipales $ 42.011.059 $ 33.984.421 $ 14.695.000 $ 18.823.306

Gastos FOSIS Regional $ 414.215.282 $ 132.468.000 $ - $ -

Gastos Chilecalifica $ 446.690 $ - $ - $ -

Gastos Otros Proyectos de Tercero $ 159.020.372 $ 54.751.962 $ 656.437.942 $ 115.322.106

Gastos Pasos de Mujer 2.0 $ - $ - $ 309.900.000 $ -

Gastos Capacitación Oficios “Ministerio de Desarrollo Social”

$ - $ - $ - $ 583.834.633

Gastos Conv. Especial De Capac. Técnica “MIDESOL”

$ - $ - $ - $ 57.469.414

TOTAL GASTOS $ 8.763.935.579 $ 8.767.498.618 $ 10.097.694.754 $ 9.998.899.532

DEVOLUCIÓN CONVENIO SERNAM

$ 169.673.308 $ 692.768 $ 195.593 $ 696.359

DEVOLUCIÓN / REINVERSIÓN CONVENIOS NACIONALES

$ 91.947.303 $ 70.500.664 $ 84.217.845 $ 328.389.492

TOTAL GENERAL $ 9.025.556.190 $ 8.838.692.050 $ 10.182.108.192 $ 10.327.985.383

71


ESTADO DE RESULTADO

ESTADOS FINANCIEROS AL 31 DE DICIEMBRE DE 2009, 2010, 2011 y 2012

Expresados en $ Año 2009 Año 2010 Año 2011 Año 2012

( + ) INGRESOS $ 6.705.635.000 $ 6.867.821.000 $ 7.328.939.000 $ 7.373.104.000

Ingresos SERNAM $ 6.705.635.000 $ 6.867.821.000 $ 7.328.939.000 $ 7.373.104.000

( - ) GASTOS OPERACIONALES (menos) ( $ 6.705.635.000 ) ( $ 6.867.821.000 ) ( $ 7.328.939.000 ) ( $ 7.373.104.000 )

Gastos Administrativos ( $ 1.146.020.867 ) ( $ 997.309.805 ) ( $ 862.787.908 ) ( $ 1.001.365.715 )

Gastos del Personal ( $ 4.452.727.155 ) ( $ 4.747.867.733 ) ( $ 5.295.539.960 ) ( $ 5.062.590.005 )

Programa Institucional ( $ 1.106.886.978 ) ( $ 1.122.643.462 ) ( $ 1.170.611.132 ) ( $ 1.309.148.280 )

( = ) RESULTADO OPERACIONAL $ - $ - $ - $ -

( + ) OTROS INGRESOS $ 2.319.921.181 $ 1.970.471.647 $ 2.853.169.192 $ 3.207.334.305

Ingresos Proyectó INDAP $ 1.205.072.000 $ 1.213.940.000 $ 1.254.000.000 $ 1.329.112.000

Ingresos MDS Nacional (ADF) $ 286.334.000 $ 290.629.000 $ 317.730.000 $ 308.626.002

Ingresos Ministerio del Trabajo (DCL) $ 195.583.500 $ 245.083.517 $ 300.406.250 $ 281.081.000

Ingresos CONADI Nacional $ 10.000.000 $ - $ - $ -

Ingresos Subvenciones Municipales $ 42.625.980 $ 33.984.420 $ 14.695.000 $ 19.460.000

Ingresos FOSIS Regional $ 416.055.000 $ 132.468.000 $ - $ -

Ingresos Chilecalifica $ 446.690 $ - $ - $ -

Ingresos Otros Proyectos de Terceros $ 163.804.011 $ 54.366.710 $ 656.437.942 $ 123.824.381

Ingresos Pasos de Mujer 2.0 $ - $ - $ 309.900.000 $ -

Ingresos Capacitación Oficios “Ministerio de Desarrollo Social”

$ - $ - $ - $ 584.378.000

Ingresos Conv. Especial De Capac. Técnica “MIDESOL” $ - $ - $ - $ 308.400.000

Ingresos Activos Fijos $ - $ - $ - $ 252.452.922

( - ) GASTOS ASOCIADOS (menos) ( $ 2.319.921.190 ) ( $ 1.970.871.050 ) ( $ 2.853.169.192 ) ( $ 3.217.591.170 )

Gastos Proyectó INDAP ( $ 1.205.071.601 ) ( $ 1.213.940.000 ) ( $ 1.254.000.000 ) ( $ 1.329.112.000 )

Gastos MDS Nacional (ADF) ( $ 289.240.571 ) ( $ 290.629.000 ) ( $ 317.730.000 ) ( $ 308.626.002 )

Gastos Ministerio del Trabajo (DCL) ( $ 199.915.615 ) ( $ 245.083.517 ) ( $ 300.406.250 ) ( $ 281.081.000 )

Gastos CONADI Nacional ( $ 10.000.000 ) ( $ 14.150 ) $ - $ -

Gastos Subvenciones Municipales ( $ 42.011.059 ) ( $ 33.984.421 ) ( $ 14.695.000 ) ( $ 19.460.000 )

Gastos FOSIS Regional ( $ 414.215.282 ) ( $ 132.468.000 ) $ - $ -

Gastos Chilecalifica ( $ 446.690 ) $ - $ - $ -

Gastos Otros Proyectos de terceros ( $ 159.020.372 ) ( $ 54.751.962 ) ( $ 656.437.942 ) ( $ 134.081.246 )

Gastos Pasos de Mujer 2.0 $ - $ - ( $ 309.900.000 ) $ -

Gastos Capacitación Oficios “Ministerio de Desarrollo Social”

$ - $ - $ - ( $ 584.378.000 )

Gastos Conv. Especial De Capac. Técnica “MIDESOL” $ - $ - $ - ( $ 308.400.000 )

Gastos Inversión Activo Fijo (Depreciaciones & Bajas) $ - $ - $ - ( $ 252.452.922 )

( +/- ) CORRECCION MONETARIA $ 9 $ 399.403 $ - $ 10.256.865

(-)DEPRECIACIONDELEJERCICIO $ - $ - $ - $ -

( - ) RESULTADO NO OPERACIONAL $ - $ - $ - $ -

(=)RESULTADODELEJERCICIO $ - $ - $ - $ -


72

Convenio SERNAM

Convenios Nacionales

Otros IngresosGubernamentales

Otros Ingresos“NO” Gubernamentales

Año 2009 Año 2010

Año 2011 Año 2012

18,58%

8,83%

71,39%

1,20%

18,39%

3,19%

71,98%

6,45%

19,80%

1,88%

77,71%

0,62%

18,80%

5,09%

74,30%

1,81%

Evolución de ingresos públicos / privados / autogestión

73


Tenemos programas que optimizan la capacidad de emprendimiento urbano o campesino.


74

Socios Estratégicos Públicos y Privados 2012

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo: Con la colaboración de empresas socias de Fundación PROdeMU y en coordinación con los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación apoyó a nuestra institución a través de su programa de Becas Franquicia Tributara. Gracias a esta colaboración, durante el ejercicio se ejecutaron cerca de $1.300 MM en capacitación en oficio y se atendió a una población de más de 6.000 mujeres PROdeMU.

Gobiernos Regionales: Los GORE de Magallanes, Aysén y Los Lagos, en coordinación con los servicios públicos SENCE y SERNAM, apoyaron a Fundación PROdeMU mediante el Fondo Nacional para el Desarrollo Regional (FNDR). Gracias a esta colaboración, durante el ejercicio se ejecutaron cerca de $600 MM en capacitación en oficio y atendió a una población de casi 1.800 mujeres PROdeMU.

Ministerio de Desarrollo Social: El Ministerio de Desarrollo Social, apoyó a Fundación PROdeMU por medio del Fondo de Iniciativas para la Superación de la Pobreza. Gracias a esta colaboración, durante el ejercicio se ha dispuesto un fondo de $308 MM para capacitación en oficios independientes y para el beneficio de una población de 700 mujeres PROdeMU.

Fundaciones, Instituciones y Municipalidades: Se firmaron y renovaron importante convenios de colaboración con fundaciones, instituciones y municipalidades que agregan un valor significativo a la oferta formativa regular de Fundación PROdeMU en distintas materias: alfabetización digital, cuidado de niños, acceso a crédito, acceso a Capital Semilla y colocación laboral. Se destaca la colaboración con la DIBAM y su programa Biblioredes, Fundación Integra, Fundación Emprende Microfinanza, Trabajando.com y distintas municipalidades a nivel nacional.

Empresas privadas: Fundación PROdeMU consolidó su relación con importantes empresas nacionales en materias relacionadas con colocación laboral de mujeres y, captación de recursos para capacitación en oficio y perfeccionamiento de ellas.Enestesentido,secelebraronconveniosdecolaboraciónnacionalconFalabellaRetail,Hyatt,TeckyOticCCHCparalacolocación laboral de mujeres vulnerables en sectores estratégicos para el país. Al mismo tiempo, en materia de generación de recursos para la capacitación en oficio, aumentaron los recursos disponibles en un 26% ($ 413.000.000) respecto al año 2011.

75


Estamos en el camino de ampliar la participación laboral de las chilenas.

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

Generación de nuevos negocios


78

Resumen Colaboración Nacional - DDNN año 2012

CODELCO – OTIC CCHC

Monto: $ 220.000.000.- Tipo de aporte 2012: Franquicia Tributaria por Mandato

Observación:

Colaboración que parte el año 1996 y se extiende al año 2012, mediante la entrega de un Mandato Anual por Franquicia Tributaria y con el propósito de financiar la capacitación en oficios de mujeres a nivel nacional.

Gracias a los aportes y la colaboración anual de CODELCO, Fundación PROdeMU ha recibido más de $4.000 MM, ha desarrollado capacitaciones en oficio a más de 14.000 mujeres, ya son casi 1.000 los cursos desarrollados, y más de 100.000 las horas de capacitación entregadas.

El año 2012, CODELCO nuevamente ha renovado su compromiso y ha entregado a Fundación PROdeMU un Mandato en Franquicia Tributaria por un monto total de $220 MM. Dicho monto, nos ha permitido financiar los oficios del 8% de la cobertura formativa regular, beneficiando a 1.040 mujeres a partir del desarrollo de 52 cursos de capacitación en oficio entre las regiones II, V y VI, todas, áreas de influencia de CODELCO en sus divisiones, Chuquicamata, Andina y El Teniente respectivamente.

ENAP – OTIC CCHC

Monto: $53.000.000.- Tipo de aporte 2012: Franquicia Tributaria por Mandato

Observación:

Colaboración que parte el año 2010 con el programa piloto de Fundación PROdeMU en las regiones VI, VII y VIII. En esta ocasión, ENAP financió 21 cursos por un total de $75 MM a través de su OTIC de la Cámara Chile de la Construcción (CCHC),aprovechandoelbeneficiotributarioparalasempresasyapartirdelamodalidaddeprecontrato.

El año 2011, Fundación PROdeMU no recibió franquicia tributaria por parte de la empresa.

79


Para el año 2012, se retoma el vínculo y la empresa entrega el financiamiento para el desarrollo de once cursos de capacitación en oficio distribuidos entre las regiones V (provincia de Marga Marga), VII (provincia de Curicó), VIII (provincia de Bío Bío) y RM (provincia de Santiago Sur). Algunos oficios en colaboración: Servicio al cliente, Guardia de Seguridad OS-10 Atención de cajas, Administración de Bodegas, entre otros.

ESSBIO – OTIC CCHC


Observación:

Colaboración que parte el año 2010, mediante la entrega de un Mandato por Franquicia Tributaria de $15 MM y con el propósito de financiar la capacitación en oficios de 60 mujeres de la región del Bío Bío. Ellas eran mujeres que viven en las provincias de Concepción y Arauco.

Cada una de las beneficiadas fue preparada en el oficio de Gasfitería e Instalaciones Sanitarias como parte del plan de RSE y Sustentabilidad de la empresa, con el propósito de lograr su inserción en el ecosistema laboral de empresas ESSBIO o en su defecto, en la industria.

OTIC CAMARA NACIONAL DEL COMERCIO (CNC)

Monto: $ 162.000.000.- Tipo de aporte 2012: Franquicia tributaria de tercer año

Observación:

Colaboración que parte el año 2010 con el programa piloto de Fundación PROdeMU en las regiones VI, VII y VIII región. En esta ocasión, OTIC CNC, a través de su empresa asociada TVN y nuevamente, aprovechando el beneficio tributario para las empresas, a partir de la modalidad de pre contrato, financió cuatro cursos por un total de $23 MM en la VI región.

El año 2011, mediante Franquicia Tributaria por Mandato, nuevamente la empresa TVN, financió dos cursos por un monto total de $8 MM. La OTIC CNC financió otros 52 cursos mediante Franquicia Tributaria de tercer año, por un monto total de $194 MM.


80

Para el año 2012, la OTIC de la CNC apoyó a nuestra institución sólo con Franquicia Tributaria de tercer año por un monto total de $162 MM. Todos los cursos fueron realizados en las provincias de la IX región.

SANTANDER – OTIC PROFORMA


Observación:

Colaboración que parte el año 2011, mediante Franquicia Tributaria por Mandato, la empresa Santander a través de su OTIC PROFORMA, entregó el financiamiento para el desarrollo de seis cursos por un monto total de $20 MM, todos localizados entre la IV y V región.

El año 2012 la empresa hace una ampliación de su aporte y entrega el financiamiento para el desarrollo de siete cursos de capacitación en oficio, por un monto total de $30 MM, localizados entre la V y la RM. Algunos oficios en colaboración: Carpintería y Terminaciones Menores, y Gastronomía con Manipulación de Alimentos, entre otros.

FUNDACIÓN INTEGRA – OTIC PROFORMA


Observación:

Colaboración que parte el año 2012, mediante franquicia tributaria por mandato, Fundación INTEGRA a través de su OTIC PROFORMA, entrego el financiamiento para beneficar a 140 mujeres apoderadas de Fundación INTEGRA el desarrollo de 7(siete)cursosporunmontototalde$30MM,todoslocalizadosenlassiguientesregiones:I(comunadealtoHospicio),III(comuna de Chañaral), IV (Comuna de La Serena), VII (Comuna de Longavi) y RM (comunas de San Bernardo, La Florida y Peñalolén).

Algunos oficios en colaboración: Técnicas en Diseño y Confección, Administración de Bodegas, Electricidad Domiciliaria, CultivodeHortalizasBajoPlástico,entreotros.

81


GRANELES - LINK – VALLE – OTIC O’HIGGINS

Monto: $ 18.000.000.- Tipo de aporte 2012: Franquicia tributaria por mandato

Observación:

Colaboración que parte el año 2010 con un programa piloto de Fundación PROdeMU en las regiones VI, VII y VIII región. En estaocasión,LinkyValleatravésdesusOTICO’HIGGINS,aprovechandoelbeneficiotributarioparalasempresas,apartirde la modalidad de pre contrato, financió cinco cursos por un total de $32 MM.

El año 2011, mediante Franquicia Tributaria por Mandato, nuevamente financió cuatro cursos para la VI región, por un monto total de $12.800.000.-

Para el año 2012, se suma a las empresas antes señaladas, Graneles de Chile, ampliando el aporte hasta $18.000.000.- para el desarrollo de cuatro cursos de capacitación en oficio en la V y VI región, en las provincias de San Felipe, Cardenal Caro y Colchagua.TodosestoscursosfueronlicitadosporOTICO’HIGGINS.

BANCO ESTADO – OTIC LA BANCA

Monto: $10.000.000.- Tipo de aporte 2012: Franquicia Tributaria por Mandato

Observación:

Colaboración que parte el año 2010 con un programa piloto de Fundación PROdeMU en las regiones VI, VII y VIII. En esta oportunidad, Banco Estado a través de su OTIC LA BANCA, aprovechando el beneficio tributario para las empresas a partir de la modalidad de pre contrato, financió catorce cursos por un total de $73 MM.

El año 2011, renueva su compromiso con PROdeMU, y mediante un Mandato en Franquicia Tributaria administrada por su OTIC, entrega el financiamiento para el desarrollo de dos cursos focalizados en la VI región, por un monto total de $8 MM.

Para el año 2012, Banco Estado, nuevamente a través de su OTIC LA BANCA, repite el aporte mediante financiamiento para el desarrollo de dos cursos de capacitación en oficio en la RM (provincia del Maipo, comuna de San Bernardo): Administración debodegaspor50hrsyConduccióndeGrúaHorquilla,licenciaclaseD,por50hrs.


82

CHILQUINTA – OTIC SOFOFA


Observación:

En el 2012 y mediante la entrega de un Mandato por Franquicia Tributaria de $4 MM, comienza este trabajo en conjunto. El propósito era financiar la capacitación en oficios de 20 mujeres de la región de Valparaíso que viven en las provincias de Los Andes, San Felipe y Valparaíso.

Cabe señalar que esta colaboración corresponde a una beca individual entregada a mujeres clientas de Chilquinta en la región, que tengan un buen comportamiento de pago y que además, sean beneficiarias de la oferta programática regular de Fundación PROdeMU en la región.

BARRICK – CASALE

Monto: $ 20.000.000.- Tipo de aporte 2012: Donación con Certificado

Observación:

Colaboración que surge el año 2011 con el financiamiento del oficio de retroexcavadora de 100 hrs, por un monto total de $10 MM.-

Para el año 2012, la empresa hace una ampliación de su colaboración y dona el financiamiento necesario para la implementación de dos cursos de capacitación en oficio en la región de Atacama (provincia de Copiapó, comuna de Copiapó): Operador de retroexcavadora, licencia clase D por 100 hrs y Operador de cargador frontal, licencia clase D, también por 100 hrs.

TECK – CARMEN DE ANDACOLLO

Monto: $ 12.000.000.- Tipo de aporte 2012: Donación con Certificado.

83


Observación

Colaboración que parte el año 2011, mediante una donación para el financiamiento de oficios a realizar en la IV región, (comunas de Coquimbo y Andacollo), por un monto total de $14.550.000.- Al mismo tiempo, esta alianza incluye la coordinación para el desarrollo del Seminario Red Unidas en la comuna de Andacollo y la incorporación de TECK en las mesas intersectoriales de trabajo y diagnóstico, organizadas anualmente por Fundación PROdeMU.

El año 2012 nuevamente la empresa renueva su compromiso con PRODEMU y hace una donación por 12.000.000.-para el desarrollo de 3 oficios exclusivamente en la comuna de Andacollo. Los tres oficios en colaboración son: Cocina costumbrista, Albañileria y conducción de retroexcavador con licencia clase D.

SANTA FE MINING

Monto: $ 50.000.000.- Tipo de aporte 2012: Donación con Certificado

Observación:

Colaboración que parte el año 2012 y se proyectó al año 2013, mediante la entrega de un donación anual. Ésta tiene como propósito financiar la capacitación en oficios de mujeres en la región de Atacama (provincia de Copiapó).

Gracias a los aportes y la colaboración de SANTA FE MINING, el año 2012 Fundación PROdeMU desarrolló capacitaciones en oficio para beneficiar a más de 200 mujeres de la región. Fueron 10 los cursos desarrollados en materias tales como operación de retroexcavadora, cargador frontal, confección de ropa industrial, entre oros oficios, en las 650 horas de capacitación entregadas. Cabe señalar que los aportes de Minera Santa Fe durante el año 2012 permitieron atender al 83% de la cobertura institucional en la provincia de Copiapó.

SMU

Tipo de aporte 2012: Colaboración para la Intermediación laboral

Observación:


84

En el cierre del año 2011, en la región del Maule, surge esta colaboración en la provincia de Linares. Su objetivo era la inserción laboral de ocho mujeres en la cadena de supermercados Mayorista 10, del holding SMU. La experiencia y los buenos resultados nos llevaron a extender esta colaboración, y a buscar apoyos para el desarrollo de nuevos programas que conduzcan a atender las necesidades de contratación del grupo.

En la actualidad, SMU tiene un ambicioso plan de aperturas de locales (Mayorista 10, Unimarc, OK Market y Construmart). Además, requiere contratar mujeres para atender la rotación laboral en los diversos puestos de trabajo relacionados al retail. Esta alianza colaborativa presenta oportunidades para las mujeres, la empresa y nuestra Fundación.

HYATT


Observación:

Colaboración que parte el año 2012, en la Región Metropolitana, específicamente en la provincia de Santiago Sur, con la inserciónlaboraldeseismujerescomomucamasdeHotelHyatt.

La experiencia y los buenos resultados piloteados, nos llevó a extender esta colaboración para el año 2013 y a buscar apoyos para el desarrollo de nuevos programas formativos para mucamas, maestras de cocina y manipuladoras de alimento. De esta manera, se podrá atender a las necesidades de contratación de la empresa durante el próximo año.

FALABELLA

Tipo de aporte 2012: Convenio intermediación laboral

Observación:

Esta colaboración comienza el año 2011 con el desarrollo de un programa piloto en la RM, para la contratación de mujeres egresadas del programa formativo regular (SERNAM) de Fundación PROdeMU en algunas tiendas Fabella o aperturas de la RM.

85


Para el año 2012, se logró la firma de un convenio nacional para la intermediación laboral de mujeres egresadas en oficios tales como: Atención de cajas, Atención de público, aseo y Guardias de Seguridad OS-10, entre otros oficios relacionados al sector del retail. Al mismo tiempo, FALABELLA ha comprometido publicar sus ofertas labores a través del Portal de Empleo Mujer PROdeMU.

OTIC de la CCHC y OTIC O’HIGGINS


Observación:

Colaboración que parte el año 2012, a partir de la ejecución de los programas de franquicia tributaria de empresas que ha confiado sus mandatos en Fundación PROdeMU y que busca medir los resultados y la evaluación de estos programas de capacitación implementados.

Al mismo tiempo considera apoyar con acciones destinadas a colaborar en el proceso de difusión de las competencias laborales adquiridas por las mujeres egresadas, entre la red de empresas asociadas a la OTIC y utilizando activamente el portal del empleo mujer de Fundación PROdeMU.

GERSA

Tipo de aporte 2012: Coordinación provincial

Observación:

En el año 2012, en la provincia de Chacabuco (comuna de Til Til), GERSA comienza actividades de RSE con PROdeMU y atiende a las mujeres de la localidad de Rungue con nuestro programa formativo regular e incorporar eventualmente a las mujeres a otros programas, tales como Apoyo a la Dinámica Familiar o Convenio INDAP-PROdeMU.

El año 2012, se organizó un seminario, que contó con la asistencia de 57 mujeres, gracias a la colaboración de la empresa y de la escuela en la comuna.


86

Informe Regional Convenios con Terceros 2012

Nº DE CONVE-

NIO

REGIÓNPROVINCIA

TIPOCONTRAPARTE

NOMBRE CONTRAPARTE MONTO APORTE

FIRMADO POR

FECHAFIRMA FECHATÉRMINO

OBJETIVO

1Segunda RegiónAntofagasta

Convenios para el desarrollo de iniciativas sin financiamiento.

Empresa PrivadaEnjoy

0 DEP29-3-201230-3-2013

Compromiso para realizar un proceso de reclutamiento de las mujeres que forman parte de la oferta programática regular.



Empresa PrivadaBarrick

14800000DENDER

12-9-201131-3-2012

Favorecer al logro de la nivelación de estudios de Educación General Básica en las mujeres y hombre de la región que no hayan terminado este nivel educacional.



Universidad / InstitutoUniversidad del Mar

0DENDER

30-5-201131-12-2012

1.- Actividades docentes coordinadas, de acuerdo a las necesidades comunes, en las diversas áreas de acción propias de la psicología. 2.- Entregar cupos de práctica profesional para estudiantes de áreas pertinentes a la misión de la fundación. 3.- Atención de pacientes derivados de PROdeMU, en temáticas que sean atingentes según el modelo de atención CAP.

4.Tercera RegiónCopiapo


Empresa Privada Minera Santa Fe Mining

47530000DENDER

16-4-201231-12-2012

Capacitación en desarrollo de competencias laborales dirigido a mujeres desempleadas de la provincia de Copiapó que postulen a unos de los puestos de trabajo en el ámbito de la influencia de Santa Fe Mining, sus proveedores o de la industria minera en la región.

5Séptima RegiónTalca


Servicio PúblicoFancisco Sanz, Director Regional del INE

0DENDER

5-1-201231-12-2014

Capacitar a 60 mujeres del programa EBT en temas de: Atención de público, Probidad, Conocimiento básico de cartografía territorial.

6Séptima RegiónCauquenes


MunicipalidadIlustre Municipalidad de Pelluhue

0 DEP26-4-20127-12-2012

Se mejorarán las condiciones laborales y de empleabilidad de 15 mujeres en situación vulnerable que participan en el Programa MMN, sector Canelillo de Curanipe. Considerando que es un sector aislado y sin acceso, el Municipio se compromete a trasladar a Gestora de PROdeMU a realizar el taller.

87


Nº DE CONVE-

NIO

REGIÓNPROVINCIA

TIPOCONTRAPARTE

NOMBRE CONTRAPARTEMONTO APORTE

FIRMADO POR


OBJETIVO



Servicio PúblicoOficina Nacional de Emergencia del Ministerio del Interior y Seguridad Pública - ONEMI

0 DER28-5-201231-12-2012

Mediante el convenio las partes desean realizar un trabajo en conjunto, que tiene por objetivo mejorar la calidad de vida de 301 mujeres habitantes de las zonas costeras de la Región del Maule. Ellas son parte de Seminarios PROdeMU y recibirán por parte de ONEMI un taller de prevención en situaciones de emergencia, contención emocional y manejo de crisis en catástrofe.


Convenios para el desarrollo de iniciativas con financiamiento.

Empresa PrivadaAltonorte

8000000 DER3-5-201231-12-2012

Desarrollar y fortalecer emprendimientos económicos de carácter independiente, sean formales e informales, a partir de una estrategia socioeducativa que combina contenidos orientados a promover en las mujeres su capacidad emprendedora, y la entrega de herramientas técnicas destinadas a mejorar la administración y gestión de sus negocios.

9Decimoprimera RegiónCoihaique


Servicio PúblicoInstituto Nacional de Deportes

0DERDEP

21-6-201231-12-2012

Apoyar la implementación de acciones formativas en temáticas de competencia del IND para el Programa Seminarios.

10Tercera Región Copiapo


Empresa PrivadaCompañía Minera Casale

20000000DENDERDEP

4-4-201230-12-2012

Estos recursos se utilizaran para financiar los cursos de Operación de Cargador Frontal (licencia clase D) y Operación de Retroexcavadora (licencia D), beneficiando a 40 mujeres de la provincia de Copiapó.



Servicio PúblicoServicio Nacional del Consumidor

0 DER20-6-201220-6-2014

A través del convenio, PROdeMU podrá incluir en sus programas una sesión que integre temáticas de SERNAC, tales como capacitación en tema de consumo, autoconsumo, endeudamiento responsable, etc.



Servicio Público Servicio Nacional del Consumidor

0DER 9-11-2011

31-12-2012

Mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad de mujeres en situación de vulnerabilidad social de las provincias de Coihaique, General Carrera, Aysén y Capitán Prat.



Servicio PúblicoConsejo de la Cultura y las Artes

0 DER28-6-201131-12-2012

Mejorar las condiciones para el emprendimiento de mujeres en situación de vulnerabilidad social, a través de la realización de actividades de extensión y capacitación en el ámbito cultural.


88

Nº DE CONVE-

NIO

REGIÓNPROVINCIA

TIPOCONTRAPARTE


FIRMADO POR


OBJETIVO



MunicipalidadDepartamento de Admi-nistracion de Educación Municipal de la comuna de Pelluhue

0 DEP4-7-20127-12-2012

El DAEM facilitará el laboratorio computacional a participantes del programa EBT (oficio camareria y garzoneria) y MMN de la comuna de Pelluhue, sector Canelillo.

15Región MetropolitanaMaipo

Donaciones en dinero con certi-ficado.

Empresa privadaAgricola Llahuén

3000000DENDERDEP

13-7-201231-12-2012

Entregar Capital semilla aumentando el aporte que entrega PROdeMU a los programas MMN y AAE. Comprar data para la fundación. Será administrado por la provincia de Maipo.



Servicio públicoServicio Registro Civil e identificación, región del Maule

0 DER5-7-201230-12-2012

PROdeMU realizará tres charlas de capacitación a funcionarios de registro civil en las provincias de Talca, Linares y Curicó en temas de conciliación familiar, ley postnatal y responsabilidad parental. Por su parte, el Registro Civil hará tres charlas en temas de filiación, matrimonio civil y posesiones efectivas a usuarias de PROdeMU, especialmente de sectores rurales. Se hará la difusión delos productos de PROdeMU en el sitio web del Registro Civil.

17Región MetropolitanaMaipo


Empresa privadaAsociacion de Industrias de San Bernardo

0 DEP13-7-201231-12-2012

Facilitar según disponibilidad las salas y recursos con que cuenta la asociación. Crear una bolsa de trabajo y efectuar gestiones entre las empresas socias para obtener practicas profesionales a las egresadas del programa EBT. Entregar información de la oferta de PROdeMU a las empresas socias y dar prioridad a las participantes de dicha institución en el proceso de selección.



Empresa privadaAgroplus

0 DEP25-7-20127-12-2012

Este convenio de colaboración busca que Agroplus priorice la contratación durante la temporada de producción agrícola de mujeres capacitadas por Fundación PROdeMU en el oficio de capataz de cuadrilla, correspondiente al programa EBT.

89


Nº DE CONVE-

NIO

REGIONPROVINCIA

TIPOCONTRAPARTE


FIRMADO POR


OBJETIVO

19Séptima RegiónCurico

Convenios para el desarrollo de iniciativas sin financiamiento

Universidad / institutoInstituto profesional aiep

0 DEP22-6-201231-12-2014

Potenciar la empleabilidad de los futuros profesionales y técnicos titulados en AIEP y mejorar las capacidades de capital humano. Esto a través de la entrega de conocimientos y experiencias de profesionales PROdeMU y la cooperación académica de AIEP en proyectos y seminarios realizados por la fundación. AIEP hará dos prácticas profesionales anuales en PROdeMU. AIEP facilitará la infraestructura a PROdeMU.


Convenios con aporte directo a participantes

MunicipalidadIlustre municipalidad de curico

2000000DENDERDEP

1-7-201230-10-2012

Mejorar las condiciones laborales de 40 mujeres participantes del programa MMN de la comuna de Curicó. Garantizar la entrega de un Capital Semilla equivalente a un total de $ 2.000.000 de parte del Municipio a las participantes individualizadas que finalicen íntegramente el proceso de capacitación impartido por Fundación PROdeMU.

21Cuarta RegiónElqui

Convenios para el desarrollo de iniciativas con financiamiento

OtroMinera teck carmen de andacollo

14550000 DEN6-7-201112-7-2014

Entregar financiamiento para cursos, seminarios, capacitación, Capital Semilla en programa formativo y DCL. Además, incorporar a las mujeres egresadas de cursos PROdeMU en los procesos de selección de personal de la minera, en la medida que cumplan con el perfil de cargo vacante.



Universidad / institutoUniversidad tecnologica de chile inacap sede la serena

0DENDER

11-7-201230-12-2014

Realizar una labor conjunta en actividades de apoyo, proyectos, asesorías y actividades de formación y capacitación, como: Alumnos en práctica, trabajo part time, ofertas laborales, laboratorios o salas de enlace para cursos de alfabetización digital.



OtroMall plaza, la serena.

0 DEN11-7-201231-12-2012

Desarrollar ferias regionales para generar mejores canales de venta para microempresarias PROdeMU en dependencias de Mall Plaza de la región. Asimismo, la utilización de espacios para realizar seminarios y/o jornadas de capacitación para mujeres en temáticas atingentes al quehacer institucional y por otra parte, apoyar la empleabilidad de las participantes.


90

Nº DE CONVE-

NIO

REGIÓNPROVINCIA

TIPOCONTRAPARTE


FIRMADO POR


OBJETIVO

24Decimosegunda Región Magallanes

Convenios con aporte directo a participantes.

Universidad / InstitutoUniversidad Santo Tomás

0 DER14-6-201230-12-2012

Servicio de atención dental a las participantes de los programas EBT, AAE, MMN, ADF y DCL.

25Decimosegunda RegiónMagallanes


Empresa privadaSecuritas Chile s.A.

0 DER14-6-201230-12-2012

La empresa considerara el 50% de las participantes del oficio Guardia de Seguridad OS-10, para trabajar en la empresa desempeñandose en el oficio.

26Decimosegunda Región Magallanes


Empresa privadaMethanex Chile S.A.

0 DER31-7-201231-12-2012

La empresa hará un aporte de ampolletas para las participantes de los programas EBT, AAE, MMN, ADF y DCL.



MunicipalidadIlustre municipalidad de Molina

1000000DENDERDEP

1-7-201230-10-2012

Entrega de Capital Semilla por un total de un $1.000.000 a 20 participantes que finalicen íntegramente el programa MMN en la comuna de Molina, sector de Lontué, incorporando $50.000 en los planes de negocio de cada una.

28Séptima Región Curico


Empresa privadaEmpresas Bravo

0 DEP23-6-201221-7-2012

Empresas Bravo capacitará y certificará a 20 mujeres, las mejores egresadas de los distintos oficios brindados por PROdeMU el año 2011, con 24 horas de capacitación fragmentadas en 3 sesiones, de 8 horas cada una. Se debe cumplir un total del 100% de asistencia a los talleres de desarrollo estratégico, ejecutados por el Instituto Nacional de Comercio y financiados por Empresas Bravo.

30

Región MetropolitanaChacabucoCordilleraMaipoTalaganteSantiago norte 1Santiago norte 2Santiago sur 1Santiago sur 2Melipilla


Fundación / CorporaciónFundación Contigo

0 DER4-7-201231-12-2012

Informar sobre la red de microfinanciamiento a las mujeres en situación de vulnerabilidad social que participan en los programas de la oferta programática 2012 de PROdeMU RM.

31

Región MetropolitanaChacabucoCordilleraMaipoTalaganteSantiago Norte 1Santiago Norte 2Santiago Sur 1Santiago Sur 2Melipilla


Ministerio / Sub-secretaríaDirección Regional SERNAM Región Metropolitana

0 DER21-8-201231-12-2012

Plan de trabajo estratégico regional, que define acciones específicas de intervención y coordinación entre ambas instituciones, a través de los distintos programas de SERNAM y direcciones provinciales de PROdeMU, en el marco del acuerdo operativo 2012.

91


Nº DE CONVE-

NIO

REGIÓNPROVINCIA

TIPOCONTRAPARTE


FIRMADO POR


OBJETIVO

32



Ministerio / Sub-secretaríaDirección Regional de Gendarmería de Chile

0 DER17-7-201231-12-2012

Protocolo de acuerdo que permite actuar a PROdeMU como colaborador y entidad beneficiaria de Gendarmería, recibiendo plazas de trabajo voluntario, a objeto de que los penados sometidos a la pena sustitutiva cumplan actividades orientadas a: apoyo administrativo, aseo y mantención y labores de jardinería y áreas verdes en dependencias PROdeMU.

33Región MetropolitanaSantiago sur 2


Universidad / InstitutoInstituto Profesional DUOC UC Sede Plaza Vespucio

0 DEP18-7-201231-8-2012

Acuerdo de cooperación para ejecutar módulos de alfabetización digital básica a 80 participantes de los programas formativos de la provincia Santiago Sur 2, específicamente de las comunas de La Florida y La Granja.

34Región MetropolitanaSantiago sur 2


MunicipalidadMunicipalidad de San Ramón

800000DENDERDEP

14-9-201230-10-2012

Entregar un Capital Semilla a 16 mujeres en situación de vulnerabilidad social del programa MMN de la comuna de San Ramón. La municipalidad aportará a PROdeMU la suma de $800.000.- Dicho monto se utilizará para financiar el Capital Semilla o los programas de inversión de las mujeres beneficiadas, a razón de $50.000 por cada usuaria beneficiada y que se encuentre individualizadas en anexo nº 1 del convenio.



MunicipalidadMunicipalidad de Curepto

1200000DENDER

12-9-201230-11-2012

Municipio aportará a PROdeMU la suma total de $1.200.000.- para 24 participantes del Programa MMN, implementado en la comuna de Curepto. El monto es de $ 50.000 por alumna, las cuales podrán comprar implementación para sus emprendimientos.

36Séptima Región Talca


OtroAsociacion Indigena Inche Tañi Mapu

0 DEP5-9-201230-12-2013

PROdeMU apoyará a asociación indígena en actividades de carácter masivo, como el Día de la Mujer Indígena, e integrará un porcentaje de mujeres mapuches a proyectos emergentes o seminarios informativos. Se deberá contar con la participación de la asociación en el Día Internacional de la Mujer. La asociación se compromete a invitar a mujeres indígenas a participar en actividades de PROdeMU.


92

Nº DE CONVE-NIO

REGIÓNPROVINCIA

TIPOCONTRAPARTE


FIRMADO POR


OBJETIVO



OtroMacaseLtda.HosteríaycabañasPuebloHundido

0 DEP9-10-20127-12-2012

PROdeMU capacitará a un grupo de 20 mujeres que forman parte del programa EBT (oficio Camarería y Garzonería). Este programa corresponde a una intervención dirigida a mujeres en situación de vulnerabilidad social y tiene como propósito aumentar su empleabilidad y opciones de inserción laboral. Por su parte, Macase Ltda. se compromete a priorizar la contratación de mujeres capacitadas por la fundación.

38Séptima RegiónCAUQUENES


OtroRestaurante El Quincho

0 DEP9-10-20127-12-2012

Capacitar a un grupo de 20 mujeres que forman parte del programa EBT (oficio Camarería y Garzonería) correspondiente a una intervención dirigida a mujeres vulnerables socialmente, que busca la incorporación y mantención de las mujeres en un empleo. Por su parte, Restaurante Quincho priorizará la contratación de mujeres capacitadas por PROdeMU.

40Región MetropolitanaMelipilla


Fundación / CorporaciónFundacion de Capacita-cion Vida Rural UC

0 DEP1-10-201217-10-2012

Mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad a mujeres en situación de vulnerabilidad social, a través de la entrega de un curso de capacitación de 20 horas en el rubro de coctelería, para las usuarias del programa AAE de la comuna de Melipilla. Asimismo, entrega cursos de alfabetización digital para mujeres de los tres programas de la oferta programática de la Fundación PROdeMU en la comuna de Curacaví.

41Séptima Región Linares


MunicipalidadMunicipalidad de Colbún

0 DEP2-5-201230-8-2012

PROdeMU capacitó a 20 mujeres de la comuna de Colbún. El Municipio proveerá la alimentación para el café del programa MMN y entregará curso de alfabetización digital a 20 alumnas. Se hará cargo, también, del traslado de las usuarias a las cuatro jornadas de intermediación y facilitará las dependencias municipales para la ejecución de sesiones de programa MMN.

93


Nº DE CONVE-NIO

REGIÓNPROVINCIA

TIPOCONTRAPARTE


FIRMADO POR


OBJETIVO

42



Universidad / InstitutoInstituto Profesional de Chile S.A.

0 DER24-10-201231-12-2012

Asesorar e incorporar mejoras a nivel de imagen y diseño de los negocios o actividades que realicen un grupo definido de mujeres en situación de vulnerabilidad social y que participan del programa MMN 2012, impartido por PROdeMU en la RM. Para determinar a qué mujeres se les concederán los beneficios, los comparecientes realizarán un concurso denominado “Crea diseño 2012”, cuyo premio consistirá en la entrega de 46 becas para las actividades y asesorías de desarrollo de diseños para micro y pequeñas empresarias. Estos serán impartidos por la escuela de diseño IP Chile.

43Octava RegiónArauco


Servicio PúblicoJUNJI

180000 DER3-9-201231-12-2013

CoordinaciónProgramaCASH(ConozcaASuHijo)atravésdelaDirecciónProvincial de Arauco.

44Séptima RegiónLinares


MunicipalidadMunicipalidad de Colbún

0 DEP2-10-201230-10-2012

PROdeMU se comprometió a convocar mujeres del programa Formación y Capacitación de Mujeres Campesinas “Plantando Esperanza” y “Colmenares las lomas” al Día de la Mujer Rural. Del mismo modo, el Municipio financió el ítem de alimentación de la actividad, para 20 participantes en total.

45

Octava RegiónÑubleAraucoBiobioConcepcion


OtroFundación Imagina Desafio Levantemos Chile

0 DER27-8-201227-8-2013

Mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad de las mujeres en situación de vulnerabilidad social de la Región del Bío Bío.

46Octava RegiónBío Bío


Universidad / InstitutoSanto Tomás

0 DER10-10-2012 31-12-2013

Colaboración mutua en actividades que promuevan el desarrollo de las mujeres en situación de vulnerabilidad social de la provincia del Bío Bío.

47Octava RegiónBío Bío


Municipalidad Municipalidad de Quilleco

0 DEP26-9-2012 30-12-2013

Mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad de las mujeres en situación de vulnerabilidad social del sector de Villa Alegre, en el Rubro de HortalizasBajoPlástico.



Servicio Público Carolina Maturana

4510020DENDER

4-8-201231-12-2012

Acciones que favorezcan la inserción laboral para mujeres y personas con discapacidad.


94

Nº DE CONVE-NIO

REGIÓNPROVINCIA

TIPOCONTRAPARTE


FIRMADO POR


OBJETIVO

49Cuarta RegiónLimarí


Empresa Privada Lautaro Manríquez Calleja

5000000 DEP17-10-2012 30-11-2012

Financiar 100 hrs. de capacitación para las mujeres pertenecientes al curso de corte y confección de ropa institucional (20 mujeres).

50Cuarta Región Limarí


Empresa Privada Geanina González López de Maturana

0 DEP12-7-2012 31-12-2012

Aportar a la empleabilidad y oportunidades laborales de la mujeres de la provincia de Limarí que se capacitarán en Servicios Integrales de Hotelería.



Municipalidad Soraya Bilbao Opazo

0 DEP7-9-2011 31-12-2014

Mejorar las condiciones laborales y de acceso al empleo de las mujeres en situación de vulnerabilidad social del Centro de Reinserción Social (CRS Gendarmería Limarí).



Servicio Público Daniela Serani Elliott

0 DEP22-8-2011 15-12-2011

Difundir y promover las actividades del museo y convocar a las participantes y facilitar espacios físicos para la realización de talleres, seminarios y otros.



Municipalidad Municipalidad de Longaví

0 DEP2-10-2012 30-10-2012

Convocar a mujeres del Convenio INDAP-PROdeMU, grupo apícola Mesamávida a la celebración del Día Internacional de la Mujer Rural. El municipio financió el ítem de alimentación para la actividad y el traslado de Linares al complejo turístico Las Torcacitas de Mesamávida.



Municipalidad Municipalidad de Yerbas Buenas

0 DEP2-10-2012 30-10-2012

PROdeMU convocará a mujeres del Convenio INDAP, grupo Aquelarre, Gran Colmena, Rubus Ideaus y Emprendimiento Seguro a la actividad de conmemoración del Día Internacional de la Mujer Rural. El municipio, por su parte, financiará el ítem de alimentación.

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Cómo pueden colaborar las empresas

La invitación es a mirar a Fundación PROdeMU, como un posible socio estratégico y creador de valor compartido en la importante tarea de identificación, capacitación y acompañamiento de mujeres que buscan insertarse en las oportunidades laborales que las empresas e instituciones brindan.

El resultado neto de esta integración social corporativa no es más que un mayor beneficio para las mujeres y sus familias, y una iniciativa eficiente de RSE y/o una reducción significativa de los costos directos en su cadena de valor.

Para esto aspiramos a que las empresas e instituciones se incorporen a nuestra red de colaboradores y aportes con Fundación PROdeMU en alguna o cada una de las siguientes oportunidades:

Oportunidad Descripción Cómo hacerlo

Diagnóstico Laboral Definición conjunta de áreas de capacitación laboral y perfiles de mujeres y trabajadoras, según necesidades y oportunidades ocupacionales.

Participando con su visión y presentando sus necesidades de contratación en los diagnósticos laborales que anualmente realizan cada una de nuestras direcciones regionales y provinciales de Fundación PROdeMU en todo el territorio nacional.

Capacitación Laboral Financiamiento a través de donaciones o Franquicia Tributaria para la realización de capacitaciones laborales en un oficio determinado.

A través de donaciones en dinero, a la cuenta corriente 315400374-9, del Banco Santander. Lo anterior, contra entrega de Certificado de Donación1 emitido por PROdeMU. Se emitirá un Mandato en Franquicia Tributaria en su OTIC asociada2, para el financiamiento de un proyecto de capacitación laboral de mujeres vulnerables.

Intermediación Laboral Considerar a nuestras beneficiarias en sus procesos de selección de personal.

Utilizando el portal de empleo mujer de Fundación de PROdeMU (www.prodemu.empleomujer.cl) para reclutar a sus trabajadoras.

1 Decreto Ley 3.069 de 1979, sobre rentas municipales (artículo 46).2 Ley Nº 19.518, Franquicia Tributaria del 1%, correspondiente a los excedentes año 2012

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

integridad


responsabilidad

fuerza de trabajo

cercaníaautonomía

Hitos2012


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Lanzamiento Portal de Empleo Mujer PROdeMU

El pasado 12 de junio, en el salón Montt Varas del Palacio de La Moneda y en una ceremonia dirigida por la presidenta de Fundación PROdeMU, señora Cecilia Morel de Piñera, y la Directora Ejecutiva Nacional, señora María Cristina de la Sotta Fernández, se realizó la presentación del Portal de Empleo Mujer PROdeMU.

Esta herramienta electrónica, diseñada en conjunto con la empresa Trabajando.com, permite que las beneficiarias ingresen sus curriculums, para que así puedan acceder y postular a un set de ofertas laborales en línea. Y es que este sitio entrega, además, un espacio concreto para la publicación de ofertas a todas las empresas que busquen trabajadoras ya habilitadas y capacitadas integralmente por PROdeMU.

A la ceremonia, asistieron distintas autoridades y representantes de instituciones públicas y privadas, con quienes trabajamos en convenio. Cabe destacar que hasta diciembre de 2012, 5.118 beneficiarias ingresaron sus curriculums vitae y más de 50 empresas publicaron sus ofertas.

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Café en La Moneda

En agosto de 2012, con el objeto de saludar a las empresas que han colaborado con Fundación PROdeMU en el esfuerzo de capacitar a las mujeres más vulnerables de Chile, se realizó una reunión de camaradería, cuyas anfitrionas fueron la Primera Dama y Presidenta de PROdeMU, señora Cecilia Morel de Piñera, y la Directora Ejecutiva Nacional, señora María Cristina de la Sotta Fernández.

En la oportunidad, se hicieron presentes los representantes de las empresas Banco Estado, Minera Barrick, Codelco, Chilquinta, ENAP, Falabella, Link Servise, Minera Casale, Max Agro, Santander, SMU y Teck-Andacollo, además de ejecutivos de las principales OTICs del país.


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Campaña radial 2012

En noviembre y para conmemorar el aniversario número 22 de PROdeMU, se llevó a cabo, durante un mes, una campaña comunicacional en distintas radios de alcance nacional.

El mensaje transmitido por las radios Duna, ADN y Bío Bío, fue un llamado a potenciales socios estratégicos a conocer nuestro trabajo a través del ingreso al sitio web www.prodemu.cl, para eventualmente generar alianzas o convenios que potenciaran el proceso de inserción laboral y así favorecer a mujeres del primer y segundo quintil del país.

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Reconocimiento del Ministerio de Desarrollo Social

En diciembre de 2012 se recibió una importante noticia: dos programas de PROdeMU habían sido destacados por el Ministerio de Desarrollo Social. Fueron reconocidos dentro de siete iniciativas sociales “top” de carácter nacional de diversas instituciones, reconocidas por sus logros y su efectiva administración de presupuesto.

Dicha selección -realizada tras el análisis de 395 proyectos a lo largo de todo Chile- alude a los programas “Mejorando mi Negocio” y “Ellas Buscan Trabajo”. El primero, tiene como objetivo que las participantes que poseen un emprendimiento sean capaces organizarlo y mejorarlo, mientras que el programa “Ellas Buscan Trabajo” pretende mejorar las posibilidades de las beneficiarias para ingresar al mundo laboral.


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Dirección Nacional de Comunicaciones, Fundación PROdeMU

Fundación PROdeMU

Agustinas 1389, Santiago de Chile

Teléfono: 56 -2- 29640400

E-mail: [email protected]

www.prodemu.cl

Memoria Institucional 2012

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