Manual de Organización - Actualizado

MANUAL DE ORGANIZACIN

INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER.


INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS.

NDICE

I. PRESENTACIN DEL MANUAL DE ORGANIZACIN.

II. INTRODUCCIN.

III. ANTECEDENTES HISTRICOS.

IV. MARCO JURDICO LOCAL.

DECRETO DE CREACIN. MODIFICACIN A DECRETO. ACTAS DE CONSEJO. REGLAMENTO INTERIOR (PROPUESTA).

V. OBJETIVO GENERAL.

VI. MISIN INSTITUCIONAL.

VII. VISIN ESTRATGICA.

VIII. VALORES INSTITUCIONALES.

IX. CDIGO DE TICA.

X. EJES ESTRATGICOS.

XI. LOGOTIPO E IMAGEN INSTITUCIONAL.

XII. POLTICA DE DIFUSIN.

XIII. ORGANIGRAMA GENERAL.

XIV. INVENTARIO DE PUESTOS.

XV. DESCRIPCIN DE PUESTOS.

XVI. CONTRATOS.



MODALIDADES DE CONTRATACIN PROTOTIPO DE CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

XVII. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN CONTINUA.

XVIII. NORMAS GENERALES DE COMPORTAMIENTO PARA LA CONVIVENCIA PRODUCTIVA. XIX. CONSEJO CONSULTIVO. DIRECTORIO. CURRCULUM.

XX. PLAN DE TRABAJO AUTORIZADO 2014.

XXI. PRESUPUESTO ANUAL 2014. XXII. CONCILIACIONES BANCARIAS MENSUALES.

XXIII. DIAGNSTICO.

XXIV. CONVENIOS VIGENTES.

CONVENIOS. MINUTAS DE REUNIN. ACUERDOS.

XXV. FORMATOS.

XXVI. INFORMACIN FINANCIERA.

XXVII. REPORTE DE RESULTADOS 2014

XXVIII. IDENTIFICACION DE INSTANCIAS ESTATALES Y FEDERALES



I-PRESENTACION DEL MANUAL DE ORGANIZACIN.



PRESENTACIN Los manuales de organizacin son instrumentos administrativos que apoyan y favorecen las actividades y quehacer institucional. Estn considerados como documentos fundamentales para la coordinacin, direccin, evaluacin y el control administrativo, as como para consulta en el desarrollo cotidiano de actividades que desempea el personal en cualquier organizacin. El Instituto Municipal de la Mujer de Nuevo Laredo, hemos elaborado el presente manual con el objetivo de brindar la orientacin necesaria, de forma clara y concisa, para toda aquella persona interesada en el desempeo de nuestras actividades, funciones y lineamientos sobre los cuales trabajamos en beneficio de las mujeres de nuestra comunidad.



II-INTRODUCCION



INTRODUCCIN El presente manual de organizacin, fue elaborado con el fin de que todos nuestros grupos de inters (particularmente externos) logren conocer de forma clara y actual nuestra actividad. ste documento deber revisarse anualmente con respecto a la fecha de autorizacin, o bien, cada vez que exista una modificacin por decreto a estructuras orgnicas, con el fin de mantenerlo actualizado.



III-ANTECEDEDENTES

HISTORICOS.



MBITO INTERNACIONAL Desde la primera mitad del siglo XX se ha sostenido una lucha de generaciones de mujeres y hombres por la igualdad entre los mismos, y por una equitativa participacin en los beneficios del desarrollo humano y de la democracia. Despus de que fue firmada la Convencin a favor de los Derechos Polticos de la Mujer en 1952, la cual aceler en casi todo el mundo el reconocimiento del derecho al voto de las mujeres, la Declaracin del Establecimiento de un Nuevo Orden Econmico Internacional en 1974 busc corregir desigualdades, frenar injusticias y eliminar la brecha entre pases desarrollados y pases en desarrollo, contribuyendo a la celebracin de la Primera Conferencia Mundial del Ao Internacional de la Mujer en 1975, y el establecimiento del Decenio de la Mujer, tambin en 1975, mismo que visibiliza, por primera vez, las condiciones de opresin, subordinacin, segregacin y discriminacin que pesaba sobre muchas mujeres de esa poca. La Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW), fue adoptada en 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas y es considerada como la Carta internacional de los derechos humanos de las mujeres. Consta de un prembulo y 30 artculos, en los que se define el concepto de discriminacin contra la mujer y se establece una agenda para la accin nacional con el objetivo de poner fin a tal discriminacin. En 1980, el Programa Accin de Copenhague reconoci que las polticas nacionales tienen consecuencias econmicas y sociales para el trabajo productivo y la vida de las mujeres. Esto implic incorporar los asuntos de las mujeres en los programas de desarrollo y en las polticas pblicas, retomndolo en la Estrategia Internacional de Desarrollo (Nueva York, 1980), donde se reconoci el lugar que ocupan las mujeres en los diversos sectores de la economa, desde sus diferentes niveles de participacin. Mxico ratific la Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW) en 1981, ao en el que entr en vigor en nuestro pas. En apego al Artculo 18 de la Convencin, ha presentado seis informes peridicos al Comit de Expertas sobre su aplicacin en nuestro pas. En Kenya, 1985, la Estrategia de Nairobi para el Avance de las Mujeres, adoptada por la Tercera Conferencia Mundial de las Naciones Unidas para las Mujeres, hace una revisin y un diagnstico de los logros de la dcada de las Naciones Unidas para la mujer, en trminos de desarrollo, igualdad y paz. En 1992, en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Medio Ambiente y Desarrollo (Ro de Janeiro), se vincularon los asuntos de las mujeres a los retos del desarrollo sostenible, y se acept que las mujeres ejercieran su derecho al desarrollo para que lograran responder con equidad a las necesidades econmicas, sociales y ambientales.



En la Conferencia Mundial sobre Derechos Humanos (Viena, 1993), se institucionalizan internacionalmente los derechos humanos de las mujeres. En el XXIV Periodo Ordinario de Sesiones de la Asamblea General de la OEA en 1994, se suscribe la Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Belm Do Par), afirmando que la violencia contra la mujer constituye una violacin de los derechos humanos y las libertades fundamentales, y limita total o parcialmente a la mujer el reconocimiento, goce y ejercicio de dichos derechos y libertades. En 1994, la Conferencia Mundial sobre Poblacin y Desarrollo (El Cairo), se propone fortalecer el poder de las mujeres y mejorar sus condiciones de vida, para lograr su pleno desarrollo econmico, social y poltico. En tanto, la Cumbre Mundial de Desarrollo de Copenhague (1995), establece el fortalecimiento del poder femenino (empoderamiento) es necesario para la resolucin de problemas econmicos sociales y ambientales. A partir de esta declaracin y del Plan de Accin de esta Cumbre, el enfoque de Derechos Humanos queda integrado a los objetivos centrales de las polticas para el desarrollo como una de sus condiciones ineludibles. La Cuarta Conferencia de Naciones Unidas sobre Mujeres (Pekn, 1995), consolida esos avances ya que, a partir de ese momento, el marco normativo internacional que encuadra la directriz de las polticas es la Plataforma de Accin, en la que se declara que es objetivo estratgico la realizacin de polticas de Estado a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, as como el dar impulso en todo el mundo a la creacin de institutos de las mujeres. stos se encargarn de formular planes de igualdad de oportunidades entre los gneros, de monitorear su cumplimiento y de institucionalizar la perspectiva de gnero en las polticas pblicas. En la Plataforma de Accin aprobada en Pekn se exige la realizacin de polticas estratgicas caracterizadas por:

Dar cobertura universal y nacional afectando no slo a grupos de mujeres, sino al conjunto de la poblacin.

Compromisos gubernamentales vinculantes para el conjunto de las instituciones pblicas.

Constituir polticas de Estado convocando a las distintas fuerzas polticas, las organizaciones de la sociedad civil y los organismos gubernamentales para asegurar su cobertura y permanencia.



IV-MARCO JURIDICO LOCAL.

DECRETO DE CREACION LX-36 DEL 2 DE JUNIO DE 2008

DECRETO LX-1489 MODIFICACIN AL DECRETO DE CREACIN DEL IMM NUEVO LAREDO DEL 10 NOVIEMBRE 2010

ACTAS DE CONSEJO 2014

REGLAMENTO INTERIOR



DECRETO LX-36 DEL 2 DE JUNIO DE 2008. CREACIN DEL IMM NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS

LA SEXAGESIMA LEGISLATURA DEL CONGRESO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y

SOBERANO DE TAMAULIPAS, EN USO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIERE EL

ARTICULO 58 FRACCION I DE LA CONSTITUCION POLITICA LOCAL; Y EL ARTICULO 119 DE

LA LEY SOBRE LA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO INTERNOS DEL CONGRESO DEL

ESTADO DE TAMAULIPAS, TIENE A BIEN EXPEDIR EL SIGUIENTE:

D E C R E T O NO. LX-36

MEDIANTE EL CUAL SE CREA EL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO,

TAMAULIPAS, COMO ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DE LA

ADMINISTRACIN PBLICA DEL MUNICIPIO DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS.



CAPITULO I OBJETO, DOMICILIO Y PATRIMONIO DEL INSTITUTO.

ARTICULO 1.- SE CREA EL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO,

TAMAULIPAS, COMO ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO DE LA

ADMINISTRACIN PBLICA DEL MUNICIPIO DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, DOTADO

DE PERSONALIDAD JURDICA Y PATRIMONIO PROPIOS.

ARTICULO 2.- EL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS,

TIENE POR OBJETO: I. PROMOVER LA PARTICIPACIN DE LA MUJER EN LA

ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN DE PROGRAMAS Y ACCIONES DE GOBIERNO,

SUSTENTADOS EN EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y RESPETO ENTRE LOS MIEMBROS DE LA

SOCIEDAD, SIN DISTINCIN DE ETNIA, RELIGIN CULTURA O PREFERENCIA SEXUAL,

RECHAZANDO LA DISCRIMINACIN DE LA MUJER, CONGRUENTE CON LOS PLANES DE

DESARROLLO MUNICIPAL Y ESTATAL; II. REPRESENTAR AL MUNICIPIO ANTE

INSTITUCIONES HOMLOGAS DE OTROS MUNICIPIOS Y ENTIDADES DE LA FEDERACIN

Y ANTE ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES, PBLICOS Y PRIVADOS, CON

EL FIN DE INTEGRAR ACCIONES, PROGRAMAS Y PROYECTOS A FAVOR DEL DESARROLLO

DEL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE LAS MUJERES DEL MUNICIPIO; III.

INSTRUMENTAR PROGRAMAS Y CELEBRAR CONVENIOS CON LOS GOBIERNOS FEDERAL,

ESTATAL Y MUNICIPAL, AS COMO CON LOS DIVERSOS SECTORES DE LA SOCIEDAD, CON

INSTITUCIONES, ORGANISMOS PBLICOS Y PRIVADOS PARA COORDINAR ACCIONES EN

BENEFICIO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO;

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IV. ESTIMULAR LA PARTICIPACIN DE LA MUJER EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS

PRODUCTIVOS Y ECONMICOS, AS COMO EL FORTALECIMIENTO DE SUS CAPACIDADES

Y PROMOVER SU PARTICIPACIN EN TODOS SUS NIVELES DE DECISIN PBLICA; V.

OFRECER SERVICIOS DE ASISTENCIA EN LA CELEBRACIN DE PROYECTOS PRODUCTIVOS

Y DESARROLLAR MECANISMOS FINANCIEROS PARA FORTALECER LAS ACTUACIONES DEL

INSTITUTO DE LA MUJER; VI. ORGANIZAR UN SISTEMA DE INFORMACIN QUE

DOCUMENTE E INVESTIGUE A LA MUJER DEL MUNICIPIO, PARA CONOCER SUS

NECESIDADES Y ASPIRACIONES, QUE PERMITAN DEFINIR POLTICAS DE ATENCIN A SU

ENTORNO; VII. GESTIONAR ANTE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES ESTATALES,

MUNICIPALES Y FEDERALES, LOS APOYOS QUE REQUIERAN LAS MUJERES DEL

MUNICIPIO, A TRAVS DE LOS MEDIOS Y DEPENDENCIAS NECESARIAS PARA ELLO; VIII.

PROMOVER LA DEFENSA Y PROTECCIN DE LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN TODAS

LAS ETAPAS DE SU VIDA Y EN TODOS LOS MBITOS DE SU DESARROLLO; IX. FOMENTAR



LA INTEGRACIN Y EJECUCIN DE PROGRAMAS ENCAMINADOS A LA ATENCIN Y

DESARROLLO INTEGRAL DE LAS MUJERES DE LA TERCERA EDAD; X. IMPULSAR MEDIDAS

QUE GARANTICEN EL ACCESO DE LAS MUJERES EN UN SISTEMA EFECTIVO, OPORTUNO Y

DE CALIDAD PARA EL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD, QUE CORRESPONDA A SUS

NECESIDADES Y DEMANDAS; XI. IMPULSAR ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A RESOLVER

EL PROBLEMA DE LA VIOLENCIA FAMILIAR Y EN CONTRA DE LA MUJER, EN TODAS LAS

MODALIDADES, PRIORIZANDO LAS PREVENTIVAS, PROMOVIENDO LAS

MODIFICACIONES LEGALES NECESARIAS QUE PERMITAN TIPIFICAR Y CASTIGAR CON

MAYOR RIGOR LOS DELITOS DE VIOLENCIA FSICA Y MORAL CONTRA LAS MUJERES Y LA

FAMILIA; Y, XII. DE MANERA GENERAL, TODAS AQUELLAS QUE PROMUEVAN EL

MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE LA MUJER EN CONGRUENCIA CON EL

PROGRAMA NACIONAL DE LA MUJER Y DEL INSTITUTO DE LA MUJER TAMAULIPECA.


TENDR SU DOMICILIO LEGAL EN LA CIUDAD DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS.

ARTICULO 4.- EL PATRIMONIO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO

LAREDO, TAMAULIPAS, ESTAR INTEGRADO POR:

I. LOS RECURSOS QUE SE LE ASIGNEN EN EL PRESUPUESTO ANUAL DE LOS EGRESOS DEL

MUNICIPIO; II. CON LOS BIENES MUEBLES, INMUEBLES Y RECURSOS FINANCIEROS QUE

ADQUIERA CON BASE A CUALQUIER TITULO LEGAL; Y,

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III. CON LOS SUBSIDIOS, DONACIONES Y LEGADOS QUE RECIBAN DE PERSONAS FSICAS Y

MORALES, NACIONALES O EXTRANJERAS, LAS CUALES DE NINGUNA MANERA, PODRN

IMPLICAR CONDICIONES CONTRARIAS A SU OBJETO CONFORME A LO QUE SE ESTABLECE

EN LA PRESENTE.

CAPITULO II DE LAS ATRIBUCIONES DEL INSTITUTO.

ARTICULO 5.- PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS, EL INSTITUTO MUNICIPAL DE

LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, TENDR LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES:

I. CONCERTAR ACUERDOS Y CONVENIOS CON LAS AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES

Y MUNICIPALES PARA PROMOVER, CON LA PARTICIPACIN EN SU CASO, DE LOS

SECTORES SOCIAL Y PRIVADO, LAS POLTICAS, ACCIONES Y PROGRAMAS TENDIENTES AL

DESARROLLAR INTEGRAL DE LA MUJER; II. PROMOVER LA COORDINACIN INTER-



INSTITUCIONAL CON ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Y DE COOPERACIN EN EL

MBITO NACIONAL E INTERNACIONAL, CON MECANISMO EFICAZ PARA FORTALECER LAS

ACCIONES A FAVOR DE LA MUJER; III. CELEBRAR ACUERDOS Y /O CONVENIOS DE

COLABORACIN CON ORGANISMOS PRIVADOS Y SOCIALES, PARA EL DESARROLLO DE

PROYECTOS QUE BENEFICIEN A LA MUJER; IV. REALIZAR, Y PROMOVER Y DIFUNDIR

ESTUDIOS E INVESTIGACIONES DE LA PROBLEMTICA Y CARACTERSTICAS DE LA MUJER;

V. RECIBIR Y CANALIZAR PROPUESTAS, SUGERENCIAS E INQUIETUDES DE LA MUJER; VI.

AUXILIAR A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PUBLICA,

FEDERAL, ESTATAL, Y MUNICIPAL, EN LA DIFUSIN Y PROMOCIN DE LOS SERVICIOS

QUE PRESTEN ORIENTADOS A LA MUJER; VII. PRESTAR LOS SERVICIOS QUE SE

ESTABLEZCAN EN LOS PROGRAMAS QUE FORMULE EL INSTITUTO; VIII. PROMOVER Y

EJECUTAR ACCIONES PARA EL RECONOCIMIENTO PBLICO Y DIFUSIN DE LAS

ACTIVIDADES SOBRESALIENTES DE LA MUJER EN LOS DISTINTOS MBITOS DEL

ACONTECER NACIONAL; IX. ELABORAR, EN COORDINACIN CON LAS AUTORIDADES

CORRESPONDIENTES, PROGRAMAS Y CURSOS DE CAPACITACIN Y DESARROLLO

DESTINADO A LAS MUJERES; Y, X. ADEMS DE AQUELLAS QUE LE OTORGUEN LA JUNTA

DE GOBIERNO.

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SE AJUSTAR A LOS LINEAMIENTOS GENERALES ESTABLECIDOS EN LAS DISPOSICIONES

FEDERALES, ESTATALES, MUNICIPALES Y EN LA MATERIA.

CAPITULO III DE LA ESTRUCTURA ORGANICA DEL INSTITUTO.


SE INTEGRAR POR:

I. LA JUNTA DE GOBIERNO; II. LA DIRECCIN GENERAL; III. EL CONSEJO CONSULTIVO

CIUDADANO; Y, IV. EL RGANO DE VIGILANCIA.

ARTICULO 8.- LA JUNTA DE GOBIERNO SER LA MXIMA AUTORIDAD DEL INSTITUTO

MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, Y SE INTEGRAR POR: I.

UN PRESIDENTE, QUE SER EL PRESIDENTE MUNICIPAL; II. UN SECRETARIO, QUE

SER EL SECRETARIO DEL R. AYUNTAMIENTO; III. EL PRESIDENTE DE LA COMISIN DE

EQUIDAD DE GNERO; IV. LA PRESIDENTA DEL SISTEMA DE DESARROLLO INTEGRAL DE

LA FAMILIA DEL MUNICIPIO; V. UNA DIRECTORA GENERAL, LA CUAL SER

DESIGNADA POR EL PRESIDENTE MUNICIPAL, DEBIENDO SER RATIFICADO SU



NOMBRAMIENTO ANTE SESIN DE CABILDO, QUIEN TENDR NICAMENTE DERECHO A

VOZ EN LAS SESIONES DE LA JUNTA DE GOBIERNO; VI. UN VOCAL MUNICIPAL, QUE SER

EL SECRETARIO DE DESARROLLO SOCIAL, CULTURA Y DEPORTE; VII. DOS VOCALES, QUE

SERN CIUDADANAS LDERES DE OPININ, LAS CUALES SERN NOMBRADAS POR EL

CABILDO POR MAYORA A PROPUESTA DEL PRESIDENTE MUNICIPAL Y DURARN EN SU

CARGO TRES AOS PUDIENDO SER RATIFICADOS NUEVAMENTE EN SU CARGO HASTA EN

UNA OCASIN; VIII. LA PRESIDENTA DEL CONSEJO CONSULTIVO CIUDADANO, QUIEN

TENDR NICAMENTE DERECHO A VOZ EN LAS JUNTAS DE GOBIERNO; IX. LA TITULAR

DEL RGANO DE VIGILANCIA, QUIEN TENDR NICAMENTE DERECHO A VOZ EN LAS

SESIONES DE LA JUNTA DE GOBIERNO; Y, X. DOS CONSEJERAS, QUE SERN NOMBRADAS

POR EL R. AYUNTAMIENTO A PROPUESTA DE LA O EL PRESIDENTE MUNICIPAL, QUE

SERN DISTINGUIDAS MUJERES INTEGRANTES DE ORGANISMOS PBLICOS O DE LA

SOCIEDAD CIVIL,

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QUE SE HAYAN DESTACADO POR SU LABOR SOCIAL, CULTURAL, EDUCATIVA,

ACADMICA, PROFESIONAL O LABORAL, QUE SEAN REPRESENTATIVAS DE LA SOCIEDAD

O AVALADAS POR ORGANIZACIONES CIVILES.

CAPITULO IV DE LA JUNTA DE GOBIERNO.

ARTICULO 9.- LA JUNTA DE GOBIERNO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, TENDR LAS SIGUIENTES FACULTADES Y ATRIBUCIONES:

I. LA REPRESENTACIN LEGAL DEL INSTITUTO PARA ACTOS DE DOMINIO, Y LA

DELEGACIN DE LA MISMA; II. ESTABLECER LAS POLTICAS GENERALES Y LAS

PRIORIDADES A LAS QUE DEBERN SUJETARSE LAS ACTIVIDADES DEL INSTITUTO; III.

APROBAR, EN SU CASO, LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DEL INSTITUTO QUE LE

PRESENTE LA DIRECTORA GENERAL; IV. ANALIZAR Y APROBAR, EN SU CASO LA

PROPUESTA DE REFORMAS DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO; V. RECIBIR DE

LA DIRECCIN GENERAL, INFORMES ANUALES DEL FUNCIONAMIENTO DEL INSTITUTO Y

EN SU CASO, SUGERIRLE LA APLICACIN DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EL

CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS, OBJETIVOS Y METAS DEL ORGANISMO; VI.

ANALIZAR Y, EN SU CASO, APROBAR EL PRESUPUESTO ANUAL DEL INSTITUTO QUE

PRESENTE LA DIRECCIN GENERAL; VII. ANALIZAR Y, EN SU CASO, APROBAR LOS

INFORMES ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS SOBRE EL INSTITUTO QUE LE PRESENTE

LA DIRECCIN GENERAL; VIII. CONOCER DE LOS CONVENIOS DE COORDINACIN Y



COLABORACIN QUE HAYAN DE CELEBRARSE CON DEPENDENCIA O ENTIDADES

PBLICAS O PRIVADAS; Y, IX. CELEBRAR POR MEDIO DEL EJECUTIVO MUNICIPAL LOS

ACUERDOS DE COORDINACIN CON EL SECTOR PUBLICO ESTATAL Y FEDERAL, CON

OTROS MUNICIPIOS, O CON ORGANISMOS INTERNACIONALES PARA COMPLEMENTAR

LOS FINES DEL INSTITUTO.

CAPITULO V DE LA DIRECCION GENERAL.

ARTICULO 10.- LA DIRECCIN GENERAL DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, SE INTEGRAR POR:

I. UNA DIRECTORA GENERAL; II. UNA DIRECCIN JURDICA;

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III. UNA DIRECCIN DE ADMINISTRACIN Y PLANEACIN; IV. UNA DIRECCIN DE

CAPACITACIN Y VINCULACIN; Y, V. LAS JEFATURAS Y COORDINACIONES

DEPENDIENTES DE LAS DIRECCIONES QUE AUTORICE EL PRESUPUESTO;

ARTICULO 11.- LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, SER NOMBRADA POR EL PRESIDENTE MUNICIPAL Y

RATIFICADA POR EL R. AYUNTAMIENTO, QUIEN TENDR NICAMENTE DERECHO A VOZ

EN LAS SESIONES DE LA JUNTA DE GOBIERNO Y TENDR LAS SIGUIENTES FACULTADES Y

ATRIBUCIONES:

I. ADMINISTRAR Y REPRESENTAR LEGALMENTE AL INSTITUTO COMO APODERADO

GENERAL PARA PLEITOS Y COBRANZAS Y ACTOS DE ADMINISTRACIN, CON TODAS LAS

FACULTADES GENERALES Y AN LAS ESPECIALES QUE REQUIERAN CLUSULA ESPECIAL

CONFORME A LA LEY, EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 1890 DEL CDIGO CIVIL VIGENTE

EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS, Y SUS CORRELATIVOS EN EL DEL DISTRITO FEDERAL; II.

CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS ACUERDOS EMANADOS DE LA JUNTA DE GOBIERNO; III.

DIRIGIR TCNICA Y ADMINISTRATIVAMENTE AL INSTITUTO, VIGILANDO EL

CUMPLIMIENTO DE SUS ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS; IV. FORMULAR EL PROGRAMA DE

TRABAJO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER Y PRESENTARLO A LA JUNTA DE

GOBIERNO PARA SU APROBACIN; V. ELABORAR PROPUESTA DE REFORMAS AL

REGLAMENTO INTERNO DEL INSTITUTO Y PRESENTARLO PARA SU ANLISIS Y

APROBACIN A LA JUNTA DE GOBIERNO; VI. RESPONSABILIZARSE ANTE LA JUNTA DE

GOBIERNO DE LA CORRECTA ADMINISTRACIN Y FUNCIONAMIENTO DEL INSTITUTO, AS

COMO DE LA EJECUCIN PUNTUAL DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO; VII. PROMOVER



LA PARTICIPACIN ECONMICA DE LOS ORGANISMOS, AGENCIAS E INSTITUCIONES

INTERNACIONALES O EXTRANJERAS, TENDIENTES A APOYAR LAS ACCIONES Y

PROGRAMAS EN BENEFICIO DE LA MUJER NEOLAREDENSE; VIII. CELEBRAR CONVENIOS,

CONTRATOS Y ACTOS JURDICOS INDISPENSABLES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL OBJETO

DEL INSTITUTO; Y, IX. LAS DEMS DE SU COMPETENCIA QUE EXPRESAMENTE LE

OTORGUE LA JUNTA DE GOBIERNO, Y QUE SEAN NECESARIAS, PARA EL CUMPLIMIENTO

DE LOS OBJETIVOS DEL INSTITUTO Y LAS QUE SE DERIVEN DE OTRAS DISPOSICIONES

APLICABLES.

ARTICULO 12.- LAS REAS ADMINISTRATIVAS DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER

DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, SERN DESIGNADAS EN SESIN ORDINARIA, POR LA

JUNTA DE GOBIERNO, COMO MXIMA AUTORIDAD. CAPITULO VI

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DEL CONSEJO CONSULTIVO CIUDADANO DEL INSTITUTO.

ARTICULO 13. 1. EL CONSEJO CONSULTIVO CIUDADANO ES UN RGANO AUXILIAR DEL

INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, DE CARCTER

INCLUYENTE, PLURAL Y HONORFICO, INTEGRADO EQUITATIVAMENTE POR

REPRESENTANTES DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRIVADO. 2. EL CONSEJO ES UN RGANO

ASESOR, PROPOSITIVO Y PROMOTOR DE LAS POLTICAS PBLICAS, PROYECTOS Y

ACCIONES DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS,

PARA BENEFICIO DE LAS MUJERES, DE CONFORMIDAD CON LAS PRESENTES

DISPOSICIONES LEGALES.

ARTICULO 14. 1. EL CONSEJO ESTAR INTEGRADO MAYORITARIAMENTE POR MUJERES

EN UN NMERO NO MENOR DE CINCO NI MAYOR DE DIEZ MIEMBROS,

REPRESENTATIVOS DE LAS ORGANIZACIONES Y ASOCIACIONES DE LOS SECTORES SOCIAL

Y PRIVADO. 2. LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO NO PERCIBIRN RETRIBUCIN,

EMOLUMENTO O COMPENSACIN ALGUNA POR SU DESEMPEO. 3. LOS INTEGRANTES

DEL CONSEJO DURARN TRES AOS EN SU EJERCICIO Y SU DESIGNACIN SE HAR POR

LAS ORGANIZACIONES Y ASOCIACIONES QUE PROPONGA LA DIRECCIN GENERAL Y

DETERMINE LA JUNTA DE GOBIERNO, DE ACUERDO CON SU TRAYECTORIA EN LABORES

AFINES A LOS OBJETIVOS DEL PRESENTE DECRETO DE CREACIN.

ARTICULO 15. 1. LA ESTRUCTURA, ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL CONSEJO SE

DETERMINAR EN EL REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO.



2. EL CONSEJO SER DIRIGIDO POR UNA CONSEJERA PRESIDENTA, ELECTA ENTRE SUS

MIEMBROS Y QUIEN DEBER PRESENTAR UN INFORME ANUAL A LA JUNTA DE

GOBIERNO SOBRE LAS ACTIVIDADES DEL PROPIO CONSEJO.

3. EL CONSEJO TENDR LAS SIGUIENTES FACULTADES: A) FUNGIR COMO RGANO DE

ASESORA Y CONSULTA DEL INSTITUTO, EN LO RELATIVO AL PROGRAMA INSTITUCIONAL

DE LA MUJER; B) IMPULSAR Y FAVORECER LA PARTICIPACIN DE TODOS LOS SECTORES

INTERESADOS EN LAS ACCIONES RELACIONADAS CON EL OBJETO DE ESTE DECRETO DE

CREACIN;

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C) PROMOVER VNCULOS DE COLABORACIN CON LOS RESPONSABLES DE LOS

DIVERSOS RDENES Y ESFERAS DE GOBIERNO, AS COMO CON LOS SECTORES SOCIAL Y

PRIVADO; D) PROPONER, DAR SEGUIMIENTO Y OPINAR SOBRE LA EJECUCIN DE LAS

POLTICAS PBLICAS, PROYECTOS Y ACCIONES QUE EMPRENDA EL INSTITUTO EN

BENEFICIO DE LAS MUJERES, CON BASE EN LA LEY PARA LA EQUIDAD DE GENERO DEL

ESTADO DE TAMAULIPAS; E) PROPONER ESTRATEGIAS Y ACCIONES EN LOS DIFERENTES

ASPECTOS RELACIONADOS CON LA EQUIDAD DE GNERO Y LA IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA MUJER; F) ANALIZAR Y OPINAR

SOBRE LOS PROYECTOS QUE SOMETA A SU CONSIDERACIN LA DIRECCIN GENERAL

DEL INSTITUTO; G) HACER PROPUESTAS Y FORMULAR OPINIONES A LA DIRECCIN

GENERAL PARA EL MEJOR EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES DEL INSTITUTO; H)

INTEGRAR COMISIONES O COMITS PARA LA ATENCIN DE ASUNTOS ESPECFICOS, Y, I)

LAS DEMS QUE SE ESTABLEZCAN EN EL PRESENTE INSTRUMENTO LEGAL, OTROS

ORDENAMIENTOS LEGALES Y EL REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE

LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS.

CAPITULO VII DEL ORGANO DE VIGILANCIA DEL INSTITUTO.

ARTICULO 16. 1. LA VIGILANCIA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO

LAREDO, TAMAULIPAS, ESTAR A CARGO DE UN COMISARIO, CUYO TITULAR SER

DESIGNADO Y REMOVIDO LIBREMENTE POR EL EJECUTIVO MUNICIPAL.

2. EL COMISARIO TENDR LAS SIGUIENTES FACULTADES: A) VIGILAR QUE LOS GASTOS,

CUENTAS Y ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA

MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, SE REALICEN ADECUADAMENTE CON LA

FINALIDAD DE CUMPLIR SUS OBJETIVOS, AJUSTNDOSE INVARIABLEMENTE A LO

DISPUESTO POR EL PRESENTE REGLAMENTO, EL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE LA



MUJER, LOS PRESUPUESTOS APROBADOS, AS COMO OTRAS DISPOSICIONES LEGALES

APLICABLES; B) PRACTICAR AUDITORAS DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y LAS DE

CARCTER ADMINISTRATIVO QUE SE REQUIERAN; C) RECOMENDAR A LA JUNTA DE

GOBIERNO Y A LA DIRECCIN GENERAL LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

QUE RESULTEN CONVENIENTES PARA EL

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MEJORAMIENTO DE LA ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DEL INSTITUTO

MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS; D) ASISTIR CON VOZ A LAS

SESIONES DE LA JUNTA DE GOBIERNO; Y, E) LAS DEMS QUE ESTABLEZCA LA LEY PARA

LA EQUIDAD DE GNERO DEL ESTADO DE TAMAULIPAS, OTROS ORDENAMIENTOS

LEGALES Y EL REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS.

ARTICULO 17.- LAS FACULTADES DEL COMISARIO SE SEALAN SIN PERJUICIO DE

AQUELLAS QUE LE CORRESPONDAN A OTRAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIN

PBLICA MUNICIPAL, CONFORME A LAS LEYES EN VIGOR.

CAPITULO VIII DEL PERSONAL DEL INSTITUTO.

ARTICULO 18.- LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA

MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, SE REGIRN POR LO DISPUESTO EN EL

CDIGO MUNICIPAL Y DEMS LEYES APLICABLES. T R A N S I T O R I O S

ARTICULO PRIMERO.- EL PRESENTE DECRETO ENTRAR EN VIGOR EL DA SIGUIENTE AL

DE SU PUBLICACIN EN EL PERIDICO OFICIAL DEL ESTADO.

ARTICULO SEGUNDO.- EL REGLAMENTO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, DEBER SER EXPEDIDO DENTRO DE LOS 60 DAS

SIGUIENTES A LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE DECRETO.

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SALON DE SESIONES DEL H. CONGRESO DEL ESTADO. CD. VICTORIA, TAM., A 2 DE JUNIO

DEL AO 2008.



DIPUTADO PRESIDENTE

JOSE MANUEL ABDALA DE LA FUENTE

DIPUTADO SECRETARIO

JUAN CARLOS ALBERTO OLIVARES GUERRERO

DIPUTADO SECRETARIO

GELACIO MARQUEZ SEGURA

HOJA DE FIRMAS DEL DECRETO MEDIANTE EL CUAL SE CUAL SE CREA EL INSTITUTO

MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, COMO ORGANISMO

PBLICO DESCENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL MUNICIPIO DE


CD. VICTORIA, TAM., A 2 DE JUNIO DEL AO 2008.

C. ING. EUGENIO HERNANDEZ FLORES. GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO.

PALACIO DE GOBIERNO. CIUDAD.

CON APOYO EN LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 23, PRRAFO 1 INCISOS F) E I) DE LA

LEY SOBRE LA ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO INTERNOS DEL CONGRESO DEL

ESTADO DE TAMAULIPAS, Y PARA LOS EFECTOS DE LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 91,

FRACCIN V, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO POR ESTA VA REMITIMOS A

USTED, EL DECRETO NMERO LX-36, MEDIANTE EL CUAL SE CREA EL INSTITUTO

MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, COMO ORGANISMO

PBLICO DESCENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DEL MUNICIPIO DE


SIN OTRO PARTICULAR, NOS ES GRATO REITERAR A USTED NUESTRA ATENTA Y

DISTINGUIDA CONSIDERACIN.

A T E N T A M E N T E SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCION

DIPUTADO SECRETARIO

JUAN CARLOS ALBERTO OLIVARES GUERRERO

DIPUTADO SECRETARIO



GELACIO MARQUEZ SEGURA

DECRETO LX-1489 DEL 10 NOVIEMBRE 2010. MODIFICACIN AL DECRETO DE CREACIN DEL IMM NUEVO LAREDO.

LA SEXAGESIMA LEGISLATURA DEL CONGRESO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y

SOBERANO DE TAMAULIPAS, EN USO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIEREN LOS

ARTICULOS 58 FRACCION I DE LA CONSTITUCION POLITICA LOCAL; 119 DE LA LEY SOBRE

LA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO INTERNOS DEL CONGRESO DEL ESTADO DE

TAMAULIPAS, TIENE A BIEN EXPEDIR EL SIGUIENTE:

D E C R E T O NO. LX-1489

MEDIANTE EL CUAL SE REFORMAN DIVERSOS ARTCULOS DEL DECRETO NMERO LX-36


TAMAULIPAS.



ARTCULO NICO. SE REFORMAN DIVERSOS ARTCULOS DEL DECRETO NMERO LX-36


TAMAULIPAS, PARA QUEDAR COMO SIGUE:

ARTCULO 2.- EL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS,

TIENE POR OBJETO:

PROMOVER Y FOMENTAR LAS CONDICIONES SOCIALES, ECONMICAS Y POLTICAS

EQUITATIVAS, QUE POSIBILITEN LA NO DISCRIMINACIN Y LA IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE LOS GNEROS.

PARA TAL EFECTO SE REQUIEREN:

A) MECANISMOS INSTITUCIONALES, PROMOCIN DE PROGRAMAS SOCIALES,

CULTURALES Y PROYECTOS ECONMICOS, QUE GARANTICEN ACCESO IGUALITARIOS

ENTRE HOMBRES Y MUJERES A OPORTUNIDADES Y BENEFICIOS SOCIALES,

ENFATIZANDO EL BUEN USO Y CONTROL DE LOS RECURSOS Y BIENES DE LA SOCIEDAD;

B) PROMOVER LA PERSPECTIVA DE GNERO DE TODOS LOS SECTORES Y MBITOS DE LA

COMUNIDAD, MEDIANTE LA ELABORACIN Y EVALUACIN DE POLTICAS PBLICAS,

NACIONALES, ESTATALES Y MUNICIPALES; Y

C) SENSIBILIZAR Y CAPACITAR FUNCIONARIOS EN PERSPECTIVAS DE GNERO.

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1) EN EL MBITO CIUDADANO.

I. FOMENTAR LA EDUCACIN, PREPARACIN Y DESARROLLO DE LA MUJER

SUSTENTADOS EN EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y RESPETO ENTRE LOS MIEMBROS DE LA

SOCIEDAD, SIN DISTINCIN DE ETNIA, RELIGIN, CULTURA O PREFERENCIA SEXUAL;

II. FOMENTAR LA INTEGRACIN Y EJECUCIN DE PROGRAMAS ENCAMINADOS AL

FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES Y DESARROLLO INTEGRAL DE LA MUJER;

III. IMPULSAR LA PARTICIPACIN DE LA MUJER EN TODOS LOS NIVELES DE DECISIN

PBLICA, AS COMO EN TODO TIPO DE PROGRAMAS QUE PROMUEVAN SU DESARROLLO

SUSTENTADOS EN LA EQUIDAD DE GNERO;

IV. PROMOVER LA DEFENSA Y DESARROLLO DE LOS DERECHOS DE LAS MUERES EN

TODAS LAS ETAPAS DE SU VIDA Y EN TODOS LOS MBITOS DE SU DESARROLLO;



V. IMPULSAR MEDIDAS QUE GARANTICEN EL ACCESO DE LAS MUJERES EN UN SISTEMA

EFECTIVO, OPORTUNO Y DE CALIDAD PARA EL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD, QUE

CORRESPONDA A SUS NECESIDADES Y DEMANDAS;

VI. INSTRUMENTAR ACCIONES, PROGRAMAS Y PROYECTOS A FAVOR DEL DESARROLLO Y

MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE LAS MUJERES;

VII IMPULSAR PROGRAMAS, ACCIONES Y MEDIDAS QUE BUSQUEN ERRADICAR TODO

TIPO DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN TODOS LOS MBITOS, AS COMO EL LIBRE

ACCESO A MECANISMOS DE PREVENCIN Y PROTECCIN PARA ELLAS Y SUS HIJOS;

VIII. PROMOVER Y ASISTIR EN PROYECTOS PRODUCTIVOS Y ECONMICOS PARA EL

FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES DE LA MUJER;

IX. FOMENTAR LA INTEGRACIN Y EJECUCIN DE PROGRAMAS ENCAMINADOS A LA

ATENCIN Y DESARROLLO INTEGRAL DE LAS MUJERES DE LA TERCERA EDAD;

X. CONSTRUIR UNA BASE DE DATOS Y ESTADSTICAS QUE REFLEJEN LAS CONDICIONES DE

DESIGUALDAD E INEQUIDAD DE GNERO A NIVEL REGIONAL Y CON BASE A ELLOS

GENERAR ACCIONES Y PROGRAMAS PARA COMBATIRLAS;

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2. EN SU RELACIN CON EL GOBIERNO.

XI. PROMOVER LA ELABORACIN DE POLTICAS PBLICAS ENCAMINADAS A LA

EQUIDAD DE GNERO Y GARANTIZAR UN AMBIENTE LIBRE DE TODO TIPO DE

VIOLENCIA;

XII. PROMOVER LA PERSPECTIVA DE GNERO MEDIANTE LA PROMOCIN,

ELABORACIN, EVALUACIN Y PRCTICA DE POLTICAS PBLICAS, NACIONALES,

ESTATALES Y MUNICIPALES;

XIII. SENSIBILIZAR Y CAPACITAR FUNCIONARIOS PBLICOS EN PERSPECTIVA DE GNERO;

XIV. PROMOVER LA PARTICIPACIN DE LA MUJER EN LA ORGANIZACIN Y

PLANIFICACIN DE PROGRAMAS Y ACCIONES DE GOBIERNO, SUSTENTADOS EN EL

PRINCIPIO DE IGUALDAD Y RESPETO ENTRE LOS MIEMBROS DE LA SOCIEDAD, SIN

DISTINCIN DE ETNIA, RELIGIN, CULTURA O PREFERENCIA SEXUAL, RECHAZANDO LA

DISCRIMINACIN DE LA MUJER, DE MANERA CONGRUENTE CON LOS PLANES DE

DESARROLLO MUNICIPAL, ESTATAL Y FEDERAL;



XV. REPRESENTAR AL MUNICIPIO ANTE INSTITUCIONES HOMLOGAS DE OTROS

MUNICIPIOS Y ENTIDADES DE LA FEDERACIN Y ANTE ORGANISMOS NACIONALES E

INTERNACIONES, PBLICOS Y PRIVADOS, CON EL FIN DE LA INTEGRAR ACCIONES,

PROGRAMAS Y PROYECTOS A FAVOR DEL DESARROLLO DEL MEJORAMIENTO DE LAS

CONDICIONES DE LAS MUJERES DEL MUNICIPIO DE NUEVO LAREDO;

XVI. INSTRUMENTAR PROGRAMAS Y CELEBRAR CONVENIOS CON LOS GOBIERNOS

FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL, AS COMO CON LOS DIVERSOS SECTORES DE LA

SOCIEDAD, CON INSTITUCIONES, ORGANISMOS PBLICOS Y PRIVADOS PARA

COORDINAR ACCIONES EN BENEFICIO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO;

XVII. ORGANIZAR UN SISTEMA DE INFORMACIN QUE DOCUMENTE E INVESTIGUE A LA

MUJER DEL MUNICIPIO, PARA CONOCER SUS NECESIDADES Y ASPIRACIONES, QUE

PERMITAN DEFINIR POLTICAS DE ATENCIN A SU ENTORNO;

XVIII. GESTIONAR ANTE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES ESTATALES, MUNICIPALES Y

FEDERALES, LOS APOYOS QUE REQUIERAN LAS MUJERES DEL MUNICIPIO, A TRAVS DE

LOS MEDIOS Y DEPENDENCIAS NECESARIOS PARA ELLO;

XIX. PROMOVER LAS MODIFICACIONES LEGALES NECESARIAS QUE PERMITAN TIPIFICAR

Y CASTIGAR CON MAYOR RIGOR LOS DELITOS DE VIOLENCIA FSICA Y MORAL CONTRA

LAS MUJERES Y LA FAMILIA;

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XX. IMPULSAR POR TODOS LOS MEDIOS LA INCLUSIN Y/O MODIFICACIN DE

POLTICAS QUE IMPONGAN SERVICIO COMUNITARIO COMO PENALIZACIN, EN LOS

DELITOS DE VIOLENCIA FSICA Y/O MORAL;

XXI. PROMOVER Y ASISTIR EN PROYECTOS PRODUCTIVOS Y ECONMICOS, PARA EL

FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES DE LA MUJER;

XXII. DESARROLLAR MECANISMOS FINANCIEROS PARA FORTALECER LAS ACTUACIONES

DEL INSTITUTO; Y

XXIII. DE MANERA GENERAL, TODAS AQUELLAS QUE PROMUEVAN EL MEJORAMIENTOS

DE LAS CONDICIONES DE LA MUJER EN CONGRUENCIA CON EL PROGRAMA NACIONAL

DE LA MUJER Y DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER TAMAULIPECA.



ARTCULO 4.- EL PATRIMONIO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO

LAREDO, TAMAULIPAS, ESTAR INTEGRADO POR:

I. LOS BIENES MUEBLES, INMUEBLES Y RECURSOS FINANCIEROS QUE ADQUIERA CON

BASE A CUALQUIER TTULO LEGAL;

II. LOS SUBSIDIOS, DONACIONES Y LEGADOS QUE RECIBAN DE PERSONAS FSICAS Y

MORALES, NACIONALES O EXTRANJERAS, LAS CUALES DE NINGUNA MANERA, PODRN

IMPLICAR CONDICIONES CONTRARIAS A SU OBJETO CONFORME A LO QUE SE ESTABLE

EN LA PRESENTE; Y

III. LOS RECURSOS QUE SE LE ASIGNEN EN EL PRESUPUESTO ANUAL DE EGRESOS DEL

MUNICIPIO;

ARTCULO 5.- PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS, EL INSTITUTO MUNICIPAL DE

LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, TENDR LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES:

I. CELEBRAR ACUERDOS Y/O CONVENIOS DE COLABORACIN CON ORGANISMOS

PRIVADOS Y SOCIALES, PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS QUE BENEFICIEN A LA

MUJER;

II. RECIBIR Y CANALIZAR PROPUESTAS, SUGERENCIAS E INQUIETUDES DE LA MUJER;

III. PRESTAR LOS SERVICIOS QUE SE ESTABLEZCAN EN LOS PROGRAMAS QUE FORMULE

EL INSTITUTO;

IV. REALIZAR, PROMOVER Y DIFUNDIR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES DE LA

PROBLEMTICA Y CARACTERSTICAS DE LA MUJER;

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V. PROMOVER Y EJECUTAR ACCIONES PARA EL RECONOCIMIENTO PBLICO Y DIFUSIN

DE LAS ACTIVIDADES SOBRESALIENTES DE LA MUJER EN LOS DISTINTOS MBITOS DEL

ACONTECER NACIONAL, ESTATAL, REGIONAL O MUNICIPAL;

VI. CONCERTAR ACUERDOS Y CONVENIOS CON LAS AUTORIDADES FEDERALES,

ESTATALES Y MUNICIPALES PARA PROMOVER LAS POLTICAS, ACCIONES Y PROGRAMAS

TENDIENTES AL DESARROLLO INTEGRAL DE LA MUJER, CON LA PARTICIPACIN, EN SU

CASO, DE LOS SECTORES SOCIAL Y PRIVADO;



VII. PROMOVER LA COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL CON ORGANISMOS

GUBERNAMENTALES Y DE COOPERACIN EN EL MBITO NACIONAL E INTERNACIONAL,

COMO MECANISMO EFICAZ PARA FORTALECER LAS ACCIONES A FAVOR DE LA MUJER;

VIII. AUXILIAR A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA,

FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL, EN LA DIFUSIN Y PROMOCIN DE LOS SERVICIOS QUE

PRESTEN ORIENTADOS A LA MUJER.

IX. ELABORAR, EN COORDINACIN CON LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES,

PROGRAMAS Y CURSOS DE CAPACITACIN Y DESARROLLO DESTINADOS A LAS MUJERES;

Y

X. AQUELLAS QUE LE OTORGUE EL CONSEJO CONSULTIVO.

ARTCULO 7.- PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU OBJETO Y EL DESEMPEO DE LAS

FUNCIONES A SU CARGO, EL INSTITUTO CONTAR CON LOS SIGUIENTES RGANOS:

I. UN CONSEJO CONSULTIVO. II. LA DIRECCIN. III. EL RGANO DE VIGILANCIA.

ARTCULO 8.- EL CONSEJO CONSULTIVO ESTAR INTEGRADO DE LA SIGUIENTE FORMA:

I.- UN PRESIDENTE, QUE SER EL PRESIDENTE MUNICIPAL, Y QUIEN TENDR VOTO DE

CALIDAD EN EL CONSEJO;

II.- UNA SECRETARIA TCNICA, QUE SER LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO;

III.- DOCE CONSEJEROS.

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POR CADA CONSEJERO PROPIETARIO HABR UN SUPLENTE. LOS INTEGRANTES DEL

CONSEJO CONSULTIVO, TENDRN DERECHO A VOZ Y VOTO, CON LA SALVEDAD DE LA

SECRETARIA TCNICA, QUIEN SLO TENDR DERECHO A VOZ.

EL CARGO DE CONSEJERO SER HONORFICO Y POR TANTO NO REMUNERADO.

LOS DOCE CONSEJEROS SE CONFORMARN DE LA SIGUIENTE MANERA: DIEZ

CONSEJERAS O CONSEJEROS CIUDADANOS QUE SEAN LDERES DE OPININ O QUE SE

HAYAN DESTACADO POR SU LABOR SOCIAL, CULTURAL, EDUCATIVA, ACADMICA,

PROFESIONAL O LABORAL, QUE SEAN REPRESENTATIVAS DE LA SOCIEDAD O AVALADAS

POR ORGANIZACIONES CIVILES; EL REGIDOR O REGIDORA DEL AYUNTAMIENTO DE



NUEVO LAREDO QUE PRESIDA LA COMISIN DE EQUIDAD DE GNERO Y L O LA TITULAR

DE LA SECRETARA DE DESARROLLO HUMANO Y DE LA SOCIEDAD DEL AYUNTAMIENTO

DE NUEVO LAREDO, O DE LA DEPENDENCIA QUE ASUMA DICHAS FUNCIONES, CON SA

O CUALQUIER OTRA DENOMINACIN.

LA RENOVACIN DE LA MITAD DE LAS CONSEJERAS O CONSEJEROS CIUDADANOS SE

HAR CADA TRES AOS, SALVO EN EL CADO DEL PRIMER CONSEJO CONSULTIVO, EL

CUAL ESTAR INTEGRADO POR CINCO INTEGRANTES QUE HABRN DE DURAR CON SU

RESPONSABILIDAD 18 MESES Y CINCO QUE HABRN DE DURAR TRES AOS. A PARTIR DE

DICHA RENOVACIN, TODOS LOS PERIODOS DE LOS CONSEJEROS CIUDADANOS SERN

DE TRES AOS.

EN LA PRIMERA SESIN DEL CONSEJO QUE SE LLEVE A CABO TRAS LA RENOVACIN DEL

AYUNTAMIENTO DE NUEVO LAREDO, LAS CONSEJERAS O CONSEJEROS CIUDADANOS

ELEGIRN DE ENTRE SUS MIEMBROS A UN CONSEJERO O CONSEJERA CIUDADANA

QUIEN FUNGIR COMO PRESIDENTE DEL CONSEJO CONSULTIVO, EN CASO DE AUSENCIA

DEL PRESIDENTE MUNICIPAL.

EL REGLAMENTO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO,

TAMAULIPAS, FIJAR LAS FORMAS Y PROCESOS DE TRABAJO DEL INSTITUTO Y DEL

CONSEJO CONSULTIVO. DICHO REGLAMENTO DETERMINAR ADEMS LA PERIODICIDAD

Y FORMA PARA CONVOCAR A JUNTAS DEL CONSEJO, QURUMS DE INSTALACIN Y DE

VOTACIN, AS COMO LAS CAUSAS DE REMOCIN DE SUS MIEMBROS Y LA MANERA DE

REEMPLAZARLOS.

ARTCULO 9.- EL CONSEJO CONSULTIVO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, TENDR LAS SIGUIENTES FACULTADES Y ATRIBUCIONES:

I. LA REPRESENTACIN LEGAL DEL INSTITUTO PARA ACTOS DE DOMINIO Y LA

DELEGACIN DE LA MISMA;

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II. ESTABLECER LAS POLTICAS GENERALES Y LAS PRIORIDADES A LAS QUE DEBERN

SUJETARSE LAS ACTIVIDADES DEL INSTITUTO;

III. APROBAR, EN SU CASO, LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DEL INSTITUTO QUE

PRESENTE LA DIRECTORA GENERAL;



IV. ANALIZAR Y APROBAR, EN SU CASO LA PROPUESTA DE REFORMAS DEL REGLAMENTO

INTERIOR DEL INSTITUTO;

V. RECIBIR DE LA DIRECCIN, INFORMES ANUALES DEL FUNCIONAMIENTO DEL

INSTITUTO Y EN SU CASO, SUGERIRLE LA APLICACIN DE LAS MEDIDAS NECESARIAS

PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS, OBJETIVOS Y METAS DEL ORGANISMO;

VI. ANALIZAR Y, EN SU CASO, APROBAR EL PRESUPUESTO ANUAL DEL INSTITUTO QUE

PRESENTE LA DIRECCIN;

VII. ANALIZAR Y, EN SU CASO, APROBAR LOS INFORMES ADMINISTRATIVOS Y

FINANCIEROS SOBRE EL INSTITUTO QUE LE PRESENTE LA DIRECCIN; LOS CUALES DEBEN

SER DE ACCESO AL PBLICO EN GENERAL Y PUBLICARSE PERIDICAMENTE PARA

CONOCIMIENTO DE LA CIUDADANA;

VIII. CONOCER DE LOS CONVENIOS DE COORDINACIN Y COLABORACIN QUE HAYAN

DE CELEBRARSE CON DEPENDENCIAS O ENTIDADES PBLICAS O PRIVADAS;

IX. CELEBRAR CON APOYO DEL EJECUTIVO MUNICIPAL LOS ACUERDOS DE

COORDINACIN CON EL SECTOR PBLICO ESTATAL Y FEDERAL, CON OTROS MUNICIPIOS,

O CON ORGANISMOS INTERNACIONALES PARA COMPLEMENTAR LOS FINES DEL

INSTITUTO;

X. FUNGIR COMO RGANO DE ASESORA Y CONSULTA DEL INSTITUTO, EN LO RELATIVO

AL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE LA MUJER;

XI. IMPULSAR Y FAVORECER LA PARTICIPACIN DE TODOS LOS SECTORES INTERESADOS

EN LAS ACCIONES RELACIONADAS CON EL OBJETO DE ESTE DECRETO DE CREACIN;

XII. PROMOVER VNCULOS DE COLABORACIN CON LOS RESPONSABLES DE LOS

DIVERSOS RDENES Y ESFERAS DE GOBIERNO, AS COMO CON LOS SECTORES SOCIAL Y

PRIVADO;

XIII. PROPONER, DAR SEGUIMIENTO Y OPINAR SOBRE LA EJECUCIN DE LAS POLTICAS

PBLICAS, PROYECTOS Y ACCIONES QUE EMPRENDA EL INSTITUTO EN BENEFICIO DE LAS

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MUJERES, CON BASE EN LA LEY PARA LA EQUIDAD DE GNERO DEL ESTADO DE

TAMAULIPAS;



XIV. PROPONER ESTRATEGIAS Y ACCIONES EN LOS DIFERENTES ASPECTOS

RELACIONADOS CON LA EQUIDAD DE GNERO Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA MUJER;

XV. ANALIZAR Y OPINAR SOBRE LOS PROYECTOS QUE SOMETA A SU CONSIDERACIN LA

DIRECCIN DEL INSTITUTO;

XVI. HACER PROPUESTAS Y FORMULAR OPINIONES A LA DIRECCIN PARA EL MEJOR

EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES DEL INSTITUTO;

XVII. INTEGRAR COMISIONES O COMITS PARA LA ATENCIN DE ASUNTOS ESPECFICOS;

XVIII. REMITIR LA CUENTA PBLICA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO

LAREDO, TAMAULIPAS, A LA SECRETARA DE FINANZAS DEL GOBIERNO DEL ESTADO, EN

LOS TRMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 5, FRACCIN IV INCISO C), 15, 25,

26 Y DEMS RELATIVOS Y APLICABLES DE LA LEY DE FISCALIZACIN SUPERIOR DEL

ESTADO DE TAMAULIPAS; Y

XIX. LAS DEMS QUE SE ESTABLEZCAN EN EL PRESENTE INSTRUMENTO LEGAL, OTROS

ORDENAMIENTOS LEGALES Y EL REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE


ARTCULO 10.- LA DIRECCIN DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO

LAREDO, TAMAULIPAS, SE INTEGRAR POR:

I. UNA DIRECTORA GENERAL;

II. UN SUBDIRECTOR (A) DE DIFUSIN Y VINCULACIN;

III. UN SUBDIRECTOR (A) DE OPERACIONES.

ARTCULO 11.- LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DE LA MUJER DE NUEVO

LAREDO, TAMAULIPAS, SER NOMBRADA POR EL CONSEJO CONSULTIVO Y RATIFICADA

POR EL R. AYUNTAMIENTO, Y TENDR NICAMENTE DERECHO A VOZ EN LAS SESIONES

DEL CONSEJO CONSULTIVO, ADEMS DE LAS SIGUIENTES FACULTADES Y ATRIBUCIONES:

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I. ADMINISTRAR Y REPRESENTAR LEGALMENTE AL INSTITUTO COMO APODERADO

GENERAL PARA PLEITOS Y COBRANZAS Y ACTOS DE ADMINISTRACIN, CON TODAS LAS

FACULTADES GENERALES Y AN LAS ESPECIALES QUE REQUIERAN CLUSULA ESPECIAL



CONFORME A LA LEY, EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 1890 DEL CDIGO CIVIL VIGENTE

EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS, Y SUS CORRELATIVOS EN EL DEL DISTRITO FEDERAL;

II. CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LOS ACUERDOS EMANADOS DEL CONSEJO CONSULTIVO;

III. DIRIGIR TCNICA Y ADMINISTRATIVAMENTE AL INSTITUTO, VIGILANDO EL

CUMPLIMIENTO DE SUS ESTRATEGIAS Y PROGRAMAS;

IV. FORMULAR EL PROGRAMA DE TRABAJO DEL INSTITUTO Y PRESENTARLO AL CONSEJO

CONSULTIVO PARA SU APROBACIN;

V. ELABORAR PROPUESTA DE REFORMAS AL REGLAMENTO INTERNO DEL INSTITUTO Y

PRESENTARLO PARA SU ANLISIS Y APROBACIN AL CONSEJO CONSULTIVO;

VI. RESPONSABILIZARSE ANTE EL CONSEJO CONSULTIVO DE LA CORRECTA

ADMINISTRACIN Y FUNCIONAMIENTO DEL INSTITUTO, AS COMO DE LA EJECUCIN

PUNTUAL DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO;

VII. PROMOVER LA PARTICIPACIN ECONMICA DE LOS ORGANISMOS, AGENCIAS E

INSTITUCIONES INTERNACIONALES O EXTRANJERAS, TENDIENTES A APOYAR LAS

ACCIONES Y PROGRAMAS EN BENEFICIO DE LA MUJER NEOLADERENSE;

VIII. CELEBRAR CONVENIOS, CONTRATOS Y ACTOS JURDICOS INDISPENSABLES PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL OBJETO DEL INSTITUTO; Y

IX. LAS DEMS DE SU COMPETENCIA QUE EXPRESAMENTE LE OTORGUE EL CONSEJO

CONSULTIVO, Y QUE SEAN NECESARIAS, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL

INSTITUTO Y LAS QUE SE DERIVEN DE OTRAS DISPOSICIONES APLICABLES.

ARTCULO 12.- LAS O LOS TITULARES DE LAS REAS ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS

DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, A NIVEL DE

DIRECTORES O SUBDIRECTORES, SERN DESIGNADAS EN SESIN ORDINARIA POR EL

CONSEJO CONSULTIVO CIUDADANO, COMO MXIMA AUTORIDAD, A PROPUESTA DE LA

DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO,

TAMAULIPAS, QUIEN TENDR TAMBIN LA FACULTAD DE PROPONER MODIFICACIONES

AL ORGANIGRAMA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO,

TAMAULIPAS Y DE REALIZAR TODOS LOS

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NOMBRAMIENTOS O CAMBIOS DE PERSONAL QUE CONSIDERE NECESARIOS PARA LA

CORRECTA OPERACIN DEL MISMO.

ARTCULO 13.- SE DEROGA.



ARTCULO 16.-

1. LA VIGILANCIA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO,

TAMAULIPAS, ESTAR A CARGO DE UN COMISARIO, CUYO TITULAR SER DESIGNADO Y

REMOVIDO LIBREMENTE POR EL RGANO COLEGIADO DENOMINADO CONSEJO

SOCIEDAD GOBIERNO, EXISTENCIA QUE SE ACREDITA DENTRO DEL CAPTULO III DEL

REGLAMENTO DE FOMENTO A LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL VIGENTE

PARA EL MUNICIPIO DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS.

2. EL COMISARIO TENDR LAS SIGUIENTES FACULTADES:

A) VIGILAR QUE LOS GASTOS, CUENTAS Y ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS DEL

INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, SE REALICEN

ADECUADAMENTE CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR SUS OBJETIVOS, AJUSTNDOSE

INVARIABLEMENTE A LO DISPUESTO POR EL PRESENTE REGLAMENTO, EL PROGRAMA

INSTITUCIONAL DE LA MUJER, LOS PRESUPUESTOS APROBADOS, AS COMO OTRAS

DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES;

B) PRACTICAR AUDITORAS INTERNAS Y EXTERNAS A TRAVS DE UNA EMPRESA

INDEPENDIENTE DE LOS ESTADOS FINANCIEROS Y LAS DE CARCTER ADMINISTRATIVO

QUE SE REQUIERAN; SIENDO ESTOS DE ACCESO SIN RESTRICCIN A LOS CIUDADANOS Y

PUBLICADOS PERIDICAMENTE;

C) RECOMENDAR AL CONSEJO CONSULTIVO LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

QUE RESULTEN CONVENIENTES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA ORGANIZACIN Y

FUNCIONAMIENTO DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO,

TAMAULIPAS;

D) ASISTIR CON VOZ A LAS SESIONES DEL CONSEJO CONSULTIVO; Y,

E) LAS DEMS QUE ESTABLEZCA LA LEY PARA LA EQUIDAD DE GNERO DEL ESTADO DE

TAMAULIPAS, OTROS ORDENAMIENTOS LEGALES Y EL REGLAMENTO INTERIOR DEL




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ARTCULO 18.- LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA

MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS, Y SUS TRABAJADORES DE BASE SE REGIRN

POR LO DISPUESTO EN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES.

T R A N S I T O R I O

ARTCULO NICO. EL PRESENTE DECRETO ENTRAR EN VIGOR EL DA SIGUIENTE AL DE

SU PUBLICACIN EN EL PERIDICO OFICIAL DEL ESTADO.

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SALON DE SESIONES DEL H. CONGRESO DEL ESTADO. CD. VICTORIA, TAM., A 10 DE

NOVIEMBRE DEL AO 2010. DIPUTADO PRESIDENTE

RICARDO GAMUNDI ROSAS

DIPUTADA SECRETARIA

NORMA ALICIA DUEAS PREZ

DIPUTADO SECRETARIO

GELACIO MRQUEZ SEGURA

HOJA DE FIRMAS DEL DECRETO MEDIANTE EL CUAL SE REFORMAN DIVERSOS ARTCULOS

DEL DECRETO NMERO LX-36 MEDIANTE EL CUAL SE CREA EL INSTITUTO MUNICIPAL DE


CD. VICTORIA, TAM., 10 DE NOVIEMBRE DEL AO 2010.

C. ING. EUGENIO HERNANDEZ FLORES. GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO.

PALACIO DE GOBIERNO. CIUDAD.

CON APOYO EN LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 23, PRRAFO 1 INCISOS F) E I) DE LA

LEY SOBRE LA ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO INTERNOS DEL CONGRESO DEL

ESTADO DE TAMAULIPAS, Y PARA LOS EFECTOS DE LO DISPUESTO POR EL ARTCULO 91,

FRACCIN V, DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO, POR ESTA VA REMITIMOS A



USTED, EL DECRETO NMERO LX-1489, MEDIANTE EL CUAL SE REFORMAN DIVERSOS

ARTCULOS DEL DECRETO NMERO LX-36 MEDIANTE EL CUAL SE CREA EL INSTITUTO

MUNICIPAL DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS.

SIN OTRO PARTICULAR, NOS ES GRATO REITERAR A USTED NUESTRA ATENTA Y

DISTINGUIDA CONSIDERACIN.

A T E N T A M E N T E SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCION.

DIPUTADA SECRETARIA

NORMA ALICIA DUEAS PREZ

DIPUTADO SECRETARIO

GELACIO MRQUEZ SEGURA

ACTAS DE CONSEJO DEL 17 DE ENERO DE 2014. DEL 28 DE MARZO DE 2014. DEL 30 MAYO DE 2014. DEL 12 AGOSTO DE 2014. DEL 9 DIC DE 2014.



PROPUESTA DE REGLAMENTO INTERIOR MARZO 2010



PROPUESTA PARA EL REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO DE LA MUJER DE NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS. DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. El presente ordenamiento tiene por objeto reglamentar el funcionamiento, la estructura y la organizacin interna del Instituto de la Mujer de Nuevo Laredo, Tamaulipas, as como el ejercicio de las funciones que le confiere su Decreto de creacin. Artculo 2. Para los efectos de este ordenamiento se entiende por:

I. Decreto: Decreto de creacin del Instituto de la Mujer de Nuevo Laredo, Tamaulipas; II. Instituto: Instituto de la Mujer de Nuevo Laredo, Tamaulipas (IMNL);

III. Consejo: Consejo Consultivo Ciudadano del Instituto de la Mujer; IV. Director(a): Titular Ejecutivo(a) del Instituto de la Mujer; V. Comisario(a): Titular del rgano de Vigilancia del Instituto.

Artculo 3. Los integrantes de los rganos del Instituto y dems servidores pblicos adscritos al mismo, durante su gestin, no pueden participar con derecho a premio en certamen o concurso alguno convocado por el Instituto. Artculo 4. Los cargos de Consejeros del Instituto son honorficos y por colaboracin, por lo que no recibirn remuneracin, compensacin o gratificacin alguna por el desempeo de sus funciones. Artculo 5. Los servidores pblicos de la Administracin Pblica Municipal integrantes del Consejo Consultivo, desempean su funcin en razn de su cargo, por lo que no reciben remuneracin adicional a la que perciban del Estado. Artculo 6. La o el Comisario desempear su funcin en forma honorfica. Artculo 7. Los servidores pblicos del Instituto tienen las obligaciones e incurren en las responsabilidades que establecen la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios de Tamaulipas y en las dems leyes y reglamentos vigentes.



Artculo 8. El presente Reglamento podr ser modificado por propuesta del Consejo Consultivo del Instituto. DE LAS ACCIONES DEL INSTITUTO Artculo 9. El Instituto ejerce sus atribuciones previstas en el Decreto de creacin, a travs de los rganos y estructura administrativa que lo integran, en los trminos dispuestos en este Reglamento. Artculo 10. Para el debido cumplimiento de las atribuciones a las que se refiere el artculo 5 del Decreto de creacin, el Instituto lleva a cabo las siguientes acciones:

I. Propiciar la formulacin de polticas pblicas sobre la igualdad y la equidad de gnero; II. Incorporar la perspectiva de gnero en los procesos de planeacin, operacin y evaluacin de

acciones y proyectos de III. Instrumentar los mecanismos y espacios necesarios para la difusin, aplicacin, respeto y

exigibilidad de los derechos de las mujeres y las nias; IV. Desarrollar acciones y proyectos que contribuyan a la equidad en las oportunidades, trato, toma

de decisiones y beneficios del desarrollo entre la poblacin femenina y masculina; V. Aplicar medidas adecuadas para erradicar todas las formas de discriminacin contra las mujeres,

mejorar sus condiciones socioeconmicas y facilitar su inscripcin al desarrollo; VI. De manera general, apoyar e impulsar la aplicacin de polticas, estrategias y acciones dirigidas al

desarrollo de las mujeres del Municipio, a fin de lograr su plena participacin en los mbitos econmico, poltico, social, cultural, laboral y educativo, y mejorar la condicin social de stas, en un marco de equidad entre los gneros, as como todas aquellas que promuevan el mejoramiento de las condiciones de la mujer en congruencia con el Programa Nacional de la Mujer y del Instituto de la Mujer Tamaulipeca.

DE LOS RGANOS DEL INSTITUTO DEL CONSEJO CONSULTIVO Artculo 11. El Consejo Consultivo es el rgano superior del Instituto y est integrado de conformidad con lo previsto por el artculo 8 del Decreto de creacin; ejerce sus atribuciones previstas en la misma y este ordenamiento a travs de Comisiones de Trabajo, las cuales ejecutan sus decisiones en los trminos dispuestos en el presente Reglamento. Artculo 12. Las y los integrantes de la Consejo Consultivo, o sus respectivos suplentes, deben asistir puntualmente a las sesiones ordinarias y extraordinarias de la misma. Cuando algn miembro del Consejo Consultivo falte consecutivamente a tres sesiones de la misma, sin causa justificada, se entiende que voluntariamente renuncia al carcter de representante, a travs de Secretaria Tcnica (la Directora) se da aviso al Consejo para que llame su suplente o nombre un nuevo representante. Articulo 13. El Consejo Consultivo se reunir trimestralmente previa convocatoria de la Direccin, as como cuantas veces sea pertinente, a instancias de la Direccin del Instituto o de la mayora de sus miembros.



Articulo 14. El Consejo Consultivo podr invitar a integrarse a las actividades a representantes de otras dependencias e instituciones pblicas, privadas o sociales, en calidad de invitados; cuyas funciones tengan relacin con la equidad entre hombres y mujeres; en cuyo caso, tendr derecho a voz, mas no a voto en las sesiones. Artculo 15. Para el cabal cumplimiento de las atribuciones definidas en el artculo 9 del Decreto de creacin, los y las Consejero(a)s podrn realizar las siguientes acciones:

I. Solicitar a la Secretaria Tcnica la informacin y documentacin correspondiente a los asuntos a tratar en las sesiones del Consejo o de las comisiones de trabajo;

II. Analizar, discutir y evaluar los asuntos especficos y generales que se presenten en las sesiones del Consejo;

III. Vigilar que los acuerdos y resoluciones del Consejo se ejecuten; IV. Participar en las tareas o Comisiones de Trabajo que les encomiende el Consejo; V. Representar al Consejo en los asuntos que sta determine;

VI. Sugerir a el Consejo actividades, proyectos y programas de trabajo, y VII. Las dems que contribuyan al eficiente desarrollo del Instituto y las que les confiera el Consejo

Consultivo. DEL TITULAR EJECUTIVO Artculo 16. Para el cabal cumplimiento de las funciones previstas en el artculo 11 del Decreto de creacin, la titular ejecutiva de la Direccin General ser tambin la o el Secretaria(o) Tcnica(o) del Consejo consultivo y tendr las siguientes acciones:

I. Asistir a las sesiones del Consejo y de las comisiones de trabajo, con voz pero sin voto; II. Levantar las minutas de las sesiones;

III. Formular los proyectos de actas de sesiones del Consejo y de las comisiones y llevar el registro y seguimiento de las mismas;

IV. Hacer llegar a los integrantes del Consejo la informacin y documentacin de los asuntos a tratar; V. Tomar nota de los acuerdos contrados sobre cada uno de los asuntos comprendidos en el orden

del da; VI. Recabar las firmas de los integrantes del Consejo en las actas de las sesiones;

VII. Apoyar a las comisiones, por s o a travs del personal que al efecto se designe, en la elaboracin de los dictmenes derivados de sus trabajos;

VIII. Informar, a quien corresponda, de los acuerdos y resoluciones del Consejo y de las comisiones de trabajo, y

IX. Las dems que le confiera el Consejo. Artculo 17. En las ausencias temporales de la Secretaria Tcnica, ser suplida por la o el titular de la Subdireccin de Difusin y Vinculacin, conforme al orden dispuesto en la estructura orgnica establecida en el artculo 10 del Decreto de creacin. DEL TITULAR DEL ORGANO DE VIGILANCIA



Artculo 18. Para el ejercicio de las atribuciones que le concede el artculo 16 del Decreto de creacin, el Comisario o Comisaria podr realizar las siguientes acciones:

I. Solicitar a los rganos y direcciones del Instituto la informacin y documentacin que requiera para el desempeo de sus atribuciones;

II. Acceder a todas las reas administrativas y de operaciones del Instituto, manteniendo independencia, objetividad e imparcialidad en los informes que emita;

III. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales, as como de las reglamentarias y administrativas vigentes y dems aplicables en la administracin de los recursos y en el funcionamiento del Instituto;

IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos, convenios y contratos suscritos por el Instituto; V. Vigilar la instrumentacin y funcionamiento de los sistemas de programacin y presupuesto del

Instituto; VI. Examinar y evaluar los sistemas, mecanismos y procedimientos de control;

VII. Promover y vigilar que el Instituto establezca indicadores bsicos de gestin en materia de operacin, eficiencia, eficacia, productividad, financieros y de impacto social que permitan medir y evaluar su desempeo, y

VIII. Elaborar los informes anuales y peridicos sobre las actividades de su competencia. DEL DESARROLLO DE LAS SESIONES Artculo 19. En las convocatorias a las sesiones ordinarias y extraordinarias del Consejo Consultivo debe sealarse el lugar, fecha y hora de la sesin y anexarse, adems, la orden del da y la documentacin e informacin que permita a los convocados el conocimiento de los asuntos que se vayan a tratar. Dicha convocatoria ser remitida por el Secretario Tcnico a los miembros del Consejo con antelacin no menor a cinco das hbiles, en el caso de las sesiones ordinarias y dos das hbiles en las sesiones extraordinarias. El orden del da, conforme a la cual se desahogar la misma, deber contener, por lo menos, los siguientes asuntos:

I. Lista de asistentes; II. Lectura y aprobacin, en su caso, del acta de la sesin anterior;

III. Asuntos especficos a tratar, y IV. Asuntos generales.

Artculo 20. En caso de cambio de sede, fecha u horario o de suspensin de una sesin convocada, la Secretaria Tcnica debe comunicarlo sin demora a los integrantes del Consejo, explicando las causas que motivaron dicho cambio o suspensin. Artculo 21. De las sesiones que se lleven a cabo, se levantar acta circunstanciada en la que se har constar:

I. Lugar, fecha y hora de la sesin; II. Nombre y cargo de los integrantes del Consejo que asistieron a la sesin;

III. Orden del da;



IV. Desarrollo de la reunin; V. Acuerdos tomados sobre cada uno de los puntos atendidos. A peticin expresa del sustentante, se

puede hacer constar el voto razonado de quien se oponga al sentido del acuerdo, y VI. Las firmas de los asistentes.

Artculo 22. Al inicio de la sesin, el o la Secretaria Tcnica tomar lista de asistencia de los presentes, manifestar si hay qurum legal, dar lectura a la orden del da y al acta de la sesin anterior y posteriormente ceder el uso de la palabra al Presidente del Consejo Consultivo (el Presidente municipal), quien declarar abierta la sesin si se rene el qurum correspondiente, y luego se continuar con el desarrollo de la sesin hasta su conclusin. DE LA ESTRUCTUTA INTERNA Y ADMINISTRATIVA DEL INSTITUTO DE LA DIRECCIN GENERAL Artculo 23. La Direccin General se integra por:

I. La Subdireccin de Capacitacin y Vinculacin; II. La Subdireccin de Operacin Administrativa

En caso de ausencia temporal por parte de la Directora General, podr ser suplida de forma conjunta o individual por las siguientes Subdirecciones; Subdireccin de Capacitacion y Vinculacin; Subdireccin de Operacin Administrativa. Dicha suplencia ser asumida por parte de las Subdirecciones referidas sin defecto de asumir las responsabilidades inherentes al cargo que desempean.

Artculo 24. El Consejo Consultivo nombrar a quien deba asumir la titularidad de la Direccin General, en los trminos del artculo 11 del Decreto de creacin. Este nombramiento tendr una vigencia de tres aos con la posibilidad de ser ratificado por un solo periodo ms; por lo que su titular solo podr permanecer como mximo seis aos al frente del Instituto. Artculo 25. La Direccin General podr proponer al Consejo Consultivo, para su aprobacin, cambios a la estructura de la misma, siempre y cuando las modificaciones correspondan y sean acordes al objetivo, misin, visin y funciones del Instituto. El principio bsico siempre ser mantener el recuso humano capacitado y sensibilizado con la perspectiva de gnero. Artculo 26. Para ser Director(a) General del Instituto de la Mujer se requiere:

I. Haber nacido en Nuevo Laredo, Tamaulipas, o en su caso tener residencia mnima de cinco aos en el municipio, y estar en pleno goce y ejercicio de derechos polticos;



II. Haber destacado por su labor a favor de la equidad de gnero, la igualdad de oportunidades para el desarrollo integral de la mujer, o en actividades relacionadas con la promocin de la cultura de respeto a los derechos de mujeres y hombres.

III. No haber sido objeto de condena por delito intencional alguno, o inhabilitacin para ocupar algn cargo pblico, durante el tiempo sealado por esta ltima sancin, y

IV. No encontrarse bajo impedimento para el servicio pblico en trminos de lo establecido por la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios de Tamaulipas y en las dems leyes y reglamentos vigentes.

Artculo 27. Para el cabal cumplimiento de las facultades que le confiere el artculo 11 del Decreto de creacin, la Directora tendr las siguientes acciones:

I. Dirigir y supervisar la correcta operatividad y las actividades que realiza el instituto en las diferentes reas.

II. Elaborar el programa anual de trabajo. III. Elaborar anteproyecto de presupuesto. IV. Presentar al consejo consultivo el programa anual, el anteproyecto de presupuesto y el

organigrama del instituto para su aprobacin. V. Administrar con transparencia los recursos asignados al instituto.

VI. Seleccionar, capacitar y contratar al personal, as como la promocin, remocin y cese del personal.

VII. Coordinar la elaboracin de proyectos especiales a favor de la equidad y la igualdad de oportunidades.

VIII. Celebrar convenios de colaboracin con organismos pblicos y privados, que coadyuven al cumplimiento del objetivo del instituto.

IX. Informar al consejo consultivo de las actividades, proyectos y aplicacin de recursos del instituto. X. Aplicar las normas y lineamientos as como las recomendaciones del Consejo Consultivo.

Artculo 28. Para el cabal cumplimiento de los objetivos y propsito del Instituto, la Subdireccin de difusin y vinculacin realizara las siguientes acciones:

I. Disear y proponer a la Direccin General la poltica de difusin del Instituto tendiente a impulsar

en los medios de comunicacin una cultura de igualdad, reconociendo y dignificando la imagen de la mujer ante la sociedad;

II. Dar difusin amplia, suficiente y oportuna de las acciones y actividades del Instituto sobre temas de importancia relacionados con la mujer y la perspectiva de gnero;

III. Coordinar de acuerdo a las polticas que establezca la Direccin General la informacin que se genere en las distintas unidades administrativas para su difusin en los diversos medios de comunicacin;

IV. Disear y proponer y operar mecanismos de vinculacin con los diversos medios de comunicacin a fin de alentar la proyeccin de imgenes equilibradas y no discriminatorias hacia la mujer eliminando estereotipos y promoviendo la equidad de gnero;

V. Promover y gestionar espacios para la realizacin de cursos, talleres, foros, encuentros y eventos en general relacionados con la mujer;

VI. Promover el establecimiento de acuerdos de colaboracin con Instituciones de los tres rdenes de Gobierno y de los sectores Social y Privado a fin de coordinar acciones y captar recursos, cuyo objetivo en esencia es beneficiar a ms mujeres.



VII. Coordinarse con las Dependencias correspondientes a fin de actualizar peridicamente la pagina del Instituto en los medios electrnicos.

Artculo 29. Para el cabal cumplimiento de los objetivos y propsito del Instituto, la Subdireccin de Operacin realizara las siguientes acciones:

I. Disear y proponer a la Direccin General la poltica de capacitacin formal y no formal con enfoque de gnero.

II. Evaluar permanentemente el desarrollo y la calidad de los programas de capacitacin, as como el desempeo del equipo de instructores.

III. Organizar, controlar y evaluar las funciones del departamento jurdico. IV. Organizar, controlar y evaluar las funciones del departamento de Psicologa. V. Coordinar la operacin de la lnea telefnica de informacin y asistencia del Instituto.

VI. Disear, implementar y evaluar el programa de capacitacin de facilitadoras. VII. Dirigir y supervisar modelos, materiales y programas de capacitacin sobre perspectiva de gnero

y temas relacionados con las funciones del Instituto. DE LAS COMISIONES DE TRABAJO Artculo 30. Las comisiones de trabajo a que se refiere el artculo 10 del presente reglamento, designadas por el Consejo, estudiarn, analizarn, evaluarn y dictaminarn los asuntos a su cargo. Los dictmenes deben someterse a la consideracin del Consejo para su aprobacin. Artculo 31. Las comisiones slo intervendrn en los asuntos que expresamente les encomiende el Consejo y los documentos que generen nicamente tendrn el carcter de dictmenes. Artculo 32. Cada comisin contar con los miembros que designe y apruebe el Consejo y estarn formadas por un coordinador y los vocales respectivos. Artculo 33. Las comisiones sesionarn a convocatoria de su coordinador o de la mayor parte de sus integrantes, con la asistencia de por lo menos la mitad ms uno de los mismos y emitirn sus dictmenes por mayora de votos de los presentes, en los cuales se podr hacer constar el voto razonado de quien se oponga al sentido del dictamen. DEL RGIMEN LABORAL Artculo 34. Son trabajadores de confianza la Directora, la o el titular de la Subdireccin de difusin y vinculacin, la o el titular de la Subdireccin de Operaciones aquellos otros cargos que con tal carcter determine la Ley de la materia. TRANSITORIO ARTCULO PRIMERO. Este Reglamento Interior entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial del Estado.



V

OBJETIVO GENERAL



OBJETIVO GENERAL Promover y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad de oportunidades, la no discriminacin, la equidad, la participacin de las mujeres en la toma de decisiones y el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres as como erradicar la violencia de gnero.



VI MISIN INSTITUCIONAL



MISIN INSTITUCIONAL

Disear, fomentar y ejecutar las polticas pblicas municipales que propicien la igualdad de oportunidades, la no discriminacin, la equidad de gnero, de toma de decisiones y de los beneficios del desarrollo en los mbitos familiar, social, cultural, econmico y poltico as como promover el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres.



VII VISIN ESTRATGICA



VISIN ESTRATGICA

Eliminar toda forma de discriminacin hacia las mujeres en los mbitos pblico, privado y social, para garantizar la igualdad, la equidad y el acceso a los beneficios del desarrollo.



VIII VALORES INSTITUCIONALES



VALORES INSTITUCIONALES AUTONOMA Consiste en el actuar o regirse por uno mismo de acuerdo con principios o normas que hemos elegido libremente y que podemos justificar. Etimolgicamente, significa darse una ley a uno mismo. La autonoma se opone a la heteronoma, que consiste en actuar siguiendo slo lo que dicen los dems por presin o por coaccin. Es autnomo quien se pone lmites a s mismo, y no el que hace cualquiera cosa por s mismo, sin poderla justificar como correcta o adecuada. TRANSPARENCIA Entendida como la practica social - guiada por la sinceridad - en la que se responde a la obligacin de dar cuenta a la ciudadana de todos nuestros actos, especialmente del uso del dinero pblico y prevenir as los casos de corrupcin. RENDICIN DE CUENTAS La rendicin de cuentas consiste en informar y explicar a los ciudadanos las acciones realizadas por el Instituto, de manera transparente y clara para dar a conocer sus estructuras y funcionamiento, y por consecuencia, ser sujeto de la opinin pblica. EFICIENCIA Reconocida como la capacidad de disponer los recursos necesarios, para conseguir un objetivo especfico, con el mnimo de recursos posibles viable. TODAS LAS MUJERES, TODOS LOS DERECHOS Fecha de elaboracin: 2008.



IX CDIGO DE TICA



CDIGO DE TICA El presente Cdigo de tica est sustentado en el propsito del Instituto Municipal de la mujer. Su fundamento se halla en nuestros valores institucionales, y de manera particular, en el sentido humano y la integridad. No es, ni pretende ser exhaustivo con respecto a los dilemas de carcter tico que se presentan en el mbito de nuestras actividades; por este motivo, ser enriquecido cuando los requerimientos de la prctica diaria as lo aconsejen. Los (as) integrantes del Instituto nos comprometemos a orientar nuestras acciones hacia el bien comn y la transformacin de nuestra sociedad. Por ello, todas nosotras, consejeras, directivas, empleadas, colaboradores (as) y voluntariado, DECLARAMOS que:

1. Reconocemos la dignidad de las personas y las tratamos con respeto y justicia. 2. Tratamos a todas las personas con igualdad y evitamos cualquier tipo de discriminacin. 3. Actuamos de manera ntegra, honesta, leal, responsable, objetiva, congruente e imparcial. 4. Reconocemos y respetamos la propiedad intelectual y el mrito de las dems. 5. Evitamos conflictos de inters de cualquier tipo y, en caso de presentarse, informamos ante las

instancias correspondientes. 6. Asumimos como compromiso la transparencia en la informacin, y respetamos la confidencialidad

de los asuntos que la Institucin as determina. 7. Utilizamos los recursos de manera responsable, austera y eficiente. 8. Protegemos el medio ambiente. 9. Buscamos el beneficio de la Institucin por encima del beneficio personal. 10. Cumplimos con las leyes, reglamentos y polticas que rigen nuestra actividad a nivel institucional,

nacional e internacional. 11. No hacemos comentarios (sea en medios familiares o sociales) sobre actividades que llevamos a

cabo dentro de la Institucin, que vayan en detrimento de la misma o de quienes formamos parte de ella.

12. No utilizamos el nombre o los recursos del Instituto para beneficio personal. 13. Buscamos evitar todo contacto con personas deshonestas que pretendan o puedan perjudicar al

IMM. 14. Condenamos, prohibimos y denunciamos el acoso sexual y laboral. 15. Estamos obligadas (os) a informar con oportunidad sobre violaciones al cdigo.

TODAS LAS MUJERES, TODOS LOS DERECHOS



Fecha de elaboracin: Diciembre 2013.

X EJES ESTRATGICOS



EJES ESTRATGICOS DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER

Eje 1: Atencin a mujeres violentadas

Eje 2: Difusin

Eje 3: Sensibilizacin y formacin en temas de igualdad

Eje 4: Institucionalizacin y transversalidad

Eje 5: Proyectos especiales

Eje 6: Desarrollo para mujeres

TODAS LAS MUJERES, TODOS LOS DERECHOS



Fecha de elaboracin: Diciembre 2013.

XI LOGOTIPO E IMAGEN

INSTITUCIONAL



LOGOTIPO E IMAGEN INSTITUCIONAL

En el ao 2008, el municipio de Nuevo Laredo, en coordinacin con el Instituto Municipal de la Mujer, abrieron una convocatoria general para la elaboracin del logotipo del IMM.

El logotipo ganador fue diseado por: Olga Lorena Hernndez Martnez.

Est diseado en tonos rosa y morado.

Se observa una silueta femenina con tres rostros que representan tres etapas de la vida de las mujeres. Estn situados sobre una luna menguante.



XII POLTICA

DE DIFUSIN



POLTICA DE DIFUSIN Debe responder al doble objetivo de difundir las actividades de manera interna y externa fortaleciendo la identidad del Instituto Municipal de la Mujer. La poltica debe contemplar acciones concretas, encaminadas a dar seguimiento a los objetivos e irn dirigidas a los siguientes pblicos:

A las mujeres de todas las edades y estratos sociales.

A las autoridades y funcionarios Municipales, quienes tienen en sus manos la elaboracin de planes y programas.

A las diferentes instancias que tienen que ver con la procuracin de justicia.

A quienes brindan servicios mdicos en los temas de salud sexual y reproductiva.

A los medios de comunicacin social, quienes sern los encargados de difundir las acciones realizadas por el IMMNL.

FUNCIONES DEL IMMNL

Difundir a la comunidad en general las actividades que realiza el Instituto de la Mujer.

Programar firmas de convenio con diferentes instancias que generen beneficios a las mujeres de Nuevo Laredo.

Organizar plticas, conferencias y talleres encaminados a sensibilizar a mujeres y hombres en los temas de igualdad de gnero.

Organizar conferencias con mujeres, escritoras, acadmicas y periodistas quienes pueden colaborar en la difusin del empoderamiento de las mujeres.

Difundir a travs de las redes sociales las actividades realizadas, pgina web, Facebook, Twitter.

PLAN DE COMUNICACIN Y DIFUSIN Mensajes

Todos los mensajes del IMMNL deben utilizar lenguaje incluyente.

Deben ser simples, concretos y relevantes.

Los mensajes recordarn los objetivos y pondrn de relieve los beneficios que el Instituto de la Mujer aporta a la mujer y a la comunidad.

Estrategia de difusin



Con el fin de responder de manera especfica a los diversos grupos destinatarios, las diversas acciones y materiales elaborados para su difusin se pueden agrupar en dos ejes de actuacin:

Comunicacin Interna: se colocarn hacia el interior del IMMNL posters informativos relacionados con las campaas que lleva a cabo el Instituto en ese momento.

Se informar al personal del IMMNL sobre las actividades que lleva a cabo cada persona y departamento por medio de un boletn interno.

Comunicacin Externa: se informar a la sociedad en general los planes programas y proyectos que lleva a cabo el IMMNL a travs de la pgina web, Facebook, as como los MMC.

Herramientas Las herramientas y elementos clave de comunicacin y difusin son las Siguientes:

La pgina web del IMMNL ser un elemento central que sirva como herramienta de difusin.

Facebook y twitter complementarn estas herramientas de difusin.

El material promocional se compone de folletos, programas de radio, programas de TV, anuncios en prensa y radio de los eventos especiales programados mensualmente, banners para colocar en lugares estratgicos, colocacin de calcas en los autobuses urbanos locales, mdulos de informacin, programas como PAC y Lnea Directa.

Informes de Actividades al R. Ayuntamiento y Consejo Consultivo.

Plticas y Talleres.

Eventos especiales. Imagen Corporativa del IMMNL Todo documento que genere el Instituto de la Mujer deber incluir en su caso lo siguiente:

Pendones Institucionales Logo del IMMNL y logo del Gobierno Municipal

Tarjetas de presentacin: Logo del IMMNL

Camisas Institucionales: Logo del IMMNL



Presentaciones a consejo: Logo del IMMNL y Logo del Gobierno Municipal

Reportes semanales a la direccin: Logo del IMMNL

Reportes Mensuales al Ayuntamiento: Logo del IMMNL

Formato de atencin a mujeres Jurisdiccin sanitaria No. V. Logo del IMMNL y Logo del Gobierno Municipal

Formato jefas de familia: Logo del IMMNL y Logo del Gobierno Municipal Fecha de elaboracin: 9 de julio de 2014



XIII ORGANIGRAMA GENERAL



ORGANIGRAMA GENERAL DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER

Fecha de vigencia: 1 enero 2015

AUXILIAR

CONTABL

E

ASISTENTE DE DIRECCION

CONSEJO

CONSULTIVO

ASISTENCIA

PSICOLOGICA

CONTABILIDAD

SERVICIOS

GENERALES

DIFUSIO

N

CAPACITADOR

AS

COORDINACIN

DE MUJERES

VIOLENTADAS

DIRECCION

SUBDIRECCION

DE

CAPACITACION Y

VINCULACION

SUBDIRECCION DE

OPERACIN

administrativa

ASISTENCIA

LEGAL

COORDINACIN

DE PROYECTOS

ESPECIALES



XIV INVENTARIO DE PUESTOS



INVENTARIO DE PUESTOS DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER

PUESTO PLAZAS AUTORIZADAS

PLAZAS DISPONIBLES

PLAZAS OCUPADAS

DIRECCIN 1 0 1

ASISTENTE DE DIRECCIN 1 0 1

SUBDIRECCIN DE CAPACITACION Y VINCULACION

1 0 1

CONTABILIDAD Y RECURSOS HUMANOS

1 0 1

SUBDIRECCIN DE OPERACIN ADMINISTRATIVA

1 0 1

COORDINACIN DE PROYECTOS ESPECIALES

1 1 0

COORDINACIN DE ATENCIN A MUJERES VIOLENTADAS

1 0 1

SERVICIOS GENERALES 1 0 1

CAPACITACIN 2 0 2

PSICOLOGA 4 0 4

ASISTENCIA LEGAL 3 0 3

AUX. CONTABLE 1 0 1

DIFUSION 1 1 1

TOTAL DE PLAZAS 19 1 18



V DESCRIPCIN DE PUESTOS



DESCRIPCIN DEL PUESTO

DATOS DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: DIRECCIN SUBDIRECCIN: DEPARTAMENTO: PUESTO AL QUE REPORTA: PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: SUBDIRECCION DE VINCULACIN Y ENLACE, COORDINACIN DE PROYECTOS ESPECIALES, COORDINACIN DE ATENCIN A MUJERES VIOLENTADAS, CONTABILIDAD Y RECURSOS HUMANOS, ASISTENTE DE DIRECCIN. ALCANCE:

FECHA: 8 DE ENERO 2014

DESCRIPCIN DE PUESTO

MISIN / PROPSITO DEL PUESTO: ESTABLECER LA ESTRATEGIA DE COMUNICACIN QUE PERMITA DIFUNDIR LAS ACTIVIDADES DEL INSTITUTO Y PROMOVER LA IGUALDAD.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

ACTIVIDADES

DIRECCIN GENERAL

DIRIGIR Y SUPERVISAR LA CORRECTA OPERATIVIDAD Y LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EL INSTITUTO EN LAS DIFERENTES REAS.

ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO.

ELABORAR ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO.

PRESENTAR AL CONSEJO CONSULTIVO EL PROGRAMA ANUAL, EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO Y EL ORGANIGRAMA DEL INSTITUTO PARA SU APROBACIN.

ADMINISTRAR CON TRANSPARENCIA LOS RECURSOS ASIGNADOS AL INSTITUTO.

SELECCIONAR, CAPACITAR Y CONTRATAR AL PERSONAL, AS COMO LA PROMOCIN, REMOCIN Y CESE DEL



DIRECCIN GENERAL

PERSONAL.

COORDINAR LA ELABORACIN DE PROYECTOS ESPECIALES A FAVOR DE LA EQUIDAD Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

CELEBRAR CONVENIOS DE COLABORACIN CON ORGANISMOS PBLICOS Y PRIVADOS, QUE COADYUVEN AL CUMPLIMIENTO DEL OBJETIVO DEL INSTITUTO.

INFORMAR AL CONSEJO CONSULTIVO DE LAS ACTIVIDADES, PROYECTOS Y APLICACIN DE RECURSOS DEL INSTITUTO.

APLICAR LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS AS COMO LAS RECOMENDACIONES DEL CONSEJO CONSULTIVO.

REAS CON LAS QUE SE RELACIONA EL PUESTO.

RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS SUBDIRECCIN DE VINCULACIN Y ENLACE. COORDINACIN DE PROYECTOS ESPECIALES. COORDINACIN DE ATENCIN A MUJERES

VIOLENTADAS. SUBDIRECCIN DE OPERACIN. CONTABILIDAD Y RECURSOS HUMANOS. ASISTENTE DE DIRECCIN.

MEDIOS DE COMUNICACIN. DEPENDENCIAS DE GOBIERNO. ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES.

RESPONSABILIDADES EN BIENES:

JORNADA DE TRABAJO: SERVICIO EXTRAORDINARIO:

APROBACIONES: CONTABILIDAD Y RECURSOS DIRECCIN HUMANOS



DESCRIPCIN DEL PUESTO

DATOS DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: ASISTENTE DE DIRECCIN SUBDIRECCIN: DEPARTAMENTO: PUESTO AL QUE REPORTA: DIRECCIN. PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: ALCANCE: FECHA: 8 DE ENERO 2014

DESCRIPCION DE PUESTO

MISIN / PROPSITO DEL PUESTO:.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

ACTIVIDADES

ATENDER OPORTUNAMENTE A LAS PERSONAS QUE ACUDEN CON CITA O SOLICITAN VER A LA DIRECTORA DEL INSTITUTO, INTERNAS O EXTERNAS. ORGANIZAR LA AGENDA DE LA DIRECTORA DEL INSTITUTO: GIRAS, AUDIENCIAS, PRESENTACIONES, REUNIONES Y EVENTOS, TANTO INTERNOS COMO EXTERNOS. COORDINAR LA CORRESPON

Manual de Organización - Actualizado

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