Laudo de materia laboral sobre despido injustificado de un trabajador.

Las relaciones jurídicas que se generan en torno al trabajo tienen como origen un acuerdo, un convenio entre trabajadores y patrones. Este convenio puede ser por escrito o no, pero deben establecer ciertos elementos comunes que hacen posible su existencia.Entre estos elementos encontramos a las partes del convenio, que en este caso es el patrón y el trabajador, el acuerdo de desarrollar un trabajo y recibir a cambio una remuneración (la obtención de un salario es irrenunciable), el desarrollar dicho trabajo bajo la dirección y requisitos del patrón, y el deber de respetar los derechos constitucionales y convencionales a favor de los trabajadores.