Laredo Maquila News / Septiembre 2011

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Edición del mes de septiembre de 2011, del periódico Laredo Maquila News, de Nuevo Laredo, Tamaulipas.

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    Promueve Canacintra crditos a

    empresarios

    Gente DE XITO

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    Impulsa alcalde mega

    obra en garitas de

    Puentes I y II

    Activa la actitud positiva

    que te lleva al xito

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    DISTRIBUCIN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES

    NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2011

    AO 10 - NUMERO 3

    Visita nuestro sitio web: http://innews.mx - Email: [email protected]

    Empleados felices?Hazlo posible!

    = S se puede lograr un mejor

    ambiente de trabajo, con

    empleados ms comprometidos,

    utilizando estrategias tan efectivas como

    un aumento salarial o valorar

    su creatividad

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    1REJUVENECE CUIDATE

    Es detestable esa avaricia espiritual que tienen los que sabiendo algo, no procuran la transimisin de

    esos conocimientos: Miguel de unaMuno

    AS LO DIJO

    Cmo es posible, que mientras medio mundo hace dietas para no engordar, el otro medio se

    muera de hambre?

    Debido a la recesin econmica actual, para ahorrar costos de energa se apagar la luz al final

    del tnel. Atentamente: Dios

    REFLEXIN

    BUEN HUMOR

    Con verdaderodeseo de servirQumica y Lic. en Nutricin:

    Gloria H. de RosOaxaca#3251, Col. Jardn

    715-8228 y 714-3415

    SER MELN O SER SANDA

    Sabias que el nico problema con las frutas, es que la mayora de las personas no saben cmo

    comerlas, de manera que su cuerpo asimile efec-tivamente sus nutrientes. Pero al contrario que con otros alimentos, con la fruta el orden de los

    factores altera el producto, no tiene el mismo efecto ingerirla en el postre, de primer plato o co-

    mo aperitivo.Observe estos consejos acerca del consumo:

    Deben consumirse frescas Deben consumirse solas, sin mezclarla con otro

    alimentos No debe abusar de los jugos de frutas cidas

    No es conveniente tomar jugos de frutas des-pus de las comidas. Deben hacerse una hora an-

    tes o una hora despus. Las verduras y las frutas no se deben consumir

    en la misma comida. La naranja debe consumirse sola: la naranja es oro por la maana, plata al medio da y plomo por

    la noche. Las frutas ctricas deben consumirse antes de

    las 2 de la tarde. Las frutas dulces se pueden consumir a cual-

    quier hora del dia. Todas las frutas deben masticarse bien.

    Deben consumirse maduras y en la mayora de los casos, sin cscara ni semilla.

    Bien lavadas. No deben consumirse como postre, pues dificul-

    ta la digestin. Se deben comer con el estmago vacio preferen-

    temente. Ya que la fruta se digiere en el intestino delgado y si el estmago est lleno, sta comien-

    za a fermentar antes de ser digerida.

    Los jugos de frutas se deben consumir frescos y lo antes

    posible, se fermentan y se transforman en fuente de do-

    lores y enfermedades afectan-do el hgado y el cerebro.

    Eficiencia y xito: competencia emocional

    OPININPor: Dionisio Contreras Casado

    Tom Peters, uno de los intelectuales de la gerencia y los negocios ms reconocidos a nivel mundial, y autor de En Busca de la Excelencia, considerado como uno de los gran-des libros de la literatura gerencial de todos los tiempos, escribi: En el caso de que tenga usted quince aos, deje de burlarse de los tontos de su clase porque llegar un da en que tendr que trabajar para ellos!.

    La prctica totalidad de las investigaciones de los ltimos veinte aos concluyen, que la excelente evaluacin acad-mica de una persona no dice absolutamente nada del modo en que esa persona reaccionar ante las dificultades en su vida, resultando que de una excelente evaluacin acadmica, nicamente se puede colegir que una persona es excelente resolviendo pruebas de evaluacin acadmica. Y no slo eso, sino que la mayor parte de personas con un cociente intelectual alto, terminan trabajando como subordinados de gente peor dotada intelectualmente, ya que es muy bajo el porcentaje de xito atribuible al cociente intelectual de la persona exitosa, en cualquiera de los mbitos en el que la contemplemos: trabajo, pareja, familia etc.

    Sin embargo, en el contexto en el que habitualmente se desenvuelven y desarrollan las personas, bsicamente de intercambio y participacin, una serie de competencias emocionales, si son significativas e incluso determinantes en el xito y la eficiencia, ya que enfrentar situaciones, o situarse ante el entorno con eficiencia y obtener resultados exitosos, no depende del exhaustivo conocimiento analtico del mismo, sino de la capacidad operativa de actuar sobre l, y en este sentido las emociones si juegan un papel concluyente de xito o de fracaso.

    Desde mediados de los ochenta, H. Gardner, desarrolla la idea de que el hombre no posee un solo tipo de inteligencia, y en este sentido, gran parte de los autores se han puesto de acuerdo en diferenciar dos tipos de inteligencia emocional: la intrapersonal y la interpersonal. El propio Gardner, define la inteligencia intrapersonal como la capacidad de establecer contacto con los propios sentimientos, discernir entre ellos y aprovechar este conocimiento para orientar nuestra con-ducta, y la inteligencia interpersonal como la capacidad de discernir y responder apropiadamente a los estados de nimo, temperamentos, motivaciones y deseos de las dems personas, algo que no parece fcil de adquirir nicamente estudiando.

    En el mundo de la empresa, estas conclusiones han tenido un fuerte impacto, ya que la forma tradicional de contrata-cin, fundamentada nicamente en la brillantez de un curr-culum, est cediendo terreno a una concepcin ms amplia y abierta, que plantea la necesidad de dar un salto cualitativo hacia la incorporacin de profesionales abiertos al trabajo en equipo, capaces de tolerar el malestar y la frustracin, y abiertos a la bsqueda constante de soluciones a los retos que plantea el mercado. Se plantea la necesidad de un nuevo diseo de las empresas y de la redefinicin del pensamiento de negocios, en torno a algunos de sus temas fundamenta-les: el liderazgo, la formacin, las relaciones con el cliente, el modo de crear valor, el papel de la mujer o la capacidad de redefinir constantemente el objeto de trabajo.

    De modo que la competencia intelectual no dice prcti-camente nada en el pronstico de la eficiencia personal y profesional, ya que stas tienen ms que ver con las compe-tencias emocionales, que determinan el grado de habilidad en el manejo del resto de facultades y potencialidades, incluido

    El autor es Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. TcnicoSuperior en Prevencin de Riesgos Laborales. Formador de Inteligencia Emocional y

    Gestin por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con nfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observacin de equipos.

    Creador de Emogestion: www.emogestion.com

    NUEVO LAREDO.- Un total de 27 comunicadores en acti-vo, acudieron a la convocatoria para comenzar con sus estudios en la carrera de Licenciados en Ciencias de la Comunicacin y Periodismo, a travs de una beca en la Universidad del Norte de Tamaulipas (UNT).

    Diana Chavira Martnez, di-rectora de UNT, manifest que esta oportunidad se da gracias a las gestiones que realiz la Unin de Periodistas Democr-ticos (UPD), en donde se dieron las facilidades a los comunica-dores; tambin participan la Asociacin de Periodistas de Nuevo Laredo y la Asociacin de Cronistas Deportivos.

    Se trata de una beca que

    gestion la UPD, que dirige el periodista Pedro Natividad, en donde estudiarn los sbados y tendr un costo de 100 pesos semanales, dijo.

    En total acudieron 27 comu-nicadores, de diferentes medios de comunicacin, entre ellos, Televisa, Multimedios, Tv Az-teca, Canal 6, Canal 29, Radio-rama, entre otros.

    Por su parte, el Secretario General de la UPD, Pedro Na-tividad, agradeci a los nuevos estudiantes su inters por su-perarse en su vida profesional y los exhort a culminar sus estu-dios para que puedan recibir con orgullo su ttulo de Licenciado.

    Es una excelente convoca-toria, esto demuestra el inters

    del periodista por superarse, por capacitarse, con un solo fin, ser mejores en su trabajo para que se traduzca en mejor informa-cin para las personas que leen, escuchan o ven los medios de comunicacin.

    Las clases que se llevan a ca-bo los sbados en un horario de 11:00 a 14:00 horas, tambin incluyen la materia de ingls.

    An hay cupo disponible para aquellos comunicadores que trabajan en algn medio y deseen aprovechar esta opor-tunidad, slo tienen que adu-cir ese da, a la Universidad del Norte de Tamaulipas, ubicada en Madero y Ocampo, del sector centro, en esta ciudad de Nuevo Laredo.

    Comunicadores de Nuevo Laredo van a la universidad

    = Unin de Periodistas logra convenio con la Universidad del Norte de Tamaulipas para profesionalizar la labor de reporteros locales

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    NUEVO LAREDO.- Mxico Em-prende promueve la nueva tarjeta electrnica para todos los empren-dedores afiliados a CANACINTRA con un saldo de 25 mil pesos con el que podrn tener acceso inmediato a servicios de diagnstico empre-sarial, consultoras, asesoras fi-nancieras, pginas web, entre otros beneficios.

    Cualquier emprendedor que cum-pla con el perfil requerido podr re-cibir una de las 50 mil tarjetas elec-trnicas.

    Son 25 mil pesos que te permiten a ti como una persona, hblese como un emprendedor independiente o hblese de un profesionista no tiene que desembolsar su propio dinero, anunci la docto