LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO INDIVIDUO- SOCIEDAD
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•Distintos puntos de vista
¿Cuáles son las causas del conflicto?
•Fidelidad al grupo o al líder del grupo.
•Rivalidad o lucha por la supremacía
entre los líderes.
•Competencia por los recursos.
Clases de conflictos
Por sus efectos o consecuencias
INTRAPERSONAL •Stress
•Enfado
•Falta de
autoestima
•Adicciones
•Inseguridad
Conflictos Interpersonales
•Tensión en la pareja
•Riñas familiares
•Disputas con amigos y
vecinos
•Conflictos en el trabajo o
en los CENTROS
EDUCATIVOS.
El conflicto empieza por el ser humano
Una situación de
conflicto nos brinda
potencialmente la
oportunidad para
llegar a un acuerdo o
a la solución de un
problema.
Ejercicio:
• Para mi el conflicto es como
un:__________________________________
•Porque: ___________________________
•Entonces: ____________________________
el conflicto es como un coco
•Tu Puedes: Evitarlo
•Dejar que te dé duro
•Pegarle a otros por tu dolor
•Aprovecharlo utilizándolo
creativamente.
Enfoques para abordar los conflictos
• A grandes rasgos existen tres enfoques para abordar los conflictos:
1. ENFOQUE JURÍDICO-
MORAL O NORMATIVO
Trata de abordar el conflicto aplicando
una serie de normas jurídicas o morales.
Es útil cuando existe un consenso básico
entre las partes sobre esas normas y lo
que se discute es la aplicabilidad de estas
en el caso concreto.
2. LA NEGOCIACIÓN O
REGATEO COERCITIVO
El conflicto se considera
omnipresente, ya que se
presupone que se debe a una
tendencia a dominar, inherente al
individuo en sociedad, o
imputable al menos a la escasez
material.
3. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Se entiende una situación en que las partes establecen unas relaciones, sin temor, que resultan aceptables para todos según sus preferencias individuales. Además estás relaciones deben reflejar un "perfecto conocimiento" que elimine el riesgo de que la violencia estructural convierta a una de las partes en "esclavos felices". Cuando un conflicto queda resuelto la situación se mantiene ya que las partes están satisfechas
Es, aquella rama de las ciencias
políticas que pretende dirimir
los antagonismos que se
susciten tanto en el orden local
como en el global, sin excluir la
violencia como uno de sus
métodos; fundamentando su
análisis en el ámbito social del
lugar donde se produce el
conflicto.
La resolución de los conflictos
LA MEDIACIÓN•Es una alternativa No
Violenta
•Interviene un tercero
imparcial que ayuda a las
partes en conflicto a
buscar una solución
•El mediador no toma una
decisión autoritaria
basada en el poder como
el árbitro
NEGOCIACION •Es un método para llegar a
un acuerdo.
•Se negocia todos los días y
en todas partes.
•El conflicto es inevitable.
•Es necesario aprender a
convivir con él y
especialmente saber asumirlo
y manejarlo de manera
constructiva.
ARBITRAJE•Las partes, de mutuo acuerdo, deciden
nombrar a un tercero
independiente, denominado árbitro, y
que será el encargado de resolver el
conflicto. El árbitro, a su vez, se verá
limitado por lo pactado entre las partes
para dictar el laudo arbitral. Deberá
hacerlo conforme a la legislación que
hayan elegido las partes, o incluso
basándose en la simple equidad, si así
se ha pactado.
Resolución del conflicto
• La resolución de conflictos como rama de las ciencias políticas aparece para resolver las muy frecuentes exigencias que los Estados hacen en pro de la autodeterminación y de la búsqueda del reconocimiento de su propia identidad en una determinada comunidad.
Una resolución
de conflicto nos
brinda
potencialmente la
oportunidad para
llegar a un
acuerdo o a la
solución de un
problema.
RESOLUCION DEL CONFLICTO
• Así, la resolución de los conflictos
hoy en día exige la toma de
decisiones de manejo interno con
planteamientos y puntos
específicos que den prioridad a la
construcción de estructuras
políticas sólidas que cuenten con
la intervención específica de los
actores del conflicto.
conclusión• Hay conflicto cuando un individuo, una
comunidad, una nación o incluso un bloque internacional desean algo que no puede ser conseguido a menos que sea a costa de otro individuo o grupo que también lo desea.