AÑO 7 - NÚMERO 01MARZO - ABRIL 2013

Metas claras, una forma de organización definida, roles bien estipulados y objetivos claros, son algunas de las características positivas de contar con un plan de trabajo para los Comités Paritarios. No bastan las ganas y el entusiasmo, se requiere aún mucho más. El desafío en este 2013 es profesionalizar esta crucial labor dentro de las empresas en pos del fortalecimiento de la cultura preventiva. Te invitamos a que leas los aspectos principales que debe considerar un plan de trabajo exitoso.

La importancia del plan de trabajo en el Comité Paritario

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líderes en seguridad

Conoce las 5 razones para impulsar la capacitación en Prevención

Ácido sulfhídrico en espacios confinados

UC del Norte promociona la salud y calidad de vida

1.DEfINIR OBjEtIvOs y pLAZOs: El primer paso

es la definición de las principa-les metas del Comité Paritario y los plazos para lograrlas. En esta instancia se establecen los estándares y objetivos a cum-plir, de acuerdo a las necesida-des preventivas de la empresa y sus trabajadores.

2. AccIONEs y REspONsABILIDADEs:

Dentro de la planificación anual es necesario integrar todas las acciones que se realizarán en la empresa y los integrantes del Comité que estarán a cargo de ellas.

3. JERARQUIZAR LAS ACCIONES A CUMPLIR:

Si un Comité Paritario debe solucionar problemas en ma-terias de prevención, debe fijar una pauta de prioridades para llevar a cabo sus acciones de acuerdo a un presupuesto esta-blecido. Para ello es fundamen-tal contar con un diagnóstico inicial, el que debe ser realiza-do por un ingeniero experto en prevención de riesgos.

LOS DESAFÍOS DE LOS COMITÉS PARITARIOS EN EL 2013

1 transformarse en generadores de cambios: los Comités Paritarios tienen que asumir un rol de liderazgo para cambiar la forma de pensar, sentir y actuar de los trabajadores. El objetivo es construir un ambiente laboral libre de accidentes y enfermedades profesionales.

2 Utilizar la tecnología actual: Los Comités Paritarios deben aprender a utilizar las herramientas y plataformas tecnológi-cas, para incorporarlas dentro de las labores preventivas de la empresa.

3 formar equipos de trabajo sólidos: los Comités Paritarios deben fortalecer su gestión y por ello el trabajo en equipo es muy importante. Además, es ideal que sus miembros tengan conocimiento sobre seguridad y salud ocupacional, con el fin de constituir un real aporte en la definición de propuestas y planes de acción.

4. DIsEÑAR UN pROgRAMA DE tRABAjO fLExIBLE:

Todo plan debe tener la posi-bilidad de incluir modificacio-nes o ampliaciones. Si se van cumpliendo etapas, se pueden incorporar nuevos proyectos, según las necesidades de los trabajadores o la empresa.

5. pARtIcIpAcIóN E INcLUsIóN DE LA

EMpREsA: El plan de trabajo debe considerar acciones que comprometan a todos los trabajadores. Sin participación, las personas comienzan a percibir que la responsabilidad “no es de ellos”, sino del Comité Paritario. Impulsar la cultura preventiva es tarea de todos.

6. INcLUIR cALENDARIO DE REUNIONEs: Hay

que formalizar el trabajo del Comité y establecer una rutina. Para conseguirlo, es muy útil calendarizar las reuniones del año, con el fin de que todos sepan que la asistencia es crucial para el logro de los objetivos trazados.

7. cApAcItARsE cADA vEZ qUE sE pUEDA: Hay que

aprovechar, no sólo de fijar capacitaciones presenciales, sino de fomentar un plan anual de formación vía e-learning, ya que de esta forma el mensaje preventivo llega de manera constante.

8. EvALUAcIóN ANUAL: La evaluación es clave para el

Comité Paritario, ya que debe acreditarse si se cumplieron las metas establecidas a comienzos de año. Estos resultados deben servir para replantear las acciones y redefinir el plan de trabajo del siguiente período.

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Asociación Chilena de SeguridadNúmero 01, Año 7, Marzo - Abril 2013Ramón Carnicer 163, Providencia, Santiago. Teléfono: 600 600 2247www.achs.cl

Comité Editorial ACHSMarcela Bravo P.Gerente Asuntos Corporativos

Camilo Pacheco G.Subgerente de Comunicaciones

Patricio BrickleSubgerente de Asuntos de los Trabajadores

Dirección Periodística Camilo Pacheco G.

Periodistas ACHS Daniela Araneda R.Patricio Allende U.

Realización Innovacom

Equipo Innovacom Marcela Adauy R.Macarena Duffe C.Mónica Escobar C.María Belén Roa F.Hernán Moya A.Erwin Velasco L.Fabián Vergara D.

Ilustraciones Alberto Montt M.

Escribe tus inquietudes, comentarios o sugerencias al equipo de la Subgerencia de Asuntos de los Trabajadores ACHS: Patricio Brickle pbrickle@achs.cl

José Luis Mejía jmejia@achs.cl

Alfonso Silva asilvag@achs.cl

editorial e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | m a r z o - a b r i l 2 0 1 3

Capacitación para construir cultura preventiva

Bajamos los accidentes laborales a un mínimo histórico

A su mínimo histórico llegó en enero de 2013 la tasa de accidentes del trabajo entre las empresas afiliadas a la ACHS, situándose en un 4,50% al considerar los últimos 12 meses móviles. Esta reducción significa que se evitaron 10.300 accidentes en un año y que se recuperaron 176 mil jornadas la-borales. En el segmento Pyme, la cifra disminuyó a un 5,51%, lo que es calificado como un hito mayor, dadas las dificultades para hacer prevención en las pequeñas empresas.

Hace 20 años, Chile tenía una tasa de accidentabilidad de dos dígitos. En 2012 esa cifra llegó al 5,3% y para 2014, el desafío de la ACHS es alcanzar un nivel por debajo del 4%, disminu-yendo en 33 mil el número de accidentados por año.

En la página web de Campus ACHS es posible encontrar toda la oferta de capacitaciones a las que puede acceder un trabajador, en materias de prevención de riesgos, seguridad y salud ocupacional.

Los miembros de los Comités Paritarios pueden acceder todo el año a capacita-ciones gratuitas en las sedes de la ACHS más cercanas a su trabajo.

Actualmente, en la ACHS consideramos que es fundamental la capacitación permanente en seguridad y salud ocupacional para construir una verdadera cultura preventiva entre nuestras empresas afiliadas, y alcanzar en conjunto la meta de una tasa de accidentabilidad del 4% para el 2014.

En este contexto, los Comités Paritarios cumplen un rol central, ya que se convierten en impulsores de cursos de formación para todos los miembros de la organización: ejecutivos, supervisores y operarios. Estas instancias son útiles, ya que permiten el desarrollo de competencias adecuadas para el correcto desempeño de sus labores diarias, y el fortalecimiento de conocimientos en temas como prevención y salud.

Gracias a la capacitación, cada trabajador tiene la oportunidad aprender cosas nuevas, actualizar sus conocimientos y relacionarse con otras personas. De esta forma, logran satisfacer sus propias necesidades, mediantes técnicas y métodos nuevos que ayudan aumentar sus habilidades para desempeñarse con éxito en el trabajo, permitiendo a su vez el logro de diversas metas personales y de la empresa.

La ACHS pone a disposición de todos los Comités Paritarios afiliados, cursos especializados que responden a sus requerimientos preventivos. Las modalidades de capacitación son presenciales, y también ha tomado fuerza últimamente la formación a través de internet por la vía del e-learning. Lo relevante para nosotros es que los Comités aprovechen estas instancias y entre todos sigamos forjando con decisión una poderosa cultura preventiva para Chile y sus trabajadores.

Arturo Cares S.Subgerente de Prevención

Asociación Chilena de Seguridad.

E n b r E v E

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El Comité de la Universidad Católica del Norte quiere mantener el compromiso de sus integrantes para cumplir los objetivos propuestos mediante la comunicación de sus planes preventivos a todos los compañeros de trabajo.

En un Hospital los trabajadores están expuestos a muchos tipos de riesgos. Por eso, aunque la ley exige sesionar una vez al mes, el Comité del Hospital del Trabajador ACHS lo hace dos a tres veces en ese periodo.

líderes en seguridadm a r z o - a b r i l 2 0 1 3 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

El Comité Paritario del Hospital del Trabajador ACHS ha tenido un notable desarrollo en los últimos años, logrando en el 2012 la tasa de accidentabilidad más baja de su historia (2,6%). Nancy Droguett, presidenta del Comité, nos entrega las claves del éxito y detalla los próximos desafíos para seguir fortaleciendo una cultura distintiva de autocuidado en el Hospital.

Gracias la incorporación de nuevas ideas y una participación activa en la

realidad preventiva del Hospital del Trabajador ACHS, su Comité Paritario ha logrado dar a co-nocer su labor y empapar a los colaboradores sobre temas de prevención, autocuidado y salud ocupacional.

¿Qué medidas preventivas ha tomado este Comité?Con la idea de asentar una cultura distintiva de autocuida-do, hicimos un programa de trabajo para el 2012 en base a un pre diagnóstico para identifi-

“Nuestro objetivo es construir una cultura distintiva en prevención basada en el autocuidado”

NANCY DROGUETT | PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO DEL HOSPITAL DEL TRABAJADOR ACHS

EXITOSOS EN SU GESTIÓN PREVENTIVA ::: Santiago Venegas, Gerente del Hospital del Trabajador ACHS, Nancy Droguett, Presidente del Comité Paritario del Hospital del Trabajador ACHS, junto a los integrantes de la entidad preventiva.

La Universidad Católica del Norte es la primera organización en tener una política institucional de Promoción de Salud y Calidad de Vida en el país. A su vez, el Comité Paritario ha sido premiado por la ACHS gracias a la excelencia lograda en sus campañas preventivas y por mantener un trabajo de control y seguimiento en seguridad ocupacional.

Comprometidos con la vida saludable y la cultura preventiva

VIVIAN SALAzAR MANTHEy | PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO DE LA UNIVERSIDAD CATóLICA DEL NORTE – SEDE COqUIMBO

¿En qué consiste el Programa de Salud y Calidad de Vida de la universidad?Es una política institucional que se caracteriza por un compromi-so explícito con la promoción de la salud. La finalidad principal de esta política universitaria consis-te en crear un entorno propicio que permita a las personas llevar una mejor calidad de vida, peri-mitiendo que los integrantes de la comunidad tomen desiciones saludables.

¿Cuáles son sus próximos desa-fíos como Comité Paritario?» Mantener la planificación de

campañas de acciones preventi-vas en nuestro Campus, para generar una mayor cultura pre-ventiva en nuestra comunidad.

» Fortalecer la línea investigati-va de los accidentes laborales. De modo de lograr una mayor profundidad en el análisis de las causas basales de los accidentes, comunicándolas a través de la campaña “Usted no lo haga”.

» Generar contacto con los Co-mités Paritarios de las empre-sas e instituciones vecinas al lugar donde se ubica nuestra universidad.

cación las mayores causas de accidentes. La primera tarea fue la difusión para hacernos conocidos y validarnos dentro del Hospital. Para esto creamos carteleras, visitas y los “Minu-tos de Prevención”, en los que se habla de temas preventivos antes de cada reunión. Hicimos cursos de capacitación y charlas de temas como sobreesfuerzo y manejo de pacientes conflicti-vos. Tenemos el premio a la idea de prevención, donde una vez al mes destacamos al colaborador que nos envía una buena iniciati-va. En octubre de 2012 llevamos

a cabo con éxito la Primera Jornada de Comités Paritarios Clínicos y Hospitalarios, y en el 2013 realizaremos una encuesta para determinar los riesgos psicosociales presentes en el Hospital.

¿En qué consiste la cultura distintiva en prevención?Cuando hablamos de cultura preventiva nos enfocamos a evitar accidentes y bajar las tasas de accidentabilidad. Nosotros queremos ir más allá. La cultura distintiva tiene

su foco en la persona y en su familia. Hacemos una solicitud preventiva a nivel personal, donde yo te estoy diciendo a ti “cuídate”, demostrando una real preocupación por nuestros compañe-ros y por sus familias que los están esperando en casa.

¿Cuáles son los próximos desafíos del Comité?queremos seguir bajan-do la tasa de accidenta-bilidad para llegar a un 2,1% este 2013. También estar más coordinados con la Red de Centros

de Salud ACHS, ya que como Comité es positivo que nos conozcamos y compartamos buenas prácticas. Seguiremos desarrollando nuestra cultura distintiva y organizaremos la segunda Jornada de Comités Paritarios del área salud.

ACCIONES PREVENTIVAS DEL COMITÉ

Algunos de nuestros logros son:» Boletín bimensual sobre ac-

tividades y educación sobre prevención.

» Trabajo permanente de ins-pección y control de situacio-nes de riesgo en la sede.

» Campañas preventivas: “Estacionar Aculatado”, “Uso de protector solar”, “Ejercicios ergonométricos compensatorios”, etc.

Co

mité Paritario

Hospital del Trab

ajado

r

4 conozca más

Es indispensable tener, por lo menos, el más básico protector contra incendios en el trabajo y en el hogar, ya que en caso de una emergencia, el extinguidor de fuego es la primera línea de defensa.

La capacitación de los trabajadores en el uso correcto de extintores de incendio es vital para que el Plan de Emergencia de una empresa funcione con éxito.

En el caso que suceda una emergencia, toman una gran relevancia las características del extintor, su localización y el conocimiento que tenga cada trabajador para su utilización. Frente a este tipo de situaciones de riesgo, se debe chequear que el extintor cumpla con diversas condiciones:

» Ubicación: deben estar en un lugar visible, de fácil acceso y sin elementos que obstruyan su uso.

» Manómetro en verde: comprobar que el manómetro indique buena presión.

» Tarjeta de mantenimiento: esta tarjeta contiene la información sobre la última revisión y fecha de vencimiento.

» Estado del extintor: el trabajador debe preocuparse que el extintor no haya sido activado, manipulado y que no presente ningún tipo de deterioro.

» Reposición: si un extintor fue utilizado, debe ser reemplazado o recargado.

LAS CONDICIONES QUE DEBEN CUMPLIR LOS EXTINTORES

Lo que debes saber sobre los extintores de incendio¿Cuántos trabajadores están preparados y capacitados para usar los extintores? Es muy importante que los Comités Paritarios consideren este tema dentro de su planificación anual, ya que los incendios son una de las emergencias laborales más comunes en el país. Por ello, el artículo 45 del Decreto Supremo Nº 594 establece que cada empresa debe contar con un plan de acción y con todos los elementos de protección, siendo el extintor de incendios una de las principales herramientas para enfrentar este tipo de situaciones. Acá te indicamos lo que debes conocer sobre estos vitales artefactos.

Los extintores cumplen una función muy relevante en el plan de protección contra incendios de una empresa, ya que son los

primeros elementos que se deben utilizar para controlar estas emergencias. Por esta razón, el artículo 45 del D.S. Nº 594 - que establece el Reglamento sobre Condiciones Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo – señala que toda organización debe contar con la cantidad ne-cesaria de este tipo de elementos de protección para todos sus trabajadores en caso de que exista algún riesgo de incendio.

¿CÓMO UTILIZAR UN EXTINTOR DE INCENDIOS?

La utilización de un extintor de incendios parece fácil. Sin embargo, los trabajadores deben recibir una capacitación para saber cómo usarlos de la manera correcta. La forma de uso varía según el tipo de fuego y material combustible que provoque el incendio, aunque se pueden seguir cuatro reglas básicas:

1. UsAR EL ExtINtOR sEgÚN LA fORMAcIóN REcIBIDA pOR

LA EMpREsA y seguir paso a paso las instrucciones indicadas en el exterior del recipiente.

2. DEscOLgAR EL ExtINtOR, y ubicarlo

en posición vertical hacia el fuego. quitar el pin de seguridad tirando de su anillo y luego realizar una pequeña descarga para comprobar su funcionamiento.

3. AcERcARsE LENtAMENtE AL fUEgO y ubicarse como mínimo a

un metro de distancia. Si el incendio se produce en espacios abiertos, hay que aproximarse siguiendo la misma dirección del viento para evitar la inhalación de humos tóxicos o el riesgo de quemaduras.

4. DIRIgIR EL chORRO A LA BAsE DE LAs LLAMAs y descargar el extintor en

forma de barrido o abanico hasta que el fuego disminuya o esté controlado por completo.

CURSOS OBLIGATORIOS DE INCENDIOS Y EXTINTORES DE ACUERDO AL D.S. Nº 594

¿Sabías que aprender sobre incendios y extintores ya no será algo complejo para los trabajadores? La ACHS ofrece cursos sobre estas materias que no requieren de mucho es-pacio, que son sumamente seguros y que pueden ejecutarse hasta en la oficina. Una de las grandes innovaciones es el simulador de extinción de incendios, tecnología única en Lati-noamérica, que promueve un aprendizaje práctico. Además, el simulador es amigable con el medio ambiente, ya que evita la utilización de fogatas para estas actividades.

Los dos cursos que la ACHS pone a disposición de los Comités Paritarios y las empresas, de acuerdo a la obligatorie-dad indicada en el artículo 48 del Decreto Supremo 594, son:• Prevención y control de incendios.• Taller práctico de extintores portátiles.

Para solicitar estos cursos puedes gestionar el requeri-miento con el Experto ACHS de tu empresa, llamar al Call Center ACHS (600 600 22 47) o ingresar a www.achs.cl, en Capacitación dentro de la sección Empresas.

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5conozca más

Para socorrer a una persona intoxicada, se debe utilizar un equipo de respiración autónomo, cinturón de seguridad y cuerda salva vida. Luego la victima debe ser trasladado inmediatamente a un centro asistencial.

En ACHS contamos con un curso online sobre Prevención de Riesgos en Espacios Confinados, que entrega conocimientos sobre riesgos físicos, biológicos y químicos.

¿Cómo prevenir una intoxicación por ácido sulfhídrico?

El ácido sulfhídrico es un gas generado por la descomposición de materias orgánicas de origen animal y/o vegetal que contienen azufre. Los efectos en la salud de los trabajadores expuestos a altas cantidades son graves, comprometiendo incluso vidas humanas. Por ello, es necesaria la aplicación de medidas preventivas estrictas, con el fin de evitar intoxicaciones.

¿cóMO REAccIONA EL ORgANIsMO fRENtE AL ÁcIDO sULfhÍDRIcO?

S i trabajas en el área pesquera, en pozos de alma-cenamiento, extracción del petróleo y gas natural o en alcantarillados, debes estar en conocimiento

que puedes estar en presencia de ácido sulfhídrico. Este elemento, también conocido como “gas de alcantarilla”, es inflamable, incoloro, tóxico y de olor fuerte – parecido a huevos podridos -, el cual si es inhalado en altas con-centraciones puede generar importantes consecuencias para la salud e incluso la muerte.

LA PREVENCIÓN ES CLAVELa única forma de protegerse de los nocivos efectos

que tiene el ácido sulfhídrico en el organismo, es la prevención. Ésta debe ser preocupación, tanto de la empresa como del mismo trabajador, donde la mejor herramienta para la manipulación segura de este gas es el conocimiento de sus riesgos.

A continuación, algunas recomendaciones preventivas en caso de trabajar con esta sustancia:

» CAPACITACIÓN: para todos los trabajadores sobre las características, propiedades y riesgos de este gas.

» BUENAS CONDICIONES DE ASEO: sobre todo en las bodegas con material orgánico para disminuir la concentración de ácido sulfhídrico.

» SISTEMAS DE DETECCIÓN: en el caso de industrias donde se genera constantemente este gas, se debe contar con sistemas para detectar la presencia del elemento.

» INfORMAR A LOS TRABAjADORES: sobre el uso de equipos de protección personal, primeros auxilios, planes de emergencia y salvataje.

» NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: se deben establecer formas de trabajo seguros para aquellos trabajadores que puedan tener contacto con el ácido sulfhídrico.

» DISPOSICIONES LEGALES: las empresas tienen el deber de cumplir con las exigencias de la legalidad existente al respecto.

» BUENA SELECCIÓN DE PERSONAL: se debe evitar contratar personas con enfermedades respiratorias crónicas y oculares.

» PRáCTICAS Y SIMULACROS: es necesario efectuar ac-tividades de primeros auxilios y simulacros de rescate y evacuación de heridos o intoxicados.

PRIMEROS AUXILIOS

En caso de una intoxicación, se debe realizar el siguiente procedimiento:

» Equiparse con la protección adecuada.

» Sacar a la víctima de la zona contaminada.

» Llamar a personal capacitado (Bomberos).

» No mover al accidentado.

» Entregar oxígeno a baja presión.

CONCENTRACIÓN DE ÁCIDO SULFHÍDRICO

POR ÁREA (PPM)

DURACIÓN DE LA EXPOSICIÓN

EFECTOS CLÍNICOS

10 - 15 4 - 7 Horas Conjuntivitis.

50 4 - 7 Horas Irritación conjuntivial y corneal.

50 - 100 1 Hora Irritación ocular y respiratoria.

100 - 150 VarIas Horas sintomas generales ligeros.

200 ProlongadoIrritación y edema pulmonar,

depresión nerviosa.

250 - 350 4 - 8 Horas Fatal.

350 - 450 1 Hora Fatal.

500 - 600 1/2 Hora Fatal, inconsciencia y muerte.

600 - 700 2 - 15 MInutos Colapso inmediato y muerte.

700 2 - 15 MInutosParo respiratorio y muerte

inmediata.

La siguiente tabla explica cómo tu cuerpo reacciona al ser expuesto a diversas concentraciones de ácido sulfhídrico en un tiempo determinado.

PPM: PartEs Por MIllÓn

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6 tema central

DISMINUYE LOS ACCIDENTES LABORALES Y ENfERMEDADES PROfESIONALES

Una de las grandes ventajas que tiene la capacitación en Prevención de Riesgos es que

consigue insertar una cultura preventiva dentro de las empresas. Con lo anterior, se contribuye a una gran tarea: reducir efectivamente la cantidad de accidentes laborales y enfermedades profesio-nales que pueden afectar a los trabajadores que forman parte de una organización, ya que se crea una conciencia más clara sobre cómo trabajar de forma segura.

OTORGA NUEVAS COMPETENCIAS PREVENTIVAS

Cuando una persona posee mayores co-nocimientos sobre materias de Prevención de Riesgos, obtiene más herramientas que incentivan a mejorar la calidad de su trabajo

productivo. Esto sucede porque un trabajador capacitado es menos propenso a cometer errores,

es capaz de propiciar el autocuidado y reduce las posibilidades de sufrir accidentes o enfermedades laborales.

Conoce las 5 razones para impulsar la capacitación en prevenciónAprender en forma constante es una de las claves para que los trabajadores desarrollen habilidades y competencias en materia de seguridad y salud ocupacional. El desafío es alto para los Comités Paritarios: forjar en las personas, en los equipos de trabajo y en toda la organización una sólida cultura preventiva. Para conseguirlo, la capacitación cumple un papel decisivo. Conoce aquí los beneficios de contar con trabajadores bien entrenados.

DESPRENDE ESTA HOJA Y PÉGALA EN EL DIARIO MURAL DEL COMITÉ PARITARIO

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7tema central

APORTA EN LA CONSTRUCCIÓN DE CULTURA PREVENTIVA Una empresa que cumple con los más altos estándares de seguri-dad y salud ocupacional debe estar abierta al aprendizaje continuo de todos sus miembros: ejecutivos, super-visores y operarios. Cada curso que la ACHS ofrece aporta a la construcción de la cultura pre-ventiva, ayuda a que la seguridad se instale como un verdadero valor, impulsa el desarrollo de nue-vas competencias preventivas y de paso mejora la autovaloración de cada persona.

fOMENTA EL DESARROLLO INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL

Capacitarse en Prevención de Riesgos ayuda al logro de objeti-

vos, mejora la productividad y desa-rrolla habilidades para el autocuidado. Aunque su importancia radica en que incrementa el valor y competitividad de los empleados en el merca-do, entregándoles más oportunidades dentro y fuera de sus lugares de trabajo. quienes asisten a cursos preventivos sienten la responsabilidad de hacer bien sus labores y de llevar este impor-tante mensaje a sus compañeros y a su familia.

MEjORA LA AUTOVALORACIÓN Y LA MOTIVACIÓN Un trabajador capacitado logra sentirse más seguro y conforme con su trabajo, ya que puede percibir que su empresa se preocupa por su desa-rrollo profesional. A su vez, el cuidado que una organización le dedica a la prevención de riesgos, hace que su personal sepa que existe una constante preocupación para evitar accidentes y entregarles condiciones seguras para trabajar.

pROgRAMA DE cApAcItAcIóN Achs 2013: ALtOs EstÁNDAREs pARA cURsOs pREsENcIALEs y vÍA E-LEARNINg

El modelo preventivo de ACHS considera a la capa-citación como uno de sus pilares fundamentales. De esta forma, nuestra propuesta de valor se sustenta en un modelo que potencia las competencias e indi-cadores de seguridad y salud ocupacional, entrega material formativo vinculado al sector económico y cargo ejercido, y se incorpora un riguroso proceso de medición y evaluación de las capacitaciones.

Actualmente, la ACHS tiene la meta de capacitar durante este 2013 a más de 600 mil trabajadores en todo el país, con el objetivo de reducir la tasa de accidentabilidad a menos de un 4% el 2014. Para conseguir esta crucial desafío, se ofrecen cursos presenciales y vía e-learning.

cURsOs pREsENcIALEs

ACHS e INACAP se unieron para entregarle a nues-tra comunidad afiliada capacitaciones presenciales de calidad, las cuales cuentan con metodologías de enseñanza orientadas a apoyar la construcción de una Cultura Preventiva al interior de las organizacio-nes. Este modelo de capacitación destaca por:

•Contarconcursosespecializadosdeacuerdoasectores económicos.

•Ofrecercapacitacionesenfocadasenlasnecesida-des de prevención de la empresa.

• Establecerunametodologíadeenseñanzadinámi-ca y atractiva.

•Contarconrelatoresexpertosenlasmaterias.•Ampliarlacoberturanacional.•Realizarcursoscerradosparaempresasocursos

abiertos multiempresas.

cURsOs vÍA E-LEARNINg

Para todos aquellos trabajadores que no cuen-ten con el tiempo necesario para asistir de forma presencial, contamos con variados cursos de tipo e-learning que se pueden realizar de manera online desde cualquier punto del país ingresando a www.campusachs.cl. Los cursos destacan por:

•Permitirunaprendizajeflexibleycómodoparalostrabajadores.

•Ofrecercontenidosdisponiblesparaelusuarioencualquier momento.

•Disponerdeunaplataformae-leaningapoyadaporla prestigiosa Universidad Politécnica de Catalunya.

• Establecerperíodosdeduracióndeloscursosdeentre 3 y 12 horas.

•Contarconcertificadosdescargablesluegodefina-lizar y aprobar las capacitaciones.

•Ofrecercursoscerradosparaunaempresaoabier-tos para multiempresas.

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8 novedades

Capacitación ACHS 2013: construyendo cultura preventiva en los trabajadores

Con el objetivo de ser el referente en prevención a nivel nacional, en ACHS hemos desarrollado innovadores proyectos para generar una oferta de capacitación de primer nivel para nuestra comunidad afiliada. Los trabajadores podrán tener acceso a los mejores cursos y conocimientos en materias de prevención y salud ocupacional, de una manera más práctica y cercana.

La oferta de capacitaciones ACHS se ha renovado para este 2013, entregando a nuestra comunidad afiliada cursos de altísima especificación técnica, junto a los mejores capacitadores e instalaciones de primer nivel.

Con innovadores proyectos y un nuevo centro de entrenamiento, buscamos acercar las capacitaciones a la realidad propia de cada empresa y trabajador que forma parte de nuestra comunidad afiliada.

CENTRO DE ENTRENAMIENTO DE RIESGOS MAYORES (CERM)

ACHS pone a disposición de las empresas y trabajadores del país el primer y único Centro de Entrenamiento de Riesgos Mayores (CERM) en La-tinoamérica, cuyo objetivo es entregar capacitación especializada para labores de alto riesgo, como son trabajos en altura y en espacios confinados.

ALGUNAS CARACTERíSTICAS DEL CERM:

1. ApRENDIZAjE A tRAvés DE pRÁctIcAs: Se combinan las clases prácticas y teóricas en terreno. Esta

forma de aprendizaje permite que los trabajadores vivan una experiencia real, que les permita entender y ver los aspectos a corregir e incorporar.

2. INstRUctOREs cON ExpERIENcIA EN tERRENO: CERM cuenta con profesores españoles

entrenados, especialistas y con conocimiento validado en el trabajo práctico que han desarrollado en diversas obras de empresas.

3. ENsEÑANZA pERsONALIZADA: Cada instructor tendrá a su cargo un máximo de siete u ocho alumnos,

para velar por el aprendizaje de cada trabajador.

Los trabajadores que realicen esta capacitación contarán con la certificación de la Universidad Politécnica de Catalunya (UPC), España. Más información en www.cerm-chile.com

MÓVIL DE CAPACITACIÓN

Como el rubro forestal tiene instalaciones de difícil acceso, la ACHS formó una alianza con seis empresas contratistas de la Forestal Arauco para acercar su oferta de cursos a este sector a través de un nuevo “Móvil de Capacitación”.

ALGUNAS CARACTERíSTICAS DESTACADAS DE ESTE PROYECTO:

▸ El camión en su parte trasera tiene una sala de clases con una capacidad para 20 personas.

▸ El rubro forestal es uno de los que tiene mayor nivel de riesgo, por lo que más de mil trabaja-dores de este sector en la provincia de Arauco serán capacitados de forma gratuita en temas de "Manejo seguro de motosierras y maqui-naria forestal, "Prevención del virus Hanta", "Exposición ocupacional a ruido" y a "Radiación UV", "Trabajo en altura" y "Transporte forestal", entre otros.

▸ El móvil permitirá entrenar por lo menos a 300 personas cada mes, y dependiendo de sus resultados, se podrá ampliar a otras empresas de la región del Bío Bío.

CURSOS DE PREVENCIÓN EN ISLA DE PASCUA

En la ACHS continuamos con la labor de capacitar a las em-presas y trabajadores afiliados lograr construir una sólida cultura preventiva, y alcanzar la meta de 600 mil trabajado-res capacitados que nos hemos propuesto para este 2013. Durante el mes de enero, la alianza estratégica de ACHS – Inacap se trasladó hasta Isla de Pascua donde profesionales de primer nivel impartieron cursos preventivos en el Poder Judicial, Servicio de Salud Metropolitano Oriente y Sasipa sobre las siguientes temáticas: ▸ "Operación Segura de Caldera".▸ "Prevención y Control de Incendios".▸ “Identificación de peligros”.

MODERNO DOMO DE CAPACITACIÓN ::ACHS ofrece una innovadora y efectiva formación a través de un completo centro de entrenamiento para trabajos en altura y espacios confinados.

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9novedades

Hospital del Trabajador ACHS invierte más de $1.700 millones en tecnología e infraestructuraUn renovado Servicio de Urgencia, un moderno sistema sustentable de climatización de pabellones y muchas otras novedades son algunos de los proyectos que considera el plan de inversiones del primer semestre del Hospital del Trabajador ACHS. Cada uno de ellos, incorpora tecnología de vanguardia y eleva el estándar de calidad de servicio que reciben los trabajadores y las empresas adheridas a la Asociación Chilena de Seguridad.

El Hospital del Trabajador ACHS está ejecutando 12 proyectos, como la adquisición de alta tecnología y la remodelación de servicios, salas de espera, oficinas e instalaciones del personal.

La remodelación del casino del Hospital incluye la instalación de un lavavajillas con tecnología única en América Latina, el cual estará conectado a una banda recolectora de bandejas.

TECNOLOGíA DE PUNTA EN EL SERVICIO DE IMAGENOLOGíAUna de las más importantes renovaciones que se llevaran a cabo este año, es la actualización tecno-lógica de los resonadores magnéticos Phillips de 1.5 Tesla, y de 3,0T, los cuales incluyen un software que consigue un alto desempeño y máxima resolución. También se adquirió un nuevo RX Osteopulmonar, un radiógrafo digital que permite la toma de imáge-nes superiores y laterales sin necesidad de mover al paciente. Por último, se remodelará la sala de espera del Servicio de Imagenología que contará con una nueva oficina de atención al paciente y un acceso más amigable para todos los usuarios que utilicen este servicio.

PABELLONES QUIRÚRGICOS SUSTENTABLESEn marzo de este año, entrarán en funcionamiento cuatro Unidades Manejadoras de Aire que, gracias

Los trabajadores independientes que cotizan en el sistema de pensiones (AFP), salud común (Isapre o Fonasa) y paguen un Seguro Social de acuerdo a la Ley N°16.744, podrán acceder a la red de servicios médi-cos y rescate de la ACHS sin pagar costos adicionales. También, recibirán asesoría en prevención y capacitación, y un completo programa de beneficios a través de Mundo ACHS.

En caso de accidentes laborales o enfer-medades profesionales, los trabajadores inde-pendientes afiliados a la ACHS recibirán atención médica y rescate en cualquiera de las 38 agencias que forman parte de su Red en todo el país y cuyo centro de referencia es el Hospital del Trabajador ACHS, considerado el referente en el tratamiento integral del trauma, quemados y rehabilitación.

Emprendedores, empresarios individuales, profesionales de la construcción, diseñadores, profesores, y otros trabajadores independientes afiliados, pueden acceder a los servicios médicos y de rescate que ofrece la ACHS en todo el país.

LO QUE VIENE PARA EL 2013Además de las renovaciones que fueron mencionadas

anteriormente, durante este primer semestre han entrado en ejecución otras obras de mejoramiento que incluyen:

• El cambio del sistema de generación, acumulación y dis-tribución de aire medicinal del Servicio de Baromedicina.

• Una nueva Sala de Espera del Servicio de Exámenes Preventivos.

• La instalación de una bomba de calor Chiller para la generación de agua caliente de calefacción.

• La remodelación del casino del Hospital.

¿CUáL ES LA COBERTURA?

Al formar parte de la ACHS, los trabajadores independien-tes podrán acceder a un amplio programa de beneficios y convenios:

• Atención médica a nivel nacional: Hospital del Trabajador, clínicas regionales y la Red de Agencias ACHS.

• Excelentes beneficios y descuentos en MundoACHS para la persona y su familia.

• Capacitaciones mediante Inacap y nuestra plataforma E-Learning.

Para más información sobre la cobertura del Seguro de Acci-dentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que ofrece la ACHS , ingresa a www.achs.cl o llama al 800 55 2444.

ACHS ofrece importantes beneficios en salud, prevención y capacitación a trabajadores independientes

a su tecnología de eficiencia energética, darán una climatización sustentable a los pabellones quirúr-gicos del Hospital del Trabajador ACHS. Con este sistema, se podrá ofrecerles a los pacientes cirugías traumatológicas más seguras, ya que el aire filtrado evita los riesgos de que se generen infecciones intrahospitalarias, y además ayuda al cumplimiento estricto a las normas sanitarias.

UN NUEVO SERVICIO DE URGENCIASPara el mes de abril, se espera inaugurar el nuevo Servicio de Urgencias, el cual ha sido comple-tamente renovado para mantener su excelente calidad en instalaciones de primer nivel. Esta remodelación considera cuatro nuevos boxes de atención, baños para discapacitados, mejoras en su climatización, la renovación de pisos, paredes y luces LED para un mayor ahorro y eficiencia energética.

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En la sección “Formularios y Documentos” del sitio web ACHS, podrá encon-trar el material necesario para efectuar el proceso de elecciones y votación de Comités de acuerdo a lo que determina la Ley.

Un Comité puede reunirse siempre y cuando asista al menos un representante de la empresa y uno de los trabajadores. Si falta la totalidad de los miembros de una de las partes, no podrá efectuarse la sesión.

COMITÉ PARITARIO DE AGROSUPER CHILLáN LOGRA 12 AÑOS SIN ACCIDENTES

Destacada participación de ACHS en el Encuentro Nacional de Comités Paritarios de Telefónica

Gracias a la destacada labor preventiva que ha llevado a cabo el Comité Paritario de Agrosuper Chillán, se ha logrado una cifra sin preceden-tes: 12 años sin accidentes. Por ello, la ACHS los ha premiado por la excelencia lograda y por conseguir insertar una cultura preventiva dentro de la empresa. Ante este reconocimien-to, los integrantes del Comité señalaron: “Para nosotros, como sucursal el haber cumplido 12

Con la intención de destacar las buenas prácticas y éxitos logra-dos por los Comités Paritarios del país, ACHS premió la labor del Comité de la empresa Sealed Air, San Bernardo, quienes han lo-grado un registro tres años sin accidentes. Erik Soto, Presidente del Comité, señala que: “Es un orgullo y un compromiso. Debemos seguir adelante con los valores de la seguridad, porque sabemos que nuestra mayor recompensa es que cada día lleguemos todos a nuestras casas sanos y seguros”.

Este importante objetivo se basa en que en los últimos 10 años, la institución ha mantenido una baja accidentabilidad, registrando 807 días trabajados con cero accidentes. Diversos factores han influido en la obtención de estos resultados como: llevar los princi-pios de seguridad de la empresa a nivel del trabajador, la organiza-ción del Comité Paritario en equipos de trabajos y la aplicación de programas de prevención de riesgos entretenidos y amigables con el personal.

El Presidente del Comité aclara que “uno de los mayores apoyos para llevar a cabo nuestras actividades preventivas proviene de la logística que nos proporciona la ACHS". Aunque también destaca el apoyo de los mismos trabajadores de la empresa, quienes se han involucrado cada día más en las acciones del Comité y se han preocupado por traspasar sus conocimientos sobre seguridad a todos los niveles de la organización.

Por último, Erik Soto destaca la importancia que tienen los próxi-mos desafíos del Comité, los que se basan en: “seguir trabajado con las mismas ganas que lo hemos hecho hasta ahora para llevar nuestros principios y valores a otras empresas a través de la invi-tación a participar en “Hacer la prevención entretenida”. También realizaremos la "Maratón de la seguridad", donde se podrá obtener información sobre cómo participar en la Agencia Valles del Maipo de la ACHS”.

ACHS PREMIA A SEALED AIR POR 3 AÑOS SIN ACCIDENTES

COMITÉ PARITARIO TELEfÓNICA ::Los partici-pantes del Encuentro realizando una de las actividades que formaron parte del Encuentro en Pirque.

En el Centro Recreacional de Pirque, se llevó a cabo el Encuentro Nacional de Comités Paritarios Telefónica, el cual contó con una activa y destaca participación de la ACHS. En esta actividad, realizada el pasado 4 de diciembre, los 27 Comités de la empresa se reunieron para asistir a charlas, actividades de pausa activa, mesas de trabajo y la destacada conferencia del el Psicólogo Laboral ACHS, Gilson Dos Santos.

Este evento forma parte del Programa de Trabajo anual del Departamento de Prevención de Riesgos de Telefónica, cuyo objetivo fue promover el intercambio de experiencias entre las distintas agrupaciones a modo de proporcionar herramientas que contribuyan al mejoramiento de su gestión.

Una de sus actividades destacadas fue el trabajo por equipos realizado por los asistentes donde se plantearon los temas de Capacitación, Emergencias, Buenas Prácticas, Multas a Comités Paritarios y Trabajo en Equipo, lo que reforzó la búsqueda del empoderamiento de cada uno de los integrantes de los Comités.

A su vez, se estableció que para este 2013 se encauzarán las acciones del Departamento de Prevención de Telefónica a fortalecer el empoderamiento y motivar la activa participación de los CPHS a través de talleres y charlas. Como también, se premiarán a los tres mejores Comités de la institución de acuerdo a las acciones preventivas, de investigación, de control y de coordinación que realicen este año.

años sin accidentes es motivo de una enorme satisfacción y orgullo, pero a la vez, también implica una gran responsabilidad, desafío y perfeccionamiento permanente de seguir por la misma senda, poniendo especial atención en las nuevas incorporaciones”. Para el futuro, el Comité espera mantener activa la conciencia del autocuidado y seguir permanentemente incentivando a cada trabajador de la sucursal.

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Para acceder a los beneficios de Mundo ACHS, sólo debes presentar tu creden-cial en los locales e instituciones en convenio. Revisa los descuentos vigentes en www.facebook.com/MundoACHS.

Te invitamos a navegar por www.mundoachs.cl y conocer en detalle cada uno de los convenios pensados especialmente para tu bienestar y el de tus seres más queridos.

Comenzó la campaña de vacunación contra la influenzaMundoACHS le ofrece a tu empresa el Programa de Vacunación 2013 contra la influenza, lo que garantiza el mayor bienestar de los trabajadores y sus familias durante todo el invierno. Infórmate aquí lo que se debe realizar para contratar el servicio.

Este invierno tienes la posibilidad de adquirir la Vacuna Antigripal Influvac, del Laboratorio Abbott, cuyo precio para los beneficiarios

del Programa MundoACHS es de $4.490 (valor a público: $4.990). Las empresas afiliadas a ACHS también tienen la oportunidad de acceder a la va-cuna a precios preferenciales: entre 50 a 150 traba-jadores, la vacuna tiene un costo de $4.200; y entre 151 y más colaboradores, el valor es de $3.990.

¿Cuál es el costo de la vacunación?La vacunación está incluida en el precio entregado, siempre y cuando se compren al menos 50 vacu-nas y se mantengan un mínimo de 50 personas por sede. Aquellos que tengan menos personas por sede pueden tener un cobro adicional y se analizará caso a caso. Las empresas con menor cantidad de vacunas tendrán precio de venta local MundoA-CHS (beneficiario) y pueden cotizar cobro adicional por vacunas ($4.490 +iva + 490 aproximado = $5.833 aproximadamente).

Se vacuna con la empresa Auxilia (de Salcobrand), donde se llevará directamente a la empresa la vacuna. Auxilia lo refrigera y ejecuta.

¿Cómo obtener la vacuna?• La compra debe ser formalizada por orden de

compra emitida a nombre de Salcobrand S.A., 76.031.071-9, Av. General Velasquez 9.981. San Bernardo.

• Cancelación vía facturación a 30 días (fecha de factura).

• Al retiro de las vacunas (en local designado por Salcobrand) debe presentarse una fotocopia de la orden de compra.

• Se debe Indicar: Nombre, Rut, teléfono, cargo y firma de la persona que recibe la vacuna en la empresa.

• La reserva y la dispensación se realiza una vez recepcionada la orden de compra y se organiza por la llegada de éstas.

¿QUÉ CONTRAINDICACIONES TIENE LA VACUNA?

• No se administra a mujeres embarazadas.

• No se debe usar en personas hipersensibles a cualquiera de los componentes de la vacuna, a los huevos de gallina o a las proteínas del huevo.

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