CONSTITUCIÓN Y CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO COMITÉ FUNCIONAMIENTO COMITÉ

PARITARIO DE HIGIENE Y PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDADSEGURIDAD

Q.F. Alejandro Navarro DuránQ.F. Alejandro Navarro Durán

1. INTRODUCCIÓN1. INTRODUCCIÓN

Los CPHS son herramientas fundamentales Los CPHS son herramientas fundamentales para la gestión preventiva de las para la gestión preventiva de las empresas, debido a que:empresas, debido a que:

Conocen las reales fortalezas y Conocen las reales fortalezas y debilidades de la empresa.debilidades de la empresa.

Se relacionan de manera directa con Se relacionan de manera directa con los trabajadores.los trabajadores.

Su accionar esta respaldado por la ley.Su accionar esta respaldado por la ley.

2. CARACTERÍSTICAS DEL COMITÉ 2. CARACTERÍSTICAS DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDADPARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Definición:Definición: ““Entidad técnica y práctica, encargada de Entidad técnica y práctica, encargada de

velar por la seguridad e integridad física velar por la seguridad e integridad física de los trabajadores pertenecientes a una de los trabajadores pertenecientes a una empresa”empresa”

CARACTERISTICAS DEL COMITÉ CARACTERISTICAS DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDADPARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

En toda empresa, faena, sucursal o En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.Paritarios de Higiene y Seguridad.

Compuestos por representantes Compuestos por representantes patronales y representantes de los patronales y representantes de los trabajadores.trabajadores.

3. REPRESENTANTES DEL COMITÉ3. REPRESENTANTES DEL COMITÉ

Representantes Empleador. (3 + 3 Representantes Empleador. (3 + 3 suplentes).suplentes).

Representantes Trabajadores. (3+3 Representantes Trabajadores. (3+3 suplentes).suplentes).

Requisitos:Requisitos: Tener más de 18 años de edad;Tener más de 18 años de edad; Saber leer y escribir;Saber leer y escribir; Encontrarse actualmente trabajando en Encontrarse actualmente trabajando en

la respectiva entidad empleadora un la respectiva entidad empleadora un año como mínimo;año como mínimo;

REPRESENTANTES DEL COMITÉREPRESENTANTES DEL COMITÉ

• Requisitos:Requisitos:

- Acreditar haber asistido a un curso de Acreditar haber asistido a un curso de orientación en Prevención de riesgos orientación en Prevención de riesgos profesionales.profesionales.

- Ser funcionario de planta o a contrata Ser funcionario de planta o a contrata (Ley 19.345).(Ley 19.345).

4. LA VOTACIÓN4. LA VOTACIÓN

De la elección se levantará acta en De la elección se levantará acta en triplicado:triplicado: Inspección del Trabajo.Inspección del Trabajo. Entidad Empleadora.Entidad Empleadora. Comité Paritario de Higiene y Comité Paritario de Higiene y

Seguridad.Seguridad.

LA VOTACIÓNLA VOTACIÓN

Información que contendrá:Información que contendrá:

Constancia total de votantes.Constancia total de votantes.

Total de representantes a elegir.Total de representantes a elegir.

Nombres en orden decreciente de las Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos y la personas que obtuvieron votos y la nómina de los elegidos.nómina de los elegidos.

5. FUERO EN EL COMITÉ 5. FUERO EN EL COMITÉ PARITARIOPARITARIO

Un representante titular de los Un representante titular de los trabajadores, tendrá derecho a fuero.trabajadores, tendrá derecho a fuero.

Duración de dos años o el período que Duración de dos años o el período que reste según corresponda.reste según corresponda.

Articulo Nº32 de la Ley de Fuero.Articulo Nº32 de la Ley de Fuero.

6. LAS REUNIONES6. LAS REUNIONES

Los Comités Paritarios de Higiene y Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria Seguridad se reunirán en forma ordinaria una vez al mes.una vez al mes.

Reuniones extraordinarias:Reuniones extraordinarias: Podrán reunirse en forma Podrán reunirse en forma

extraordinaria a petición conjunta de extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y un representante de los trabajadores y uno de la empresa.uno de la empresa.

LAS REUNIONESLAS REUNIONES

• Reuniones extraordinarias:Reuniones extraordinarias:

- En caso que ocurra un accidente del En caso que ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que a juicio del más trabajadores; o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución más de ellos una disminución permanente de su capacidad de permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.ganancia superior a un 40%.

LAS REUNIONESLAS REUNIONES

Las reuniones se efectuarán en horario de Las reuniones se efectuarán en horario de trabajo, considerándose como trabajado trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.el tiempo en ellas empleado.

Se dejará constancia de lo tratado en cada Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes reunión, mediante las correspondientes actas.actas.

El Comité podrá funcionar siempre que El Comité podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.representante de los trabajadores.

LAS REUNIONESLAS REUNIONES

Los acuerdos se adoptarán por simple Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría.mayoría.

Cesarán en sus cargos los miembros que Cesarán en sus cargos los miembros que dejen de prestar servicios en la respectiva dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa sesiones consecutivas, sin causa justificada. justificada.

7. FUNCIONES DEL COMITÉ7. FUNCIONES DEL COMITÉ

Asesorar e instruir a los Asesorar e instruir a los trabajadores trabajadores para la correcta utilización de los para la correcta utilización de los instrumentos de protección.instrumentos de protección.

Visitas periódicas a losVisitas periódicas a loslugares de trabajolugares de trabajo

Utilizando los recursos,Utilizando los recursos,asesorías o colaboracionesasesorías o colaboracionesque se puedan obtener que se puedan obtener del organismo administrador.del organismo administrador.

Organizando reuniones Organizando reuniones informativas, charlas o informativas, charlas o cualquier otro medio de cualquier otro medio de divulgación.divulgación.

FUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉ

Investigar las causas de los accidentes de Investigar las causas de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales trabajo y enfermedades profesionales

que se produzcan en la empresa (entidad que se produzcan en la empresa (entidad empleadora).empleadora).

Registro Cronológico de todos Registro Cronológico de todos los accidentes que ocurran.los accidentes que ocurran.

FUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉ

Decidir si el accidente o la enfermedad profesionalDecidir si el accidente o la enfermedad profesionalse debió a negligencia inexcusable de trabajador.se debió a negligencia inexcusable de trabajador.

Investigación de los Accidentes.Investigación de los Accidentes.

FUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉ

Indicar la adopción de todas las medidas de higieneIndicar la adopción de todas las medidas de higieney seguridad que sirvan para la prevención de losy seguridad que sirvan para la prevención de los

riesgos profesionales.riesgos profesionales.

Inspecciones, entrevistas, Inspecciones, entrevistas, observaciones,observaciones,

etcétera.etcétera.

FUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉ

Cumplir las demás funciones o misiones que le Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador encomiende el organismo administrador

respectivo.respectivo.

Promover la realización de cursos de Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación adiestramiento destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores.profesional de los trabajadores.

8. CÓDIGO DE CONDUCTA8. CÓDIGO DE CONDUCTA

De los participantesDe los participantes

IdentificaciónIdentificación

Permitir que todos puedan expresar su Permitir que todos puedan expresar su

opinión.opinión.

No ridiculizar la participación de algún No ridiculizar la participación de algún

miembro.miembro.

CÓDIGO DE CONDUCTACÓDIGO DE CONDUCTA

Debe haber lealtad entre los miembros.Debe haber lealtad entre los miembros.

Los horarios deben respetarse.Los horarios deben respetarse.

Las conclusiones deben lograrse por Las conclusiones deben lograrse por

consenso.consenso.

9. CARACTERISTICAS DE LOS 9. CARACTERISTICAS DE LOS INTEGRANTES DEL CPHSINTEGRANTES DEL CPHS

Del presidente del CPHSDel presidente del CPHS Capacidad para pensar y actuar Capacidad para pensar y actuar

rápidamente.rápidamente. Entender y comprender a los demás.Entender y comprender a los demás. Respetar las opiniones ajenas.Respetar las opiniones ajenas. No presumir de su capacidad.No presumir de su capacidad. Estar libre de prejuicios.Estar libre de prejuicios.

10. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS10. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Resolución de problemasResolución de problemas

IdentificaciónIdentificación AnálisisAnálisis

Recopilar informaciónRecopilar información Determinar las causasDeterminar las causas

ResolverResolver Eliminar o modificar las causas del Eliminar o modificar las causas del

problemaproblema

RESOLUCIÓN DE PROBLEMASRESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Metodología para la resolución de Metodología para la resolución de problemas.problemas.

Tormenta de ideas:Tormenta de ideas: Cada miembro por turno da una idea.Cada miembro por turno da una idea. Se permite cualquier idea.Se permite cualquier idea. No hay críticas a persona.No hay críticas a persona. Se anotan todas las ideas.Se anotan todas las ideas. Se efectúa votación.Se efectúa votación.

RESOLUCIÓN DE PROBLEMASRESOLUCIÓN DE PROBLEMASMetodología para la resolución de Metodología para la resolución de

problemasproblemas

Recolección de informes o datosRecolección de informes o datos ¿Dónde se están produciendo los ¿Dónde se están produciendo los

accidentes?accidentes? ¿Qué tipo de accidentes ha ocurrido?¿Qué tipo de accidentes ha ocurrido? ¿En qué trabajos están ocurriendo?¿En qué trabajos están ocurriendo? ¿Cuándo Ocurren más accidentes?¿Cuándo Ocurren más accidentes? ¿Por qué están ocurriendo? ¿Por qué están ocurriendo?

RESOLUCIÓN DE PROBLEMASRESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Metodología para la resolución de Metodología para la resolución de problemas.problemas.

Análisis de los pocos críticosAnálisis de los pocos críticos Análisis de causa y efectoAnálisis de causa y efecto Análisis de solucionesAnálisis de soluciones

11. PROGRAMA DE PREVENCIÓN 11. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOSDE RIESGOS

Evaluación:Evaluación: Mapa de riesgo.Mapa de riesgo. Visitas.Visitas. Investigación de accidente.Investigación de accidente.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOSRIESGOS

Determinación de objetivos y metasDeterminación de objetivos y metas Determinar objetivos y metas a corto, Determinar objetivos y metas a corto,

mediano y largo plazomediano y largo plazo Planificación y programación anual, Planificación y programación anual,

semestral, trimestralsemestral, trimestral Asignación de responsabilidadesAsignación de responsabilidades

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOSRIESGOS

IntervenciónIntervención DifusiónDifusión CapacitaciónCapacitación Medidas de higiene y seguridadMedidas de higiene y seguridad Informes de seguridadInformes de seguridad Control del EPPControl del EPP Coordinación planes de emergenciaCoordinación planes de emergencia

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOSRIESGOS

Niveles de cumplimientos de los objetivosNiveles de cumplimientos de los objetivos Definir niveles de cumplimientoDefinir niveles de cumplimiento Replanteamiento de objetivosReplanteamiento de objetivos Análisis de nuevas fuentes de riesgosAnálisis de nuevas fuentes de riesgos Cambios en los procesosCambios en los procesos

GRACIASGRACIAS

Q.F. Alejandro Navarro DuránQ.F. Alejandro Navarro Durán