Jornadas de sensibilización y formación en Jornadas de sensibilización y formación en VIHVIH

CONVIHVE 2011CONVIHVE 2011

Federación Trabajando en Positivo. Tfno: 91-472 56 48. Mail: trabajandoenpositivo@yahoo.es Web: www.trabajandoenpositivo.org

La relación entre el VIH y el mundo laboral

Valencia, 24 de noviembre de 2011

1. 1. Antecedentes.Antecedentes.

2. La Federación “TRABAJANDO EN 2. La Federación “TRABAJANDO EN POSITIVO”. POSITIVO”.

3. Información y Aspectos básicos que 3. Información y Aspectos básicos que reivindicamos sobre el VIH en el reivindicamos sobre el VIH en el ámbito laboral.ámbito laboral.

INDICEINDICE

• Aumento de la esperanza de vida de las personas con Aumento de la esperanza de vida de las personas con VIH VIH Futuro a más largo plazo La incorporación o re-Futuro a más largo plazo La incorporación o re-incorporación al mercado trabajo como vía de incorporación al mercado trabajo como vía de “integración” y “normalización”. “integración” y “normalización”.

• Principal obstáculo = Principal obstáculo = situación de desventajasituación de desventaja marcada por: marcada por:

a) la existencia de unas condiciones de a) la existencia de unas condiciones de baja baja empleabilidadempleabilidad en el colectivo y en el colectivo y

b) de unas b) de unas actitudes generales de discriminaciónactitudes generales de discriminación en en torno a éste.torno a éste.

• La inserción laboral del colectivo de personas que viven La inserción laboral del colectivo de personas que viven con VIH como elemento de especial dificultad. con VIH como elemento de especial dificultad.

1. ANTECEDENTES (I)1. ANTECEDENTES (I)

• Las ONG vinculadas a la lucha contra el SIDA responden Las ONG vinculadas a la lucha contra el SIDA responden desarrollando proyectos centrados en la orientación desarrollando proyectos centrados en la orientación laboral, formación, sensibilización empresarial, laboral, formación, sensibilización empresarial, integración laboral protegida, etc. integración laboral protegida, etc.

• No obstante, la mayoría realizan este proceso de No obstante, la mayoría realizan este proceso de adaptación en solitario, sin la posibilidad de compartir y adaptación en solitario, sin la posibilidad de compartir y aprender de las experiencias desarrolladas en esta aprender de las experiencias desarrolladas en esta materia por parte de otras ONG.materia por parte de otras ONG.

• De esta forma, a pesar de lograr evidentes avances y De esta forma, a pesar de lograr evidentes avances y logros en este aspecto, aún las entidades con servicios logros en este aspecto, aún las entidades con servicios de apoyo a la inserción laboral de las personas que viven de apoyo a la inserción laboral de las personas que viven con VIH más desarrollados, consideran que: con VIH más desarrollados, consideran que:

1. ANTECEDENTES (II)1. ANTECEDENTES (II)

Es necesario Es necesario reflexionar, reflexionar, compartir y compartir y

actuar juntos actuar juntos y junto a y junto a

otrosotros

¿PARA QUÉ?¿PARA QUÉ?

PARA AUNAR PARA AUNAR ESFUERZOS CON EL ESFUERZOS CON EL

FIN DE DESARROLLAR FIN DE DESARROLLAR ACCIONES EFICACES ACCIONES EFICACES Y SIGNIFICATIVAS Y SIGNIFICATIVAS

QUE MEJOREN QUE MEJOREN GLOBALMENTE LAS GLOBALMENTE LAS CONDICIONES DE CONDICIONES DE

INSERCIÓN LABORAL INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS DE LAS PERSONAS

QUE VIVEN CON VIH.QUE VIVEN CON VIH.

2. La Federación “TRABAJANDO EN 2. La Federación “TRABAJANDO EN POSITIVO”. POSITIVO”.

COMIENZA EN 2.007 COMIENZA EN 2.007 COMO UNA RED DE COMO UNA RED DE TRABAJO INFORMALTRABAJO INFORMAL

IMPULSADA POR:IMPULSADA POR:

INICIALMENTE INICIALMENTE COMPUESTA POR COMPUESTA POR

15 ENTIDADES15 ENTIDADES(9 CCAA) (9 CCAA)

DESDE OCTUBRE DE 2009, SE DESDE OCTUBRE DE 2009, SE CONSTITUYE FORMALMENTE CONSTITUYE FORMALMENTE COMO FEDERACIÓN. COMO FEDERACIÓN.

2.1. NECESIDADES CONCRETAS A 2.1. NECESIDADES CONCRETAS A ATENDERATENDER

NECESIDAD 1:NECESIDAD 1:Escaso o Nulo conocimiento Escaso o Nulo conocimiento

de experiencia de otras de experiencia de otras entidadesentidades

NECESIDAD 2:NECESIDAD 2:No existían las condiciones No existían las condiciones

(estructura, espacios, (estructura, espacios, herramientas) para el herramientas) para el

trabajo coordinadotrabajo coordinado

NECESIDAD 3:NECESIDAD 3:FALTA de capacidad para diseñar o planificar FALTA de capacidad para diseñar o planificar

medidas que mejoraran, de forma global, las medidas que mejoraran, de forma global, las condiciones de inserción laboral de las condiciones de inserción laboral de las

personas que viven con VIH.personas que viven con VIH.

2.2 ARTICULACIÓN DEL TRABAJO EN 2.2 ARTICULACIÓN DEL TRABAJO EN RED.RED.

comité cidadán antisida ourense

ANDALUCÍA(1)

CANARIAS(1)

CANTABRIA(1)

CATALUÑA(3)

COMUN. VALENCIANA

(2)

GALICIA(1)

MADRID(2)

NAVARRA(1)

13 ENTIDADES COMPONEN

ACTUALMENTE LA RED

CASTILLA Y LEÓN

(1)

PRINCIPIOS BASICOS DEL TRABAJO EN RED.

CONOCIMIENTO MUTUO COMUNICACIÓN Y DIÁLOGO

CONSTANTE. PARTICIPACIÓN. TRANSPARENCIA. CONFIANZA.

2.3. ACCIONES DE LA FEDERACIÓN (I)2.3. ACCIONES DE LA FEDERACIÓN (I)

Estudio: “Estudio de aproximación a los problemas de inserción laboral

de las personas VIH+”. (Año 2007)

Seminarios de Formación y de Debate: “Inserción laboral en personas VIH+ y Trabajo en Red”. (Año

2007) “Formación de Agentes para el Apoyo al Empleo y al Auto-

empleo de las personas VIH+”. (Año 2008) “Buenas prácticas para la Sensibilización empresarial como

herramienta de promoción del empleo entre las personas que viven con VIH”. (Año 2009)

“Técnicas de intermediación y sensibilización para las personas dinamizadoras de la inserción laboral de personas con VIH y sida”. (Año 2010)

“El papel de las ONG en la inserción laboral de las personas con VIH: búsqueda de una respuesta integral”. (Año 2011)

2.3. ACCIONES DE LA FEDERACIÓN (II)2.3. ACCIONES DE LA FEDERACIÓN (II)Jornadas. I Jornadas sobre ”Sensibilidad Empresarial y VIH”. (25-26 de

Febrero de 2010) II Jornadas sobre “Sensibilidad Empresarial y VIH”. (15-16 de

Febrero de 2011). III Jornadas sobre “Sensibilidad Empresarial y VIH”. (Previstas

para Diciembre de 2011)

Diseño de proyectos conjuntos. “DÉDALO: Construyendo el futuro de las personas en riesgo de

exclusión social a través de empleo”. Canarias – Barcelona” (Año 2008)

"Construyendo el futuro de las personas en riesgo de exclusión social a través de empleo. Barcelona, Castellón, Huelva, Las Palmas de Gran Canaria, Ourense y Valencia” (Año 2010)

"Construyendo el futuro de las personas en riesgo de exclusión social a través de empleo. Barcelona, Castellón, Huelva, Lleida, Las Palmas de Gran Canaria, Pamplona, Ourense, Santander y Valencia” (Año 2011)

2.3. ACCIONES DE LA FEDERACIÓN (III)2.3. ACCIONES DE LA FEDERACIÓN (III)

Sesiones de debate. Más de 30 sesiones de chat virtual para el debate sobre temas de

interés y/o sobre el funcionamiento de la federación. (Año 2007 a 2011)

Sesión-Debate: “La PROSPECCIÓN CON EMPRESAS a partir de la experiencia de la Fundación del Secretariado Gitano”. (Año 2008)

3. Información y Aspectos básicos 3. Información y Aspectos básicos que reivindicamos sobre el VIH en que reivindicamos sobre el VIH en

el ámbito laboral. el ámbito laboral.

La realidad es que las personas con VIH presentan un nivel de desempleo que triplica el de la sociedad española en su conjunto (concretamente, el 53,7%*) a pesar que muchas de ellas desearían encontrar un trabajo. Entre los muchos motivos por los que éstas no trabajan, la discriminación es uno de los fundamentales.

3.1. ¿Cuál es el nivel de desempleo 3.1. ¿Cuál es el nivel de desempleo de las personas con VIH?de las personas con VIH?

* Estudio FIPSE “Integración Laboral de las personas con VIH”. 2009

A efectos médicos y legales, el VIH no causa siemprediscapacidad, por lo que un/a trabajador/a con VIH no

tiene, por

esta condición, disminuida su capacidad de trabajo. Por ello:

-los/as trabajadores/as con VIH con buena salud pueden desarrollar su trabajo como cualquier otro/a trabajador/a

-los/as trabajadores/as con VIH que cuentan con unadiscapacidad deben ser tratados/as de forma

individualizada,valorando solamente si tienen las capacidades requeridas

paradesempeñar un determinado puesto de trabajo.

-los/as trabajadores con VIH enfermos a causa del SIDA oenfermedades relacionadas tienen que ser tratados de la

mismamanera que cualquier otro/a trabajador/a enfermo.

3.2. ¿Se encuentran 3.2. ¿Se encuentran capacitadas las personas con capacitadas las personas con

VIH para trabajar?VIH para trabajar?

No. En el caso de las personas con VIH, no debería haber más problema que el absentismo justificado con el seguimiento médico periódico que, como en otras enfermedades crónicas, es necesario para el control de la misma.

Este seguimiento médico supone solamente un equivalente al 1% de absentismo laboral, muy inferior a la media de absentismo que se estima que existe en la actualidad en España(10%).

Así mismo, la presencia laboral no garantiza productividad, mientras que un/a trabajador/a motivado/a, que ve respetado su derecho a la salud, sí aumenta su rendimiento.

3.3. ¿Tienen las personas con VIH 3.3. ¿Tienen las personas con VIH una mayor tasa de absentismo una mayor tasa de absentismo

laboral?laboral?

No. Las vías de transmisión del VIH están claramente definidas y entre ellas no se encuentran las relaciones que se producen en el ámbito laboral o compartir un espacio de trabajo con una persona con VIH.

3.4. ¿Supone algún riesgo 3.4. ¿Supone algún riesgo trabajar junto a una persona con trabajar junto a una persona con

VIH?VIH?

Precisamente, como no supone ningún riesgo, los/as trabajadores/as con VIH no se encuentran obligados/as, legalmente, a comunicar su condición de seropositividad en su puesto de trabajo, ni a sus empleadores/as ni al resto de sus compañeros/as ni a sus clientes.

3.5. ¿Cómo aceptarían los/as 3.5. ¿Cómo aceptarían los/as compañeros/as a un/a trabajador/a con compañeros/as a un/a trabajador/a con

VIH?VIH?La realidad es que el 30,8% de la población manifiesta que se sentiría entre algo y totalmente incómoda si algún/alguna compañero/a de trabajo tuviera VIH.*

Este miedo a compartir espacios de trabajo con personas con VIH solo puede deberse al desconocimiento sobre la enfermedad.

La información y la educación existente en una empresa para hacer frente al impacto del VIH contribuye a la normalización social de las personas con VIH y mitigan otros efectos y costes que pueden afectar negativamente a la empresa en el caso de que excluyan a éstas de los puestos de trabajo que ya estén ocupando. * Estudio FIPSE sobre “Creencias y Actitudes de la población española hacia las personas con VIH. 2010.

Desde 1988, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconocen que la utilización de pruebas serológicas para la detección del VIH en el trabajo es innecesaria e injustificada y, por tanto, no ha de ser exigida a los/as trabajadores/as ni en los reconocimientos previos a la contratación ni en los periódicos.

. .

3.6. ¿Es necesaria la prueba de detección 3.6. ¿Es necesaria la prueba de detección del VIH en revisiones médicas de del VIH en revisiones médicas de

empresa?empresa?

3.7. Actualmente, ¿las personas con VIH 3.7. Actualmente, ¿las personas con VIH son discriminadas en el ámbito laboral? son discriminadas en el ámbito laboral?

La mayoría de estas situaciones dependen únicamente de actitudes personales de determinados/as compañeros/as de la persona con VIH, a causa de los prejuicios y estereotipos sociales, sin que éstas cuenten con el apoyo o respaldo normativo de la empresa en la que trabajan.

3.8. ¿Qué consecuencias tiene la 3.8. ¿Qué consecuencias tiene la discriminación hacia las personas con VIH discriminación hacia las personas con VIH

en el ámbito laboral?en el ámbito laboral?

Para las personas con VIH:• Pérdida de los derechos propios de acceder y mantener un puesto de trabajo.• Necesidad de ocultar su condición de persona con VIH, lo que conlleva un importante estrés psicológico que en muchas ocasiones repercute sobre el proceso físico, el rendimiento laboral y/o el correcto control médico de la persona.

Para la sociedad:Tanto la falsa sensación de inmunidad de aquéllos/as que discriminan como la ocultación de las personas con VIH, dificultan la prevención y control del VIH/sida.

3.9. El papel de los sindicatos en la 3.9. El papel de los sindicatos en la promoción del empleo de personas con VIH y promoción del empleo de personas con VIH y la lucha contra la discriminación de éstas en la lucha contra la discriminación de éstas en

el ámbito laboralel ámbito laboralAlgunas de las estrategias a través de las que los sindicatos podrían colaborar en esta lucha serían las siguientes:

Atención y denuncia de casos de discriminación (pruebas serológicas; hojas del certificado de discapacidad; despido; acoso; dificultades para el tratamiento).

Apoyo a la red social que trabaja con este colectivo (desarrollo de acciones conjuntas, participación en reivindicaciones sobre los recortes de presupuesto, etc .).

Contribución a la visibilización de la realidad social y laboral de las personas que viven con VIH.

Creación y fomento dentro de la propia estructura sindical de políticas y medidas de normalización y no discriminación.

Sensibilización y formación a delegados y población trabajadora general.

A través de la negociación colectiva, incluyendo en los convenios colectivos cláusulas de no discriminación tanto en el acceso como en el mantenimiento.

Cumpliendo con las cuotas de reserva para personas con discapacidad, bien

directa o indirectamente mediante: la compra y venta de servicios a Centros Especiales

de Empleo u otros sistemas de empleo protegido de las entidades de lucha contra el

sida; la contratación de profesionales autónomos con discapacidad o la creación de

enclaves laborales.

Revisando los protocolos de selección de personal y de prevención de riesgos laborales propios de la empresa con el fin de eliminar prácticas discriminatorias hacia personas con VIH.

Realizando acciones de información y sensibilización sobre el VIH en el seno de la empresa.

Colaborando técnicamente (mediante donación de servicios profesionales) y/o económicamente (mediante donaciones o patrocinio) con la Federación “Trabajando en Positivo” y las acciones que ésta lleva a cabo.

3.10. ¿Cómo puede colaborar una 3.10. ¿Cómo puede colaborar una empresa a favor del empleo de empresa a favor del empleo de

personas con VIH? personas con VIH?

o la normalización del VIH en la sociedad;

o la autorrealización personal y la mejora de la calidad de vida de personas que, a pesar del VIH, pueden contribuir a mejorar el nivel laboral y económico de la sociedad;

o el aumento de la seguridad económica de las personas con VIH y la disminución de su dependencia de las prestaciones públicas

o para las empresas, , una oportunidad de RSE y la posibilidad de acceder a bonificaciones cuando el VIH se vincula a la discapacidad o a la exclusión social.

3.11. ¿Cuáles son los principales beneficios 3.11. ¿Cuáles son los principales beneficios de colaborar con el empleo de personas con de colaborar con el empleo de personas con

VIH?VIH?

En una época en la que se destaca que la

creatividad es la mejor forma para que las

ONG seamos más austeras, más eficaces y más rentables, utilizar la crisis económica como única explicación para tomar decisiones y

realizar recortes en los derechos de laspersonas con VIH no podemos considerarlo,

sinceramente, como un ejercicio de

creatividad.

CITAS CÉLEBRESCITAS CÉLEBRES

Julio Gómez. Noviembre 2011Julio Gómez. Noviembre 2011

Federación Trabajando en PositivoTeléfonos: 91-472 56 48 / 660 479 148Mail: trabajandoenpositivo@yahoo.esWeb: http://www.trabajandoenpositivo.orgPersona de contacto: Julio Gómez (Coordinador de la Federación)

GRACIAS …