Induccion sisoma

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  • 1. Induccin Salud, Seguridad y AmbienteDireccin SISOMA 2013PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO

2. CONTENIDO1. RESEA HISTORICA.2. DONDE HEMOS OPERADO.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.4. ENTIDADES QUE NOS REGULAN.5. PROYECTOS ACTUALES.6. POLITICAS RELACIONADAS.7. OBJETIVOS GENERALES SSOMA.8. MEDIO AMBIENTE.9. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL.10. PREPARACIN PARA UNA EMERGENCIA(PLAN DE EMERGENCIAS)11. NORMAS PARA VISITANTES. PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 3. 1. RESEA HISTRICA Es una empresa constructora fundada en 1988, constituida inicialmentepor tres socios, egresados de la Universidad Medelln y actualmente es dirigida por uno deellos. En 1998 conclua una poca de construccin ostentosa e iniciaba una poca derecesin muy grande a la cual MNSULA S.A hizo frente, gracias al apoyo moral de losamigos, al calor de las familias y al esfuerzo y constancia de los socios para fortalecer laempresa. Desde entonces, los logros alcanzados en la construccin de obras civiles einstitucionales nos ubican en el panorama nacional e internacional.Mnsula se proyecta hacia el futuro y se abre al mundo con el fin de que sus obras,caracterizadas por la gran calidad urbanstica y los diseos de vanguardia y personalizados,permanezcan como testimonio de una empresa que comprende su compromiso con eldesarrollo y que es gestora de progreso para todos.Desde su fundacin hasta la fecha ha logrado un importante desarrollo a niveladministrativo y comercial. PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 4. 2. DONDE HEMOS OPERADO MEXICOPANAMA COLOMBIACartagena/ Medelln/ Ibagu/B/Manga/Manizalez/ Pereira/Ccuta/ Bogot/ Cali/ B/quilla.PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 5. RESIDENTE AUX OBRAOBRARESIDENTES DIR DE OBRAAUX SISOMASISOMA CONTRATISTASDIR COOR DE PROYECTOS DIR RESIDENTEAUXINTERVENTORIAINTERVENTORIA INTERVENTORIACOOR COSTOSAUX ADMON Y TESORERIA GCIADIR ADMINISTRATIVA AUX CONTABLEADMINISTRATIVA JUNTA ADMINISTRATIVA ARCHIVO/MENSAAUX RECURSOSJERIA/ASEO YHUMANOS CAFETERIA GERENCIADIR RECURSOS HUMANOS GENERAL PRACTICANTES DIR CALIDADDIR SISOMA DIR PROGRAMACIONASISTENTE P.O OBRASDIR LICITACIONES YPRESUPUESTOASESORIAS CONTABLE Y JURIDICASPRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 6. 4. ENTIDADES QUE NOS REGULANPRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 7. 5. PROYECTOS ACTUALESIndustria y ServicioViviendaTORRE CC. AVENTURACASA GRANDE ALMACENTROMALL BALCONES DE LA LA VEGA HOLANDA REFORMASIE SANTA MILLA DE ORO EXITO MARIAPARADISIATRILOGIAInterventora PLAZACIUDAD DELPLAZA NAVARRACURAZAOTORRE SURA MAYORRIOInfraestructuraMIRADOR DEARANJUEZCEIBA DEL NORTECENTRALGESTION PREDIALHIDROELECTRICAPROVIDENCIAHIDROSOGAMOSOPRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 8. 6. POLITICAS RELACIONADASPoltica de Alcohol y DrogasMensula S.A es responsable de proteger el medio ambiente, la salud ocupacional y laSeguridad industrial de nuestro personal, clientes, comunidad y partes interesadas. Con el finde cumplir con este compromiso y siendo conscientes de que el uso del cigarrillo, alcohol ydrogas puede afectar el desempeo de nuestro trabajo, fija la siguiente poltica: Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol, drogas y cigarrillo por parte de los empleadosy contratistas, durante las horas de trabajo. El uso de drogas legales o el uso, posesin, distribucin y venta de drogas legales e ilegales,cigarrillo y alcohol por parte de empleados y contratistas en las instalaciones de la Compaa o en eldesarrollo de sus negocios, est estrictamente prohibido. Se prohbe presentarse a laborar bajo los efectos del alcohol y/o sustancias alucingenas. Queda estrictamente prohibido fumar en sitios considerados de alto riesgo. El empleado que seniege a tomar en cuenta esta restriccin ser sancionado. Se realizarn capacitaciones de la prevencin del consumo de alcohol, drogas y cigarrillo. PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 9. Poltica Integral de GestinMensula S.A construye proyectos pblicos y privados concentrando toda su gestin en alcanzar nivelesde productividad y satisfaccin del cliente cada vez ms altos, a travs: La mejora continua de los sistemas de gestin. Garantizando condiciones de trabajo sanas y seguras que ayuden a prevenir accidentes,enfermedades laborales y daos a la propiedad. Fomentando estilos de vida saludables. Minimizando los impactos al medio ambiente.Contamos con recursos tcnicos, financieros y humanos que nos permiten cumplir con lasespecificaciones tcnicas, plazos y presupuestos en cada uno de nuestros proyectos; todo estoenmarcado en los requisitos legales aplicables e incluye partes interesadas. La Gerencia se compromete a cumplir con la poltica a travs de los siguientes objetivos estratgicos: Satisfacer. Fortalecer. Potencializar. Crecer y ganar. PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 10. 7. OBJETIVOS GENERALES SISOMA OBJETIVO INDICADOR RESPONSABLEMETAIncrementar el desempeo delsistema de gestin de salud, Incremento del 6% Direccin y Lderes 6%seguridad industrial y medioSSOMAambienteEvitar el incremento de los(# de sedes y proyectos con Direccin y Lderes 70%accidentes de trabajo en lameta de accidentalidadSSOMACompaa, acorde con los peligros,alcanzada/ # total de sedes yriesgos y controles de cada sede y proyectos) * 100proyectoControlar la aparicin deDireccin y Lderes0ndice de prevalenciaenfermedades profesionales, acorde SSOMAcon los peligros, riesgos y controles (# de enfermedadesde la sede y proyectosprofesionales calificadas en el periodoMitigar, remediar y/o compensar los((# de sedes y proyectos conDireccin y Lderes 100%impactos ambientales a travs de la cumplimiento del 70% en el PGA SSOMAimplementacin de planes de / # total de sedes y proyectos congestin ambientalPGA) * 100PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 11. 8. MEDIO AMBIENTE8.1 Marco Legal Aplicable a la SedeLey 373/1997. Programa para el uso eficiente y ahorro del agua.Ley 1252/2008. Normas prohibitivas referente a residuos y desechos peligrosos.Ley 1333/2009. Procedimiento sancionatorio ambiental.Decreto 3102/1997. Instalacin de equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.Resolucin Metropolitana 10202- 000526/2004. Plan Gestin Integral de Residuos Valle de Aburr.Resolucin 1512/2010. Sistemas de Recoleccin Selectiva y Gestin Ambiental de Residuos deComputadores y/o Perifricos.Resolucin 1511/2010. Sistemas de Recoleccin y Gestin Ambiental de Residuos de Bombillas.Resolucin 1297/2010. Sistemas de Recoleccin y Gestin Ambiental de Residuos de Residuos dePilas y/o AcumuladoresPRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 12. 8.2 Acuerdo Ambiental rea Metropolitana Acuerdo de Competitividad, Eficacia y Responsabilidad Ambiental Sector Construccin Camacol Antioquia y rea Metropolitana Valle de Aburr PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 13. 8.3 ISO 14001 Sistema de Gestin Ambientala. Estructurar y poner en marcha el sistema de gestin ambiental mediante:Establecimiento de las polticas, lineamientos, pautas y normas que deben cumplirse en el manejo adecuado de un Sistema de Gestin Ambiental IntegralCumplimiento de requisitos y obligaciones ambientales .Matriz de valoracin impactos y aspectos ambientales.Plan de accin (metas e indicadores de desempeo y gestin).Capacitacin permanente, generando conciencia y responsabilidad frente al cuidado del planeta y sus recursos.Liderar estrategias de disminucin voluntaria de emisiones de CO2.b. Fomentar el uso racional de los recursos naturales.c. Gestin integral de los residuos slidos.d. Uso y manejo eficiente del agua.e. Uso y manejo eficiente de la energa.f. Control de emisiones atmosfricas. PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 14. 8.4 Gestin integral de residuos slidos PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 15. 8.5 Aspectos e impactos ambientales ms relevantes Sede MedIMPACTOS: cualquier cambio en el medioASPECTOS: elemento de las actividades,ambiente, sea adverso o benfico, total o productos o servicios de una organizacin queparcial, como resultado de las actividades ypueden interactuar con el medio ambiente.productos que realizamos.Consumo de agua y energa. Emisin de gases efecto invernadero.Generacin aguas residuales Disminucin de la capacidad y saturacin domsticas.de rellenos sanitarios.Generacin residuos slidos Presin sobre los recursos naturales (ordinarios, RAEE s, Respel).(consumo de energa, agua, emisionesatmosfricas), por utilizacin de equipos,Consumo de materias primas e iluminacin y aire acondicionado, equipos insumos. elctricos, electrnicos, etc) y disminucinde la disponibilidad del recurso.PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 16. 9. SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL9.1 Marco LegalRESOLUCIN 2413/1979. Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construccin.RESOLUCIN 2400 /1979. Estatuto de seguridad industrial.RESOLUCIN 1295 /1994. Determina la organizacin y administracin del Sistema de Gestin de laSeguridad y la Salud en el Trabajo.RESOLUCIN 1918/2009. Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo ycontenido de las historias clnicas ocupacionales.LEY 1562 /2012. Modifica el Sistema de Riesgos Profesionales y se dicta disposiciones de SaludOcupacional" La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de RiesgosProfesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.RESOLUCIN 1409 /2012. Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo enalturas.RESOLUCIN 1401 /2007. Investigacin de incidentes y accidentes de trabajo. PRODUCTIVIDAD CON TALENTO HUMANO CALIFICADO 17. 9.2 Reglamento de Higiene y Seguridad IndustrialARTCULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes,tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales.ARTCULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento delComit Paritario de Salud Ocupacional.ARTCULO 3: La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios