Guia Proveedores SySO

8/16/2019 Guia Proveedores SySO

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Año 7 | Nº 8 | Abril 2013 | Santa Cruz, BoliviaSeguridad y Salud Ocupacional

G U Í A

Año 1 | Nº 1 | Agosto de 2013 | Santa Cruz, Bolivia

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y

DIRECTORJosé Miguel Sánchez [email protected]

EDITORANancy Castro [email protected]

CO-EDITORES RDCYandira Toledo [email protected]úl Dominguez [email protected]

REDACCIÓNVerónica Muriel [email protected] Chacón (Cbba.)

JEFE DE DISEÑOMauricio Añez [email protected]

DISEÑOAldo Condorety [email protected]

José Luis Baldelomar [email protected]

GERENTE GENERALCarmen Hurtado [email protected]

EJECUTIVAS DE CUENTASAlejandra Ramirez [email protected]

Alejandra Chávez [email protected]

Marianela Chávez [email protected]

JEFE ADMINISTRATIVARuth E. Vargas [email protected]

CONTADOR GENERALErlan Cardona [email protected]

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TODOS LOS DERECHOS RESERVADOSDA Nº 9-001-1043/2000ISSN 1680-0788 ENERGY PRESSISSN1609-6843www.energypress.com.bo

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Tel. (591-3) 345 9095 Fax. (591-3) 345 9096 Casilla Nº 3498Santa Cruz de la Sierra, Bolivia

S T A

F F

Presentación

Minimizando

losriesgos

Seguridad y Salud Ocupacional (SySO)son dos temas sensibles para la indus-tria especializada. Mantener las ope-raciones con cero incidentes graves o

fatales es uno de los propósitos que pasa por laprueba jornada a jornada.

Es importante resaltar que el país ha ingre-sado en una dinámica en la que los principales

sectores comienzan a poner atención en el tó-pico SySO. Un puntal para que esto sea posibleha sido el boom energético y el arribo de com-pañías con años de experiencia en el manejode operaciones de alto riesgo. Esto ha permiti-do que la cultura de trabajo nacional, habitual-mente manejada bajo parámetros no siempreregulados y muchas veces librados al criteriode las empresas, se eleve ostensiblemente paraestar a la altura del contexto global.

Por otra parte, a la par de incrementar losniveles de seguridad, también se ha generado

una diversificación en la oferta de proveedoresde productos y servicios para la seguridad y lasalud ocupacional, lo que en el fondo resultaen un círculo virtuoso en el que quien resultabeneficiado es el trabajador que día a día enca-ra sus tareas con mayor grado de confianza encuanto a su protección personal.

Como resultado, la protección ya no es unelemento accesorio, sino central, dentro delquehacer industrial. Al mismo tiempo, es unaacción constante donde destaca la innovaciónpara hacer más seguros los procesos y sus ta-reas.

En esta ocasión, Energy Press pone en susmanos la primera Guía SySO de Bolivia, con loque abrimos paso a un producto pionero quelleva el sello del referente informativo más im-portante del país en materia de energía y nego-cios. Nuestro propósito es entregarle un docu-mento cuyo contenido sea de valiosa consultaen un área en la que todos quieren apuntarsecon nota sobresaliente: la seguridad y la saludocupacional.


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Riesgos. Los operadoresy contratistasdebenreconocertambiénquelostipos y nivelesde los riesgosde seguridady saludocupacionalvarían con cadatrabajo

En cualquier parte delmundo donde hayaoperaciones de la in-dustria del petróleo

y gas, el desempeño en salud

y seguridad es una preocu-pación muy importante. Loscostos humanos y financierosde los incidentes son sustan-ciales y la fuerza motriz quepromueve la necesidad de unamejor administración de losriesgos en salud y seguridaden el lugar de trabajo.

En América Latina y el Ca-ribe, también hay una grannecesidad de implementarmejores sistemas de adminis-

tración para proteger la saludy seguridad de los trabajado-res en la industria del petróleoy el gas.

En particular, los contra-tistas necesitan asistenciaadicional para mejorar el des-empeño en salud y seguridadporque ellos representan unporcentaje significativo de lafuerza laboral de la industriapetrolera y gasífera en esta re-

gión.El desempeño inadecuado

SYSO

Costos que originan necesidad

MANTENERUNLUGARDE TRABAJO MÁSSALUDABLEYSEGUROREDUCE LOS COSTOSASOCIADOSALASLESIONESY ENFERMEDADESRELACIONADAS ALTRABAJOYRESULTARÁEN

UNAMEJORADELCONTROLDECOSTOSYGANANCIASMÁS ALTAS

radores debido a su mayor ex-posición al trabajo operativo ytambién por la fuerte eviden-cia de que los contratistas notienen programas de seguri-

dad y salud ocupacional.Al mismo tiempo, la con-fianza en los contratistas estáaumentando, por esto ha co-menzado a ser importante queoperadores y contratistas en-tiendan y se comprometan aasumir sus responsabilidadespara asegurar que todos lostrabajadores estén adecuada-mente protegidos de los peli-gros en el lugar de trabajo.

Para asegurar que los te-

mas de salud y seguridad seanadministrados efectivamente,deben estar integrados en lasactividades diarias del nego-cio. De esta forma, los opera-dores deben transmitir a suscontratistas y éstos a su vez alos subcontratistas el mensajede que la administración desalud y seguridad es una parteintegral de su negocio, la cualse espera que al ser contrata-

dos deben proveer como partede su servicio.

e inconsistente en seguridady salud ocupacional entre loscontratistas y subcontratistases responsable de la mayoríade lesiones, fatalidades y da-ños a la propiedad en la indus-tria energética en América La-tina y el Caribe.

Además, la frecuencia detiempo perdido por lesiones

son típicamente más altos enlos contratistas que en los ope-

EFECTOS.Reducciónde incidentes y

responsabilidades

Menorespérdidashumanas,bajoscostosambientalesydepropiedad,ymenor pérdida de la producción Mejorasenlas prácticasdetrabajo,

productividad y calidad de trabajo Mejoras en el cumplimiento de los

requerimientos legales Debidadiligenciaenlasaudiencias

internas y externas Mejora de la imagen corporativa Mejora en el acceso de seguros a

costos razonables

M E J O R A

L A S

U T I L I D A

D E S


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ENTREVISTA

“La Leydebe seractualizada”

La situación en Bolivia res-pecto a las normas es efí-mera, hay muchos vacíosen la Ley, y necesita ser

actualizada. Incluso, según el pre-sidente de la Asociación Bolivianade Seguridad y Salud Ocupacio-nal, filial Santa Cruz, GabrielAlcócer, se tiene que cambiar ellenguaje. En el país, los trabajado-

res desconocen la norma, los em-pleadores creen que es un gastoinnecesario y el ente fiscalizadorno funciona en su totalidad.

— ¿Bajo qué acciones espe-ran promover la aplicación deSySO (Ley de Higiene, Seguri-dad Ocupacional y Bienestar)en las industrias del país?

Una de las actividades inicia-les que se realizó fue desarrollaruna página web: www.sbsysosc.com, para los asociados y los futu-

ros asociados, sea nuestro puntode referencia.

La promoción de la SySO se laviene realizando con carta dirigi-da a la empresa, en la cual se invi-ta a participar a los profesionalesque vienen ejerciendo Seguridady Salud en dicha asociación, en lamisma que se explica las razonespor las que debería asociarse.

Bolivia es uno de los paísesque cuenta con una legislación

específica sobre Salud y Seguri-dad en el trabajo. Por lo tanto, si

gubernamentales. La asociaciónen este punto puede actuar comoasesora, entre sus objetivos debepromover en el sector empresa-rial e institucional del país, laimplementación de acciones y sis-temas para la gestión profesionalde riesgos ocupacionales.

— ¿Cuál cree que es la situa-ción de Bolivia con respectoa la aplicación de normas deSySO?

Considero que es efímera, haymuchos vacíos en nuestro medio,

hablamos de promover la Ley deHigiene, Seguridad Ocupacionaly Bienestar; primero hay que pen-sar que es una ley, y que las leyesse deben cumplir. Pero como noocurre eso en nuestro país, y qui-zás en muchos, solo queda hacer-lo a la fuerza, obligando al empre-sario; y esa parte le corresponde alMinisterio de Trabajo.

Esta “obligación” se está exte-riorizando ahora, cuando la em-

presa debe actualizar sus datosen las diferentes dependencias

LASYSOFILIALSANTACRUZ,TIENE DOS PROYECTOS;UN CONVENIO CON LAUNIVERSIDADCENTRALUNICEN,DEREALIZARUNDIPLOMADOENSEGURIDAD

YSALUDOCUPACIONAL.ELSEGUNDOPROYECTOESCONLAUAGRMCONLAFACULTADPOLITÉCNICA,LAUNIDADELCENTRODEINVESTIGACIÓNY FORMACIÓNTÉCNICATECNOLÓGICA CIFTT

GABRIEL ALCÓCERPRESIDENTE DE SBSYSOSC


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Luis Gabriel Alcócer Montero, espresidentedelaSociedadBolivianadeSeguridadySaludOcupacionalFilial Santa Cruz. Miembro de laSociedadBolivianadeSeguridadySaludOcupacional.EsinstructoryconsultorenPrevencióndeRiesgosLaboralesyErgonomía.Instructorde trabajo en equipo y Coachingcon fábulas. Consultor externo(IluminaciónySonido,SeguridadIndustrial).IngenieroElectricistaenlaUniversidadMayorSanAndrésdeLaPaz.EsmásterenprevencióndeRiesgosLaboralesenlauniversidadde La Coruña – España. MasterinBusinessAdministration(MBA)en la Alta Escuela de Dirección y

AdministraciónDeempresas(EDAE)

PERFIL

y hasta la misma Ley necesita seractualizada. Incluso hay que cam-biar el lenguaje que se refiere a Se-guridad Industrial, por Seguridady Salud Ocupacional, porque estetema va a todos los niveles desdela casa hasta el lugar de trabajo,sin importar el tipo de trabajoque realiza. Pero si lo vemos des-de un punto positivo se verá quehemos avanzado, se cuenta conun mayor porcentaje de empre-

sas que están implementandoSySO, este avance principalmente

LA SUPERVISIÓN SOBREELCUMPLIMIENTO DELASYSOESRESPONSABILIDADDELESTADOATRAVÉSDELMINISTERIODETRABAJO,OACASOLLEGARAAFUNCIONAREL CONSEJO DE HIGIENE,SEGURIDADOCUPACIONALYBIENESTARQUESEMENCIONAEN LA LEY 16998 ART. 10"

especialistas en diferentes áreasla materia.

— ¿Quién debería supervi-sar a las empresas para quecumplan con las normas deSySO?

Esto es responsabilidad delEstado por intermedio del Minis-terio de Trabajo, o en todo caso sillegara a funcionar, el Consejo deHigiene, Seguridad Ocupacionaly Bienestar que se menciona enla Ley 16998 art. 10. En todos lospaíses esta actividad le correspon-de al gobierno.

— ¿Cree que debido a loscostos altos de estandariza-ción de SySO o certificacioneslas empresas no aplican lasnormativas de seguridad y sa-lud ocupacional?

No es un justificativo, el em-presario cumple con la Ley te-niendo el Plan de Higiene, Segu-

ridad Ocupacional y Bienestar ysu Manual de Primeros Auxilios,que elaborar esta manual es unporcentaje muy pequeño respec-to a la inversión de la empresa.Si desea certificar en OHSAS18001:2007, puede que sea sig-nificativo, pero con el tiempo irárecuperando el dinero invertido,y tiene esa necesidad puede ser

porque necesita salir al mercadoexterior.

— ¿Cree que se debe obligara las empresas a trabajar apli-cando la SySO?

Las cosas se las debe hacer porconvicción más que por obliga-ción.

La obligación no trasmite en-señanza para crear cultura de se-guridad, la cultura de seguridadhay que cultivarla cada día para

lograr un cambio de actitud enlas personas.

se debió a la llegada de las trans-

nacionales, y se ha quedado ennuestro medio.

— ¿Por qué Bolivia tiene re-traso en aplicaciones de SySO?

El primer factor, es que el Mi-nisterio de Trabajo no tiene sufi-cientes recursos humanos parahacer cumplir la ley. El segundofactor, sería la actitud negativa lade los empleadores, ellos piensanque es un gasto innecesario, esmuy importante que cambie esa

mentalidad. El tercer factor esque el trabajador no exige que secumplan sus derechos. Tambiénpodríamos decir que el ente fis-calizador no funciona en su tota-lidad.

— ¿En el sector de hidro-carburos, pese a que es el áreadonde más se aplica la SySO, escierto que ahora no se priorizadebido al ingreso de YPFB?

Todavía no se puede decireso, tenemos que pensar que

ellos heredaron una cultura yluego fue implementada porgente boliviana, así que debe es-tar latente en la gente que estátrabajando. Si es que llegara atener un cambio negativo, seríaporque la alta dirección no estácomprometida.

— ¿Existe personal capaci-tado para apoyar la implemen-tación de las SySO en el merca-do?

Si existe, hay desde empíricoshasta profesionales con máster y

La situación enBolivia respectoa las normases efímera, haymuchos vacíos y lamisma Ley necesitaser actualizada.Tiene que cambiarel lenguaje deSeguridad Industrialpor Seguridad ySalud Ocupacional


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Entrenamiento. LostrabajadoresdebenrecibirinstruccionesdeSySoenlasempresas

Las compañías que danimportancia al tema dela seguridad designancomo director o gerente

de Seguridad y Salud Ocupacio-nal a un funcionario jerárqui-co, con dependencia directa dela máxima conducción.

Para el cumplimiento desus funciones, es secundadopor jefes o coordinadores,cada uno con áreas o temasde responsabilidad: seguridadinterna; seguridad de planta;coordinación de servicios de vi-

gilancia; supervisión de custo-dias de transporte, entre otros.

El área seguridad debe te-ner un presupuesto acorde alde la compañía y al nivel deseguridad que se quiere brin-dar para el resguardo de vidas,bienes e información.

IMPORTANCIASobre las formas de aplicar

las normas de seguridad y sa-

lud ocupacional en el interiorde las compañías, Repsol com-parte su experiencia y afirmaque es una visión de la compa-ñía dar la debida importanciay asumir el compromiso delbienestar de las personas, y suresponsabilidad con el futuro.En este marco, la seguridades una de las premisas de estacompañía, y la prioridad espreservar la integridad de laspersonas y de las instalaciones

en todas sus operaciones. Delmismo modo, la salud es pri-mordial para el desempeño

RIESGOS

Asumir el compromiso SySO

en gestión de seguridad y me-dio ambiente.

En materia de salud, lacompañía cuenta con servi-cios médicos en sus diferentesinstalaciones, tanto en campocomo en ciudad. Allí el per-sonal de salud atiende a losfuncionarios de la compañía

y sus empresas contratistas, ytambién a los pobladores delas comunidades vecinas.

Cuenta con un médico la-boral, encargado de coordinary hacer el seguimiento a todaslas acciones, políticas y proce-dimientos de salud, en el mar-co de su programa de EmpresaSaludable.

El proceso de seguridady medio ambiente incluye:

Planificación, seguimiento yevaluación del desempeño, re-

laboral y con la certificacióncomo Empresa Saludable he-mos dado un paso importanteque refleja la importancia quetiene para nuestra compañíael bienestar de nuestros em-pleados y de sus familias.

Repsol ha incorporado 10personas en el área de Seguri-

dad Salud y Medio Ambientecon formación en ciencias deingeniería con conocimiento

S E G U R I D

A D

E N R E P S

O L lo tanto, en promotores de accionespreventivasparaaportaraunamejoradelacalidaddevidaen laregión.Eneláreadeseguridad,suprincipaldesafíoesquedurantetodoelciclodevidadelosactivosindustrialesseempleenlasmejoresprácticasdelaindustriapara

la gestión de riesgos.

En la actualidad laempresa ha buscado

extender la adopción debuenos hábitos en salud a lascomunidades vecinas a Margarita.Hoy, diez voluntarios de la zonasoncapacitadospara convertirseen

agentescomunitariosdesaludy,por

LOSJEFESDESEGURIDADDEBERÁN DAR LOSPASOS NECESARIOSPARA GARANTIZAR LASEGURIDADY LA SALUDDELOSTRABAJADORESENSUSEMPRESAS.DEBERÁNESTABLECERUNSISTEMADEGESTIÓNDELASALUDYLASEGURIDADQUEINCLUYA

PROCEDIMIENTOS DESEGUIMIENTOS,GESTIÓN,YEVALUACIÓNDERIESGOS


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Normas.OHSA 18001 eslaespecificaciónde evaluación

reconocidaen el ámbito

internacionalpara sistemasde gestión de

la salud y laseguridad en el

trabajo

L

a eficacia de la aplica-ción de las normas deSySO se encuentra en

demostrar que los ne-gocios de la empresa se gestio-nan con eficiencia, responsabi-lidad y que pueden prestar unservicio confiable sin excesivostiempos de inactividad origina-dos por accidentes o percancesrelacionados con el trabajo yse mide logrando disminuir elnúmero de horas hombre per-didas, explica el gerente comer-cial de TÜV Rheinland Bolivia,Mario Vargas.

La certificación de un sis-tema de gestión de Salud, Se-guridad y Medio Ambienteapunta a demostrar que secumple con las especificacio-nes técnicas internacionales yaporta además las siguientesventajas:

• Reducir potencialmenteel número de accidentes pro-ducidos en la organización.

•Reducir potencialmente

el tiempo de inactividad y delos costes relacionados.

NORMAS

La eficacia de lacertificación

OHSAS 18001 SE HACONCEBIDO PARA SERCOMPATIBLECONISO9001EISO14001AFINDEAYUDARALASORGANIZACIONESACUMPLIRDEFORMAEFICAZCONSUS OBLIGACIONESRELATIVASALASALUDYLA

SEGURIDAD.LASEMPRESASDELSECTORENERGÉTICOENSUMAYORÍAOPERAENBOLIVIABAJOESTATRINORMA

foque innovador y progresistarespecto a la competencia.

•Apertura de mercadosinternacionales, con acceso anuevos clientes y socios comer-ciales.

•Reducir potencialmentede los costes de los seguros de

•Demostración al ente re-gulador, la conformidad legal ynormativa.

•Demostración a las partesinteresadas el compromiso consus trabajadores en cuidar su

salud y seguridad.•Demostración de un en-

FarSur. Una delasúltimascertificacionesotorgadaspara SySOporlaTÜV en Bolivia


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Estrategia. Muchasorganizacionesimplementanun sistemade gestiónde la salud yla seguridaden el trabajo,como parte desu estrategiade gestión deriesgos paraadaptarse alos cambioslegislativos yproteger a supersonal

responsabilidad civil

COSTO BENEFICIOEl costo depende de varios

factores como el tamaño de laempresa, complejidad de losprocesos que desarrolla, núme-ro de colaboradores de la orga-nización, número de sedes yestado del sistema de gestión alinicio del proyecto. Sin embargoel costo es mínimo en relación alos beneficios que se pueden lle-gar al obtener la Certificación,estos son:

- Reducción potencial en elnúmero de accidentes e inciden-tes en el sitio de trabajo.

- Ayuda a integrar la activi-dad preventiva en la empresa.

•Beneficia los procesos de

mejora continua, al igual queotros sistemas de gestión.

•Organiza los procesos pro-ductivos de la actividad empre-sarial con el modo eficaz y efi-ciente

•Reducción potencial detiempos improductivos y costosasociados.

•Demostración frente a to-das las partes interesadas delcompromiso con la seguridad y

salud ocupacional•Ventajas económicas de-rivadas del aumento del valorañadido.

•Mayores posibilidades deconseguir nuevos clientes ynuevos negocios

•Permite garantizar el cum-plimiento continuo de la legis-lación del país en materia deseguridad y salud en el trabajo

•Mejora la imagen y la com-petitividad de la organización.

•Asegura credibilidad cen-trada en el control de la Seguri-dad y Salud Ocupacional.

•Es compatible con otrossistemas de gestión como ISO9001 e ISO 14001.

La Norma no distingue sec-tores ni rubros ni países, es unanorma internacional de aplica-ción tanto en empresa de servi-cios como de producción, quizáse pueden mencionar sectores

más dejados como la construc-ción, etc.

NECESIDADDe acuerdo a Vargas, una

empresa necesita una certifica-ción para demostrar a las partesinteresadas (Ejemplo: clientes, pro-veedores, comunidad, empleados,etc), el compromiso de sus sistema

de gestión de seguridad y saludocupacional con un estándar acep-tado internacionalmente. Es unagente de motivación para promo-ver la mejora continua dentro dela organización.

En el país, existen varias em-presas que ofrecen el servicio decertificación para trabajar bajonormas o estándares de seguridad,tales como el Instituto Bolivianode Normalización y Calidad (IB-

NORCA), la TÜV Rheinland, entreotras.

SISTEMA. Dentrode la serie OHSA 18000,

la Norma OHSA 18001 es laúnica certificable para el área

de seguridad y salud ocupacional.

Aunqueexistenotrascertificaciones,pero son normas nacionales dealgunospaíseseuropeos,quefueron,de alguna manera sustituidas, poreste estándar internacional,Tener un Sistema de Gestión deSeguridad y Salud Ocupacionalimplementado dentro dela organización involucra laidentificación de peligros y laevaluación de riesgos de todas sustareas y actividades y la gestión de

todos losnivelesdela organización.

N O R M

A S

S Y S O


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Exigencia. Existenvariasinstitucionesy organismos que sededican a capacitar alpersonal que integrará endepartamento de Salud y

SeguridadOcupacionalenlas empresas

CAPACITACIÓN

En busca de

especialistas enSySOP

ese a que Bolivia cuentacon la Ley de Higiene ySeguridad Ocupacionaldesde hace 30 años,

que tiene el objetivo de preser-var la vida de los trabajadores,ésta pasa desapercibida y en po-cos casos se aplica.

En Latinoamérica existenprofesionales altamente capaci-

tados a nivel licenciatura en Hi-giene y Seguridad Ocupacional.“En Bolivia somos los últimosen avanzar, nos hemos quedadocon la promulgación de la Ley”,apunta Carlos Oropeza, directordel Instituto de Salud, SeguridadOcupacional y Medio Ambiente(ISSEM), que ofrece la carrera téc-nica en Seguridad y Salud Ocupa-cional en el trabajo.

En el proceso productivo del

país se destacan las áreas del pe-tróleo, minería y construcción,

mos de información estadística,cuando al mes al menos mueren10 personas por accidentes la-borales en el sector de la cons-

trucción y las fábricas”, señalaOropeza.

éstas dos últimas registran unaalta siniestrabilidad; sin embar-go no existen estadísticas. “Exis-te un formulario que llenan

las empresas, pero no existeningún registro; por ello carece-

LASINDUSTRIASENGENERALASENTADASENELPARQUEINDUSTRIAL CRUCEÑOCUENTANCONUNMANUALDESEGURIDAD;NOOBSTANTELASEMPRESASPETROLERASSIGUENSIENDOLASQUEAPLICANCONRIGUROSIDADSUSMANUALES,AUNQUEDESDEHACEUNTIEMPOESTÁDECAYENDOLAIMPORTANCIADE LA SEGURIDAD

Formación. No existe una carrera a nivel licenciatura enfocada en la Seguridad


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OFERTAS. Existendiversos institutos y

organizacionesquesededicanaformartécnicosenSeguridadySalud

Ocupacional.Asícomouniversidadestanto privadas como estatales queofrecen diplomados. MERCADO. Actualmenteelmercado

cuentacongenteespecializada,paraocupar los cargos de supervisoresen las áreas de Seguridad y SaludOcupacional.Noobstante,enépocasanteriores se debía traer gente delextranjeroosimplementeenviabanal personal a capacitarse en el áreainternacional. SEGURIDAD. El rubro de la

construcción es el que mayoresincidentesyaccidentesregistra,debidoa la falta de seguridad con el queoperan los trabajadores.

C U R S

O S Y

D I P L O M

A D O S

En ese sentido, el Ministeriode Trabajo y de Educación sonlos responsables de ejecutar yhacer cumplir de esta Ley, “peroninguno tiene la capacidad; por-

que tienen apenas unos cincoinspectores a nivel nacional yhay más de cinco mil empresasregistradas en el Ministerio delTrabajo. Este organismo reac-ciona solo cuando hay una de-nuncia de un accidente laboral,donde exigen indemnización opago por curaciones”, añade eldirector de ISSEM.

POLÍTICASEn el país tampoco existe

una política nacional para pre-servar la salud del trabajador.Existe apenas un 25% que cuen-ta con un seguro de salud.

El artículo 46 de la Consti-tución Política del Estado espe-cifica que todo trabajador tienederecho al trabajo digno conhigiene y seguridad industrial,y eso significa que debe ser lim-pio, seguro, amable y bien re-munerado para que su familia

pueda vivir con dignidad, aclaraOropeza.

“LA SUPERVISIÓN SOBREELCUMPLIMIENTODELASYSOESRESPONSABILIDADDELESTADOATRAVÉSDELMINISTERIODETRABAJO,OSI

ACASOLLEGARAAFUNCIONAREL CONSEJO DE HIGIENE,SEGURIDADOCUPACIONALYBIENESTARQUESEMENCIONAEN LA LEY 16998 ART. 10”

las personas, no obstante faltaun cambio de actitud y compro-miso. Y esto se debe a la culturainformal e ‘irresponsable’ quetoma todo a la ligera, cuando

toda empresa debe contar conun manual de seguridad.Siguiendo la ruta de la res-

ponsabilidad y para cumplirlas normas o leyes establecidas,las universidades ya ofrecen di-plomados, pero no existe unacarrera como en otros países.“Sin embargo, la capacitación seve de manera comercial, porquese toma a la ligera temas que de-ben ser bien abordados, eso haráque decaiga al producto, porque

los cursos son cada vez más “lig-th”, y la gente se cansa de tantoscursos”, apunta Alcócer.

En ese sentido favoreceríaque se cree una carrera de Segu-ridad Industrial y existe un pro-yecto, la más indicada para dic-tarla es la Universidad GabrielRené Moreno (UAGRM) . “Hemostocado las puertas de la UAGRMpresentando el proyecto paraesta carrera”, explica el experto

en Seguridad y docente de capa-citación en esta área.

FORMACIÓNDe su lado, el director gene-

ral de Kapital Intelectual For-mación & Consultoría en Recur-sos Humanos y Prevención deRiesgos Laborales, Luis Gabriel

Alcócer, señala que existe unbuen nivel de capacitación de

”URGE ELCUMPLIMIENTO“CARLOS OROPEZADIRECTOR, ISSEM

Campo. Los técnicos o profesionales que se capacitan reciben instrucciones teóricas y también prácticas

Supervisores. La mayoría de los quebuscan especializaciónsontécnicosqueoperanen el área de SySo


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Limpio y seguro. Remediar es uncompromisohacia un medioambiente limpiocon énfasis en elmanejo de unaempresaeficientey eficaz

E

l GreenSafe, es unagente aglutinador ycolector de hidrocar-

buros evaluado tantopor la Agencia de ProtecciónAmbiental de EE.UU. (EPA) yla Agencia de Seguridad Ocu-pacional de los EE.UU. Admi-nistración de Salud y el Tra-bajo (OSHA). Es un productoorgánico, no tóxico ni nocivopara la flora y la fauna, noinflamable, biodegradable, yfabricado en forma líquida.VERNUS Group, un conglo-merado emergente, es el que

recientemente ha ingresado almercado este producto. Ha de-sarrollado alianzas estratégi-cas y acuerdos de colaboracióncon expertos en prestigiosasuniversidades y con los princi-pales proveedores de la indus-tria petrolera, para ofrecer so-luciones a la medida, relativasa la perforación, producción,transferencia, refinación, reac-tivación, recuperación mejora-

da del petróleo, y los desafíosde remediación que enfrenta

REMEDIACIÓN

Productosbiodegradables

INSITU. Eltratamientose realiza en el lugar

que se encuentra el residuocontaminante. EX SITU. El tratamiento se realiza en

un lugar diferente al lugar en que seencuentraelresiduo,dicholugarnoesuna planta de tratamiento.ENPLANTA. Eltratamientoserealiza

en una planta de tratamiento deresiduos especiales. Las dos últimasalternativas son lasmás costosas,entérminoseconómicosyambientales.

les orgánicos peligrosos. Va-rios profesionales altamentecualificados, especializados en

la industria del petróleo y delmedio ambiente, han dedica-do esfuerzos de investigacióny desarrollo desde el año 2000para lograr métodos comer-ciales de bio-remediación ypara desarrollar el productoGreenSafe.

Ambos han producido re-sultados sobresalientes en laindustria del petróleo en Lati-noamérica. Hoy el equipo deeste conglomerado, está bus-

cando maneras más efectivaspara remediar la contamina-ción en el suelo y el agua sub-terránea usando organismosnaturales en combinación conlas últimas tecnologías dispo-nibles.

PROCEDIMIENTOUna vez aplicado al mate-

rial afectado, GreenSafe des-integrará todos los hidrocar-

buros presentes, con lo cualseparará el petróleo y otros

T É C N I C A

S D E

R E M

E D I A C

I Ó N

la industria en el extranjero.Este producto es un pro-

ceso de recuperación único yecológicamente seguro que

responde de forma potente auna amplia gama de materia-

HAY DISTINTAS FORMASDE COMBATIR LACONTAMINACIÓN,Y REMEDIAR LOSPASIVOS AMBIENTALES.HAY LEGISLACIONESINTERNACIONALESQUE

REGULANLASEMISIONESYDERRAMESCONTAMINANTESDELOSPAÍSESQUEADHIERENESTAS POLÍTICAS


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Tecnología. El GreenSafetambién sirvecomounagentedebioremediacióny de control dederrames depetróleo.Elaguaes el catalizadorpara quetrabaje deforma activae inmediatasobre todos loshidrocarburos

contaminantes de las sustan-cias nativas a un nivel quedevolverá el material limpio(ya sea arena, tierra, etc.) a sulugar de origen. GreenSafetambién puede ser muy eficazen la remediación y la recupe-

ración de otros lugares conta-minados, incluidos los verte-deros.

Además de usarse para lim-piar arena, tierra y líquidos ypara la recuperación de petró-leo, GreenSafe es un productode muy alto rendimiento quepuede considerarse para: la re-cuperación y remediación demateriales a base de petróleoy arenas bituminosas; el tra-tamiento y la recuperación de

relave fino maduro (MFT, porsus siglas en inglés); la recu-peración de hidrocarburos; elmanejo de la sedimentacióny la minimización de los des-perdicios en los tanques depetróleo, los pozos de almace-namiento de hormigón y laslagunas de desechos abiertasen tierra; preparación de lasuperficie, limpieza y recupe-ración de parafina; la reacti-

vación de pozos petroleros ycomo estimulador de la pro-

ELCONJUNTODETECNOLOGÍASDEREMEDIACIÓNSELIMITÓENUN PRINCIPIO AUNASPOCASUTILIZADASENTODOSLOSCASOSPRESCINDIENDODELASCONDICIONESFÍSICAS,QUÍMICASYBIOLÓGICASDELMEDIO

catalizador para que Green-

Safe trabaje de forma activae inmediata sobre todos loshidrocarburos presentes encualquier fuente de contami-nación, ya sea sólida o líquida.

La fórmula de GreenSafeno es tóxica, no es perjudicialpara la flora ni para la fauna,no contiene sustancias cance-rígenas y no es inflamable. Elproducto es soluble en agua ybiodegradable. Se elabora en

forma líquida con una distinti-va fragancia de aceite de pino.

ducción de petróleo; y para

mejorar el flujo en forma desuspensión coloidal en la dis-tribución del petróleo crudo yde otros productos refinadosa través de oleoductos Green-Safe es un producto no peli-groso de base orgánica quesirve principalmente como unagente de lavado y recogido dela superficie.

GreenSafe también sirvecomo un agente de bio-reme-

diación y de control de derra-mes de petróleo. El agua es el

Bioremediación.Es unprocesoqueutilicamicroorganismospararemediarpasivos


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Empresa. ElresponsabledeEHSdeKimberlyseñala que sedebeninvolucrara los directores,gerentes,lideresy empleadospara que elsistema fluyaarmónicamentecon desarrollodiario de las

actividades

L

os temas relacionadoscon la Seguridad e Hi-giene Ocupacional en

América Latina han to-mado especial relevancia en lossectores industriales, sociales,culturales, económicos y legales,especialmente en los últimos 30años. Este progreso es paraleloal desarrollo a nivel global deuna mayor conciencia sobre laobligación de los Estados en laprotección de los trabajadorescomo garantía de progreso de lasociedad y sobre el rol desempe-ñado por los trabajadores en el

logro de los objetivos y metas delas empresas. Así, los Estados hanvenido actualizando sus legisla-ciones siguiendo distintos mode-los, específicamente el europeo, yespecialmente a partir de concep-tos modernos de concepción delriesgo ocupacional y los elemen-tos fundamentales de prevencióny control, indica el responsablede Kimberly Clark de Seguridad,Salud y Medio Ambiente (EHS),

para los países Venezuela, Co-lombia, Ecuador, Perú y Bolivia,

PROTECCIÓN

Acciones quereflejancalidad

EQUIPOSDEPROTECCIÓN

PERSONAL. Si bien el EPPno encabeza la jerarquía decontrol asociado al riesgo, estetuvo una gran evolución duranteestosúltimosaños,diseño,confort,calidad,cumplimientoconnormasinternacionales, etc.Hoyendíasellegaacerrarlabrechaque existía entre la necesidad deuso, y la resistencia por parte delcolaborador.Cumplirconelusoyentendersusbeneficiossehizounatareamuy

fácil,independientementedelascapacitacionesyentrenamientosacorde a los riesgos intrínsecosal puesto de trabajo; se suma elhecho de que la empresa tienesu propia línea de EPP.

portamiento de las empresas ytrabajadores, los cuales se venreflejados en acciones más conse-

cuentes con el objetivo de lograruna mejor calidad de vida para lapoblación trabajadora de los paí-ses de la región.

Todos los sectores produc-tivos deben tener en cuenta laexistencia y el uso obligatorio deEquipos de Protección Personal(EPP) acorde a las funciones y na-turaleza de la empresa.

“Las empresas tienen riesgosespecíficos (trabajos en altura,espacios confinados, trabajos

eléctricos, etc.), particulares,muy distintos uno de otros, perotienen algo en común como laconsecuencia de un riesgo nocontrolado y que podría derivaren un evento no deseado”, indicaPeredo.

Sin embargo, el experto cree“que un Sistema de Gestión no estodo, hay que tener la concienciaque la seguridad, no es una prio-ridad, sino más bien un valor, nos

ayuda mucho en la atomizaciónde la cultura de EHS”, asegura.

E V O L U C

I Ó N

D E E Q U I P O

S

Carlos Peredo.A partir de esta nueva con-

cepción, señala el experto enseguridad, se produjeron impor-

tantes cambios, no sólo a nivelteórico-legal, sino en el com-

LACULTURADELASEGURIDADYSALUDENLASÁREASDETRABAJOENLATINOAMÉRICAHA TOMADO ESPECIALRELEVANCIAENTODOSLOSSECTORESDELAINDUSTRIAYESTRATOS.SINEMBARGO,

EN BOLIVIA AÚN HAYALGUNOSRUBROSQUENOHANTOMADOCONCIENCIA,ESPECIALMENTELOSSECTORESINFORMALES


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EL PRESIDENTE DE DE LAASOCIACIÓNBOLIVIANADESOLDADURAENSAYOSNODESTRUCTIVOSINSPECCIÓNCORROSIÓNASBOSENDIC,ROBERTOVALERA,SEÑALA

QUE LA SYSO ES UNAHERRAMIENTADECONTROLYFISCALIZACIÓNPARAEVITARDAÑOSENELAMBIENTEDETRABAJO

modalidades de trabajo, clima,puntos de encuentro, desarrollode actividades, etc. que alcancen

absolutamente a todo el perso-nal.Si estamos fuera de una

empresa que aplica un Sistemade Gestión Integrado (SGI), lasvías de capacitación pueden serotras, acudiendo a institucio-nes certificadas de capacitaciónpara las actividades tales comoIBNORCA, universidades y cen-tros de educación debidamenteacreditados.

— ¿Desde su perspectiva,

las empresas del sector estántomando en cuenta al perso-nal capacitado en Seguridady Salud Ocupacional?

Sí, las empresas del sectorestán tomando en cuenta perso-nal capacitado en SySO, puestoque éstas ya cuentan con siste-mas de gestión establecidas, lascuales regulan y comprometena todos los participantes desdela alta gerencia hasta los niveles

inferiores para su implementa-ción y cumplimiento.

Cómo define la aplica-ción de la Seguridad,Salud Ocupacional yMedio Ambiente en

las operaciones del sector? Las actividades de Seguri-

dad Salud y Medio Ambiente(SMS) están definidas como ac-tividades críticas. Se encargande fiscalizar, controlar, regular

y apoyar a todas las actividadesde operaciones para que seanrealizadas de forma segura, ela-borando para esto medidas ybarreras de prevención controly remediación, siendo la másimportante la prevención tantopara resguardar a las personas,medio ambiente y los equipos.

Las actividades SMS son in-dependientes a todas las otrasactividades para realizar unbuen control, apoyo y segui-

miento, convirtiéndose en undepartamento de fiscalizacióninterno.

— ¿Por qué es importanteque las personas aprendan atrabajar aplicando normasde SySo?

Es importante que las per-sonas aprendan a trabajar apli-cando normas SySO para querealicen trabajos seguros, quegaranticen un inicio y un fin de

las actividades.Las normas SySO son un ins-

trumento de control y gestiónde las actividades, nos permitenidentificar desvíos y falenciasantes de que ocurran incidentesy/o accidentes, minimiza condi-ciones y/o actos inseguros, y/o

peligrosos a tiempo y así podercorregirlos.

— ¿Conoce usted cuálesson las vías para capacitarseen SySO?

Dentro de una empresa queaplica sistemas de gestión inte-grado, las actividades diariasdeben contemplar charlas perió-dicas de seguridad, inducciones,cursos de planificación progra-mados de las diversas activida-

des, tipos de trabajo (trabajosespecíficos) trabajos generales,

Las empresas queya cuentan con unSistema Integradode Gestión, tomanen cuenta alpersonal capacitado

comprometiéndolosa implementar ycumplir las normas

ENTREVISTA

“Prevenirpararesguardar”

ROBERTO VALERAPRESIDENTE ASBOSENDIC


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Letreros. Señalizarimplicaindicar enforma clara y sinlugar a dudas,acciones,lugaresy normas. LaSeñalizaciónindustrial esuna de lascondicionesmásimportantes decualquier plan

deemergenciasyseguridad

L

os objetivos fundamen-tales de la protección fí-sica en las instalaciones,

son mantener un am-biente seguro para el personalque allí trabaja; así como tam-bién los activos, la continuidadoperacional y la propiedad in-telectual. Los diferentes rolesy actividades que se llevan acabo en las diversas instalacio-nes, sean públicas o privadas,así como los ambientes que lasrodean, conducen a pensar queninguna norma de seguridad fí-sica puede ser extendida y apli-

cada universalmente a todas lasinstalaciones.

Las medidas de protecciónpor si solas no proporcionaránla protección adecuada; ellasdeben ser apoyadas por todo elpersonal que allí trabaja siendoconsciente y ejerciendo sus res-ponsabilidades de seguridad.

También será necesarioclasificar las áreas, materiales,equipos y recursos establecién-

dose prioridades conformeaquellas que sean las más crí-

INSTALACIONES

Plan deemergenciaempresarial

EMERGENCIAS. Dentrodelmanualdeprotección

contra incendioseencuentrael plan de evacuación. Evacuar ellugardetrabajodiarionoesunatareasencilla. En un caso de emergencialos nervios y la ansiedad puedenocasionargrandescontratiempos.Esnecesarioquecadapersonaconozcaqué hacerante unaeventualidad deemergencia. Se debe establecer laorganizacióndeequiposdetareasparaemergencias.

el futuro, será demasiado tardey su implementación resultarámás costosa.

SEGURIDAD INDUSTRIALEn la seguridad industrial

todas las partes que intervie-nen en las acciones cotidianasdeben tener en cuenta la clari-dad y simpleza de las instruc-ciones orientadas a mantenerel orden y limpieza en el sectorde trabajo y en la institución engeneral. También es necesarioinstruir al personal en el ma-nejo de equipos, herramientas

manuales, riesgos de incendio,electricidad, escaleras de manoy que hacer ante la eventuali-dad de accidentes. El orden yla limpieza son fundamentalesen la prevención de accidentesy optimización del ámbito la-boral.

EQUIPOS Y HERRAMIENTASEn la seguridad industrial

es muy importante que el tra-

bajador profesional utilice coneficacia los equipos de protec-

P L A N

D E

E V A C U A

C I Ó N

ticas y vulnerables. Las medi-das empleadas no sólo debenprever los escenarios actuales;también deben anticiparse a

los escenarios potenciales; si segenera una situación seria en

SE DEBE PREVENIR E

IDENTIFICARLOSRIESGOSDEBIDO A FACTORESINTERNOSYEXTERNOSENLASDIFERENTESINSTALACIONESEMPRESARIALES,VALORANDOENCADACASO,LASMEDIDASATOMARPARAREDUCIRLOSTENIENDO EN CUENTALAS POSIBILIDADES A SUALCANCESUPERVISADASPORPROFESIONALESDESEGURIDAD


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ción individual que la empre-sa provee. Estos equipos estándiseñados para proteger la in-tegridad física del trabajadory optimizar su seguridad en laactividad. Entre otros elemen-tos de uso común se deben des-tacar los destinados a proteger

las vías respiratorias y oídos,utilizar gafas de seguridad enlos trabajos con salpicaduras,chispas y deslumbramientos;utilizar calzado de seguridadsi existe riesgo de lesión en lospies y cinturón de seguridad enlos trabajos de altura. Ademásde la correcta utilización de loselementos y equipos de protec-ción se debe tener en cuentautilizar ajustada la ropa de tra-bajo, sin llevar partes rotas, o

elementos colgantes. Cuando elequipo se deteriora o se obser-van fallas, se debe comunicarinmediatamente al personalresponsable.

Las herramientas manualesdeben ser utilizadas sólo para susfines específicos. Se deben dejaren lugares que no produzcan acci-dentes cuando no son utilizadas,y se deben retirar del uso cotidia-no cuando sufren imperfecciones,

defectos o desgastes por la utiliza-ción.

utilizar elementos y vestimentade seguridad.

En las tareas químicas es nece-sario siempre utilizar los elemen-tos de seguridad.

Proteger los ojos, extremar lasmedidas de limpieza corporal, so-bre todo al finalizar la tarea y diri-girse a comer. En caso de mezclarácido con agua, colocar el ácidosobre el agua y no de otra manera.

El cuidado en la utilización de

los elementos de seguridad es degran importancia.

Entre los distintos factoresrelacionados con la seguridadindustrial es necesario tener encuenta el uso de la electricidad ylos riesgos químicos. En cuantoa la electricidad se debe conside-rar que toda la instalación se en-cuentra bajo tensión hasta quese compruebe lo contrario conlos elementos necesarios. Se debeprestar especial atención al calen-tamiento de motores e instalacio-

nes eléctricas, reparar cables col-gantes y cables pelados, y siempre

Extinguidores. El elemento por excelencia de combate contra el fuego en el ámbito industrial es el matafuego

Incendios. Lainstrucciónoportuna,yunacapacitaciónconstantesirvenparaprevenir

Ubicación.Los materiales y lainformación críticadebenconcentrarseenlo

posible,en un solo lugar

EN LA SEGURIDADINDUSTRIALCONOCERELPLAN DE INCENDIO, LAUTILIZACIÓNDEMATAFUEGOS,

CAUSAS POSIBLES DEINCENDIO Y PUNTOS DEESCAPEYENCUENTROSONFUNDAMENTALES.TAMBIÉNSE DEBE INSTRUIR ALPERSONALACERCADELMODODE ACCIONAR FRENTE ASITUACIONESDEEMERGENCIA,PROVEERCONOCIMIENTOSYASEGURARLASINSTALACIONESCON SEÑALIZACIONESCORRECTAS


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Altura. Varias empresas han creado cursos de capacitación para trabajo de altura

En los últimos 10 añoshan mejorado bastantelas tecnologías en equi-pos para protección per-

sonal. No obstante falta mejorarla capacitación, el uso adecuadode los mismos y sobre todo quelos trabajadores aprendan a usarestos equipos en su actividaddiaria.

VARIEDADESHoy, en el mercado boliviano

se utilizan respiradores con fil-traciones electrostáticas norma-

dos con los más altos estándaresen Estados Unidos que es el Insti-tuto Nacional de Seguridad Ocu-pacional, que establece un míni-mo de filtración. Los equipos deprotección son elaborados conpruebas cualitativas y cuantita-tivas para identificar el ajuste alrostro del trabajador.

En el área de protecciónauditiva, la tecnología avanzóbastante en algunos segmentos,

aunque en otros no, como utili-zar equipos de protección máseconómicos, aunque se puedandegradar rápidamente en vezde utilizar equipos de mejor ate-nuación o se adapten bien al ca-nal auditivo del trabajador.

En equipos de protecciónde altura se usan las normas deIRAM, pero hay tendencias deusar las normas americanas,que son las más exigentes a nivelmundial.

Bolivia es un mercado di-verso en temas de equipos deprotección que utilizan equipos

SEGURIDAD

Proteger lavidaes prioritario

que estos equipos se utilicen enel mercado laboral, la tecnologíaestá al alcance de los trabajado-res y las empresas, pero tambiénes cierto que no los usan en susáreas de operaciones.

Especialmente el sector dela construcción, tal vez, como

dice el experto en seguridad,Luis Gabriel Alcócer, miembrode la Sociedad Boliviana de Segu-ridad y Salud Ocupacional; “lostrabajadores de la construcciónson los que menos utilizan y lasconstructoras tampoco hacenénfasis, toda vez que es un gastoque no consideran cuando rea-liza su presupuesto para ofertaralgún trabajo”.

La construcción necesita cas-

cos, tampones auditivos o guan-tes, arnes, zapatos de seguridad,

de alta tecnología y se ha desa-rrollado en más mercados. Porejemplo los zapatos ahora sonmás cómodos, los cascos sonmás livianos, los lentes de segu-ridad abarcan impactos cada vezmás fuertes, se fabrican con sis-temas de antiempañamiento en

el mercado norteamericano y enBolivia de varias marcas.

El desafío sin embargo, es

E Q U I P O

S D E

S E G U R I D

A D existentes.Los cascos con visor de 3M ofreceninnovación, diseño vanguardista yrecubrimientos con tecnología depunta,alavezqueproporcionanasusclienteslaconfiabilidaddeequiposdeprotección personal (EPP) seguros.

3M trabaja sobre unagama de materiales

especiales y avanzados:polímeros, composites, cerámicos,materialesfluorados,nanomateriales,yotros.Suslaboratoriossumannuevasfórmulasymodificacionesinnovadoras

constantemente a estos materiales

30EL SECTOR DE LACONSTRUCCIÓN,DEBIDOASUCONTINUAROTACIÓNDEPERSONAL,ALDIFÍCILENTRENAMIENTO, CASINUNCAUTILIZAEQUIPOSDE SEGURIDAD. LOSTRABAJADORESTIENENRIESGO DE CAÍDA DEOBJETOS,DEPISAROBJETOS

CORTOPUNZANTES. NOOBSTANTE,ELRIESGOMÁSGRANDEDELTRABAJADORSON LAS CAÍDAS


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Overoles. Hacefaltaespecializarseenropadetrabajoparaciertasactividadesriesgosas

Equipos. La protección

personal encualquier rubro

permite lapreservaciónde la vida delser humano.

Los cascos,respiradoresy equipos de

protecciónauditiva y

visual son losque mayor

requerimientotienen en el

mercado

lentes de seguridad, entre otros.Pero si se realiza un análisis deforma objetiva, los ayudantes

o albañiles que trabajan en losproyectos de construcciones soninformales, y así como puedenasistir regularmente a sus fuen-tes laborales, pueden optar portrabajar dos semanas o tres me-ses y la inversión en equipos deseguridad serían en vano parala empresa constructora que loscontrató; porque los equipos deprotección son ‘personales’ y nopueden ser transferidos a otrostrabajadores.

MERCADO PETROLEROLos equipos de seguridad o

protección personal que exis-ten en el mercado petrolero sonmúltiples y depende de los ries-gos a los que esté expuesto eltrabajador.

Sin embargo, casi siemprese utilizan los de proteccióncraneal, como cascos, lentesde seguridad; en la variedad

de guantes los hay de distintasgamas, que van desde los que

ELSECTORAGROPECUARIOESUNODELOSQUENOCUENTA

CONEQUIPOSDESEGURIDADESPECIALIZADOS. EN LAAGROINDUSTRIANOEXISTEEQUIPOSDESEGURIDADPARAÓRGANOSFOSFORADOS,QUE SE INGIEREN POR LARESPIRACIÓNYATRAVÉSDELA PIEL

"EL RETO ESUTILIZARLOS EQUIPOS"PABLOCABALLERO


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Auditivo. Existenprotectoresauditivos conlos más altosestándares deseguridad, queen los últimostiempos sehan adjuntadoa los cascospara mayorcomodidad de

los operadoresen campo

se usan para la manipulaciónde químicos, hasta los de resis-tencia para abrasión, punción,

cortes, entre otros. Tambiénlos protectores auditivos loshay en una variada gama, por-que hay bastante ruido en laszonas de operaciones del sec-tor petrolero; y los zapatos deseguridad que son imprescin-dibles en cualquier campo deoperación.

“No obstante, falta espe-cializarnos en ropa de seguri-dad; el overol es un uniforme,no un equipo de seguridad”,

señala Pablo Caballero, vocalde la Sociedad Boliviana de Se-guridad y Salud Ocupacional,filial Santa Cruz.

Existen ropas de seguridadque se usan para determina-das operaciones, “como porejemplo en San Alberto y SanAntonio, cuando se va a traba-

jar con vapores de mercurioo cuando hay derrames, lostrabajadores ocupan trajes de

seguridad diseñados para estaactividad”, indica el experto.

AGROINDUSTRIAEl sector que menos equipos

y productos de protección espe-cializados tiene a disposición, esel de la agroindustria. De acuer-do a Caballero, la agriculturautiliza elementos y órganos fos-

forados que se inhalan y se ab-sorben a través de la piel. “Hay

El sector petrolero tienealtos estándares de aplicaciónde equipos y productos de se-guridad; “aunque ha decaídoen los últimos tiempos, perosigue siendo la guía para lasempresas de Bolivia (...) decómo seguir con los temas de

seguridad los equipos de pro-tección”, apunta Caballero.

BOLIVIANOCUENTACONUNA CARRERA A NIVELLICENCIATURAQUEFORMEPROFESIONALES ENSEGURIDAD, LA MAYORPARTEDELOSINGENIEROSDE SEGURIDAD SON

PROFESIONALESENELÁREAINDUSTRIAL, QUÍMICA,MECÁNICOS,ETC.ENCHILESEFORMANPROFESIONALESCAPACITADOSENINGENIERÍADE PREVENCIÓN DESEGURIDAD

Craneales. Los equipos de protección personal están centrados en la cabeza


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Arneses. Los equipos deprotecciónparacaídas son losque deberíanutilizarse conénfasis en laconstrucción,para evitaraccidentes ymuertes. Elsectorpetrolerooptó porcapacitar alpersonal paraque use estosequipos paratrabajoenaltura

mucha gente intoxicada porlos agroquímicos. Es muy difícilobservar a los agricultores queutilicen equipos de protección”,señaló Caballero.

RIESGOSHay otros sectores informa-

les como carpinterías y aserra-deros, o donde se manipulanciertos elementos como barro,cemento, fibras de vidrio, talle-res de chaperío y pintura, en losque no se tiene ningún cuidadocon respecto a la seguridad delas personas.

El problema es que cualquierinhalación no tiene efectos de lanoche a la mañana, sino en eltiempo, entonces la persona ten-drá en 10 o 15 años el resultado y

muy difícilmente lo asociará a lamanipulación de los químicos.

MINERÍAOtro de los sectores que

termina con la vida de los tra-bajadores es la minera, pero delos que operan para las Federa-ciones y Cooperativas mineras,porque para la minería medianay grande existe una cultura deprotección a los trabajadores.

Los respiradores son loselementos de seguridad que seusan en los socavones, principal-mente por los polvos en suspen-sión de minerales que existen enel aire.

“El trabajador de la pequeñaminería que ingresa a trabajara los socavones a los 16 años, alos 35 se lo está enterrando enlos cementerios cerca de las coo-perativas mineras, esa es nuestrarealidad, Bolivia tiene un alto ín-

dice de silicosis y sigue murien-do gente joven, ese debe ser elsegundo índice alto de decesosdespués de las caídas”, señalaCaballero.

Existe una incidencia del100% de salvar vidas con la uti-lización de equipos de seguridadbajo las normas establecidas.

CULTURABolivia debe ser el país que

menos equipos de protecciónutiliza en Latinoamérica, aún

HAYSECTORESINFORMALESQUE NO TIENEN ENABSOLUTOCUIDADOENUTILIZAR EQUIPOS DESEGURIDAD PERSONAL,COMOLASCARPINTERÍAS,LOS

TALLERESDECHAPERÍO,LOSFABRICANTESDEMACETAS,ETC.DEBERÍATRABAJARSEENUNANORMATIVAESPECÍFICA,Y LOS TRABAJADORESPREOCUPARSEENCONOCERLA

cuando existen organizacionescomo la Sociedad de Ingenie-ros de Seguridad Industrial quequieren promover el tema de se-guridad, la meta es que inclusola ama de casa utilice equipos de

seguridad.En ese sentido, tienen que

haber políticas claras, la Ley deTrabajo tiene vacíos, y se necesi-ta reglamentar el detalle de cadaartículo. Por ejemplo, las nor-mas norteamericanas son másespecíficas, con anexos y com-plementos para fiscalización delas empresas, y de ese modo apli-quen las normas y establezcanprogramas seguros, con entrena-

miento, formación y creación deinstitutos, dijo Caballero.

GUANTES. En elmercado existe una

amplia gama de productosparaprotegerlasmanosconguantes

de acuerdo a la necesidad en el

trabajo.3 M. Es una de las industrias en

Bolivia que cuenta con equipos yaccesoriostesteadosenlaboratoriosparamejoraplicaciónyfuncionalidaden las operaciones.

P R O D

U C T O

S

Y S E R V I C

I O S


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Capacitación.LosdiversossectoresempresarialesempiezanainclinarseporlaSySO

La Seguridad y SaludOcupacional (SySO) esuna multidisciplina enasuntos de protección,

seguridad, salud y bienestar delas personas involucradas en eltrabajo. Los programas de seguri-dad e higiene industrial buscanfomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable. La SySOtambién incluye protección alos compañeros de trabajo, fa-miliares, empleadores, clientes,y otros que podan ser afectadospor el ambiente de trabajo.

La importancia de la SySO espor razones legales (preventivos,punitivos y compensatorios) yeconómicas (beneficios y costossociales), razón por la que involu-cra muchas especialidades comola medicina del trabajo, higieneindustrial, salud pública, inge-niería de seguridad, ingenieríaindustrial, química, física de lasalud, ergonomía y psicología dela salud ocupacional.

EN BOLIVIALa SySO en el país, es un

tema que recién empieza a serabordado en algunos sectores.Hace unos cuatro años, un grupode expertos en SySO emprendióuna iniciativa con el objetivo depromover en el sector empresa-rial e institucional del país, laimplementación de acciones ysistemas para la gestión profesio-nal de riesgos ocupacionales.

De ese modo, se crea la So-ciedad Boliviana de Seguridady Salud Ocupacional (SB-SySO),

BOLIVIA

Expertos enSySOseorganizan

fesionales de seguridad y saludocupacional de Bolivia. Buscanpromover y apoyar la mejora yactualización de la formacióny competencias técnicas de losprofesionales asociados. Esperanorganizar, ejecutar o apoyar larealización de eventos de capa-

citación y difusión tecnico-cien-tíficos de seguridad y salud ocu-pacional. Su plan es desarrollar oapoyar la ejecución de investiga-ciones, estudios y publicacionesen seguridad y salud ocupacio-nal.

Asimismo, esta organizaciónconformada por profesionales,pretende difundir a los asociadoslas actividades y eventos de segu-ridad y salud ocupacional que

se desarrollen a nivel nacional yglobal.

que es una asociación privadasin fines de lucro que aglutinaa los profesionales de seguridady salud ocupacional de Bolivia.Cuenta con el respaldo institu-cional del Colegio de IngenierosIndustriales de La Paz y de la So-ciedad Boliviana de Medicina del

Trabajo.Su misión es reunir, inte-

grar e interrelacionar a los pro-

N O R M

A S E N

B O L I V

I A comoregulalaconstitucióndeserviciosdeempresas,constituidosporserviciosmédicosdeempresaydepartamentosdeHigieneySeguridadOcupacionalacargodepersonalprofesionalytécnicoespecializadoquedebeestarregistradoante el organismo compente.

Lasdisposicioneslegalesvigentes en materia de

Higiene,SeguridadOcupacionaly Medicina Laboral, DL 16998 – LeyGeneral de Higiene, SeguridadOcupacionalyBienestar,determinanlos organismos técnicos estatales

encargados de hacerlas cumplir, así

LASOCIEDADBOLIVIANADE SEGURIDADY SALUDOCUPACIONAL ESPERASER LA ENTIDAD QUECONGREGE E INTEGREA LOS PROFESIONALESDE SEGURIDADY SALUDOCUPACIONAL EN LASDIFERENTESREGIONESDELBOLIVIA


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G u

í a S SOy2013


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Kimberly ClarkProfessional.La categoríainstitucionalcuenta con

líneas de salud,bienestar y

seguridad,tienemás de 200

productos queprotegen de laspersonasen susáreas de trabajo

K imberly Clark Profes-sional, una línea deKimberly Clark Bolivia,ofrece productos inno-

vadores para la protección per-sonal, asegurando el bienestar,productividad e higiene en cadacentro de trabajo.

SALUD Y BIENESTARCuenta con un variado porta-

folio de soluciones avanzadas ensalud e higiene que proveen unvalor tangible cada día en cadalugar de trabajo, minimizandoel riesgo de transmisión de en-fermedades y soluciones especia-lizadas para cumplir con altosestándares de limpieza. Estosproductos garantizan eficiencia

en costos y ayudan a proyectaruna excelente imagen.

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EsgerentegeneraldeKimberly-ClarkBoliviadesdemayodel2012.OcupódurantecuatroañoslagerenciadenegociosdecanalmodernoenKimberly-ClarkPerú.FuebecarioFulbrighty es MBA de Goizueta Business School, en Atlanta, EEUU.

Casi una de cada cuatropersonas en el mundo compraun producto de Kimberly-Clarktodos los días.

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no solo se esfuerza por desarrollarproductosdiferenciadoresyserviciosque ofrezcan valor a sus clientes, sino

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U C T O

S

Y S E R V I C

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Grupos denegocios. 3M atiende aclientes a travésdecinco gruposde negocio:Consumo,Electrónicosy Energía,Cuidados deSalud,Industrialy SeguridadGráfica

3M es, fundamentalmente,una empresa basada en laciencia. Produce miles deproductos innovadores, y

es un líder en las puntuaciones delos mercados de la atención de sa-lud y seguridad en las carreteras deproductos de oficina y abrasivos yadhesivos. El éxito de esta empresa

comienza con la capacidad de apli-car sus tecnologías para un sin finde necesidades de los clientes en elmundo.

La experiencia de 3M la sitúacomo un proveedor de confianza,entregando no sólo productos deexcelente calidad y respaldo, sinoque además un completo soportetécnico y apoyo continuo, con losmás altos niveles. El compromisode 3M es contribuir a un desarrollo

sustentable.La empresa incursionó tam-

CAPACITACIÓN

3M: Solucionesinnovadorasperfil

ALBERTOESPINOZAGERENTECOMERCIAL

Con 12años de experienciaenelrubrode seguridad industrial,en 3 M Ecuador; a inicios de 2013 fue promovido a Bolivia paradesempeñarlafuncióndegerenteComercial,enfocándoseenelcrecimientoenventasyrentabilidadenlasdivisionesdelnegocio.

Desarrollamos productosinnovadores que hacen mejor,más fácil y más segura, lavida de la gente.

NOMBREORAZÓNSOCIAL3 M Bolivia ACTIVIDAD:

Seguridad Industrial,Proveedor Integral deSoluciones de Seguridad

DIRECCIÓN:Doblevía La Guardiaentre5to y 6to anillo # 5320Santa Cruz, Bolivia CONTACTO:

Telf.: (591-3) 3 159046Fax: 3 159000www.3M.com

EQUIPOS. Proporcionaopciones de seguridad y

equiposdeprotecciónpersonal(EPP) para los responsables de la

seguridad y para la seguridad de lostrabajadores enalturascon equiposconfiables de detención de caídas.CAPACITACIÓN. 3Mhacapacitado

en Protección en Altura, a cientos deingenieros,delasprincipalesempresasdel país del rubro minero, petrolero,logística,construccióneindustriasengeneral.

PERFIL

bién en el rubro de la capacitación.Para desarrollar estos cursos, 3Minvirtió en la adquisición y monta- je de dos andamios certificados deorigen alemán, para que el alum-no aprenda a colocar líneas de vidahorizontales y verticales que sirvenpara retención de caídas, sistemasde rescate de espacios confinados,

además de montarlos.Entre algunas de las empresas

que participaron de estos cursosestán ADM SAO, Carlos Caballero,Concretec, Inbolpack, Kaiser, SanCristóbal, Serpetbol, Soboce, Avíco-la Sofía, Techin, Aguaí, CBN, Ciasa,Embol, Fagal, Fino, Praxair, Socie-dad Boliviana de Seguridad y SaludOcupacional, Tigre Plasmar, Una-gro, BG Bolivia, Bolinter, Exterran,Finning Bolivia, INCA SRL, ITS Ltda,

Petrex S.A, Petrobras, YPFB Andina,YPFB Refinación e YPFB Transporte.

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Empresa. Herracruzrepresentamarcas líderesen innovacióny desarrollotecnológicoen seguridad,y cuenta conpersonalcertificado ycapacitadopara todas sus

divisiones

Brinda un servicio in-tegral que garantizala seguridad del tra-bajador y total satis-

facción de cada cliente porqueasesora y atiende las necesida-des particulares de informa-ción, equipamiento, respaldo,capacitación y garantía.

Herracruz provee tecnolo-gía actualizada, y es el vínculoentre los líderes mundiales enel desarrollo tecnológico y elsector productivo nacional.

Esta empresa maximiza laproductividad de sus clientesal proveer el “know-how” yequipamiento de seguridadindustrial, que permiten altrabajador desarrollar sus fun-ciones en menor tiempo, con

mayor precisión y total segu-ridad.

Expertos enseguridad industrialperfil

CARLOS SILESPRESIDENTEEJECUTIVOHERRACRUZ

Emprendedor visionario, logró consolidar y desarrollaruna iniciativa familiar, para convertirla en una empresa detecnología e innovación.

Nuestra misión es proveer tec-nología actualizada que maxi-mice la productividad y satisfac-ción de nuestros clientes.

NOMBREORAZÓNSOCIALHerracruz SA ACTIVIDAD:

Herracruzofrecesolucionesintegrales de tecnologíae innovación a distintos

sectoresproductivosanivelnacional DIRECCIÓN:

Santa Cruz Av. Roca yCoronado Nro 295Zona San LuísTelf.: (591-3) 3 54 1073 SUCURSAL:

Cochabamba Av. BlancoGalindo Km. 4 acera norteTelf.: (591-4) 4 429418 www.herracruz.com

CURSO Y TALLER.Herracruz a través de su

DivisiónSeguridadIndustrialy Honeywell, líderes mundiales

en seguridad, organizaron paraBolivia el primer taller paraTrabajos en Altura y EspaciosConfinados.

Este curso tuvo una participaciónde más de 100 encargados de SMSde empresas petroleras, mineras,constructoras e industriales detodo el país.

PERFIL

S E G U R I D

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E N A L T U

R A ESPECIALISTAS EN:

Protección en alturas Protección respiratoria Protección auditiva Protección visual Protección craneana Protección de manos Protección de pies

Seguridad vial Salud y rescate Servicios técnicos especia-

lizados Instaladores certificados

en líneas horizontales yverticales.

Entrega puerta a puerta Servicio de capacitación

para todos los equipos deseguridad industrial Asesoramiento en cada uno

de los servicios prestados


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MileniumClass.Únicolanzamienode Américaque incorporaun lente deproteccióncertificadoal casco deprotección.Fueelmayorretode ingeniería.

Con tres añosde desarrollo,próximo a serlanzado en losprimerosdíasdeagosto de 2013

LIBUS Bolivia es una em-presa filial de la fábricade elementos de pro-tección personal, más

grande de Latinoamérica y elCaribe, con sede en la ciudad deBuenos Aires - Argentina.

Cuenta con una red de dis-tribución en todo el país, tiene

un personal técnico con altosconocimientos de sus produc-tos, brindando capacitacióngratuita a todos sus clientes encuanto a la implementación deEPP.

Es una empresa represen-tante exclusiva de las marcas:Eslingar (protección de Altura,Eslingas e izaje), Marluvas (Fá-brica de calzados de seguridadindustrial) y Génesis (botas de

PVC y guantes).Marluvas es la fábrica de cal-

EN BOLIVIA

LIBUS:Innovación y calidadperfil

NOMBREORAZÓNSOCIALLIBUS BOLIVIA SRL ACTIVIDAD:

ComercializacióndeequiposymaterialesdeprotecciónPersonal

l DIRECCIÓN:Av. Costanera 4º anilloNº 81 B entre Roca yCoronado y Radial 19Santa Cruz, Bolivia CONTACTO:

Telf.: (591-3) 3 51-8741Fax: [email protected]

www.libusbolivia.com

LIBUS Bolivia entodas sus marcas y en sus

diferentes fábricas, manejainnovación, diseño, matricería

e inyección de sus productos, contecnología de última generación.SERVICIOS. Laempresaha logrado

con esfuerzo que cada año más

empresasypersonasconfíenenLibusBolivia,comoproveedoresdecalidad. PRODUCTOS. Protectoresauditivos,

craneanos, oculares, faciales,respiratorios y soldadores.

zados de seguridad más grandeen Sudamérica y se encuentra enBrasil, brinda calidad, confort yresistencia certificada con nor-mas ASTM (EE.UU.), NBR y CE.

Eslingar es una empresa ver-ticalmente integrada desde elorigen de las materias primashasta el producto terminado,

controlando todas las etapasdel proceso productivo. Certifi-cado con estándares nacionales(IRAM) e internacionales (ANSI).

Génesis provee materialesde seguridad en su totalidad,como ser: guantes de seguridaden hilo de algodón, y revestidosde PVC, botas de goma, entreotros.

Es una Marca Registrada quese provee de materiales de alta

calidad certificados bajo los másrigurosos estándares de calidad.

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CINTHIAARTEAGAPEREZGERENTEGENERAL

Es licenciada en Administración de Empresas, conentrenamientoycapacitaciónenSeguridadIndustrialenBrasilyArgentina.Sedesempeñadesdehacemásdeochoañosenel rubro de la Seguridad Industrial.

Dedicación, responsabilidady fe en Dios. En 7 años detrabajo en equipo logramoscrecer en seguridad industrial.

PERFIL

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Estandar. Losproductos quecomercializaMCARepresentacionesson fabricadosbajo estrictasnormasinternacionales

MCA Representaciones,con una vasta expe-riencia en los sectorespetrolero, minero e

industrial, actualmente cuentacon 11 representaciones y/o distri-buciones que constituyen más de100 mil productos en el rubro deseguridad industrial. Mantiene un

stock de unos 10 mil artículos; en-tre cascos, gafas, calzados, guantes,mascarilla, semi-mascaras, másca-ras completas, filtros, protectoresauditivos, chalecos reflectivos, ar-neses, líneas de vida, materiales ab-sorbentes de petróleo y químicos.

Los materiales y equipos queMCA comercializa están fabrica-dos bajo estándares internacio-nales de calidad, ANSI, EN, IRAM,NBR, entre otras.

En el 2004, la empresa tomóla decisión de incursionar en la

CERTIFICACIÓN

MCAespecialistaen seguridadperfil

MCA Representaciones fue creada enel año 1999conunalínea de calzado deseguridad.Actualmentecuentacon11representacionesdefábricasespecializadasen productos de seguridad.

Los 15 años de experienciaavalan nuestro compromisocon la seguridad y proteccióna nuestros clientes.

NOMBREORAZÓNSOCIALMCA Representaciones ACTIVIDAD:

ComercializacióndeEquiposde Seguridad Industrial,InstalaciónyCertificación

deEquiposparaTrabajoenAltura.CapacitacionessobreSeguridad Industrial DIRECCIÓN:

Radial 17 ½ casi 6° Anillo,Edif.:Serpetrol,plantabajaSanta Cruz, Bolivia CONTACTO:Telf.: (591-3) 3 [email protected]

PRODUCTOS. MCAtieneuna ampliagamade

productos, de fábricas de paísescomoCanada,EEUU,Brasil,Argentina,entre otros. MARCAS. Kamet,Calfor,Caran,North,

NewPig,FallSafe,Radians,WestChester,

Gateway, Adsorboil y Bracol

NUEVOS. Laimplementacióndelser-viciodeMantenimientodeSalva-caídasRetractiles.

PERFIL

La masificación y regulaciónde los mercados en materia de se-guridad ocupacional derivó en lanecesidad de brindar apoyo a susclientes a través de capacitacionesen seguridad industrial y equiposde protección personal.

Actualmente está en procesode desarrollo el servicio para pre-

vención y remediación de derra-mes con materiales únicos de granabsorción (entre 12 a 25 litros pormetros cuadrados), cerrando deesta manera el circuito, ya que nosólo se proveerá el material sinoque se recuperará el desecho y sedispondrá para su eliminaciónfinal conforme a las regulacionesmedioambientales.

MCA se encuentra en etapa deimplementación de un Sistema de

Gestión de Calidad bajo la normaISO 9001:2008.

prestación de servicios, iniciandocon la instalación de líneas de vidapara trabajo en altura, garantizan-do, de esta manera la correcta utili-zación de sus productos, actividadque a la fecha se realiza con técni-cos especializados y capacitados

en Argentina bajo norma IRAM yEEUU bajo norma OSHA.

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Programas. La empresaofrece también asesoramientoenprevenciónderiesgoslaboralesseñalización deaéreasdetrabajomantenimientoy recarga deextintorescapacitación

Ferroblack, es una empresaque opera en el mercadoboliviano desde el año1985, y representa a más

de 25 empresas de seguridadindustrial posicionadas a nivelmundial. Entre las que se pue-de mencionar Honeywell SafetyProducts, empresa comprometi-

da con la protección del capitalhumano expuesto a riesgos entodo tipo de industrias y ambien-tes de trabajo, cuenta con el másamplio portafolio de solucionesde seguridad industrial con lasrespectivas marcas líderes Uvex,Miller, Howard, Leight y North.

Recientemente introdujo lalínea Chemtex, que posee unaamplia gama de productos parael control de derrames. Esta línea

trae consigo almohadas, kits dederrames, galones, barreras flo-

FERROBLACK

Calidad de marcasmundialesperfil

CARLOSBLACUTTGERENTEREGIONALSANTA CRUZ

Esadministradordeempresas.Hadesarrolladocursosdecierredeventas,capacitacióndemanejodelEPP(EEUU);enmanejodeextintoresenlaempresaResil(Brasil);mantenimientodeequipos de prevención (Madrid, España), entre otros.

Somos la empresa con mayortrayectoria en el rubro de lacomercialización de equipos yproductos de seguridad.

NOMBREORAZÓNSOCIALFerroblack

ACTIVIDAD:Importaciones yRepresentaciones DIRECCIÓN:

Av. Santa Cruz Nº 522 esq.Ballivián, zona 2do Anillo.Santa Cruz, Bolivia CONTACTO:Carlos Blacutt BoggeroGerenteregionalSantaCruzTelf.: (591-3) 3 367210 –3336441 - 3 365899Celular: 721 [email protected]

CAPACITACIÓN. Programadecapacitación:

Escalerasyandamios.Trabajoen altura.

Extintores portátiles. Lucha contraincendio.Equipos de protección personal.Trabajos en espacios confinados.

Excavaciones y zanjas.Trabajos en caliente. Tipos desoldadura y sus riesgos.Conducción vehicular. Manejodefensivo.Comunicación de los peligros.Almacenamiento de líquidosinflamables. Riesgo de fugas yderrames.Elaboracióndepermisosdetrabajo.Manejo de cilindros de gas.Reporte de accidentes. Plan de

emergencia.

PERFIL

tantes, carritos y botiquines dederrame.

Ferroblack, es una empresareconocida por su liderazgo ycompetitividad empresarial, contecnología de vanguardia y recur-sos humanos de excelencia, conorgullo de pertenencia, motivadoy calificado, que proporciona ser-

vicios y productos con la mayorcalidad en seguridad industrial.

Esta empresa desarrolla susactividades cuidando la seguri-dad y la salud de su personal y elmedio ambiente, de esta manerainvolucra a sus clientes, sus pro-veedores y la comunidad con laque interactúa.

Se preocupa por manteneruna línea de comunicación abier-ta con sus clientes con el fin de

atender oportuna y eficientemen-te sus necesidades.

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Entorno. TÜVRheinlandesel socioadecuadoparasusclientes en todos los aspectos

TÜV Rheinland es unaorganización en Bo-livia que ofrece servi-cios de certificación de

Sistemas de Gestión y capaci-tación en Sistemas de Gestión.Realiza dos cursos al mes, enconjunto con la Universidad

Privada de Santa Cruz de laSierra (UPSA), y ofrece adi-cionalmente cursos “In Com-pany” para las empresas queasí lo requieran.

EXPERIENCIAEn todo el mundo, perso-

nas y empresas han depositadosu confianza en el Grupo TÜVRheinland desde 1872. La em-presa, a través de nuevas ideas,

y basada en su experiencia, hagenerado una red muy fuerte anivel mundial para contribuiral desarrollo de productos,servicios, sistemas y personaspara hacerlas más competiti-vas.

Al hacerlo, está trabajandopara un futuro que pueda cum-plir a largo plazo, tanto con lasnecesidades de la humanidad,como del medio ambiente.

Dar asistencia técnica, pro-

mover, inspeccionar, ensayar,auditar y certificar, estos servi-cios ayudan a los clientes cada

CERTIFICACIÓN

TÜV:seguridad comprobada

MARIOVARGASGERENTECOMERCIAL

Representante de TÜV Rheinland en Bolivia y gerentecomercial, donde trabaja desde agosto de 2001. Tiene 38añosyesingenieroEconómico.DiplomadoenNegociosenlaUniversidad de Houston y con un MBA en la UPSA.

Dos palabras que englobannuestro compromiso: Todo loque hacemos, lo hacemos conprecisión y correctamente.

PERFIL

boral, que son elementos esen-

ciales de la gestión global deuna empresa.

La certificación otorgadapor un organismo indepen-diente y mundialmente reco-nocido como TÜV Rheinland,es indispensable para posicio-narse estratégicamente y ga-nar nuevos mercados. En todoel mundo, las empresas con-fían en la excelente reputaciónde la marca TÜV Rheinland, si-

nónimo de seguridad compro-bada y de calidad.

día a crear, elaborar y desarro-

llar la gestión de la calidad, laprotección del medio ambien-te y la seguridad e higiene la-

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perfil

NOMBREORAZÓNSOCIALTÜV Rheinland Bolivia ACTIVIDAD:

Organismodecertificacióneinspección DIRECCIÓN:

CalleCochabambaNro710,Piso 5, Oficina Nro 7Santa Cruz, Bolivia CONTACTO:

Telf.: (591-3) 3 32 1687

y 3 32 5181Mario Vargas [email protected]

Desdeentonces,sehaespecializadoen todo tipo de servicios referidos ala calidad, la seguridad técnica y laprotección del hombre y del medioambiente en todo el mundo.En Bolivia realiza como servicioprincipallacertificacióndeSistemasde

Gestión.

TRAYECTORIA. TÜVRheinlandesunorganismo

de certificación e inspecciónque fue fundado en Alemania en1872,conelobjetivodeprotegeralostrabajadores de los accidentes quese producían en las instalaciones de

calderas de vapor.


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Excelencia.Los parámetrossoncuantificadoscon tecnologíade últimageneración encada uno de suslaboratorios

Quebracho Serviciosde Protección Am-biental SRL, ofreceservicios de laborato-

rio ambiental.Es una de las compañías con

mayor cobertura y experienciaen Bolivia.

Entre sus clientes incluyen

grandes y pequeñas empresasde la iniciativa privada y guber-namental, universidades e insti-tutos de investigación

Quebracho fue creada el23 de julio de 1998. Concebidamodernamente; trata de utili-zar la basta experiencia de susprofesionales y técnicos en unplan estratégico, tendiente aocupar un lugar de prestigioen el mercado.

Desde el inicio de la presta-ción de los servicios, se fue de-

QUEBRACHO

Servicio integral delaboratorioperfil

FRANCISCOGRIMALDESGERENTEGENERAL

TécnicoPetrolero.SedesempeñócomosupervisordecampoenYPFB.TieneespecializaciónenAdministracióndeNegocios,SistemasdeGestióndeCalidad,Seguridad,SaludOcupacionaly Gestión Medioambiental.

Somos una empresa deservicios líder con un 100%de participación boliviana,que contribuye al desarrollo.

NOMBREORAZÓNSOCIALQUEBRACHO SRL ACTIVIDAD:

Servicios de laboratorioambiental. Análisisde agua, suelo y aire.

Tratamientoyrecuperaciónde áreas afectadas DIRECCIÓN:

Barrio Urbari Calle CaiguaNro 22 Esquina BaraseaSanta Cruz, Bolivia CONTACTO:

Telf.: (591-3) 3 53 2403Fax: (591-3) 3 52 6183Cel: 721 [email protected]

www.quebracho.com.bo

SERVICIOS. Laempre-saofreceun servicio inte-

gral y completo en el área demedioambiente,higiene,seguridad

y salud ocupacional.Ofreceunasesoramientotécnicoper-sonalizado para satisfacercualquierrequerimiento o consulta.

Realizamedicionesde gasesdeemi-sión e inmisión para:Análisis de gases de chimeneaAnálisis de gases de combustiónAnálisis de rendimientoMedicióndegasesdefuentesmóvilesMedicióndegasesdeemisiónfuentesfijasDiferentesdegasesdisueltosenlaat-mósfera de trabajoGases en pozos y alcantarilladosCalidad de aire en ambientes

PERFIL

finiendo el perfil de la empresade acuerdo a los requerimien-tos de los clientes, es así que sevan consolidando los serviciosdel laboratorio de aguas, suelosy aire, ampliando los mismos anivel nacional.

Siempre al pendiente de lasnecesidades del medio y gracias

al avance tecnológico, se incor-poran los servicios de control ymonitoreo ambiental, de salud yseguridad ocupacional.

En el transcurso de los años,se ha convertido en una de susfortalezas la capacidad de reac-ción al cambio, es así que añosdespués (2011), luego de un pro-ceso de reestructuración, permi-tió reconocer la lealtad, com-promiso y experiencia de sus

profesionales y técnicos paradesarrollar un plan estratégico.

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Experiencia.Aser fuefundada en

1991ycuentacon 15 añosdeservicioenBolivia

Dado el crecimiento dela cultura en seguridadindustrial y el interésde las empresas e in-

dustrias en general de estar prepa-rados para afrontar una eventualemergencia; es que ASER LatinAmérica con personal altamentecalificado y respaldado con certi-ficaciones a nivel nacional e inter-nacional se está preparando para

iniciar actividades en su nuevaacademia para entrenamiento deBrigadistas de Respuesta a Emer-

SEGURIDAD

ASER, capacidad paraenseñar

CARLOSSARMIENTOGERENTEGENERAL

Outreachtrainer deOSHAyentrenador de"entrenadores"en SySO, instructor en seguridad vial, con más de 24 añosde experiencia enel rubro.Tambiéndirigió yparticipóen lainvestigación de explosiones e incendios en Bolivia.

Con 22.000 personascapacitadas, somos la empresacon mayor experiencia en esterubro.

PERFIL

PCTLS® “Primary Care For TraumaLife Support” entre otros temas.

En el B.R.E.I.® además de losentrenamientos mencionadostambién se desarrollará diversasactividades relacionadas al me- joramiento del ambiente laboralpara Succes Company apoyadosde un novedoso programa deTEAM BUILDING.

La visión y confianza deposita-

da de más de 160 empresas clien-tes, llevó a ASER, a apostar en estosnuevos emprendimientos.

gencias Industriales, “Academiainternacional B.R.E.I.®” impartien-do conocimiento pleno, enfocadoen el cumplimiento y correctaaplicación de lo establecido en laLey boliviana, OSHA, NFPA y otrasnormativas.

Se desarrollarán temas como:seguridad en alturas, espaciosconfinados, seguridad en excava-ciones, manejo de sustancias peli-

grosas, control de incendios estruc-turales y de otros tipos, PrimerosAuxilios desde nivel básico hasta el

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perfil

NOMBREORAZÓNSOCIALASER Latin America ACTIVIDAD:

Capacitación yentrenamiento enseguridadindustrialysaludocupacional DIRECCIÓN:

Km9dobleBarrioElCarmenCalle Santa Cruz Nº 222Santa Cruz, Bolivia

CONTACTO:Telf.: (591-3) 3 553804www.aserbolivia.comwww.frs.com.cowww.valorvial.educapacitacion@frs.com.co

Esta franquicia se concentrará en la sensibilizaciónde los conductores y peatones en el tema de laresponsabilidadvial,medianteformaciónqueestará

Guia Proveedores SySO

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