Fundamentos SySo

TALLER BUENAS PRCTICAS EN SALUD Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

FACILITADORA:

PAULA ANDREA MUOZ GARZN

INGENIERA DE PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD

ESPECIALISTA EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIN

OBJETIVO DEL TALLER

DEFINICIONES EN SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

NORMATIVIDAD LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO

GESTIN DE LA SALUD OCUPACIONAL Y LA SEGURIDAD

INDUSTRIAL

ENFOQUE A LA MEJORA CONTINUA SYSO

RESPONSABILIDAD PARA UNA BUENA GESTIN

PARTICIPACIN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES

CASO EXITOSO

TEMAS DEL TALLER

Apertura y presentacin de los participantes

Nombre

Empresa

Cargo

Formacin Acadmica

Experiencia en salud ocupacional

Expectativas del taller

INTRODUCCION

El objetivo de este curso es

conseguir la mxima eficacia en la

formacin de todos los

participantes en los principios y

prcticas de la Gestin en Salud

Ocupacional y Seguridad Industrial

teniendo en cuenta la

Normatividad Legal.

OBJETIVO DEL TALLER

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:

Definicin actualizada en la Ley 1562 de 2012. Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

DEFINICIONES EN SALUD OCUPACIONAL

Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SALUD OCUPACIONAL:

Definicin actualizada en la Ley 1562 de 2012. Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.



PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:

Definicin actualizada en la Ley 1562 de 2012. En adelante se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo



ACCIDENTE DE TRABAJO:

Definicin actualizada en la Ley 1562 de 2012.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.




Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.




Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.




Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.




De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.



INCIDENTE DE TRABAJO:

Evento relacionado con el trabajo en el que pudo haber ocurrido lesin o enfermedad (independiente de la severidad), o vctima mortal.



ENFERMEDAD LABORAL: se pueden consultar en el Decreto 2566 de 2009. Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.



PARTES INTERESADAS:

Persona o grupo de personas, dentro o fuera del lugar de trabajo, involucrado o afectado por el desempeo de la Seguridad Industrial o Salud Ocupacional de una Organizacin.



PELIGRO:

Fuente o situacin, con potencial de dao en trminos de lesin, enfermedad, daos a la propiedad, al ambiente o una combinacin de ambos, en un corto espacio de tiempo, con previsin de graves consecuencias.



RIESGO:

Combinacin de la probabilidad y la (s) consecuencia (s) de que ocurra un evento peligroso especifico.



PELIGRO

Certeza de que ocurrir un evento

Previsin de graves consecuencias

Frecuencia reiterada de los accidentes, de la repeticin del riesgo o de exposicin continua

DIFERENCIAS ENTRE RIESGO Y PELIGRO

PELIGRO - RIESGO

RIESGO

Probabilidad de que ocurra el accidente

Consecuencias previsibles graves o leves

Frecuencia escasa de repeticin del riesgo o de la

exposicin en l



TALLER 1

DECRETO 1295 DEL 27 DE JUNIO DE 1994:

Determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos profesionales.

NORMATIVIDAD LEGAL EN SALUD

OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CAPITULO III Art.: 21 Literales:

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.




Artculo 16o. Obligatoriedad de las cotizaciones.

Durante la vigencia de la relacin laboral, los empleadores debern efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.

El no pago de dos o ms cotizaciones peridicas, implica, adems de las sanciones legales, la desafiliacin automtica del Sistema General de Riesgos Profesionales, quedando a cargo del respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales. Para la afiliacin a una entidad administradora se requerir copia de los recibos de pago respectivos del trimestre inmediatamente anterior, cuando sea el caso.




Artculo 59. ACTIVIDADES DE PREVENCIN DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

Toda entidad administradora de riesgos laborales est obligada a realizar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, en las empresas afiliadas. Para este efecto, deber contar con una organizacin idnea estable, propia o contratada.




Artculo 91. SANCIONES

Cuando el Empleador o responsable del pago de la cotizacin no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos Laborales el Ministerio de Trabajo impone las siguientes sanciones:






SANCIONES MONTO

La no afiliacin o no pago de 2 o mas perodos

mensuales de cotizacin. 500 SMMLV

No aplicar las instrucciones y reglamentos de

prevencin de Riesgos Laborales. 500 SMMLV

La no inscripcin del trabajador acorde con la

base de cotizacin. 500 SMMLVNo informar los accidentes de trabajo y

enfermedades. 200 SMMLV

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012:

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

RESOLUCIN 0652 DEL 30 DE ABRIL DE 2012:

Por la cual se establece la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.



LEY 1409 DE 2012:

Por la cual se establece el reglamento de seguridad para proteccin contra cadas.



RESOLUCIN 4502 DEL 28 DE DICIEMBRE DE 2012:

Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovacin de licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.

LEY 9 DE 1979:

Cdigo Nacional Sanitario.



RESOLUCIN 2400 DE 1979:

Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.


Reglamento para la organizacin y funcionamiento de los comits paritarios de salud ocupacional.



RESOLUCIN 2013 DE 1986: LA CONFORMACIN DEL COMIT PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL SE DEBE ESTABLECER DE ACUERDO A:

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes, con sus respectivos suplentes.

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes, con sus respectivos suplentes.

De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes, con sus respectivos suplentes.

De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes, con sus respectivos suplentes.




Reglamenta la investigacin y el reporte de incidentes y accidentes de trabajo.

Realizar investigacin dentro de los 15 das para accidentes graves y 10 das para mortales.

Si es grave o mortal, debe participar un profesional con licencia en salud ocupacional.




Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias medicas ocupacionales.


Por la cual se establece que los exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, corren por cuenta del empleador.



TALLER 2

Reglamento Interno de Trabajo Escala de Faltas y Sanciones

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Comit paritario de salud ocupacional

Programa del Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

Matriz de Riesgos (Panorama de Factores de Riesgo)

Plan de emergencia anlisis de vulnerabilidad

Investigacin de incidentes y accidentes de trabajo

Estadsticas de Ausentismo Programa de Inspecciones de Seguridad Programa para el control de trabajos de alto riesgo Programa de Induccin, reinduccin y entrenamiento Control de los EPP Estndares de seguridad segn actividad econmica. Manual para contratistas.

BSICOLEGAL EN SALUD OCUPACIONAL


Se debe tener en cuenta: La clase de riesgo y el factor de riesgo.

- Fsicos - Qumicos - Fsico-Qumicos - Mecnicos - Elctricos - Biolgicos - Ergonmicos - Psicosociales - Pblico - Locativos

CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE

RIESGO

Posterior a la clasificacin de los factores de riesgo debemos tener en cuenta: la Identificacin de peligros, valoracin de riesgos, determinacin de controles (Matriz de riesgos Panorama de factores de riesgos), donde debemos:

Identificar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no puedan evitarse. Eliminar los riesgos en la fuente. Adaptar el trabajo a la persona: Puestos, equipos y mtodos

de trabajo. Sustituir lo peligroso por lo que conlleve a poco o ningn

peligro. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a

la individual. Planificar la Prevencin. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.


RIESGO

FACTOR DE RIESGO HUMANO El accidente ocurre porque existe un riesgo.

Este riesgo se actualiza por:

Desconocimiento del Riesgo.

Desprecio del Riesgo: Imprudencia Profesional.

Relajacin de la Atencin: Se distrae, Descuido

MTODOS PARA EVITAR EL FACTOR HUMANO

Formacin

Seleccin de personal Adiestramiento Propaganda Disciplina

Preventivas

Correctivas


RIESGO

FACTOR TCNICO

El 25% de los accidentes se producen por errores de la maquinaria o averas de la misma.

La manipulacin y mantenimiento de mquinas y equipos

dependen de las personas, luego tambin en su mayora

se pueden considerar fallos humanos.

MTODOS PARA EVITAR EL FACTOR TCNICO

Preventivas:

Diseo de Instalaciones.

Mtodos de Trabajo.

Equipos.

Correctivas

Aplicacin de los Sist. de Seguridad.

Defensas y resguardos.

Uso de proteccin personal (EPI).

Implantacin de Normas de Seguridad.

Sealizacin


RIESGO

TALLER 3

Un enfoque estructurado de la gestin garantiza una evaluacin

completa, control de los riesgos y el desarrollo y utilizacin de

mtodos de trabajo seguros. Esto se logra a travs de la mejora

continua de la salud ocupacional y la seguridad industrial.

MEJORA CONTINUA

POLTICA

PLANIFICACIN

DESARROLLO Y

EJECUCIN COMPROBACIN

Y MEDIDAS

CORRECTORAS

REVISIN DE

LA GESTIN

GESTIN DE LA SALUD OCUPACIONAL Y LA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

El sistema de gestin de salud ocupacional y

seguridad industrial permite a una organizacin

controlar y mejorar su respecto a la prevencin de

riesgos laborales implementando el ciclo de la mejora

continua.

Permite: Eliminar o minimizar los riesgos. Mantener y mejorar continuamente la gestin. Asegurar el cumplimiento de la legislacin vigente. Demostrar el cumplimiento a terceros.

GESTIN DE LA SALUD OCUPACIONAL Y LA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

El enfoque sistemtico de la Gestin de S&SO se

basa en el modelo de Calidad desarrollado por

Deming

PLANEAR

ACTUAR

VERIFICAR

HACER

Este modelo introduce el

concepto de mejora continua:

Perfeccionar el SGS & SO como

herramienta para mejorar el

comportamiento medioambiental

de la organizacin.

ENFOQUE A LA MEJORA CONTINUA SYSO

SISTEMAS DE GESTIN SYSO CON

ENFOQUE EN EL CICLO PHVA

Actuar para eliminar o corregir los problemas encontrados en la fase

de verificacin , generar mejora en los procesos

ACTUAR

Dise o y disposiciones de las actividades de

acuerdo a las necesidades

PLANIFICAR

Ejecutar e implementar lo planeado para el

logro de la actividad

predeterminada HACER

Verificar si el desarrollo de la actividad concuerda con

lo planeado y logra los resultados esperados

VERIFICAR

RESPONSABILIDAD GERENCIAL

De acuerdo con la legislacin laboral vigente, los empresarios

tienen responsabilidades con respecto a la seguridad y la

salud de los trabajadores.

Los empresarios estn obligados a Identificar, Evaluar los

riesgos y Tomar Medidas prcticas para proteger la

seguridad y la salud de sus trabajadores, llevar registros de

los incidentes y accidentes, proporcionar Informacin y

Formacin, consultar a los trabajadores y colaborar y

coordinar medidas con los contratistas.

RESPONSABILIDADES PARA UNA

BUENA GESTIN

El empresario debe prevenir los riesgos laborales mediante la adopcin de las medidas que sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores teniendo en cuenta:

Evaluacin de los riesgos.

Consulta y participacin de los trabajadores. Informacin y formacin de los trabajadores. Actuacin en casos de emergencia, primeros

auxilios y de riesgo grave e inminente. Vigilancia de la salud.


BUENA GESTIN

La direccin debe fomentar la salud y la seguridad mediante:

El establecimiento de polticas y de objetivos de salud y seguridad

El suministro de recursos adecuados para la ejecucin de la poltica

La inclusin de la salud y la seguridad en todos los niveles de la organizacin

La consulta a los trabajadores

La supervisin y revisin que permitan comprobar la eficacia de las polticas y del

sistema en su totalidad


BUENA GESTIN

Es necesario consultar a los trabajadores:

Aprovechar sus conocimientos ayuda a:

garantizar que los riesgos se localizan correctamente y,

se implantan soluciones viables,

Con respecto a las medidas de seguridad,

Tambin antes de introducir nuevos productos o tecnologas.

La consulta ayuda a asegurarse de que los trabajadores estn

comprometidos con los procedimientos y mejoras de la seguridad y

la salud.

PARTICIPACIN Y CONSULTA DE

LOS TRABAJADORES

Cumplir las obligaciones establecidas en el Reglamento Interno de trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial). Procurar el cuidado integral de su salud, haciendo uso adecuado de los Equipos de Proteccin Personal. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Acatar las polticas de seguridad de la Empresa, participando en los programas establecidos para su difusin, implantacin o actualizacin. Acatar los procedimientos de seguridad establecidos por la Empresa para las diferentes tareas, llenando los sistemas de permiso o listas de verificacin requeridos en tareas consideradas de alto riesgo y solicitar al jefe o supervisor inmediato los recursos o aclaraciones que considere necesarias.

RESPONSABILIDAD DE LOS

TRABAJADORES

TALLER 4

CASO EXITOSO

EMPRESA:

PROMOTORA

CANTAGIRONES

MUCHAS GRACIAS

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