Gestión del Conocimiento. Registro de clientes Gestión del Conocimiento.
Gestión del Conocimiento
37
Ventajas de un Nuevo Modelo de Trabajo Gestión del Conocimiento 2.0 www.jpval.com
-
Upload
olewow-solutions-inventors -
Category
Business
-
view
3.211 -
download
1
description
Una visión del impacto de la Web 2.0 en el mundo de los recursos humanos.
Transcript of Gestión del Conocimiento
Ventajas de un Nuevo Modelo de Trabajo
Gestión del Conocimiento 2.0
www.jpval.com
Punto de Partida
Conocimiento duro …. Conocimiento blando
Inmigrantes digitales …. Nativos digitales
Bases de datos
Web 2.0
Productividad …. Rentabilidad
Punto de Partida
Capacitación presencial
E-Learning
Coaching
Manuales – Presentaciones
Videos
Boca - Oído
Punto de Partida
Punto de Partida
Identificación de Potencial
Pot
enci
al
Rendimiento
Aspectos Fundamentales
Sistemas de Gestión Empresarial
SAP – Oracle - Peoplesoft - Microsoft Dynamics - HR Access - Meta4 - etc
Prevención Riesgos
Absentismo
Gestión del tiempo
Procesos
SQL
Oracle
DB2
Informix
Bases de Datos
SMS – MMS
Mensajería
Outlook – Lotus
Comunicación
Gestión del Conocimiento 2.0
Networking 2.0Comunicación
Trabajo colaborativo
Wikizones (Gestión del conocimiento)
Recruitment 2.0 Evaluación Becarios Desarrollo Retribución
Reclutamiento
Selección
Entrevistas
Seguimiento
Comunicación
Competencias
Conocimientos
Simulaciones
Feedback
Clima laboral
Desempeño
Acogida
Tutelas
Evaluación
Convenios
Foros
Formación
Coaching
Compromiso
Sucesión
Plan de Carrera
Identificación
Compensación
Simulaciones
Hiring Bonus
Golden Parachutte
Informes de GestiónReportes
Análisis
Notificaciones
Business Intelligence
Estrategia Corporativa Balanced Scorecard
Misión > Visión > Principios y Valores > Estrategia > Estructura Organizacional > Competencias > Funciones > Indicadores
Po
rta
l de
l Em
ple
ad
o
Marketing
Cliente
Interno
Marketing
Social
Equipo de Trabajo Comunidad
Equipo de Trabajo Comunidad
Gestión Integral del Talento Humano
Networking 2.0Comunicación
Trabajo colaborativo
Wikizones (Gestión del conocimiento)
Recruitment 2.0 Evaluación Becarios Desarrollo Retribución
Reclutamiento
Selección
Entrevistas
Seguimiento
Comunicación
Competencias
Conocimientos
Simulaciones
Feedback
Clima laboral
Desempeño
Acogida
Tutelas
Evaluación
Convenios
Foros
Formación
Coaching
Compromiso
Sucesión
Plan de Carrera
Identificación
Compensación
Simulaciones
Hiring Bonus
Golden Parachutte
Informes de Gestión
Reportes
Análisis
Notificaciones
Business Intelligence
Estrategia Corporativa Balanced Scorecard
Misión > Visión > Principios y Valores > Estrategia > Estructura Organizacional > Competencias > Funciones > Indicadores
Po
rta
l de
l Em
ple
ad
o
Marketing
Cliente
Interno
Marketing
Social
Equipo de Trabajo Comunidad
Equipo de Trabajo Comunidad
Networking 2.0
Gestión de red de contactos
Videos de auto presentación
Filtros de búsqueda en la Comunidad
Gestión de mensajería (SMS, MMS, email)
Actualización automatizada de información de contactos
Trabajo colaborativo
Gestión de Micro Comunidades (Knowledge Management)
Televisión Interactiva
Gestión del Conocimiento 2.0
Gestión de Ofertas
Videos de Reclutamiento
Gestión de CV
Sistema de Pago por recomendaciones
Gestión de Evaluaciones (Competencias, aptitudes, In tray, idiomas,..)
Gestión de perfiles
Gestión de entrevistas
Killer Questions
Gestión de Comunicación SMS / Email
Alertas y Notificaciones
Televisión Interactiva
Recruitment 2.0
Gestión de ofertas
Videos de reclutamiento
Gestión de CV’s
Gestión del Conocimiento 2.0
Recruitment 2.0
Sitios de Empleo
CV por E-Mail
CV entregado en Oficinas
CV enviado en Papel
RecruitmentIntegración CV
Candidatos Administradores RRHH
Secciones / Departamentos
Gestión del Conocimiento 2.0
Gestión de Evaluaciones
Evaluaciones de Desempeño
Clima Organizacional
Feedback
Gestión de Encuestas
Gestión de Comunicación SMS / Email
Alertas y Notificaciones
Evaluación
Competencias
Conocimientos
Simulaciones
Feedback
Clima Laboral
Desempeño
Gestión del Conocimiento 2.0
Centro de Gestión
• Pruebas individuales• Personalidad laboral• Competencias• Aptitudes• Simulaciones • In tray• Idiomas• Conocimientos• ……M
od
alid
ades
Aplicación On Line
Aplicación Lápiz / Papel
Gestión de evaluacionesInformes automatizadosBaremos propiosGuía de entrevista
Evaluaciones
Gestión del Conocimiento 2.0
• Pruebas individuales• Personalidad laboral• Competencias• Aptitudes• Simulaciones • In tray• Idiomas• Conocimientos• ……M
od
alid
ades
E-Assessment
Assessment Center
Pruebas Psicométricas
Polígrafo
Simulaciones
Entrevistas
Grafología
Gestión del Conocimiento 2.0
Evaluaciones de Desempeño
Gestión del Conocimiento 2.0
Evaluaciones
Gestión del Conocimiento 2.0
Evaluaciones
Gestión del Conocimiento 2.0
Evaluaciones
• Cuestionario de Auto evaluación
• Cuestionario dirigido a los colaboradores (mínimo de tres)
• Cuestionario dirigido a Homólogos (dos)
• Cuestionario dirigido a Superiores (uno)
Feedback
Evaluaciones
Gestión del Conocimiento 2.0
Encuestas
Becarios
Acogida
Tutelas
Evaluación
Convenios
Foros
Gestión del Conocimiento 2.0
Gestión de Ofertas
Flujogramas de Aprobación
Acogida
e-Tutelas
Gestión de Presupuestos
Gestión de Foros
Gestión de Convenios
Evaluaciones de Prácticas
Alertas y Notificaciones
Desarrollo
Formación
Coaching
Compromiso
Sucesión
Plan de Carrera
Identificación
Gestión del Conocimiento 2.0
Gestión del Conocimiento 2.0
Desarrollo
Matriz de Objetivos
Desarrollo
Gestión del Conocimiento 2.0
Gestión del Conocimiento 2.0
Desarrollo
FormaciónPresencial + On Line
Informes grupales
Informes individuales
Estadísticas
Rutas de desarrollo
Acciones
Ranking Proveedores
....
Datos cursos disponibles
Ficha técnica disponibles
Evaluación de cursos
Solicitar Plaza
Sugerencias
Gestión del Conocimiento 2.0
Desarrollo
Coaching !!!
TutoresAdministradores Empleados
On Line
Presencial
Gestión del Conocimiento 2.0
Retribución
Compensación
Simulaciones
Hiring Bonus
Golden Parachutes
Gestión del Conocimiento 2.0
Cada cuadro de texto es un objetivo donde podemos ver el avance de las iniciativas, el score del objetivo, el status, la fecha de creación del objetivo y el responsable.
Podemos identificar las causas y efectosrápidamente y, además, editarlo muy fácilmente, desde agregar modificar o eliminar perspectivas o objetivos, hasta cambios de colores y apariencia.
Retribución
Gestión del Conocimiento 2.0
Evaluando la efectividad de la estrategia
El sistema facilita una vista que permite observar la efectividad con la que los objetivos de cada perspectiva se están cumpliendo de acuerdo a los valores alcanzados por sus indicadores y, también, el avance de sus iniciativas basándose en las actividades realizadas.
Para cada objetivo es posible ver el responsable, la meta, la calificación a la fecha, la variación con respecto a su meta y el porcentaje de aportación al total de la perspectiva.
Iconos de colores le ayudan a identificar rápidamente la situación y si se están cumpliendo los objetivos.
Retribución
Gestión del Conocimiento 2.0
Informes de Gestión
Reportes
Monitorización
Análisis
Notificaciones
Gestión del Conocimiento 2.0
Informes de Gestión
Gestión del Conocimiento 2.0
Informes
Gestión del Conocimiento 2.0
Integración con Sistemas de Gestión
Mayor Integración
Migración
Compatibilidad
Datos
Gestión del Conocimiento 2.0
ComunicaciónSMS*
* Opcional
Instant Messenger System
Panel de Mensajes
Gestión del Conocimiento 2.0
Más Interactividad !!!
Gestión del Conocimiento 2.0
Pensamos diferente!!!...
… y Tú?
JP VAL International Consulting
