Gestión del Capital Humano Planificación del desarrollo profesional --- Evaluación 360º Ref....

Gestión del Capital Humano

Planificación del desarrollo profesional

---

Evaluación 360º

Ref. OFE_360

© 2009 Equalid Solutions 2 OFE_360

Evaluación 360ºIntroducción

La evaluación 360º permite una visión completa del rendimiento de cada profesional, la identificación de fortalezas y puntos de mejora. Se basa en recoger información sobre las capacidades y desempeño de las personas desde todos los puntos de vista de su entorno de trabajo:

360ºManager

Empleado

Compañeros de nivel equivalente

Equipo y colaboradores


SolicitudSolicitud EvaluaciónEvaluación ResultadosResultados

AnálisisAnálisis

o Informes por tipo de preguntao Gráficos de fácil interpretación:

o Tradicionaleso Arañao Caja

o Comparación de feedback según nivel de asesor

o Gestión de expediente de evaluaciones

ProcesoProceso

o Distribución selectivao Diferentes roles de evaluación:

o Auto-evaluacióno Gerente/Managero Colaboradoro Colateralo Global

o Tabulación de respuestaso Incorporación de comentarioso Aceptar / rechazar invitaciones de

evaluación

Definición y gestiónDefinición y gestión

o Diseño de preguntas y cuestionarioso Selección evaluados y relacioneso Escoger quién realizará la

evaluación y cuándo realizarlao Definición de criterios, escala de

mejoras y puntos fuerteso Comprobar el estado de las

evaluaciones y enviar recordatorios

La evaluación 360º se basa en un proceso iterativo que va desde la solicitud de evaluación hasta el análisis de resultados, pasando por la evaluación propiamente:

Evaluación 360ºPunto de vista de proceso


Feedback 360º es una aplicación innovadora, integrable en un PDP (Performance Development Planning) y destinada a la valoración de profesionales.

Posibilita la gestión de evaluaciones desde la selección de profesionales a ser evaluados, las preguntas que forman parte de la evaluación y el rango de tiempo para la realización de ella.

Soporta a todos los profesionales de la compañía y su estructura dentro de ella, por sociedad, área, departamento etc.

Centraliza los cuestionarios al tener una clara estructura de preguntas por tipo y grupo. Dispone de respuestas predefinidas con puntuación para la posterior medida y análisis.

Permite una autogestión por parte del evaluado para seleccionar evaluadores con distintos roles para obtener una visión completa de sus puntos fuertes y áreas de mejora.

Resultados gráficos de fácil interpretación permiten desarrollar la planificación de nuevos objetivos.

Construido con una tecnología Web, con acceso seguro desde cualquier lugar.

Flexible para aceptar adaptaciones y especificaciones propias de cada empresa.

Centralización de la gestión de acceso y niveles de seguridad por un usuario maestro.

Gestión de laSolicitud de Evaluación

Eval

uaci

ón

Reporting / Análisis

Multilingüe

Selección de fechas de evaluación Definición tipo de pregunta y agrupación Selección de preguntas Definición de respuestas y su tabulación Descripción de niveles de mejora y

puntos fuerte Elección de evaluados y evaluadores Comprobación y seguimiento de

evaluaciones

Informes por tipo pregunta Configuración de informes Gráficos de fácil interpretación Comparación según rol de evaluador Exportación a PDF Gestión de expediente de evaluaciones

Posibilidad de aceptar / rechazar invitaciones de evaluación

Evaluación por distintos roles de la compañía y auto-evaluación.

Realizar evaluación con respuestas tabulados

Añadir comentarios

Evaluación 360ºPunto de vista de sistema


Evaluación 360ºAnexo

Ejemplos de la aplicación


Solicitud

Filtros de selección de la búsqueda de evaluadores

Solicitud de evaluación

Seguimiento de evaluación

Estado de las evaluaciones solicitadas

Evaluaciones solicitadas al usuario


Evaluación

Acepta/rechaza

Invitación a evaluar

Evaluación

Pregunta

Respuestas

Instrucciones


AnálisisVista Resumen

Ejemplo de vista resumen de resultados


AnálisisVista detalle

Comentarios

Presentación gráfica de resultados

Roles

Ejemplo de vista resumen de resultados


Administración

Instrucciones en línea

Seguridad

Multilingüe

Auditoría

Diseño cuestionarios, preguntas, respuestas, agrupaciones, etc.

Definición estructura organizativa

Mantenimiento de roles y usuarios

Configuración de la plataforma

Panel de administración

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