GEHIGARRIA - SEPARATA · 2014. 3. 28. · GEHIGARRIA - SEPARATA FIBERTECNIC, SAU 2014ko martxoaren...

BOTHAALHAOBOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICODE ÁLAVA

ARABAKO LURRALDE HISTORIKOAREN

ALDIZKARI OFIZIALA

HITZARMEN KOLEKTIBOA - CONVENIO COLECTIVO

GEHIGARRIA - SEPARATA

FIBERTECNIC, SAU

2014ko martxoaren 28a, ostirala ZENBAKIA 36 NÚMERO Viernes, 28 de marzo de 2014

EUSKO JAURLARITZA

ENPLEGU ETA GIZARTE POLITIKETAKO SAILA

Laneko, Enpleguko eta Gizarte PolitiketakoArabako Lurralde Ordezkaritza

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Fibertecnic, SAU enpresarentzako hitzarmen kolektiboa

EBAZPENA, Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko,Enpleguko eta Gizarte Politiketako Arabako Lurralde ordezkariarena.Honen bidez ebazten da 2013-2014-2015eko Fibertecnic, SAU enpre-sarentzako hitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argi-taratzea. Hitzarmenaren kodea: 01002622011999.

AURREKARIAK

2014ko urtarrilaren 31n aurkeztu da, Ordezkaritza honetan, nego-ziazio batzordeko enpresari ordezkariek eta ordezkari sozialek ,2014ko urtarrilaren 24an sinatu zuten lan hitzarmen kolektiboarentestua.

ZUZENBIDEKO OINARRIAK

Lehenengoa.- Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, mar-txoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995eko martxoaren29ko BOE) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio,apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak –Enplegu etaGizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzenduena (2013ko apirilaren 24ko EHAA)- dionarekin bat etorriz eta urta-rrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin (2011ko otsailaren 15eko EHAA)eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuarekin (2010ekoekainaren 12ko BOE) – hitzarmen kolektiboen erregistroari buruzkoak-lotuta.

Bigarrena.- Sinatutako hitzarmen kolektiboak betetzen ditu lehenaipatutako Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluekxedatutako baldintzak.

GOBIERNO VASCO

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES

Delegación Territorial de Trabajo, Empleoy Políticas Sociales de Álava

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Convenio colectivo para la empresa Fibertecnic, SAU

RESOLUCIÓN del delegado territorial de Trabajo, Empleo yPolíticas Sociales de Álava del Departamento de Empleo y PolíticasSociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito delconvenio colectivo 2013-2014-2015 para la empresa Fibertecnic,SAU. Código convenio núm. 01002622011999.

ANTECEDENTES

El día 31 de enero de 2014 se ha presentado en esta Delegaciónel texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representaciónempresarial y la representación social en la mesa negociadora, eldía 24 de enero de 2014.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero.- La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley delEstatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridadlaboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que se establece laestructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y PolíticasSociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo(BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.

Segundo.- El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidadcon los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciadaLey del Estatuto de los Trabajadores.

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2014ko martxoaren 28a, ostirala ALHAO 36 BOTHA Viernes, 28 de marzo de 2014

Honen ondorioz,

EBATZI DUT

Lehenengoa.- Euskadiko Lan Hitzarmen eta Akordio KolektiboenErregistroko Arabako Lurralde Bulegoan erregistratu eta gordailatzekoagintzea eta aldeei jakinaraztea.

Bigarrena.- ALHAOn argitara dadin xedatzea.Vitoria-Gasteiz, 2014ko otsailaren 28a.– Arabako lurralde

ordezkaria, ÁLVARO IRADIER ROSA.

Hitzarmen kolektiboa Fibertecnic, SA 2013-2015

Gasteiz, 2014ko urtarrilak 24

1. Kapitulua.- Baldintza orokorrak

1-1. artikulua.- Hitzarmena hitzartzen duten alderdiak.Hitzarmen kolektibo hau Langileen Estatutuaren III. tituluaren

arabera hitzartu da, Fibertecnic enpresako enpresa-batzordearen etaenpresa horren ordezkarien artean.

1-2. artikulua.- Funtzio-eremua eta eremu pertsonala.Hitzarmen hau osorik eta gutxieneko gisa aplikatuko zaie

Fibertecnic enpresako langileei, ezarritako lan-kontratazioaren moda-litatea kontuan izan gabe. Hitzarmena ez zaie aplikatuko zuzendarieieta aginte-lanpostuak dituztenei (enpresa-batzordeari emango zaiohorien zerrenda).

1-3. artikulua.- Denbora-eremua eta hitzarmenaren indarraldia.Hitzarmen kolektibo honek 2015eko abenduaren 31 arteko inda-

rraldia izango du. Izenpetu ondoren jarriko da indarrean, baina hareneraginak 2013ko urtarrilaren 1era atzeratuko ditu. Hitzarmen honen inda-rraldiaren amaiera iragarriko da 2015ko urriaren 31n.

Indarreko legediak araututako moduan eratuko da negoziazio-mahaia, eta horrela ezarriko dira negoziazioaren hasiera eta haiengehieneko iraupena.

Langileen Estatutuko 86.3. artikuluak araututako moduan ezarrikoda hitzarmen honen indarraldia, eta 18 hiletan luzatuko da hura behinbetiko indarrik gabe geratzeko legezko epea. Horrek esan nahi du 30hilabete igarotzen badira hitzarmenaren amaiera iragarri ondoren,eta, denbora horretan, ez bada hura berritzeko edo beste bathitzartzeko adostasunik lortu, indarrean izateari utziko diola, indarrekolegediak araututako moduan.

1-4. artikulua.- Xurgapena eta konpentsazioa.Hitzarmen honetan itundutako klausulek osotasun organikoa

eratuko dute, eta bere eraginpeko langileentzat orokorrean onura-garriagoak direnez, orain arte aplikatzen ziren klausula guztiak ordez-katuko ditu.

Hitzarmen honetan ezarritako hobekuntza ekonomikoek berebaitan hartuko eta konpentsatuko dituzte legezko xedapenek arauditzaketen ordainsari-igoerak eta bestelako hobekuntzak.

1-5. artikulua.- Berme orokorra: hitzarmenaren lehentasuna.Enpresaren eta hitzarmenaren eremu pertsonaleko langileen

arteko lan-harremanak arautuko ditu hitzarmen kolektibo honek, etahitzarmenak araututakoa lehentasunez beteko da, baldin eta, oro hareta urte osoko zenbaketari erreparatuta, gainerako arau etahitzarmenak baino onuragarria bada.

1-6. artikulua.- Hitzarmenari osagarri zaizkion itunak. Hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean, bi alderdiek forma-

zuzenketak eta hitzarmenean aurreikusi ez diren hobekuntzak adostenbadituzte eta itun horiek berrikusi egiten badituzte hitzartutako gai-alor orokorrak, honela jokatuko da: Langileen Estatutuko 86.1. artikuluabeteko da, eta itun horiek hitzarmenean hari egindako berrikuspen edoeranskin moduan sartzeko izapide ofizialak egingo dira, lan-agintaritzarihaien berri emanez.

1-7. artikulua.- Osotasunarekiko lotura.Hitzarmen honetan itundutako baldintzek agiri osoa eta zatiezina

eratzen dute, eta, urte osoan, denak batera beteko dira, zatika apli-katzeko aukerarik izan gabe.

En su virtud,

RESUELVO

Primero.- Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorialde Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajodel País Vasco, con notificación a las partes.

Segundo.- Disponer su publicación en el BOTHA.Vitoria-Gasteiz, 28 de febrero de 2014.– El delegado territorial de

Álava, ÁLVARO IRADIER ROSA.

Convenio colectivo Fibertecnic, SA 2013-2015

Vitoria-Gasteiz a 24 de enero del 2014

Capítulo 1.- Condiciones generales

Artículo 1-1.- Determinación de las partes que los conciertan.El presente convenio colectivo se concierta al amparo de lo

establecido en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, siendoconcertado por el comité de empresa de Fibertecnic y los represen-tantes de la citada empresa.

Artículo 1-2.- Ámbito funcional y personal.El presente convenio, será de aplicación en su integridad y con

carácter de mínimo necesario, al personal de Fibertecnic, con inde-pendencia de la modalidad de contratación laboral que se esta-blezca, salvo a directores y mandos, cuya relación se entrega alcomité de empresa.

Artículo 1-3.- Ámbito temporal, vigencia.El presente convenio colectivo tendrá vigencia hasta el 31 de

diciembre de 2015. Entrará en vigor al día siguiente de su firma si biensus efectos se retrotraerán al 1 de enero de 2013. Este convenioquedará automáticamente denunciado a partir del 31 de octubre de2015.

La constitución de la mesa negociadora, así como el inicio de lasnegociaciones y el plazo máximo de duración de la misma seráconforme a lo dispuesto en la legislación vigente.

La vigencia del presente convenio se mantendrá en los términosestablecidos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores,ampliando el plazo legal previsto para la pérdida definitiva de vigenciaen 18 meses. Esto supone que transcurridos 30 meses desde ladenuncia del convenio sin haberse alcanzado acuerdo para su reno-vación o sustitución por otro, el convenio colectivo perderá su vigenciaen los términos establecidos en la legislación vigente.

Artículo 1-4.- Absorción y compensación.Las claúsulas pactadas en este convenio formarán un todo

orgánico y por ser en su conjunto más beneficiosas para el personalafectado, sustituirán en su totalidad a la que actualmente viene apli-cándose.

Las mejoras económicas establecidas en este convenio seránabsorbibles y compensables en su conjunto con los posiblesaumentos de retribución o mejoras de toda índole, que en virtud dedisposiciones legales pudieran efectuarse.

Artículo 1-5.- Garantía general: Prevalencia del convenio.El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales

de trabajo entre la empresa y los Trabajadores, incluidos en su ámbitopersonal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demásdisposiciones legales o convencionales que se dictaran cuando en suconjunto y cómputo anual resultara más favorables.

Artículo 1-6.- Acuerdos complementarios al convenio. Si durante la vigencia de este convenio ambas representaciones

llegasen a futuros acuerdos sobre correcciones de forma, mejoras noprevistas y en general que supongan la revisión de los temas que sepactan, en los términos que prevé el artículo 86.1 del Estatuto delos Trabajadores, se conviene expresamente la incorporación de losmismos como revisiones o anexos al convenio, previo trámite oficialy conocimiento de la autoridad laboral.

Artículo 1-7.- Vinculación a la totalidad.Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo

único e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consi-deradas globlamente en su cómputo anual, no pudiéndose aplicarparcialmente.

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1-8. artikulua.- Hitzarmen honetan itundutako lan-baldintzakez aplikatzea.

1.- Hitzarmen kolektibo hau sinatzen duten alderdien asmoa dahitzarmenean itundutako edukia oso-osorik betetzea hitzarmenaindarrean dagoen bitartean.

Horregatik, eta salbuespenez, hitzarmena aplikatu behar ez izateagertatzen bada, hitzarmeneko batzorde paritarioari azalduko dioenpresak egoera, arazoari aurre egiteko konponbide ez-traumatikoakbila ditzan. Hori horrela, adostasuna lortzeko ahalegin osoa egitekokonpromisoa hartzen dute bi alderdiek.

Alderdiek ez badute, batzorde paritario horretan, akordio batiristen 15 eguneko epean, proposamena egiten duen alderdiak PRECOprozeduretako bitartekaritza- edo adiskidetze-prozedurak baliatzekoaukera izango dute, Langileen Estatutuko 82. artikuluak arautzenduena beteta.

Alderdiek ezingo dute alde bakarrez eraman haien artekodesadostasuna PRECO prozedurako arbitrajera edo kontsulta-batzorde nazional edo autonomikora. Bien arteko adostasuna beharkodute horretarako.

2.- Hitzarmena ez aplikatzeko prozedura betetzeko ezartzen denmuga hori indarrean izango da, soilik, hitzartutako indarraldian eta 18hileko luzapen-epe batean.

3.- Aurreko muga hori hurrengo hitzarmen kolektiboaren arau-testuan sartzeko, bi alderdien arteko berariazko adostasuna beharko da.

1-9. artikulua.- Lanbide-sailkapena.Eranskineko taularen arabera sailkatuko dira hitzarmen honen

eraginpeko langileak. 2000ko urriaren 1ean Fibertecnic enpresanonartutako lanpostuen balorazioa adierazten du taula horrek.

Halaber, lanpostuak baloratzeko araudiak arautzen duenarenarabera egingo dira lanpostuen berrikuspenak edo balorazioak.

2. Kapitulua.- Lan-baldintzak

2-1 artikulua.- Lanaren antolamendua.1) Enpresaren egitekoa izango da lanaren antolamendua zehaztea,

baina kontuan izango dira, beti, indarreko arauek alor horretansindikatu-ordezkaritzari ematen dizkioten ahalmenak.

2-2 artikulua.- Lan-harremanak.1) Enpresa-batzordea.- Indarreko lege-xedapenek araututako

moduan izendatuko da enpresa-batzordea, eta Langileen Estatutuakadierazten dituen eskumenak eta eskubideak izango ditu.

2) Mugigarritasun funtzionala.- Aldi baterako antolaketa-egoereketa/edo egoera teknikoek hartaratuta (sei hilabete baino gutxiagoirauten dutenak izango dira aldi baterakoak), enpresaren zuzendaritzakbeste kategoria bateko zeregin eta eginkizunetan jarri ahal izangoditu langileak, baina talde profesional beraren barruan.

Sei hileko muga hori zenbatzeko, ez dira kontuan hartuko aldibaterako ezintasun-egoerengatiko ordezkapenak, haiek 5 hilabetejarraitutik beherakoak badira, ezta eszedentziak eta kontratuen lanaldipartzialerako eraldaketak ere.

Kategoria-aldaketa horrek lansari handiagoak jasotzea badakar,lanpostu berriari dagozkion lansariak jasoko ditu langileak, eta, kasuguztietan, jatorrizko kategoriako lansariak bermatuko dira. Era berean,zeregin berrietara egokitzeko epe batzuk ezarriko dira.

Aldaketa horien jakinarazpenak batera egingo zaizkie langileei etaenpresa-batzordeari. Jakinarazpen horretan, aldaketaren arrazoiakadierazi behar dira, langilearen izena eta destinoa, aldaketarentzatezarri den iraupena, langileak betetzekoak izango dituen lanen etaegitekoen ezaugarriak eta eskakizunak, eta haiek betetzeko behardiren prestakuntza eta esperientzia egokiak.

Kategoria berriko eginkizunak urtebetean gutxienez bost hilabetezedo bi urtean sei hilabetez betetzen dituenean finkatuko du langileakkategoria berria. Kategoria finkatzeko izapideetan, ez dira kontuanhartuko aldi baterako ezintasun-egoerengatiko ordezkapenak haiek

Artículo 1-8.- Inaplicación (descuelgue) de las condiciones detrabajo pactadas en el presente convenio.

1.- Es intención de las partes firmantes dar pleno cumplimientoal contenido pactado en el convenio colectivo durante toda la vigenciadel mismo.

Por ello, si excepcionalmente surgiese cualquier posible nece -sidad de inaplicación del mismo, la empresa expondrá dicha circuns-tancia a la comisión paritaria del convenio, con voluntad de buscarsoluciones que permitan afrontar la problemática planteada, compro-metiéndose ambas partes a poner todos los esfuerzos para alcanzarun acuerdo.

Transcurrido un plazo no superior a 15 días sin que las parteshayan alcanzado un acuerdo en el seno de dicha Comisión, la parteque lo proponga podrá acudir de conformidad con lo dispuesto en elart. 82 del ET a los procedimientos de mediación o conciliación esta-blecidos en el PRECO.

Las partes no podrán someter unilateralmente el desacuerdoexistente al procedimiento de arbitraje del PRECO ni a la ComisiónConsultiva, nacional o autonómica, salvo de acuerdo mutuo.

2.- La anterior limitación a la aplicación del procedimiento deinaplicación del convenio sólo estará en vigor durante el periodo devigencia temporal pactada más una prórroga de 18 meses.

3.- La inclusión de la anterior limitación en el texto del siguienteconvenio colectivo exigirá el acuerdo expreso de ambas partes.

Artículo 1-9.- Clasificación profesional.Los trabajadores y trabajadoras sujetos a convenio, se clasi-

ficarán según la tabla que se adjunta, resultante de la valoración depuestos de trabajo aprobada en Fibertecnic con fecha 1 de octubrede 2000.

Asimismo, las revisiones o valoraciones de puestos de trabajo serealizarán según lo estipulado en el Reglamento de Valoración dePuestos de Trabajo.

Capítulo 2.- Condiciones de trabajo

Artículo 2-1.- Organización del trabajo.1) La organización del trabajo estará a cargo de la empresa sin

perjuicio de las facultades que en esta materia tuviera atribuidas porla normativa vigente la representación sindical.

Artículo 2-2.- Relaciones laborales.1) Comité de empresa. - El comité de empresa será designado

con acuerdo a las normativas legales vigentes, y sus competenciasy derechos son los que se designan en el Estatuto de los Trabajadores.

2) Movilidad funcional. - Por razones organizativas y/o técnicasde carácter temporal, entendiéndose por tales aquellas que nosuperan los seis meses de duración, la Dirección de la empresapodrá destinar a los trabajadores y trabajadoras a la realización detareas y funciones de diferente categoría dentro de un mismo grupoprofesional.

No computarán a los efectos de límite de los seis meses lasmedidas de movilidad funcional adoptadas en casos de: sustituciónpor IT si ésta es inferior a 5 meses continuados, excedencia o trans-formaciones de contratos a tiempo parcial.

Si este cambio de categoría conlleva retribuciones superiorespercibirá las del puesto de destino y, en todo caso, se garantizaránlas retribuciones de la categoría de orígen. Así mismo, se estableceránperíodos de adaptación a las nuevas tareas.

La comunicación de estos cambios se notificará simultáne-amente a los trabajadores y trabajadoras implicados y al comité deempresa. Notificación que debe incluir la descripción de las causasque motivan el cambio, nombre y destino del trabajador/a implicado,duración estimada del mismo y especificación de las característicasy requerimientos de las tareas y funciones a desarrollar, así comode la formación y experiencia adecuada.

La consolidación de la nueva categoría se producirá cuando eltrabajador/a realice las funciones correspondientes durante más decinco meses en un año, o seis meses en dos años. No computarána los efectos de consolidación los supuestos de sustitución por IT si

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5 hilabete jarraitutik beherakoak badira, ezta eszedentziak etakontratuak lanaldi partzialera eraldatzeko eragiketak ere.

Aldaketarako iragarritako denbora, sei hilekoa edo laburragoa,amaitzean, jatorriko kategoriari dagozkion lanak eta eginkizunakizango ditu langileak.

Aldaketak denbora mugagabe baterako egiten badira, horrenberri emango zaio enpresa-batzordeari, eta goragoko kategoriakolanak eta eginkizunak betetzen badira, berehala igoko da langileakategoria berrira. Era berean, eginkizun berriak betetzeko beharkodiren egokitzapen-epeak eta prestakuntza-sistemak ezarriko dira.

Antolamendu-egoerek edo egoera teknikoek hartaratuta,enpresak aukera izango du, aldez aurretik enpresa-batzordearekinadostuta, talde berekoak izan baina beheragoko kategoria batekoakdiren lanak eta funtzioak esleitzeko langileei. Horrek, ordea, denborabaterako izan beharko du eta, gehienez, sei hiletarako. Beti bermatukodira langileen jatorrizko kategoriako ordainsariak.

3) Txanda-aldaketak eta aparteko orduak.- Enpresak 48 ordukoaurrerapenaz adieraziko dio langileari noiz egin beharko dituen txanda-aldaketak eta aparteko orduak.

4) Enplegu-erregulazioko espedienteak.- Enpresak enpresa-batzordeari jakinaraziko dizkio, eta, kasuan kasu, harekin negoziatukoditu erregulazio-espedienteak, eta, beharrekoa bada, txandakatze-funtzionamendu bat ezartzeko ahaleginak egingo ditu, espedienteekeragindako departamentuetan eta sekzioetan.

5) Langileen batzarra.- Fabrikako leku zehatz bat utziko duenpresak langileek batzarrak eta bilera informatiboak egin ditzaten.Bilera horiek ez diete kalterik eragin behar produkzio-prozesuei, etazuzendaritzari baimena eskatu beharko zaio idatziz haiek egiteko.

Hitzarmen honetan sartzen diren langileek 2 orduko denboraizango dute gehienez urtean, 2013, 2014 eta 2015 urteetako batza-rretan parte hartzeko. Lan normaleko denbora gisa hartu dira batzarhoriek, baldin eta jarraian adieraziko diren baldintzak beteta egiten baldinbadira.

Bilerak deitu ahal izateko, enpresa-batzordearen gehiengoarenedo gutxienez langileen plantillako ehuneko hogeita hamahiruaren(ehuneko 33) adostasuna beharko da.

Enpresa-batzordeak idatzi bidez jakinarazi beharko dio enpresa-zuzendaritzari bilera horiek deitzeko asmoa, baita haientzat aurrei-kusitako denbora, aztertu beharreko gaien zerrenda eta bilera beraegiteko arrazoiak ere, bilera egin baino hogeita lau ordu lehenagogutxienez.

Kasu guztietan, enpresa-batzordea izango da batzar horretakoburu, eta hura arduratuko da batzarra behar bezala egiteaz.

6) Zehapenen jakinarazpena.- Arau-urratze arin, larri edo osolarri bat egiteagatik langileari zehapen bat ezarri baino lehen, enpresa-zuzendaritzak langileari jakinaraziko dio zer kargu dauden harenaurka, eta enpresa-batzordeari emango zaio horren berri. Karguenjakinarazpena jasotzen duenean, langileak hiru egun izango dituidatziz aurkezteko egoki irizten dituen deskarguak eta alegazioak.

Enpresa-batzordeak epe hori bera izango du. Langileak egindakoalegazioak eta bildutako gainerako frogak aztertu ondoren, egokitzatjotzen duen erabakia hartuko du zuzendaritzak, eta interesdunari etaenpresa-batzordeari jakinaraziko die erabaki hori.

Langilea ez badago ados zuzendaritzak hartutako erabakiarekin,erreklamazio judiziala egiteko aukera izango du.

7) Mugigarritasun geografikoa.- Langileak ezingo dira laneraenpresa bereko beste lantoki batera eraman, baldin eta, lantoki hartanlan egiteko, bizilekuz aldatu behar badu langileak.

Enpresak, eskakizun teknikoek bultzatuta edo antolamendukonahiz produkzioko arrazoiek hartaratuta, beste lantoki batera eramannahi badu langileren bat, artikulu honetan ezartzen den prozedurabete beharko da:

a) Aurretiazko jakinarazpena egingo zaio enpresa-batzordeari,eta lekualdaketaren arrazoiak adierazi.

ésta es inferior a 5 meses continuados, excedencia o transforma-ciones de contratos a tiempo parcial.

Una vez finalizada la duración del cambio, igual o inferior a seismeses, se integrará a las tareas y funciones de su categoría de origen.

Los cambios por tiempo indefinido, con previa comunicación alcomité de empresa, para la realización de tareas y funciones decategoría superior, conllevarán el ascenso automático a la nuevacategoría. Así mismo, se establecerán los períodos de adaptación yel sistema de formación necesarios para la realización de las nuevastareas.

Por razones organizativas o técnicas la Dirección de empresa,previo acuerdo en cada caso con el comité de empresa, podrádestinar a los trabajadores y trabajadoras a la realización de tareasy funciones de categoría inferior dentro de su mismo grupo profesionaly funcional, con carácter temporal por un período máximo de seismeses, garantizándose en todo caso las retribuciones de orígen.

3) Cambio de turno y realización de horas extras.- La empresase obliga a comunicar al trabajador/a con al menos 48 horas elcambio de turno, así como la realización de horas extras.

4) Expediente de regulación de empleo.- La empresa notificaráy en su caso negociará con el comité de empresa cualquier tipo deExpediente de Regulación procurando en el caso de que fuerenecesario la rotación de las personas en los departamentos o áreasa los que aquélla pudiere afectar.

5) Asamblea de trabajadores. - La empresa cederá un área enconcreto de la fábrica para que los trabajadores y trabajadoraspudieran realizar asambleas, establecer reuniónes informativassiempre que las mismas no alteren los procesos productivos, previasolicitud escrita a la Dirección.

Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presenteconvenio dispondrán de un tiempo máximo de 2 horas para cadauno de los años 2013, 2014 y 2015 para participar en asambleasque serán remuneradas y consideradas como tiempo de trabajonormal, siempre que se cumplan los requisitos que seguidamentese consignan.

Las asambleas solamente podrán ser convocadas por la mayoríadel comité de empresa o por un número de trabajadores y traba-jadoras no inferior al 33 por ciento de la plantilla.

La convocatoria de estas asambleas, con indicación del tiempode duración previsto, orden del día de los temas a tratar y motivos dela celebración de la asamblea, se deberá comunicar por escrito a laDirección de la empresa por el comité de representantes de la mismacon una antelación mínima de veinticuatro horas a su celebración.

La asamblea será presidida en todos los casos por el comitéde empresa, que será responsable del normal desarrollo de la misma.

6) Notificación de sanciones. - Con carácter previo a la imposiciónde una sanción por falta leve, grave o muy grave, la Dirección de laempresa notificará al trabajador/a, los cargos que contra él existen,informando al mismo tiempo al comité de empresa. Recibidos loscargos, el trabajador/a dispondrá de tres días para hacer por escritolos descargos y alegaciones que estimara oportunos.

De igual plazo dispondrá el comité de empresa. A la vista delas alegaciones del trabajador/a y de las demás pruebas recabadas,la Dirección adoptará la decision que estime oportuna, comunicán-dosela al interesado, y al comité de empresa.

En caso de disconformidad con dicha decisión, el trabajador/aafectado, podrá formular la oportuna reclamación judicial.

7) Movilidad geográfica. –Los trabajadores y trabajadoras, nopodrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la mismaempresa que exija cambio de residencia.

En caso de que, por razones técnicas, organizativas o deproducción, la empresa quiera trasladar a un trabajador/a, se deberáseguir el procedimiento que en este artículo se establece:

a) Notificación previa al comité de empresa con indicación de losmotivos del traslado.

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b) Batzorde bat eratu behar da, enpresaren eta langileen ordez-kariek osatua, kasu bakoitza banan-banan aztertzeko.

c) Batzordeak ez badu aho batez erabakitzen lekualdatze horiegiteko arrazoi sendoak eta objektiboak daudela, bertan beherageratuko da lekualdatze-asmoa.

Adierazi berri dena betetzekoa izango bada ere, alderdi teknikoek,antolamenduak, ekoizpenak edota enpresa-jarduerari dagozkionkontratazioek bultzatuta, enpresak beren ohiko etxebizitzatik kanpokobeste herrialde batera lekualdatu ahal izango ditu langileak aldibaterako. Aldi baterako epe hori bi hilekoa izango da gehienez ere, eta,kasu horietan, soldatez gain, bidaia-gastuak eta dietak ordaindukodizkie. Lanaldiko ordutzat zenbatuko dira bidaian ematen diren orduak,baldin eta haiek lanaldi arruntaren barruan gertatzen badira, etaordaindu edo oporretan hartuko dira, ezarrita dagoen lanaldia hasi edoamaitu baino lehen edo ondoren gertatzen badira. Enpresa-batzor-dearekin adostuko da bidaia-orduak zenbatzeko modua.

Bidaiak Espainian egiten badira, asteburuetan etxera itzultzekomodua emango zaio langileari.

Bidaiak atzerrira egiten badira, langileak bi astean behin izangodu etxera bueltatzeko aukera.

2-3 artikulua.- Lanaldia.1) Urteko lanaldia. - Urteko lanaldia, langile guztientzat, 1.658,5 ordu efektibokoa

izango da 2013., 2014. eta 2015. urteetan.Langileak 7,75 ordu efektiboko lanaldi jarraituan egiten badu lan,

hamabost minutuko atsedenaldia izango du egunero, eta denborahorrek ez du lanaldi efektiboko denboraren izaera izango (1712 ordukopresentzia-lanaldia).

Lan-ordutegi hauek ezartzen dira:• Txandakako lanaldia: • Goizean: 06:00etatik 14:00etara.• Arratsaldean: 14:00etatik 22:00etara.• Gauean: 22:00etatik 06:00etara.• Txandakako lanaldia autoklabean eta desmoldekaketan: • Goizean: 06:00etatik 14:00etara.• Arratsaldean: 14:00etatik 22:00etara.• Gauean: 22:00etatik 06:00etara. Autoklabeko langileentzat gaueko txanda igandetik ostegu-

nerakoa eta astelehenetik ostiralerakoa izango da, txandaka.Desmoldekatzen jarduten duten langileek hiru txandatara lan

egingo dute, eta haien gaueko txanda astelehenetik ostiralerakoaizango da beti.

• Lanaldi zatitua:• Astelehenetik ostegunera: 8:00 - 13:15 bitartean eta 14:45 - 17:30

bitartean.• Ostirala: ostiraletan 8:00etatik 14:45era egingo dute lan, urteko

lan-ordu efektiboen doikuntzarako finkatzen diren egunetan izan ezik.

Lanaldi zatitua duten langileek sarrera-ordutegi malgua izango dute,baina ordu erdiko langa gainditu gabe. Hau da, 8:00etatik 8:30erabitartean sar daitezke, eta 17:30etik 18:00etara bitartean irten.

Atsedeneko denbora bi taldetan banatuko da. Lehena molde-kaketako eta materialen ebaketako ataletarako izango da, etabigarrena gainerako ataletarako. Horrela esleituko da denbora hori:

TXANDAK ORDUTEGIA

Goizean 9:00etatik 09:15era Moldekaketa eta material ebak.

9:30etik 9:45era Gainerako sekzioak

Arratsaldea 18:00etatik 18:15era Moldekaketa eta material ebak.


Gaua 02:00etatik 02:15era Moldekaketa eta material ebak.


b) Constituir una Comisión integrada por representantes de laempresa y de los trabajadores y trabajadoras, con objeto de estudiarcada caso individualmente.

c) En caso de que la Comisión no se pronuncie por unanimidadsobre la necesidad fundada y objetiva del traslado, éste quedará ensuspenso.

Sin perjuicio de lo anterior, por razones técnicas, organizativaso de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividadempresarial, la empresa podrá desplazar a su personal tempo-ralmente, hasta un límite de dos meses, a población distinta de la resi-dencia habitual, abonando, además de los salarios, los gastos deviaje y las dietas. Las horas estimadas de viaje se computarán comojornada laboral si se producen dentro de la jornada ordinaria y seabonarán o disfrutarán si se producen antes o después del inicio ofinal de la jornada establecida. Las horas de viaje, serán estimadasde mutuo acuerdo con el comité de empresa.

Cuando se viaje dentro del territorio español, se facilitará elregreso al domicilio todos los fines de semana.

Cuando se viaje a territorio extranjero, la persona podrá volveral domicilio particular cada dos semanas.

Artículo 2-3.- Jornada laboral.1) Jornada anual. - Para los años 2013, 2014 y 2015 la jornada anual será de 1.658,5

horas de trabajo efectivo para todo el personal.Los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en

jornada continuada de 7,75 horas efectivas de trabajo, disfrutarán deun periodo de descanso de quince minutos diarios que no tendrá laconsideración de jornada efectiva. (Jornada de presencia de 1712horas)

Los horarios de trabajo serán los siguientes:• Jornada a turnos: • De mañana: De 06:00 h a 14:00 h.• De tarde: De 14:00 h a 22:00 h.• De noche: De 22:00 h a 06:00 h.• Jornada a turnos Autoclave y Desmoldeo: • De mañana: De 06:00 h a 14:00 h.• De tarde: De 14:00 h a 22:00 h.• De noche: De 22:00 h a 06:00 h. Los operadores de autoclave, el turno de noche será de domingo

a jueves y de lunes a viernes alternativamente.El personal de desmoldeo, trabajará a tres turnos, siendo su

jornada de noche siempre de lunes a viernes.

• Jornada partida:• De lunes a jueves: De 08:00 h a 13:15 h y de 14:45 h a 17:30 h.

• Viernes: De 08:00 h a 14:45 h, excepto los días que se fijen encalendario laboral como ajuste de las horas efectivas correspondientesal año.

El personal que está a jornada partida, tendrá un horario deentrada flexible, no superando la media hora Es decir, la entradapuede ser de 08:00 h a 08:30 h, siendo en este caso la salida de17:30 h a 18:00 h.

El tiempo de descanso se distribuirá en dos grupos, siendo elprimero para las secciones de moldeo y corte de materiales y elsegundo para el resto de secciones, asignándose de la siguientemanera:

TURNOS HORARIO

Mañana De 09:00 h a 09:15 h Moldeo y corte mat.

De 09:30 h a 09:45 h Resto secciones

Tarde De 18:00 h a 18:15 h Moldeo y corte mat.


Noche De 02:00 h a 02:15 h Moldeo y corte mat.


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• Lanaldi murriztua duten langileak:• Lanaldi efektiboa: Lan-denborari proportzionala: 3 h 53 min.,

baldin eta ehuneko 50ekoa bada murrizketa.• Plusak: proportzionalak murrizketari.• Bi eta hiru txanda: Ehuneko 100; gainerako txandetan murriz-

ketaren proportzioan.• Antzinatasuna: murrizketari dagokion soldataren ehuneko 2.

• Bajen eta baimenen kasuan, lanaldi osoko kasuetan bezalajokatuko da. Metatutako lanaldia murrizten bada, baimena hartuko dalangilea lanean gertatzen bada, baina laneko egunak ez badira, ez dirahartuko.

2) Norberak aukera ditzakeen egunakArau hauek beteko dira norberak aukera ditzakeen egunak

zehazteko:- Lanaldi osoak hartu behar dira. Premia gertatzen bada,

norberaren aukerako egun bat ordutan zatituta baliatu ahal izangoda lehen mailako ahaide bat medikuarengana laguntzeko. Baterahartuko dira gainerako orduak, eta norberaren aukerako egun osogisa zenbatuko dira, lanaldi-ehunekoak betetzeko. Gainerakokasuetan, ezingo dira ordutan zatituta hartu egun horiek.

- Urtean hartuko dira, nahitaez. Urtean hartzen ez badira, ez dagerora haiek hartzeko eskubiderik izango.

- Intzidentzia-partearen bitartez eskaera bat egin beharko dahilabete bat lehenago gutxienez. Eskaera hori onartuko da, baldineta langilearen sekzioko ehuneko 25 gainditzen ez badu, edota langilebat baino gehiago ez badira, eta ez bada, beti, oporren ehuneko 15baino gehiago hartzen. Oporren ehuneko 15 baino gehiago hartzenbada, norberak aukera ditzakeen egunen ehunekoa doituko da,absentzien ehuneko 40 ez gainditzeko.

Ehuneko horiek txanda bakoitzeko aplikatuko dira, moldekatzekoeta ebaketako sekzioetan izan ezik.

- Haiek astebeteko aurrerapenez eska daitezke, eta onartu egingodira, baldin eta ez badute langilearen sekzioko oporren ehuneko 10gainditzen edo, kasuaren arabera, ez baditu langile batek bainogehiagok hartzen norberak aukeratzeko egunak eta/edo hartutakooporrek ez badute ehuneko hori gainditzen.

Aparteko salbuespen moduan, norberak aukera ditzakeen egunenehuneko 25a gaindi daiteke ekainean, uztailean, irailean edoabenduan, baldin eta baldintza hauek betetzen badira:

- Langileak 2 hileko aurrerapenez abisatu behar du.- Oporretatik hartzen den ehunekoa ehuneko 25ekoa baino

txikiagoa izan behar du.- Langileen ehuneko 50 lanerako izango direla bermatu behar

da, - Amaituta izan behar du oporretako baimenak emateko prozesua.

Norberak askatasunez hartzeko egunek oporren ehuneko33arekiko izango dute lehentasuna.

Sekzio edo atal hauek dira arau honen xede: moldekatzea(txandaka), oihalen ebaketa (txandaka) autoklabea, desmoldekatzea,birkanteatzea, dorreak, EFA muntaketa, TTP muntaketa, C-295muntaketa, Karman Karena muntaketa, konponketak, biltegia,mantentze-lanak, nukleoak, ikuskaritza, C-SCAN, X izpiak, ardu-radunak, eta sailetako bulegoak.

3) Abuztuan lan egiteaUrteko gainerako hilen izaera bera izango du abuztuak lan-

jardueraren ikuspegitik, baina baldintza hauek beteko dira hil horretan:

1) Abuztuko lehen bi asteak instalazioen mantentze-lanak egitekoizango direla adieraziko du zuzendaritzak. Bi aste horietan, oporrakizango dituzte Fibertecnic enpresako langileek, baina ez mantentze-lanetako sekzioko langileek, nahitaez lan egin beharko baituteabuztuko lehen bi aste horietan. Arautzeko geratzen da abuztukogainerako egunen izaera, baina mantentze-lanetako sekzioan sortzendiren beharrizanen arabera zehaztuko dira horiek.

2) Abuztuan, sekzio bakoitzean lan egiten duten langileenehuneko 33k lan egingo du gutxienez, baina ehuneko hori handitzeko

• Personal con reduccion de jornada:• Jornada efectiva: Proporcional al tiempo de trabajo: 3 h 53

min, en el caso de que la reducción sea al 50 por ciento.• Pluses: Proporcional a la reducción.• Doble y Triple Turnicidad: 100 por ciento; Resto de turnos,

proporcional a la reducción.• Antigüedad: 2 por ciento del Sueldo correspondiente a la

reducción.• En los casos de bajas y permisos, tendrá el mismo tratamiento

que a Jornada completa. Cuando sea reducción de jornada acumu -lada, si coincide trabajando se disfrutará del permiso, pero si coincideen días inhábiles no se disfrutará.

2) Días de Libre Disposición (LD)El disfrute de los días de libre disposición, se harán de acuerdo

a las siguientes normas:- Se disfrutarán en jornadas completas. En su caso, se podrá

utilizar un día de libre disposición por horas para el acompañamientoa consultorio médico a un pariente de primer grado, disfrutando el restode horas de una sola vez y computando como día entero de libredisposición a efectos de cubrir los porcentajes máximos. En ningúnotro caso se podrán disfrutar por horas.

- Su disfrute tendrá que ser obligatoriamente dentro del año.De lo contrario, se perderá el derecho a su disfrute.

- Se deberá presentar una solicitud por medio del parte de inci-dencia con al menos un mes de antelación y se aprobarán siempreque no supere el 25 por ciento de su sección o en su caso, que nosupere 1 trabajador/a y siempre que el disfrute de vacaciones nosupere el 15 por ciento. En el caso de superar el disfrute de vacacionesel 15 por ciento, el porcentaje de LD se ajustará para no superar enningún caso, el 40 por ciento de ausencias.

En las secciones de moldeo y corte se aplicarán estosporcentajes por turno.

- También se podrá solicitar con una semana de antelación y seaprobarán siempre que no supere el 10 por ciento de su sección o ensu caso, que no supere 1 trabajador/a si no están concedidos ya díasde LD y/o disfrute de vacaciones que superen dicho porcentaje.

Como algo excepcional, en los meses de junio, julio, septiembrey diciembre, se podrá superar el 25 por ciento de LD en las siguientescondiciones:

- que se preavise con 2 meses de antelación.- que el por ciento de disfrute de vacaciones sea inferior a un 25

por ciento- que se garantice en cualquier caso un 50 por ciento del

personal, - que se haya cerrado el proceso de concesión de los permisos

de vacaciones.El porcentaje de disfrute de vacaciones que tendrá prioridad

sobre los días de Libre disposición no superará el 33 por ciento.Las secciones a las que hacemos referencia son: Moldeo (por

turnos), Corte de telas (por turnos), Autoclave, Desmoldeo, Recanteo,Torres, Montaje EFA, Montaje TTP’S, Montaje C-295, Montaje CarenaKarman, Reparaciones, Almacén, Mantenimiento, Núcleos,Inspección, C-SCAN, Rayos X, Encargados y Oficinas por cadaDepartamento.

3) Trabajo en agostoEl mes de agosto, será considerado a efectos de actividad laboral

del mismo modo que el resto del año, aunque sujeto a las siguientescondiciones:

1) La Dirección fijará las dos primeras semanas del mes deagosto para realizar el mantenimiento de instalaciones. Durante esteperiodo, la plantilla de Fibertecnic disfrutará de vacaciones exceptoel personal de la sección de mantenimiento, que trabajará obligato-riamente durante esas dos primeras semanas quedando pendientede regulación el resto del mes de agosto que será en función de lasnecesidades que surjan en el área de mantenimiento.

2) Durante el mes de agosto trabajará un mínimo del 33 porciento del personal por sección, pudiéndose ampliar este porcentaje

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aukera izango da, baldin eta zuzendariak hala eskatzen badu etaboluntarioak badaude. Abuztuan hartuko dituzte oporrak aurrekoxedapenen eraginpean ez dauden langileek.

3) Lehen adierazitako gutxieneko ehuneko hori iristeko, langilebakoitza gehienez hiru urtean behin izan daiteke deitua nahitaez lanegiteko abuztuan. Neurri hori txandaka aplikatuko da, hil horretanborondatez lan egin nahi duten langileen kasuan izan ezik.

4) Egun horien kudeaketa urte bakoitzeko urtarrilean hasiko da.Urtarrilaren 15ean planteatuko dira langile-beharrizanak, eta 15eguneko epe bat ezarriko da boluntarioek izena eman dezaten.

5) Hasiera batean, borondatez lan egiteko izena ematen dutenlangileak hartuko dira kontuan, eta, nahikoa ez badira, behar direnlangileak izendatuko dira, txandakako mekanismoa erabiliz.Boluntarioak aurkeztu badira, produkzioaren beharrizanen araberaaukeratuko dira.

Otsaileko lehen astean jakinaraziko du zuzendaritzak zer langileklan egingo duten abuztuan.

6) Lan-txandek aurrera egingo dute lan-jarduera dagoen biasteetan.

Produkzioko sekzioan lan-txanda bakarrean lan egingo delaerabakitzen badu enpresak, hura lanaldi intentsibokoa izango da, etabi taldetan banatuko da atsedenerako denbora. Lehena moldekatzekoeta materialak ebakitzeko sekzioetarako izango da, eta bigarrenagainerako sekzioetarako. Horrela esleituko da denbora hori:

TXANDA ORDUTEGIA

Lanaldi trinko edo intentsiboa 10:00etatik 10:15era Moldekaketa eta ebaketa

(7:00etatik 15:00etara) 10:30etik 10:45era Gainerako sekzioak

Produkzioaren beharrizanengatik txanda bat baino gehiagoanlan egin behar bada abuztuan, urteko gainerako garaietarako araututadagoen ordutegian lan egingo dute bulegoko langileek.

Idatziz jakinaraziko da abuztuan lan egiteko langileak behar direla,eta hil horretan izango diren lan-baldintzak zehaztuko dira idatzihorietan.

4) Lan-egutegia.Aurreikusitako produkzio-plangintzaren arabera proposatzen

duen egutegia eta orduen banaketa erakutsiko dizkie enpresaklangileei, urtea amaitu aurreko azken hiruhilekoan.

5) Lan-txandakEnpresa-zuzendaritzak goizeko, arratsaldeko eta gaueko txandak

ezartzeko ahalmena izango du. Adierazitakoez bestelako txandakezarri nahi badira, enpresa-batzordearekin adostu beharko da, eta, ahalden neurrian, errentagarritasun handieneko txanda-aukeren arteanhautatuko da.

Hala ere, langileak kontratatu badira Langileen Estatutuko 37.5artikuluko ahaideen zuzeneko eta legezko zaintzak eragindako lanaldimurrizketak edo lanaldi partzialeko kontratua eraldatzeak eragindakomurrizketak betetzeko edo ordezkatzeko, enpresan indarrean dagoenedozein txanda-erregimen orokor bete dezakete langile horiek, baitabestelako txanda batzuk ere, baldin eta aldez aurretik ematenbazaizkio enpresa-batzordeari erabaki horren azalpenak.

Bestalde, txanda-aldaketak onartuko dira honako parametrohauen barruan:

- Justifikatuak izan behar dute; lanpostu berari atxikitako bestepertsona batekin aldatu behar bada, ez dute hiru hilabetetik gorakoakizan behar. Egoera horretan, denboraldi horretan ordura arte kobratzenzuen txanda-plusari eutsiko dio langileak.

- Horrez gain, txanda-aldaketak onartuko dira, baldin eta lanpostuberari atxikitako 3 langilek aldaketa adosten badute, eta bakoitzatxanda zehatz batean kokatzen bada (goizean, arratsaldean edogauean). Aldaketak ez du denbora-mugarik izango eta ez da justifikatubeharrik izango, baina langileek ez dute txanda-plusik kobratuko.

Bi kasuetan, eskaera giza baliabideen departamentuan eginbeharko da idazki bidez, indibidualki, eta hilabeteko aurrerapenarekin.

siempre que la Dirección así lo requiera y haya personal voluntario.El resto de personal no afectado, disfrutará su periodo vacacional enel mes de agosto.

3) Cada trabajador/a, podrá ser requerido para trabajar obliga-toriamente como máximo una vez cada tres años en el mes de agosto,para alcanzar el porcentaje mínimo señalado, aplicándose la medidade forma rotatoria excepto para el personal que voluntariamentequiera trabajar en dicho mes.

4) La gestión se iniciará en el mes de enero de cada año, plan-teando las necesidades de personal el 15 de enero y abriendo unperiodo para adscripción de voluntarios de 15 días.

5) Inicialmente se tendrá en cuenta al personal que volunta-riamente se adscriba y vencido el plazo para ello, si éstos no fueransuficientes, se designará al personal necesario aplicando elmecanismo de rotación. El personal voluntario si lo hubiera, serádesignado en función de los requerimientos de Producción.

Durante la primera semana del mes de febrero, la Dirección noti-ficará el personal que trabajará en el mes de agosto.

6) Las dos semanas en las que exista actividad laboral correráel turno de trabajo.

En el caso de que la empresa determine que en Producción setrabaja en un único turno de trabajo, será en jornada intensiva, distri-buyendo el tiempo de descanso en 2 grupos, siendo el primero paralas secciones de moldeo y corte de materiales y el segundo para elresto de secciones, asignándose de la siguiente forma:

TURNO HORARIO

Jornada intensiva De 10:00 h a 10:15 h Moldeo y corte

(De 07:00 h a 15:00 h) De 10:30 h a 10:45 h Resto secciones

Si por necesidades de producción, en el mes de agosto hubieseque trabajar más de un turno, el personal de oficinas trabajará en elhorario que está estipulado para el resto del año.

La comunicación de solicitud de personal para trabajar en agostose hará por escrito, especificando las condiciones de trabajo.

4) Calendario laboral. La empresa, durante el último trimestre previo a la finalización del

año, presentará a los trabajadores su propuesta de calendario y dedistribución de horas de trabajo en función de la planificación deproducción prevista.

5) Turnos de trabajo La Dirección de la empresa se reserva la facultad de establecer

turnos rotativos de mañana, tarde y noche. La implantación de turnosdiferentes a los mencionados se realizará de común acuerdo con elcomité de empresa atendiendo preferentemente para su eleccióndentro de las alternativas posibles, la de mayor rentabilidad.

Sin embargo, respecto del personal que se contrate para cubriro sustituir la reducción de jornada motivada por guarda legal y cuidadodirecto de familiares del artículo 37.5 ET o la ocasionada por la trans-formación del contrato a tiempo parcial, podrá aplicarse cualquierrégimen de turnos vigente con carácter general en la empresa o enotros turnos distintos, para lo que bastará con la previa comuni-cación y explicación al comité de empresa.

Por otra parte, se concederán cambios de turno, bajo lossiguientes parámetros:

- Siempre que estén justificados, se cambien con otra personaadscrita al mismo puesto de trabajo y no sean superiores a tresmeses. En este caso, durante ese periodo se mantendrá el plus deturnicidad que venía cobrando hasta ese momento.

- Adicionalmente, también se admitirán cambios de turno siempreque responda a un acuerdo entre 3 personas adscritas al mismopuesto de trabajo, en la que cada una de ellas, se asigne a un turnoconcreto (mañana, noche o tarde). Esta concesión, será sin límitede tiempo y sin justificación, pero en este caso, no se cobrará plusde turnicidad.

En ambos casos, la solicitud deberá realizarse al Departamentode RRHH por escrito, individualmente y con un mes de antelación. La

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Eskaera onartzen duen ala ez duen onartzen adieraziko du enpresak.Ez du eskaera onartuko, baldin eta ez bada betetzen aurrez zehaztutakoparametroetakoren bat.

Edozein arrazoi dela-eta, langileen arteko ituna desegiten baldinbada, itun hori egin duen langileetakoren bati hala komeni zaiolako,horietakoren batek ezin duelako lanera joan 3 hilabetetik gorakoepean edo horretara behartzen duen bestelako egoeraren bat gertatudelako, langileek jatorrizko lan-txandara itzuli beharko dute nahitaez.Aldez aurretik ezaguna bada langile bat zenbat denbora izango denlanera joan ezinik, langileak berehala itzuliko dira beren jatorrizko lan-txandara, horren berri izan bezain laster.

6) OporrakUrteko oporraldia egutegiko 30 egunekoa izango da. Arau orokor moduan, abuztuan hartuko dira oporrak, baina

gutxieneko jarduera-ehuneko bat, ehuneko 33aren parekoa,bermatuko da enpresako sekzio guztietan. Salbuespen izango diraabuztuko lehen bi asteak, instalazioen mantentze-lanak egingo baitiraaste horietan eta ez baita lan-jardunik izango.

Oporretako gainerako egunak urtean zehar har daitezke asteosotan edo, gutxienez, bost lanegun jarraituko epeetan. Erraztasunakemango dira egun horiek ekainetik irailera bitartean hartzeko. Horihorrela izan dadin, langileen ehuneko 60 lanean ari dela bermatukoda urtean zehar, ekainean, uztailean, irailean eta abenduan izan ezik,ehuneko 50a bermatuko baita hil horietan. Norberak aukera ditzakeenegunak sartuta daude ehuneko horietan.

Edonola ere, abuztuan lan egitekoak diren langileek dagokionurteko otsailaren 28a baino lehen jakinarazi behar diote enpresarinoiz hartu nahi dituzten oporrak.

Enpresak, produkzio-arrazoiak direla medio, edo langileek, arrazoipertsonalak dira medio, oporrak hartzeko datak aldatu nahi badituzte,alderdiek negoziatuta adostu beharko dira aldaketak.

Oporraldia eta aldi baterako ezintasuna batera gertatzen badira,indarreko legeak ezarritakoaren arabera jokatuko da.

7) Langileak hartzea.- Hitzarmenaren eremuan hutsik geratzen diren lanpostuen berri

emango dio zuzendaritzak enpresa-batzordeari, eta enpresak hartzendituen langile berriei buruzko informazioa emango dio. Informaziohori emateko, kontratuen oinarrizko kopien fotokopiak bidaliko dizkio.

8) Eszedentziak. – Eszedentziak arau hauen arabera arautuko dira:

A) Ikasketak egiteko eszedentzia. Langileen Estatutuaren 46. artikulua betetzekoa izanda, enpresa -

ren konpromisoa izango da erdi-mailako edo goi-mailako ikasketakegiteko urtebeteko eszedentzia ematea enpresan gutxienez urte-beteko antzinatasuna duten plantillako langile finko guztiei.

Eszedentzia hori eskatzen duen langileak ezin izango du besteenpresa batean lanik egin eszedentziak irauten duen bitartean.

Denboraldi horretan, enpresak langileari lanpostua gordeko dio,eta eszedentzia amaitutakoan, lanpostu berean hasiko da langilea,edota kategoriari eta puntuazioari dagokienez, antzeko ezaugarriakdituen lanpostu batean.

Eszedentzian emandako denbora ez da kontuan izango antzi-natasuna zenbatzeko.

Eszedentzian dagoen langileak matrikulazio-egiaztagiri egokiakigorri beharko dizkio enpresari, eta, hiru hilean behin azterketa par-tzialetara (baleude) aurkeztu izanaren egiaztagiriak igorri. Egiaztagirihoriek igortzen ez badira, bertan behera utz daiteke eszedentzia, etalangilearen absentzia laneko absentzia ez-justifikatutzat hartuko da.

Ikastaroa egiten ari den bitartean eskatzaileak, arrazoi pertso-nalengatik, utzi egiten baditu ikasketak, enpresari jakinarazi behardio egoera hori. Enpresak berehala hartuko du langilea plantillan.

Ikasketak egiteko eszedentzia-kopuruak ez du gaindituko plan-tillaren ehuneko bosta.

empresa, se compromete a contestar la aceptación o por el contrariosu rechazo en caso de no cumplir con alguno de los parámetrosdefinidos anteriormente.

Si por cualquier circunstancia el pacto entre los trabajadores ytrabajadoras quedase roto, bien por conveniencia de cualquiera delos trabajadores y trabajadoras implicados, cualquier tipo de ausenciasuperior a 3 meses o cualquier otra circunstancia, los trabajadores ytrabajadoras estarán obligados a retornar al turno de trabajo deorigen. En el caso de conocer previamente la duración de la ausencia,los trabajadores y trabajadoras retornarán a su turno de origen deinmediato, en el momento de conocer la duración.

6) VacacionesLas vacaciones serán de 30 días naturales. El periodo de disfrute general de las mismas será en el mes de

agosto garantizándose un por ciento mínimo de actividad en cadasección de la empresa en dicho mes equivalente al 33 por ciento,excepto en las dos primeras semanas de agosto que se haga elmantenimiento de instalaciones, que no habrá actividad.

El resto de días de vacaciones se podrá disfrutar durante todoel año en semanas completas o mínimo en 5 días laborales conse-cutivos, facilitando que puedan disfrutarse entre los meses de junioa septiembre. Para ello, se garantizará un 60 por ciento del personaltrabajando excepto los meses de junio, julio, septiembre y diciembreque será de un 50 por ciento. En dichos porcentajes se incluye eldisfrute de días de libre disposición.

En cualquier caso, el personal que trabaje en el mes de agostodeberá comunicar a la empresa las fechas previstas de disfrute devacaciones antes del 28 de febrero del año correspondiente.

Si la empresa por razones de producción o los trabajadores ytrabajadoras por motivos personales quisieran variar las fechas dedisfrute de las vacaciones, éstas se negociarán entre las partes.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con unaincapacidad temporal, se actuará acorde a lo regulado en la legislaciónvigente.

7) Ingresos.- La Dirección comunicará al comité las vacantes que hubiere en

los puestos de trabajo del ámbito del convenio e informará de losnuevos ingresos, enviando al comité de empresa fotocopia de lacopia básica del contrato.

8) Excedencias. – Las excedencias, se regularán de acuerdocon las siguientes normas:

A) En excedencia para cursar estudios. Al margen de lo establecido en el articulo 46 del Estatuto de los

Trabajadores, la empresa, se compromete a conceder hasta un añode excedencia para cursar estudios de grado medio o superior atodos los trabajadores y trabajadoras fijos en plantilla, que al menoscuenten con un año de antigüedad en la empresa.

La concesión de esta excedencia obliga al trabajador/a que losolicite y durante el periodo que dure la misma a no poder mantenerrelación laboral alguna con otra empresa.

Durante este periodo la empresa se compromete a reservar elpuesto, dando entrada al finalizar la excedencia en el mismo puestou otro de características similares, en cuanto a condiciones ycategoría.

El tiempo de excedencia no se tendrá en cuenta a efectos decomputo de antigüedad.

La persona que disfrute la excedencia se compromete a enviara la empresa los oportunos justificantes de matriculación, así comotrimestralmente, justificante que acredite haberse presentado aexámenes parciales si los hubiere, siendo la no presentación causade anulación de la excedencia, considerando su ausencia comoausencia injustificada al trabajo.

Si a lo largo del curso el solicitante desiste de realizar sus estudiospor razones personales, deberá de ponerlo en conocimiento de laempresa, comprometiéndose ésta a darle entrada en plantilla deinmediato.

El numero de excedencia no podrá superar, por este conceptoel 5 por ciento de la plantilla.

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B) Kargu publiko edo sindikal bat betetzeko eszedentzia. Kargu publiko edo sindikal bat betetzeko eszedentziak irauten duen

bitartean, gorde egingo zaio langileari betetzen zuen lanpostua edopareko kategoria eta baldintzak dituen lanpostu bat.

C) Borondatezko eszedentziak.Enpresan gutxienez urtebete daraman langileak eskubidea du

borondatezko eszedentzia hartzeko, lau hilabetekoa gutxienez, eta bosturtekoa gehienez. Langile horrek berriro ere eskubide bera baliatzeko,lau urte igaro behar dira aurreko eszedentzia amaitu zuenetik.

Lanpostura borondatez bueltatzeko lehentasunezko eskubideagordeko zaio langileari, baldin eta kategoria bereko edo txikiagokolanpostu hutsik badago enpresan.

Idatziz eskatu behar dira eszedentzia-eskaera guztiak, etalangileen arloko departamentuari zuzendu behar zaizkio, eszedentziahasi baino hilabete lehenago gutxienez.

Lanera berriro bueltatzeko eskaera idatziz egin behar da, esze-dentzialdia amaitu baino hilabete lehenago gutxienez. Epe hori igarobada, eta langileak ez badu eskatu berriz ere lanera itzultzea, langileaklanera itzultzeko eskubideari uko egin diola ulertuko da.

D) Amatasunagatiko eszedentziak.Amatasunagatiko eszedentziak irauten duen bitartean, gorde

egingo zaio langileari betetzen zuen lanpostua edo pareko kategoriaeta baldintzak dituen lanpostu bat.

9) Malgutasun-orduak:Langileen Estatutuko 34.2 artikuluak arautzen duena betetzeko,

adostu da lanaldi arruntaren barruan enpresa-zuzendaritzak 100,75lan-ordu efektibo izango dituela gehienez denbora horren banaketairregularra egiteko. Produkzioko beharrizanek sor ditzaketen uneanuneko desbideratzeak zuzentzeko baliatu behar da banaketa irregu-larreko denbora hori.

Denbora horren gehienezko muga 100,75 ordutakoa izanda,aldaketa positiboak edo negatiboak gerta ditzake, hitzarmeneanfinkatzen den lanaldi indibidualarekiko.

Hala ere, lege-mugak errespetatuta, ordu estrak baliatuko diralehentasunez, produkzioaren beharrizan orori aurre egiteko. Apartekoorduak egiteko langile boluntariorik ez bada, malgutasun-orduenpoltsa baliatuko da.

Malgutasun-orduak erabiltzen badira, ez da inoiz ere handitukoedo murriztuko hitzarmen honetan hitzartutako urteko lanaldia.Horrenbestez, aldeen arteko berariazko itunik hitzartzen ez bada,malgutasun-ordu horiek baliatuko dira soilik haiek berreskuratudaitezkeela aurreikusten denean, edo hitzarmen honen iraungipen-epeaigaro aurretik denboran har daitezkeela aurreikusten denean.

Malgutasun-orduak txandaka erabiliko dira langileen artean,baldin eta ez badago haiek egiteko borondatea agertzen duenlangilerik.

Bariazio negatiboak gerta daitezke lanik egin gabeko lanaldiakgertatzen badira, egoera hauetan:

- Instalazioren bat lanerako prest ez dagoenean.- Arrazoiren baten ondorioz, materialak falta direnean eta horrek

jarduerari nabarmen eragiten dionean. Egoera horiek gertatzendirenean, zuzendaritzak hartuko du dagokion erabakia. Zuzendaritzakbere gain hartzen du beste aukera batzuk bilatzeko konpromisoa,malgutasun-orduen aplikazio negatiboa egin aurretik. Enpresa-batzordeari jakinaraziko zaio malgutasun-orduen aplikazio negatiboaegiteko erabakia, eta erabaki horren justifikazioa emango zaio.

- Uneren batean lan-eskaeren beherakada bat gertatu behar du,produkzioa murriztera behartzen duena, eta, horren ondorioz,soberako langile-kopuru bat izan behar du produkzio-plana betetzeko.

Diferentzia positiboa bada, esan nahiko du lanaldi gehigarriakegin direla produkzio-beharrizanei erantzuteko.

Lanaldi horietako lanak 7,75 orduko lanaldi arrunt osoetangauzatuko dira, larunbat goizetan eta ostiral gauetan, eta lanaldi osobakoitza esku diruz, 60 eurorekin, konpentsatuko da, bai saldo posi-tiborako bai negatiborako.

B) En excedencia para el ejercicio de un cargo público o sindical. Se respetará el puesto de trabajo u otro similar de categoría y

condiciones similares durante el tiempo que dure dicha excedencia.

C) En excedencias de carácter voluntario.El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de

un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarseen excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y nomayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vezpor el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde elfinal de la anterior excedencia.

El trabajador/a conservará un derecho preferente al reingresoen su puesto de trabajo cuando existiese vacante de igual o inferiorcategoría.

Las peticiones de excedencia, cualquiera que sea su modalidadse efectuarán siempre por escrito al departamento de personal ydeberán ser formuladas con un mes de antelación a la fecha decomienzo.

La petición de reingreso deberá efectuarse por escrito y conuna antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento.Transcurrido este plazo sin petición de reingreso, se entenderá queel trabajador/a renuncia a su derecho de reincorporación.

D) Excedencias por maternidad.Se respetará el puesto de trabajo u otro de similar categoría y

condiciones durante el tiempo que dure dicha excedencia.

9) Horas flexibilidad:A los efectos de cubrir las previsiones que señala el artículo 34.2

del Estatuto de los Trabajadores, acordamos que dentro de la jornadaordinaria de trabajo, la Dirección de la empresa podrá disponer de unadistribución irregular de hasta un máximo de 100,75 horas efectivasal año para absorber las desviaciones coyunturales que se puedanoriginar debido a necesidades de producción.

Su variación hasta el máximo de 100,75 horas podrá ser ensentido negativo o positivo, sobre la base de la jornada individualexistente en el convenio.

No obstante, para cubrir cualquier necesidad productiva, seutilizará de forma preferente las horas extras respetando los límiteslegales. Si no hubiera personal voluntario para hacer horas extras, seaplicará la bolsa de horas flexibles.

En ningún caso, la aplicación de las horas de flexibilidad puedesuponer un incremento o reducción de la jornada laboral anualpactada en este convenio. Por tanto, estas horas de flexibilidad solose aplicarán, salvo pacto expreso de las partes, en el supuesto quese prevea que esas horas pueden recuperarse o disfrutarse dentro delplazo de caducidad establecido en el presente convenio.

La aplicación de las horas de flexibilidad se realizará de formarotatoria excepto al personal que voluntariamente se adscriba.

El signo negativo significa jornadas dejadas de trabajar y seaplicará cuando se den las siguientes circunstancias:

- Que una instalación no esté operativa.- Que haya falta de materiales cualquiera que sea el motivo

siempre que afecte significativamente. En estos casos, será laDirección quien tome la decisión. La Dirección se compromete abuscar alternativas antes de aplicar las horas de flexibilidad en sentidonegativo. Se informará al comité de empresa sobre la decisión de apli-carlas en sentido negativo justificando la medida.

- Que exista una bajada de pedidos coyuntural que obligue adisminuir la producción y por tanto, exista excedente de personalpara cubrir el plan de producción.

Por el contrario el signo positivo representaría las jornadastrabajadas en más para cubrir necesidades de producción.

La realización del trabajo de dichas jornadas se realizarán enjornadas ordinarias completas de 7,75 horas en sábados mañana oviernes noche, conllevando una compensación alternativa en efectivoa razón de 60 euros la jornada completa, tanto para el saldo positivocomo el negativo.

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Langileak bere borondatez jardungo balu, orduak zubietan eta jai-egunetan baliatzeko aukera emango litzaioke.

Hitzarmen honetan sartzen diren langile guztiak sartuko diramalgutasun-orduen poltsan eta hura osorik, sekzioka edo langileeibanaka aplikatzeko aukera izango da, indarreko legedia betez.

Orduen diferentzia positiboa baldin bada, langileak eskatzenduenean hartuko ditu ordu horiek, baldin eta bermatzen bada langileenehuneko 60 izango dela gutxienez sekzio guztietan. Salbuespenez,ehuneko 50 bermatu beharko da ekainean, uztailean, irailean etaabenduan. Norberak aukera ditzakeen egunen irizpide berberakerabiliko dira ordu horiek hartzeko.

Orduen diferentzia edo saldoa negatiboa bada, enpresak beharduenetan berreskuratuko dira, lanekoak ez diren egunetan (ostiralgauetan edo larunbat goizetan). Horrez gainera, orduak berresku-ratzeko aukera izango da, eguneko lanaldia bi orduz luzatuz harenaurretik edo ondoren, edo norberak aukera dezakeen egun batengatikkonpentsatuz. Azken bi kasu horietan, ez da konpentsazio ekono-mikorik izango, eta aldeek ados jarri beharko dute aukera horiekbaliatzearekin.

"Malgutasun-orduen" poltsan saldoa positiboa zein negatiboa izan,egoera gertatzen den urte naturala izango da lanaldiak konpent-satzeko muga. Hori urteko azken hiruhilekoan gertatuko balitz, lanaldihorien konpentsazioa hurrengo urteko martxoaren 31 arte atzeratzekoaukera egongo litzateke.

Dagokion hila amaitzean gauzatuko dira konpentsazio ekono-mikoak.

Ordu-soberakinak dituen langileak enpresa uzten badu, 1x1ordainduko zaizkio ordu horiek.

Enpresak aurreabisu bat eman behar die langileei eta enpresa-batzordeari 48 lehenago gutxienez, baldin eta poltsaren erabileraizaera negatibokoa izango bada, eta aurreabisu hori 72 lehenagoegin beharrekoa izango da gutxienez, baldin eta poltsaren erabileraizaera positibokoa izango bada edota saldo negatiboko orduetan lanegin gabe utzi diren orduak berreskuratu behar badira.

2-4. artikulua.- Lizentziak eta baimenak.Langileek, aurretiaz abisatuz eta behar bezalako justifikazioak

egiaztatuz, lanera ez joateko moduan izango dira, jarraian adieraztendiren arrazoiengatik eta adierazten diren denbora eta baldintzatan:

1) Ordainduriko baimenak:A - Gurasoen, neba-arreben (*), seme-alaben, ezkontidearen edo

izatezko bikotearen heriotza. Egutegiko lau egun izango dira, edo,langileak 250 kilometrotik gorako bidaia egin behar badu arrazoihorregatik, egutegiko sei egun. Baimenak ez badu lanegunik hartzen,ordainduta hartu ahal izango du langileak behar duen denbora,heriotzaren ondorioz sortzen diren gestioak egiteko. Denbora hori ezda egun batekoa baino luzeagoa izango.

Odolkidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasunezko bigarren maila-rainoko beste ahaide batzuen heriotzagatik: langilearen aitona-amoneneta biloben edo haren ezkontidearen edo izatezko bikotearen gurasoenedo neba-arreben (odolkideak nahiz ezkontzakoak) heriotzagatik,egutegiko bi egun izango dira, edo, 250 kilometrotik gorako bidaiakegin behar baditu langileak, egutegiko lau egun.

B - Odolkidetasuneko edo ezkontza-ahaidetasuneko bigarrenmailarainoko ahaideren batek (odolkidea nahiz ezkontza-loturazkoa)etxean atseden hartu behar badu ospitaleratzerik gabeko ebakuntzarenbatengatik, ospitaleratu egin behar badu edo gaixotasun larriren bat badu,bi egun izango ditu langileak gehienez ere. Ospitaleratu egin beharbadu, egun bat, bi edo gehiago eman beharko ditu pertsonak ospitalean.

En el supuesto de voluntariedad por parte del trabajador/a, sepodrá habilitar el uso de las horas en días de puente o festivos.

La aplicación de la bolsa de horas flexibles afectará a todo elpersonal incluido en el convenio y podrá aplicarse en su totalidad,secciones o individualmente a trabajadores y trabajadoras, respec -tando la legislación vigente.

En el caso de horas en sentido positivo, se disfrutarán cuandoel trabajador lo solicite siempre que se garantice un 60 por ciento depersonal por sección, excepto en los meses de junio, julio, septiembrey diciembre que será un 50 por ciento. El disfrute de estas horas, serealizará bajo el mismo criterio que los días de libre disposición.

En el caso de horas en sentido negativo, la recuperación de lasmismas se realizará cuando la empresa lo precise, en días no laborales(viernes noche o sábados mañana). Adicionalmente, será posiblerecuperar las horas prolongando la jornada diaria en dos horas arealizarlas antes o después del horario habitual o compensándolas conun día de libre disposición. En estos dos últimos casos, no habrácompensación económica y será siempre que exista acuerdo entrelas partes.

Tanto en el supuesto de saldo positivo, como negativo en lacuenta de “horas de flexibilidad” el límite para compensar las jornadasserá dentro del año natural en curso en el que se produzca tal circuns-tancia. Si dicha circunstancia ocurriese en el último trimestre delaño, se podrá aplazar la compensación de dichas jornadas hasta el31 de marzo del año inmediatamente posterior.

La compensación económica se realizará al vencimiento delmes correspondiente.

En caso de cese en la empresa del trabajador que tenga excesode horas, se retribuirán como horas 1x1.

La empresa deberá preavisar tanto a los afectados como alcomité de empresa con 48 horas de antelación, como mínimo, parala aplicación del bolsín en sentido negativo y con una antelación de72 horas, como mínimo, tanto para la aplicación del bolsín en sentidopositivo como para recuperar las jornadas dejadas de trabajar por laaplicación del negativo.

Artículo 2-4.- Licencias y permisos.Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y con la justifi-

cación necesaria, podrán ausentarse del trabajo cuando se produzcanlos motivos que a continuación se enumeran, por el tiempo y lascondiciones siguientes:

1) Permisos retribuídos:A - Fallecimiento de padres-madres, hermanos /as (*), hijos/as,

cónyuge, o pareja de hecho. Será de cuatro días naturales, o seis díasnaturales si como consecuencia del mismo el trabajador/a debieradesplazarse a más de 250 Km.Si el permiso no comprendiese ningúndía laborable se podrá disponer con carácter retribuido del tiemponecesario para realizar gestiones de cualquier naturaleza derivadasdel fallecimiento, este tiempo necesario no podrá exceder de un día.

De otros parientes hasta segundo grado de consanguinidad oafinidad: abuelos/as y nietos/as propios, abuelos/as, nietos/as,padres-madres o hermanos del cónyuge o pareja de hecho, (tantonaturales como políticos), dos días naturales o cuatro días naturalessi fuera necesario desplazarse a más de 250 Km.

B - Enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgicasin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parienteshasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (tanto naturalescomo políticos). Será de dos días como máximo. En el caso de hospi-talización, siempre que sea de uno, dos o más días respectivamente.

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Egutegiko beste egun bat gehiago izango du langileak, baldin etagurasoek, neba-arrebek edo seme-alaba odolkideek eta ezkontideakedo izatezko bikotekideak gaixotasun larriren bat baldin badute edoebakuntza kirurgiko bat egin behar baldin bazaie eta ospitaleratzeabi egunetik gorakoa baldin bada.

Ospitaleratzea dela-eta, 250 kilometro baino gehiagoko bidaia eginbehar badu langileak, bi egun natural gehiago hartzeko eskubideaizango du.

Ospitaleratzea baimen-egunak baino luzeagoa bada, gaixoarenospitaleratze-egunen artean banatu ahal izango dira.

Enpresari 24 orduko aurrerapenez jakinarazi behar zaio zeregunetan ez den joango langilea lanera arrazoi horregatik.

Baimena ordaindua izateko, langileak egiaztagiri bat aurkeztubehar du enpresan, eta egiaztagiri horrek haren ahaideak izan duenospitaleratzea edo etxean atseden hartzea eskatzen duen ospitale-ratzerik gabeko ebakuntza dela adierazi behar du, eta frogatu behardu ahaidea ospitalean izan dela edo ebakuntza egin zaiola langileakbaimena baliatu duen egunetan.

Eguneko ospitalera joatea ez da ospitaleratzea izango.

Alderdiek nahitaez berrikusi behar dituzte xedapen horiekhurrengo hitzarmenean, eguneroko lanean gatazka sortzen dutenalderdiak konpontzeko.

C – Ahaidea presaz ospitaleratzea lan-orduetan. Ospitaleratutakopertsona ezkontidea, izatezko bikotekidea edo bigarren mailara artekoodolkidetasuneko ahaideak badira, baimen ordaindua izango dulangileak ahaidea ospitalean sartzeko behar den denborarako.

Bigarren mailara arteko ezkontza-ahaidetasuna duten ahaideenkasuan, baimen hori ez da ordaindua izango hura ospitalean sartzekobehar den denbora tartean. Hori horrela izanda ere, ematekoak izangodira A eta B ataletan arautzen diren baimenak. Bi kasu horietan,langileak gerora aurkez dezake justifikazioa, baina beti egin beharkoda berehala lanera joan ezinaren jakinarazpena.

D - Ezkontza. Langilea ezkontzen bada, egutegiko 18 egunekobaimen ordaindua izango du, eta ordaindu gabeko 12 egunetan luzadaiteke hura, baldin eta zuzendaritzak kasu konkretuan uste baduhori egingarria dela.

Ezkontzaren egunetik hasiko da baimena, ezkontza-eguna barnehartuta. Baimen hori luzatzen bada, langileak erabakiko du 12 egunhoriek berreskuratuko dituen ala soldatatik deskontatuko zaizkion.Atal honetan arautzen dena baliozkoa izango da izatezko bikote-entzat, baina, hori horrela izateko, dagokion udalaren ziurtagiri batenbidez egiaztatu behar da egoera hori, edo, bestela, bikote horieidagokien erregistroak emandako ziurtagiri baten bidez.

Langilearen gurasoak, neba-arrebak edo seme-alabak ezkonduzgero (ezkontza-ahaidetasuneko mailak bazter utzita), langileak baimenordaindua izango du ezkontza egiten den egutegiko egunean.

E – Langilearen emazteak edo izatezko bikotekideak umea izatea.Egutegiko bost egun izango dira kasu guztietan (zesarea bidezkoerditzeak barne).

Por enfermedad grave o intervención quirúrgica cuando requierahospitalización de padres-madres, hermanos/as, hijos/as, cónyuge opareja de hecho (solo consanguinidad) se dispondrá de un día naturaladicional si la hospitalización supera los dos días.

Si por la hospitalización debe trasladarse a más de 250 Km, setendrá derecho a otros dos días naturales.

Si la hospitalización fuera mayor de los días de permiso, sepodrán distribuir entre los días de hospitalización del enfermo.

A la empresa se le comunicará con 24 horas de antelación lasfechas en las que no se asistirá a trabajar por este hecho.

Para que el permiso sea retribuido, será obligatorio entregar unjustificante que indique que es en su caso, ingreso hospitalario ointervención quirúrgica sin hospitalización que precisa reposo domi-ciliario, verificando que en las fechas de utilización del permiso, elfamiliar se encuentra ingresado o ha sido intervenido.

Las asistencias en hospital de día, no se considerarán comohospitalización a estos efectos.

Las partes quedan obligadas a revisar esta regulación en elpróximo convenio acordando acotar los aspectos que generen con -flicto en el día a día.

C – Hospitalización urgente durante la jornada de trabajo. Siesta hospitalización es de cónyuge, pareja de hecho o parientes porconsanguinidad hasta segundo grado, este permiso será retribuidodurante el tiempo necesario para el internamiento.

De parientes por afinidad hasta segundo grado el permiso no seráretribuido por el tiempo necesario para el internamiento. Todo ello sinperjuicio del permiso que pueda corresponderles conforme a losapartados A y B. En ambos casos la justificación por parte delempleado podrá ser posterior pero siempre deberá comunicarse laausencia de forma inmediata.

D- Matrimonio. Por matrimonio del trabajador/a, este tendrá 18días naturales de permiso retribuido pudiendo ampliarse hasta 12días más no retribuidos, si la Dirección en cada caso lo consideraposible.

El permiso comenzará a disfrutarse a partir del día de la boda,incluido éste. En el caso de la ampliación de éste permiso, eltrabajador/a podrá determinar si estos 12 días serán recuperados ose descontaran del salario. Todo el contenido de este apartado seráaplicable a los emparejamientos de hecho, siendo necesario parajustificar ésta situación una certificación del ayuntamiento corres-pondiente o en su caso del Registro correspondiente a este tipo deuniones.

Por matrimonio de padres, hermanos o hijos del trabajador/a(excluído grados de afinidad), éste tendrá permiso retribuido del díanatural de la celebración de la boda.

E – Alumbramiento de la esposa o compañera de hecho. Cinco díasnaturales en cualquier caso (incluido en caso de parto con cesárea).

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ABUELOS/AS

HERMANOS/AS

SEGUNDO GRADO PRIMER GRADO

PADRE-MADRE

TRABAJADOR/A

CÓNYUGE O PARE-

JA DE HECHO

NIETOS/AS

HIJOS/AS

AITONA-AMONAK

NEBA-ARREBAK

BIGARREN MAILA LEHEN MAILA

GURASOAK

LANGILEA,

EZKONTIDEA,

IZATEZKO

BIKOTEKIDEA

BILOBAK

SEME-ALABAK


Baimenak ez badu lanegunik barnean hartzen, langileak beharadinako denbora ordaindua izango du erditzeak dakartzan gestioakegiteko. Ezingo du, hala ere, egun bat baino gehiago erabili gestio horiekegiteko.

Atal honetan arautzen dena baliozkoa izango da izatezko biko-teentzat, baina, hori horrela izateko, dagokion udalaren ziurtagiribaten bidez egiaztatu behar da egoera hori, edo, bestela, bikotehoriei dagokien erregistroak emandako ziurtagiri baten bidez.

F - Fibertecnic enpresako langile batek umea izatea. Haurdunal -diaren eta erditzearen ondoriozko lizentzia izateko eskubidea izangodute haurra izaten duten langileek. Lizentzia horrek egutegiko 112egun iraungo du eta egun horiek askatasunez antolatu ahal izango dituemakumezko langileak; hala ere, egutegiko 42 egun gorde beharkoditu erditu ondorenean hartzeko. Haur bat baino gehiago izaten baditulangileak, egutegiko 126 eguneko iraupen mugatua izango dulizentziak.

G - Edoskitzea eta legezko zaintza.Indarreko legediaren arabera arautuko dira egoera horiek.H - Ume bat adoptatu edo harreran hartzeagatiko lizentzia. Indarreko legediaren arabera arautuko dira egoera horiek.I - Ohiko bizilekua aldatzea. Langileak lanegun bateko baimen

ordaindua izango du ohiko etxebizitzaz aldatzeko. Errolda-agiriaaurkeztu beharko du aldez aurretik.

Langileak ezingo du egun hori hartu baldin eta 30 egun igarobadira erroldatze-egunetik.

J.- Behar besteko denbora izango du langileak nahitaezko bete-beharrak betetzeko. Betebehar publiko eta pertsonala izan behar du(NANa edo pasaportea egitea, auzitarako deiak, etab.).

Aurreko paragrafoan adierazten diren betebehar publiko eta per-tsonalak betetzeko modua emango du enpresak.

Gizarte Segurantzan sartzen ez den mediku-kontsultaren baterajoan behar baldin badu langileak, 8 orduko baimen ordaindua izangodu gehienez kontsulta horietara joateko. Era berean, txandak aldatzekoaukera emango du enpresak, baldin eta 24 orduko aurrerapenez jaki-narazten bazaio.

K - Azterketak egiteko baimena. Ikasketa ofizialetan matriku-latuta dauden langileek dute baimen hau eskatzeko aukera. Azterketahoriek egiteko behar den denborarako baimen ordaindua izango dulangileak, baina hiru laneguneko aurrerapenez abisatu behar dugutxienik.

Enpresak baimenak eman ditzake hemen adierazi ez diren egoe-retarako, baina baimen horiek, oro har, ez dira ordainduak izango,eta kasu zehatz bakoitzaren ezaugarriak aztertu eta ebaluatuko ditualdez aurretik.

Ordaindu gabeko baimen bat baliatzen badu langileak, enpresakerabakiko du noiz berreskuratuko den lanera joan gabeko denbora hori.

L.- Langilearen kargura dagoen lehen graduko ahaide bati medi-kuaren kontsultara lagundu behar badio langileak, aukera hauekbermatuko ditu enpresak, baldin eta kontsultategiaren ordutegialangilearen lanaldiarekin bat baldin badator:

• Txanda aldatzeko aukera emango da.• Lanetik irteteko aukera emango zaio langileari ahaidea lagun -

tzeko denborarako, eta gerora berreskuratu beharko du denbora hori,aldeek adostutako garaian.

• Norberaren aukerako egun bat orduka baliatzeko aukeraemango zaio langileari, baldin eta norberaren aukerako egunikgeratzen bazaio lan-egutegian.

Aukera horiek baliatzeko, 24 orduko aurrerapenez abisatu etajustifikatu behar dira egoera horiek.

2-5. artikulua.- Ezintasunak dituzten langileak eta haieilanpostu egokiak ematea.

1) Prestazio osagarriak aldi baterako ezintasun-egoeretan.

- Lan-istripuak eta lanbide-gaixotasunak eragindako aldi baterakoezintasun-egoeran gertatzen bada langilea, enpresak soldata-kon-tzeptuen ehuneko 100 bermatuko dio langileari, lehenengo baja-

Si el permiso no comprendiera ningún día laborable, eltrabajador/a podrá disponer, con carácter retribuido del tiemponecesario para realizar las gestiones derivadas del alumbramiento,sin que pueda exceder de un día.

Todo el contenido de éste apartado será aplicable a los empa-rejamientos de hecho, siendo necesario para justificar ésta situaciónuna certificación del ayuntamiento correspondiente o en su caso delRegistro correspondiente a este tipo de uniones.

F - Alumbramiento de una trabajadora de Fibertecnic. Tendráderecho a disfrutar de la correspondiente licencia por gestación yalumbramiento.Su duración será limitada a 112 días naturales, quepodrán ser distribuídos libremente por la trabajadora con la condiciónde que al menos 42 días naturales sean disfrutados después delalumbramiento.Si el parto fuera múltiple, la licencia tendrá unaduración limitada a 126 días naturales.

G - Lactancia y guarda legal.Estará regulado según la legislación vigente.H -Licencia por adopción o acogimiento. Estará regulado según la legislación vigente.I -Traslado del domicilio habitual. El trabajador/a dispondrá de un

permiso retribuido para tal efecto de un día laborable previa presen-tación del empadronamiento.

En ningún caso podrá disfrutarse pasados 30 días desde lafecha de empadronamiento.

J.- Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inex-cusable. De carácter público y personal (DNI, pasaporte, citaciónjudicial).

La empresa facilitará el cumplimiento de los deberes públicos ypersonales mencionados en el párrafo anterior.

Cuando el trabajador/a tuviera que acudir a consulta médica noincluida en el ámbito de la Seguridad Social, el permiso retribuidomáximo anual a este efecto, será de 8 horas. Asimismo, la empresafacilitará el cambio de turno previa comunicación con 24 horas de ante-lación.

K -Con motivo de exámenes. Para aquellos trabajadores y traba-jadoras que estén matriculados en estudios oficiales. El permiso seráretribuido por el tiempo necesario para asistir a los mismos, previo avisocon una antelación mínima de tres días laborables.

La empresa podrá autorizar permisos por causas que no figurenentre las anteriormente referidas, que en un principio tendrán carácterde no retribuidas, atendiendo y evaluando las circunstancias de cadacaso particular.

En todos los casos en los que el empleado haga uso de unpermiso no retribuido, corresponderá a la empresa determinar elmomento en que tales ausencias hayan de ser recuperadas.

L.-Con respecto al acompañamiento a consultorio médico a unpariente de primer grado, siempre y cuando el horario de dichoconsultorio coincida con el de su jornada laboral, se garantizan lassiguientes opciones:

• Elegir cambio de turno.• Ausentarse durante el tiempo necesario para el acompaña-

miento, recuperando posteriormente ese tiempo utilizado cuandoasí lo convengan ambas partes.

• Posibilidad de utilizar 1 día de libre disposición por horas paraestos casos, siempre que existan días de libre disposición en elcalendario.

Todo ello, con aviso previo de 24 horas y siempre justificado.

Artículo 2-5.- Incapacidades y recolocaciones.

1) Prestaciones complementarias en caso de incapacidadtemporal.

- En los casos de IT derivadas de accidentes de trabajo yenfermedad profesional, la empresa garantizará al trabajador/a el100 por ciento de los conceptos salariales, desde el primer día de la

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egunetik hasi eta baja amaitu arte, hilabeteko soldataren ehuneko100era arte.

- Gaixotasun arruntak eragindako aldi baterako ezintasun-egoerangertatzen badira langileak, enpresak hileko soldataren ehuneko 100eraarte osatuko dizkie langileei Gizarte Segurantzako prestazio ekono-mikoak. Aparteko ordainsarietan ere eragin bera izango du.

• Hilabetera arteko bajak, ehuneko 75.• Hilabetetik gorako eta 3 hilabetera arteko bajak, ehuneko 85.• Hiru hileko bajatik aurrera, ehuneko 100.Osagarri hori behar den bezala erabiltzea bermatuko duten

kontrol-bideak ezarriko ditu enpresak, eta langile jakinei hura kentzekoaukera izango da, baldin eta osagarria jasotzeko iruzur egin dutelaegiaztatzen badu laneko osasuneko zerbitzuak edo lan-istripuenmutualitateko mediku-zerbitzuak.

2) Lan-istripuak edo lanbide-gaixotasunak eragindako heriotza edoezintasun iraunkorra.

Lan-ezintasun iraunkor oso eta absolutuaren, baliaezintasunhandiaren eta lan-istripuak edo lanbide-gaixotasunak eragindakoheriotzaren arriskuak estaliko dizkie enpresak langile guztiei, etaaseguru-poliza bat kontratatuko du horretarako. Zenbateko hauetanbermatuko dira adierazitako arrisku horiek:

• 60.000 euro heriotzagatik.• 42.000 euro ezintasun iraunkor osoagatik.• 60.000 euro ezintasun iraunkor absolutuarengatik edo baliae-

zintasun handiagatik.Aldaketa honek 2004. urteko uztailaren 12tik aurrera izango du

indarra, baina ez du eraginik izango espedientea irekita daukatenlangileentzat.

3) Ezintasunak dituzten langileei lanpostua ematea.Langileren bati ezgaitasun iraunkor osoa aitortzen bazaio lanpostu

jakin baterako eta 55 urte baino gutxiago baldin baditu, bere osasun-egoerarako egokia den lanpostu bat emango zaio. Lanpostu berriaridagozkion ordainsariak eta gainerako baldintzak izango ditu langilehorrek, baldin eta honako baldintza hauek ematen badira:

a) Lanpostu horrek libre egon behar du.b) Enpresako zuzendaritzak iritzi behar dio langile hori gai dela lan

hori egiteko eta horretarako gaitasuna erakutsi duela.

2-6. artikulua.- Poltsa soziala.Hitzarmen honek 15.000 euroko poltsa soziala ezartzen du 2013,

2014 eta 2015 urteetarako, interes kolektiboko laguntzetarakobaliatzeko. Ezkontzetarako laguntzak izan daitezke, gizarte-jardue-retarako, eta antzekoetarako, funts indibidualentzat eta kolektiboarentzatesleitutako ehunekoei eutsiz (ehuneko 60 eta ehuneko 40, hurrenezhurren). Funts kolektiboan soberan dagoen zenbatekoa metatu ahalizango da, funts horretara bideratutako zenbatekoaren ehuneko 20komugarekin. Horretarako, zenbateko horien hurrengo urterako xede-proposamen bat eman beharko zaio Zuzendaritzari urtea amaitubaino lehen.

Funts horiek 500 euro handituko dira urtean, baldin eta zenbatekohori fisioterapiako tratamenduetan erabiltzen bada. Langile bakoitzak100 euro erabili ahal izango ditu gehienez helburu horretarako.

Enpresa-batzordeak kudeatuko du poltsa hori, eta, ahal denneurrian, poltsa sozialaren araubidea beteko du. Ordainketak eginaurretik, justifikatu egin beharko dira, eta kontu-hartzailetzako lanakegingo ditu enpresako administrazioak.

2-7 artikulua.- Lanpostu hutsak betetzeko deialdiak.Enpresak erabakiko du noiz dituen enpresak lanpostu hutsak,

eta horiek bete aurretik, iragarki-taulan iragarriko du lanpostu hutsakdaudela enpresan. Ez du halakorik egingo ardura-lanpostuen hutsu-neekin.

Lanposturen batean soberako langileak badaude, lanpostu hutsaksoberako langileekin beteko dira lehentasunez. Soberako langilerik ezbadago, eta lanpostu hutsa mugagabea bada, enpresako langileeiemango zaie, lehenik, hura betetzeko aukera; betiere, horretarakoezarritako gutxieneko baldintzak betetzen baldin badituzte.

Enpresak ezarritako baldintzak bete eta prozesuan parte hartzekointeresa duten langileek idatziz jakinarazi beharko diote interes hori giza

baja hasta la finalización de la misma, con el límite del 100 por cientodel salario mensual.

- En los casos de IT derivados de enfermedad común la empresacomplementará a los empleados las prestaciones económicas deSeguridad Social, con el límite del 100 por ciento del salario mensual,con idéntica repercusión en las pagas extraordinarias.

• 75 por ciento las bajas hasta 1 mes.• 85 por ciento bajas superiores a 1 mes y hasta 3 meses.• 100 por ciento a partir de los 3 meses de baja.La empresa establecerá los mecanismos de control que

garanticen el buen fin de dicho complemento, pudiendo darse laposibilidad de exclusiones individuales si a través del servicio desalud laboral o de los servicios médicos de la Mútua de accidente seacreditase fraude en su percepción.

2) Incapacidad permanente o muerte por accidente de trabajo oenfermedad profesional.

La empresa cubrirá a todos los trabajadores y trabajadorascontra el riesgo de incapacidad laboral permanente tanto total comoabsoluta, gran invalidez o muerte derivada de accidente de trabajo oenfermedad profesional, con una póliza que garantice por dichosriesgos el abono de las siguientes cantidades:

• 60.000,- euros por muerte.• 42.000,- euros por incapacidad permanente total.• 60.000,- euros por incapadidad permanente absoluta o gran

invalidez.Esta modificación será efectiva desde el 12 de julio del 2004,

exceptuando al personal que tenga abierto ya un expediente porIncapacidad.

3) Recolocación del personal incapacitado.El personal al que se le declare una incapacidad permanente

total para un determinado puesto de trabajo con una edad inferior alos 55 años será reubicado en un puesto de trabajo adecuado a sunuevo estado de salud, percibiendo la remuneración y demás condi-ciones que correspondan a su nuevo puesto de trabajo, siempre ycuando:

a) Exista plaza libre en ese puesto de trabajo.b) La Dirección de la empresa considere que dicha persona

demuestre su capacidad y aptitudes para acceder a dicho puesto.

Artículo 2-6.- Bolsa social.Se establece una bolsa social de 15.000,- euros para cada uno

de los años 2013, 2014 y 2015 para ayudas que sean consideradasde interés colectivo. (Ayudas por matrimonio, actividades sociales, etc..),manteniendo los por ciento asignados a los fondos individuales (60por ciento) y colectivo (40 por ciento) y siendo acumulable la cantidadsobrante del fondo colectivo con un límite del 20 por ciento de lacantidad destinada para dicho fondo. Para ello, se deberá entregara la Dirección antes de finalizar el año, una propuesta sobre el destinode dichas cantidades para el año siguiente.

Dicho fondo, se incrementará en 500 euros/año siempre queesta cantidad se destine para tratamientos de fisioterapia y con unacuantía máxima por trabajador/a para esta finalidad de 100 euros.

Esta bolsa será gestionada por el comité de empresa, ajus-tándose en lo posible a la regulación de la bolsa social, previa justi-ficación e intervención de los pagos por cuenta de la Administraciónde la empresa.

Artículo 2-7.- Convocatoria de vacantes.La empresa determinará la existencia de vacantes procediendo,

previamente a su cobertura, a publicarlas en el tablón de anuncios,excepto las referentes a puestos de responsabilidad identificadoscomo tal por la empresa.

Si hay excedente de personal en otro puesto, se ocupará lavacante preferentemente con personal excedente. Si no lo hubiera,siendo la vacante indefinida, se dará opción en primer lugar a personalinterno, siempre que se cumplan los requisitos mínimos establecidospara dicho puesto.

Quien estuviera interesado en concurrir al proceso y reunieralos requisitos establecidos por la empresa deberá notificarlo por

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baliabideen departamentuari. Horretarako aukera izateko, nahitaezkobaldintza izango da aurreko bi urteetan diziplina-espedienteren batenondorioz zehapenik jaso ez izana.

Aurreko puntuan ezarritako gutxieneko baldintzak beteta, ondorenzerrendatzen diren alderdiak hartuko dira kontuan, ezarritako hazta-penarekin:

• Hierarkiako buruaren ebaluazioa (ehuneko 40).• Bete beharreko lanpostuan duen eskarmentua (ehuneko 10).• Proba teoriko-praktikoa eta/edo proba psikoteknikoak (ehuneko

50).Horrek guztiak puntuazio jakin bat emango du, eta puntuazio

handiena lortzen duenak beteko du lanpostu hutsa.Puntuazio bera lortzen dutenen artean, mailaz igotzeko lehentasuna

izango du enpresan une horretan antzinatasun handiena onartutaduenak.

Baldintzak betetzen dituen langilerik ez badago, kanpoko norbaitkontratatuko da.

Aldi baterako langile-beharrak baldin badaude, enpresakolangileek izango dute lehentasuna, halakorik egitea bideragarria bada.

- Arau hauek gehitzen zaizkio moldekatze-sekzioko araubideari,eta, berariaz, lanpostuen baloraziorako araudian jasotako moldekatze-azterketari:

• Azterketak test-erako 20 galdera izango ditu, bakoitza 4 auke-rarekin, eta erantzun egoki bakar batekin. Erantzuna zuzena ez bada,0,25 puntu deskontatuko dira.

• Gai-zerrenda uztailean eskuratuko da, betiere azterketa azaroanegin behar bada.

• Prestakuntza eman ahal izango da interesdunek hala eskatuzgero (zehazteko dago zer-nolakoa izango den hura), baina beti emangoda hura lanalditik kanpo eta langilearen kontura.

• Interesdunek eskatzen badute, bilera bat egingo da aldezaurretik zalantzak argitzeko.

• Ez da deskontatuko lanaldi-murrizketen denbora sustapenhorretarako eskatzen diren 5 urteko eskarmentua zenbatzean. Halaere, deskontatu egingo dira lanera joan gabe 6 hiletik gora egindakodenbora-tarteak, lanpostuen balorazioari buruzko eranskineanarautzen den moduan.

2-8 artikulua.- Txanda-kontratua.Txanda-kontratuak egiteko aukera emango die enpresak hala

eskatzen duten langileei, eta gai-alor horretan indarrean diren arauekagindutako moduan egingo dira kontratu horiek.

2-9 artikulua.- Segurtasuna eta osasuna.Lanaldiaren amaiera egunero 10 minutu aurreratzeko aukera

emango die enpresak lan hauek egiten eta enpresako instalazioetandutxatzea erabakitzen duten langileei: eskuzko birkanteatzea, trin-kotzea, nukleo-lixatzea, magazine birkanteatzea, torrestool garbiketa,eta konpontzaileek birkanteatzeko kabinan egindako lanak. Ez dute,beraz, horretarako aukerarik izango enpresaren instalazioetatik kanpodutxatzea erabakitzen duten langileek.

2-10 artikulua.- Lanaldi osoko kontratua lanaldi partzialekoraaldatzea.

1.- Kontratua aldatzea 8 urte beteak izan eta 10 urte bainogutxiago dituzten adingabeak zaintzeko.

Langileen Estatutuaren 12.4 artikuluan xedaturikoari jarraiki,alderdiek erabaki dute lanaldi osoko kontratua lanaldi partzialekokontratu bihurtzeko aukera izango dela, 8tik 10 urtera bitarteko adin-gabeko bat zuzenean zaintzeko premia baldin badu langileak.Horretarako, bi alderdiek, enpresak eta enplegatuak, lanaldiarenmurrizketaren ehunekoa eta ordutegiaren ezarpena adostu behardute.

Kontratua aldatzeko aukera hau ematen da adingabekoarenzaintza duten helduek hura zaintzeko aukerarik gabe geratzen direnekopremia bereziko egoerari erantzuteko; beraz, behar bezala egiaztatubeharko dira egoera horiek.

escrito al Departamento de Recursos Humanos. Será requisitonecesario para optar, no tener ningún expediente disciplinario con impo-sición de cualquier tipo de sanción en los últimos dos años.

Cumplidos los requisitos mínimos establecidos en el puntoanterior, se tendrá en cuenta los aspectos que a continuación serelacionan, en la ponderación que se establece:

• Evaluación del jefe jerárquico (40 por ciento).• Experiencia en el puesto de trabajo a cubrir (10 por ciento).• Prueba teórico-práctica y/o pruebas psicotécnicas (50 por

ciento).Todo ello dará lugar a una puntuación determinada, siendo el de

mayor puntuación, el que cubra la vacante.A igual puntuación, tendrá preferencia a promoción la persona

que tuviera mayor antigüedad reconocida en la empresa en dichomomento.

Si no hubiese personal que cumpla los requisitos, se optará porcontratación externa.

En el caso de necesidades de personal temporales, se daráprioridad al personal interno siempre que sea posible.

- Con respecto a la promoción en el área de moldeo, concre-tamente en el examen de moldeo recogido en el Reglamento deValoración de puestos de trabajo, se amplía la regulación del mismoacordando lo siguiente:

• El examen compondrá de 20 preguntas tipo test, cada una deellas con 4 opciones, habiendo una única respuesta válida. Si ésta noes correcta, descontará 0,25 puntos.

• El temario se entregará en el mes de julio, siempre que semantenga el examen en el mes de noviembre.

• Se podrá impartir formación (a definir) a petición de los inte-resados, siendo siempre fuera de la jornada laboral y a cuenta deltrabajador/a.

• Si así se solicita por parte de los afectados, se hará una reuniónprevia para resolver dudas.

• No se descontará el tiempo relativo a las reducciones dejornada para el cómputo de los 5 años de experiencia que se requierenpara optar a promoción. No obstante, se descontará cualquier tipode ausencia que sea mayor de 6 meses tal y como se regula en elanexo al Reglamento de Valoración de Puestos.

Artículo 2-8.- Contrato de relevo.La empresa facilitará el acceso al contrato de relevo al

trabajador/a de la plantilla que lo solicite, quien lo aplicará de acuerdocon la legislación vigente en la materia.

Artículo 2-9.- Seguridad y salud.La empresa permitirá adelantar el final de la jornada diaria en 10

minutos a aquellos trabajadores y trabajadoras que, prestandoservicios en los puestos de recanteo manual, macizado, lijado denúcleos, recanteo de magazine, limpieza de torrestool y operacionesque se realicen en la cabina de recanteo por personal de repara-ciones, decidan ducharse en las propias instalaciones de la empresa.No disfrutarán, por tanto, desde este tratamiento quienes optaranpor hacerlo fuera de las mismas.

Artículo 2-10.- Transformación del contrato a tiempo com pletoen a tiempo parcial.

1.- Transformación de contrato para cuidado de menor con 8 añoscumplidos y menores de 10 años.

Las partes, al amparo de lo dispuesto en el artículo 12.4 delEstatuto de los Trabajadores acuerdan la posibilidad de acogerse auna transformación del contrato a tiempo completo en contrato atiempo parcial fundado en la necesidad de cuidado directo de menorentre los 8 a 10 años de edad del menor, siempre que haya acuerdoentre ambas partes, empresa y empleado, en el porcentaje dereducción de la jornada y en la determinación horaria de la misma.

Esta transformación de contrato se crea para atender situa-ciones especiales de necesidad generadas por la imposibilidad decuidar al menor por cualquiera de los adultos a su cargo, por lo queesta situación de necesidad deberá ser plenamente acreditada.

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Eskatzaileak egiaztagiri gisa enpresak bidezkotzat jotzen duendokumentazioa aurkeztu beharko du. Eskatutako dokumentazioapremia-egoera berezia justifikatzeko behar beharrezkoa dena izangoda.

Hortaz, behar bezala eta behar adina justifikatuak ez daudeneskaerek ez dute lan-kontratuaren aldaketa hori baliatzeko aukeraizango.

Alderdiek ongi dakite artikulu honetan araututako kontratu-alda-ketako neurriak aplikatzeko aukerak ez direla berdinak izaten lanpostueta sekzio guztietan, eta neurri horrek antolamenduko eta produkziokoarazo handiak eragin ditzakeela lanpostu eta sekzio jakin batzuetan.Hori horrela, mugigarritasun funtzionala ezartzeko aukera izango duenpresak, bai neurri horri atxikitzen zaizkion langileei, bai eskatzaileaklan egin gabe uzten dituen orduak bete ditzaketen gainerako langileei.Hala, enpresak erabakiko du kategoria baliokideko, beheragoko edogoragoko lanpostua duten zein langile eta zenbat denboran izango direnmugikortasun funtzionaleko egoeran, baina kasu guztietan gehienezlanaldi partzialeko kontratuak irauten duen denboran izango da.Mugigarritasun funtzionaleko neurri horiek ez dute kategoria finkatzeneragingo edo lagunduko.

Langileen kategoriakoak baino beheragoko eginkizunak agintzenbaditu enpresak, langileen ordezkariei jakinarazi eta justifikatu beharkodie egoera hori. Aukera hori besterik ez dagoenean eta ezinbestekodenboran hartuko da, harik eta lanpostu baliokideen artean besteaukera bat sortzen den arte.

Aurreko paragrafoan adierazitako lanpostuen kasuan, enpresakaldez aurretik jakinarazi beharko dizkie interesdunei egingo direnaldaketak.

2.- Lanaldi-modalitateakKontratua aldatzeko eskaera honako modalitate hauetariko

batean egokitu beharko da nahitaez:• Zuzeneko laneskuko langileen kasuan:a)- Zortzi orduko lanaldia egunean. Gutxienez aste osoak egin

behar ditu langileak. Horrek lanaldi “libreak” dakartza, ondoz ondoko6 hilabetera iritsi daitezkeenak. Orduak urte naturalaren barruankonpentsatu behar dira; beraz, urtean itxi behar dira egutegiak. Aukerahori ehuneko 33,33ko edo ehuneko 50eko lanaldi-murrizketetanizango da bakarrik, eta txanda bat, bi edo hiru hautatu ahal izango dira,baina beti sekuentzia berbera izan beharko du.

b)- Ehuneko 50eko murrizketa duten lanaldiak, beti bi lagunenartean ados jarrita lanpostu beraren barruan txanda oso bat betetzeko:

edo 06:00etatik 10:00etara // 10:00etatik 14:00etaraedo 14:00etatik 18:00etara // 18:00etatik 22:00etaraedo 22:00etatik 02:00etara // 02:00etatik 06:00etara c)- Zazpi orduko lanaldia egunean (ehuneko 12,90eko murrizketa);

betiere, 2 txandatan (goiza-arratsaldea), 3 txandatan (goiza-gaua-arratsaldea) edo txanda bakarrean ari badira, baina kasu honetansoilik arratsaldeak edo gauak dira baliozkoak.

• Zeharkako laneskuko langileentzako modalitateak honakohauek dira:

a) Langileak ehuneko 12,90eko, ehuneko 33,33ko edo ehuneko50eko murrizketa hauta dezake.

b) Lanaldia egunean 6 ordutik gorakoa bada, presentziazko 15minutu gehitu behar dira langilearen kontura izango den etena egiteko.

c) Hautatu beharreko ordutegiak 8:00etatik arratsaldeko 18:15erabitarteko denbora-tartean egon beharko du.

Langile interesdunak aukeratuko du modalitatea.

Artikulu honetan araututako kontratu-aldaketak aldi baterakoa izanbeharko du nahitaez; era horretan, kontratua aldatzea eragin duen adin-gabekoak 10 urte betetzen dituenean, kontratua lanaldi osokoa izateraitzuliko da.

3.- Artikulu honetako kontratu-aldaketek bete behar dituztenxedapenak.

Sekzio bakoitzeko tarteak betetzeko nahikoa langile ez daudendenboran, Langileen Estatutuko 37.5 artikuluan bildutako ahaideen

El solicitante deberá presentar la documentación que la empresarequiera oportuna como justificante. La documentación requeridaserá la estrictamente necesaria para justificar la especial situación denecesidad.

En consecuencia, aquellas solicitudes que no se encuentrensuficiente y debidamente justificadas, no darán lugar a esta facultadde conversión de contrato de trabajo.

Siendo las partes conscientes de que las posibilidades de aplicarmedidas de transformación de contrato regulado en el presenteartículo son distintas en función de los puestos y de las secciones,y que en alguno de ellos puede ocasionar importantes trastornosorganizativos y productivos, se reserva a la empresa en todo caso lafacultad para realizar movilidades funcionales tanto al personal quese acoge a esta medida como a otros que puedan cubrir las horas quedeja de trabajar el solicitante. Por ello, la empresa podrá decidirquiénes y cuanto tiempo se mantendrá la movilidad funcional apuestos de categoría equivalente, inferior o superior por una duraciónmáxima en todos los casos del tiempo de duración del contrato atiempo parcial. En ningún caso estas medidas de movilidad funcional,podrán producir ni contribuir a la consolidación de la categoría.

En el caso de encomienda a funciones inferiores, deberá estarjustificado y comunicada la situación a los representantes de lostrabajadores y trabajadoras. Esta opción se adoptará en últimainstancia, a falta de otra opción y por el tiempo imprescindible hastaque surja otra opción entre puestos equivalentes.

En los supuestos contemplados en el párrafo anterior la empresadeberá comunicar al/los interesado/s previamente, los cambios quese vayan a aplicar.

2.- Modalidades de jornadaLa solicitud de transformación de contrato necesariamente

deberá ajustarse a alguna de las modalidades siguientes:• Para personal de mano de obra directa:a)- Jornadas de 8 horas diarias. Mínimo semanas completas.

Esto conlleva jornadas “libres” que pueden llegar a ser de 6 mesescontinuos. Las horas deberán ser compensadas dentro del año naturalpor lo que deberán ser calendarios cerrados anualmente. Esta opciónsolo podrá darse en Reducciones de jornada del 33,33 por ciento odel 50 por ciento y podrá elegir uno, dos o tres turnos pero siempreque sea la misma secuencia.

b)- Jornadas con 50 por ciento de reducción siempre poniéndosede acuerdo entre dos personas para cubrir 1 turno completo dentrodel mismo puesto de trabajo:

o De 06:00 h a 10:00 h // de 10:00 h a 14:00 ho De 14:00 h a 18:00 h // de 18:00 h a 22:00 ho De 22:00 h a 02:00 h // de 02:00 h a 06:00 h c)- Jornadas de 7 horas diarias (reducción de 12,90 por ciento),

siempre que sean en régimen de 2 turnos (mañana-tarde), 3 turnos(mañana- noche-tarde) o 1 turno pero en este caso, solo válidostardes ó noches.

• Las modalidades para el personal mano de obra indirecta son:

a) Se podrá elegir una reducción del 12,90 por ciento, 33,33 porciento o 50 por ciento.

b) Si la jornada supera las 6 horas diarias deberá añadir 15minutos de presencia para realizar una parada que será a cuenta deltrabajador/a.

c) El horario a elegir deberá estar entre las 8:00 h y las 18:15 hde la tarde.

La elección de la modalidad corresponde al trabajador/a inte-resado/a.

La transformación regulada en el presente artículo será nece-sariamente de duración temporal de forma que, al cumplir 10 años elmenor que haya motivado la transformación de contrato, el contratose volverá a transformar a Jornada completa.

3.-Régimen aplicable a las transformaciones de contrato previstasen este artículo.

Mientras no haya personal suficiente para cubrir los tramos decada apartado se cubrirán las reducciones del personal por motivo

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zaintzagatiko eta legezko zaintzagatiko langileen murrizketak betekodira. Modalitate hori ez badago, lehendik dagoen beste bati atxikibeharko zaio.

Artikulu honetan araututako kontratu-aldaketak egitean, ez daonartuko enpresan ezarritako txanda orokorrak betetzen ez dituenordutegirik. Hauek dira lan-txanda orokorrak:

- Goizez: 06:00etatik 14:00etara- Arratsaldez: 14:00etatik 22:00etara- Gauez: 22:00etatik 06:00etaraKontratu-aldaketa horri atxikitako langileen lanaldia betetzeko

edo ordezkatzeko har daitezkeen mugigarritasun funtzionalekoneurriak ez dira kontuan izango hitzarmen kolektibo honen 2-22. arti-kuluak arautzen duen kategoria-finkapenerako.

Kontratu-eraldaketarako sistema horri atxikitzeko, ezinbestekoada eskaera egiten den unean plantillaren ehuneko 30ekoa bainohandiagoa ez izatea Langileen Estatutuko 37. artikuluan jasotakoahaideen zaintzarako eta legezko zaintzarako lanaldi murrizketakoneurrietara nahiz familia-premiagatiko lanaldi partzialeko kontratu-sistema horretara atxikita dauden langileen kopurua. Langilearidagokion zuzeneko laneskuko edo zeharkako laneskuko kolekti-boaren gainean aplikatuko da muga hori.

Lan-kontratua aldatzeko edozein eskaera 2 hilabeteko aurrera-penarekin egin behar da, eta 6 hilerako hitzartu beharko da gutxienez.Enpresak bi hilabetez baldintzatu eta atzera dezake kontratuaaldatzeko eguna, baldin eta murrizten den lanaldia baldintza egokitanbetetzeko neurriak hartu behar badira; hala, egoera hori gertatzenbada, hura baldintza egokitan betetzeko modua topatu beharko daneurri hori betetzeko (eskaeraren egunetik 4 hilabeteko epean egingoda hori gehienez).

Eskaera egin ondoren, ezingo da konpromisoa ezeztatu alderdienadostasunik gabe.

Langileen Estatutuaren 37.5 artikuluko ahaideen zuzeneko etalegezko zaintzak eragindako lanaldi-murrizketak edo lanaldi partzia-lerako kontratu-aldaketak eragindako murrizketa betetzeko edo ordez-katzeko kontratatzen diren langileei dagokienez, enpresan indarreanden edozein txanda orokor betetzea agin daiteke, baita bestelakotxanda batzuk ere, aldez aurretik enpresa-batzordeari jakinarazita,lan-txandei buruzko 5. atalean xedaturikoari jarraiki.

Txandakako lanaren plusak 2 eta 3 txanda egiten diren kasuetanbakarrik ordainduko dira, betiere sekuentziak bi aste gainditzen ezbaditu txanda berean eta segidakoak badira.

Modalitate horren barruan, ez da inolaz ere onartuko enplegu-aniz-tasuna.

3. kapitulua.- Baldintza ekonomikoak

3-1 artikulua.- Soldata-taula. 2013ko soldata-igoerarekin eguneratutako lanpostuen balora-

zioari dagokion soldata-taula erantsi da (I. eranskina).A)- Soldata-igoera.2013. urtea: 2013. urtean, soldata gordinei dagokien soldata-igoera Estatuan

2012. urtean izan den KPI errealari dagokiona (ehuneko 2,9koa) izangoda, eta 2013. urteko urtarrilaren 1a arteko atzeraeragina izango du.

2014. urtea:2014. urterako, Estatuan 2013an izandako KPI errealaren

(ehuneko 0,3) igoera ezartzen da 2013ko soldaten gainean, 2014kourtarrilaren 1era arteko atzeraeraginarekin.

2015. urtea:2015. urterako Estatuan 2014an izandako KPI errealari dagokion

soldata-igoera ezartzen da 2015eko soldaten gainean, 2015eko urta-rrilaren 1era arteko atzeraeraginarekin.

Soldata-tauletan ezarritako oinarrizko soldataren gainean soilikaplikatuko da igoera hori.

Hitzarmeneko alderdiek adostu dute hitzarmen kolektiboanhitzartu den soldata-igoerak ez dituela handituko kategoria bereko

de guarda legal y cuidado de familiares del artículo 37.5 ET. Si noexistiese dicha modalidad, deberá acogerse a otra ya existente.

En ningún caso se admitirán horarios con ocasión de la trans-formación de contrato regulado en el presente artículo que supongansalirse de los turnos establecidos con carácter general en la empresa,entendiendo por tales:

- Mañana: de 06:00 h a 14:00 h- Tarde: de 14:00 h a 22:00 h- Noche: de 22:00 h a 06:00 hLas medidas de movilidad funcional que se puedan adoptar

para sustituir o cubrir la jornada del personal acogido a este supuestode transformación no computarán a los efectos de lo dispuesto en elartículo 2-22º del presente convenio colectivo para la consolidaciónde categoría.

Para poder acogerse a este sistema de transformación decontratos es necesario que al tiempo de realizarse la solicitud, elnúmero de personas que se encuentre acogido tanto a medidas dereducción de jornada por guarda legal y cuidado de familiaresrecogido en el art. 37 ET como a este sistema de contrato a tiempoparcial por necesidad de familiar, no superen el 30 por ciento de laplantilla. El límite se aplicará sobre el colectivo de mano de obradirecta o mano de obra indirecta al que se pertenezca.

Cualquier petición para proceder a transformar el contrato detrabajo deberá realizarse con 2 meses de antelación y por unaduración mínima de 6 meses. La empresa podrá supeditar y retrasarla fecha efectiva hasta dos meses para proceder a trasformar elcontrato si la medida en cuestión requiere adoptar cualesquieramedidas tendentes a cubrir en condiciones adecuadas la jornadaque se reduce, quedando suspendida la aplicación de la medidahasta tanto se alcancen las citadas condiciones adecuadas del puesto(límite 4 meses desde la fecha de la solicitud).

Una vez solicitado, el compromiso no podrá revocarse salvoacuerdo entre las partes.

El personal que se contrate para cubrir o sustituir la Reducciónde jornada motivada por guarda legal y cuidado directo familiaresdel artículo 37.5 ET o la ocasionada por la transformación del contratoa tiempo parcial, podrá hacerse en cualquier régimen de turnosvigente con carácter general en la empresa o en otros distintos previacomunicación al comité de empresa de conformidad con lo dispuestoen apartado 5 sobre turnos de trabajo.

Solo se abonarán pluses de turnicidad en los casos que serealicen 2 y 3 turnos, siempre que la secuencia no supere más de dossemanas en el mismo turno y sea de forma continua.

Estando bajo esta modalidad, en ningún caso se permitirá elpluriempleo.

Capítulo 3.- Condiciones económicas

Artículo 3-1.- Tabla salarial. Se adjunta tabla salarial resultante de la valoración de puestos

actualizada con el incremento salarial del 2013 (Anexo I).A)- Aumento salarial.Año 2013: El aumento salarial referenciado a los salarios brutos, para el

año 2013 será del IPC estatal real del 2012 (2,9 por ciento), conefectos retroactivos al 1 de enero del 2013.

Año 2014:Para el año 2014, se establece un incremento salarial del IPC

estatal real del 2013 (0,3 por ciento) sobre los salarios del 2013 ycon efectos retroactivos al 1 de enero del 2014.

Año 2015:Para el año 2015, se establece un incremento salarial del IPC

estatal real del 2014 sobre los salarios del 2014 y con efectos retro-activos al 1 de enero del 2015.

Dicho incremento se aplicará única y exclusivamente en el salariobase estipulado en las tablas salariales.

Las partes han estimado oportuno evitar que el incrementosalarial pactado en el convenio colectivo contribuya a incrementar

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langileen arteko soldata-aldeen ehunekoak. Helburu hori betetzeko,soldata-taula orokorrak handitzen diren zenbatekoan aplikatuko zaiesoldata-igoera beren lanbide-kategoriaren gaindiko soldata-baldintzapertsonalak dituzten langileei, haien kategoria profesionalaren arabera.

B) - Lansariak ordaintzeaLangileak sorrarazten dituen lansari guztiak gordintzat hartuko dira,

eta transferentzien bidez ordainduko dira langileak adierazten duenbanketxearen kontuan eta herrian. Langileen hileko soldata gordinaberdina izango da urteko hil guztietan, aparteko bi ordainsariak barne.

Hileko azken lanegunean ordainduko dira hileko soldatak.

C) - AntzinatasunaLanbideen 6 taldeetako bakoitzaren bosturtekoak kalkulatzeko

modulua honako hau izango da: urteko soldata gordinaren ehuneko2 zati 14 paga.

D) - Txandakako lanaTxandakako lanaren plus bat ezartzen da, eta dagokion hilean txan-

dakako erregimenean egindako egunen arabera ordainduko da, moduproportzionalean.

Oporren hilabetean plus hori proportzionalki ordainduko da,dagokion urteko urtarrilaren 1etik uztailaren 31ra bitartean ezarritakotxanda-araubidearen arabera.

Erditzeak eta amatasunak dakartzaten arriskuen ondoriozkoakbadira bajak, ezinbestekoa izango da txandakako erregimeneangutxienez egun batez lan egin izana, aurrez adierazi den denboraepean.

• Bi txanda: Goizez eta arratsaldez, 45,52 euro gordin hilean,hamabi ordainsari arruntetan, 2013, 2014 eta 2015 urteetarako.

• Hiru txanda: Goizez, arratsaldez eta gauez, 135,42 euro gordinhilean, hamabi ordainsari arruntetan, 2013, 2014 eta 2015 urtee-tarako.

Txandakako lanaren plusa ordainduko da 2 eta 3 txanda egitendirenean, sekuentziak 2 aste gainditzen ez baditu txanda berean.

Horrez gain, bi txandako plusa ordainduko da honako sekuentziahauek egiten diren kasuetan: G-A; A-Ga; Ga-G.

• Txanda berezia autoklabeko sekzioan: Goiza-gaua-arratsaldea: Hiru txandako ordutegia finkatzen da autoklabekosekzioan lan egiten duen langileentzat. Haien gaueko txandakigandetik ostegunera eta astelehenetik ostiralera egingo dira, txandaka.

Desmoldekatzen jarduten duten langileek hiru txandatara lanegingo dute, eta haien gaueko txanda astelehenetik ostiralerakoaizango da beti.

Txanda horretako langile guztiek hiru txandako plusaz gain, besteplus bat gehiago kobratuko dute. Plus hori 24,63 eurokoa izango da2013, 2014 eta 2015 urteetarako, gauez lan egiten duten ostiral edojaiegun bezpera bakoitzeko.

Plus hori ez da finkatzekoa izango, eta kendu egingo da langileaktxanda-erregimen horretan lan egiten ez duenean.

Gaueko lanaren ordainketan daude sartuta bi plus horiek.E) - Laugarren txandaLaugarren txanda bat ezartzen da, eta haren urteko lanaldia

gainerako txanden berdina izango da, 1658,5 ordu efektibotakoa.Egoera hauek gertatu behar dute laugarren txanda ezartzeko:

• Lan-kargaren igoera bat gertatu behar da eta ezinezkoa izanbehar da hari aurre egitea astelehenetik ostiralera lan egingo duten aldibaterako langileekin.

• Instalazioek lanez gainezka izan behar dute.• Arazoak izan behar dute lanabesen erabilera-txandekin.Laugarren txandak 375,42 euroko plusa jasoko du hilean (horren

barruan sartzen dira hiru txandei dagokien 135,42 euroak eta 4. txan-darengatik ezartzen diren 240 euro), eta txanda-erregimen horretanhilean lan egiten den denboraren arabera ordainduko da, modu

porcentualmente las diferencias salariales entre personal con igualcategoría. Por ello siguiendo dicha finalidad, al personal con condi-ciones salariales personales superiores a las que corresponden a sucategoría profesional se le aplicará como incremento salarial el mismoimporte en que se incrementen las tablas salariales generalesco-rrespondiente a su categoría profesional.

B) - Abono de haberesTodas las retribuciones que el trabajador/a devengue, tendrán la

consideración de brutas, y serán abonadas mediante transferencias,a la cuenta de la entidad bancaria, y en la localidad que el mismoseñale. El sueldo bruto mensual que corresponde a cada trabajador/a,será igual para todos los meses del año, incluyendo las dos pagasextraordinarias.

Los salarios mensuales, se harán efectivos el último día laborablede cada mes.

C) - AntigüedadEl módulo de cálculo de los quinquenios, será del 2 por ciento

del sueldo bruto anual dividido entre 14 pagas, para cada uno delos 6 grupos existentes.

D) -Trabajo a turnosSe establece un plus por turnicidad, que será abonado de forma

proporcional a los días del mes que se trabajen en el régimen deturnos correspondiente.

En el mes de vacaciones, dicho plus se abonará proporcio-nalmente, según el régimen de turnos asignado en el periodo com -prendido entre el 1 de enero y el 31 de julio del año correspondiente.

En los casos de bajas por riesgo embarazo y maternidad, seráimprescindible haber trabajado al menos durante 1 día, en el régimende turnos correspondiente durante el periodo anteriormentemencionado.

• Doble turnicidad: Mañana-tarde, 45,52,- euros brutosmensuales por 12 pagas ordinarias para los años 2013, 2014 y 2015.

• Triple turnicidad: Mañana-noche-tarde, 135,42,- euros brutosmensuales por 12 pagas ordinarias para los años 2013, 2014 y 2015.

Se abonará plus de turnicidad cuando se realicen 2 y 3 turnos sila secuencia no supera más de 2 semanas en el mismo turno.

Además, se abonará el plus de doble turnicidad en los casos quese realicen las secuencias: M-T; T-N; N-M.

• Turno especial autoclave: Mañana-noche-tarde: Se fija unhorario de tres turnos para el personal de autoclave, siendo el horariodel turno de noche, de domingo a jueves y de lunes a viernes alter-nativamente.

El personal de desmoldeo, trabajará a tres turnos, siendo sujornada de noche siempre de lunes a viernes.

Todos los afectados por este turno cobrarán además del pluscorrespondiente por triple turnicidad un plus adicional de 24,63,-Euros para el año 2013, 2014 y 2015 por cada viernes o víspera defestivo que trabajen de noche.

Dicho plus no será en ningún caso consolidable y se eliminaráen el momento en que el trabajador/a no esté afectado por dichoturno.

En ambos pluses, está incluido el abono de la nocturnidad.E) - Cuarto turnoSe establece un 4º turno con una jornada laboral anual igual a la

establecida para el resto de turnos, 1658,5 horas efectivas.Para la implantación del 4º turno se tienen que dar las siguientes

circunstancias:• Que haya un incremento de carga de trabajo que no pueda ser

cubierto contratando personal eventual que preste sus servicios delunes a viernes.

• Que haya saturación de instalaciones.• Que existan problemas de rotación de utillajes.Se abonará un plus 4º turno de 375,42 euros al mes (incluye

135,42 euros por la triple turnicidad más 240 euros por la secuenciadel 4º turno), que será abonado de forma proporcional a los días delmes que se trabajen en dicho régimen de turnos. Adicionalmente, se

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proportzionalean. Horrez gainera, 110 euro ordainduko dira lan egitenden jai-egun bakoitzeko (ez dira jai-egunak izango zubiak etalarunbatak).

Hau izango da txanden erregimena: 6-1; 6-1; 6-8. Lan-egutegikoorduak egokitzeko arazorik gertatzen baldin bada, gehienez 2 lanaldiberreskuratzeko aukera izango da urtean. Hala ere, egutegiakegokitzen saiatuko da zuzendaritza, ez dadin egunak berrekuratzekopremiarik izan.

Egun hauetan ez da laugarren txandarik izango: Aste Santuan, SanPrudentzio egunean eta Gabonetan (abenduaren 24tik urtarrilaren1era).

Laugarren txanda ezartzeko, txanda horrek 6 hileko iraupenaizan beharko du gutxienik.

Laugarren txanda hori ezartzeko, lehentasunez hartuko dirakontuan txanda horretan lan egiteko boluntario azaltzen diren langileak.

Laugarren txanda ezarri baino 2 hilabete lehenago aurreabisuaegingo da, eta enpresa-zuzendaritzak laugarren txanda ezartzekoarrazoiak azalduko dizkio enpresa-batzordeari.

Produkzioaren beharrizan oro betetzeko, aparteko orduak balia tukodira lehentasunez, eta, haiek erabiltzeko egoerak ematen ez badira,malgutasun-orduak baliatuko dira. Ezin baldin bazaie produkzioaren beha-rrizanei aurre egin tresna horien bidez, 4. txanda ezarriko da.

G) - Aparteko ordainsariakPlantillako langile guztiek aparteko bi ordainsari jasotzeko

eskubidea izango dute. Uztailean eta abenduan ordainduko dira,horietako bakoitzaren 15. egunean. Egun horiek jaiegunak badira,haien aurreko lehen lanegunean ordainduko dira. Egutegiko seihi-lekotan sortuko dira ordainsari horiek. Uztaileko ordainsaria urta-rriletik ekainera bitarte sortuko da, eta abendukoa, berriz, uztailetikabendura bitarte, langileak enpresan alta emanda daraman denborarenarabera.

H) - Aparteko orduak.Langileen ordezkariek eta enpresa-zuzendaritzak argi dute ez

dela egokia lanaldi arruntaren gaineko lanaldi luzeegiak ezartzea;hala ere, jakitun dira egitekoak diren lanak oso espezifikoak direlaeta zaila izaten dela profesionalak kontratatzea premiazko egoerapuntualak gertatzen direnean. Horrelako egoeraren bat gertatzendenean, eta produkzioa bermatzeko ezinbestekoa baldin bada lanaldiarruntetik kanpo lan-orduak egitea, arau hauek beteko dira:

1.- Ordu estra normalak 1,5 x 1 proportzioan ordainduko dira.2.- Egiturazko ordu estrak 1,5 x 1 proportzioan ordainduko dira.3.- Jai-egunetako ordu estrak 1,75 x 1 proportzioan ordainduko

dira. Jaiegunetako aparteko orduak larunbateko 14:00etatik aurrera

egindakoak dira, bai eta lan-egutegian jaiegun gisa azaltzen direnegun guztietan egindakoak ere.

Langileak beretzat hartu nahi baditu egin dituen ordu horiek,ordu bat gordeko zaio ordu bakoitzeko, eta ehuneko 0,50 edotaehuneko 0,75 ordainduko zaio ordu bakoitzeko.

I) - DietakHitzarmen honen eraginpeko langileek, lan-arrazoiengatik, haien

lantokitik kanpo joan behar badute lan egitera, enpresak ordaindukodizkie garraio-gastuak (joan-etorriak, alojamendua eta mantenu-gastuak).

Era berean, justifikatu gabeko gastuetarako zenbateko gehigarribat finkatu du enpresak 2013, 2014 eta 2015 urteetarako. Zenbatekohori 14,77 eurokoa da egunean Espainiako bidaietarako, eta 28,48eurokoa egunean atzerriko bidaietarako.

J) - Kilometro-ordainaLangileak bere ibilgailua erabili behar badu enpresak agindutako

gestioak egiteko edo enpresak agindutako bidaiak egiteko, kilometro-ordaina emango zaio. Kilometro bakoitzeko 0,297 euro ordainduko dira2013, 2014 eta 2015 urteetan.

abonarán 110 euros por cada festivo trabajado (no se incluyen en esteconcepto los puentes ni sábados).

El régimen de turnos será 6-1; 6-1; 6-8;, habiendo posibilidad derecuperar un máximo de 2 jornadas al año si es que no es posiblecuadrar el calendario. No obstante, la Dirección tratará de cuadrar loscalendarios para evitar recuperar días.

Se exceptuarán de la aplicación del 4º turno: Semana Santa,San Prudencio y Navidad (del 24 al 1).

La duración mínima establecida para mantener un 4º turno seráde 6 meses.

Para la implantación del mismo, se tendrán en cuenta de formapreferente al personal que voluntariamente quiera adscribirse.

Se informará con un preaviso de 2 meses, comunicando alcomité de empresa por parte de la Dirección la justificación de laimplantación del 4º turno.

Para cubrir cualquier necesidad productiva, se utilizará de formaprioritaria las horas extras y si no es el caso, las horas de flexibilidad.Si éstas herramientas no permitiesen cubrir dichas necesidades, seimplantará un 4º turno.

G) - Gratificaciones extraordinariasTodo el personal de la plantilla tendrá derecho a dos pagas

extraordinarias, que la empresa abonará en los meses de julio ydiciembre, el día 15 de cada uno de los citados meses. En caso deque éstos días sean festivos se hará efectivo, el último día laborableanterior a las fechas señaladas. Las citadas pagas se devengarán porsemestres naturales, la paga de julio será de enero a junio y la dediciembre, de julio a diciembre, proporcionalmente al tiempo de altaen la empresa.

H) - Horas extraordinariasTanto los representantes de los trabajadores y trabajadoras como

la Dirección de la empresa, comparten su sensibilización en cuantoa la necesidad de no propiciar situaciones de exceso de jornada detrabajo sobre la jornada ordinaria, no obstante lo cual y conscientesde la especificidad de los trabajos y dificultad de reclutar profe-sionales para situaciones puntuales de necesidad, si ésta se hicieraimprescindible por razones de aseguramiento de la producción, la reali-zación de horas de trabajo fuera de la jornada ordinaria se atendrá alrégimen siguiente:

1.- Abono de las horas extras normales en relación 1,5 x 1.2.- Abono de las horas extras estructurales en relación 1,5 x 1.3.- Abono de las horas extras festivas en relación 1,75 x 1

Se considerarán horas extras festivas las realizadas a partir delas 14:00 horas del sábado, así como todos los días consideradoscomo festivos dentro del calendario laboral.

En caso de que el personal que haya realizado estas horas quieradisfrutarlas, se guardarán 1 por 1 hora, abonándose el 0,50 por cientoo 0,75 por ciento en cada caso.

I) - DietasCuando el personal afectado por el presente convenio, tenga

que desplazarse por motivos laborales fuera de su centro de trabajo,la empresa abonará todos los gastos referentes al viaje (transporte,alojamiento y manutención).

Asimismo, la empresa fija una cantidad adicional para gastossin justificar para los años 2013, 2014 y 2015 de 14,77--euros/día dentrodel territorio español y de 28,48,--euros/día para viajes al extranjero.

J) - KilometrajeSe abonará este concepto cuando el vehículo del trabajador/a,

sea utilizado por él mismo para efectuar gestiones o viajar por cuentade la empresa. La cantidad será de 0,297 euros el kilómetro paralos años 2013, 2014 y 2015.

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I. eranskina 2013ko ordainsari-taulak

LANPOSTUA MAILA 2013KO SOLDATAK

Txandako burua 6T 35.490,11

Kalitate-teknikaria

Mantentze-lanetako teknikaria

Autoklabeko A mailako langilea

Sistemen teknikaria (ingeniaritza) 5T 30.689,38

A kategoriako kalitate-ikuskaria

Biltegi-arduraduna

Programatzailea

Mekanikako teknikaria

Dorreetako langilea

Mantentze-lanetako langilea

Prozesuetako teknikaria

Autoklabeko b mailako langilea

A2 mailako kalitate-ikuskaria 4T 26.884,59

Laborategia

A kategoriako administraria

A kategoriako moldekatzailea

A kategoriako material ebakitzailea

A kategoriako konpontzailea

A kategoriako muntatzailea

B kategoriako moldekatzailea

B kategoriako kalitate-ikuskaria

Mantentze-lanetako laguntzailea

B kategoriako administraria 3T 23.170,79

Birkanteatzea

Tresneriako langilea

Logistikako langilea

Nukleo-ebaketa

B kategoriako muntatzailea

C kategoriako moldekatzailea 2T 21.221,89

B kategoriako konpontzailea

Desmoldekatzea eta tresnak garbitzea

Administrari laguntzailea G1B (*) 18.928,68

B kategoriako material ebakitzailea

Desmoldekatzea eta tresnak garbitzea

Administrari laguntzailea 1T 18.062,22

B kategoriako material ebakitzailea

(*) Kategoria horretan sartuko dira 1T taldean eta lanpostu bereanurtebete lan egin duten langileak, betiere horien ebaluazioa positiboabaldin bada.

II. eranskina

Enpresak ekoizpen, kalitate eta lanera joateagatiko sarien planaezarri nahi duela daki enpresa-batzordeak.

Enpresa-zuzendaritzak du sari horiek ezartzeko eskumena, bainaenpresa-batzordeak erabat babesten du sari guztien inplementazioa,eta, alde horretatik, kontuan hartzen da kimikaren alorreko hitzarmenorokorrak II. kapituluko 9. artikuluan dioena:

Horrela jokatuko da sarien edo pizgarrien araberako erren-dimendu-sistema berriak ezartzeko, jarduera normal eta egokiakfinkatzeko, eta lan egiteko moduak aldatzeko:

1.- Enpresak aldez aurretik eman behar die ezarri nahi duensistema berriari buruzko informazioa enpresa-batzordeari edo langileenordezkariari eta, halakorik balego, sindikatu-ordezkariei, edo enpresakosindikatu-ataletako ordezkariei.

2.- Lana antolatzeko sistema berriaren inguruko adostasunikiristen ez bada enpresa-zuzendaritzaren eta langileen ordezkarienartean, alderdiek batera eska dezakete batzorde mistoaren bitarte-karitza-lana abian jartzea, edo, haren bidez, kanpo-arbitrajera jodezakete. Xede hori betetzeko, hitzarmeneko XVII. kapituluko arauakbeteko dira.

3.- Ez bada adostasunik lortzen edo ez bada kanpo-arbitrajerikeskatzen, enpresa-zuzendaritzaren eskumena eta erabakia izango

Anexo I: Tablas salariales 2013.

PUESTO DE TRABAJO NIVEL SUELDOS 2013

Jefe de turno G6 35.490,11

Técnico de calidad

Técnico de mantenimiento

Operador autoclave a

Técnico de sistemas (ingeniería) G5 30.689,38

Inspector de calidad a

Responsable almacén

Programador

Técnico mecánico

Operador torres

Operario de mantenimiento

Técnico de procesos

Operador autoclave b

Inspector de calidad a2 G4 26.884,59

Laboratorio

Administrativo a

Moldeo a

Corte de materiales a

Reparaciones a

Montaje a

Moldeo b

Inspección de calidad b

Auxiliar de mantenimiento

Administrativo b G3 23.170,79

Recanteado

Operario de utillaje

Operario de logística

Corte núcleos

Montaje b

Moldeo c G2 21.221,89

Reparaciones b

Desmoldeo y limp.de útiles

Auxiliar administrativo G1B (*) 18.928,68

Corte de materiales b

Desmoldeo y limp.de útiles

Auxiliar administrativo G1 18.062,22

Corte de materiales b

(*) Esta categoría corresponde al personal que lleve un año encategoría G1 dentro de un mismo puesto de trabajo, siempre que suevaluación sea favorable.

Anexo II

El comité de empresa, tiene conocimiento del plan de primas deproducción, calidad y absentismo que la empresa pretende introducir.

Aunque el desarrollo de las citadas primas es potestad de laDirección, este comité apoya plenamente la implementación en su inte-gridad de las mismas y de acuerdo al Capítulo II, artículo 9 delConvenio General de Químicas, que dice lo siguiente:

Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en basea prima o incentivos, fijación de la actividad normal y óptima y cambiode los métodos de trabajo, se procederá de la siguiente forma:

1.- La Dirección de la empresa deberá informar previamente delnuevo sistema que se pretende implantar al comité de empresa odelegado de personal y a los delegados sindicales, si los hubiere, orepresentantes de las secciones sindicales de la empresa.

2.- En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Direccióny los representantes de los trabajadores y trabajadoras, en relacióncon la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo,ambas partes podrán solicitar juntamente, la mediación de la comisiónmixta o recurrir a un arbitraje externo a través de la misma. A tal fin,será de aplicación todo lo previsto en el capítulo XVII del convenio.

3.- No habiéndose producido el acuerdo exigido ni solicitado elarbitraje externo, la implantación del nuevo sistema de rendimientos

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dira errendimenduen araberako edo lanerako sistema berria ezartzea.Hori gertatzen baldin bada, akzio judizialak abiarazteko aukera izangodute erabaki horren eraginpean geratzen direnek, baldin eta haienkontratu-eskubideak urratzen direla ulertzen baldin badute.

III. eranskina

Poltsa sozialaren araudia

1. Poltsa sozialaren banaketaHonela banatuko da poltsa sozialeko funtsa:• Ehuneko 40 jarduera kolektiboetarako• Ehuneko 60 banakako jardueretarakoFunts indibiduala zati berdinetan banatuko da hitzarmenaren

barruan dauden eta dagokion urtean plantillan finkoak diren langileenartean; langileren batek ez badu urte naturalean gastatzen esleitutakozenbatekoa, proportzionalki banatuko da hura fakturak aurkeztudituzten langileen artean.

1. Funts kolektiboaBetekizuna: hitzarmenean sartutako langilea izatea (finkoa edo aldi

baterakoa).Jarduera hauek sartzen dira funts kolektiboan:

2.1. Taldeko jolas- eta kirol-jarduerakFibertecnic enpresako langile guztiek borondatez parte har

dezaketen jarduerak egiteko xedea dute diru-laguntza hauek. Enpresa-batzordeari entregatuko zaizkio jarduera horiek egiteko eskaerak, etahark aztertu eta onartuko ditu. Nahitaezkoa izango da hitzarmenekoplantillaren ehuneko 10aren parte hartzea.

Poltsa sozialaren zenbatekoaren ehuneko 15 erabiliko dagehienez ere jarduera horietarako, eta jarduera-kopuruaren eta zenba-tekoaren proportzioaren arabera ordainduko dira.

Dokumentazio hau aurkeztu behar da: jarduerek eragindakogastuen fakturak.

2.2. Ezkontzagatiko diru-laguntzakHitzarmen honek irauten duen bitartean, ezkontzagatiko diru-

laguntzaren zenbatekoa 250 eurokoa izango da. Izatezko bikoteak erebarne hartuta daude.

Poltsa sozialaren ehuneko 10 erabiliko da horretarako.

Aurkeztu beharreko dokumentazioa: familia-liburua edo dagokionudalak emandako ziurtagiria.

2.3. Batzorde-funtsaBatzordearen beraren eginkizunak betetzeko gastuak ordaintzeko

erabiliko da funts hau.- Bulegoko materiala- Fotokopiak- Unean uneko premiakPoltsa sozialaren ehuneko 5 erabiliko da funts hori eratzeko.

Dokumentazio hau aurkeztu behar da: gastuen fakturak.

2.4. Aurreikusi gabeko gastuakAurreko puntuetan izan daitezkeen gabeziak edo hutsuneak

betetzeko gerakina jasoko da kontzeptu honetan.Poltsa sozialaren ehuneko 10 gordeko da horretarako.

3. Funts indibidualaBetekizun pertsonalak:- Langile finkoa izatea Fibertecnic enpresaren plantillan.- Plantillako langile finko baten semea edo alaba izatea, pent-

siodunaren semea edo alaba izatea, edo langile baten umezurtzaizatea harik eta adin nagusira iritsi arte.

Honako jarduera hauek ordaintzeko erabili behar dira langileeiemandako diru-zenbatekoak:

• Ikasketa ofizialak.• Ikastaroak: informatikakoak, teknikoak edo hizkuntzak ikas-

tekoak.

o de trabajo será facultad y decisión de la Dirección de la empresa,con independencia de las acciones judiciales que correspondieran alos afectados, si interpretaran éstos que las modificaciones habidaslesionan sus derechos contractuales.

Anexo III

Reglamento de la bolsa social

1. Distribución de la bolsa socialEl fondo de la bolsa social se distribuye de la siguiente manera:• 40 por ciento destinado a actividades colectivas• 60 por ciento destinado a actividades de carácter individualEl fondo individual se distribuirá a partes iguales entre los traba-

jadores y trabajadoras que estén dentro de convenio y que sean fijosen plantilla dentro del año en curso; en el caso de que un trabajador/ano haga uso de la cantidad asignada dentro del año natural, ésta serepartirá proporcionalmente entre el resto de trabajadores y trabajadorasque presenten factura.

1. Fondo colectivoRequisito: Ser trabajador (fijo o eventual), dentro del convenio.

Las actividades contempladas dentro de este apartado son lassiguientes:

2.1. Actividades lúdico-deportivas en grupoEste tipo de subvenciones están orientadas a actividades abiertas

a la participación voluntaria de todos los trabajadores y trabajadorasde Fibertecnic. Las solicitudes para este tipo de actividades seentregarán al comité, que será el que evalúe y apruebe las mismas.Es requisito imprescindible que participe un 10 por ciento de laplantilla dentro del convenio.

Para estas actividades el tope de la cuantía de la bolsa social serádel 15 por ciento y se hará efectivo proporcionalmente al número ycuantía de las mismas.

Documentación a presentar: facturas acreditativas de los gastosde la actividad.

2.2. Ayudas por matrimonioLa cuantía para este concepto será durante la duración de este

convenio de 250 euros, incluyéndose en este concepto las parejas dehecho.

Para este concepto se ha destinado el 10 por ciento de la bolsasocial.

Documentación a presentar: libro de familia o certificado delayuntamiento respectivamente.

2.3. Fondo del comitéEste fondo está destinado a gastos inherentes al desarrollo de

las funciones del propio comité:- material de oficina- fotocopias- necesidades puntualesPara este punto se ha destinado el 5 por ciento de la bolsa

social.La documentación a presentar: facturas acreditativas de los

gastos.2.4. ImprevistosEste concepto se prevé como un remanente para hacer frente a

posibles carencias o insuficientes de los puntos anteriores.La cantidad reservada a este concepto será el 10 por ciento de

la bolsa social.3. Fondo individualRequisitos personales:- Ser trabajador fijo dentro de convenio en plantilla de Fibertecnic.- Ser hijo/a de trabajador/a fijo en plantilla, o hijo de pensionista,

o huérfano de trabajador/a hasta la edad máxima legal.

La cuantía asignada a cada trabajador/a servirá para subvencionarlas siguientes actividades:

• Estudios oficiales.• Cursillos: informática, técnicos, idiomas.

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• Seme-alaben eskolako liburuak eta materiala.• Osasuna:- mediku pribatua- masaje terapeutikoa- ortodontziak, optikak, ortopediak.- Ikastaroen edo ikasketen betekizunak:- Estatuko ikastegietan edo legez aitortutako ikastegietan

egindako ikasketa ofizialak izan behar dute.3.1. Fisioterapiarako funtsa Guztira, 500 euro bideratuko dira fisioterapiako tratamendue-

tarako, eta fakturak aurkezten dituzten langile finkoen artean banatukodira. Langile bakoitzak 100 euro jaso ahal izango ditu gehienez.

Langileek funts indibidualarentzat faktura bakar bat aurkeztenbadute eta fisioterapiako tratamenduetarako baldin bada, funtshorrekin ordainduko dira hasiera batean.

Funtsaren bitartez ematen den diru-zenbatekoa gainditzen badufakturak, funts indibidualak ematen duen laguntza generikoa eskatzekoaukera izango du langileak, fakturaren zenbatekoa osatzeko faltazaion zatiarengatik.

Ikasketei buruzko dokumentazio hau aurkeztu behar da:- Egindako ikastaroa, ikastarora joan izana eta haren kostua

egiaztatzen duten agiriak, ikastegiak emandakoak.Eskolako liburuei eta materialei buruzko dokumentazio hau

aurkeztu behar da:- Eskolako liburuen eta materialen gastua adierazten duen faktura

zigilatua, titularraren izenean.Osasun-arloko dokumentazio hau aurkeztu behar da:- Profesionalak egindako faktura, titularraren izenean.

• Libros y material escolar para hijos.• Salud:- médico privado- masaje terapéutico- ortodoncias, ópticas, ortopedias.- Requisitos de cursos o estudios:- estudios oficiales en centro estatales o legalmente reconocidos.

3.1. Fondo para fisioterapia Se destinan 500 euros para tratamientos de fisioterapia, que se

repartirá entre los trabajadores y trabajadoras fijos que presentenfacturas, hasta un maximo de 100 euros para cada trabajador/a.

En el caso de que los trabajadores y trabajadoras presenten unaúnica factura para el fondo individual y sea para tratamientos defisioterapia, se cubrirán inicialmente con este fondo.

Si su factura superase la parte subvencionada por este fondo,también podrá acogerse por la cantidad restante a la ayuda genéricaplanteada dentro del fondo individual.

Documentación a presentar de estudios:- Documentos que acredite el curso realizado, asistencia y el

coste del mismo sellado por el centro.Documentación a presentar de libros y material escolar:

- Factura sellada de la cuantía para libros y material escolar, anombre del titular.

Documentación a presentar de salud:- Factura del profesional, a nombre del titular.

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GEHIGARRIA - SEPARATA · 2014. 3. 28. · GEHIGARRIA - SEPARATA FIBERTECNIC, SAU 2014ko martxoaren...

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