Formulario Evaluación Desempeño
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http://www.map.gob.do/ EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NIVEL DE DIRECCIÓN IDENTIFICACIÓN: 1. Apellidos: 2. Nombres: 3. Cédula de Identidad y Electoral: 4. Cargo: 5. Unidad donde labora: 6. Período que cubre la evaluación: 7. FACTORES (Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecución del evaluado) CALIFICACIÓN 8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR Deficiente Insatisfact orio Bueno Muy Bueno Excelente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 A. DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN: 7.1. PLANIFICACIÓN: Capacidad para establecer estrategias de trabajo, proyectarlas a través de programas y/o proyectos a corto y largo plazo. 7.2. DIRECCIÓN: Habilidad para guiar y super-visar el personal bajo su mando, tanto en trabajos individuales como en equipo. 7.3. OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN: Aptitud para lograr la información que busca al comunicarse con otro individuo. 7.4. TOMA DE DECISIONES: Resolver alter- nativas con rapidez, escogiendo la respuesta adecuada, y armonizar diferentes medios cuando se presenten situaciones impre-vistas. 7.5. COOPERACIÓN: Capacidad de participar con esfuerzo y dinamismo en las actividades contribuyendo al logro de los objetivos de la institución e involucrándose en las acti-vidades de su equipo de trabajo. B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES: 7.6. CAPACIDAD PARA MEDIR RESULTADOS: Habilidad para evaluar los resultados obte-nidos o por obtener y encauzar los resul-tados hacia los objetivos deseados. 7.7. LIDERAZGO: Capacidad para delegar responsabilidad y autoridad en sus cola-boradores, de acuerdo con las necesidades del trabajo. Considere habilidad para motivar, conducir y desarrollarlos. 7.8. RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIG- NADO: Interés en el trabajo, perseverancia y preocupación por el cumplimiento de labores en el menor tiempo posible.
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http://www.map.gob.do/EVALUACIN DEL DESEMPEO NIVEL DE DIRECCIN
IDENTIFICACIN:
1. Apellidos:2. Nombres:3. Cdula de Identidad y Electoral:
4. Cargo:5. Unidad donde labora:6. Perodo que cubre la evaluacin:
7. FACTORES (Marque con una X la casilla que se corresponda con la ejecucin del evaluado)CALIFICACIN8. OBSERVACIONES DEL EVALUADOR
DeficienteInsatisfactorioBuenoMuy BuenoExcelente
12345678910
A.DESEMPEO DE LA FUNCIN:
7.1.PLANIFICACIN: Capacidad para establecer estrategias de trabajo, proyectarlas a travs de programas y/o proyectos a corto y largo plazo.
7.2.DIRECCIN: Habilidad para guiar y super-visar el personal bajo su mando, tanto en trabajos individuales como en equipo.
7.3.OBTENCIN DE INFORMACIN: Aptitud para lograr la informacin que busca al comunicarse con otro individuo.
7.4.TOMA DE DECISIONES: Resolver alter-nativas con rapidez, escogiendo la respuesta adecuada, y armonizar diferentes medios cuando se presenten situaciones impre-vistas.
7.5.COOPERACIN: Capacidad de participar con esfuerzo y dinamismo en las actividades contribuyendo al logro de los objetivos de la institucin e involucrndose en las acti-vidades de su equipo de trabajo.
B.CARACTERSTICAS INDIVIDUALES:
7.6.CAPACIDAD PARA MEDIR RESULTADOS: Habilidad para evaluar los resultados obte-nidos o por obtener y encauzar los resul-tados hacia los objetivos deseados.
7.7.LIDERAZGO: Capacidad para delegar responsabilidad y autoridad en sus cola-boradores, de acuerdo con las necesidades del trabajo. Considere habilidad para motivar, conducir y desarrollarlos.
7.8.RESPONSABILIDAD POR TRABAJO ASIG-NADO: Inters en el trabajo, perseverancia y preocupacin por el cumplimiento de labores en el menor tiempo posible.
7.9.CREATIVIDAD EN LAS TAREAS: Aptitud y disposicin para aportar nuevas ideas, des-tinadas a mejorar mtodos y procedimientos de trabajo.
7.10.COMUNICACIN: Habilidad para intercam-biar en, forma eficaz y permanente, men-sajes relativos a los intereses de la orga-nizacin con otros supervisores, colabo-radores y clientes internos y externos.
9. Calificacin Final
