Flujograma

(Procedimiento de Reclutamiento y

Selección de Personal de la Contraloría

del Estado Táchira)

Participante:

Lcda. María Teresa Zambrano Rueda.

C.I. 17.677.488

Maestría en Gerencia Empresarial

Sistemas de Información y Decisión Gerencial

República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Fermín Toro

Decanato de Investigación y PostgradoSistemas de Aprendizajes Interactivos a Distancia (SAIA)

Julio de 2014.

Procedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal en la C.E.T.

Inicio

Al existir una vacante la Directora de Recursos Humanos comunica a la

Analista de Reclutamiento y Selección de Personal para que revise en la lista de elegibles aquellas síntesis curriculares

que se adapten al perfil requerido y condiciones solicitadas

La Analista de Reclutamiento Revisa las síntesis curriculares y pre selecciona

aquellas que cumplen con los requisitos primordiales y les aplica la Tabla de Valoración de Méritos con el fin de

evaluar la puntuación descrita en su síntesis curricular, la misma tendrá una

puntuación máxima de 100 puntos

Luego de obtener los resultados entrega a la Directora de Recursos Humanos un informe con el baremo realizado a cada uno de los candidatos para que verifique y se proceda a convocar a la entrevista

La Analista de Reclutamiento de personal procede a llamar a los diez primeros pre seleccionados mediante la tabla de valoración de méritos y se les indica el día, fecha y hora de la entrevista y comunica igualmente al jurado evaluador

Se entrega el formato de evaluación a cada uno de los jurados (04 jurados)

relacionados con el área de trabajo para que indiquen la puntuación considerada por cada uno. Cada entrevista tiene una ponderación máxima de 25 que en total

sumaria 100 puntos

Luego de culminar el proceso de entrevistas, la Analista de Reclutamiento

procede a totalizar las puntuaciones obtenidas por cada candidato en la tabla

de valoración de méritos más la entrevista realizada por el jurado y

entrega un informe a la Directora de Recursos Humanos en estricto orden de

posición de mayor a menor.

Procedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal en la C.E.T.

La Analista de Reclutamiento llama al candidato que ocupó la posición Nº 1 para informarle que ha sido

seleccionado para el cargo vacante y se le entregan todos los

requisitos que debe consignar para completar su registro de ingreso y

posterior inducción

Fin

La Directora de Recursos Humanos revisa el informe corroborando los soportes

de las entrevistas y baremos informando a su

vez a la Analista de Reclutamiento que el

proceso de Reclutamiento y Selección ha concluido y ha sido tomada la decisión de

seleccionar el candidato