¿Es Scrum compatible con tu Cultura Organizacional?
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¿Es Scrum compatible con tu CulturaOrganizacional?
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¿ES SCRUMCOMPATIBLE CON TU CULTURAORGANIZACIONAL?DESAFÍOS DE UNA ADOPCIÓN ÁGIL
Por Johnny Ordóñez
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¿QUÉ ES CULTURA?
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Es el par de lentes a través de los cuales vemos la vida.
– Mbarek A.
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Entiendo cultura como un tesoro que es parte de nuestra memoria colectiva y de nuestra percepción de nosotros mismos.
– Lidija N.
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La cultura es algo que une a la gente.
– Anastasiya O.
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Cultura es simplemente una forma compartida de hacer algo con pasión.
– Brian Chesky
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Hay que incrementar
la apropiación y
amor del empleado
por la compañía, con
gran énfasis en su
bienestar tanto
dentro como fuera
del trabajo.
– William Ouchi, Teoría Z
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Comportamientos
Modelos Mentales
Creencias y Valores
¿QUÉ ES CULTURA?
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Comportamientos
Modelos Mentales
Creencias y Valores
¿QUÉ ES CULTURA?
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Comportamientos
Modelos Mentales
Creencias y Valores
sentimientosemociones
expectativas
familia
niñez
esperanzapadres
motivación
¿QUÉ ES CULTURA?
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individuos interacciones
working software
valentía
respeto
pasión
colaboración
tdd
pairing
standup
calidadsimplicidad
feedback
paciencia humildad
Prácticas
Principios
Valorestransparencia
CULTURA ÁGIL
Comportamientos
Modelos Mentales
Creencias y Valores
adaptación
diseño evolutivo
inspección
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individuos interacciones
working software
valentía
respeto
pasión
colaboración
tdd
pairing
standup
calidadsimplicidad
feedback
paciencia humildad
Prácticas
Principios
Valorestransparencia
PILARES DE SCRUM
Comportamientos
Modelos Mentales
Creencias y Valores
adaptación
diseño evolutivo
inspección
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individuos interacciones
working software
valentía
respeto
pasión
colaboración
tdd
pairing
standup
calidadsimplicidad
feedback
paciencia humildad
transparencia
CULTURA ÁGIL
adaptación
diseño evolutivo
inspección
Hacer Agile
Ser Agile
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individuos interacciones
working software
valentía
respeto
pasión
colaboración
tdd
pairing
standup
calidadsimplicidad
feedback
paciencia humildad
El cambio comienza aquí
transparencia
ADOPCIÓN ÁGIL
adaptación
diseño evolutivo
inspección
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individuos interacciones
working software
valentía
respeto
pasión
colaboración
tdd
pairing
standup
calidadsimplicidad
feedback
paciencia humildad
El cambio comienza aquí
transparencia
ADOPCIÓN ÁGIL
adaptación
diseño evolutivo
inspección
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individuos interacciones
working software
valentía
respeto
pasión
colaboración
tdd
pairing
standup
calidadsimplicidad
feedback
paciencia humildad
El verdadero cambio comienza aquí! transparencia
ADOPCIÓN ÁGIL
adaptación
diseño evolutivo
inspección
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ADOPTAR AGILE ES DIFÍCIL
– 8th Annual State of Agile Survey, VersionOne
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Tu cultura se come
a tu estrategia por
desayuno.
– Henrik Kniberg
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ALGUNOS TIPSPARA LA ADOPCIÓN
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1. ANTROPÓLOGA/O ORGANIZACIONALCuál es la pirámide de tu organización?
25
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CUÁL ES LA PIRÁMIDE DE SU ORG?
Cultura Ágil Cultura de la Organización
¿compatibles?
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QUÉ TIPO DE CULTURA POSEE SU ORG?
– William Schneider, The Reingeneering Alternative
-Kim Cameron and Robert Quinn, Competitive Values Framework
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QUÉ TIPO DE CULTURA POSEE SU ORG?
– Model for Organization Design: http://skl.sh/12IJ1EK
http://joaquinroca.com/2013/03/organization-design-for-startups/
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2. BAILE CON EL SISTEMASea propositivo
29
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Observar/Escuchar
ReflexionarProponer
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3. DIFUNDA EL CONOCIMIENTOSea el champion de las charlas y webinars
31
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AwarenessDesireKnowlegdeAbilityReinforcement
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4. FORME UN ETTBusque aquellos que andan en su onda
33
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5. ESCOJA UN FRAMEWORK EN MODO SHUVamos aprendiendo juntos
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Shu => seguir
Ha => adaptar
Ri => ignorar
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6. HAGA SUS VALORES VISIBLESIrradie cultura
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7. HAGA AGILE MÁS ALLÁ DEL SOFTWAREAprendemos ayudando a otros
39
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8. BUSQUE APOYO DE SU JEFENecesitará apoyo del management para escalar
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9. CUIDADO CON LOS ROLESNo confunda roles con posiciones
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10. FRAMEWORKS PARA ESCALARRevíselos, pero recuerde que no hay balas de plata
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11. NECESITARÁ COACHINGEl cambio necesita un ritmo sostenible
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Ágil es frágil.
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12. PONGA LOS SENTIMIENTOS PRIMEROEl mensaje racional no es suficiente
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ANTI-TOBACCO
CAMPAIGN
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![Page 48: ¿Es Scrum compatible con tu Cultura Organizacional?](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022052301/5573ea20d8b42a3f058b458d/html5/thumbnails/48.jpg)
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LIBROS RECOMENDADOS Y REFERENCIAS
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![Page 52: ¿Es Scrum compatible con tu Cultura Organizacional?](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022052301/5573ea20d8b42a3f058b458d/html5/thumbnails/52.jpg)
Culture over Processhttp://blog.crisp.se/wp-content/uploads/2013/09/culture-over-process.pdf
Culture over Process - Videohttps://www.youtube.com/watch?v=Rb0O0Lgs9zU
What is Organizational Culture — and Why Does it Matter?http://www.organicworkspaces.com/pdf/What_is_Organizational_Culture.pdf
Understanding and Working with Agile Culturehttp://www.slideshare.net/michael.sahota/understanding-and-working-with-agile-culture-pmisoc
Adoptando Scrum y no morir en el intentohttp://www.slideshare.net/kleer_la/adoptando-scrum-y-no-morir-en-el-intento-agile-bolivia-day-2012
Don’t Fuck Up the Culturehttps://medium.com/p/597cde9ee9d4
The Competing Values Framework: Creating Value Through Purpose, Practices, and Peoplehttp://competingvalues.com/competingvalues.com/wp-content/uploads/2009/07/Competing-Values-Leadership-Excerpt.pdf
Fortalezas y debilidades – Culturas organizacionaleshttp://www.fuerzatres.com/2013/08/fortalezas-y-debilidades-culturas-organizacionales/
![Page 53: ¿Es Scrum compatible con tu Cultura Organizacional?](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022052301/5573ea20d8b42a3f058b458d/html5/thumbnails/53.jpg)
Implicancias del cambio organizacionalhttp://www.fuerzatres.com/2013/08/implicancias-del-cambio-organizacional/
Killing Hierarchy: Organization Design for Startupshttp://www.skillshare.com/classes/marketing/Killing-Hierarchy-Organization-Design-for-Startups/465270004?refId=3633976
Culture at Work: The Tyranny of 'Unwritten Rules‘http://www.forbes.com/sites/rodgerdeanduncan/2014/02/13/culture-at-work-the-tyranny-of-unwritten-rules/
How do you accelerate your enterprise agility?http://www.slideshare.net/ThoughtWorks/slideshare-agileleadership130507030700phpapp01
Organizaciones enfermashttp://johnnyordonez.wordpress.com/2012/08/02/organizaciones-enfermas/
![Page 54: ¿Es Scrum compatible con tu Cultura Organizacional?](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022052301/5573ea20d8b42a3f058b458d/html5/thumbnails/54.jpg)
No es lo mismo conocer el camino que
recorrer el camino.
– Morfeo, The Matrix
![Page 55: ¿Es Scrum compatible con tu Cultura Organizacional?](https://reader034.fdocuments.ec/reader034/viewer/2022052301/5573ea20d8b42a3f058b458d/html5/thumbnails/55.jpg)
MUCHAS GRACIAS!
@JohnnyOrdonez