Ergonomía en Puestos de Trabajo: Oficinas y laboratorios...Ha mejorado el diseño y condiciones de...
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Ergonomía en Puestos de Trabajo: Oficinas y laboratorios Manuel Gutiérrez Unidad de Ergonomía Facultad de Ciencias Biológicas Universidad de Concepción 2017
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Ergonomía en Puestos de Trabajo:
Oficinas y laboratorios
Manuel Gutiérrez
Unidad de Ergonomía
Facultad de Ciencias Biológicas
Universidad de Concepción
2017
INTERACCIÓN PERSONAS Y SISTEMAS DE TRABAJO
¿QUÉ EFECTOS GENERA?
POSITIVOS
TRABAJADOR SANO
MOTIVADO
EFICIENTE
QUE LOGRA SU DESARROLLO COMO
PERSONA Y
SE INTEGRA A LA SOCIEDAD
EFECTOS DE LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y
TRABAJO
NEGATIVOS
DISFUNCIONES CON PERSONAS, PRODUCTOS,
EQUIPOS, INFRAESTRUCTURA, SERVICIOS.
DETERIORO DEL BIENESTAR FÍSICO Y MENTAL
FATIGA FISIOLÓGICA
ACCIDENTES
ENFERMEDADES
ENVEJECIMIENTO PREMATURO
DIFERENTE ESPERANZA DE VIDA
MUERTE
EFECTOS DE LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y SISTEMAS
¿Qué problemas de salud son frecuentes en
trabajadores chilenos?
EFECTOS DE LA INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y
SISTEMAS DE TRABAJO
Problemas de salud 2011
(Empresas = 3.153)
2014
(Empresas = 3.374)
Trabajadores Trabajadores
Heridas y lesiones por cortes,
atrapamientos, caídas, etc.
40,6 37,8
Lesiones por sobreesfuerzo,
malas posturas, movimientos
repetitivos
37,0 35,3
Estrés, depresión o angustia
27,9 24,7
Enfermedades a la piel
7,4 4,9
Sordera por ruido excesivo
5,2 4,1
Proporción de empresas chilenas con principales
problemas de salud de sus trabajadores (ENCLA, 2011; 2014)
SALUD (OMS, 1947):
“La salud es un estado de
completo bienestar físico,
mental y social, y no sólo la
ausencia de enfermedad o
dolencia”
Salud laboral ¿determinantes?
Salud: Determinantes
Se sugiere que existen determinantes generales que
influyen en la salud:
“Biología humana”
“Ambiente”
“Forma o estilo de vida y trabajo”
“Organización del cuidado de la salud”.
Plan.
Imp. Ver.
Rev. y Ajus.
CONDICIONES DE TRABAJO: FACTORES DE MAYOR EXPOSICIÓN REFERIDOS POR LOS
TRABAJADORES
Factores de riesgo Exposición
(%)
Ergonómicos o Disergonómicos 83,6
Físicos 33,6
Químicos 13,1
Biológicos 2,4
Disergonómicos: sobrecarga postural; manejo de cargas/personas/objetos pesados; movimientos repetitivos; atención y concentración.
Ergonomía
Disciplina científica que estudia la interacción entre seres humanos
y los componentes de un sistema, así como, la profesión que aplica
teorías, principios, datos y métodos al diseño con el objeto de
optimizar el bienestar del ser humano y el desempeño global del
sistema (Asociación Internacional de Ergonomía, 2000).
Ejemplos de líneas de estudio:
Ergonomía Física: Trastornos músculo-esqueléticos relacionados con el
trabajo
Ergonomía Ambiental: Ambiente físico
Ergonomía Cognitiva: Carga mental y trabajo
Ergonomía Organizacional: Estructuras organizaciones, políticas y
procesos
SOBRECARGA POSTURAL:
FACTOR DE RIESGO PARA EL SISTEMA MÚSCULO-
ESQUELÉTICO, QUE DERIVA DE LA POSICIÓN QUE
MANTIENEN O LOS MOVIMIENTOS EFECTUADOS POR
LOS DIFERENTES SEGMENTOS CORPORALES.
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS, FACTORES DE RIESGO Y
EVIDENCIA EPIDEMIOLÓGICA
“Musculoskeletal disorders and workplace factors” (NIOSH, 1997)
SOBRECARGA POSTURAL COMO FACTOR DE RIESGO
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELETICOS REGIÓN / TRASTORNO
SOBRECARGA POSTURALCOMO FACTOR DE RIESGO
CUELLO Si
HOMBRO SI
CODO
SI, Combinación fuerza y postura.
MANO/ MUÑECA SI, Combinación fuerza, postura y repetitividad.
LUMBAR SI
Factor de riesgo Proporción de empresas
Exposición
(%)
Máquinas herramientas 34,3
Carga pesada 27,4
Radiación ultravioleta (sol) 26,2
Vibraciones 25,9
Ruido 25,2
Movimientos repetitivos 23,3
Humos 21,5
Electricidad 21,2
Altas temperaturas 17,1
Posturas incómodas 14,5
Vapores 11,4
Radiaciones (RX,láser, etc.) 7,2
Falta de luz natural o artificial 6,0
Proporción de empresas con trabajadores expuestos a
factores de riesgo (ENCLA, 2011)
ÁNGULOS DE COMODIDAD
ANTROPOMETRÍA FÍSICA
LISTAS DE VERIFICACIÓN
MÉTODO DE MANIQUÍES
MÉTODO OWAS
METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
DE SOBRECARGA POSTURAL
0º - 30°
80º - 160° 0º - 35°
90º - 120°
90º - 100°
90º - 110°
5º - 20°
0º - 30°
80º - 160° 0º - 35°
90º - 120°
90º - 100°
90º - 110°
5º - 20°
ÁNGULOS DE COMODIDAD
ANTROPOMETRÍA FÍSICA Y DISEÑO
DE PUESTOS DE TRABAJO
Se define como el
estudio de las
dimensiones del
cuerpo humano
en posiciones
estáticas
Apoyo de pies: Plantas de pie apoyadas en superficie
estable.
Altura del asiento: debe permitir que rodillas puedan
adoptar un ángulo de 90º, con piernas verticales al piso.
Espacio bajo el asiento, escritorios o mesones: debe
permitir modificar la postura de piernas (extenderlas o
flectarlas).
DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO: OFICINAS (Pheasant, 1988, 1996)
LISTA DE VERIFICACIÓN PARA EL TRABAJO EN
POSICIÓN SENTADO Y TRABAJO EN MESONES
90º
Posturas de trabajo SI NO
Plantas de pies apoyadas en superficie estable.
La altura del asiento permite que entre muslos y piernas se
genere un ángulo de 90º.
El espacio bajo el asiento, escritorios o mesones, facilita
modificar la postura de piernas (extenderlas o flectarlas).
El asiento permite disipar presiones a través de todo el
ancho de la región de glúteos
LISTA DE VERIFICACIÓN PARA EL TRABAJO EN
POSICIÓN SENTADO Y TRABAJO EN MESONES
Posturas de trabajo SI NO Tronco está apoyado en respaldo, con un ángulo de
inclinación posterior de 5º a 20º respecto de la vertical.
En el plano sagital (lateral), el borde superior de pantallas o
indicadores están bajo la línea de visión horizontal
(referencia ángulo interno de los ojos).
En el plano sagital (lateral), el borde inferior de pantallas o
indicadores están hasta 30º bajo la línea de visión
horizontal (referencia ángulo interno de los ojos).
120º
15º
45º
32º
35º
¿Cuáles son los problemas de sobrecarga postural que
se identifican en el puesto de trabajo?
¿Cuáles son las causas?
¿Qué medidas proponer para mejorar el diseño de
puestos de trabajo?
120º
15º
45º
32º
35º
MEDIDAS DE MEJORAMIENTO DE
DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
Análisis de caso: Hospital las Higueras de Talcahuano:
Área de Recursos Humanos:
Política: Mejorar el bienestar de los funcionarios a través de
un ambiente de trabajo seguro y buen clima organizacional.
• Diagnóstico efectuado por la organización: Principales
causas de ausentismo por enfermedad laboral (2005):
Trastornos músculo-esqueléticos (TMEs) = 62 %
Salud mental = 32 %
• Interrogantes del Área de Recursos Humanos:
¿Cómo gestionar los riesgos de TMEs en Unidades
Hospitalarias?
Proyecto: Implementación de un programa de gestión de
riesgos de TMEs en un centro hospitalario público (Gutiérrez et al 2012)
Énfasis de la Implementación del programa:
Constituir equipo de trabajo y fortalecer competencias en gestión de TMEs
Basado en sistema de gestión de riesgos
Enfoque multifactorial de generación de TMEs
Participación activa e informada de los funcionarios en el proceso
IMPLEMENTAR CONTROLAR
REVISAR Y
AJUSTAR PLANIFICAR
Características
Individuales
Demandas
fisiológicas y
biomecánicas
Factores de
Organización
del trabajo y
Psicosociales
Gestión de riesgos
Enfoque multifactorial
Participación
ESTUDIO EN PPV-GES
Función: Administrar las prestaciones asociadas a las
enfermedades cubiertas por las Garantías Explicitas en
Salud (GES).
Proceso: Desde agendar la atención de pacientes hasta
resolver sus reclamos
Funcionarios: 20
Oficinas: 6
Indicadores de salud y bienestar: Prestaciones valoradas GES
TMEs Prevalencia
(%)
TMEs con licencia médica 29,4
Tipología
Cervicalgia / braquialgia /
cervicobraquialgia
17,6
MMEs
Número promedio de regiones
con MMEs
5,1
Intensidad promedio de MMEs
(escala de 0 a 10)
4,1
Mayor prevalencia de TMEs y MMs:
Sección Monitoreo-digitación y agenda GES
Resumen de 20 aspectos verificados de los puestos de trabajo de funcionarios de GES
Aspectos deficientes de 20 verificados
en el diseño de puestos de trabajo
Valor
Promedio 6
Mínimo 4
Máximo 10
Aspectos deficientes que se presentan en forma más
frecuente
Porcentaje de puestos
identificados (%)
Espacio insuficiente sobre escritorio para efectuar las
tareas
40
Borde inferior de pantalla bajo 30° respecto de la
horizontal
35
Pantalla desplazada fuera de 30° respecto de la línea
media de visión
35
Aspectos deficientes que se presentan en forma más frecuente
Tareas repetitivas con
sobrecarga postural
Inadecuado diseño de
escritorios, sillas y ausencia
de medios de apoyo
Inadecuada ubicación de
pantallas y teclados
Demandas de atención
permanente
Equipamiento
Personas Infraestructura Organización y factores
psicosociales
Carga de trabajo
(carencia de control
cantidad trabajo)
Reducido tamaño de
espacios de trabajo
y carencia de bodega
Condición
Física y estilos de
vida sedentarios
Estilos de
trabajo
Procedimientos
Carencia de
Pausas
Carencia de
capacitación
Patrones de movimiento y/o
posturas sostenidas
durante periodos extensos
de la jornada
TMEs
previos
Reducido tamaño
de oficinas
TMEs
Conclusiones: En Prestaciones valoradas GES se identificaron potenciales
factores de riesgo de TMEs, de naturaleza multifactorial. Diagrama de causalidad
Medidas de prevención de TMEs validadas e implementadas:
• Rediseño de puestos de trabajo: (riesgos biomecánicos).
• Adecuación de puestos de trabajo: por ejemplo emplear alza
pantallas, apoya pies, porta documentos, mejorar distribución de
componentes (riesgos biomecánicos).
• Talleres de autocuidado (personas)
• Incorporar pausas con ejercicios compensatorios (organización)
• Reasignación de oficinas (infraestructura)
• Gestión de cargas de trabajo en cierres de mes (organización).
Recomendaciones e Implementación:
Rediseño de puestos de trabajo críticos: Escritorio y silla
Borde redondeado
Bandeja de dimensiones
que permite ubicar mouse y apoya
muñecas
Espacio para piernas
Espacio para ubicar documentos
Implementación: Adecuación de puestos de trabajo
Uso de componentes y apoyos para favorecer la postura de
trabajo de los usuarios. En particular alza pantalla, apoya
muñecas y apoya pies.
Implementación: Capacitación
Autocuidado: Se efectuaron talleres de autocuidado,
orientado al reconocimiento y manejo de factores de
riesgo, derivados de los estilos de trabajo,
características personales y condiciones de trabajo.
√
Indicadores de salud y bienestar:
TMEs y MMEs Etapa de
diagnóstico
Etapa de
monitoreo
Prevalencia de TMEs
con licencia médica
(%)
29,4 No se han
presentado casos
nuevos
Número promedio de
regiones con MMEs
5,1 0,9 (*)
Intensidad promedio
de MMEs
4,1 1,2 (*)
Nota (*): diferencias estadísticamente significativas
Aspectos del trabajo consultados Porcentaje de cada valor
de la escala (%)
1 2 3 4 5
Ha mejorado el diseño y condiciones de su puesto
de trabajo
17 83
Ha mejorado el conocimiento sobre factores de
riesgo y prevención de TMEs
33 67
Ha mejorado la forma como se organiza el trabajo 17 83
El programa que se ha implementado en la
unidad, ha mejorado su calidad de vida laboral
100
Percepción de los funcionarios respecto de los resultados del programa
de gestión de riesgos de TMEs en Prestaciones valoradas GES
Escala de 1 a 5. Donde 1 es completamente en desacuerdo y 5
completamente de acuerdo
Gestión de
riesgos
laborales
Mejores
condiciones
de trabajo
Mejores
indicadores
de salud y
bienestar
Mayor
satisfacción
laboral
Mejor calidad
de vida laboral
Identificar factores de
riesgo y su causalidad
Identificar y validar
opciones de mejoramiento
Implementar medidas
de mejoramiento
Monitorear, ajustar y evaluar efectividad
del proceso de implementación
Proceso de mejoramiento de condiciones de trabajo
Constituir equipo de trabajo
Fortalecer competencias
Promover participación
Sustentar procesos de mejoramiento de
condiciones de trabajos
Política de salud, seguridad y
bienestar laboral
MANEJO MANUAL DE CARGA Y TRASTORNOS
DE COLUMNA LUMBAR
Factor de riesgo Proporción de empresas
Exposición
(%)
Máquinas herramientas 34,3
Carga pesada 27,4
Radiación ultravioleta (sol) 26,2
Vibraciones 25,9
Ruido 25,2
Movimientos repetitivos 23,3
Humos 21,5
Electricidad 21,2
Altas temperaturas 17,1
Posturas incómodas 14,5
Vapores 11,4
Radiaciones (RX,láser, etc.) 7,2
Falta de luz natural o artificial 6,0
Proporción de empresas con trabajadores expuestos a
factores de riesgo (ENCLA, 2011)
Análisis de muestras, registro de los
resultados, validación y elaboración
de informes.
Laboratorios:
Bioquímica Clínica, Renal,
Hematología; Autoinmunidad;
Biología Molecular, Microbiología y
TBC.
Recepción y registro de muestras.
Lavado, descontaminación y
preparación de material.
LABORATORIO CLÍNICO
TMEs Prevalencia
(%)
Funcionarios con licencias
médicas relacionadas con
TMEs
6,5
Tipología
Lumbago 3,2
Bursitis hombro 3,2
Indicadores de salud y bienestar
Unidad de Lavado: Se identificaron factores de riesgos significativos en
las diferentes etapas del proceso: transporte de materiales, lavado y
preparación de material.
Transporte
Lavado
Descontaminación
Esterilización
Preparación de medio
Laboratorios
Ley 20.001. Regulación del peso máximo de carga humana
(Ministerio del Trabajo, 2005). Guía Técnica para la evaluación y control de riesgos asociados al manejo o
manipulación manual de carga (Subsecretaría de Previsión Social,
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2008)
LPR = 23 kg * (FH) * (FV) * (FD) * (FA) * (FF) * (FT)
ECUACIÓN NIOSH LÍMITE DE PESO RECOMENDADO
FH = Factor horizontal (25/H)
FV = Factor vertical (1 - (0,003 * V - 75 ))
FD = Factor desplazamiento (0,82 + (4,5/D))
FA = Factor de asimetría (1 - 0,0032 * A)
FF = Factor frecuencia
FT = Factor facilidad de tomada.
D
Métodos Instalar y retirar canastillo
de autoclave (200 tubos).
Peso carga 14,6 kg
Referencias
Ecuación NIOSH
Índice de Levantamiento
1,8
Riesgo IL > 1
(Water et al 1993)
Ley 20.001
Evaluación de riesgo en Unidad de Lavado:
Manejo de carga en esterilización de tubos
Límite de Peso Recomendado
LPR = 23 kg * (FH) * (FV) * (FD) * (FA) * (FF) * (FT) = 8,1 kg
Peso de la carga 14,6
IL = = = 1,8
Límite de peso recomendado 8,1
FH= Factor horizontal; FV= Factor vertical; FD= Factor desplazamiento
FA= Factor asimetría; FF= Factor frecuencia; FT= Factor tomada
D
H
ÍNDICE DE LEVANTAMIENTO (IL)
Permite valorar el riesgo asociado a las tareas de manejo de carga.
Peso de la carga
IL =
Límite de peso recomendado
Si el IL es menor o igual a 1, el trabajo de manejo de carga puede ser
efectuado
por la mayor parte de los trabajadores, con baja probabilidad de
trastornos.
Si el IL está entre 1 y 3, el trabajo de manejo de carga puede ocasionar
trastornos a algunos trabajadores. Se sugiere estudiar y realizar
modificaciones.
Si el IL es mayor o igual a 3, el trabajo de manejo de carga ocasionará
trastornos a la mayor parte de los trabajadores. Debe modificarse.
Unidad de Lavado: Recomendaciones
Medidas de prevención de riesgos en el manejo tubos para esterilización.
Reducir el número de tubos por carga: si la cargada es inferior a 8 kg, los
índices de riesgo bajan a niveles aceptables.
Peso
carga:
14,6 kg
Peso
carga:
3 kg
Recomendaciones: elaborar paquetes de 25 tubos para esterilización
Indicadores de compresión intradiscal e índice de levantamiento al emplear
procedimiento habitual y al utilizar la propuesta de mejoramiento
Tarea Procedimiento habitual Propuesta de mejoramiento
Índice de levantamiento Índice de levantamiento
Esterilización
de tubos
1,8 0,2
Recomendaciones para la prevención de TMEs
Sección de lavado de materiales:
Reducir carga manipulada en el proceso de esterilización (procedimientos)
Carros para el traslado de materiales (equipamiento)
Implementación de soportes en lavaderos para reducir flexión de tronco
Modificación de procedimientos en preparación de materiales
Redistribución de carga de trabajo entre auxiliares (organización)
Talleres de autocuidado (personas)
13°
Molestias músculo-
esqueléticas
Etapa de
diagnóstico
Etapa de evaluación
de implementación
Diferencias
estadísticamente
significativas
Número Promedio 4,9 1,9 P<0,03
Intensidad Promedio 3,7 2,7 P<0,05
Implementación: evaluación del proceso
Número e intensidad de MMEs en etapa de diagnóstico y evaluación de la
implementación.
ERGONOMÍA:
AGENTES AMBIENTALES
Factor de riesgo Proporción de empresas
Exposición
(%)
Máquinas herramientas 34,3
Carga pesada 27,4
Radiación ultravioleta (sol) 26,2
Vibraciones 25,9
Ruido 25,2
Movimientos repetitivos 23,3
Humos 21,5
Electricidad 21,2
Altas temperaturas 17,1
Postura incómodas 14,5
Vapores 11,4
Radiaciones (RX,láser, etc.) 7,2
Falta de luz natural o artificial 6,0
Proporción de empresas con trabajadores expuestos a factores de riesgo (ENCLA, 2011)
ESTUDIO DE CASO:
PERCEPCIÓN DE ALTERACIÓN DEL BIENESTAR POR
AGENTES AMBIENTALES EN ADMINISTRATIVOS
Agentes Porcentaje de
personas que
percibe
alteración del
bienestar
(%)
Efectos referidos por el personal
Ruido 68 Altera
concentración
Alteración de la
comunicación
verbal
Dolor de
cabeza
Iluminación 50 Fatiga visual Irritación ojos Dolor de
cabeza
AGENTES AMBIENTALES: RUIDO
EFECTOS DEL RUIDO
• Pérdida de la capacidad de audición
• Alteraciones de la comunicación verbal
• Deterioro de la salud mental: provoca sintomatología
propia de personas sometidas a estrés.
• Deterioro de la vigilancia, la concentración y el
desarrollo de tareas mentales complejas.
Evaluación del nivel de presión sonora
(ISP 2011)
ALTERACIÓN DE LA COMUNICACIÓN VERBAL
PARA UNA COMUNICACIÓN ADECUADA:
LA VOZ DEBE ESTAR 10 dB(A) SOBRE EL RUIDO DE
FONDO.
SI LAS MATERIAS TRATADAS INCORPORAN
PALABRAS DIFÍCILES O NUEVAS, LA VOZ DEBE ESTAR
20 dB(A), SOBRE EL RUIDO DE FONDO.
NIVEL DE RUIDO (NPSeq dB(A)) CALIDAD DE LA COMUNICACIÓN
< 40 PERFECTA
40-45 MUY BUENA
45-50 BUENA
50-55 SATISFACTORIA
55-60 LIGERAS RESTRICCIONES
60-65 DIFÍCIL
65-70 INSATISFACTORIA
CALIDAD DE LA COMUNICACIÓN EN FUNCIÓN DEL NIVEL DE
RUIDO DE FONDO (Ruiz 2001)
NPSeq NO EXCEDA LOS 58 dB (A) Ley 19.404
RUIDO Y TAREAS DE CONCENTRACIÓN
SE RECOMIENDA QUE EN AMBIENTES EN LOS
QUE SE EFECTÚAN ACTIVIDADES QUE
REQUIEREN CONCENTRACIÓN, EL NPS NO
EXCEDA LOS 48 dB(A) Ley 19.404.
Norma ISO 11064-6: Para centros o salas de control:
no exceder NPSeq 45 dB(A)
ESTUDIO DE CASO: ADMINISTRATIVOS
Aspecto del trabajo Descripción
Ambiente acústico Al emitir e imprimir documentación:
nivel de ruido entre 51 a 77 dB(A).
Esta condición se presentaba en un
82% de los puestos de trabajo.
Impresora de matriz
de punto
NIVELES DE RUIDO EMITIDOS POR DIFERENTES
EQUIPOS DE OFICINA
LAS MEDICIONES FUERON EFECTUADAS A LA ALTURA DEL OÍDO DE
LAS PERSONAS
EQUIPOS NIVEL DE RUIDO dB(A)
IMPRESORA DE MATRIZ DE PUNTOS 52 – 75
IMPRESORA DE INYECCIÓN DE TINTA Y LASER
45 – 59
VENTILADOR DEL COMPUTADOR 30 – 60
MÁQUINA ELECTRÓNICA 55 – 60
FOTOCOPIADORA 55 – 70
AGENTES AMBIENTALES
ILUMINACIÓN: Todo lugar de trabajo, deberá estar iluminado
con luz natural o artificial, cuya intensidad dependerá de la
faena o actividad que se realice (DS 594).
Iluminancia (Lux): flujo luminoso que incide en una
superficie.
Condiciones deficientes de iluminación: efectos
en el ser humano
1.- Fatiga visual: sequedad ocular, escozor ocular,
sensación de arenilla en los ojos, pesadez,
enrojecimiento.
2.- Altera la percepción: Visión borrosa y visión doble.
3.- Incrementa la probabilidad de errores
4.- Incrementa la probabilidad de accidentes
Lugar o faena Iluminación expresada en Lux (Lx)
Pasillos, bodegas, salas de descanso, salas donde se efectúen trabajos que no exigen discriminación de detalles finos o donde existe suficiente contraste.
150
Trabajo prolongado con requerimiento moderado sobre visión, trabajo mecánico con cierta discriminación de detalle.
300
Trabajo con pocos contrastes, lectura continuada, trabajo mecánico que exige discriminación de detalles finos.
500
Laboratorios, salas de consulta y de procedimientos de diagnóstico.
500 a 700
NIVELES DE ILUMINACIÓN:
Niveles mínimos de iluminación promedio (DS 594)
NCh Elec. 4/2003
Iluminación mínima oficinas: 400 Lux
Iluminación mínima laboratorios: 500 Lux
DESLUMBRAMIENTO Y REFLEJOS MOLESTOS
Deslumbramiento: Alteración de la visión por una exposición
intensa y directa a una fuente de luz o indirecta cuando la
fuente de luz se refleja en una superficie. Genera visión
borrosa, sin nitidez y con poco contraste.
Reflejos molestos: La luz reflejada ingresa al campo
visual generando sensación de molestia y puede
provocar fatiga visual.
Características del trabajo
Aspecto del trabajo Descripción
Nivel de iluminación y
presencia de reflejos
El 33% de los puestos presenta niveles de
iluminación fuera del rango de 300 a 500 Lux.
El 100% presenta algún grado de reflejos en
las pantallas.
Reflejos de luminarias y de la luz natural que ingresa
por ventanas, en la pantalla de los computadores
Deslumbramiento o reflejos molestos: medidas de prevención
Con un adecuado apantallamiento de las lámparas,
Control adecuado de la luz solar (persianas, cortinas).
Adecuada ubicación de puestos de trabajo.
Identificar factores de
riesgo y su causalidad
Identificar y validar
opciones de mejoramiento
Implementar medidas
de mejoramiento
Monitorear, ajustar y evaluar efectividad
del proceso de implementación
Proceso de mejoramiento de condiciones de trabajo
Constituir equipos de trabajo
Fortalecer competencias
Promover participación
Sustentar procesos de mejoramiento de
condiciones de trabajos
Política de salud, seguridad y bienestar
laboral
Conclusiones
