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Lolo Sainz Lolo Sainz Lolo Sainz Equipos de Alto Rendimiento Febrero 2008
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Lolo SainzLolo SainzLolo Sainz
Equipos de AltoRendimiento
Febrero 2008
Lolo SainzLolo Sainz
Equipos de Alto Rendimiento
Lolo SainzLolo Sainz
Cercanía – Posibilidad de dirigir
Objetivos comunes, implicación total
Todos pueden aportan, tensión constante
Interacción - Apoyo al equipo
Innovación constante
Comunicación fluidaEL BALONCESTO REFLEJA
MUY BIEN LA REALIDAD
Necesidad de máxima implicación
Innovación constante MUY BIEN LA REALIDADDE LA EMPRESA
Necesidad de máxima implicación
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Lolo SainzLolo Sainz
1. Explicación Técnica 2. Práctica en Cancha
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Lolo SainzLolo Sainz
EstrategaEstratega
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Lolo SainzLolo Sainz
EstrategaEstratega
Negociador
Equipos de Alto Rendimiento
Lolo SainzLolo Sainz
EstrategaEstratega
LíderInnovador
Resultados
GestorNegociador
ComunicadorComunicador
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Lolo SainzLolo Sainz
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Lolo SainzLolo Sainz
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Lolo SainzLolo Sainz
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1ª Clave: Objetivo del Equipo vs Objetivo Individual
Grupo de PersonasGrupo de Personasvs
Equipo
Grupo de Personas: Ver la empresa a través de la funciónp p
Equipo : Ver la función desde la empresa
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Lolo SainzLolo Sainz
2ª Clave: Comunicación constante
“Sangre” del Trabajo en Equipo
Condición necesaria para el CompromisoCondición necesaria para el Compromiso
Vi ibilid d d l Obj ti C úVisibilidad del Objetivo ComúnSentido de pertenenciaP l “ d ”Promueve las “ayudas”Permite la innovación
Equipos de Alto Rendimiento
Lolo SainzLolo Sainz
Equipos de Alto Rendimiento
Lolo SainzLolo Sainz
Muchas GraciasMuchas Gracias
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