ENFOQUE SISTMICO DE LOS PROCESOS DE GESTIN HUMANA

Es importante enfatizar la importancia que tiene la gestin humana en el diseo, elaboracin y desarrollo de los procesos de una forma sistemtica, articulndolos de tal forma que estos trabajen de una manera funcional y en conjunto, el cual es uno de los mayores inconvenientes en las empresas colombianas en el momento de realizar la elaboracin y posterior integracin de los procesos.Para sustentar esta afirmacin mediante la comprensin de la teora sistmica, el valor organizacional, la gestin humana, el diseo de procesos y la innovacin son palabras claves que expone Cesar Nieto Licht en sus investigaciones de la universidad de la EAN. En ese orden de ideas para comprender como el rea de gestin humana en sus procesos debe ir alinendolos a los objetivos y que aporten a la visin estratgica de la organizacin, para esto nieto plantea una metodologa de investigacin donde se propone la bsqueda de la perspectiva sistmica con el fin de desarrollar mejores prcticas en la forma de pensar y estructurar los procesos de gestin humana.El rea de Gestin Humana es quien debe ser lder en el desarrollo y seguimiento de los procesos como gestor del cambio, posicionndose como parte esencial de la organizacin enfatizndose en la eficiencia de sus trabajadores y de mejorar su compromiso hacia la organizacin sin dejar a un lado la formacin y la calidad de vida de sus trabajadores, pero en muchos casos se incurre en lograr un objetivo totalmente diferente como la aversin, el disgusto, un inadecuado clima laboral, la falta de compromiso, la falta de valor agregado dentro de sus procesos generando una total desarticulacin de los procesos evidencindose en el proceso de la evaluacin de desempeo, seleccin, capacitacin entrenamiento y formacin. En la metodologa propuesta por Cesar Nieto Licht, habla explcitamente de una evolucin a travs del tiempo en relacin del ser humano y las maquinas en la ejecucin de actividades o tareas simples promoviendo dividir los procesos en esas tareas medirlos y estandarizarlos, un trmino ms conocido como la mecanizacin de las tareas el resulto que conllevo estas fases metodolgicas a la deshumanizacin, la realizacin de tareas bsicas por maquinas sustituyendo al hombre como fuente de trabajo y esto genero la preocupacin en relacin con los sistemas del cual cambio el paradigma de la era de la maquina a de los sistemas.Entendiendo la era de la mquina y sus herramientas de divisin de procesos, y el pensamiento y aplicacin del sistema sistemtico, el objetivo de las organizaciones es de la utilizacin de mejores prcticas en el desempeo empresarial, se centran en contar con personal idneo, capacitado, competente, motivado que fueron seleccionados con rigurosos sistemas de seleccin y que se vuelven ms en un capital humano fortalecido, convirtindolo en una ventaja competitivo frente a otras empresas siendo aliados estratgicos de sus organizaciones, partiendo de un modelo predominantemente administrativo pero que incorpora algunos procesos innovadores.

Seminario Enfoque Sistmico De Los Procesos De Gestin Humana

Angelica Ibonny Silva Daz

Universidad militar nueva granada Facultad de relaciones internacional estrategia y seguridadAdministracin de la Gestin de Talento HumanoBogot 2015