DEL 3 AL 17 DE AGOSTO, 2011Riviera Maya, México

SOLICITA UNA ENTREVISTA contact@quidamglobal.com2011

TALLER EN NUESTRO IDIOMA

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Forma parte de la comunidad global The Human Element®

Formación especializada en El Elemento Humano®, de Will Schutz.

Este curso certifica a los participantes para conducir talleres y usar las soluciones organizacionales que forman parte de El Elemento Humano®, así como los Elementos de Conciencia de Schutz en entrenamientos, consultoría y coaching. Como parte del programa, tendrás oportunidad de profundizar en tu experiencia personal de El Elemento Humano, practicar la facilitación de los componentes principales del

programa y consultar con un entrenador Senior respecto a tus planes para usar el material. Adicionalmente, el taller te dará la oportunidad de explorar distintas aplicaciones del trabajo incluyendo desarrollo de liderazgo, construcción de equipos, servicio al cliente, colaboración, toma de decisiones y mejora de la productividad.

----------------------El programa resulta ideal para

personas que son responsables por la mejora de cultura organizacional así como individuos que quieran incursionar profesionalmente en el campo de las relaciones humanas.

También se recomienda para ejecutivos que desean ahondar en su desarrollo personal y profesional.

Dirigido A:Profesionales de:•Desarrollo Organizacional•Recursos Humanos•Desarrollo de Talento•Liderazgo•Consultoría en

Productividad•Coaching

El Taller

FormatoIntensivo, en grupos de 6 a 24 participantes. Se trata de un programa residencial que maximiza el aprendizaje grupal, así como el monitoreo individual de los participantes. El taller tiene una duración de 14 días con 2 días de descanso intermedio.

¿Qué ocurre durante el Programa?Las actividades durante el taller están diseñadas para potenciar el aprendizaje de los participantes a través de actividades en las que cada quien participa de primera mano, facilitando y recibiendo retroalimentación continua. Cada día inicia con una reunión de todo el grupo en el que se enfocan las actividades del día. El instructor Senior se enfocará a un módulo de el Contenido Clave para la práctica del día y se dará instrucción sobre el módulo, su historia, propósito y detalles importantes. En grupos pequeños, se da tiempo a los participantes para diseñar presentaciones del módulo que se darán por la tarde. Después de el desarrollo de las presentaciones se provee de retroalimentación a los participantes. Esta metodología permite experimentar cada módulo a fondo, desde la perspectiva del facilitador y los participantes.

Las personas que completan este programa se pueden anunciar como Facilitadores Certificados en El Elemento Humano (Certified Human Element trainers) y pueden usar y comprar todos los elementos de Schutz y materiales relacionados en cualquier idioma que deseen, de los distribuidores certificados en todo el mundo. También pueden crear otros programas con la fuerza de El Elemento Humano (Powered By) s igu iendo los l ineamientos generales.

Los facilitadores certificados son invitados a sesiones de seguimiento, participación en comunidades en línea y otras oportunidades de crecimiento especiales para la comunidad internacional de facilitadores, así como la comunidad FEEH (Facilitadores de El Elemento Humano en Español)

Para poder acceder a la certificación, los participantes deben haber cursado alguno de los siguientes programas:

• EL ELEMENTO HUMANO CORNERSTONE

• EL ELEMENTO HUMANO PLUS

• LEADERSHIP, POWERED BY THE HUMAN ELEMENT

¿Qué es el Contenido Clave?

Nuestro contenido esencial, que lleva al entendimiento de el

comportamiento humano y la dinámica de grupos, con

herramientas prácticas para encargarse de todos los asuntos humanos en la

organización.

Conciencia Individual

Comunicarse de manera abierta y transparente

• Transparencia, la ruta más rápida a la solución de problemas

• Comunicar lo que sabes: tu experiencia

• Compartir mensajes en lugar de dispensar consejos

• La práctica de escucha auténtica y las preguntas efectivas

Ser 100% Responsable

• Entender las elecciones que tomamos

• Las razones inconscientes de nuestras elecciones

• Eliminar la culpa y la vergüenza

• Responsabilidad personal y compartida

Incrementando la Conciencia de Sí Mismo

• Patrones de comportamiento individuales y relacionales

• Las tres áreas comunes de comportamiento humano (Teoría FIRO)

• Cómo los comportamientos afectan la productividad

• Incrementando la efectividad personal e interpersonal por medio de la reflexión y

retroalimentación

Conectando el Comportamiento Humano y la Motivación

• Las raíces emocionales del comportamiento

• Cómo te ven los demás

• Trampas emocionales que minan la productividad y sabotean el trabajo

• Entendiendo la flexibilidad y la rigidez

Cambiando los patrones de Comportamiento

• Los orígenes de nuestras distorsiones de percepción

• Cómo limpiar tu lente perceptual para ver las situaciones más claras y tomar

mejores decisiones

• El impacto de las experiencias pasadas en el comportamiento actual

• Abandonar las creencias auto-limitantes

Quitándote a ti mismo del camino

• El alto costo de culpar a otros

• Descubrir lo que te desagrada de ti y de otros

• Identificar tus disparadores

• Cómo reducir la defensividad en circunstancias adversas

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Soluciones Organizacionales

Entendiendo Cómo Trabajan los Equipos

• El efecto de la compatibilidad en la Productividad

• Rigidez, el enemigo de la Productividad

• Trabajando con las diferencias

• Efectividad según las etapas de desarrollo de un equipo

Construcción de Habilidades – Trabajo en Equipo

• Formación de Equipos

• Aclarando la estructura

• Optimización del funcionamiento de equipo por medio del diálogo y la

retroalimentación.

• Lidiar con conversaciones difíciles y conflicto organizacional

Construcción de Habilidades – Uno a uno

• Mejora de desempeño a través del diálogo

• Disminuir la defensividad en la retroalimentación

• Usar un lenguaje común para resolver diferencias y mantener la flexibilidad

• Acciones simples para mejora de relaciones interpersonales

Toma de Decisiones en Grupo

• Aprovechar la experiencia, creatividad e inteligencia de todos

• Lo que significa el verdadero acuerdo

• Eliminar los bloqueos para la implementación

• El Método del “Si”

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E• Cena de Bienvenida

• Día 1: Verdad y Elección

• Día 2: Comportamiento

• Día 3: Sentimientos

• Día 4: Autoconcepto

• Día 5: Auto-estima

• Día 6: Defensas

• Día 7: Libre

• Día 8: Aplicaciones Organizacionales y Productividad

• Día 9: Relaciones de Trabajo

• Día 10: Trabajo en Equipo

• Día 11: Toma de Decisiones

• Día 12: Planes de Acción

• Día 13: Cierre, Certificación

México 2011

FECHAS LUGAR INVERSIÓNMéxico 2011 Agosto 3 al 17

Inicia con la cena del día 3 y termina después de comer el día 17

MéxicoLUGAR POR CONFIRMAR:Rivera Maya/San Juan del Río

$USD 6000.-

Incluye Materiales e Instrucción. Por separado deben cubrirse gastos de Hospedaje , comidas y viaje.

PLANES DE PAGO DISPONIBLES.

Iniciamos con la cena del 3 de Agosto y salimos el día 17 de Agosto después de la comida.

Requerimos de una entrevista telefónica, skype o presencial antes de la inscripción.

Escriba solicitándola a contact@quidamglobal.comCUPO MUY LIMITADO

¿Qué incluye la certificación?

Acceso y certificación en el uso de todos los Elementos de Conciencia de Schutz, incluyendo:• Elemento B, Comportamiento• Elemento F, Sentimientos• Elemento S: Autoconcepto• Elemento W: Relaciones de Trabajo• Elemento O: Clima Organizacional

Aprenda a usar las herramientas de El Elemento Humano para :• Compatibilidad de Atmósfera y Roles• Índice de Compatibilidad de Equipo• Proceso de Toma de Decisiones por Concordancia

Técnicas avanzadas de facilitación y facilitación responsable y abierta del materialHabilidades refinadas de facilitación y liderazgo en los Grupos

Mayor conciencia de sí y habilidad para identificar las preferencias de comportamiento en otros

Profundo entendimiento de la Teoría FIRO® y su aplicación en sus áreas de experiencia

Práctica entrenando a participantes para aplicar estos conceptos al aprendizaje de fondo, y en actividades de mejora de procesos o personas.