Carlos M. Jaramillo V. Especialista en Comunicación en las Organizaciones

Agenda

•Algunas reflexiones.

•Megatendencias.

•¿Vivir sin gestionar la comunicación y las relaciones de su negocio?

•Modelos de intervención y acompañamiento.

•Portafolio de servicios.

•Perfil profesional.

¿Cada vez es más complejo persuadir a los colaboradores de las empresas para cumplir con los objetivos organizacionales?

¿La interacción entre las áreas es cada vez más compleja?

¿No existen sinergias entre sus equipos de trabajo?

¿Sus mensajes y directrices son ineficientes?

Comunidad

Equipo

Grupo

Individualismo

INTEGRALIDAD DEL SER HUMANO

Si gestiono, todos los entornos de mi vida, lograré Bienestar y Felicidad

Laboral

Mental-Intelectual

Recreativo

Económico

Físico ambiental

Espiritual y personal

Familiar – sentimental

Físico Corporal

Social, cívico y cultural

Ser humano

• Cada 26 minutos se instala en China una fábrica extranjera.

• Cerca del 80 por ciento de los productos distribuidos en las

grandes cadenas norteamericanas son de China.

• En el 2004 llegaban de China a EEUU 941.000. camisetas de

algodón en el 2005 llegaron 18.200.000. unidades.

• Con lo que gana un trabajador en Singapur se podrían pagar: 3

en Malasia, 8 en Tailandia, 13 en China y 18 en la India.

• Si China continua con la agilidad de crecimiento en 15 años

cada 30 días necesitará crear infraestructura de una ciudad del

tamaño de Houston.

• Cerca del 92 por ciento de las decisiones de compra están en

las mujeres.

ALGUNOS DATOSLa era de la competitividad global.

• La dinámica es cada vez más agresiva, el tiempo y la

distancia se acortan cada vez más y nada esta garantizado.

• Cada vez nos enfrentamos a entornos más complejos:

múltiples intereses por concertar: credibilidad y confianza.

• Conocer y operar efectivamente el negocio se da por hecho:

¿Cuáles son los valores agregados y diferenciadores?

• La reducción de costo, la adopción de nuevas tecnologías no

son suficientes.

• La innovación sostenida generada por Talento Humano

comprometido es nuestra única manera de responder a estas

grandes amenazas.

• La riqueza fluye de la innovación y no de la optimización.

ALGUNOS DATOSLa era de la competitividad global.

Tecnología y calidad como factor diferencial.

¿De dónde venimos?

Soluciones dadas

desde el corporativo

Organizacionesmonótonas, repetitivas, aburridas.

¿A qué nos enfrentamos?

Adaptación de lineamientosCorporativos a la realidad de

cada localidad y de cadaaudiencia.

Escenarios que sorprenden parabuscar innovación y productividad.

Innovación, conocimiento y lealtad de talento como mayor valor

Velocidad y complejidad en la dinámica de las organizaciones.

Apremiante orientación a la innovación: maximiza los riesgoscorporativos.

Los vacíos humanos históricos: hace que aumenten los comportamientos de deslealtad de los grupos de interés

La saturación de mensajes trae como consecuencia dificultades en la información.

Contamos con públicos cada vez más difíciles de persuadir.

Boletines, circulares, reuniones, son cada vez menos impactantes.

La educación experiencialpotencializa los mensajes a través de la combinación de reflexiones y experiencias que marcan situaciones de vida que impliquen retos.

Aprendizaje

Experiencial

Experiencia

concreta

Reflexión

Conceptualización

Aplicación

Contextualización

de la

organización y

sus necesidades

Diseño de la

solución

Implementación

del proceso.

Evaluación de

resultados

Muros de

escalada

Descensos Puentes

tibetanos

Tirolesas Cánopy Péndulos

Pista de

obstáculos

Cuerdas

Comunicador Social, especialista en Comunicación Organizacional.

5 años de experiencia como gestor de proyectos de comunicación en empresas como Harinera del Valle S.A., Comfenalco Valle, Laboratorios Genfar, Universidad Autónoma de Occidente.

Participaciones como consultor y conferencista en empresas como Almacenes Herpo, Alcaldía de Yumbo, Dulces del Valle, Unicef.

carlos mariojaramillo vélez

Expertos en desarrollo de procesos en alturas y diseño de estructuras verticales.

Formadores de brigadas de emergencias y cuerpos de bomberos.

Escaladores expertos ganadores de títulos nacionales.

Actualmente cuentan con el gimnasio más importante de Suroccidente para aficionados a la actividad extrema en alturas.

Industrias del Maíz.

Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Yumbo. Manjar del Valle. Bancolombia. Lloreda S.A. Zona Franca del Pacífico. Academia de Dibujo Profesional Centro Comercial Unicentro Centro Comercial Chipichape. Secretaría del Deporte.

carlos mariojaramillo vélez

Contactocarlosmariojaramillo@gmail.comMóvil: 311 445 91 22

Bloghttp://elcomunicadorcorporativo.blogspot.com/

Mil gracias por su atención¡Éxitos!