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POBLACIÓN: 16.385.000 (2016)

Superficie: 256.370 km2

TASA DE PARO: 4,3% (2016)

Pertenece a: CAN, FMI, OEA, ONU, OPEP, UNASUR

MONEDA: Dólares USA

CAPITAL: Quito

RED EXPATEXECUTIVE REPORT

Han participado coordinando capítulos en este proyecto:

» Javier Arribas, Director de Servicios Corporativos de OHL CONCESIONES.

» José María Caballero, Subdirector General de RRHH de MAPFRE RE y Responsable Corporativo de Asignaciones Internacionales GRUPO MAFRE.

» Gerardo Cavia, Director de Corporativo de RRHH de GRUPO ALDESA.

» Miryam García, Gestora de Proyectos de Inteligencia Colectiva de ABG PERSONAS.

» Antonio de Juan, Coordinador Red Expat & Red Fodirh de ABG PERSONAS.

ÍNDICE. (Hacer clic para ir a ese apartado)

A.- Área Legal

A1.- Migratorios.

A2.- Laborales.

A3.- Seguridad Social y mecanismos de previsión.

A4.- Fiscalidad.

B.- Área Social.

B.1.- Sistema sanitario (público y privado) / vacunaciones.

B.2.- Sistema educativo homologación/Colegios.

B.3.- Traslado de enseres, vivienda y ocio.

B.4.- Cónyuge: Mercado laboral y Posibilidades de Formación.

B.5.- Integración Cultural.

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1. VISADOS QUE NO AUTORIZAN A TRABAJAR.

1.1. Exención de Visado (“T3”)

Los ciudadanos españoles están exentos de visado para entrar en el país por motivo de turismo por períodos máximos de 90 días, en cada período de doce meses (año no calendario), contados a partir del ingreso del extranjero al Ecuador.

1.2. Visa de Visitante Temporal (12 X)

Aplicable a visitantes temporales con fines de turismo, deporte, salud, estudios, ciencia o arte. Las personas extranjeras con visa 12-X no pueden trabajar ostentando dicha categoría migratoria pero podrán dar inicio a los trámites migratorios para ello.

a) Tiempo de validez: Mínimo 91 días, máximo 180 días en cada período de 12 meses (año no calendario), contados a partir del ingreso del extranjero al Ecuador. b) Proceso y tiempo tramitación: Puede solicitarse en los Consulados de Ecuador o el Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana en Ecuador. El tiempo de tramitación es de 8 días aproximadamente.c) Documentación necesaria:

• Formulario de solicitud de visa • Petición escrita indicando motivos y la actividad que va a realizar en el país y periodo de tiempo• Original y copia del pasaporte con el último ingreso. • Una fotografía tamaño pasaporte • Acreditación de solvencia por medio del estado de cuenta bancaria, certificado bancario o estado de la tarjeta de

crédito de quien solicita la visa para permanecer en el país• Copia del pasaje de salida.

d) Organismos relevantes: Consulados ecuatorianos y Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana de Ecuador

2. TIPOS DE PERMISO DE TRABAJO QUE NO EXIGEN RELACIÓN LABORAL LOCAL EN EL PAÍS

2.1 Visa 12 IX de Actos de Comercio.

Aplicable a los extranjeros que ingresen el en país para trabajar por un plazo de hasta 6 meses. Permite trabajar tanto con contrato local como trabajador asignado (trasnacionales) sin relación laboral en el país y autónomos

a) Tiempo de validez: 6 meses no renovables dentro del periodo de un año, pasado el año es posible renovarla. b) Proceso y tiempo tramitación: Puede solicitarse en los Consulados de Ecuador o Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana en Ecuador. El tiempo de tramitación es de 8 días aproximadamente.c) Documentación necesaria:

• Documentos que acrediten que posee medios económicos suficientes. • Una fotografía tamaño pasaporte • Original y copia del pasaporte con el último ingreso.

d) Organismos relevantes: Consulados ecuatorianos y Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana de Ecuador

2.2 Visa 12 VI Trabajo

Aplicable a los extranjeros que ingresen en el país para trabajar por un plazo superior a 6 meses. Permite trabajar tanto con contrato local como trabajador asignado (trasnacionales) sin relación laboral en el país y autónomos.

A) ÁREA LEGAL

ECUADOR - INFORME DE INTERNACIONALIZACIÓN

A.1.- MIGRATORIO DE LA EXPATRIACIÓN CONTENIDO DESARROLLADO POR:

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a) Tiempo de validez: Máximo dos años (renovable).b) Proceso y tiempo tramitación: Puede solicitarse en los Consulados de Ecuador o Ministerio de Relaciones Exteriores en Ecuador. El tiempo de tramitación es de 8 días aproximadamente.c) Documentación necesaria

• Documentos que acrediten que posee medios económicos suficientes. • Una fotografía tamaño pasaporte • Original y copia del pasaporte con el sello de la última entrada en el país. • Petición escrita, firmada por el representante legal de la empresa• Certificado actualizado del RUC.• Nombramiento de Presidente, Gerente General o Apoderado, inscrito en el Registro Mercantil.• Certificado actualizado de no tener obligaciones pendientes con el IESS.• Estatutos de constitución o de posterior modificación, inscrita en el Registro Mercantil que demuestre que un

mínimo de capital social de $12.500 USA$ o que cuenta con al menos $50.000 USA$ en activos fijos. • Contratos de trabajo o carta de traslado apostillada o legalizada

d) Organismos relevantes: Consulados ecuatorianos y Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana de Ecuador

3. TIPOS DE PERMISO DE TRABAJO QUE EXIGEN RELACIÓN LABORAL LOCAL EN EL PAÍS

3.1 Visa 12 IX de Actos de Comercio (explicado en apartado anterior)

3.2 Visa 12 VI Trabajo (explicado en apartado anterior)

4. PERMISOS DE RESIDENCIA PARA FAMILIARES

Visa de Amparo

Es aplicable a los cónyuges, descendientes (hijos), ascendientes (padres), es válida la unión civil o pareja de hecho de los titulares de los visados antes descritos.

a) Tiempo de validez: El mismo que el otorgado al principal. b) Proceso y tiempo tramitación: Se puede solicitar simultánea o posteriormente a la solicitud del principal. El tiempo de tramitación es de 8 días aproximadamente c) Documentación necesaria:

• Partida de nacimiento en caso de padres e hijos • Copia de la partida de matrimonio en caso de cónyuges o documento que pruebe la unión libre,

d) Organismos relevantes: Consulados ecuatorianos y Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana de Ecuador.

5. NO NACIONALES ESPAÑOLES: NOTAS ESPECÍFICAS SOBRE SUS VISADOS Y PERMISOS

Ecuador es parte del MERCOSUR, en virtud de lo cual los nacionales de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela (limitado) disfrutan de facilidades de entrada y de un visado especial para residir y trabajar en el país.

6. Legalización de documentos a presentar

Ecuador es parte del Convenio de 5 de octubre de 1961 Suprimiendo la Exigencia de Legalización de los Documentos Públicos Extranjeros

7. Existen cupos de trabajadores nacionales por cada extranjero.

De acuerdo con el artículo 33 del Reglamento de la Ley de Extranjería el empleador debe mantener, por lo menos, un 80% de personal ecuatoriano.

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A.2.- ASPECTOS MIGRATORIOS Y LABORALES DE LA EXPATRIACIÓN CONTENIDO DESARROLLADO POR:

(País de origen España / país de destino: Ecuador)

I. ASPECTOS LABORALES

1.1. Condiciones mínimas legales del país de destino aplicables a los expatriados que sólo tienen contrato en país de origen: Sí/No.

Si.

Obtención de visa de trabajo (basada en la relación laboral del expatriado en el exterior, pero solicitada por una empresa local), justificación dependencia laboral en el exterior (carta de auspicio apostillada / autenticada), cumplimiento obligaciones tributarias locales.

1.3. De requerirse contrato local en el país de destino: modalidades contractuales que se podrían utilizar.

Si las actividades con de naturaleza permanente, el contrato solo puede ser indefinido. Solo si las actividades son temporales, puede utilizarse alguna de las modalidades de contratación temporal establecidas en la normativa laboral ecuatoriana.

1.4. De requerirse contrato local en el país de destino: modalidades contractuales más utilizadas en la expatriación.

Contrato indefinido.

1.5. De requerirse contrato local en el país de destino: causas de extinción del contrato y costes asociados a la extinción.

El contrato de trabajo puede terminar por una de las siguientes formas:

I. Terminación por desahucio.

El desahucio es el aviso que presenta el trabajador al empleador, por escrito (inclusive por medios electrónicos), con su decisión de dar por terminado el contrato laboral que los vincula.

Este aviso debe ser hecho con una anticipación de al menos quince días a la fecha de terminación; de no existir la oportuna notificación de desahucio, no se genera el derecho a la bonificación de desahucio a favor del trabajador.

El desahucio que cumple estos parámetros da lugar al reconocimiento, a favor del trabajador, de la llamada “bonificación por desahucio”.

II. Terminación por despido intempestivo.

En general, y salvo las expresas situaciones en las que el despido puede ser declarado ineficaz, el empleador tiene plenas facultades para dar por terminado unilateral y anticipadamente la relación laboral de sus empleados.

Al configurarse el despido intempestivo y salvo casos especiales, el trabajador despedido intempestivamente tiene derecho a recibir las siguientes indemnizaciones, además de su liquidación de “haberes laborales” pendientes de pago (remuneraciones pendientes de pago, decimotercera y decimocuarta remuneraciones, compensación en dinero por vacaciones no gozadas, participación en las utilidades de la empresa, compensaciones, gratificaciones, comisiones, etc.):

a) Indemnización por despido intempestivo, equivalente a la última remuneración regular –completa- del trabajador, mul-tiplicada por el número de años de servicio, en donde la fracción de año debe considerarse como una fracción completa. En ningún caso esta indemnización puede ser inferior a tres remuneraciones del trabajador, ni superior a veinticinco remuneraciones.b) Bonificación por desahucio, equivalente al 25% de la remuneración del empleado (en el último mes regular de trabajo) multiplicado por los años de servicio prestados por el empleado (se entiende años cumplidos). Esta bonificación se otorga en los siguientes casos: (1) despido intempestivo, (2) desahucio solicitado por el empleado y (3) terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Los casos especiales de indemnizaciones adicionales especiales antes referidos corresponden al despido intempestivo de:

(i) Trabajadora en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad: el despido es ineficaz o, a elección de la empleada despedida, en su lugar puede recibir la indemnización especial adicional equivalente al valor de un 1 (año) de remuneración.El período de protección a la mujer embarazada, dentro del cual esta no puede ser despedida (ya que sería considerado des-

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pido ineficaz), abarca incluso el período de doce meses posterior al parto conocido como período de “lactancia” (en el cual la madre tiene derecho a laborar en una jornada reducida de 6 -seis- horas en lugar de la jornada regular de 8 -ocho- horas).Si es declarada la ineficacia del despido, el empleador debe restituir en su cargo a la empleada despedida y pagarle las remuneraciones pendientes (la del período en el que no laboró por el despido) con el 10% de recargo.(ii) Trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores: el despido es considerado “ineficaz” o, a elec-ción del empleado despedido, en su lugar puede recibir la indemnización especial adicional equivalente al valor de un 1 año de remuneración.Esta protección especial se extiende hasta un 1 (año) adicional a la fecha de terminación de las funciones de dirigente.Si es declarada la ineficacia del despido, el empleador debe restituir en su cargo al trabajador despedido y pagarle las remuneraciones pendientes (la del período en el que no laboró por el despido) con el 10% de recargo.(iii) En cualquier caso de despido por discriminación, sea por afectar al trabajador debido a su condición de adulto mayor u orientación sexual, entre otros casos, fuera de los previstos para la ineficacia del despido antes referidos, el trabajador tiene derecho a la indemnización especial adicional equivalente al valor de un 1 de remuneración, sin que sea aplicable el derecho al reintegro a su puesto de trabajo.(iv) El trabajador con discapacidad, deficiencia o condición discapacitante, su respectivo sustituto (el trabajador que reem-place a la persona discapacitada) o el trabajador que tuviere a su cargo la manutención de una persona con discapacidad, que sea despedido intempestivamente, tiene derecho a recibir una indemnización adicional equivalente a 18 meses de su mejor remuneración. (v) El trabajador estable o permanente que fuere despedido intempestivamente mientras se tramita la petición de suscrip-ción de un contrato colectivo presentado por los trabajadores de dicho empleador tiene derecho a ser indemnizado con el valor equivalente a la remuneración de 12 meses.(vi) El trabajador que fuere despedido desde el momento que haya sido notificado al Inspector de Trabajo que se ha reuni-do, junto con el resto de trabajadores, en asamblea general para constituir un sindicato o comité de empresa, hasta que se integre la primera directiva, tiene derecho a ser indemnizado con el valor equivalente a 1 año de remuneración.(vii) El empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo del trabajador que adolezca de enfermedad no pro-fesional que lo inhabilite para el trabajo (calificado por un médico del IESS), siempre que aquella no exceda de un año (artículo 175 del Código de Trabajo). De despedir al trabajador, el empleador debe indemnizarlo con las indemnizaciones regulares (despido intempestivo y bonificación por desahucio). Sin embargo, en el caso que el trabajador se encuentre en condiciones de volver a su puesto de trabajo, y el empleador no le permita su reincorporación, deberá pagarle una indemnización adicional equivalente a 6 meses de remuneración, sin perjuicio del pago del resto de derechos que le co-rrespondan; además, son de cargo del empleador el pago de los honorarios y gastos judiciales del juicio que el trabajador entable para el reconocimiento de este derecho.

III. Terminación por causa legal.

Los contratos de trabajo pueden terminar por causa legal (que puede ser solicitado sea por el empleador o por el trabajador), previo el dictamen favorable del Inspector del Trabajo (procedimiento administrativo denominado de “visto bueno”).

La decisión del Inspector no impide al trabajador demandar ante el Juez del Trabajo, ya que el visto bueno, para esos efectos, se considera como informe. Si el Inspector otorga el visto bueno, no hay lugar al pago de indemnizaciones a favor del trabajador, a menos que ese visto bueno sea desestimado por el Juez en la eventual demanda del trabajador.

a. Las causas por las que el empleador puede solicitar el visto bueno del trabajador son las siguientes:

(i) Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor.(ii) Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;(iii) Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;(iv) Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendien-tes, o a su representante;(v) Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;(vi) Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justifi-cada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,

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(vii) Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la auto-ridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

b. Son causas para que el trabajador pueda solicitar la terminación de la relación laboral mantenida con el empleador, previo visto bueno, las siguientes:

(i) Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;(ii) Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada;(iii) Por exigir el empleador al trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en casos de urgencia referidas a la necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la inminencia de un accidente y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atención impostergable -pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio-;(iv) Por cambio unilateral de la ocupación del empleado, sin su consentimiento, incluso si el cambio no implica reducción de sus remuneración o categoría -la acción para reclamar este derecho prescribe en sesenta días-;(v) Por paro declarado por el empleador sin autorización legal o el paro autorizado que se prolongue por mayor tiempo que el fijado por el respectivo tribunal; y,(vi) Por incumplimiento del derecho de contratación cíclico de los trabajadores por temporada.La aprobación del reclamo del trabajador (otorgado el visto bueno) le da derecho para ser indemnizado como despido intempestivo (indemnización por despido intempestivo y bonificación por desahucio).

IV. Terminación por otras causas.

El contrato de trabajo puede también terminar:

a. Por las causas previstas en el contrato, renuncia del trabajador o acuerdo de las partes. En el caso de terminación por acuerdo de las partes, el trabajador tiene derecho a recibir la denominada bonificación por desahucio.b. Por fallecimiento o incapacidad física del empleador o por disolución o liquidación de la compañía, siempre que en uno y otro caso no exista un sucesor que continúe con la empresa. En caso de liquidación final de la empresa o negocio, el em-pleador deberá notificar por medio del Inspector del Trabajo a los empleados y trabajadores con un mes de anticipación, con obligación de indemnización por despido intempestivo (que necesariamente implica también el pago de la bonificación por desahucio).c. Por fallecimiento del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.d. Por fuerza mayor o caso fortuito que imposibilite el trabajo, tal como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas, y en general cualquier otro suceso extraordinario que las partes no pudieron prever o, que previsto, no pudieron evitar.e. Por conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato.f. Si el empleador cambiare de ocupación al trabajador, sin su consentimiento, se considerará despido intempestivo, aun-que el cambio no signifique rebaja de remuneración o categoría y siempre que el trabajador así lo reclame dentro de los sesenta siguientes días a la fecha en que se ordenó el cambio.

1.6. Posibilidad de que la empresa de destino ejerza facultades de dirección respecto del expatriado que sólo tiene contrato en país de origen: Sí/No.

Si la empresa local ejerce facultades de dirección se configuraría una relación laboral, cuya principal consecuencia es la obligación de cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social local.

1.7. Supuestos en el que expatriado -con sólo contrato en país de origen- puede interponer demandas ante los Tribunales del país de destino.

En Ecuador se reconoce que el Derecho Laboral es eminentemente territorial por lo que el expatriado podría eventualmente interponer demandas en el Ecuador contra su empleador extranjero, exigiendo la aplicación de la normativa local.

1.8. Supuestos en que el expatriado -con sólo contrato en país de origen- puede reclamar la aplicación de la legislación laboral del país de destino.

En Ecuador se reconoce que el Derecho Laboral es eminentemente territorial por lo que el expatriado podría eventualmente reclamar la aplicación de la normativa local a su relación contractual.

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COTIZACIONES

A.3.- Seguridad Social y mecanismos de previsión CONTENIDO COORDINADO POR:

Tabla elaborada por Ferrere Abogados. Para consultas específicas puede contactar con Verónica Raffo (vraffo@ferrere.com).

Tabla elaborada por Ferrere Abogados. Para consultas específicas puede contactar con Verónica Raffo (vraffo@ferrere.com).

* Otros benefits: Enfermedad, maternidad, riesgo del trabajo, vejez, muerte e invalidez (incluye discapacidad), cesantía y desempleo.

Régimen generalRégimen Especial Aplicación en Ecuador Autoridad

competente ComentariosLey aplicable Tipo de cotización

Base mínima / base máxima

Directivos / Expatriados/Autónomos

SEGURO GENERAL OBLIGATORIO.

Toda persona nacional o extranjera tiene derecho a solicitar la cobertura de seguridad social en el Ecuador. El artículo 2 de la Ley de Seguridad Social dispone que entre otros deberán estar afiliados a este sistema las personas que ejerzan cargos directivos en calidad de patronos, como empleados bajo relación de dependencia laboral, como profesionales autónomos, las amas de casa y el servicio doméstico entre otros.

20.6% de US$ 366,00 que es el Salario Básico Unificado del Ecuador

20.6% del Salario mensual - El Empleador paga el 11.15% y el Trabajador el 9.45%.

Los miembros de Fuerzas Armadas en General y de Policía tienen su propio régimen de Seguridad Social denominados respectivamente ISSFA e ISSPOL.

El Seguro General cubre las siguientes prestaciones: Prestaciones de Salud General a través de Hospitales y Dispensarios Médicos a nivel nacional, Subsidio por Accidente de Trabajo, Subsidio por Accidentes no Laborales, Jubilación, Maternidad, Pensión por Viudez, Pensión por Orfandad.

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Directivos / Expatriados/Autónomos

CONVENIO ESPECIAL.

Toda persona que sea nacional de Ecuador o España y ejerza funciones en dichas jurisdicciones en calidad de Directivo / Expatriado Empleado / Autónomo tiene el derecho de solicitar la cobertura de Seguridad Social en el Ecuador o en España respectivamente a menos que aplique el Régimen Especial.

20.6% de US$ 366,00 que es el Salario Básico Unificado del Ecuador.

20.6% del Salario mensual - El Empleador paga el 11.15% y el Trabajador el 9.45%.

El Convenio tiene todo un Capítulo para establecer las condiciones del Régimen Especial de aplicación del Convenio.*

La prestación del Seguro General Obligatorio (SEGURO DE SALUD) de la Seguridad Social en Ecuador solamente puede ser solicitada por las personas que se encuentran dentro del territorio aplicable al Convenio. No es extensiva de manera alguna para personas que se encuentran fuera de dicho territorio.

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Se aplican las disposiciones del CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL CON EL REINO DE ESPAÑA, el cual regula de manera directa todas las prestaciones de Seguridad Social entre España y Ecuador.

JUBILACIÓN

Requisitos Cálculo

Directivos Requisitos de acceso:a) Sin límite de edad con más de 480 aportaciones.b) A los sesenta años hombres o mujeres (60) con más de 360 aportaciones.c) A los sesenta y cinco años hombres y mujeres con más de 180 aportaciones.

Se calcula en base a los años aportados y el capital acumulado en su cuenta individual.

La pensión mensual de invalidez, de vejez o del subsidio transitorio de incapacidad, es igual al promedio de los cinco (5) años de mejores sueldos o salarios aportados al IESS. Se obtiene de la suma de los salarios de cada año, dividido entre doce (12). Seguidamente, se seleccionan los cinco (5) mejores promedios mensuales y se dividen entre cinco (5). Este resultado se multiplica por el coeficiente anual de años aportados o cotizados, según la siguiente tabla:

Expatriados Requisitos de acceso:a) Sin límite de edad con más de 480 aportaciones.b) A los sesenta años hombres o mujeres (60) con más de 360 aportaciones.c) A los sesenta y cinco años hombres y mujeres con más de 180 aportaciones.

Autónomos Requisitos de acceso:a) Sin límite de edad con más de 480 aportaciones.b) A los sesenta años hombres o mujeres (60) con más de 360 aportaciones.c) A los sesenta y cinco años hombres y mujeres con más de 180 aportaciones.

Años de imposiciones Coeficiente

5 0.4375

10 0.5000

15 0.5625

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MATERNIDAD

Requisitos Cálculo

Directivos Requisitos de acceso:Contar al menos con 6 aportaciones previas ininterrumpidas a la fecha del inicio del embarazo.

Requisitos documentales:1.- Certificado de nacido vivo del menor que otorga la institución médica del IESS o cualquiera del sistema médico público o privado y que haya sido legalmente registrada en el IESS.2.- Copia de la cédula de ciudadanía de la madre.

Subsidio de Incapacidad Temporal equivalente al 90% del salario cotizable, durante 45 días antes y 45 días después del parto.

Expatriados Requisitos de acceso:Contar al menos con 6 aportaciones previas ininterrumpidas a la fecha del inicio del embarazo.

Requisitos documentales:1.- Certificado de nacido vivo del menor que otorga la institución médica del IESS o cualquiera del sistema médico público o privado y que haya sido legalmente registrada en el IESS.2.- Copia de la cédula de ciudadanía de la madre.

Subsidio de Incapacidad Temporal equivalente al 90% del salario cotizable, durante 45 días antes y 45 días después del parto.

Autónomos Requisitos de acceso:Contar al menos con 6 aportaciones previas ininterrumpidas a la fecha del inicio del embarazo.

Requisitos documentales:1.- Certificado de nacido vivo del menor que otorga la institución médica del IESS o cualquiera del sistema médico público o privado y que haya sido legalmente registrada en el IESS.2.- Copia de la cédula de ciudadanía de la madre.

Subsidio de Incapacidad Temporal equivalente al 90% del salario cotizable, durante 45 días antes y 45 días después del parto.

DESMPLEO

Requisitos Cálculo

Directivos Financiamiento:

Fondo se financia con 2% aporte personal y el 1% del empleador, que tiene carácter solidario. No existe aporte estatal.

Forma de cálculo: Se calculará sobre promedio materia gravada percibida por afiliado en los últimos doce meses previos a la contingencia.Monto: Escala mensual decreciente: 70%, 65%, 60%, 55% y 50% del promedio de los últimos ingresos del desempleado. Duración: Cinco meses. Composición de valor a pagarse: a) Parte Fija Con cargo al 1% de aporte patronal, como Fondo Solidario Común, de reparto, cubrirá 70% del SBU, se cancelará todo el período. b) Parte Variable: Comprende saldo acumulado de cesantía, y aporte personal 2%, a partir vigencia ley, de los que obtendrá la diferencia hasta alcanzar el promedio.

Expatriados Financiamiento:

Fondo se financia con 2% aporte personal y el 1% del empleador, que tiene carácter solidario. No existe aporte estatal.

Forma de cálculo: Se calculará sobre promedio materia gravada percibida por afiliado en los últimos doce meses previos a la contingencia.Monto: Escala mensual decreciente: 70%, 65%, 60%, 55% y 50% del promedio de los últimos ingresos del desempleado. Duración: Cinco meses. Composición de valor a pagarse: a) Parte Fija Con cargo al 1% de aporte patronal, como Fondo Solidario Común, de reparto, cubrirá 70% del SBU, se cancelará todo el período. b) Parte Variable: Comprende saldo acumulado de cesantía, y aporte personal 2%, a partir vigencia ley, de los que obtendrá la diferencia hasta alcanzar el promedio.

Autónomos Financiamiento:

Fondo se financia con 2% aporte personal y el 1% del empleador, que tiene carácter solidario. No existe aporte estatal.

Forma de cálculo: Se calculará sobre promedio materia gravada percibida por afiliado en los últimos doce meses previos a la contingencia.Monto: Escala mensual decreciente: 70%, 65%, 60%, 55% y 50% del promedio de los últimos ingresos del desempleado. Duración: Cinco meses. Composición de valor a pagarse: a) Parte Fija Con cargo al 1% de aporte patronal, como Fondo Solidario Común, de reparto, cubrirá 70% del SBU, se cancelará todo el período. b) Parte Variable: Comprende saldo acumulado de cesantía, y aporte personal 2%, a partir vigencia ley, de los que obtendrá la diferencia hasta alcanzar el promedio.

PRESTACIONES

Tabla elaborada por Norton Rose Fulbright LLP. Para consultas específicas puede contactar con Juan Carlos Pro-Risquez (jc.pro@nortonrosefulbright.com).

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VIUDEDAD

Requisitos

Directivos Pensión de Viudez: •Tienederechoelcónyugeoconvivientedelafiliadoojubiladofallecido.•Elcónyugeoconvivientedelaafiliadaojubiladafallecida,incapacitadoparaeltrabajoyquehayavividoacargodelcausante.•Laconvivenciageneraderechoapensióndeviudezalapersonaquesinhallarsecasadahubiereconvividoenuniónlibre,monogámicaybajoelmismotecho,con el causante, por más de dos (2) años inmediatamente anteriores a la muerte de éste y cuya convivencia fue declarada judicialmente en vida del o la causante.

Requisitos Documentales: 1.- Certificado de Matrimonio o Declaración Juramentada de Unión Libre debidamente inscrita en el Registro Civil. 2.- Certificado de Defunción. 3.- Copia de la cédula de ciudadanía del cónyuge sobreviviente.

Expatriados Pensión de Viudez: •Tienederechoelcónyugeoconvivientedelafiliadoojubiladofallecido.•Elcónyugeoconvivientedelaafiliadaojubiladafallecida,incapacitadoparaeltrabajoyquehayavividoacargodelcausante.•Laconvivenciageneraderechoapensióndeviudezalapersonaquesinhallarsecasadahubiereconvividoenuniónlibre,monogámicaybajoelmismotecho,con el causante, por más de dos (2) años inmediatamente anteriores a la muerte de éste y cuya convivencia fue declarada judicialmente en vida del o la causante.

Requisitos Documentales: 1.- Certificado de Matrimonio o Declaración Juramentada de Unión Libre debidamente inscrita en el Registro Civil. 2.- Certificado de Defunción. 3.- Copia de la cédula de ciudadanía del cónyuge sobreviviente.

Autónomos Pensión de Viudez: •Tienederechoelcónyugeoconvivientedelafiliadoojubiladofallecido.•Elcónyugeoconvivientedelaafiliadaojubiladafallecida,incapacitadoparaeltrabajoyquehayavividoacargodelcausante.•Laconvivenciageneraderechoapensióndeviudezalapersonaquesinhallarsecasadahubiereconvividoenuniónlibre,monogámicaybajoelmismotecho,con el causante, por más de dos (2) años inmediatamente anteriores a la muerte de éste y cuya convivencia fue declarada judicialmente en vida del o la causante.

Requisitos Documentales: 1.- Certificado de Matrimonio o Declaración Juramentada de Unión Libre debidamente inscrita en el Registro Civil. 2.- Certificado de Defunción. 3.- Copia de la cédula de ciudadanía del cónyuge sobreviviente.

ORFANDAD

Requisitos

Directivos Pensión de Orfandad•Loshijosdelafiliadoojubiladodefallecido,menoresde18añosdeedad.•Loshijosadoptadosporlomenosendoce(12)mesesantesdelfallecimiento,menoresde18añosdeedad.•LosHijosPóstumos,hastaalcanzarlos18añosdeedad.•Loshijosdecualquieredadincapacitadosparaeltrabajo,solteros,viudosodivorciadosyquehayanvividoacargodelcausante.

Requisitos Documentales:1.- Certificado de Nacimiento de cada uno de los hijos otorgado por el Registro Civil 2.- Certificado de Defunción 3.- Copia de la cédula de ciudadanía de cada hijo sobreviviente

Expatriados Pensión de Orfandad•Loshijosdelafiliadoojubiladodefallecido,menoresde18añosdeedad.•Loshijosadoptadosporlomenosendoce(12)mesesantesdelfallecimiento,menoresde18añosdeedad.•LosHijosPóstumos,hastaalcanzarlos18añosdeedad.•Loshijosdecualquieredadincapacitadosparaeltrabajo,solteros,viudosodivorciadosyquehayanvividoacargodelcausante.

Requisitos Documentales:1.- Certificado de Nacimiento de cada uno de los hijos otorgado por el Registro Civil 2.- Certificado de Defunción 3.- Copia de la cédula de ciudadanía de cada hijo sobreviviente

Autónomos Pensión de Orfandad•Loshijosdelafiliadoojubiladodefallecido,menoresde18añosdeedad.•Loshijosadoptadosporlomenosendoce(12)mesesantesdelfallecimiento,menoresde18añosdeedad.•LosHijosPóstumos,hastaalcanzarlos18añosdeedad.•Loshijosdecualquieredadincapacitadosparaeltrabajo,solteros,viudosodivorciadosyquehayanvividoacargodelcausante.

Requisitos Documentales:1.- Certificado de Nacimiento de cada uno de los hijos otorgado por el Registro Civil 2.- Certificado de Defunción 3.- Copia de la cédula de ciudadanía de cada hijo sobreviviente

PRESTACIONES

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RELACIÓN CON ESPAÑA

Existencia convenio de cooperación Aplicación práctica por parte de las Autoridades

Normativa especial para trabajadores desplazados a España

Organismo competente

Directivo/Expatriados/Autónomos

- Convenio Multilateral Ibero-Americano de Seguridad Social.

- Convenio bilateral de Seguridad Social entre el Reino de España y la República de Ecuador, de 4 de diciembre de 2009 (en vigor desde el 1 de enero de 2011).

Prestaciones reconocidas por parte de España:(i) Maternidad, Riesgo durante el Embarazo, (ii) Incapacidad temporal en los casos de enfermedad común y accidente no laboral, (iii) Incapacidad Permanente, Jubilación y Supervivencia,(iv) Prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo, y enfermedad profesional,(v) Auxilio por defunción.Prestaciones reconocidas por parte de Ecuador:(i) Subsidio de maternidad,(ii) Subsidio de enfermedad,(iii) Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte que incluye pensiones de supervivencia a viudas y huérfanos ,(iv) Seguros de Riesgos del Trabajo ante contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional,(v) Auxilio de Funerales.Todas estas prestaciones se reconocerán en virtud de la decisión que tome el beneficiario de seguir aportando en su lugar de origen o en el lugar de su residencia. Tiene opciones que están descritas en el Régimen Especial.

A los trabajadores desplazados a España se les aplica igualmente el convenio bilateral o el Multilateral dependiendo de cuál de los dos sea más beneficioso para el beneficiario.

España:Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Ecuador:Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD Y/O ACCIDENTE PROFESIONAL

Requisitos Cálculo

Directivos Requisitos de acceso:Contar al menos con 6 aportaciones previas ininterrumpidas.Requisitos documentales:1. Certificado médico registrado en el IESS.2. Copia de la cédula de ciudadanía.

* Subsidio de Incapacidad Temporal por Enfermedad equivalente al 75% del salario lo paga el IESS y el 25% lo paga el Empleador hasta por 180 días.

Expatriados Requisitos de acceso:Contar al menos con 6 aportaciones previas ininterrumpidas.Requisitos documentales:1. Certificado médico registrado en el IESS.2. Copia de la cédula de ciudadanía.

* Subsidio de Incapacidad Temporal por Enfermedad equivalente al 75% del salario lo paga el IESS y el 25% lo paga el Empleador hasta por 180 días.

Autónomos Requisitos de acceso:Contar al menos con 6 aportaciones previas ininterrumpidas.Requisitos documentales:1. Certificado médico registrado en el IESS.2. Copia de la cédula de ciudadanía.

* Subsidio de Incapacidad Temporal por Enfermedad equivalente al 75% del salario lo paga el IESS y el 25% lo paga el Empleador hasta por 180 días.

Tabla elaborada por Ferrere Abogados. Para consultas específicas puede contactar con Verónica Raffo (vraffo@ferrere.com).

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ECUADOR

FRACCION BASICA EXCESO HASTA IMPUESTO A LA FRACCION BASICA TIPO DE GRAVAMEN A LA FRACCION EXCEDENTE

0,00 11.170,00 0 0%

11.170,00 14.240,00 0 5%

14.240,00 17.800,00 153,00 10%

17.800,00 21.370,00 509,00 12%

21.370,00 42.740,00 938,00 15%

42.740,00 64.090,00 4.143,00 20%

64.090,00 85.470,00 8.413,00 25%

85.470,00 111.940,00 13.758,00 30%

111.940,00 en adelante 22.299,00 35%

1. RESIDENCIA FISCAL

Tendrán la consideración de residentes fiscales en Ecuador de personas físicas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:• Que hayan residido en Ecuador más de 183 días, consecutivos o no, en un mismo ejercicio fiscal.• Que hayan residido en Ecuador más de 183 días, consecutivos o no, en un periodo de 12 meses en dos ejercicios fiscales.• Que tengan en Ecuador, de forma directa o indirecta, el núcleo principal de sus actividades o intereses económicos.• Que no residan más de 183 días en otro país pero su cónyuge, descendientes o ascendientes dependientes permanezcan,

durante los últimos doce meses, más días en Ecuador que en cualquier otro país.Los residentes fiscales tributarán por su renta mundial, con independencia del país en el que se haya obtenido.

Por su parte, los no residentes tributan en dicho país por las rentas de fuente ecuatoriana, con independencia de la residencia del pagador. A estos efectos, no se consideran ingresos de fuente ecuatoriana cuando dichos ingresos derivan de servicios ocasionales prestados en Ecuador, cuando su remuneración o honorarios son pagados desde el extranjero por empresas extranjeras vinculadas con sociedades constituidas, domiciliadas o con un establecimiento permanente en Ecuador.

2. TIPOS IMPOSITIVOS

La tasa de Impuesto a la Renta para personas físicas residentes en Ecuador, se calculará de acuerdo con la siguiente escala de gravamen (en USD):

Retención en la fuente: Un extranjero no residente en Colombia, que preste servicios laborales (nómina), a una empresa colombiana, será objeto de retención en la fuente por salarios, de acuerdo con una tabla progresiva, dependiendo de la base gravable expresada en unidades de valor tributario – UVT – (UVT 2016 COP$29.753).

*Países miembros de la CAN actualmente: Perú, Colombia, Ecuador y Bolivia

En el caso de las personas físicas no residentes en Ecuador, se efectuará la retención en la fuente del 22% de Impuesto a la renta por cada pago que se les realice.

A.4.- FISCALIDAD CONTENIDO COORDINADO POR:

Países que han suscrito convenio con EcuadorAlemania Brasil Corea del Sur Italia Singapur China

Argentina Canadá España México Suiza Comunidad Andina

Bélgica Chile Francia Rumania Uruguay

3. LISTA DE PAÍSES CON LOS QUE EXISTE CDI

4. CONSIDERACIÓN DE ESTABLECIMIENTO PERMANENTE

Según la normativa ecuatoriana, será considerado como establecimiento permanente de una empresa extranjera todo lugar o centro fijo ubicado dentro del territorio de Ecuador, en el que una sociedad extranjera efectúe todas sus actividades o:

a) Mantenga lugares o centros fijos de actividad económica, tales como:i. Cualquier centro de dirección de la actividad;

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ECUADOR

5. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS EXENTOS O CON TRATAMIENTO FISCAL ESPECIAL

ii. Cualquier sucursal, agencia u oficina que actúe a nombre y por cuenta de una empresa extranjera,iii. Fábricas, talleres, bienes inmuebles u otras instalaciones análogas;iv. Minas, yacimientos minerales, canteras, bosques, factorías y otros centros de explotación o extracción de recursos naturales;v. Cualquier obra material inmueble, construcción o montaje; si su duración excede de 6 meses; y,

vi. Almacenes de depósitos de mercaderías destinadas al comercio interno y no únicamente a demostración o exhibición.

b) Tenga una oficina para:i. La práctica de consultoría técnica, financiera o de cualquier otra naturaleza para desarrollar proyectos relacionados con contratos o convenios realizados dentro o fuera del país; y,ii. La prestación de servicios utilizables por personas que trabajan en espectáculos públicos, tales como: artistas de teatro, cine, televisión y radio, toreros, músicos, deportistas, vendedores de pasajes aéreos y de navegación marítima o de transportación para ser utilizados en el Ecuador o fuera de él.c) Cuente con una persona o entidad que actúe por cuenta de dicha empresa y ostente o ejerza habitualmente en el país alguna actividad económica, en cualquiera de las siguientes formas:i. Con poder que la faculte para concluir contratos a nombre de la empresa o comprometer legalmente a las personas o empresas para quienes trabajan;ii. Ligadas mediante contrato para realizar actividades económicas por cuenta de las personas o empresas para quienes trabajen;iii. Con tenencia de mercaderías de propiedad de una empresa extranjera, destinadas a la venta en el Ecuador; y,iv. Que pague a nombre de una empresa extranjera el valor de arrendamiento de locales, de servicios o de gastos vinculados con el desarrollo de una actividad económica.

Educación, Formación

Dependent Education/Matrículas escolares (excluyendo matrículas del pre-escolar) Sujeto a tributación.

Lenguaje y formación intercultural (empleado) Sujeto a tributación.

Tarifas aéreas

Búsqueda de vivienda/ viaje para conocimiento antes del comienzo de la asignación Sujeto a tributación.

Billetes de avión al comienzo/final de la asignación Sujeto a tributación.

Coste del billete por vacaciones (país de origen)

Sujeto a tributación.El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Relativos a Vivienda

Alojamiento Sujeto a tributación.

Alojamiento temporal (coste de hotel) antes del alojamiento permanente en el país huésped Sujeto a tributación.

Servicios básicos del país huésped (gas/agua/electricidad) Sujeto a tributación.

Host country utility services (connection fees) Sujeto a tributación.

País huésped teléfono & internet Sujeto a tributación.

Reembolso por comidas No sujeto a tributación.

Coste por venta de la anterior casa en el país de origen (legal / coste por agente inmobiliario)

Sujeto a tributación.El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Gastos relacionados por la compra o alquiler casa en la localidad huésped (honorarios legales, stamp duties, costos por agente inmobiliario)

Sujeto a tributación.El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

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ECUADOR

Reubicación

Almacenamiento de artículos para el hogar (home/host)Sujeto a tributación. El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Asignación por gastos de mudanza Sujeto a tributación.

Envío de artículos para el hogar entre ubicaciones. Sujeto a tributación.

Reemplazo de bienes (ejem. nuevos accesorios)Sujeto a tributación. El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Gastos de relocalización de la administración de la empresa Sujeto a tributación.

Pérdida por la venta del vehículo personal en el país de origen antes de la asignación.

Sujeto a tributación. El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Viajes en el país de destino

Automóvil (subsidio o propiedad de la empresa) Sujeto a tributación si el vehículo no es propiedad de la entidad empleadora.

Transportes diferente al vehículo (Viaje de casa al lugar de trabajo (oficina / lugar del cliente)) Sujeto a tributación.

Uso compartido de vehículo de la compañía (ejem. Car pooling) No sujeto a tributación.

Kilometraje Sujeto a tributación.

Beneficio de combustible de vehículos/provisión de combustible para transporte privado Sujeto a tributación.

Impuesto de circulación Sujeto a tributación.

Mantenimiento del vehículo Sujeto a tributación.

Visa/legal

Reembolso por cargos de Visa del empleado / esposa / hijos Sujeto a tributación.

Gastos de inmigración, otros salvo los gastos por visa Sujeto a tributación.

Impuestos

Hypo retención de impuestos Sujeto a tributación.

Pagos de impuestos al país de origen/huéspedSujeto a tributación. El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Asistencia en la preparación de impuestosSujeto a tributación. El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Pensión/ Seguridad Social

Contribuciones pensionarias en el país de origen (parte del empleado / parte del empleador)

Sujeto a tributación. El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Seguro médico privado Internacional Sujeto a tributación.

Contribución de Seguridad Social (Parte del empleado / parte del empleador) Sujeto a tributación.

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6. EJEMPLO PRÁCTICO

Trabajador desplazado a Ecuador (con contrato local) del 1 de agosto de 2015 a 31 de diciembre de 2016. Soltero y sin hijos.

Salario base: 60.000 €

Complemento de expatriación: 20.000 € (2.000 € billetes de avión inicio y fin de asignación, 10.000 € billetes de avión para volver a su país de origen en vacaciones, 4.000 € gastos de mudanza al inicio del contrato, 4.000 € asistencia en la preparación de impuestos)

Ayuda vivienda: 24.000 €

En el ejercicio 2016 el trabajador tendría la consideración de residente fiscal en Ecuador, tributando de acuerdo a la escala de gravamen aplicable para 2016.

104.000 € = 113.869,60 $ (tipo de cambio utilizado: 1,0949)

22.974,00 $ = 20.983,07 €

Concepto Importe Sujeto a tributación ComentariosSalario Base 60.000,00 € 60.000,00 € Sujeto a tributación.Billetes inicio y fin de asignación 2.000,00 € 2.000,00 € Sujeto a tributación.Billetes vacaciones 2.000,00 € 2.000,00 € Sujeto a tributación.Mudanza 4.000,00 € 4.000,00 € Sujeto a tributación.Asistencia preparación de impuestos 4.000,00 € 4.000,00 € Sujeto a tributación.Ayuda vivienda 24.000,00 € 24.000,00 € Sujeto a tributación.

104.000,00 €

9ª Fracción 111.940,00 $ 30% 22.299,00 $

Exceso 1.929,60 $ 35% 675,00 $

22.974,00 $

Otros

Servicio Extranjero Premium

Sujeto a tributación. El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

COLA Sujeto a tributación.

Bonus pagado al año siguiente de la repatriación

Sujeto a tributación. El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Despido pagado el año siguiente de la repatriación

Sujeto a tributación. El coste no sería gasto deducible para la entidad empleadora puesto que no está correlacionado con su actividad.

Préstamos del empleador No sujeto a tributación.

Variaciones de tipo de cambio Sujeto a tributación.

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B) ÁREA SOCIAL

B.1- Sistema sanitario (público y privado) /vacunaciones CONTENIDO DESARROLLADO POR:

SISTEMA DE SALUD ECUATORIANO

El sistema de salud de Ecuador está compuesto por dos sectores: público y privado.

El sector público comprende al Ministerio de Salud Pública (MSP), el Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES), los servicios de salud de las municipalidades y las instituciones de seguridad social (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas e Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional). El MSP ofrece servicios de atención de salud a toda la población. El MIES y las municipalidades cuentan con programas y establecimientos de salud en los que también brindan atención a la población no asegurada. Las instituciones de seguridad social cubren a la población asalariada afiliada.

El sector privado comprende entidades con fines de lucro (hospitales, clínicas, dispensarios, consultorios, farmacias y compañías aseguradoras) y organizaciones no lucrativas de la sociedad civil y de servicio social. Los seguros privados cubren aproximadamente a 3% de la población perteneciente a estratos de ingresos medios y altos. Además existen al menos 10 000 consultorios médicos particulares, en general dotados de infraestructura y tecnología elementales, ubicados en las principales ciudades y en los que la población suele hacer pagos directos en el momento de recibir la atención.

ACCESO A LA SANIDAD

Los centros privados en general tienen mejores profesionales y capacidades que los públicos. Los especialistas de los mismos han sido formados en Europa y EE.UU y están acostumbrados a tratar con pacientes internacionales. Sin embargo, se recomienda que si no se tiene que realizar un tratamiento de urgencia se espere a regresar al país de origen para llevarlo a cabo.

URGENCIAS

La mayoría de las clínicas privadas y hospitales cuentan con su propio sistema de urgencias, por lo que se recomienda ponerse directamente en contacto con el centro al que se quiera acudir.

No cuentan con ambulancias estándar por lo que varían mucho en términos de calidad y capacidades.

TELÉFONOS DE INTERÉS• BOMBEROS: 102• POLICÍA: 101/911/112

PAGO POR SERVICIOS MÉDICOS

El pago por los servicios médicos se tiene que realizar en el momento en el que se producen los mismos y en efectivo, aunque en determinados centros se acepta el pago a través de tarjeta de crédito.

Antes de realizar cualquier servicio médico, incluso en caso de urgencia, el centro o profesional médico podría solicitar un depósito o una garantía financiera. Para no aplazar un tratamiento médico por cuestiones económicas recomendamos contactar con su aseguradora de salud, ésta (cuando sea posible) se encargará de realizar todos los trámites necesarios.

FARMACIA

La mayoría de los medicamentos se pueden adquirir en cualquier farmacia. Es importante conocer los nombres genéricos de los medicamentos que se necesitan ya que las marcas comerciales varían según el país,

Se recomienda acudir a la farmacia con una prescripción del fármaco en cuestión, además de verificar la fecha de caducidad de los medicamentos adquiridos.

SERVICIOS MÉDICOS DENTALES

La calidad de la atención médica dental no se puede garantizar por lo que hay que tener cuidado a la hora de elegir en centro dental.

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ECUADOR

En Quito existen varios centros que cumplen con un nivel de calidad razonable donde los dentistas y el personal tienen alta cualificación y además hablan inglés.

Se recomienda realizar un examen dental completo antes de viajar a Ecuador. Si tuviera una emergencia le recomendamos se ponga en contacto con su aseguradora de salud quien le recomendará donde acudir para recibir el mejor servicio.

BANCOS DE SANGRE

Las transfusiones de sangre en Ecuador no son recomendables ya que los bancos de sangre no en todos los centros médicos cumplen los requisitos internacionalmente requeridos.

En cualquier caso intenta evitar una transfusión de sangre en el país. Si se debe realizar una transfusión de sangre y las circunstancias lo permiten te recomendamos solicitar una segunda opinión a tu aseguradora de salud.

ANTES DE COMENZAR TU VIAJE

Se recomienda acudir al médico de cabecera y odontólogo para realizar un chequeo rutinario.

Además, se deberá comprobar que se está al día en el calendario de vacunación.

En caso de estar recibiendo tratamiento farmacológico es recomendable, a la hora de viajar, que los medicamentos se guarden en el embalaje original dentro del equipaje de mano y junto con una copia de la prescripción médica y un informe médico en el que se indique la necesidad de los mismos (en inglés y castellano).

En Ecuador determinados fármacos están prohibidos (especialmente narcóticos y psicotrópicos) y la posesión de los mismos puede conllevar a severas multas. Guarda los medicamentos en el embalaje original dentro del equipaje de mano y junto con una copia de la prescripción médica e informe médico en el que se indique la necesidad de los mismos (en inglés y castellano).

VACUNACIÓN

Consultar con la aseguradora de salud sobre las recomendaciones concretas al periodo de expatriación/viaje o acudir a un centro de vacunación internacional.

HEPATITIS ARecomendada para todos los viajeros y expatriados.

HEPATITIS BRecomendada para personas que realicen un viaje de larga duración o viajes frecuentes, expatriados y cualquier persona que viaje a zonas más alejadas.

FIEBRE TIFOIDEARecomendada para expatriados y viajeros de larga duración. Especialmente para aquellos viajeros que vayan a visitar amigos o familiares, aquellos que ingieran alimentos o bebidas en instalaciones o restaurantes locales o aquellos que estén expuestos a condiciones sanitarias deficientes o aquellos que visiten pequeñas ciudades o áreas rurales.

FIEBRE AMARILLARecomendada para todos los viajeros mayores de 9 meses que visiten las siguientes zonas: Provincias al este de los Andes a altitudes por debajo de los 2.300 metros: Morona-Santiago, Napo, Orellana, Pastaza, Sucumbios y Zamora Chinchipe.

Será necesaria la vacunación si se proviene de países con riesgo de transmisión de fiebre amarilla (contacta con tu compañía aseguradora de salud que te ampliará toda la información que necesites al respecto). La fiebre amarilla está presente en Ecuador, por lo que en algunos de los países que estén incluidos en tu itinerario de viaje pueden solicitarte la cartilla de vacunación internacional.

MALARIALa malaria está presente en Ecuador en altitudes menores a 1.500 metros por lo que se recomienda la vacunación. No es necesaria en ciudades como Quito y Guayaquil así como en las Islas Galápagos.

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ECUADOR

B.1- Sistema educativo homologación/Colegios. CONTENIDO DESARROLLADO POR:

ELEGIR UN COLEGIO EN ECUADOR

Colegios internacionales

Hay un número de escuelas privadas estadounidenses e internacionales en Ecuador, así como el sistema de educación pública. Expatriados tienden a colocar a sus hijos en escuelas privadas a menos que sus hijos hablen de forma fluida español.

El las regiones de la Sierra y Costa mantienen dos diferentes horarios escolares. En la Sierra, las clases comienzan en octubre y terminan en julio. En la costa, las clases comienzan en mayo y terminan en enero.

Sistema escolar local

Las escuelas privadas en Ecuador van desde escuelas primeros grados hasta la universidad, así como, universidad, graduado, y los programas de post-grado. Además de español, los estudios bilingües y trilingües se ofrecen en Inglés, francés y alemán.

Preescolares

Los programas preescolares están disponibles en las escuelas Montessori y en las escuelas internacionales en Ecuador.

Enlaces de colegios en Ecuador

International schools

Guayaquil

Colegio Alemán Humboldt

Tel: (593) (4) 285 0260

Fax: (593) (4) 285 4139

Email: secret_general@aleman.k12.ec

www.aleman.k12.ec

German School. Site in Spanish.

Colegio Americano de Guayaquil

Tel: (593) (4) 225 5509

Fax: (593) (4) 225 0453

Online contact form: www.colegioamericano.edu.ec

www.colegioamericano.edu.ec

Site in English and Spanish.

Colegio Internacional SEK - Ecuador

Tel: (593) (4) 273 8066

Fax: (593) (4) 273 8068

Email: sekquayaquil@sekmail.com

www.sekguayaquil.com

Site in Spanish.

Inter-American Academy

Tel: (593) (4) 287 1790

Fax: (593) (4) 287 3358

Email: admin@interamerican.edu.ec

www.interamerican.edu.ec

Site in English.

Quito

Alliance Academy

Tel: (593) (2) 226 7510

Fax: (593) (2) 226 4350

Email: alliance@alliance.k12.ec

www.alliance.k12.ec

Site in English.

American School of Quito

(Fundación Colegio Americano)

Tel: (593) (2) 472 974

Fax: (593) (2) 472 972

Email: dirgeneral@fcaq.k12.ec

www.fcaq.k12.ec

Site in English.

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ECUADOR

Colegio Aleman

Tel: (593) (2) 289 4733

Fax: (593) (2) 289 4739

www.caq.edu.ec

Site in German and Spanish.

Cotopaxi Academy, American International School

Tel: (593) (2) 246 7410, 7411

Fax: (593) (2) 244 5195

Email: director@cotopaxi.K12.ec

www.cotopaxi.k12.ec

Site in English.

The British School

Tel: (593) (2) 237 4649/237 4651

Fax: (593) (2) 237 46501

Email: bsq@bsq.edu.ec

www.bsq.edu.ec

Site in English.

Spanish language schools

Quito

Academia de Espanol Quito

Tel: (593) (2) 255 3647

Fax: (593) (2) 250 6474

Email: academiaquito@andinanet.net

www.academiaquito.com.ec

Site in English, Spanish, and German. College courses leading to an International Spanish Diploma.

Amazonas One to One Spanish School

Tel/Fax: (593) (2) 250 4654

Email: info@eduamazonas.com

www.eduamazonas.com

Site in English.

American-Spanish Institute

Tel: (593) (2) 254 4715

Email: Spanish@southamerican.edu.ec

www.southamerican.edu.ec

Site in English.

HOMOLOGACIONES

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B.3- Traslado de enseres, vivienda y ocio. CONTENIDO DESARROLLADO POR:

1. TRASLADO DE ENSERES

1.1 Requerimientos aduaneros

Los despachos aduaneros en Ecuador son bastante complicados y demoran entre 4 y 5 semanas.

Los efectos personales pueden entrar en Ecuador sin pago de impuestos para:

• Diplomáticos extranjeros • Diplomáticos ecuatorianos retornando • Ciudadanos ecuatorianos retornando tras su asignación oficial en instituciones internacionales reconocidas por

el gobierno ecuatoriano. • Ciudadanos ecuatorianos retornando tras un mínimo de un año de estancia legal fuera de Ecuador. Será necesaria

la presentación del visado del país desde el cual retorna.• Ciudadanos extranjeros con visado de trabajo.

Además:

• Los artículos en unidad estarán exentos de impuestos, pero si se llevan 2 o más artículos iguales, los repetidos pagarán impuestos.

• Los ciudadanos ecuatorianos retornando no podrán optar por la libre importación de efectos si han estado durante más de 30 días en Ecuador durante el último año.

• El envío tiene que llegar dentro de los 60 días tras la llegada del propietario a Ecuador. • Los envíos que no sigan todas estas condiciones deberán pagar importantes impuestos (aprox. El 43 % del valor

CIF, calculado por la aduana tras la inspección.)• Salvo para diplomáticos, los efectos personales cuyo valor sea superior a 4.000 USD (según valor declarado a

efectos de aduana, no de seguro) serán inspeccionados en origen antes del embarque. Dicha inspección será coordinada por el agente de destino. El tiempo de esta inspección es de aproximadamente 1 semana.

IMPORTACIÓN DE AUTOMOVILES

Salvo los diplomáticos, la importación de vehículos usados está prohibida.Los vehículos han de ser nuevos y serán inspeccionados antes del embarque (incluso si comparte contenedor con efectos personales) y será necesario un permiso de importación especial aprobado en Ecuador. Los vehículos están sujetos a pago de impuestos (aprox. 65 % del valor CIF).

1.2 Artículos prohibidosDrogas, narcóticos, alimentos, pornografía, bebidas alcohólicas, plantas vivas, armas y municiones, cigarros y cigarrillos.

1.3 Traslado de animales

Antes de decidir llevar consigo sus mascotas, se debe considerar la salud de su mascota, en cuanto a lo que el viaje pueda afectarle y también, su capacidad de adaptación al clima de Ecuador. Su veterinario debe ser capaz de ayudarle con esta decisión. En Ecuador existe un gran problema con la rabia. Los animales domésticos requieren supervisión cuando están al aire libre para evitar el contagio de la rabia por los perros callejeros.

Se permite importar hasta tres mascotas en Ecuador. El aeropuerto de origen debe enviar un telefax al aeropuerto ecuatoriano con al menos 12 horas antes del viaje, para que un veterinario pueda estar presente en la llegada para la inspección.

Entre los trámites necesarios para importar su mascota encontrará un certificado de salud, un permiso de importación del Ministerio de Agricultura y Ganadería de Ecuador, y un certificado original de la vacuna contra la rabia. El certificado sanitario debe ser expedido por un veterinario acreditado, ante notario, y visado por un consulado ecuatoriano. Todas las vacunas contra las enfermedades comunes de perros y gatos deben estar actualizadas al menos 42 a 35 días antes del vuelo de la mascota a Quito o Guayaquil. Las mascotas también requieren un permiso de Saneamiento para la exportación.

Ecuador no tiene ningún requisito de cuarentena en este momento.

Servicios veterinarios, alimentos para mascotas y servicios de alojamiento para mascotas están disponibles localmente.

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1.4 Recomendaciones de traslado

La corriente eléctrica en el Ecuador es 110-127v, 60 hertz. A veces se producen variaciones de tensión.

Los aparatos eléctricos de América del Norte pueden requerir convertidores para reducir la tensión a un nivel operable. El enchufe americano, de dos paletas, se utiliza en su mayor parte en el Ecuador, pero también puedes encontrar el "Europlug," o enchufe de conexión de clavija redonda. Las tomas de corriente tienen una forma diferente que los de América del Norte, pero existen adaptadores para ajustarlos.

Los apagones, caídas de tensión, y la escasez de agua son comunes en todo el Ecuador, pero afortunadamente, de corta duración. Asegúrese de que tiene un protector contra sobretensiones antes de conectar a la red eléctrica.

2.1 Tipos de vivienda

Ecuador cuenta con casas y apartamentos comunes, así como con mansiones y casas muy modernas. Las casas suelen oscilar entre tres y cuatro dormitorios, dos o más baños y una habitación separada y baño para empleados del hogar. Muchas de las casas más nuevas son de dos plantas. Los dúplex y apartamentos tienen de promedio dos a tres dormitorios, con cuarto de empleada. Los apartamentos nuevos son a veces difíciles de encontrar, y son más caros que las casas unifamiliares.

Se pueden encontrar las casas o apartamentos tanto amuebladas como sin amueblar. Las casas o apartamentos amueblados pueden ser difíciles de encontrar; y, a menudo, los muebles no son compatibles con los gustos europeos y americanos. Algunos de los nuevos apartamentos y casas no tienen accesorios, estufas o refrigeradores. En la mayoría de los hogares de Quito (donde las noches pueden ser bastante frías) no existe calefacción central, aunque muchas casas tienen chimenea.

Consulte con agentes o propietarios antes de firmar un contrato, para que pueda estar seguro de los muebles que están incluidos y la condición en la que se encuentran con el fin de evitar posibles malentendidos.

Los edificios de apartamentos generalmente tienen guardias o porteros. Algunos expatriados también contratan servicios de seguridad privada.

Los suministros de agua pueden ser poco fiables, por lo que es algo que debe comprobar antes de firmar. Algunas casas bien equipadas tienen cisternas y bombas eléctricas instaladas para compensar cualquier interrupción del servicio de agua.

2.2 Zonas recomendadas

Las zonas más recomendadas de Quito son Cumbaya, El Bosque, República De El Salvador, Bellavista, Sierra del Moral y de Guayaquil son Samborondon, Via a la Costa, Los Ceibos, Los Olivos.

En Guayaquil existe mucha actividad. Numerosos parques y ríos dan a la ciudad un toque de belleza natural en un ambiente de centros comerciales e industriales. Se encuentra a 20 a 30 minutos en coche de la ciudad y del aeropuerto.

Quito es generalmente una ciudad segura. Los barrios residenciales se encuentran en toda la ciudad, con una arquitectura que varían de estilos desde colonias elegantes a ultramodernas. A pesar de su crecimiento, Quito sigue siendo una ciudad pequeña; y todas las áreas se encuentran a 30 minutos en coche del centro.

2.3 Contratos

Los precios inmobiliarios en Ecuador han aumentado considerablemente durante los últimos años a causa de la inflación y el costo de los materiales de construcción.

Generalmente se paga un mes de alquiler por adelantado, con un adicional de uno a tres meses de alquiler o una garantía bancaria como depósito de seguridad. La ocupación del tiempo después de firmar un contrato de arrendamiento es de dos a diez días.

El alquiler puede ser pagado en efectivo, por cheque o por transferencia bancaria, dependiendo de la preferencia del propietario. Asegúrese de que el recibo de pago observa claramente el marco de tiempo para el que ha pagado el alquiler.

Los inquilinos son responsables del pago de todos los costos de servicios como electricidad, agua y teléfono. Si las instalaciones cuentan con un portero o personal de seguridad, habrá una cuota mensual.

2.4 Fianzas y finalización del contrato

Los propietarios pueden rescindir el contrato en caso de no haber recibido el pago del alquiler durante dos meses consecutivos, si hay un peligro de ruina o destrucción del inmueble por el arrendatario, si los inquilinos perturban la paz, si las premisas son utilizadas con fines ilegales o si los inquilinos están subarrendando el local sin permiso.

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Cuando un contrato de arrendamiento no se renueva por el propietario, este debe dar al inquilino un aviso a través del Tribunal de arrendamiento por lo menos tres meses de antelación. El inquilino puede apelar esta decisión y puede seguir viviendo en la propiedad de alquiler hasta que el tribunal emite un juicio.

Si el arrendatario desea rescindir el contrato antes de tiempo, este debe pagar al propietario dos meses de alquiler o de la cantidad estipulada en el contrato de arrendamiento.

Cuando un contrato de arrendamiento ha terminado, la casa debe estar en la misma condición en que fue recibida inicialmente con el fin de recuperar la totalidad del depósito (esto incluye pintura y mantenimiento de la casa y electrodomésticos). De lo contrario, se deducirán los gastos para reparaciones o para facturas de servicios públicos pendientes de pago, etc.

3. OCIO EN DESTINO

3.1 Cuestiones generales

La mayoría de los expatriados encuentran amigos dentro de la comunidad de expatriados, ya sea a través de organizaciones de la escuela, iglesia, grupos deportivos, clubes o internacionales, y la mayoría les resulta fácil integrarse en la vida de Ecuador.

Muchos expatriados con niños forman grupos sociales con otros padres con niños en las escuelas internacionales y con el personal de la embajada.

Los ecuatorianos son personas muy hospitalarias que disfrutan de entretenimiento en casa y disfrutan de familiarizarse con los extranjeros. Es más frecuente que se le invite a una fiesta que a cenar.

Hay muchas actividades culturales y de entretenimiento en las principales ciudades, tales como teatros y películas en español. También hay exposiciones de arte y conciertos.

En todo el Ecuador existen numerosos planes turísticos que están muy bien organizados. Dependiendo de los gustos individuales, los expatriados pueden hacer uso de una amplia variedad de experiencias sociales, culturales y recreativos.

La música es muy popular entre los ecuatorianos y se expresa en una rica mezcla de instrumentos autóctonos y modernos. Hay muchos conciertos durante todo el año que ofrecen orquestas y cantantes locales e internacionales bien conocidos. La Sinfónica de Quito se considera excelente.

Abundan también actividades de ecoturismo, donde se puede disfrutar de una gran variedad de climas y paisajes que ofrecen a los visitantes una experiencia singular.

En todo el Ecuador puedes encontrar zonas de ocio con restaurantes, áreas de entretenimiento, discotecas, cines, clubs sociales y deportivos

3.2 Clubes sociales

Muchos expatriados eligen unirse a clubes privados en Ecuador. La mayoría de los clubes privados tienen un número limitado de miembros. Las solicitudes de admisión para diplomáticos y funcionarios de alto nivel de las empresas internacionales son generalmente aceptadas.

Los clubes sociales más conocidos de Quito son Condado, Arrayanes, Rancho San Francisco y Bela Vista y en Guayaquil: Country y Yacht Club

3.3 Clubes deportivos

Los deportes se pueden practicar en los clubes mencionados arriba.

Los deportes más importantes para los ecuatorianos son el fútbol, la pelota de guante, boxeo, el tenis y el voleibol. El baloncesto es un deporte que se juega en el Coliseo en Quito.

Hay corridas de toros en todo el país; la temporada está en su apogeo durante la primera semana de diciembre.

Los partidos de rugby se llevan a cabo en el Colegio Militar en Quito el domingo por la mañana.

El tenis y golf son deportes populares en la zona de Quito y a lo largo de la costa y se pueden practicar en clubes privados.

Deportes de aventura como rafting, escalada volcán, expediciones de selva tropical, y el kayak se están volviendo populares y todos pueden llevarse a cabo en un día de viaje desde Quito. Montar a caballo y el senderismo son actividades comunes en la región de la Sierra.

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3.4 Fiestas y hábitos locales

Ecuador celebra dos días nacionales separados. El Día de la Independencia, (10 de agosto) celebra cuando el país proclamó su independencia de España en 1809. Sin embargo, la independencia no se logró plenamente hasta 1822 en la Batalla de Pichincha. Esta batalla también se conmemora cada año el 24 de mayo.

Como país católico, los festivales de Ecuador están relacionados con el calendario litúrgico. El Día de Todos los Santos, el 1 de noviembre, cuenta con ceremonias de colocación de flores en los cementerios. Para Navidad y Pascua, las comunidades realizan representaciones de acontecimientos bíblicos. En junio, se celebra la fiesta del Corpus Christi.

El Carnaval, justo antes de Pascua, cuenta con peleas de agua y festivales de flores.

La Marimba Festival se lleva a cabo cada mes de mayo en San Lorenzo, que atrae a miles de celebrantes durante tres días de música y baile. También en junio es el Inti Raymi, Fiesta del Sol.

Evite programar los viajes de negocios o citas durante los días festivos y festivales. Los bancos, las empresas, y muchas tiendas estarán cerradas los días festivos nacionales.

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B.4.- Cónyuge: Mercado laboral y Posibilidades de Formación. CONTENIDO DESARROLLADO POR:

ACTIVIDAD LABORAL

La homologación de títulos debe realizarse ante el SENESCYT www.senescyt.gob.ec

Búsqueda de empleos en portales:

• CompuTrabajo www.computrabajo.com.ec• Opción Empleo www.opcionempleo.ec• Multitrabajos www.multitrabajos.com• Giga Job www.ec.gigajob.com

Empresas de recursos humanos y outplacement:

• Plus headhunters www.plusheadhunters.com• DBM www.dbmecuador.com• Triada Service www.triadaservice.com/web/index.php• Bustamante y Bustamante www.bustamanteybustamante.com.ec• Desempre www.desempre.com• Career Star Group www.careerstargroup.com• Human Consulting Strategies www.human.ec

Emprender:

Los trámites para emprender son sencillos y hay diferentes posibilidades e incentivos para crear una empresa. Toda la información acerca del proceso se encuentra aquí

• Supercias www.supercias.gob.ecportal• Pro Ecuador www.proecuador.gob.ec

ACTIVIDAD FORMATIVA

Validación de credenciales y títulos extranjeros en www.educacionsuperior.gob.ec y www.universia.com.ecestudios

ESTATALES

• Escuela Superior Politécnica del Litoral www.espol.edu.ec• Escuela Politécnica Nacional www.epn.edu.ec• Universidad Central del Ecuador www.uce.edu.ec• Instituto de Altos Estudios Nacionales www.iaen.edu.ec• Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales www.flacso.org.ec

PRIVADAS

• Pontificia Universidad Católica del Ecuador www.puce.edu.ec• Universidad San Francisco de Quito www.usfq.edu.ec• Universidad de las Américas www.udla.edu.ec• Universidad Internacional del Ecuador www.uide.edu.ec• Universidad Particular Internacional Sek www.uisek.edu.ec• Universidad Metropolitana www.umet.edu.ec

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ESCUELAS DE NEGOCIOS

• IDE Business School www.ide.edu.ec• ESPAE www.espae.espol.edu.ec• Escuela de empresas www.escueladeempresas.usfq.edu.ec• INCAE Business School www.seminarios.incae.edu

ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO

• Ecuador Cares www.ecuadorcares.org• Ayuda en Acción www.ayudaenaccion.org/ong• TECHO: trabajo comunitario a través de proyectos como la construcción de viviendas www.techo.org/paises/

ecuador• Caritas: www.caritasecuador.org

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B.5- INTEGRACIÓN CULTURAL CONTENIDO DESARROLLADO POR:

IDIOSINCRASIA ECUATORIANAEcuador, el mayor exportador de bananas, es un complejo recosido de identidades étnicas, legado de su pasado indígena y colonial. Ecuador, que debe su nombre a su posición continental, fue una vez parte de la Gran Colombia, junto con Colombia y Venezuela. 8 años después de la independencia de España, Ecuador de separó de la Gran Colombia, formando una nueva nación. Tradicionalmente un país agrícola, ha logrado transformar su economía luego de los 1960s con el crecimiento industrial y el descubrimiento de petróleo. De tal manera, se experimentó un rápido crecimiento y progreso en salud, educación y vivienda.

Empaquetado como una rodilla entre Perú y Colombia, Ecuador contiene entre sus fronteras una increíble variedad de paisajes y culturas. En un poco más de 300km, es posible penetrar las regiones que definen su territorio: las tierras bajas costeras en el oeste, las altas tierras centrales volcánicas y las selvas tropicales del oriente. Su historia se vio teñida por fuertes contiendas territoriales con países vecinos, especialmente con Perú. Desde la llegada de Rafael Correa a la presidencia en el 2006, el país ha gozado de cierta estabilidad política y económica.

<< Rivalidad interna >> Aunque Quito es la capital del país, Guayaquil es la ciudad más grande y poblada. Existe una importante rivalidad entre ambas ciudades.

Top 10 consejos al interactuar con ecuatorianos.

Generales:

1. El país es altamente estratificado. Los títulos son muy importantes y denotan respeto. Se espera que utilice el apellido y el título de la persona hasta que se lo invite a pasar al primer nombre.2. Los colombianos son extrovertidos y amistosos, a pesar de alguna reserva inicial. Son fáciles de hacer amigos, especialmente con visitantes extranjeros. Disfrutan compartir comidas y posiblemente te inviten a cenar pronto luego de haberse conocido.

Consejos para los negocios:

3. El honor es un factor importante para el éxito de los negocios, ya que afecta la vida diaria en la casa, la comunidad y en los negocios. 4. Los ecuatorianos necesitan reunirse con alguien varias veces antes de crear un nivel de confianza aceptable que los mueva a los negocios. Las reuniones son con las personas, no con las empresas.5. Al ser una cultura jerárquica, el líder sólo suele reunirse con personas de similar rango. Igualmente, la decisión final suele estar concentrada en su figura.

Consejos de comunicación:

6. Los ecuatorianos son conocidos por ser cálidos y cordiales. Con el objetivo de ganar confianza y sentirse más cómodos, es posible que hagan preguntas personales. 7. Los ecuatorianos continúan siendo bastante formales. Los títulos son comunes y se utiliza el “usted” (en lugar del tú o vos) cuando se habla con alguien, a menos de que haya bastante confianza.8. Los títulos profesionales o académicos como “doctor”, “ingeniero”, “licenciado”, etc., son utilizados junto al apellido en los negocios. 9. A los ecuatorianos les importa causar una buena impresión. Por lo tanto, evitan la confrontación y nunca forzarían a que alguien admita en público que estaba incorrecto.10. Existe una gran variedad de temas que pueden hablarse con los ecuatorianos. Sin embargo, al menos hasta no crear cierto nivel de confianza, es mejor evitar hablar de política, religión y de las relaciones con algunos de los vecinos.

4 cambios que enfrentará la persona que se desplaza a Ecuador.

Cuando las personas se mudan a una nueva cultura son muchos los cambios que enfrentan. Dichos cambios generan sensaciones, reacciones y situaciones, muchas veces difíciles de comprender. Particularmente, son 4 los cambios que el

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expatriado tendrá que planificar para gestionar las altas y bajas en tu proceso de adaptación:

1. RUTINAS.En un nuevo contexto cultural, las rutinas de los expatriados se ven perturbadas: las comidas y los horarios son diferentes, tienen que desenvolverse en un nuevo entorno, y por un tiempo se encuentran sin “horarios regulares” o “rutinas” mientras se terminan de instalar. Además, hasta la más básica de las rutinas empieza a requerir más atención y energía, como por ejemplo, subir a un autobús o ir de compras al supermercado; cosas que normalmente se hacen en piloto automático. Esto usualmente genera la sensación de no sentirse completamente establecido o anclado a un lugar, y como resultado, surge el cansancio o el estrés sin causas aparentes. Ante esta situación es importante crear nuevas rutinas tan pronto como sea posible, y crear mini hábitos o nuevas aficiones que nos ayuden a relajarnos.

2. REACCIONES.En la nueva cultura se siguen haciendo las cosas que solían hacer en su país de origen, pero encuentran reacciones inesperadas. Por ejemplo, al llegar a la oficina y saludar de mano, todos nos miran de manera extraña. Pedir a un miembro del equipo que complete una tarea dentro un plazo acordado y no lo hace. Esto usualmente genera actitudes críticas hacia las formas locales de hacer las cosas, altos niveles de confusión e incertidumbre, un deterioro de la confianza en sí mismos, y el deseo de querer aislarse para minimizar estas sensaciones. Lo recomendable es aprender lo que más se pueda sobre la cultura anfitriona (para comprender cómo y por qué suceden las cosas); desarrollar las habilidades necesarias para interactuar efectivamente en esa cultura; y establecer expectativas realistas con respecto al tiempo y energía que requerirá dicho aprendizaje.

3. ROLES.Puede ser que el expatriado asuma un nuevo rol u otro con más responsabilidad. Puede ser que pierda roles que son importantes para ellos, (ej.: dejar su trabajo para apoyar a su pareja en su decisión de expatriarse). Es también común que otros los vean en roles que ellos no se ven, (ej.: “el extranjero”). Ante los nuevos roles es común sentir emoción y entusiasmo, pero también desconfianza, y ansiedad. Ante los roles que no necesariamente quieren, sienten presión, actúan a la defensiva, y rechazan que los etiqueten. Mientras que con los roles que perdemos surgen sentimientos de tristeza y pérdida de identidad. Ante estos cambios es indispensable pensar en estrategias para seguir cumpliendo con los roles que mantienen. Y con respecto a los roles que pierden, deben pensar en lo que ganaban con ese rol, y buscar alternativas que suplan esa ganancia.

4. RELACIONES.Cuando los expatriados se mudan con miembros de su familia a otra cultura, las relaciones evolucionan de manera acelerada. A menudo pueden volverse más fuertes y profundas, aunque también pueden llegar a tomar más trabajo. Es posible que se distancien de ciertas amistades que quedaron en casa o que se sorprendan de la cercanía que experimentan con algunas personas a pesar de la distancia. Estos cambios causan emoción y satisfacción a pesar de la gran energía que consumen. Pero al mismo tiempo causan preocupación, culpa y estrés a medida que suceden. Ante esta situación es aconsejable definir cuáles son las relaciones más importantes y diseñar un plan para estar en contacto. Lo mismo sucede con las relaciones del ámbito profesional. También es fundamental ser proactivos en la construcción de nuevas relaciones y amistades; y familiarizarse con las herramientas tecnológicas para poder estar en contacto con quienes quedaron en casa.

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BDOPilar EspinosaFiscal - Directorapilar.espinosa@bdo.esTel.: +34 91 436 41 95www.bdo.es

CIGNAPablo López EskesDirector de Grandes Cuentaspablo.lopezeskes@cigna.comTel.: +34 91 418 46 44www.cignasalud.es/

CUATRECASASJuan BonillaSociojuan.bonilla@cuatrecasas.comTel.: +34 91 524 71 35www.cuatrecasas.com

FERRERE ABOGADOS SLPVerónica RaffoSociavraffo@ferrere.comTel: + 593.2.381.0950www.ferrere.com

CROWN RELOCATIONS SPAINGuillermo PizarroBusiness Development Managergpizarro@crownww.comTel.: +34 91 878 24 10www.crownrelo.com

EMSIgnacio BarrosoSales Directorignacio.barroso@ems-ir.comTel.: +34 91 577 00 41www.ems-ir.com

ICEBERG CONSULTINGMarcelo BaudinoDirector en Iceberg Inteligencia Culturalmbaudino@icebergci.com+54 9 11 6724 5735www.icebergci.com

MAMÁS POR EL MUNDOErica MirochnikConsultora en expatriaciónhola@mamasporelmundo.comwww.mamasporelmundo.com

SANTA FE RELOCATION SERVICESEsther LozanoSpain Sales DirectorEsther.Lozano@Santaferelo.com+34 91 799 22 26www.santaferelo.com/

SAGARDOY ABOGADOSGisella Rocío Alvarado CaychoAbogado (Coordinadora proyecto)gac@sagardoy.comTel.: + 34 91 542 90 40www.sagardoy.com

PERONI SOSA TELLECHEA BURT & NARVAJAErnesto FioreAbogadoernesto.fiore@pstbn.com.pyTel: +595 21 3199000www.pstbn.com.py

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