URTARRILA

2018número 1

www.ccoo.eus

2

biltzarEuskadiko Langile Komisioak

C.S. de CCOO de EuskadiUribitarte, 4 (Apdo. 5202)

48001 - BILBAOAño 41 - D.L.: SS-704/77

FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91

PERIODICIDAD MENSUAL

comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar ENERO 2018www.ccoo.eus

CCOO euskadi

@CCOOeuskadi

48001 BILBAOUribitarte, 4Tfno.: 94 424 34 24

20011 DONOSTIACarlos I, 1-3Tfno.: 943 47 03 99

01007 VITORIA-GASTEIZCastilla, 50Tfno.: 945 13 13 22

EEss hhoorraa ddee rreeccuuppeerraarr ssaallaarriiooss

ccoo.eusccoo.eus

e-Biltzar Enero 2018:Maquetación 1 31/01/2018 17:41 Página 2

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967

www.ccoo.eus

DirecciónComisión Ejecutiva

RedacciónSanti Martínez, Iker Armenteros,

y Helena Ferreras

Sede centralUribitarte, 4

48001 - BILBAO

Emailbiltzar@ccoo.eus

Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas

Teléfono94 424 34 24

FAX94 424 38 98

editoriala

Es hora de recuperar salarios

ose-osor

Unai Sordo.Secretario General de CCOO

Las negociaciones para renovarel Acuerdo para el Empleo y laNegociación Colectiva (AENC)se han iniciado con el reto dellegar a consensuar unos crite-rios que orienten y faciliten lanegociación de los convenioscolectivos. Para CCOO esteacuerdo y su posterior desarro-llo en dichos convenios es unelemento de importancia estra-tégica con dos objetivos muyclaros: impulsar la recuperaciónsalarial y revitalizar los conteni-dos de la negociación colectiva.

Somos plenamente conscientes deque esta negociación aparece me-diatizada por los efectos de unas re-formas laborales que perseguían unobjetivo expreso de política econó-mica: la devaluación salarial.

Por tanto la legislación actual (espe-cialmente la derivada de la reformadel PP el año 2012) es un problemaobjetivo para que se produzca la re-cuperación de sueldos en España,por lo que si el objetivo ahora es otrodebe ser modificada en profundidad.

Pero siendo esto así, el AENC es unaherramienta útil para situar correcta-mente los términos de las negocia-ciones. Lo es sobre todo en un mo-mento en que mejorar los salarios hapasado de ser una reivindicación casiexclusivamente sindical, a generar unconsenso amplío que abarca (pormotivos distintos) incluso a instanciasque han animado y recomendado ladevaluación salarial en países comoEspaña: Comisión Europea, FMI oBanco Central Europeo.

Por tanto la propuesta sindical queesperemos cristalice en el acuerdocon las patronales, ha de pasar in-equívocamente por una recomenda-ción ofensiva, que permita recuperarpeso a los salarios en España y es-pecialmente a los más bajos. Segúnel Índice de Precios del Trabajo (unaestadística del INE que mide la varia-ción de salarios de una “cesta fija” depuestos de trabajo), el recorte medioreal del salario en nómina ha sido del7,8% entre el 2008 y el 2015. Pero esque si observamos este dato en lossalarios más bajos, este recorte llegaal 22%.

Hablamos de justicia redistributiva yhablamos también de eficacia econó-mica, porque la mejora de la de-manda interna del país no va depen-der siempre de factores externos o depolíticas monetarias expansivas. Elcrecimiento inclusivo requiere que lasrentas del trabajo recuperen lo per-dido en el conjunto de la renta nacio-nal, en un momento en que las em-presas han recuperado sus bene-

¿Y en Euskadi?

ficios, se han desendeudado y el paísproduce tantos bienes y servicios comoantes de la crisis, pero habiendo recu-perado solo el 69% del empleo perdido.

El paso dado para elevar el Salario Mí-nimo Interprofesional un 20% en dosaños, hasta los 850 euros en 2020 (por14 pagas, es decir casi 12 mil eurosanuales), tiene que servir de impulsoporque por primera vez va a afectar a lossalarios más bajos de los convenios. Setrata de que el SMI se aproxime al 60%de la media salarial, cierto, pero sobretodo se trata de que nadie cobre el SMIporque los convenios colectivos impul-sen al alza los sueldos más bajos.

De forma paralela el AENC tiene queservir para enriquecer el contenido de lanegociación colectiva. Cuestiones comola igualdad, la salud laboral o las deriva-das de la digitalización y tecnologizaciónde una parte del tejido productivo, debenabordarse en los convenios de forma ha-bitual. Las situaciones de precariedadmúltiple o las brechas de género que hoyse dan en muchísimas empresas re-quieren de un sistema de contratacióndistinto, pero también de poder sindicalpara influir sobre las condiciones de lospuestos de trabajo o de la determinacióndel tiempo de trabajo y su distribución.

Los contenidos que finalmente se mate-rializan en los convenios colectivos sonproducto en gran parte de la correlaciónde fuerzas entre trabajadoras/es y em-presas, entre sindicatos y organizacio-nes empresariales. Pero es necesariauna apuesta por acuerdos que impulsenlas negociaciones, y prioricen las reivin-dicaciones: recuperación de salarios,creación de empleo, estabilidad, y luchacontra la precariedad y la desigualdad.

Publicado en El Correo, 25-01-2018

La renovación del AENC sería unabuena noticia también para Eus-kadi. Es sin duda una referenciaque contribuye a enriquecer loscontenidos de la negociación co-lectiva y no en pocas empresas haservido para agilizar la resoluciónde su convenio.

Otra cuestión es el efecto que elAENC tiene en los convenios sec-toriales territoriales. Si bien suadaptación a este ámbito podríaser una referencia para el necesa-rio desbloqueo de la negociacióncolectiva, por el contrario, los sindi-catos ELA y LAB, de la mano de al-gunas patronales, seguirán blo-queando este ámbito de negocia-ción un año más.

La posición de estos sindicatoscontribuye a que el aumento de laproductividad, de los beneficios

empresariales y por ende de la ri-queza, pase a aumentar los benefi-cios empresariales.

Y mientras, su actitud condena acientos de miles de trabajadores ytrabajadoras a seguir sin actualizarsus salarios, sus condiciones labo-res, y a propiciar la dualidad en loscentros de trabajo, contribuyendoal crecimiento de la pobreza.

CCOO de Euskadi, sin olvidar quela correlación de fuerzas es claveen el desarrollo de la negociacióncolectiva, seguirá apostando por elámbito sectorial territorial de nego-ciación, por ser el ámbito más soli-dario, el que mayor cobertura pro-picia y es perfectamente compa-tible con el desarrollo de estos con-venios en el ámbito de las empre-sas.

e-Biltzar Enero 2018:Maquetación 1 31/01/2018 17:41 Página 4

Este Consejo ampliado, en el que par-ticiparon la Secretaria General de laCS de CCOO Euskadi Loli García yAgustín Martín, Secretario General dela federación estatal de Industria, sedesarrolló como único punto en elorden del día, situación de la negocia-ción colectiva.

En su intervención, Loli García re-cordó que este mes se cumple un añodel Acuerdo Interprofesional en rela-ción con la estructura de la negocia-ción colectiva en el ámbito de Eus-kadi, en el que entre otrascuestiones, se reconocía la prioridadaplicativa a los convenios territorialese interterritoriales del ámbito de Eus-kadi, respecto a otros de ámbito su-perior. Además, Loli García señaló laescasa validez de este acuerdo sicontinúa el bloqueo de la negociacióncolectiva sectorial en Euskadi.

Por su parte, Agustín Martín puso envalor que tras la reorganización in-terna de la federación, “contamos conmás músculo sindical para salir a laofensiva y sumar fuerzas en las movi-lizaciones de los sectores que se pue-dan encontrar en peor situación”.También manifestó el “reforzamientode los convenios provinciales delmetal como cobertura a las PYMEs,que son quienes componen mayorita-riamente nuestro tejido industrial”.

Javi Gómez, Secretario General deCCOO Industria de Euskadi fue el en-cargo de cerrar el Consejo. El sindica-lista resaltó la necesidad de socializarentre las y los metalúrgicos, las pro-

puestas de la federación en defensade los convenios provinciales. “Ni po-demos ni vamos a abandonar a lascompañeras y compañeros que peorlo están pasando en sus puestos detrabajo”, “en Bizkaia y Gipuzkoa lostrabajadores y trabajadoras del metalllevan siete años con los salarios con-gelados.

Respecto al Convenio del Metal deAraba, aunque firmado en eficacia li-mitada su aplicación ha sido general,Gómez recordó que es el único vivodel sector. Con una vigencia de 2015-2017, ha supuesto finalmente en todasu vigencia un incremento del 1,55%por encima del IPC.

La jornada concluyó con una con-centración frente a la patronal ala-vesa SEA.

54

CCOO Industria Euskadiarranca el año reivindicandola negociación colectiva

Urtarrilaren 24ean Euskadiko CCOOko

Industria Federazioak urteko lehen Kontseilu

Federala egin zuen, aurten Euskadiko

metaleko ordezkari gehiagorekin.

Zabaldu egin den Kontseilu honetan

Euskadiko CCOOko KSeko Idazkari Nagusi

den Loli Garcia eta Industriako estatuko federazioko Idazkari

Nagusia Agustin Martinegon ziren.

Landu zen gai bakarra negoziazio

kolektiboaren egoera izan zen.

El pasado 24 de enero, la Federación de Industriade CCOO de Euskadi celebró su primer ConsejoFederal del año ampliado a sus delegadas y dele-gados del metal de Euskadi.

LAN OSASUNA

Las patologías del amiantotras la jubilaciónDesde CCOO no hemos dejado de alertar enningún momento sobre las nefastas conse-cuencias que la exposición al amianto tiene enla salud de las personas. Concretamente ahoraes cuando se manifiestan las patologías, mor-tales algunas de ellas, de muchas personas que

sufrieron exposiciones laborales al amianto.Muchas de estas personas están jubiladas en elmomento de la aparición de la dolencia, debidoa que existe un periodo de latencia de entre 20y 40 entre exposición y aparición de la enfer-medad.

Recientemente la Dirección Provincialde la Seguridad Social en Gipuzkoaemitió una resolución por la que se re-conocía la incapacidad permanenteabsoluta derivada de enfermedad pro-fesional a un trabajador de la empresaCAF (factoría de Beasain) afectadopor un mesotelioma pleural por la in-halación de fibras de amianto en el tra-bajo. El protocolo de vigilancia especí-fica de la salud del amianto estableceque el mesotelioma es un cáncer quese deriva exclusivamente de la expo-sición a este material, descartandootros posibles orígenes.

Muchas veces las mutuas y las em-presas intentan desviar la procedenciade la enfermedad al hecho de que lapersona afectada fuese fumadora,pero es necesario que insistamos enque el protocolo médico es claro en elcaso de los mesoteliomas.

No es ni mucho menos el primer casode enfermedad derivada del amiantoen este centro de trabajo, pero la his-toria de este trabajador es representa-tiva de las personas jubiladas que des-arrollan enfermedades relacionadascon el amianto. En la actualidad tiene68 años y comienza a trabajar en laempresa en 1966, inicialmente comochapista y calderero, pasando mástarde a tareas relacionadas con el con-trol de calidad.

Como se puede ver el cambio de ta-reas no era una medida preventivamuy adecuada en estos casos, porqueuna exposición mínima al amiantopuede ser fatal. Cesará la exposiciónal amianto, pero el daño estará ya cau-sado. Tras la jubilación, a esta persona

se le diagnostica un mesotelioma pleu-ral maligno, si bien en otros casos eldiagnóstico puede ser cáncer de pul-món, asbestosis, placas pleurales, etc.

Tras el trabajo sindical de CCOO antela Seguridad Social y los juzgados, lasresoluciones y sentencias emitidas vie-nen a suponer incrementos en lasprestaciones económicas de las per-sonas afectadas y/o sus herederos oallegados debido al reconocimiento delorigen laboral de la dolencia. A la vez,se abre la posibilidad de reclamar in-demnizaciones por daños y perjuiciosy recargos de prestaciones de entre un30% y un 50% por incumplimiento delas empresas de las normas de segu-ridad e higiene frente a la exposiciónal amianto. En CCOO potenciamosque se lleven a cabo este tipo de re-clamaciones porque entendemos quelas empresas, culpables de exponer alas personas al amianto sin las medi-das preventivas adecuadas, tienenque pagar el daño que han causado.

Para garantizar que la vigilancia pos-tocupacional de la salud se realiza esnecesario inscribirse en el listado detrabajadores y extrabajadores expues-tos al amianto que gestiona Osalan.También es necesario acudir a CCOOpara denunciar los retrasos de los re-conocimientos médicos en Osakidetzay que podamos trasladarlo a los órga-nos en los que se trata el tema.

Gizarte Segurantzaneta epategietan

CCOOk egindako lansindikalari esker

emandako sententziaeta erresoluzioek

handitu egin dituztekaltetuentzako

prestazio ekonomikoakgaitzaren jatorri profesionalaren

aitorpenari esker. Era berean, kalte-gale-rengatiko kalte-ordai-

nak erreklamatzeko aukera ireki da eta

prestazioen errekargoa%30 eta %50 artean

enpresek, amiantoarenaurrean, segurtasun eta

higiene arauak ez betetzeagatik.

e-Biltzar Enero 2018:Maquetación 1 31/01/2018 17:41 Página 6

Generando alternativas de trabajo digno frente al trabajo esclavo a domicilio de la maquila

Anclado en medio de montañas, a 17 kilómetros al sur dela capital, se encuentra Panchimalco, ciudad histórica porsu riqueza cultural, que acuna los últimos vestigios de laidentidad Maya-Pipil de El Salvador. Vestigios que eviden-cia en su nombre mismo, en los murales de sus paredes, enlos rostros y manos de su gente. Manos dedicadas a la agri-cultura, al comercio, al tejido ancestral y al bordado de pren-das de vestir.

En este municipio empobrecido seencuentran las manos que tejen,bordan y llenan de colores, de pa-sión y arte las ropas que se vendenen el norte del continente como artí-culos de lujo, con el valor agregadode ser “Bordado a Mano, Made in ElSalvador”

Lo que no se sabe es que detrás deese “bordado a mano, made in ElSalvador” hay mujeres precariza-das, que trabajan a domicilio paramaquilas: sin contratos, ni salariosjustos, sin ningún tipo de prestacio-

nes sociales, sin pago de horas ex-tras. En resumen, sin derechos la-borales.

Estas maquilas textiles operancomo “zona franca” para benefi-ciarse de sus incentivos fiscales y lagran mayoría de su fuerza laboralestá en las zonas rurales de El Sal-vador. Panchimalco es una de ellas.

Así se ahorran costes de produc-ción, pues no invierten en infraes-tructura, equipamientos, serviciosbásicos de energía eléctrica, agua

potable, ni prestaciones legalespara sus trabajadoras.

Maquilas que pagan de 1,50 a 1,80dólares por una pieza bordada quelleva de 12 a 24 horas de trabajo ycuyo precio en el mercado europeoo americano oscilaría entre los 40 y160 dólares.

Estas mujeres bordadoras que lu-chan por seguir adelante y ganarsela vida, que son a la vez todas lascaras de la desigualdad en unmismo rostro (mujeres, pobres, in-dígenas, baja escolaridad), decidie-ron organizarse hace 14 años con laONG salvadoreña Mujeres Trans-formando, con quienes han des-arrollado procesos de toma de con-ciencia de sus derechos laborales,accesos a la salud ocupacional, de-rechos sexuales y reproductivos,procesos de liderazgo y autoestima,campañas de incidencia sobre eltrabajo a domicilio y el trabajo de lamaquila, y más recientemente unalínea de autonomía económica.

Este es el escenario que Paz y So-lidaridad de Euskadi se encontró en2013, cuando Mujeres Transfor-mando nos invitó a conocer su tra-

bajo con las mujeres bordadoras dePanchimalco.

De aquí surgió la idea de poner enmarcha un proceso productivo detextiles y bordados, que se basaraen los principios de la economía so-lidaria, que fuese fuente de empleodigno y constituyera una alternativaeconómica para que estas mujeresdejaran de ser esclavizadas por lasmaquilas y fueran dueñas de su pro-pia microempresa textil.

Dado que esta iniciativa encajaba enlas líneas de trabajo de la FundaciónPaz y Solidaridad (acceso a trabajodigno, sindical, educación y empo-deramiento de las mujeres) se pre-sentó un proyecto a la Diputación deBizkaia, que fue aprobado en 2015.

Gracias a su financiación, al es-fuerzo y trabajo de las mujeres bor-dadoras y de las organizaciones in-volucradas, hoy destacamos lainiciativa de 30 bordadoras, Crea-ciones y Bordados de Panchi-malco, que cuenta con un pequeñolocal equipado con maquinaria paraproducir prendas de vestir en lascuales bordar, tejer su arte y llenarde colores el mundo, destinadas ac-tualmente al mercado local pero conla idea de expandir su producción yexportar sus creaciones.

Además continúan ejerciendo unalabor en defensa de los derechos la-borales, siendo parte del Sindicatodel Trabajadoras de Bordadoras aDomicilio de El Salvador (SITRA-BORDO).

También forman parte de las cam-pañas de incidencia para lograr mar-cos jurídicos que garanticen los de-rechos laborales de la clasetrabajadora, dando a conocer unarealidad oculta de explotación y vio-

lación de los derechos laborales,principalmente los de las mujeres.

El potencial que esta iniciativa tiene,por la posibilidad de ser un ejemploconcreto de rechazo al trabajo es-clavo de la maquila, ha servido paraque la Alcaldía de Panchimalco, laComisión Nacional de la Micro y Pe-queña Empresa (CONAMYPE), Mu-jeres Transformando y Paz y Solida-ridad de Euskadi concentren esfuer-zos en buscar financiación para la

construcción de una planta textil quereúna mejores condiciones de tra-bajo y pueda ser una fuente de em-pleo digno para más mujeres borda-doras del municipio.

Con este objetivo, ha sido aprobadoun proyecto al Ayuntamiento de Bil-bao para la rehabilitación de las ins-talaciones del rastro municipal enCentro de Trabajo de la Planta Tex-til Cooperativa de Mujeres ex-Bor-dadoras a domicilio.

B a k e a etaAlkartasuna

e-Biltzar Enero 2018:Maquetación 1 31/01/2018 17:41 Página 8

8

Llenar las aulas dederechos laborales

Rosa de Luxenburgo dijo: “La historia es la mejor maestra y la revolución la mejor escuela para elproletariado”. Nosotras damos una vuelta y decimos que en las escuelas se hable de derechos,de derechos de la clase trabajadora. En la mayoría de los casos el alumnado vasco sale de su for-mación obligatoria o incluso superior sin saber qué es un convenio. Pero seguro que le han ha-blado de su empleabilidad futura. Algo bastante curioso ¿verdad? Podríamos pensar que es ca-sual, pero dejamos de creer en las casualidades hace tiempo cuando hablamos de estos temas.

Desde Gazteak CCOO llevamos añosvisitando, junto a la Fundación Paz ySolidaridad y las Federaciones, loscentros de estudios. El objetivo deestas visitas no es otro que informar alas personas en formación, en su ma-yoría jóvenes, de nuestros derechoscomo clase trabajadora y el poder deorganizarse para defenderlos.

Estas intervenciones en centros edu-cativos están abiertas a diferentes tiposde alumnado y se adaptan a los perfi-les, edades y temáticas. Nos parececlave informar de lo que supone estarorganizadas en los centros de trabajo,pero también ayudar a descifrar “pala-bros” de difícil comprensión como ul-tractividad y lo que les puede suponerser de segunda categoría en la em-presa.

No solo nos centramos en el sindica-lismo o en explicar qué es un convenioo las modalidades contractuales sinoque nos preocupa también que las per-sonas estudiantes sepan que la saludse cuida desde el minuto cero en el quese entra en un centro de trabajo, quelas enfermedades profesionales o losaccidentes no les pasan solo a la gentede mayor edad. De hecho, la precarie-dad que viven las personas jóvenestiene una relación directa con la si-niestralidad debido por ejemplo a con-

tratos de unas pocas horas donde laformación en prevención es escasa oinexistente.

Conocer que la igualdad en el mercadolaboral no es real y cómo la brecha sa-larial, por ejemplo, se da desde la en-trada en el mercado laboral con datoscon que el salario medio de las muje-res jóvenes es de 867 euros frente alde los hombres de 1125 euros, es fun-damental para ser consciente de que labatalla no está ganada sino que nosqueda mucho por luchar.

El desconocimiento de nuestros dere-chos y de nuestra capa-cidad para trasformar lasociedad nos debilitacomo clase trabajadora,la contraparte tiene a sudisposición el poder dela información y si no es-

tamos informadas como personas tra-bajadoras estaremos más precariza-das. Debemos ser conscientes denuestro poder desde el momento en elque comenzamos a trabajar en la em-presa.

Saber y hacer uso de la capacidad deorganizarnos sindicalmente para tras-formar las leyes que nos sometencomo clase trabajadoras. Por ello, ofre-cemos nuestros talleres a todos loscentros y profesorado que lo deseen,así como a todas aquellas organizacio-nes estudiantiles que quieran conocermás sobre sus derechos laborales.Porque los derechos no se heredan, in-fórmate y lucha por ellos.

CCOO Gazteaketik urteakdaramatzagu, Bakea etaElkartasuna Fundazioaeta Federazioekin batera,ikastetxeetan bisitak egiten. Bisita hauen helburua, prestakuntzandauden pertsonei, gehienbat gazteak, langile klase moduan ditugun eskubideen berri emateada, baita horiek babesteko gure arteanantolatzeak duen botereaagerian uztea.

Enpresan lan egiten hasten garenetik ondojakin behar dugun zeinden gure boterea. Sindikatuaren inguruanantolatzeko ahalmenaerabili langile klase mo-duan menderatzen gaituzten legeak eraldatzeko.

e-Biltzar Enero 2018:Maquetación 1 31/01/2018 17:41 Página 10