AZAROA

2017número 9

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biltzarEuskadiko Langile Komisioak

C.S. de CCOO de Euskadibiltzar@euskadi.ccoo.es

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comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar NOVIEMBRE 2017www.ccoo.eus

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e-Biltzar Noviembre 2017:Maquetación 1 27/11/2017 11:38 Página 2

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967

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DirecciónComisión Ejecutiva

RedacciónSanti Martínez, Iker Armenteros,

y Helena Ferreras

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Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas

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descienden por causas como, el miedoa perder el empleo, se desprende unaalarmante invisibilización del problema.Además se constata que los recursosdedicados a la prevención concedenmás importancia a la seguridad y estánmás volcados hacia sectores masculini-zados, lo que supone una menor aten-ción de facto a las mujeres trabajadoras.

En el plano propositivo se apunta a lanecesidad de que los protocolos parala prevención del acoso sexual sean

conocidos en el centro de trabajo asícomo el régimen disciplinario aplicableen el mismo.

Cerrando la mesa ha intervenido la com-pañera Susana Brunel, de la SecretaríaConfederal de Mujer de CCOO que hahecho un análisis del Pacto de Estado enmateria de Violencia de Género.

Para nuestra organización sindical esun texto insuficiente y no garantista con

la aplicación de las medidas recogidasen el propio pacto.

Por último, Loli García, Secretaria Con-federal de CCOO de Euskadi, ha ce-rrado la jornada afirmando la necesi-dad de priorizar la lucha contra lasviolencias machistas en nuestraagenda sindical e instando al conjuntode delegadas y delegados a ser agen-tes para la igualdad en los centros detrabajo.

editoriala

#agenDandoLuchas

ose-osor

Santi Martínez

El pasado 20 de noviembre celebramosen Bilbao la jornada titulada: ViolenciasMachistas en la Agenda Sindical. El ob-jetivo de la misma ha sido llamar (nos) ala acción desde la sensibilización previaque pasaba por el reconocimiento de lassituaciones de violencia.

Hemos partido del análisis que nos ha re-galado Marian Caro, trabajadora de la or-ganización Acción en Red de Sevilla, quenos ha trasladado su visión sobre la res-ponsabilidad de las organizaciones en lalucha contra las violencias machistas.

En su exposición, y desde su experienciade trabajo con personas jóvenes, nos haanimado a abordar este tema desdeanálisis más complejos y diversos y hu-yendo de dicotomías entre las caracte-rísticas tradicionalmente atribuidas a loshombres y a las mujeres.

En este sentido plantea la necesidadde repensar el sistema penal para ga-rantizar respuestas más eficaces antelas situaciones de violencia.

En el contexto de la jornada nos hemosmovilizado contra las violencias ma-chistas en una concentración que tuvolugar en frente del Palacio de Justiciade Bilbao (imagen de portada)

En la siguiente mesa presentamosdos protocolos que tienen por objetivofacilitar el abordaje de este tema enlos centros de trabajo. En el primercaso (imagen 1), para conocer siexiste o no un protocolo y en caso ne-gativo saber qué pasos podemos darpara elaborarlo. En el segundo caso(imagen 2) para guiar nuestra inter-vención en los conflictos que puedanresolverse de forma interna en el cen-tro de trabajo.

Además contamos con la intervenciónde Alfonso Ríos que abordó en su in-tervención la respuesta desde la saludlaboral frente a las violencias machis-tas en el centro de trabajo.

Partiendo de un análisis de contexto enel que las denuncias por acoso sexual

Este editorial busca reseñar la jornada y la movilizaciónque hemos celebrado esteaño en torno al 25 de No-viembre. Por desgracia, lasviolencias machistas y susconsecuencias no son unhecho circunscrito ni a unmes, ni a un día en concreto,y por ello, CCOO de Euskadino es ajena a esta realidad yse siente interpelada deforma constante para agen-dar esta lucha en nuestroquehacer sindical.

Editorial honekin aurtengo azaroaren25aren inguruan egindako mobilizazioeta jardunaldia azpi- marratu nahi dugu. Zoritxarrez, indarkeriamatxistak eta horren ondorioak ez dira hilabete bakarreko edo egun bakarreko gertaerak. HorregatikEuskadiko CCOO ez daerrealitate horreatikkanpo geratuko eta bere agenda sindikalaren barruanegongo da beti borroka hau.

#25N

(CLICK SOBRE LA IMAGEN PARA AMPLIAR)

e-Biltzar Noviembre 2017:Maquetación 1 24/11/2017 14:37 Página 4

La Comisión Ejecutiva de la Federación de Ense-ñanza de CCOO Euskadi ha aprobado la convo-catoria de huelga en la Enseñanza Pública no uni-versitaria para el día 12 de diciembre. Tras valorarla escasa implicación del Departamento de Edu-cación del Gobierno Vasco en la resolución de losproblemas que esta red educativa tiene desdehace años y la convocatoria de otros sindicatosde enseñanza vasca para ese mismo día de unajornada de lucha, se ha optado por esta decisiónextrema que es la convocatoria de huelga.

El Departamento de Educación lleva demasiado tiempo alargandoprocesos de negociación, sin ánimo claro de concretar. Todos los co-lectivos de trabajadoras y trabajadores implicados en este sector pú-blico (Cocina y Limpieza, Personal laboral y Docentes) se sientendecepcionados por la ausencia de lo-gros que permitan recuperar derechossuprimidos.

CCOO Irakaskuntza está realizandouna campaña de concentraciones du-rante el mes de noviembre bajo ellema “Recuperar lo arrebatado”, que,ante la falta de respuesta positiva, vaa desembocar inevitablemente enesta convocatoria de huelga para el12 de diciembre.

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CCOO Irakaskuntza,a la huelga el 12 de diciembre

Euskadiko CCOOko Irakaskuntzako Federazioko Batzorde Exekutiboakgreba deialdia onartu du Unibertsitatez kanpoko Irakaskuntza Publikoanabenduaren 12an. Duela urte asko irakaskuntza sare honek dituen ara-zoen konponbiideetan Eusko Jaurlaritzako Hizkuntza Sailaren inplika-zio eskasa eta irakaskuntzako beste sindikatuen deialdia baloratua, mu-gako erabaki hau hartu da.

Hezkuntza Sailak denbora asko darama negoziazio prozesuak luzatzen,ezer zehazteko asmorik gabe. Sektore publiko honetako langile guztiak (Su-kaldea eta Garbiketa, laboralak eta irakasleak) etsituta daude galdutako es-kubideak berreskuratzea ahalbidetuko duten lorpenik ez dagoelako.

Noviembre, unmes terrorífico

Todos los meses están llenos de festividades, días que nos recuerdan efemé-rides y noviembre no iba ser menos. Antes todos los noviembres comenzabancon el día de todos los santos, pero cada año tras año parece que comienzabajo la referencia de la noche de Halloween.

Tradiciones importadas que cambiannuestros usos y costumbres. Los es-caparates se llenan telas de araña, ca-labazas, calaveras y diferentes ele-mentos que intentan generar miedo.¿Nos generan miedo esos elemen-tos?¿Deberíamos chillar de terror conellos o tenemos otros motivos demayor terror en nuestro día a día?

Los datos del paro del día 3 de no-viembre, sin ir más lejos, nos dan unapanorámica aterradora de la realidadde las personas jóvenes. Además,cada vez se ve con mayor claridad loque llevamos denunciando desdehace tiempo: la precariedad en el em-pleo existente. No solo son altas lascifras de paro sino que muchas de laspersonas que están trabajando sondemandantes de un empleo en mejo-res condiciones.

Quizás el próximo Halloween en vezde muertos vivientes nos podríamosdisfrazar de poor workers porque real-mente da más miedo ser un trabajadorpobre que un zombie.

Aterrador también, es la lacra de lasviolencias machistas. Según detalla elObservatorio de la Juventud de Eus-kadi:

“La tasa de violencia contra las muje-res es mayor en el colectivo de muje-

res de 15 a 29 años (7,3 por 1000) queentre las mujeres de 30 y más años(3,5 por 1000) en 2015. (…)

Esto no quiere decir necesariamenteque las mujeres jóvenes sufran mayorviolencia de género, sino que las muje-res jóvenes denuncian en mayor me-dida estas situaciones, ya que la tasacontabiliza las mujeres que han inter-puesto denuncia por este motivo.“

La juventud no es ajena a las violen-cias machistas y es consciente de lagravedad de la misma. Sin embargo,esta repulsa debe ser más contun-

dente.

Creemos que no solose debe visualizar elmaltrato físico comoviolencia sino que setienen que identificar y

condenar todos los tipos de violencia. Después de ver algunas de las reali-dades de las personas jóvenes cree-mos que las películas de terror no danmiedo a comparación con la propia re-alidad.

Por ello no podemos dejar que elmiedo nos paralice, actuemos. Tene-mos que ser conscientes de esta si-tuación y usar nuestra voz no solopara chillar ante una película de terror,sino para utilizarla contra esta realidady en favor de nuestros derechos.

De este modo podremos construiruna sociedad justa evitando que el te-rror sea el protagonista.

Ante el terror, ¡usa tu voz!

Azaroaren 3ko langabeziadatuek gazteen errealita-tearen argazki beldurga-rria erakutsi digute. Gainera geroz eta argiagoikusten da aspaldi salat-zen ari garena: prekarietatea enpleguan.

Ez bakarrik langabeziatasa handiak, lanean aridiren pertsona asko bal-dintza hobeagoko lanaeskatzen dute.

Behar bada hurrengo Halloween egunean hilda-koz jantzi beharrean poorworkers jantziarekinatera gaitezke kalera, horrek ematen baitu zombie izateak baino beldur handiagoa.

e-Biltzar Noviembre 2017:Maquetación 1 24/11/2017 14:37 Página 6

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Tradicionalmente asociamos lasenfermedades derivadas delamianto al sector de la cons-trucción o a sectores industria-les como el sector naval, la in-dustria pesada o la siderurgia.No obstante, su uso generali-zado como aislante térmicofundamentalmente en la cons-trucción hace que continúe pre-sente en un número indetermi-nado de inmuebles. Un casoclaro es el edificio del BBVA enla Plaza Circular de Bilbao.

La Seguridad Social de Bizkaia ha emi-tido recientemente una resolución porla que se reconoce que el fallecimientode J.L.B.G., trabajador del BBVA, se hadebido a la exposición al amianto enesta empresa. J.L.B.G. realizó tareasde mantenimiento como fontanero enel BBVA durante 32 años, entre 1968 y2000, en constante contacto con elamianto que se encontraba presenteen las bajantes y las conducciones deagua. El reconocimiento del origen pro-fesional del fallecimiento ha supuestoun incremento en la pensión de viude-dad, a la vez que abre la puerta a la re-clamación de daños y perjuicios y al re-cargo de prestaciones.

J.L.B.G. fallece en septiembre de 2016debido a un mesotelioma pleural, cán-cer derivado en todos los casos de laexposición al amianto. No es el primercaso de este tipo entre las personasque han trabajado en la sede del BBVAde Bilbao, puesto que existe un prece-dente de otro trabajador de manteni-miento que realizó tareas de electri-cista y que falleció también debido a la

exposición al amianto en esta em-presa. El informe de Osalan, solicitadopor CCOO para el análisis de las con-diciones de trabajo de J.L.B.G, dacuenta de un tercer posible caso de pa-tología derivada de exposición alamianto en otro trabajador.

Desde CCOO de Euskadi entendemosque es más necesario que nunca ponerfin, en la medida de lo posible, al sufri-miento de las víctimas del amianto y desus familiares. Es absolutamente ne-cesario que se aceleren al máximo lostrámites para la creación del fondo decompensación para las víctimas delamianto. En el momento en el que es-cribimos este artículo ha transcurridomás un mes desde que el Congresoaprobase la propuesta del ParlamentoVasco de crear un fondo de compen-sación para las víctimas del amianto.

Desde CCOO lo seguimos conside-rando un mecanismo absolutamentenecesario para que las víctimas y susfamilias puedan cobrar sus indemniza-ciones en caso de cierre de la empresay para que, en caso de que exista laempresa, no se vean inmersos en pro-cesos judiciales que duran años y pue-dan cobrar sus indemnizaciones loantes posible. Por todo ello exigimosun impulso definitivo al Gobierno parala creación del fondo de compensa-ción.

Por otra parte también queremos hacerun llamamiento a todas las personastrabajadoras que sospechen que pue-dan tener dolencias derivadas de la ex-posición al amianto en su puesto detrabajo a que acudan a CCOO. El sin-dicato lleva años dando visibilidad aeste problema y mejorando mediante

su acción sindical las prestaciones eco-nómicas de las personas enfermas de-bido al amianto y de sus familias.

El amianto estaba en todoslos centros de trabajo, y sigue en muchos de ellos

Hilabete pasa da Kongre-suak amiantoaren bikti-

mentzat konpentsaziofondo bat eratzeko

Eusko Jaurlaritzaren proposamena onartu

zuenetik. CCOOtik ezin-besteko mekanismoa

dela uste dugu biktimaeta euren familiek

kalte-ordainak jaso ahalizateko enpresa dagoe-neko itxita badago eta

horrela prozesu judizialluzeetan sartu behar ez

izan eta kopuruak lehen-bailehen jasotzeko.

e-Biltzar Noviembre 2017:Maquetación 1 24/11/2017 14:38 Página 10