OTSAILA 2020

NÚMERO 02

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ASANBLADAMARTXOAK 6 MARZOColegio de la Abogacía de Bizkaia

(Rampas de Uribitarte, 3)

Ordua 9:30

e-Biltzar Febrero 2020:Maquetación 1 26/02/2020 13:41 Página 2

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores y las trabajadoras vascas desde 1967

DIRECCIÓNComisión Ejecutiva

REDACCIÓN Santi Martínez, Iker Armenteros, y Helena Ferreras

Emailprensa@ccoo.eus

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editoriala Morir trabajando

en el “oasis” vascoLoli Garcíasecretaria

general de CCOO de Euskadi

Comenzamos el año con niveles desiniestralidad laboral totalmente dra-máticos. En apenas 35 días 8 perso-nas trabajadoras han muerto en suspuestos de trabajo y 2 más están, to-davía a día de hoy, sepultadas bajotoneladas de escombros, tierra y resi-duos en el derrumbamiento del verte-dero de Zaldibar.

Seguimos reivindicando que, de unavez por todas, se acabe con este in-cesante goteo de muertes, situaciónque representa una auténtica lacraque no debiera tener cabida en nues-tro mercado laboral y en la sociedad.

Exigimos a las autoridades compe-tentes, que se comprometan de ma-nera firme al control en todas aquellasempresas que incumplen la normativade prevención de riesgos laborales.Que se persigan con rigor comporta-mientos sistemáticos de incumpli-miento de la ley, especialmente aque-llos que ponen en riesgo la vida de laspersonas trabajadoras.

Las empresas tienen que comprome-terse firmemente y, de una vez, con laprevención. Es inadmisible que seactúe solo cuando hay muertos sobrela mesa. Es necesario que se sancio-nen con dureza los comportamientosinhumanos que anteponen criteriosde producción frente a criterios desalud.

Y en el caso de Zaldibar, nos preo-cupa especialmente, no solo por lascondiciones de trabajo y la falta demedidas preventivas que han provo-cado que dos trabajadores se en-cuentren sepultados casi tres sema-nas después, sino también por laexposición al amianto de las personastrabajadoras y servicios de emergen-cia en las horas posteriores al de-rrumbamiento, y los problemas desalud que esto está generando a laciudadanía.

Exigimos transparencia, informaciónclara y detallada, medidas de vigilan-cia de la salud y que se aclaren todaslas responsabilidades penales y polí-ticas, para que un suceso de este ca-lado no vuelva a ocurrir.

En el mismo marco temporal del des-graciado derrumbamiento de Zaldibarse han adelantado las elecciones enEuskadi. Nos toca volver a votar elpróximo 5 de Abril. Suponemos que lasituación en Cataluña y su propia con-vocatoria electoral, han precipitado ladecisión, con el claro objetivo de dis-tanciarnos lo máximo posible del con-flicto catalán y las repercusiones queeso pueda tener en Euskadi.

El balance de esta legislatura no esbueno, ha estado marcada por un es-caso desarrollo legislativo, por lomenos en las reformas más importan-

Laneko ezbehar tasa dramatikoarekin hasi dugu urtea. 35 egunetan, 8langile hil dira beren lanpostuetan, eta beste 2 oraindik ere hondakineta zabor artean lurperatuta jarraitzen dute Zaldibarko zabortegiarenluiziaren ondorioz. Behin betiko, heriotza jario etengabearekin amait-zea aldarrikatzen dugu, lan-merkatuan eta gizartean lekurik ez duengaitz larria da.

Euskadiko CCOOtik, lanaren mundua eta agenda soziala eztabaida po-litiko, ekonomiko eta sozialaren erdigunean jartzea eskatzen dugudugu. Herria egituratzeko estrategia politikoak behar ditugu, desber-dintasunaren aurkako borrokari helduko diotenak. Alde horretatik, be-harrezkoa da zerga-erreforma oso eta progresibo bati ekitea, gehiagoeta era bidezkoagoan biltzeko. Diru-sarrerak handituko dituen erre-forma izan behar du, gizarte-politikak garatu ahal izateko, pobrezia-ren aurka borrokatzeko, diru-sarrerak bermatzeko, RGIa hobetzekoedo kalitatezko zerbitzu publikoak bermatzeko. Horretarako, baliabidepublikoak handitu behar dira osasunean, hezkuntzan, etxebizitzan,babes sozialean eta mendekotasunerako laguntzan.

48001 BILBAOUribitarte, 4Tfno.: 94 424 34 24

20011 DONOSTIACarlos I, 1-3Tfno.: 943 47 03 99

01007 VITORIA-GASTEIZCastilla, 50Tfno.: 945 13 13 22

Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos

FEBRERO 2020

ccoo.eus

Euskadiko Langile KomisioakApdo. 5202 - 48001 - BILBAOAño 43 - D.L.: SS-704/77

tes anunciadas por el Gobierno al ini-cio de la misma.

Estas elecciones son importantespara el conjunto de la clase trabaja-dora vasca, primero por ver si se con-firma que en Euskadi la ultraderechamás rancia no tiene representaciónparlamentaria y segundo, porque eneste tan cacareado “oasis” vasco esnecesario hacer reformas y políticasque lleguen al conjunto de la ciuda-danía y que eliminen las desigualda-des importantes existentes que hancrecido en estos últimos años.

Desde CCOO de Euskadi vamos aexigir que el mundo del trabajo y laagenda social ocupen la centralidaddel debate político, económico y so-cial. Necesitamos estrategias políti-cas de vertebración de país que abor-den la lucha contra la desigualdad. Eneste sentido entendemos que es ne-cesario abordar una reforma fiscal in-tegral y progresiva, para recaudarmás y de manera más justa.

Debe ser una reforma que incrementelos ingresos para poder desarrollarpolíticas sociales, luchar contra la po-breza, abordar la mejora de la RGI ogarantizar unos servicios públicos decalidad. Para ello, se deben incre-mentar los recursos públicos en sani-dad, educación, vivienda, protecciónsocial y ayuda a la dependencia.

Por último, estamos en fechas cerca-nas al 8 de marzo. Una fecha clavepara el movimiento sindical y femi-nista, sin duda, aunque como en otrasocasiones hemos apuntado, paraCCOO es #8MSiempre porque no de-jamos de hacer y trabajar a lo largo decada uno de los días del año, ratifi-cando nuestro compromiso por seguiravanzando hacia la igualdad real yefectiva y luchando por la erradica-ción de todo tipo de violencia de gé-nero.

Zaldibarko zorigaiztoko testuinguruan, hauteskundeak aurre-ratu dira Euskadin. Apirilaren 5ean bozkatuko dugu berriro.

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El pasado 14 de febrero celebramos la jornada de ac-ción sindical y negociación colectiva de CCOO de Eus-kadi.

Son dos las ideas principales sobre las que pivotó el en-cuentro: el reforzamiento del modelo sindical de CCOOtras el balance del 2019 y la necesidad de y afrontar losnuevos espacios que nos ofrece la negociación colectiva.

Reforzamiento del modelo sindical de CCOO de Euskadi

Si en el balance de negociación colectiva del año 2018analizábamos que había aumentado en un 7,25% la po-blación trabajadora cubierta con un convenio de vigenciaordinaria, podemos afirmar que este aumento se ha du-plicado en el balance de este último año alcanzando unincremento del 14,4%.

Esto es, un 61,1% de las trabajadoras y trabajadores deEuskadi cuentan con un convenio de vigencia ordinaria.Este aumento del 46,7% al 61,1% ha sido impulsado porla negociación colectiva sectorial, refrendando aún mássi cabe el modelo sindical de CCOO de Euskadi, tanto enla mayor cobertura al conjunto de trabajadores y traba-jadoras, como en el contenido de los convenios.

Si analizamos el incremento salarial pactado a lo largodel año pasado, vemos como el incremento pactado enel ámbito de la empresa es del 1,69%, aumentandohasta el 2,49% en los acuerdos sectoriales, lo que setraslada a una media de incremento salarial registradoen el 2019 del 2,25%.

Por otro lado, 8 de cada 10 trabajadores y trabajadorasvascas con convenios registrados a lo largo del 2019están sujetas a un convenio acordado en el ámbito deEuskadi, dato que aleja el fantasma de la estatalizaciónde la negociación colectiva.

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Otsailaren 14ean Euskadiko CCOOren ekintza sindikal eta negoiziazio kolketibo jar-dunaldia izan genuen. Bi ideia nagusiren inguruan aritu ginen: 2019 urtearen ba-

lantzea egin eta gero CCOOren eredu sindikala indartu behar izatea eta negozia-zio kolektiboak eskaintzen dituen espazio berriei aurre egitea.

Una acción sindical proactiva para liderar la negociación colectiva

ACTUALIDAD SINDICAL GAURTASUN SINDIKALA

Euskadiko CCOOren eredu sindikala indatzea2018 urteko balantzean aztertu genuen inda-rraldi arrunteko hitzarmenek estaltzen zutenlangile kopurua %7,25 zela, aurtengo balant-zean baieztatu dezakegu kopurua bikoiztu egindela %14,4ra iritsi arte.

Negoziazio kolektiboak eskaintzen dituen es-pazio berriei aurre egitea.

Azken urte eta erdi honetan ekintza esparru be-rriak dauzkagu: hitzarmeneko gutxieneko sol-data, lanbidearteko gutxieneko soldata igotze-aren aplikazioa, berdintasun planak negoziatueta ezartzeko enpresa berriak, lanaldiaren erre-gistroa eta digitalizazio prozesuak, beste bat-zuen artean.

Arlo hauen analisi eta estrategia bateratuak la-gunduko digu ekintza sindikal proaktiboa ga-ratzen langile klasearen lan baldintzak aurretikjartzeko.

Muchos de estos logros han sido fruto de la negociacióny movilización, y los escenarios de unidad sindical,como fueron los conflictos de la enseñanza concertaday el metal de Bizkaia.

Afrontar los nuevos espacios que nos ofrece la negociación colectiva

Analizamos también la necesidad de dar un salto ade-lante en nuestra forma y modo de legitimar al sindicatoy encarar la acción sindical en el centro de trabajo. Estoes, una acción sindical proactiva para liderar la nego-ciación colectiva.

A lo largo de este último año y medio contamos con nue-vos campos de acción: salario mínimo de convenio, apli-cación del incremento del salario mínimo de interprofe-sional, nuevas empresas a negociar e implantar un plande igualdad, registro de la jornada y procesos de digita-lización, entre otros.

El análisis y estrategia compartida de estas materiasnos ayudará a desarrollar una acción sindical proactivaanteponiéndonos a la mejora de las condiciones labora-les de la clase trabajadora. Y esa debe ser nuestra rutade trabajo.

Para ello, aprovechamos esta jornada para contar conuna mesa de buenas prácticas en negociación colectiva,en la que también participó Tomás Arrieta, Presidentedel Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi.

En esta mesa, compañeras de las secciones sindicalesde Kutxabank, Mahou y Deutsche Bank, compartieroncon las delegadas y delegados presentes los acuerdosalcanzados en materia de implantación de registro de lajornada y desconexión digital. Tres claros ejemplos quecon iniciativa y propuestas se puede.

Una intensa jornada en la que pudimos compartir que lafuente de derechos colectivos es la organización colec-tiva.

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Las apenas 72 horas transcurridas entre el tres y el seisde febrero nos han mostrado con toda su crudeza cómolas condiciones de trabajo siegan vidas en Euskadi.

El lunes tres de febrero un trabajador de la empresa TE-CRESA fallecía en un accidente laboral en las instala-ciones de la empresa GHI Hornos, en Galdakao, al sergolpeado por una pieza de un horno.

El martes, cuatro de febrero, un trabajador de la empresaIngetec Naval fallecía en las instalaciones de AstillerosZamakona, en Santurtzi, al desplomarse la grúa en laque se encontraba subido mientras manipulaba unacarga.

El patrón de la subcontratación que se repite en estosaccidentes ha sido ya denunciado por CCOO como unfactor que desencadena accidentes de trabajo. Multitudde empresas compitiendo entre sí por dar una obra o ser-vicio a otra empresa principal y recortando en muchasocasiones de las medidas preventivas.

El trabajador fallecido en Santurtzi llevaba 30 años tra-bajando dentro de Astilleros Zamakona, pese a que surelación laboral era con otra empresa. ¿Es entendibleesto?¿Puede una empresa presentar como una tarea

puntual o específica, no propia directamente de su acti-vidad, la tarea de alguien que lleva 30 años desempe-ñándola en las propias instalaciones? No, no puede. Yeste modelo de subcontratación que busca únicamenteun ahorro de costes es el que ocasiona accidentes detrabajo.

Dos días después, el jueves seis de febrero ocurrió unaccidente que ha sacado a la luz infinidad de malas prác-ticas, y que en el momento en el que se redacta este ar-tículo mantiene a dos trabajadores desaparecidos, se-pultados bajo toneladas de escombros y basura. Eldesprendimiento del vertedero de Zaldibar aglutina des-coordinación, desprecio por las apreciaciones que laspersonas trabajadoras habían hecho y la actuación deuna administración pública que pretende cerrar los ojosante las malas prácticas que se dan en torno a la gestiónde residuos, pero de las cuales es en última instancia res-ponsable.

Un trabajador de los que en este momento se encuentradesaparecido ya advirtió a la empresa de deficiencias enla estabilidad del terreno, por lo que era necesario dejarde almacenar basura. Su sugerencia fue ignorada.Cuando los equipos de rescate llevaban diez horas tra-bajando en la búsqueda de estas dos personas y los

equipos de desescombro estaban limpiando la carretera,se paralizan los trabajos por la presencia de amianto. Elvertedero tenía licencia para almacenar residuos deamianto, pero o la empresa titular no lo comunicó debi-damente, o quien tenía que recabar esa información paracoordinar las tareas posteriores al desprendimiento hizocaso omiso. O las dos cosas. Muchas personas estuvie-ron trabajando todo ese tiempo sin la protección ade-cuada frente a un material cancerígeno como es elamianto.

También se ha hecho público que el Gobierno Vasco eraconocedor desde junio de determinadas deficiencias quese producían en el vertedero, y por las que iba a abrir enfechas próximas un expediente sancionador. Si bien elvertedero tenía licencia para almacenar amianto, no latenía para residuos peligrosos, y también los almace-naba. Una sentencia judicial ya se pronunció en este sen-tido hace cuatro años.

Esto es preocupante, porque puede dificultarque se sepa de forma acertada qué residuospeligrosos hay, y en qué cantidad. No en vano,las primeras mediciones de compuestos orgá-nicos volátiles efectuadas por el propio Go-bierno Vasco hablan de picos de contamina-ción que pueden ser preocupantes, mientrasque posteriores mediciones rebajan los nive-les. Esta disparidad de resultados no contri-buye a tranquilizar a los habitantes, las pobla-ciones y la ciudadanía del entorno, ya de por síasustada, indignada y escandalizada.

No va a ser fácil que olvidemos esta semana.De hecho no la vamos a olvidar nunca, porquepuso negro sobre blanco en qué país vivimos,y nos mostró lo que muchas personas se en-cuentran día tras día en sus puestos de tra-bajo. Nos mostró el drama de las malas con-diciones de trabajo.

SALUD LABORAL LAN OSASUNA

Galdakao, Santurtzi, Zaldibar: una semana que muchas personasquieren olvidar, pero que algunas vamos a recordarOtsailaren 3tik 6ra, 72 ordutan baino ez, ikusi ahal izan dugu lan-baldintzek langileen bizitzan duten eragina Euskadin.

Astelehenean, otsailak hiru, TECRESA enpresako lan-gile bat hil zen Galdakaoko GHI Hornos enpresan izan-dako lan-istripu batean, labe bateko pieza batek kolpa-tuta.

Asteartean, otsailak lau, Ingetec Naval enpresako lan-gile bat hil zen Astilleros Zamakonan, Santurtzin, zamabat manipulatzen ari zela garabia erorita.

Otsailaren seian, osteguna, istripu bat gertatu etondo-ren agerian geratu da bertan egon den kudeaketa txa-rra. Artikulu hau idatzi dugun unean, bi langile daudeoraindik desagertuta hondakin eta zabor azpian lurpe-ratuta. Zaldibarko zabortegiko luiziak deskoordinazioaagertu du baita langileek aurrez egindako balorazioe-kiko mespretxua eta hondakinen kudeaketaren ingu-ruan jardun okerren aurrean begiak itxi nahi dituen ad-ministrazio publikoaren kudeaketa okerra, bera baitakudeaketa horren azken arduraduna.

Ez da erraza izango aste honetan gertatutakoa ahaztea.Egia esa, ez dugu inoiz ahaztuko; izan ere, agerian utzidu bizi garen herri honetan langile askok beren lan-postuetan egunez egun bizi duten egoera. Lan baldintzatxarraen ondorioak.

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La organización Internacional del Trabajo avala el diálogo social encuanto resulte en cuanto promovedor de soluciones importantes entemas económicos y sociales.

En CCOO de Euskadi consideramos al Diálogo Social como una he-rramienta más que sumamos a la negociación colectiva y a la movi-lización con el fin último de mejorar las condiciones de vida y de tra-bajo de la ciudadanía incidiendo también en las políticas públicas.

Desde la constitución de la mesa de diálogo social en Euskadi hacealgo más de un año se han celebrado muchas reuniones de carác-ter tripartito, con la presencia de las organizaciones sindicales quequieren participar, la patronal y el gobierno vasco.

El primer fruto que destacamos, después de este tiempo, es la con-tribución a consolidar la cultura del diálogo y del acuerdo que nos per-mitan pasar de un papel consultivo como organizaciones sindicalesa la incidencia real en las políticas públicas.

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Acuerdos del diálogo social en EuskadiEuskadiko CCOOrentzat, Gizarte Elkarrizketa negoziazio kolekti-boari eta mobilizazioari gehitzen diogun beste tresna bat bezala

dugu, herritarren bizi eta lan baldintzak hobetzeko eta politika pu-blikoetan ere eragiteko.

Euskadiko CCOOrentzat, Gizarte Elkarrizketa negoziazio kolektiboari eta mobilizazioari gehitzen diogun bestetresna bat bezala dugu, herritarren bizieta lan baldintzak hobetzeko eta politikapublikoetan ere eragiteko.

Honako arloetan lortutako akordioak azpimarratu nahi ditugu:

Berdintasuna

Akordio honen bidez, lehen urratsakeman ditugu enpresa guztiek berdintasun-planak izan ditzaten, legeak behartu edo ez, lantokietako genero-arrakalarekin bukatzeko tresnarik onena baita.

Lan Osasuna

Prebentzio kulturaren euskal behatokiasortzea adostu dugu. Behatoki hori gaixotasun profesionalak argitara ateratzeko tresna bat izango da, eta horrek hobetu egingo du prebentzio-neurrien aplikazioa lan-baldintzek osasunari kalterik eraginez diezaioten, bai eta kaltea eragiten denean hori langileei konpentsatzea ere.

Industria

Industria 4.0rako Bidezko TrantsiziorakoEuskadiko Itun Soziala sortu eta bertanhartzen diren neurriekin, 4.0 Industriaren ondorioz sortuko direnpremia berrien ondorioz, lanbide-prestakuntza berritu ez, sor daitezkeen lanpostu-galerak aurreikusi.

Igualdad

Con este acuerdo damos los primeros pasospara el objetivo de que todas las empresas, obli-gadas o no por la ley, tengan planes de igual-dad, como la herramienta más adecuada pararevertir la brecha de género también en los cen-tros de trabajo

Empleo

Hemos logramos consensuar las “Bases parauna Ley del Sistema Vasco de Empleo”, cuyoscontenidos se centran en situar el empleo de ca-lidad como un eje central de las políticas de paísy la integración y coordinación de agentes e ins-tituciones en un único Sistema Vasco de Em-pleo

Formación Profesional

Hemos definido los elementos prioritarios a des-arrollar dentro de un Sistema Integrado de For-mación Profesional:

• identificar nuevos perfiles profesionales asícomo las necesidades de cualificación y re-cualificación de las personas que puedan verseafectadas por los cambios

•desarrollar por completo un sistema de reco-nocimiento y acreditación de competencias quepermita visibilizar las competencias profesiona-les de las personas trabajadoras

Salud Laboral

Hemos acordado la creación del observatoriovasco de la cultura preventiva. Este observa-torio va a ser un instrumento para sacar a laluz enfermedades profesionales, lo que me-jora la aplicación de medidas preventivas paraque las condiciones de trabajo no ocasionendaños a la salud, así como la compensaciónde ese daño a las personas trabajadorasafectadas.

Industria

La creación del Pacto Social Vasco parauna Transición Justa a la Industria 4.0, y lasmedidas que se adopten en él, serviránpara anteponernos a las posibles pérdidasde puestos de trabajo por falta de una re-cualificación profesional por las nuevas ne-cesidades que surgirán derivadas de la In-dustria 4.0.

Destacamos entre sus objetivos la forma-ción y recualificación de las personas tra-bajadoras y la recolocación de las perso-nas desempleadas por el impacto de laIndustria 4.0, además de garantizar la co-bertura social a trabajadoras y trabajadoressin posibilidad de recolocación durante elproceso de recualificación y su vuelta almercado de trabajo.

DESTACAMOS LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS:

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