e-Biltzar Mayo 2016 Maquetación 1 - ccoo.eus · lo que la sección sindical de CCOO en Michelín...
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MAIATZA 2016 número 5 www.ccoo-euskadi.net biltzar Euskadiko Langile Komisioak C.S. de CCOO de Euskadi [email protected] Uribitarte, 4 (Apdo. 5202) 48001 - BILBAO Año 35 - D.L.: SS-704/77 FRANQUEO CONCERTADO NÚMERO 08/91 PERIODICIDAD BIMENSUAL comisiones obreras Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos biltzar MAYO 2016 www.ccoo-euskadi.net CCOO euskadi @CCOOeuskadi 48001 BILBAO Uribitarte, 4 Tfno.: 94 424 34 24 20011 DONOSTIA Carlos I, 1-3 Tfno.: 943 47 03 99 01007 VITORIA-GASTEIZ Castilla, 50 Tfno.: 945 13 13 22 S S i i n n d d i i k k a a t t u u a a b b e e r r h h a a u u s s n n a a r r t t u u R R e e p p e e n n s s a a r r e e l l s s i i n n d d i i c c a a t t o o p p a a r r a a s s e e r r m m á á s s ú ú t t i i l l e e s s Nuevo éxito en el 1 de mayo Garaipen berria maiatzaren 1ean Las calles de Bilbao, Donostia y Vitoria-Gasteiz volvieron a llenarse de gente de CCOO para conmemorar nuestra fiesta. El lema que ha aglutinado a miles de trabajadores y trabajadoras este año fue “Contra la pobreza salarial y social, Lana eta Eskubideak”. Bilbo, Donostia eta Gasteizko kaleak CCOOko jendez bete ziren beste behin gure festa ospatzeko. Milaka langile bildu zituen lema “Contra la pobreza salarial y social, Lana eta Eskubideak”
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MAIATZA
2016número 5
www.ccoo-euskadi.net
biltzarEuskadiko Langile Komisioak
C.S. de CCOO de [email protected]
Uribitarte, 4 (Apdo. 5202)48001 - BILBAO
Año 35 - D.L.: SS-704/77
FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91
PERIODICIDAD BIMENSUAL
comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar MAYO 2016
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CCOO euskadi
@CCOOeuskadi
48001 BILBAOUribitarte, 4Tfno.: 94 424 34 24
20011 DONOSTIACarlos I, 1-3Tfno.: 943 47 03 99
01007 VITORIA-GASTEIZCastilla, 50Tfno.: 945 13 13 22
SSiinnddiikkaattuuaa bbeerrhhaauussnnaarrttuu
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Nuevo éxito en el 1 de mayo
Garaipen berria maiatzaren 1ean
Las calles de Bilbao, Donostia y Vitoria-Gasteiz
volvieron a llenarse degente de CCOO para conmemorar nuestrafiesta. El lema que haaglutinado a miles de
trabajadores y trabajadoras este año fue
“Contra la pobreza salarial y social, Lana
eta Eskubideak”.
Bilbo, Donostia eta Gasteizko kaleak
CCOOko jendez bete ziren beste behin gure
festa ospatzeko. Milaka langile bildu
zituen lema “Contra la pobreza salarial y social,
Lana eta Eskubideak”
e-Biltzar Mayo 2016:Maquetación 1 27/05/2016 16:48 Página 2
Podemos decir que el sindicalismo declase nació y se reforzó sobre la basede economías industriales. Gene-rando derechos a través de los con-venios colectivos y también desde lainterlocución con los gobiernos (entiempos democráticos, claro). En unprincipio fuimos capaces de organi-zarnos por cientos de miles para ge-nerar derechos para una clase obrerabastante homogénea, compuesta ma-yoritariamente por hombres, de me-diana edad y que trabajaban enempresas industriales de medio ogran tamaño, en el marco de los esta-dos-nación.
Esa realidad fue cambiando de formaimportante en las últimas décadas.Nuevos “colectivos” se han incorpo-rado al mundo del trabajo remune-rado, en diversos sectores sobre todode servicios. La clase obrera esmucho más diversa, ¿con interesescomunes? En nuestra opinión sí, perohemos de ser conscientes que en si-tuaciones muy distintas desde las queinterpretar y reivindicar esos interesescomunes.
La economía es global, y lo que ocu-rre en otras partes del mundo nosafecta en el puesto de trabajo de aquí,
en el barrio o en el pueblo, como com-probamos a diario.
Las grandes empresas industrialeshan sido sustituidas por cantidad deempresas medianas o pequeñas quetrabajan en red, o son cadenas de su-ministradoras unas de otras, o sub-contratas. La famosa externalizaciónproductiva.
Por si fuera poco cambio, la crisis y suutilización como coartada han deterio-rado la garantía de que se apliquenaquellos derechos que se conquistana través de los convenios colectivos o
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Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik
El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967
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RedacciónOskar Arenas, Iker Armenteros
y Helena Ferreras
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Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas
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Repensar el sindicato para ser más útilesSe va a abrir un debate en el conjunto delas CCOO sobre la necesidad de adaptarla organización a los retos que hoy en díanos plantea la realidad: económica, labo-ral, social, incluso política.
de cualquier otra forma. La voluntad delempresario muchas veces es ley.¿Qué decir de los cambios tecnológi-cos y su velocidad? Amenazan pues-tos de trabajo si no se abordan lasconsecuencias de esos cambios atiempo y teniendo en cuenta los intere-ses de la mayoría trabajadora. Segúncomo se hagan las cosas pueden serel pasaporte al paro, o pueden ser unaherramienta para mejorar nuestrospuestos de trabajo.
Esta nueva realidad lleva a algunos po-deres e influyentes opinadores a decirque el sindicalismo ha quedado desfa-sado y está obsoleto. Nada más lejosde la realidad. CCOO y el sindicalismode clase sigue siendo necesario y tanvigente como siempre. Eso sí, abor-dando reflexiones que nos lleven a me-jorar la acción sindical.No partimos de cero. En contra de lo
que se dice, nuestra organización havolcado gran parte de sus medios y re-cursos en atender y defender a los sec-tores más desprotegidos en el mundodel trabajo. Más de la mitad de nues-tros representantes sindicales están enempresas con menos de 100 personastrabajadoras; nuestro modelo de nego-ciación colectiva sigue generando de-rechos para la mayoría de la poblaciónasalariada; nuestras propuestas socia-les han solido ir dirigidas a favor de laspersonas en desempleo o exclusiónsocial; como estamos viendo en mu-chas empresas estratégicas del país,cuando surgen problemas todo elmundo (Gobiernos, empresas, mediosde comunicación) se preocupan, vayasi se preocupan, sobre qué posición vaa mantener CCOO.
Pero no partir de cero dista mucho deestar a cien. Tenemos que pensar si
nuestras herramientas de acción sindi-cal y organizativas son las idóneas, ohay que mejorarlas y modificarlas.
¿Es lo mismo representar una claseobrera homogénea que una diversa, yque en muchos casos ni se reconocecomo clase trabajadora? ¿Es lo mismouna persona que trabaja en 2 ó 3 em-presas a lo largo de su vida, que otraque lo hace en 8, 10 o más con dece-nas de contratos y en varios sectoresde producción?
El sindicato genera normas colectivas y luego vela por su cumplimiento, pero… ¿estas
normas colectivas de verdad danhoy respuesta a los múltiples
problemas de la gente en los puestos de trabajo?
¿O sólo a una parte? ¿Esa parte es pequeña o grande?
¿Siente la gente a la que representa-mos que los derechos que tienen sonproducto de la acción del sindicato? ¿Ose fija más en los derechos que dejade tener o se le dejan de aplicar?¿Debe CCOO emprender una ofen-siva para mejorar “cualitativamente” eltipo de acción sindical que desarrolla-mos en la empresa? ¿Qué modifica-ciones organizativas exige esadinámica?
Queremos hablar de estas cosas enlos órganos de dirección del sindicato.Pero lo queremos hacer también conel mejor activo de una organizaciónsindical: con su base, su militancia. Losmiles de hombres y mujeres afiliadas, oque representan a sus compañeros enlos centros de trabajo. Para ello abrire-mos espacios de opinión y de hacer lle-gar propuestas a través de medioscomo páginas web o redes sociales.
Y por supuesto a través de reuniones,encuentros, asambleas, escuelas sin-dicales, etc. a las que ya desde estaspáginas os invitamos a acudir.
editoriala
Sindikatua berhausnartu
Eztabaida bat hasiko da CCOOren osotasunean,erakundea errealitateak gaur egun planteatzen
dituen erronketara egokitzeko beharraren ingu-ruan. Sentitzen al du ordezkatzen dugun jen-
deak dituzten eskubideak sindikatuarenekintzaren emaitza direla? Edo gehiago fijatzenda galtzen dituen eskubideetan edo aplikatzen
ez direnetan? Enpresan garatzen dugun ekintzasindikalaren kalitatea hobetzeko ofentsiba bat
hasi behar al du CCOOk? zer nolako antola-kuntza eraldaketak eskatzen ditu dinamika ho-rrek? Gauza hauen inguruan hitz egin nahi dugu
sindikatuaren zuzendaritza organoetan. Bainabaita ere sindikatuaren oinarriarekin, sindika-
tuaren militantzia. Horretarako iritzia baita pro-posamenak bidaltzeko guneak irekiko dituguwebguneak edo sare sozialak eta bilera zein
asanbladak bezalako medioen bitartez.
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CCOO firma el conveniode eficacia limitada en Michelin de Vitoria-Gasteiz
Batzordearen gehiengoaren ezezkoa, gehiengo horrek proposatutako mobilizazioen po-rrotak eta CGT, ESK, ELA eta LAB sindikatuen bokazio ezak eraman dute CCOO eraginmugatuko hitzarmen hau sinatzera. Negoziazioetan urtebete baino gehiagoko blokeoaeta gero CCOOk erantzukizuna hartu eta joan den astean afiliazioaren artean egindako
kontsultan atera zen %91.5en botoekin sinatu du eragin mugatuko hitzarmen hau.
El pasado mes de noviembre de 2015se firmó el convenio en eficacia generalen todos los centros de Michelín ex-cepto en Vitoria. Desde que se produjoesta situación, CCOO ha centrado suinterés para sacar adelante también eneficacia general el convenio en laplanta de Vitoria- Gasteiz, pero no hasido posible.
La negativa de la mayoría del Comité, elfracaso de las movilizaciones que pro-puso esta mayoría y la nula vocaciónpor parte de estos sindicatos CGT, ESK,ELA y LAB, ha llevado a CCOO a firmareste convenio en eficacia limitada.
CCOO hizo un último esfuerzo en la reunión del pasado viernes 20 de
mayo, donde los sindicatos que confor-man la mayoría hicieron oídos sordos alo que la sección sindical de CCOO enMichelín entiende que es un sentir de lamayoría de la plantilla, negando una yotra vez la posibilidad de conocer el po-sicionamiento de la misma, bien a tra-vés de un referéndum o bien a través deuna consulta no vinculante.
Este escenario es fiel reflejo de lo apro-bado en la última resolución de la co-misión ejecutiva de la CS de CCOO deEuskadi donde el sindicato manifestóque “siempre ha defendido que la ne-gociación colectiva tiene que aspirar aresolverse desde la eficacia general delos convenios colectivos. Ahora bien,en la compleja relación sindical en Eus-
kadi, también hemos afirmado quecuando percibamos una voluntad debloqueo en las negociaciones de con-venio (sectoriales o de empresa), ex-ploraremos la opción de las eficaciaslimitadas”.
Y así lo ha demostrado una vez más CCOO.
Tras más de un año de bloqueo intencionado en las
negociaciones, CCOO ha sido nuevamente
corresponsable y con un91.5% de los votos a favor
en la consulta que se llevó a cabo entre
la afiliación la semana pasada, ha firmado en eficacia limitada este convenio de empresa.
Un convenio que tiene una vigencia de4 años (2015-2018) y conlleva entreotras cosas incrementos salariales su-periores al 7% para los 4 años, la cre-ación de una prima de objetivos noexistente hasta el momento, unacuerdo de empleo, la creación de unplan de previsión social empresarialpara la plantilla, además de diversasmejoras sociales.
Los sindicatos UGT y CSIF nos hanacompañado en esta firma, represen-tando en total a 13 de los 27 miembrosque componen el Comité de Empresa.
Un acuerdo fruto del Diálogo Socialpara incentivar el contrato relevo.
CCOO ha hecho suya desde el primermomento la apuesta por medidas quefomenten la contratación estable y decalidad, y eso se materializa en el con-trato de relevo. Además para un colec-tivo de los más precarizados como sonlas personas jóvenes, romper el círculode la precariedad es fundamental. Nonos vale cualquier cosa, la entrada enel mundo laboral debe ser en condicio-nes dignas, con calidad.
¿Qué se subvenciona con esteacuerdo?
Los contratos de relevo a jornada com-pleta y por tiempo indefinido, así comoaquellos de duración determinada, conel compromiso de conversión en inde-finido.
¿Quién puede ser contratado conesta fórmula?
1) Las personas menores de 30 añosen alguna de las siguientes circunstan-cias:
• Que en la fecha de inicio del con-trato estén inscritas en Lanbidecomo desempleadas, y lo hayan es-tado durante al menos 180 días enlos 9 meses anteriores.
• Que finalicen en la misma em-presa un contrato en prácticas opara la formación y el aprendizaje,o bien que finalicen un periodo deprácticas no laborales.
• Que tengan en la misma empresaun contrato de duración determi-nada. En este caso la empresa de-berá realizar, además del contratode relevo, otra contratación por, almenos, el mismo tiempo que res-tase del anterior a una personamenor de 30 años y que cumplacon alguno de los requisitos de losdos primeros párrafos.
2) Si en la empresa existen acuerdosanteriores sobre el procedimiento paracubrir los contratos de relevo con tra-bajadoras y trabajadores en activo enla empresa, no será necesario que lapersona relevista sea menor de 30años.
Sin embargo, la empresa deberá reali-zar, además del contrato de relevo,una contratación adicional de una per-sona menor de 30 años en alguna delas situaciones mencionadas en el pri-mer punto, por el tiempo equivalentecomo mínimo al que falte para la finali-zación del contrato temporal que teníala persona relevista.
¿Qué es el contrato relevo?
CCOOk bere egin dulehen unetik, kalitatezko
kontratazio egonkorrasustatuko dituzten
neurrien aldeko apustua, eta hori txanda
kontratuan materia-lizatzen da. Gazteena
bezala, prekarizatuta da-goen kolektibo
batentzat, prekarieta-tearen zirkulua haustea
beharrezkoa da. Ez digu edozerk balio.
Lan mundurako sarrerakbaldintza duinak beharditu eta kalitatearekin.
17 meses han pasado desde que finalizó la vigencia del último con-venio colectivo de Michelín y CCOO firmó el pasado 23 de mayo eneficacia limitada el convenio para la planta de Vitoria- Gasteiz.
Este tipo de contrato se realiza entre la empresa y unapersona trabajadora, para sustituir a otra que está enplantilla y va a acceder a una jubilación parcial. Esta fór-mula permite un contrato a tiempo parcial mediante elque la persona “relevista” tendrá la jornada que “deja”la persona que accede a la jubilación parcial.
¿Hay alguna retribución mínimapara acceder a la subvención?
Sí. La retribución anual bruta a perci-bir por la persona contratada será deal menos 12.000 euros.
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Trabajando la salud
Esta es una resolución pionera y muyimportante. Es necesario, que se ge-neralice la consideración de enfer-medad profesional del síndrome deltúnel carpiano en el sector de asis-tencia domiciliaria, puesto que no haymás casos que así la consideren.
La trabajadora es auxiliar domiciliariade la empresa Urgatxi SL, desempe-ñando la tarea para el Ayuntamientode Basauri. Esta persona se ve fre-cuentemente sometida a diversos so-breesfuerzos, movimientos repeti-tivos y posturas forzadas, tal y comorecoge la evaluación de riesgos desu puesto de trabajo. Estas condicio-nes de trabajo se relacionan con lastareas de limpieza que realiza en losdomicilios de las personas queatiende, pero también de tareas de
cocina y de la necesaria movilizacióny aseo de personas encamadas y/odependientes. El reconocimiento de enfermedadprofesional abre la puerta a que todotrabajador o trabajadora del sector deasistencia domiciliaria que sufra sín-drome del túnel carpiano se benefi-cie de una mejora en lasprestaciones económicas que de esadolencia se deriven.
Gaixotasun profesionala aitort-zeak ateak irekitzen ditu tunelkarpianoaren sindromea duenetxez etxeko arreta sektorekoedozein langilek, gaitz horrenprestazio ekonomikoetan era-gingo dion hobekuntza apro-betxatzeko.
El INSS dobla la pen-sión de viudedad dela mujer de un falle-cido por exposiciónal amianto
El gabinete de salud laboral deCCOO Euskadi ha logrado que la Di-rección Provincial de la SeguridadSocial de Gipuzkoa emita una reso-lución por la que se reconoce el fa-llecimiento del mecánico deautomóviles J.M.J como derivado deenfermedad profesional por exposi-ción al amianto.
El trabajador falleció en enero de2015 con 63 años afectado por unadenocarcinoma pulmonar derivadode la exposición al amianto, materialque se encontraba presente en laszapatas de freno y embragues de losautomóviles que reparaba en su tra-bajo.
Como consecuencia del reconoci-miento del origen profesional, elINSS dobla la pensión de viudedadde su cónyuge. Se abre también lavía para presentar sendas demandasde daños y perjuicios y de recargo delas prestaciones de la seguridad so-cial, ésta última por falta de medidasde seguridad e higiene.
Jatorri profesionala aitortzea-ren ondorio moduan GizarteSegurantzako Institutu Nazaio-nalak ezkonkidearen alargunta-sun pentsioa bikoiztu du.
Hace poco más de un mes que celebramos el día internacio-nal de la Salud y Seguridad en el trabajo. Asambleas y mani-festaciones por Gipuzkoa, Araba y Bizkaia han servido paradar valor a una tarea esencial para CCOO de Euskadi. Pero lamejor manera de celebrar esta fecha es el trabajo diario, paramuestra un pequeño resumen de dos casos sacados a la luzpor el sindicato en este último mes.
El INSS reconoce enfermedad profesional elsíndrome de túnel carpiano a una auxiliardomiciliaria.
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