MARTXOA

2015número 2

www.ccoo�euskadi.netACCIÓN FORMATIVA (LUGAR DE IMPARTICIÓN: VITORIA-GASTEIZ) HORAS FECHA

INICIOFECHA

FINHORA INICIO

HORA FIN DÍAS

MF1325_1 - OPERACIONES AUXILIARES DE ALMACENAJE 80 03-03-15 28-05-15 18:30 21:30 M y J

UF0863 - REPARACIÓN Y AMPLIACIÓN DE EQUIPOS Y COMPONENTES HARDWARE MICROINFORMÁTICOS 80 04-03-15 06-05-15 19:00 21:30 L-M-X-J

EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS 40 10-03-15 26-03-15 16:00 19:00 L-M-X-J

MF0432_1 - MANIPULACIÓN DE CARGAS CON CARRETILLAS ELEVADORAS 50 23-03-15 23-04-15 9:30 12:30 L-M-X-J

MANIPULADOR DE ALIMENTOS 10 14-04-15 22-04-15 17:00 19:00 L-M-X-J

UF0346 - COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO 60 16-04-15 03-06-15 19:00 21:30 L-M-X-J

LENGUA DE SIGNOS 40 04-05-15 27-05-15 17:00 19:00 L-M-X-J

UF0862 - INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE PERIFÉRICOS MICROINFORMÁTICOS 60 07-05-15 17-06-15 19:00 21:30 L-M-X-J

UF0926 - DISEÑO Y ORGANIZACIÓN DEL ALMACÉN 80 11-05-15 29-06-15 18:30 22:00 L-M-X-J

DEMENCIA Y ENFERMEDAD DE ALZHEIMER 40 12-05-15 27-05-15 16:00 19:00 L-M-X-J

UF0044 - FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 60 04-06-15 24-06-15 19:00 21:30 L-M-X-J

ACCIÓN FORMATIVA (LUGAR DE IMPARTICIÓN: DONOSTIA) HORAS FECHA INICIO

FECHA FIN

HORA INICIO HORA FIN DÍAS

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS 70 03-03-15 07-05-15 18:00 20:00 L-M-X-J

TOP 5 HERRAMIENTAS INTERNET 50 11-05-15 11-06-15 18:00 20:00 L-M-X-J

INICIO A LA CREACIÓN DE APLICACIONES PARA MÓVILES "ANDROID" 60 04-03-15 23-04-15 20:00 22:00 L-M-X-J

PROGRAMADOR DE APLICACIONES ANDROID 90 27-04-15 15-06-15 20:00 22:00 L-M-X-J-V

DISEÑO DE PÁGINAS WEB 160 05-03-15 01-06-15 15:30 18:00 L-M-X-J-V

FOTOGRAFÍA DIGITAL CON ADOBE PHOTOSHOP 50 27-04-15 28-05-15 18:00 20:00 L-M-X-J

FOTOGRAFÍA DIGITAL CON ADOBE PHOTOSHOP 50 18-04-15 13-06-15 9:00 14:00 S

ADOBE LIGHTROOM: GTIÓN. Y EDIC. IMÁGENES DIGITALES 60 04-03-15 22-04-15 18:00 20:00 L-M-X-J

WORKSHOPS CON ADOBE ILLUSTRATOR 50 11-05-15 11-06-15 20:00 22:00 J

CONTRATOS, NÓMINAS Y SEG. SOCIAL 70 03-03-15 07-05-15 20:00 22:00 L-M-X-J

OFIMÁTICA EN LA NUBE 70 14-04-15 26-05-15 18:00 20:00 L-M-X-J

CONSTRUYE TU PROPIA WEB CON WORDPRESS 70 02-03-15 28-04-15 20:00 22:00 L-M-X-J

EXPERTO EN DESARROLLO Y MARKETING ANDROID 150 09-03-15 08-05-15 9:30 14:00 L-M-X-J-V

POSICIONAMIENTO EN LA WEB. Iniciación a SEO y al Marketing Web 60 29-04-15 02-06-15 20:00 22:00 L-M-X-J

ACCIÓN FORMATIVA (MODALIDAD: TELEFORMACIÓN) HORAS FECHA INICIO

FECHA FIN

FORMACIÓN DE FORMADORES 70 18-03-15 01-06-15

CONTABILIDAD FINANCIERA Y CONTAPLUS 90 27-02-15 29-05-15

INFORMACIÓN Y SOLICITUDES: www.foremeuskadi.net

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HORARIO Y DÍAS

LA PLATAFORMA ESTARÁ DISPONIBLE LAS 24 H DEL DÍA

TODOS LOS DÍAS DE LA SEMANA

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biltzarEuskadiko Langile Komisioak

C.S. de CCOO de Euskadibiltzar@euskadi.ccoo.es

Uribitarte, 4 (Apdo. 5202)48001 � BILBAO

Año 34 � D.L.: SS�704/77

FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91

PERIODICIDAD BIMENSUAL

comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar FEBERERO 2015

www.ccoo-euskadi.net

CCOO euskadi

@CCOOeuskadi

48001 BILBAOUribitarte, 4Tfno.: 94 424 34 24

20011 DONOSTIACarlos I, 1�3Tfno.: 943 47 03 99

01007 VITORIA�GASTEIZCastilla, 50Tfno.: 945 13 13 22

BILBAOViernes, 6 de Marzo

9:30 - Asamblea Delegadas/os Colegio de Abogados de Bilbao

(Rampas de Uribitarte,4)12:30 - Concentración

Sede del Partido Popular(Gran Vía, 89)

8 de Marzo Bilbao13:00 - Plaza ArriagaDonostia 12:30 - BoulevardGasteiz 12:30 - San Anton

MA

NIF

ESTA

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biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967

www.ccoo-euskadi.net

DirecciónComisión Ejecutiva

RedacciónOskar Arenas, Iker Armenteros

y Helena Ferreras

Sede centralUribitarte, 4

48001 - BILBAO

Emailbiltzar@euskadi.ccoo.es

Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas

Teléfono94 424 34 24

FAX94 424 38 98

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Maquillaje estadístico para mayor desigualdadEstamos en un año denso en elecciones políticas y (campañaobliga) los mensajes triunfalistas sobre la salida de la crisis sevan multiplicar. Habrá bastantes menos titulares que se refie-ran a cómo, de qué manera, se está apostando por salir de lacrisis. Porque hay toda una batería de medidas que impulsan ladesigualdad social como forma de competitividad, como autén-tico programa político.

nuevas segmentaciones entre perso-nas trabajadoras. La utilización deltiempo parcial se ha incrementado enEuskadi. Casi el 20% de las personasocupadas tienen un contrato a tiempoparcial, de las que el 74% son muje-res. Esto repercute en el incrementode la brecha salarial entre hombres ymujeres, como es sabido.

Pero es que además la norma, tras lareforma laboral, ha situado en riesgolos convenios colectivos. Su situaciónen Euskadi es especialmente preocu-pante. A unas subidas salariales débi-les de apenas el 0,50% se suma quela mayor parte de trabajadores correel riesgo de perder la vigencia de susconvenios, si no cambia la correlaciónde fuerzas sindicales y ponemos a lapatronal en apuros. En apuros es mo-vilizándonos, sí. Movilizándonos paraconseguir más y mejores convenios,no como excusas para dejarlos morir,como plantean ELA y LAB.

CCOO está trabajando en todos losámbitos, frente a esta apuesta estra-tégica por la desigualdad, empujadadesde el poder económico y sus intér-pretes políticos. El plano de la nego-ciación colectiva es fundamental. Enel ámbito estatal en estos días sesabrá si hay acuerdo o no en materiade convenios. La propuesta de CCOOes que toca recuperar salarios. En unmomento de IPC negativo, plantea-mos una subida salarial de referenciadel 1.5%. También un acuerdo queimpida la posible desaparición de losconvenios, dando la vuelta como uncalcetín al tratamiento de la ultraactvi-dad de la reforma laboral. Nuestraidea fuerza: a un convenio le tiene quesuceder otro convenio. Y no el abismodel estatuto de los trabajadores, comopuede pasar en la actualidad.

Necesitamos mejorar la capacidadde compra de la mayoría trabajadora,a través del salario y a través de lacreación de empleo. Y necesitamos

generar certidumbres. Buena partede la mejora de la demanda internaviene de una caída del ahorro. Nece-sitamos que esta mejora sea pro-ducto de mejor salario, certeza en laexistencia del convenio y estabilidaden el empleo.

En Euskadi toca hacer los deberes. Silos trabajadores ratifican las actualesrepresentaciones sindicales (CCOOsegundo sindicato, pero lejos de ELA),se están enterrando los convenios co-lectivos de ámbito vasco, al menos lossuscritos en mayoría y por tanto deaplicación general a todas las perso-nas de un sector. CCOO no se va aresignar a ese escenario.

Hemos sacado adelante medidasque pretenden facilitar la incorpora-ción al empleo de aquellos que enpeor situación están para hacerlo. Jó-venes, parados en sectores que hansufrido especialmente la crisis, o per-sonas de más de 55 años, fomen-

tando el contrato de relevo o los pla-nes de empleo.

Como siempre CCOO es la única or-ganización que a un problema, con-trapone una solución y trata debuscar la forma de hacerla real. Losmaquillajes estadísticos de los go-biernos, y las poses supuestamenteradicales de sindicatos que en lapráctica están privatizando la nego-ciación colectiva, no van con noso-tras ni con nosotros.

Tengamos claro las gentes de CCOOque en esa apuesta por la desigual-dad como motor de competitividad in-justa, les sobra el movimientosindical sólido. Sirve el corporativo, elde la guerra de guerrillas o el de lapose. Por eso intentan debilitar laúnica opción que desde la firmeza, elrigor y el compromiso apuesta porpolíticas de igualdad y de equidad yjusticia social. Por eso seguimos re-forzando a las Comisiones Obreras.

Quienes así piensan, en Euskadi y en el conjunto de Eu-ropa están ejecutando un plan de contrarreformas quedebe ser modificado. Parten de una realidad: Europa, conel 7% de la población del mundo, produce el 25% del PIBmundial, y “soporta” el 56% del gasto social del planeta. Yeste esquema en una economía global, dicen, no es sos-tenible.

Y a la tarea de reducir ese modelo de protección se em-plean a través de las llamadas políticas de austeridad y re-formas estructurales. En el caso de los países conmayores dificultades y atenazados por problemas dedeuda, las políticas se imponen como condición para nodejar quebrar a esos países. Esto nos lleva a exigir másprotagonismo a la política fiscal, que debe ser más ambi-ciosa y más justa. A mayor autosuficiencia fiscal menos

necesidad de financiación externa y mayor capacidad deinversión pública.

Los incrementos de recaudación se dan en Euskadi sobretodo por el incremento de los impuestos indirectos, quegravan con indiferencia de la renta que se posea. Por elcontrario los directos se mantienen casi estancados, e in-cluso el impuesto de sociedades recauda cada día menos(casi una caída del 5% en 2014).

La situación en el mundo del empleo también va por el ca-mino de la creciente desigualdad. El Gobierno impulsó unareforma laboral para (decían) eliminar la “dualidad en elmercado de trabajo” entre indefinidos y temporales. Hoy,los datos de contratación del año 2014 nos dicen que esadualidad no sólo disminuye, sino que se ve agravada por

editoriala

Betiko lez, CCOO da arazo baten aurrean irtenbidebat kontrajarri eta hori egi bihurtzeko era bilatzen

duen erakunde bakarra. Gobernuen estatistika makillajeek eta praktikan negoziazio kolektiboa

pribatizatzen ari diren sindikatuen ustezko jarreraerradikalak, ez datoz gurekin bat.

Argi izan dezagun CCOOko jendeak, bidezkoa ez denlehiakortasunaren motorra den desberdintasunaren

aldeko apustu horretan, mugimendu sindikal solidoasoberan dutela. Balio dien eredua korporatiboa, gerrillen gudarena eta jarrera hutsarena da eta

irmotasunetik, zorroztasunetik eta konpromisotik berdintasun eta justizia sozialaren politiken alde egi�ten duen aukera bakarra ahultzen saiatzen ari dira.

Horregatik jarraitzen dugu Langile Komisioak indartzen.

La duración de la crisis, las políticas deausteridad, la reforma laboral y los re-cortes en protección social están afec-tando en mayor medida a las mujeres,según un informe del Gabinete Econó-mico Confederal de CCOO, una decada dos desempleadas (56%) nocobra prestaciones y si las perciben, lamayoría (55%) son de carácter asis-tencial. Y tan solo, una de cada cincode las mujeres desempleadas (21%)tienen derecho a una prestación contri-butiva por desempleo.

Por otro lado, se mantiene la brechade la discriminación salarial. Según laúltima encuesta del Instituto Nacionalde Estadística, en Euskadi las mujerestienen una pérdida media anual de7.000 euros en comparación con loshombres. Siendo esta persistente des-igualdad, el resultado de múltiples dis-criminaciones laborales y sociales quecondiciona el presente y el futuro de lasmujeres, y que debe abordarse entodas sus dimensiones.

Asimismo, el empleo asalariado atiempo parcial está muy feminizado, el83,3% son mujeres, es involuntario,habiendo aumentando por la crisis del31% que en el año 2008 declaraban

trabajar en esta modalidad por no en-contrar un empleo a tiempo completo,al 61% en la actualidad. Y además,está muy sectorializado puesto que el90% de la ocupación a tiempo parcialse concentra en el sector de los servi-cios, ocupado principalmente por mu-jeres.

Desde CCOO consideramos que no sepuede recuperar el empleo a través deltiempo parcial, porque es un meca-nismo que multiplica la precariedad la-boral, limitándose a repartir las horasde trabajo. Hay que implantar políticaspúblicas de empleo dirigidas a paliarlos efectos de esta modalidad de tra-bajo, combinándolas con otras medi-das que sirvan para romper lasegregación horizontal y vertical exis-tente en el mercado de trabajo, ade-más de mejorar la atención a ladependencia en todos los ámbitos.

Reforzamos nuestro compromiso conlas políticas de igualdad, impulsando ypromoviendo la implementación de me-didas y planes de igualdad en las em-presas que permitan mejorar lascondiciones laborales de las mujeres.Defendemos los derechos laborales ysociales alcanzados, apostando por el

fortalecimiento de los servicios públicosde calidad, especialmente en educa-ción, sanidad y atención a la depen-dencia, rechazando las actualespolíticas de austeridad y recortes.

Seguimos trabajando, día a día, paraacabar con las discriminaciones labo-rales y sociales de las mujeres porquese agranda la brecha salarial que a suvez afecta a las prestaciones sociales,en las pensiones y en las jubilacionesque hace que la precariedad laboraltenga rostro de mujer y que las muje-res seamos cada vez más pobres ymás vulnerables.

4

La precariedad del empleofemenino se consolida

5

Krisiaren iraupenak,herstura politikek,lan erreformak eta

gizarte babes arlokomurrizketek era

esanguratsuagoaneragin diete emakumeei,

CCOOren txostenbatek dioenaren

arabera langabeziandauden bi

emakumetik batek(%56) ez du

prestaziorik jasotzeneta jasotzen badute,

gehienak (%55)izaera asistentziale�

koak dira. Bakarrik, langabe�

zian dauden bostemakumetik batek

(%21) daukate langabeziagatiko

prestazio kontributi�borako eskubidea.

Euskadin, gizonezko�ekin alderatuta, ema�kumek 7.000 euroko

galera dute batez�besteko urtean.

La situación de las mujeres en el mercado de trabajo, no solo nomejora sino que en muchos casos empeora y se deteriora, ha-ciendo que el desempleo, la desprotección social, el empleo tem-poral y la jornada a tiempo parcial tiendan a cronificarse. El avancehacia la igualdad entre mujeres y hombre se está aleja cada vezmás de la realidad y la situación social, política y económica estálastrando nuestro nuestro modelo democrático de relaciones labo-rales y derechos sociales.

“La entrada en el mundolaboral”. Como título depelícula no sabemos si tendría mucho éxito en lassalas comerciales. Aunque si las y los espectadores están buscando una película que mezcle el terror conciencia�ficción aderezadocon un toque de misterioquizás hasta supere a la taquillera “Ocho apellidos vascos”.

Es cierto, que la dirección de la pe�lícula se tendría que dejar asesorarpor alguna patronal para guionizarla película porque no es fácil cono�cer los recovecos que la legislaciónbrinda al empresariado para incor�porar a jóvenes en sus plantillas.

Ya me imagino los rótulos de neoncon el título de la pelí…Fijo que selleva la Concha de Oro este año.Venga, nos vamos despertando…

Por desgracia, la entrada a la em�presa de las personas jóvenes nosuele ser por la puerta grande ymenos con luces de neón. Sueleser una entrada en muchos casossin contrato, a través de algunabeca o con contratos como el deprácticas que supone una mermade derechos frente al resto decompañeros y compañeras.

Algunas personas jóvenes ni si�quiera tienen la oportunidad deentrar en el mundo laboral y dejande buscar la entrada y empiezan abuscar la “entrance” o “eingang”.

Pero ante la precariedad y la faltade derechos, no podemos quedar�nos de brazos cruzados, debemosluchar para que esto se conviertaen una película y solo en eso, paraque solo sea ficción. Las personasjóvenes deben entrar en la em�presa por la puerta grande, sin ne�ones, pero sí con un contrato decalidad y con derechos. Esto es unareivindicación que ComisionesObreras hace suya.

De hecho, en el último acuerdo dela mesa del dialogo social seacordó incentivar el contrato re�levo dirigido para personas jóve�nes. Con esta fórmula se abre lapuerta para que las personas jóve�nes entran con todas garantías a laempresa. Ser joven no significamás allá que una fecha de naci�miento y querer hacer que edadsea un elemento de diferencia,tiene un nombre y es discrimina�ción.

La entrada en el mundo laboral

zirikatzen � ccoo gazteak

Gazteak baldintza onetan sartu behar dira

enpresan, pribilegio berezirik gabe baina

kalitatezko kontratua etadagozkien eskubideekin.

Hau Langile Komisioakbere egiten duen aldarrikapena da.

Gizarte elkarrizketakomahaiaren azkeneko

akordioan gazteei zuzendutako txandakontratua sustatzea

hitzartu zen. Formulahonekin gazteak enpresan berme

guztiekin sartzeko ateairekitzen da. Gazte izatea jaiotza data

besterik ez da eta adinabereizketa elementu bihurtzeak izen bat

dauka, diskriminazioa.

76

#18feb #GrebaEzdaDelitua #HuelgaNoesDelito

El pasado 18 de febrero la Confederación Sindical In-ternacional (CSI), que representa a 176 millones detrabajadores y trabajadoras en 162 países y cuentacon 328 organizaciones afiliadas nacionales, con-vocó una jornada de acción mundial a favor del de-recho de huelga.

Esta jornada se promueve ante la ofensiva de la parteempresarial cuestionando el ejercicio de este dere-cho fundamental en el seno de la Organización Inter-nacional del Trabajo.

En España, el sindicalismo está sufriendo la enves-tida ideológica de la derecha. Esto tiene su reflejo enactuaciones como el intento de aprobación de la Leyde Seguridad Ciudadana y la reforma del Códigopenal. El objetivo es acallar la protesta social y elejercicio de derechos fundamentales como el de lahuelga frente a las políticas restrictivas y antisocialesdel gobierno. Ahora mismo casi 300 personas estána la espera de juicio por defender los derechos de lasy los trabajadores.

En Vitoria y Bilbao hemos secundado el llamamientode la CSI a través de sendas movilizaciones. En Bil-bao lo hicimos a través de una acción de calle enfrente del Palacio de Justicia, en la que configuramosun muro que representaba el sindicalismo.

El muro de contención que representa el sindicatofrente a las políticas regresivas del gobierno tiene enel derecho de huelga, la negociación colectiva y lapropia acción sindical un pilar fundamental que nopuede ser menoscabado.

Ante realidades como la Ley de Seguridad Ciuda-dana, el artículo 315.3 del Código penal o las peticio-nes de cárcel para sindicalistas por parte de laFiscalía General del Estado hemos contrapuesto elarticulado de leyes básicas como la Ley Orgánica deLibertad Sindical o la propia Constitución.

Otsailaren 18an Nazioarteko Konfederazio Sin-dikalak, 328 erakunde kiderekin 162 lurraldetan176 milioi langileren ordezkari den erakundeakgreba eskubidearen aldeko mundu mailakoeguna deitu zuen.

Ekimena, enpresa ordezkaritzak Lanaren Na-zioarteko erakundean oinarrizko eskubidehonen egikaritza ezbaian jarrita egin duen era-soa dela eta sustatu da.

Gasteiz eta Bilbon bat egin dugu CSIaren deial-diarekin bi hiriburuetan egin ditugun mobiliza-zioekin. Bilbon, kalean egindako ekintza batenbitartez Justizia Jauregiaren aurrean, sindika-lismoa ordezkatzen zuen horma bat eraiki ge-nuen.

Herritarren Segurtasunerako Legea, Kode pe-naleko 315.3 artikulua edo Estatuko FiskaltzaOrokorraren aldetik sindikalistentzat espetxezigorra eskatzra bezalako errealitateen aurrean,Askatasun Sindikalaren Lege Organikoa edoKonstituzioa bera bezalako oinarrizko legeakkontrajarri ditugu.

Observatorio Socialde las Personas MayoresRecientemente el sindicato ha presen-tado un estudio sobre el año 2014 delObservatorio Social de las PersonasMayores que contiene algunos datostremendamente relevantes para Eus-kadi, pero también para el conjunto delestado.

Uno en concreto concentraba en buenamedida la atención: en Euskadi uno decada cinco hogares tiene como fuenteprincipal de ingresos una pensión dejubilación. El dato en sí, desnudo, sinadjetivos, invita desde luego a haceruna reflexión, y así lo entendían losmedios de comunicación que utilizabanel estudio como punto de partida de nu-merosas tertulias.

Este dato, además, nos sirve para ilus-trar no sólo la realidad de las personaspensionistas, sino también la cruda si-tuación en la que se encuentra nuestromercado de trabajo. Porque si uno decada cinco hogares vascos se nutre bá-sicamente de los ingresos de una pen-sión de jubilación, eso hay que ponerloen relación con las tasas de paro, y másconcretamente con las personas que no

cobran ningún tipo de prestación o sub-sidio por desempleo. Más de la mitad delas personas inscritas en Lanbide se en-contrarían en esa situación.

Por ello en este contexto de crisisdesde CCOO de Euskadi tenemosclaro que hay que hacer una defensacerrada de nuestros mecanismos deprotección social. Ya sea renta de ga-rantía de ingresos o dependencia, in-serción sociolaboral o planes deestímulo de la economía vasca, lalucha contra la pobreza y la exclusiónsocial tiene que ser una prioridad en laagenda de las instituciones y agentessociales vascos. Más aún cuando laprecarización laboral introducida porlas últimas reformas nos dibuja estacomplicada realidad económica, conuna mayor polarización social y la apa-rición del temido concepto de “trabaja-dor o trabajadora pobre”, aquellapersona que aún teniendo trabajo ysueldo vive por debajo del umbral de lapobreza. De estas circunstancias yanos están alertando instituciones inter-nacionales. En juego está nuestro pro-pio concepto de sociedad.

Euskadiko CCOOtik argidugu gure babes

sozialerako mekanis�moen defentsa itxiaegin behar dugula.

Diru�sarrera bermerakoerrenta edo dependent�

zian, lanean berriro hastea edo euskal

ekonomia berpiztekoplanak, pobrezia eta

gizarte bazterketarenaurkako borrokak

lehentasuna izan behardu euskal erakunde

eta eragileen agende�tan. Jokoan dagoena gizarte beraren kont�

zeptu propioa da.

Pensiones y pensionistas en Euskadi

-- Esperanza de vida al nacer: 82,3 años

-- Esperanza de vida a los 65 años: 21,5 años.

-- El 21% de las personas residentes en Euskadi es mayor de 64 años.Sólo Castilla y León, Galicia y Asturias tienen una proporción mayor en el con-junto del estado.

-- En el año 2011, vivía en centros colectivos el 5% de la población mayor de64 años.

-- Importe medio de las pensiones:Pensiones contributivas: 1.071,60 € / Pensiones de jubilación: 1.228,90 €

-- En Euskadi una de cada tres personas mayores de 64 años estaría en si-tuación de dependencia, por encima de la media del estado. Los recortes enesta materia afectarían no sólo a las personas dependientes directamente, sinotambién a las personas cuidadoras. Y son las mujeres las cuidadoras funda-mentalmente: nueve de cada diez personas en alta en Seguridad Social con elconvenio especial de cuidadoras/es son mujeres.

98

CCOO vuelve a ganar y au�menta representación en laselecciones en banca

Las candidaturas de CCOO han obtenido un éxito rotundo,al obtener 60 delegados y delegadas de los 158 totales, loque representa el 38% del total. CCOO mejora, de esta ma-nera, en tres puntos, sus resultados del año 2010 donde ob-tuvo un 35%. Es de destacar el resultado obtenido enGipuzkoa, donde ha obtenido el 43% de los representantes.Así mismo, hay que señalar que CCOO ha obtenido en Eus-kadi más representantes que ELA y LAB juntos.

CCOO gana las elecciones enel Ayuntamiento de Eibar

5 son los representantes que ha obtenido CCOO en las elec-ciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Eibar alrecibir el 40% de los votos. La plantilla del ayuntamiento deEibar ha manifestado, a través de sus votos, la confianzaen la gestión realizada por la representación de CCOO.

CCOOk 3 ordezkari eskuratuditu Salica, Bermeoko kont�serbak enpresan

Salica Bermeoko kontserbak enpresan izandako hautes-kunde sindikaletan CCOOk aurreko hauteskundeetakoemaitza berak lortu ditu, 3 ordezkari. Emaitza ona izan daCCOOk Kontserben sektorean lortu duena, lehenagokoemaitza berretsi eta 9 kideko batzordean bigarren indarsindikala izatea lortu baitu.

Gran resultado de CCOO enMontajes Artxanda

El comité de empresa anterior estaba compuesto por 2CCOO 2 UGT 1 ELA, pero el trabajo de los delegados deCCOO y la confianza depositada por los trabajadores y tra-bajadoras ha dado un vuelco a la composición del Comitéde Empresa perdiendo ELA el único delegado que tenía,UGT pierde uno de los dos que tenía anteriormente y por elcontrario, es CCOO el sindicato que ha duplicado su repre-sentación, pasando de dos a cuatro delegados ( 1 delegadaen el colegio de técnicos y tres delegados en el colegio deespecialistas), lo que corresponde aumentar la representa-ción del Comité de empresa de un 40% a un 80%.

CCOOk emaitza onak lortuditu Otxarkoagako Ikas�tetxe Profesionalean baitaInmaculada Ikastetxean

Irakaskuntzako lankideek eskuratu dituzten emaitza onakbi hauek, gehiengo absolutua lortu dute berriro Otxarkoa-gako Ikastetxe Profesionalean eta Inmaculada Ikastetxean2 ordezkarirekin sartzea lortu dute. CCOOk OtxarkoagakoIkastetxe profesionalean gehiengo absolutua eskuratu du5etik 3 ordezkarirekin eta lehen 5 ordezkariak ELAk zituenbatzordean 2 ordezkari ateratzea lortu du, orain 3 ordezkariELAk eta 2 ordezkari CCOOk.

Resultados electorales hauteskunde sindikalakCCOO pasa a ser el sindicatomás votado en Evonik Sil�quimica

La plantilla de Evonik Silquimica decidió en las eleccionessindicales la composición del Comité de empresa. Lascandidaturas de CCOO fueron las más votadas. Anterior-mente, estaba compuesto por tres representantas de UGTy dos CCOO. La confianza que depositaron los trabajado-res y trabajadoras en este sindicato nos ha otorgado ma-yoría absoluta con 3 de CCOO y 2 de UGT.

CCOO aumenta su represen�tación en Limpiezas Villar

Las elecciones sindicales celebradas la pasada semanacertifican que el buen trabajo realizado por las delegadasy delegados de CCOO da sus frutos, aumentando el nú-mero de delegados y delegadas. CCOO no sólo se con-solida como la tercera fuerza más votada, sí no que sumaun delegado más, colocándose con 4 representantes.

CCOO gana las eleccionesen Eulen Seguridad de Biz�kaia

En las elecciones sindicales en Eulen Seguridad de Biz-kaia CCOO ha resultado el sindicato ganador siendo losúnicos que subimos hasta doblar representantes. Así, sepasa de 2 a 4 personas delegadas lo que solo se puedecalificar de gran resultado. Aunque el censo ha bajado de13 delegados que se eligieron hace 4 años a los 9 actua-les, la candidatura de CCOO ha conseguido unos resulta-dos inmejorables.

CCOO se convierte en sindi�cato mayoritario en el sec�tor de ambulancias

Se han celebrado las elecciones sindicales en las empre-sas del sector de ambulancias Araba Ambulantziak y "La-rrialdiak S.COOP. donde CCOO casi ha triplicadorepresentación pasando de un 14% a un 40%.

Después de las elecciones celebradas en las empresas"Araba Ambulantziak" y "Larrialdiak S.COOP.", CCOO sesitúa como primera fuerza sindical pasando de un 14% aun 40% de representación en el sector de ambulancias,desbancando a ELA que hasta ahora era el mayoritario.

CCOO gana las EleccionesSindicales en Segur IbéricaS.A. de Bizkaia

En los comicios celebrados en la delegación de Bizkaia deSegur Ibérica S.A. la candidatura de CCOO ha conseguidomayoría en el Comité de empresa, aupándose como pri-mera fuerza sindical del centro

En estas elecciones sindicales, donde el censo había ba-jado de 13 delegados hace 4 años a 9 en la actualidad, losresultados no pudieron ser mejores, incrementando CCOO1 delegado más de los 4 que ya tenía en el anterior pro-ceso de 2010, consiguiendo de esta manera la mayoría enel Comité de empresa. Así pues los resultados quedaroncon 5 delegados para CCOO quedando los otros 4 dele-gados repartidos entre USO, UGT y CIASPE.

Seguimos inmersos en el proceso de elecciones sindicales, sirvan estás páginas para mostrar un extracto de algunas noticias publicadas sobre resultados electorales. Durante todo el periodo, en las distintas páginas web del sindicato y publicaciones se irán comunicando algunos de los resultados que vamos teniendo.