APIRILA

2018número 4

www.ccoo.eus

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biltzarEuskadiko Langile Komisioak

C.S. de CCOO de EuskadiUribitarte, 4 (Apdo. 5202)

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FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91

PERIODICIDAD MENSUAL

comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar ABRIL 2018www.ccoo.eus

CCOO euskadi

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Teodora Vázquez, visita Euskadi

Teodora Vázquez esuna mujer salvadoreñaque fue condenada a 30 años por las estrictas leyes contra el aborto vigentes en El Salvador, y liberadadespués de 10 años de prisión.

Teodora Vázquez ha visitado Bilbao yVitoria este mes de abril y aprove-chando su paso por Euskadi se ha reu-nido con la ejecutiva de CCOO de Eus-kadi. En esta reunión ha trasladado sulucha en estos años de prisión.

Desde hace dos meses, fecha en la queha salido de prisión, Teodora desem-peña una importante labor en la Asocia-ción salvadoreña TNT (Tiempos Nue-vos Teatro), contraparte de la Funda-ción Paz y Solidaridad de CCOO Eus-kadi. Teodora es hoy la voz autorizadade las demandas de sus compañeraspresas (hoy día son 24 mujeres pre-sas sólo en el Salvador) ante las insti-tuciones.

Teodora, después de casi 10 años enprisión, acusada por “homicidio agra-vado”, ha sido recientemente liberadagracias a que la Corte Suprema de Jus-ticia salvadoreña ha conmutado su penade 30 años, sin embargo, sigue siendoconsiderada culpable por el estado sal-vadoreño.

Vásquez, según su relato, «experimentóuna emergencia obstétrica» en julio de2007 y, tras llamar en varias ocasionesal sistema de emergencias público sinrecibir respuesta, tuvo un parto «extra-hospitalario en los baños» de la escuelaen la que trabajaba.

Según la Agrupación Ciudadana por laDespenalización del Aborto, los juecesdel Supremo dieron luz verde a su libe-ración porque «existen razones pode-

rosas de justicia, equidad y de índole ju-rídicas que justifican el favorecerla conla gracia de la conmutación». Sin em-bargo, actualmente hay 22 mujeres másencarceladas por emergencias obstétri-cas en El Salvador.

Teodora Vázquezi, oraindik indarrean dauden Salvadorreko

abortoaren inguruko lege zorrotzen ondorioz 30

urteko espetxe zigorra ezarrizioten. Aske utzi dute duelagutxitik, 10 urte espetxean

eman eta gero, SalvadorrekoJustizia Gorte Gornak bere

zigorra konmutatzeagatik, halaere, erruduna oraindik ere

Salvadorreko estatuarentzat.

El Salvador, Chile, Nicaragua, Hondu-ras, Haití, Surinam, Andorra y Malta sonlos únicos países del mundo que man-tienen una prohibición absoluta de la in-terrupción del embarazo.

En El Salvador es un tema controver

tido: Por un lado, el gobernante FrenteFarabundo Martí para la Liberación Na-cional (FMLN) propuso en 2016 al Con-greso la despenalización del aborto enlos siguientes 4 causales: 1-cuando elembarazo sea producto de violación se-xual, 2-cuando el embarazo resulte detrata de personas 3-que el embarazoponga en riesgo la vida de la mujer,aplica a niñas y adultas. 4- a menoresde edad, específicamente cuando seanvíctimas de abusos. Por otro lado, elpartido de la oposición pide aumentarlas penas hasta 50 años.

Las organizaciones que apoyan la despe-nalización del aborto han pedido a la ac-tual Asamblea Legislativa la modificacióndel código penal, artículo 133- A, antesque termine su gestión en mayo próximo.Mientras que los llamados pro vida pidense mantenga la Ley como está.

La petición de despenalizar el aborto enEl Salvador también llegó a mediadosde abril al Parlamento Europeo, de lamano de Teodora, quien compartió suhistoria en conferencia de prensa enBruselas.

e-Biltzar Abril 2018:Maquetación 1 25/04/2018 13:24 Página 2

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967

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DirecciónComisión Ejecutiva

RedacciónSanti Martínez, Iker Armenteros,

y Helena Ferreras

Sede centralUribitarte, 4

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Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas

Teléfono94 424 34 24

FAX94 424 38 98

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editoriala

Tiempo de GanarLoli García

Secretaria General de CCOO

Consideramos que este acuerdo demuchísima gravedad tanto en lasformas como en los contendidos, sinprecedentes ni en Euskadi ni en elresto del Estado. Esto va a marcarun antes y un después en nuestrasrelaciones con el Gobierno Vasco yla patronal Confebask.

En dicho acuerdo se abordan temasque tienen mucha importancia y queCCOO de Euskadi había planteadopara su abordaje en la mesa de diá-logo social. Son temas como laprospección y la intermediación la-boral, el empleo juvenil, la recoloca-ción de excedentes de empresas encrisis, formación para el empleo yorientación profesional, y calidad enel empleo y activación de la mujeren el mercado laboral.

Este acuerdo se ha hecho a espal-das de la mesa de diálogo social,con una deslealtad sin precedenteen el ámbito de las relaciones labo-rales en Euskadi. Es un acuerdo quese basa en un diagnóstico de situa-ción elaborado exclusivamente porConfebask, por tanto es un diagnós-tico de parte. Que no ha sido ni con-trastado ni consensuado con nadie.

Un acuerdo que tiene en cuenta úni-camente, las necesidades de la de-manda formativa empresarial, unasnecesidades que no han concre-tado nunca y que tampoco lo hacenen el acuerdo.

La falta de personas formadas hasido un tema recurrente por partede las organizaciones empresaria-

les, pero siempre que se les ha pe-dido concreción, por ejemplo en elConsejo Vasco de Formación Profe-sional, nunca las han concretado.

En este acuerdo no hay ni un solocompromiso de creación de empleotal y como han pretendido vender.Las políticas de empleo, de igualdaden el mercado laboral y las de for-mación de trabajadoras y trabajado-res se dejan, de manera exclusivaen manos de las organizacionesempresariales, con herramientasque lo que pretenden es precarizarmás el empleo, fundamentalmentede jóvenes y mujeres. Y todo ellogarantizando financiación a las or-ganizaciones empresariales.

Ante esta situación, CCOO ha deci-

dido abandonar la mesa de diálogosocial y la que específicamente secreó para abordar el tema de la bre-cha salarial. Nos hemos visto obliga-das a tomar esta decisión, ya que,por nuestra trayectoria y trabajo, me-recemos un respeto que se ha per-dido por parte del Gobierno Vasco.

Ahora bien, debemos dejar bienclaro, que quien realmente rompe elmarco de diálogo social en Euskadison el Gobierno Vasco y las patro-nales.

Con este acuerdo, hecho con noctur-nidad y alevosía, y desde luego conuna deslealtad manifiesta a nuestraorganización, el Gobierno Vasco haroto el escaso equilibrio existente enlas relaciones laborales en Euskadi,

tomando partido de manera clara yrotunda por los planteamientos de lapatronal como agente social en ex-clusiva.

Ante esta situación, CCOO de Eus-kadi utilizará todas las vías a nuestroalcance para defender los derechosde las trabajadoras y trabajadores.

Este 1 de Mayo debemos llenar lascalles de las tres capitales vascas,para manifestar de manera rotundaque ha llegado el momento de unajusta distribución de la riqueza y queesta pasa por subir salarios, atajar laprecariedad y la temporalidad en elempleo, erradicar las desigualdadesentre hombres y mujeres en el mer-cado de trabajo y garantizar unaspensiones dignas y suficientes.

Debemos manifestar de forma claray rotunda que con CCOO no sejuega, que ante estas actitudes nostendrán enfrente y que no pararemoshasta conseguir una redistribución dela riqueza que llegue de manera claraal conjunto de la clase trabajadora yde la ciudadanía.

El 1 de mayo nosvemos en las calles.

Esta pasada semana el Gobierno Vasco, con tres consejerías y la patronal Confebask, con las tres patro-nales territoriales, han firmado un acuerdo marco de colaboración por el empleo y la cualificación, ben-decido por el propio Lehendakari, Iñigo Urkullu.

Joan den astean, Eusko Jaurla-ritza, hiru kontseilaritza eta Con-febask patronala eta hiru lurraldepatronalekin, enplegua eta koalifi-kazioaren aldeko kolaborazioakordio marko bat sinatu dute,Iñigo Urkullu lehendakariaren oni-ritziarekin.

Uste dugu akordio hau larria dela,egiteko eragatik baita edukienga-tik. Ez Euskadin, ez Estatuan, ezda inoiz horrelakorik eman.Honek aldaketa eragingo duEusko Jaurlaritza eta Confebaskpatronalarekin ditugun harrema-netan.

Egoera honen aurrean, CCOOkgizarte elkarrizketa mahaia uzteaerabaki du baita espezifikoki sol-

data tartea lantzeko sortu zena.Erabaki hau hartu behar izandugu derrigorrez, gure ibilbideadela eta, Eusko Jaurlaritzaren al-detik, egoera honekin desagertuden errespetua merezi dugulauste baitugu.

Eta badator maiatzaren lehena,egun ezin hobea argi eta garbi ja-kinarazteko CCOOrekin erne ibilibehar dutela, horrelako jarrerekinaurrez aurre edukiko gaituzte etaez dugu etsiko langile zein herri-tarrenganaino iritsiko den aberas-tasunaren bestelako banaketabat lortu arte.

Maiatzaren 1ean kaleetanikusiko dugu elkar.

e-Biltzar Abril 2018:Maquetación 1 25/04/2018 13:24 Página 4

CCOO de Euskadi ha elaborado un protocolo donde se hace un llama-miento a todos los sindicatos a la unidad sindical para denunciar los acci-dentes laborales, frente a la división artificial entre las centrales sindicales,ya que todas identificamos a los mismos culpables y todas se concentranante los centros de trabajo y patronal.

Desde CCOO de Euskadi planteamos dar más protagonismo a los comi-tés de empresa, lo que, de facto ocurre ya en muchos centros de trabajo",ya que los comités de empresa "se están manifestando cuando hay un ac-cidente de trabajo grave o mortal sin siglas o con las siglas de los sindi-catos que estén presentes en el comité.

A su entender, los sindicatos tendríamos que respaldar esas convocatoriasy aparecer en un escenario de completa unidad allí donde no haya repre-sentación de los trabajadores.

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CCOO de Euskadi llama a launidad sindical para denunciarlos accidentes laborales

Euskadiko CCOOk protokolo bat garatu du,

bertan batasun sindikalerako deialdia egiten zaie sindikatu guztiei lan istripuak

salatzeko zentral sindikalen artean

dagoen gezurrezko banaketaren aurrean.

Denok identifikatzen baitutugu errudun berak

eta guztiok egiten baititugu kontzentra-

zioak lantoki eta patronalen aurrean.

Euskadiko CCOOtik, enpresa batzordeei

protagonismo handiagoaematea planteatzen

dugu,lantoki askotan, dagoeneko,

gertatzen dena.

Enpresa Batzordeak izenik gabe edo batzor-

dean dauden sindikatuenizenean kontzentratzen

dira lan istripuak gertatzen direnean.Este anuncio se ha hecho el día de la presentación pública de los actos

para celebrar el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en elTrabajo. Este año la reivindicación se centra en el nuevo reglamento deMutuas que elabora el Gobierno del PP. Según Alfonso Ríos es una in-tromisión más de las mutuas en la enfermedad común y en el SistemaPúblico de Salud, porque "quieren llevar a cabo los tratamientos y laspruebas diagnósticas e, incluso, se plantea que las mutuas podrían exi-gir el pago de esas pruebas y tratamientos al Sistema Público de Salud,lo cual es escandaloso.

Como todos los años se celebran asambleas en Vitoria-Gasteiz, Donos-tia y en Bilbao donde desde el sindicato se aborda este tema y otros re-lacionados con la situación sindical.

LAN OSASUNA

Aumentan las dolencias en sectores feminizados y el ocultamiento de su origen profesionalEl sindicato ha conseguido en fechas recientes el reconocimiento del origen pro-fesional de dolencias en trabajadoras de residencias y de asistencia domiciliaria.

CCOO de Euskadi ha conseguido enfechas recientes sendas sentencias ju-diciales por las que se reconoce el ori-gen profesional de las dolencias quepresentan dos trabajadoras y que serelacionan con los sobreesfuerzos queen sus puestos de trabajo realizan du-rante la movilización de personas de-pendientes.

En ambos casos las trabajadoras hanatravesado periodos de baja por con-tingencia común, ocultándose el ori-gen profesional, lo que merma lasprestaciones económicas del periodode baja y no fomenta que se adoptenmedidas preventivas en los puestos detrabajo. Ambas sentencias estimanque hay relación entre las dolencias ylas actividades inherentes a la profe-sión y las tareas que llevan a cabo lastrabajadoras.

En el caso de R.G.D., auxiliar domici-liaria de la empresa Goxara SL y quedesempeña su trabajo en el serviciode ayuda a domicilio del Ayuntamientode Zumarraga, CCOO ha conseguidoque el Juzgado de lo Social Nº1 deEibar estime que el periodo de baja deun año que le ha generado la dolen-cias que presenta en sus hombros seaconsiderado como derivado de enfer-medad profesional. R.G.D tiene roturaparcial del supraespinoso, tendinopa-tía distal del infraespinoso y bursitissubacromiodeltoidea.

Por otro lado, CCOO también ha con-seguido que el TSJPV emita una sen-tencia por la que se reconoce el origenprofesional de la lumbalgia que pre-senta I.V.P., auxiliar de enfermería dela Residencia Iturbide de Arrasate,

centro dependiente de Servicios So-ciales Aita Menni SL.

El responsable de salud laboral, Al-fonso Ríos, asegura al respecto quelas presentes sentencias logradas porel sindicato contribuyen a desmasculi-nizar el actual cuadro de enfermeda-des profesionales, lo que es muy ne-cesario debido a que esta legislacióninvisibiliza las patologías de los secto-res más feminizados y a las mujerestrabajadoras en general. CCOO va acontinuar con la acción sindical parahacer visible el origen profesional delas dolencias de los sectores feminiza-dos, como mejor método para obligara las empresas a adoptar medidaspreventivas. El sindicato estima queesta es una de las formas de encau-zar las demandas de la huelga femi-nista del pasado 8 e marzo.

Lan Osasun arduradunak, AlfonsoRíos, baieztatu du, sindikatuak lortudituen sententzia hauek lan gaixota-sunen gaur egungo koadroa desma-kulinizatzen laguntzen dutela, etaoso onuragarria da hori araudiahonek sektore feminizatuenen etaemankume langileen patologiak es-taltzen dituelako.

CCOOk ekintza sindikalarekin jarrai-tuko du gehiengoak emakumeakdiren sektoreetako gaixotasunen ja-torri profesionala ikusta- razteko,hori baita metodorik egokiena en-presei neurriak hartzera behartzeko.Sindikatuak uste du hau dela mart-xoaren 8ko grabako eskaerak bide-ratazeko era bat.

e-Biltzar Abril 2018:Maquetación 1 25/04/2018 13:25 Página 6

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Tras tres exitosas huelgas sectoria-les en diciembre con las que se con-siguió salvar el escollo de la ley dedesindexación con la que amena-zaba la Diputación Foral de Araba,ELA, CCOO, LAB, ESK y UGT, fir-maban el acuerdo con mejoras sus-tanciales para todo un sector queasume una buena parte de los servi-cios sociales que las administracio-nes públicas subcontratan:

En los 4 años de vigencia (2017-2020) se recogen incrementos sala-riales del 2% (2018), 2,5% (2019) y3% (2020) con garantía de manteni-miento del poder adquisitivo durantela vigencia del convenio, reducciónde 32 horas de jornada anual, intro-ducción de un nuevo plus de "jornadaespecial", así como la "guardia no lo-calizada", establece mejoras en rela-ción a vacantes y puestos de nuevacreación, formación continua, seguri-dad y salud, horas de exceso de jor-nada, el plus de turnicidad, las exce-dencia por cuidado de familiares y lacláusula de subrogación.

CCOO Euskadi celebra la firma de unnuevo acuerdo que progresa en el re-conocimiento de las personas quetrabajan en el sector que sacan ade-lante unos servicios sociales propiosde lo público, y que con la firma deeste acuerdo avanzan un paso im-portante. Seguiremos caminando enesta dirección.

Así mismo, la central sindical mues-tra su preocupación por la situaciónde la negociación del convenio deeste mismo sector en Bizkaia. Pocas

horas después de la firma del II Con-venio de Araba, en Bizkaia CCOO,LAB, ESK y UGT llamaban a las tra-bajadoras y los trabajadores de inter-vención social a las movilizacionesconvocadas para exigir a las admi-nistraciones, Diputación Foral de Biz-kaia y ayuntamientos, dignidad labo-ral, una salida al convenio colectivoque llevan ya dos años negociandomientras las condiciones de trabajose congelan.

CCOO Euskadi exige a las adminis-traciones, así como a la patronal Gi-zardatz, responsabilidad, implicacióny apoyo en el reconocimiento de lalabor de las y los profesionales delsector y en la negociación del conve-nio colectivo de Bizkaia.

La mejoras de los servicios socialespasan por la mejora de las condicio-nes laborales del sector.

La Intervención social en Araba, ya tiene su II convenio firmadoEl II Convenio de Intervención social de Araba recoge numerosasmejoras sustanciales fruto de una larga y dura negociación.

Euskadiko CCOO pozik da akordio berriaren sinadurarekin, sektore publlikoko gizarte

zerbitzuak aurrean ateratzen dituzten langileenaitortzan aurrera egitea eragiten duelako.

Norabide honetan aurrera egiten jarraituko dugu.

Gazteok ere zeresana daukagu Euskadiko Langile KomisioetanLerro hauek idazten ari naizen momentuan, aurreko astean bizitako momentu batekarri nahi dut gogora, zeren eta momentu hori pasa ondoren, hausnarketa sakonbat egin nuen eta ateratako emaitza ezin zitekeen garbiagoa izan, Euskadiko Lan-gile Komisioak badugu zeresanik, eta ASKO GAINERA.

El pasado día 12 de abril, tuve la opor-tunidad de intervenir en el III encuen-tro del activo sindical organizado enMadrid, en el que participamos todauna variedad de territorios y federa-ciones que integramos las ComisionesObreras. El objetivo de este encuen-tro, además de servir para presentarel logo y el mensaje de lo que será elperiodo concentrado de eleccionessindicales de 2018-2019, sirvió paraprofundizar en la actividad diaria quecada persona que trabaja para estaorganización realiza y reunió a 8 per-sonas de todas partes del territorio yde distintas federaciones.

Esan bezala, bakoitza lurralde eta fe-derazio desberdin bateko kide izanik,

esperientzi desberdinak azaldu zituen.Amazon-en esplotazio basatia eta lanerritmo gogorrak azaldu zituen bertanlangileen ordezkarietako bat den Dou-

glas-ek, Alfredok,ordea, Hexcel en-presan emandako kaleratzeengatik

aurrera eramandako borroka eta huranola bizi izan zuten kontatu zigun etasindikalistok egiten dugun lanaren ga-

rrantziaz ohartu zigun.

También pudimos contar con los testi-monios de sectores feminizados perono por ello menos combativos porparte de CCOO, como el caso de lacompañera Pepa Cuaresma que noscontó la lucha que lleva adelante con

las camareras de piso en Andalucía,destacable también el trabajo que re-alizan en el sector de la limpieza com-pañeras como Mónica Márquez, dele-gada de Ferrovial en Madrid o lacompañera Laura García y la lucha afavor de un sistema sanitario público yde calidad en Asturias.

La compañera del País Valencià,Elena Albert, nos narró en primerapersona el esfuerzo que supone lu-char día a día contra los sindicatoscorporativos de la educación, los cua-les tienen vínculos directos con la igle-sia católica.

Y por último, y paranada menos impor-tante, Luz Hernándezde CCOO PensionistasCatalunya nos recordóla importancia de lalucha de todas a favorde un sistema público

de pensiones, porque como nos re-cordó, NO ES CUESTIÓN ECONÓ-MICA SINO POLÍTICA!!

Nire interbentzioa, eskualde bateanlan sindikala aurrera eramatera zer-

tan datzan esplikatzean oinarritu zen.Arcelor Zumarragako garai gogorrakbaino borroka ahaztezina gogoratunuen eta Atenciones Metalurgicas

Guria-n aurrera eramandako borrokaeta garaipena azaldu nuen.

Me gustaría terminar este artículocomo acabé la intervención de aquelacto, es decir, mostrando mi orgullopor pertenecer a una organización declase, plural, asamblearia, feminista ycombativa. Izan zirelako gara, gare-lako izango dira. Porque fueronsomos, porque somos, serán.

Arkaitz Antizar Kerexeta (Urola Garaiko eskualdeko

CCOO-ko arduraduna)

CCOO Euskadi celebra la firma de un nuevoacuerdo que progresa en el reconocimientode las personas que trabajan en el sector.

e-Biltzar Abril 2018:Maquetación 1 25/04/2018 13:29 Página 8