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nosotrosgrado3 es una consultora de selección, formación, desarrollo y coaching.Su misión es atraer, retener y desarrollar a las personas de talento, con el fin de motivarlas y alinearlas con las estrategias, la misión, los valores y la cultura de su empresa.

grado3 surge con la pretensión de convertirse en el socio estratégico de su empresa en la gestión de Recursos Humanos, optimizando de la mejor forma posible el Capital Humano de su empresa.

“La calidad de nuestro servicio garantiza una atención integral adaptada a las necesidades de nuestros clientes”

Ángela BorjaCoach, consultora, facilitadora, entrenadora y desarrolladora en el área de las habilidades y competencias profesionales y empresariales, así como en el área personal.

Su trayectoria profesional pasa por haber ocupado puestos de dirección y gestión en empresas de diferentes entornos, sectores y ámbitos, lo que la permite tener una visión cercana y auténtica de lo que realmente ocurre en la empresa y de lo que ésta necesita.

Encabezados por Ángela Borja, socia-directora de grado3, contamos con un equipo humano de profesionales multidisciplinares, con una amplia y demostrada carrera profesional en cada una de las áreas, que marcan su compromiso con el cliente, aplicando una filosofía de servicio basada en el trato directo y en la transparencia.

nosotros

nosotrosÁngela cree firmemente en el ser humano, en las propias capacidades, en el “si quiero, puedo”, y en definitiva en el poder de la persona, hacen que el coaching sea para ella, una manera de entender la vida, en donde el ser humano es el único dueño de su destino y por lo tanto de su éxito.

Programas donde ha colaborado:

Ana en punto radio (Punto Radio) Queremos hablar (Punto Radio) Oxígeno 3 (Antena3) Identity (TVE) Las mañanas de cuatro (Cuatro) La casa de Cristal (Cuatro) Manual de Parejas (Antena Nova)

Entrevistas en prensa escrita: Equipos y Talentos, Alimarket, Fundación laboral de la construcción, Junta de Andalucía, Mujer Hoy…

formación

grado3, diseñamos acciones formativas a medida de nuestros clientes, adaptándonos al impacto deseado en cada una de las ocasiones.

Contamos con un amplio temario de acciones formativas prediseñadas (susceptibles de adaptación ) y con cursos cerrados fuera del entorno laboral donde conviven las experiencias de miembros de diferentes empresas.

Consideramos la formación como un proceso de comunicación en el

que tiene tanta relevancia el “cómo” se desarrolla el programa, cómo

el “qué” o los contenidos de los temas del mismo, así como el

cumplimiento de los objetivos establecidos.

formación

presencial

distancia

on-line

blended

modalidades comercial y ventas

atención al cliente

habilidades

desarrollo

personal

recursos humanos

áreas formativas

formación: gestión subvenciones¿Quienes puede beneficiarse de la formación?

Todos los trabajadores que prestan sus servicios en empresas privadas o públicas y cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.

¿Qué requisitos son necesarios?

La empresa debe de estar al corriente de los pagos en la TGSS.Además los trabajadores deben de estar contratados en el régimen general de la SS (excluidos autónomos).

Asesoramiento integral de la formación

formación: gestión subvenciones

ALTA DE ACCIONES FORMATIVAS

ALTA DE GRUPOS FORMATIVOS

REALIZADIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

RENTABILIZACIÓN DE COSTES DE FORMACIÓN

FINALIZACIÓN DE COSTES Y PARTICIPANTES

INFORME DEFINITIVO

SATISFACCION CLIENTEInformes estadísticos

En el mismo sentido colaborador, desde grado3 diseñamos e implementamos herramientas de gestión que ayudan a optimizar los recursos humanos de nuestros clientes.

Pretendemos analizar, desarrollar y mejorar las competencias de las personas que integran la organización de nuestros clientes, con el fin de facilitarles la consecución de sus objetivos empresariales.

consultoría de desarrollo

grado3 escucha, propone y asesora a sus clientes, y les ofrece soluciones innovadoras adaptadas a cada situación y contexto organizacional.

consultoría de desarrollo

Análisis, descripción y valoración de puestos

Evaluaciones de desempeño

Diseño de gestión por competencias

Assesement center

Planes de comunicación interna

Estudios de clima

Etc.

¿qué es el coaching?

El coaching es una herramienta que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica, estructurada y eficaz.

Es un servicio profesional que ayuda a alcanzar metas, a resolver problemas y a desarrollar habilidades que conduzcan al éxito.

“Es el arte de hacer que otros saquen lo mejor de sí mismos y que con ello alcancen sus objetivos”

¿para que sirve el coaching?

Para sacar más rendimiento a tus cualidades en cualquier ámbito de la vida.

Para crecer profesional y personalmente. Para ajustar tu actividad a tu verdadera esencia personal. Para aprender nuevas habilidades y destrezas de comportamiento. Para descubrir tus capacidades y fortalezas. Para aprender a dejar atrás lo que te lastra. Para mejorar íntegramente. Para hacerte tu vida más fácil y darle mayor sentido.

modalidades de coaching

coaching ejecutivoCentrado en los directivos, mandos intermedios y en general con responsabilidades en la gestión de personas. Ayuda al cliente a definir y conseguir una serie de objetivos para mejorar su rendimiento profesional y satisfacción personal y, consecuentemente, para mejorar la efectividad en su empresa.

coaching empresarialConsiste en aplicar planes de coaching a nivel global o a grupos de trabajo.Se puede optar por ahondar en toda la organización o únicamente en algunas partes de la misma.

coaching de recolocaciónHerramienta que ayuda al empleado a orientar su carrera profesional además de prepararle para la búsqueda activa de empleo. Mejora la imagen de la compañía de manera interna y externa, disminuyendo el impacto negativo que un proceso de éste tipo pueda tener sobre el clima laboral.Supone un apoyo a las políticas de responsabilidad social corporativa.

metodología del coachingSesiones

individuales

PRINCIPIO DE

CONFIDENCIALIDAD

El contenido de las sesiones es

absolutamente confidencial, no

será revelado en ningún caso a

petición de la organización.REQUERIMIENTOS

Duración del proceso entre 6

meses y 1 año

+

Sesiones de 90 minutos

Sesiones grupales

REQUERIMIENTOS

Duración del proceso a

determinar

+

Mínimo sesiones de 240 minutos

PRINCIPIO BASICO

Aprovechar sinergia de grupo

metodología del coaching

seleccióngrado3 ha desarrollado una metodología para la selección de personal basada en la identificación de las aptitudes necesarias para ocupar cada puesto de trabajo, teniendo siempre en cuenta las necesidades y valores de nuestros clientes.

procesos y técnicas de preselección

evaluación de test psicotécnicos y de pruebas profesionales

entrevistas de selección por competencias

dinámicas grupales de detección de habilidades

Estudiamos y valoramos la descripción

del perfil

Presentación de informes y pruebas de evaluación

Hacemos un riguroso

seguimiento del servicio

Captamos y evaluamos

los candidatos

ESTUDIO NECESIDADES PROCESO SELECCIÓN PRESENTACIÓN CANDIDATOS DECISIÓN CLIENTE SEGUIMIENTO

metodología de selección

En cualquier organización cada puesto de trabajo conlleva una eficacia individual englobada siempre en la del equipo. Por ello, el equipo de consultores especializados de grado3 realiza los procesos de selección trabajando en términos de globalidad.

Entrevistas por el cliente y toma

de decisión candidato finalista

empresas que ya confían en nosotros

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Oficinas

Ctra. Fuencarral a Alcobendas, 56

28108 Alcobendas- Madrid. 

Centro de formación

C/Núñez Morgado, Nº 5

28036- Madrid

TELÉFONOS:

902.333.163

Fax: 91 241.43.36

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