DICIEMBRE 2011

DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOSDÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS2828

PROYECTO DE CUBADOSCONCRETOS SUPERMIXPROYECTO DE CUBADOSCONCRETOS SUPERMIX1919

VISITA UNIDAD HIDRANDINA TRUJILLOVISITA UNIDAD HIDRANDINA TRUJILLO1111

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Era casi Navidad, y ahí yo estaba en la cola para

pagar, intentando comprar uno o dos regalos

más. No estaba yo con el espíritu de la Navidad

que digamos.

Delante de mí había un niño esperando

ansiosamente. No se paraba tranquilo y

caminaba de un lado a otro, como suelen

caminar los niños.

En sus manos tenía un par de zapatos. Su ropa,

toda rota y sucia. Y cuando llegó el momento de

pagar no creía lo que escuché:

“Señor, quiero comprar estos zapatos para mi

Mamá, por favor. Es Noche Buena y estos

zapatos son justamente su talla. Por favor, con

prisa, Señor, pues Papi dice que no le queda

mucho tiempo.

Ella lleva un tiempo grave ya y yo sé que estos

zapatos les van a dar alegría. Y quiero que

Mamá luzca bella si ella se encuentra con

Jesús esta noche.”

Contó muchas monedas y parecían años el

tiempo que pasaba. El representante de la

tienda le dijo:

“Hijo, no hay suficiente aquí.”

El niño buscó frenéticamente en sus bolsillos y

luego se viró hacia mí y me miró. Dijo que su

Mamá hacía que la Navidad fuera siempre

tiempo de gozo en la casa, aunque por muchos

años no tenían con qué.

“Dígame, Señor, ¿qué voy a hacer? Tengo que

llevarle estos zapatos de Navidad.”

Bueno, simplemente puse todo el dinero en el

mostrador. Tuve que ayudarlo.Nunca olvidaré

su mirada cuando dijo, “Mamá va a lucir muy

linda.”

Sé que vi algo de amor del cielo mientras me

daba las gracias corriendo.Supe que Dios

había mandado este niño para recordarme la razón de la Navidad.

LA RAZON DELALA RAZON DELANAVIDADNAVIDAD

Autor: Eddie Carswell.

Área: SistemasSede Lima

MTPE pone a debate reglamento en seguridad y salud en el trabajoMTPE pone a debate reglamento en seguridad y salud en el trabajo

También se detallan los registros obligatorios del sistema

como de accidentes de trabajo e incidentes; de

enfermedades y exámenes ocupacionales, etcétera.

Igualmente, se exige la implementación de estas nóminas

para trabajadores de intermediación o tercerización, bajo

modalidad formativa e independiente, siempre que

desarrollen sus actividades, total o parcialmente, en sus

instalaciones. El proyecto de reglamento de la Ley 29783

desarrolla el artículo 53 sobre la indemnización por daños

a la salud en el trabajo. Así, precisa que la imputación de la

responsabilidad al empleador por incumplimiento de su

deber de prevención requiere la acreditación de que la

causa determinante del daño sea consecuencia directa de

la labor desempeñada por el trabajador. Se exige al

inspector consignar si el incumplimiento originó un

accidente o una situación de riesgo a la salud del

trabajador. Para estos se prevé la obligatoriedad de una

evaluación pericial correspondiente, de cuyos costos se

hará cargo el empleador.Se prevé que en casos de

accidentes graves, la autoridad de trabajo remita una copia

de los informes al Ministerio Público para el inicio de la

investigación y, de ser el caso, formular la denuncia penal

correspondiente, sin perjuicio de las acciones

administrativas que correspondan

22

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(MTPE) puso al debate el proyecto del nuevo

reglamento de la Ley de seguridad y salud en el trabajo,

destinado a prevenir los riesgos y accidentes laborales,

incidentes y enfermedades ocupacionales en los

centros de trabajo de todas las actividades económicas

en el país, informó el viceministro del sector, Pablo

Checa.La propuesta, de esa forma, desarrolla los

alcances de la Ley 29783 referidos a la competencia del

sector en la materia, la implementación y facultades del

Consejo Nacional de Seguridad y Salud, la participación

sindical, las fiscalizaciones en el tema, así como los

aspectos de la responsabilidad penal de los altos

funcionarios de la empresa, la responsabilidad solidaria

y el pago de indemnizaciones, entre otros aspectos.

La iniciativa, en consecuencia, refiere que el empleador

deberá implementar el sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo (SST) en función del tipo

de empresa, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la

cantidad de trabajadores expuestos. Añade que

también establecerá estructuras y procedimientos a fin

de garantizar que este tema se considere una

responsabilidad del personal directivo, que sea

conocida y aceptada en todos los niveles, entre otros.

Propuesta precisa responsabilidad solidaria y las indemnizacionesPropuesta precisa responsabilidad solidaria y las indemnizaciones

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Con el propósito de contribuir al fortalecimiento de la familia el Grupo Santo Domingo te informa que la

Municipalidad Metropolitana de Lima, a través de la Subgerencia de Registros Civiles de la Gerencia de

Servicios a la Ciudad, ha programado el Matrimonio Civil Comunitario 2011, el cual será realizado por

nuestra Alcaldesa Susana Villarán de la Puente.

En tal sentido, la Municipalidad Metropolitana de Lima invita a todas las personas interesadas a participar

en este evento tan importante, que les dará la oportunidad de regularizar su estado civil y gozar de los

plenos derechos y beneficios que protegen a ambos cónyuges.

Fecha: 27 de Diciembre

Lugar: Parque de las Aguas.

Hora : 12 pm

Requisitos Matrimonio Civil Comunitario:

1. Partida de nacimiento original y actualizada (ambos cónyuges)

2. DNI vigentes en copia simple (ambos cónyuges)

3. Declaración Jurada de soltería (ambos cónyuges)

4. Certificado médico prenupcial (ambos cónyuges)

5. Dos testigos mayores de edad (Copia simple de DNI vigentes de ambos testigos).

Informes: Bienestar Social.

Recepción de expedientes:

Subgerencia de Registros Civiles

Oficina de Matrimonios (2do piso).

Av. 6 de Agosto 856 Jesús María.

De Lunes a Viernes 8:00 a 1:00 pm

Teléfonos : 2012030 - 2012031

Matrimonio Civil ComunitarioMatrimonio Civil Comunitario

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6 consejos para mentalizarte hacia tus objetivos6 consejos para mentalizarte hacia tus objetivos

A muchas personas, este mundo les produce una gran depresión y se sienten atemorizados de lo que les pueda

deparar su futuro. La visión que tienen de la vida es que está llena de dificultades. Los obstáculos no los ven como

desafíos para superarse, sino que inevitablemente los conducirán al fracaso. No son capaces de buscar

soluciones, se sienten destinados a la derrota. Este sentimiento les produce dolor y decepción porque no saben

focalizarse en sus objetivos y ven muy lejos el estilo de vida que desean para ellos.

Es cierto, que muchas veces, la vida te puede poner ciertos inconvenientes en el camino, que te hace perder la

continuidad en lo que se desea, pero hay que verlos como retos a lo que se los puede superar con voluntad y

paciencia. Estas son lecciones que te hacen convertirte en una persona más fuerte y más sabia.

Cuando tienes claro un objetivo, en ciertas ocasiones, se puede presentar cierta resistencia para alcanzarlo y los

obstáculos parecen cada vez más intensos. Cuanto más alto es tu aspiración al éxito, todo parece que se volviera

en tu contra. Estos reveses de la vida, tienen como finalidad probar la fortaleza del carácter y tu determinación para

alcanzar las metas. Actúan como barreras, pero en realidad, actúan como maestros.

Siempre hay algo para aprender de los obstáculos. Si estos inconvenientes son externos, quizás tengas que ver si

es necesario modificar algo de ese objetivo, y si son internos, están probando tu entereza emocional. Hacerle

frente a estos retos y superarlos, te permitirá desarrollar otros aspectos de tu carácter, creer en ti mismo y aumentar

tu determinación hacia el futuro.

Muchas veces, nuestra mente tiene problemas para analizar cuáles son las razones que nos llevan al fracaso, y

sigue cometiendo los mismos errores, pero una vez que encuentra lo que se está haciendo mal, aprende la lección

y supera esos obstáculos. Bloquearte mentalmente te impide aprender nuevas lecciones y avanzar hacia tus

objetivos. Pero si te mentalizas que puedes superarte, este poder lo podrás utilizar con éxito y desterrar de raíz tu

problema de forma permanente.

Uno de los beneficios de programar tu mente, es que te da la posibilidad de entrenarla para concentrarse

en tus objetivos. También puedes utilizar a tu mente para desterrar los malos hábitos, como por ejemplo, el auto

sabotaje, los sentimientos negativos y los pensamientos que están bloqueando tu éxito.

3030

Estos son algunos consejos que puedes usar para condicionar tu mente hacia el éxito y lograr tu meta:

1. Inicia tu visualización. Tú puedes, literalmente, programarte para el éxito a través de tu mente inconsciente,

determinar el resultado que deseas. Siéntate en un lugar tranquilo, donde puedas estar en silencio, relájate y

comienza a visualizar tu objetivo como si estuviera sucediendo en ese momento. Imagínate esa escena como si lo

vieras a través de tus ojos. Asocia los sentimientos que te produce estar viviendo esa meta. Deja que aflore tu

alegría por estar experimentando lo que deseas.

2. Desarrolla tu perseverancia. Al acceder a tu mente subconsciente, puedes cambiar algunos rasgos de tu

personalidad que te está causando este bloqueo emocional. Puedes programar tu mente subconsciente para que

sea persistente e independiente de los obstáculos que se le pueda presentar. Convertirte en una persona

perseverante, esto te dará fuerza para superar los momentos de estrés y de desilusión.

3. Piensa positivamente. La mente subconsciente tiene la tendencia a reproducir solo los recuerdos del pasado,

asociando las emociones de que tenía en esa circunstancia. Estas emociones, a su vez se transforman en dudas y

temores en el presente y se trasladan hacia el futuro. Si te mentalizas, puedes eliminar definitivamente este

bloqueo de tu mente. Utiliza este programa para pensar positivamente y esperar los mejores resultados en tu vida.

4. Elimina los problemas. Es inevitable que tengas algunos problemas cuando estés detrás de algunos objetivos

que valen la pena. La vida tiene una tendencia a crear situaciones que reflejan nuestras creencias y los miedos

internos. A fin de poder recrear el éxito que deseas, tienes que enfrentarte a estas dificultades. Si te mentalizas,

estos problemas podrán desaparecer rápidamente. Tu mente vera que ya tienes superado el obstáculo. No tienes

que saber cómo lo hiciste, solo te tienes que ver como que ya alcanzaste tu éxito. Si te resulta difícil mentalizarte,

inténtalo una y otra vez, hasta que tu mente se aquiete y te permita concentrarte en lo que deseas.

5. Prepara tu camino. Imagínate el resultado final, estas con las personas adecuadas, en el momento justo y en el

lugar correcto. Programa tu mente de esta forma y ella recogerá las pistas que necesita y te guiará hacia el camino

correcto.

6. Crea una fe inquebrantable hacia ti mismo y hacia tu objetivo. Convence a tu mente subconsciente de que tu

objetivo es una realidad. Engaña a tu mente haciéndole creer que tu mundo es exactamente igual a tu

visualización. Crea los sentimientos adecuados de alegría para que todo se haga realidad. Podrás disfrutar de

todos esos sentimientos que evoca esa escena imaginaria y todo va a suceder rápidamente.

Fuente: http://www.gestiopolis.com

Recopilado: Diana la RosaSede Lima

77

Visitas a UnidadesVisitas a Unidades Diciembre 2011 Diciembre 2011

* Las visitas se realizarán en la sede principal del Grupo Santo Domingo

TRABAJADORAS SOCIALES: Número fijo Celular RPM

Lic. Jacquelyn Moreno Guzmán (JM) : 411-4000 Anexo 114 998194010 # 300434 Verónica Vilca Omonte (VV) : 411-4000 Anexo 117 998757803 # 593945 Brenda Mateo Acevedo (BM) : 411-4000 Anexo 116 971427339 * 717593

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LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

Mobil Oil (VV)*

Pfizer (BM)*

Kelloggs (VV)*

Petroperu (VV)

Hidrostal

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Deprodeca - Snack

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“"Si lo que estás haciendo no te acerca a

realizar tus metas, entonces te estará

alejando de ellas.”

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FeriadoHidroandinal (VV)

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Gloria Saneamiento

Trupal-Huachipa

Logística del Pacifico

Logística del Pacifico

Shougang Hierro Perú (VV)

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BLUESTAR Ingenieros de Software

Por encargo de nuestro cliente, uno de los más

importantes proveedores de energía de más rápido

crecimiento en USA, estamos en la búsqueda de 10

Software Engineer que cumpla con las siguientes

características:

-Egresado de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de

Software o carreras afines.

- Contar como mínimo con 2 años de experiencia

en el campo del desarrollo de software.

Indispensable con sólidos conocimientos de

metodologías de desarrollo Iterativo de Software

(RUP, OpenUp, Agile)

-Desarrollo en JAVA EE

- Manejo de frameworks y tecnologías como

Spring. (deseable)

- Nivel de inglés intermedio-avanzado

Se ofrece:

- Pertenecer a una empresa sólida.

- Salario de acuerdo al mercado y según

evaluación.

- EPS al 100%.

- Capacitación constante.

Asunto: IS-001

MADRID INGENIEROS Arquitecto / Ingeniero Civil

Por encargo de nuestro cliente, empresa nacional, de

gran prestigio en el rubro inmobiliario, nos

encontramos en la búsqueda de un ARQUITECTO O

INGENIERO CIVIL para la posición de Jefe de post

venta con el siguiente perfil:

- Titulados en Arquitectura o Ingeniería Civil

- Experiencia en puestos similares. (1 año en área de

postventa permanente, y 2 años en obra)

-Deseable técnicas de atención al cliente.

-Deseable conocimiento de inglés.

Beneficios:

Pertenecer a una empresa lider en el rubro.

-Remuneración de acuerdo al mercado.

-Estabilidad laboral (Contrato por planilla)

-Grato ambiente Laboral

-Capacitación constante

Asunto: JPV

Interesados enviar su CV actualizadoa: ysaavedra@gsd.com.pe

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Auxiliar de Reparto - IncaKola-CocaCola (LINDLEY)Por encargo de nuestro cliente, nos encontramos en la búsqueda de 100 AUXILIARES DE REPARTO para los distritos de CHORRILLOS, VILLA EL SALVADOR y HUACHIPA.

Beneficios:* Contrato en planilla con todos los beneficios de ley.* CTS, Vacaciones* Asignación familiar* Seguro Social* Escolaridad* Bonos por alimentacion y/o movilidad* Remuneracion: s/675 + bonos

Requisitos:*Mayor de 18 años.*Secundaria Completa.*Experiencia minima de 3 meses trabajando como auxiliar de reparto y/o almacen*Contar con certificado de trabajo * Vivir en zonas aledañas a Chorrillos - Villa el Salvador - Huachipa.

Interesados acercarse a Jr. Máximo Abril 524 - Jesús Maria a las: 9:00 (hora exacta) Preguntar por la vacante o por: Andrea Salas.

Supervisor de Produccion

Por encargo de nuestro cliente, Empresa transnacional líder en la fabricación de productos de fibrocemento.

Requisitos:- Estudios universitarios completos de Ingenieria Industrial, Ingenieria Quimica.- Estudios o conocimientos de sistemas integrados de gestion.- Ingles Intermedio.- Experiencia de 2 a 3 años como supervisor de produccion en empresas industriales, plantas papeleras o cementeras.- Disponibilidad de trabajar en horarios rotativos de 8 horas en 3 turnos: Mañana, Tarde y Madrugada.- Experiencia en el manejo de personas, entre 20 a 30 operarios de produccion.

Beneficios:- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.- Utilidaddes.- Horas extras.- 15 sueldos anuales- Bonos por turno. Tarde: 35%, Madrugada 50%- Alimentacion cubierta al 50%.- Linea de carrera interna o externa en la compañia.- Capacitaciones constantes.- Buen clima laboral.- Remuneracion: s/3000

Las personas que cumplan con el perfil requerido enviar Curriculum Vitae al correo asalas@gsd.com.pe, indicando en asunto: SUPRO

PRIMAX ¡Trabaja con Nosotros!Por encargo de nuestro cliente nos encontramos en la búsqueda de jóvenes dinámicos, con muchas ganas ed trabajar y deseos de superación para pertenecer a la familia de PRIMAX.Solo necesitas:*Mayores de 18 años.*Secundaria Completa.*Disponibilidad para trabajar en Turnos ROTATIVOS.*Gusto por atencion al cliente.

Te ofrecemos:*Estabilidad Laboral*Grato Ambiente de trabajo*CTS, vacaciones pagadas.*Utilidades*Asignación Familiar*Bonos por cumplimiento de metas

Interesados presentarse con Curriculum y DNI. De: Lunes a Viernes 3:00pm [hora exacta]

En: Jr.Máximo Abril 524- Jesus Maria. Preguntar por: Yohana Saavedra

Kimberly Clark Operador de Control Productivo

Por encargo de nuestro cliente, nos encontramos en la búsqueda de Operador de Control Productivo con experiencia para trabajar en sus plantas ubicadas en ATE.

Requisitos:Bachiller o Egresado de: Química, Farmacéutica, Eléctrica, Electrónica, Ingeniería Química o Industrial.-Experiencia de 6 meses en la posición.-Contar con certificados de trabajo.-Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Beneficios:-Ingreso a planilla-Remuneración de acuerdo al mercado.-Alimentación al 100%-Beneficios de salud-Utilidades.-Bonificación por turno-Beneficios exclusivos para empleados de Kimberly Clark (Tópico, productos bebé, etc.)

Interesados mandar CV actualizado al mail

indicando en asunto: MOPysaavedra@gsd.com.pe

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VISITA UNIDAD HIDRANDINA - TRUJILLOVISITA UNIDAD HIDRANDINA - TRUJILLO

La reunión se inició en la Oficina de Recursos Humanos, con el Sr. Hugo Cevallos, en donde se le manifestó la necesidad de establecer canales de comunicación con los socios trabajadores de T- Apoyo, a fin de mantenerlos informados en temas de Essalud, convenios corporativos, prestamos, presentación de descansos médicos, procedimiento ante accidente de trabajo, además d las actividades que se desarrollan en bienestar del socio trabajador, en el que se comprometió enviar por medio de correo electrónico los correos de los socios trabajadores designados a la unidad.

Se realizo la presentación con algunos socios trabajadores, con los que se conversó acerca de temas en los que mantenían dudas e inquietudes, por lo que se les indico que periódicamente se les estaría informando de los beneficios que tienen como socios trabajadores de la Cooperativa T Apoyo.

Luego se procedió colocar los afiches informativos en el periódico mural, de manera que los socios se mantengan informados acerca de los convenios con los que se cuenta y los tramites correspondientes a Essalud.

El día 08 de Noviembre del 2011, se efectuó la visita a la empresa HIDRANDINA, para realizar una entrevista con el Encargado de Recursos Humanos y coordinar el pegado de los afiches informativos en el periódico mural.A la llegada se realizo la presentación con el Sr. Hugo Cevallos Jefe de Recursos Humanos, con quien se coordino la manera de informar efectivamente a los socios trabajadores sobre temas de bienestar social.

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VISITA A UNIDAD RENOVA - TRUJILLOVISITA A UNIDAD RENOVA - TRUJILLO

Siendo aproximadamente las 10:15 a.m. del día 15 de Noviembre del 2011, se efectuó la visita a la empresa RENOVA, en donde se realizo la presentación con el área administrativa con los que se coordino temas referidos a SCTR y medios de comunicación de actividades a los socios designados a la unidad.La reunión inicial se tuvo con la Srta. Noema Aburto Simón, quien dio las facilidades para realizara la reunión con los socios trabajadores.

La reunión con los socios trabajadores, se inició a las 10:30 a.m. en la que se dio la charla sobre accidentes de trabajo, se menciono de manera detallada el procedimiento que se debe seguir ante una contingencia de esa naturaleza, los socios mostraron bastante interés y realizaron continuamente preguntas acerca del tema.Se realizo un repaso del procedimiento, una vez culmina la charla se atendió a cada socio en cuanto las dudas y dificultades que tenían, se trataron temas de tramites de Essalud, convenios, actividades programas para socios trabajadores despejando las dudas que tenían.

Luego se procedió a que realicen la firma de los formularios para la inscripción de derechohabientes con uno de los socios, y se dio por culminada la visita a la unidad.

1313

Las empresas que tienen en claro consolidarse en el mercado definitivamente necesitan conseguir los mejores

resultados. Sí, esa típica y bendita palabra que los ejecutivos conocen como ¡rentabilidad!, ardua tarea que

supone, entre otros factores, invertir en atraer al talento a sus filas. Sin duda, todo un desafío para las

organizaciones de hoy en día.

A pesar de la crisis económica de la que nuestro país viene saliendo airoso gracias al aumento de la inversión, la

guerra por el talento sigue en auge y parece que seguirá siendo la tendencia. Pero ¿qué entendemos por reclutar al

talento? O mejor aún ¿A quienes consideramos los reclutadores gente con talento?.

A mi modesto criterio, un candidato talentoso es aquel que de 10 rasgos del perfil solicitado por mi cliente cumple

con 13 (He tenido la oportunidad enriquecedora de haber entrevistado a más de uno). Es aquel que presenta

potencial de aprendizaje, ganas innatas de superarse, de reinventarse ante la adversidad. Aquel candidato o

colaborador permanentemente curioso, inquieto, creativo y con alto nivel de iniciativa. En síntesis colaboradores

que reúnen el binomio de calidad profesional y humana.

Empresas inteligentes que conocen, valoran y trabajan bien el tema del talento organizacional consideran esto

como una capacidad que hay que desarrollar en sus colaboradores. “La idea del talento es inclusiva, ya que

permite encontrar y desarrollar talento en distintos niveles de la organización” (Andrés Hatum, profesor de

Comportamiento Humano del IAE).

Según Miguel Ángel Bohórquez, miembro del comité de RRHH de AmchamPerú, la mejor opción es formarlos

desde dentro de las organizaciones, ya que ello asegura que se identifiquen más con la cultura organizacional y los

objetivos de la empresa. Así mismo hace hincapié en la dificultad de retenerlos debido a la alta rotación que existe

en el mercado, la cual se une a la falta de estrategias por parte de los empleadores para apaliar dicha situación.

Por tanto, nos encontramos en la inminente necesidad de contar con estrategias innovadoras e interesantes,

políticas claras para retener a aquellos profesionales con alto performance. En otras palabras ya no es suficiente

que las compañías se limiten mensualmente a cancelar el sueldo a sus colaboradores, sino que también es

fundamental que les entreguen un conjunto de herramientas y oportunidades que les permitan crecer y

proyectarse profesionalmente en el tiempo dentro de ellas.

En búsqueda de talentos: Formarlos es la clave, retenerlos el desafíoEn búsqueda de talentos: Formarlos es la clave, retenerlos el desafío

Dato: ¿Qué estrategias utiliza su empresa para la captación de talentos?El 72% señala uso de promociones o líneas de carrera. El 56% acceso a cursos de formación. El 52% indica retribuciones económicas. Un 28% precisa horarios más flexibles mientras que un 20% señala acceso a cursos de formación no relacionados al trabajo.FUENTE AMCHAM. Publicado en Diario Gestión el 11 Noviembre 2011

Autor: Sandra Holguín RomeroÁrea: Consultora de selección de personal Sede Trujillo

Visitas a las Unidades - TrujilloVisitas a las Unidades - Trujillo Diciembre 2011 Diciembre 2011

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

Unique S.A

1414

Renova

Trupal S.A

FibraForte (SODIMAC)

Distribuidora

HIDRANDINA Centro

TRABAJADORA SOCIAL: Sintia Jhuseily Alva Tisnado : Teléfono 044 266446 Nº RPM # 526829

""Los líderes piensan y hablan acerca de soluciones, mientras que los seguidores piensan y hablan de los problemas.”

AgroIndustrial

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Visitas a las Unidades - PiuraVisitas a las Unidades - Piura Diciembre 2011Diciembre 2011

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

Ajeper

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Responsable: Erick Malon Mostacero Teléfono 073 320230 Celular : 949995834 Nº RPM # 257584

"El desafío del liderazgo es ser fuerte, pero no rudo; ser amable, pero no débil; ser atrevido, pero no

matón; ser reflexivo, pero no perezoso; ser humilde, pero no tímido; ser orgulloso, pero no arrogante y

tener humor, sin ser tonto."

FibraForte

Villa Natura

Kelloggs

Trupal

Saneamiento

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Trupal

Villa Natura

AmbientalFibraForte

Visitas a las Unidades - ChiclayoVisitas a las Unidades - Chiclayo Diciembre 2011Diciembre 2011

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

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Responsable: Lilia Zeña Acosta : Teléfono 074-274113 Nº RPM # 526834

"En una relación quien somos es más importante que lo que hacemos o decimos."

Auto ServiciosTottus OpenMetro L.GPlaza Vea

Metros BaltaSanta ElenaSanta Victoria

FibraForte

Unique

Kelloggs

Villa Natura

AmancoFibraForte

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Feriado

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Amanco

Auto ServiciosTottus

Plaza Vea

Metros BaltaSanta ElenaSanta Victoria

Auto ServiciosTottus Belaunde

UniqueKelloggs

Villa Natura

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Socio Trabajador si tienes algún familiar o amigo

que necesite de una oportunidad de Trabajo, le

ofrecemos las sgtes. Vacantes.

Estación de Servicio:

* Hombre y/o Mujeres

* Edad de 18 a 30 años*

* Secundaria Completa

* Certificado Policial, Carnet de Sanidad

* Disponibilidad para Trabajar en turnos

rotativos

* Experiencia en ventas y atención al cliente

* Vacante para las Ciudades de Chincha y Pisco.

Impulsadoras y Mercaderistas:

* Experiencia en Impulsación, Mercaderistas y/o

Ventas

* Dinámicas, Preactivas

* Capacidad de Trabajo bajo presión.

* Buen trato al cliente

* Certificado Policial, Carnet de Sanidad

* Vacante para la Ciudad de Chincha, Pisco e Ica

A las personas interesadas enviar currículum

vitae al e-mail: rrojas@gsd.com.pe

Visitas a las UnidadesVisitas a las Unidades Diciembre 2011Diciembre 2011

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

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Responsable: Sra. Roxana Rojas Atuncar Nº RPM # 241010

"Sin importar que tan bien o mal te sientes en tu relación de pareja, la persona con la que te encuentras en este

momento es la "correcta" porque el/ella es el fiel reflejo de la persona que eres por dentro."

Kelloggs - ChinchaTrupal S.A - Chincha

Trupal S.A - Pisco

Trupal - IcaUnique S.A Ica

Kelloggs - Ica

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Shougang - Marcona

Shougang - Marcona Trupal S.A - Pisco Kelloggs -Chincha

Kelloggs - Ica

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VISITA AL PROYECTO DE CUBADOS- CONCRETOS SUPERMIX

BIENVENIDOS A TACNA CON NUESTROS SOCIOS

REUNION CON LOS SOCIOS

2020

¿IDENTIFICACIÓN O COMPROMISO?LA DIFERENCIA ENTRE QUERER Y TENER QUE HACER EL TRABAJO

¿IDENTIFICACIÓN O COMPROMISO?LA DIFERENCIA ENTRE QUERER Y TENER QUE HACER EL TRABAJO

Hoy en día se repite con insistencia dentro de las organizaciones la necesidad de poseer colaboradores

«comprometidos» con la empresa para alcanzar metas y objetivos. Este es un tema que se ha vuelto popular en

charlas, cursos y talleres referidos a Recursos Humanos donde se destaca el "compromiso" como requisito

indispensable en la formación de equipos de alto desempeño, organizaciones exitosas y óptimos modelos de

gestión.

En este escenario, el «compromiso» es observado como una manera incondicional de afrontar los retos que tanto

los procesos como la administración exigen al capital humano, así como la máxima expresión del vinculo entre

empleadores y empleados.

Sin embargo, parece no advertirse el verdadero significado de tan común palabra. De acuerdo al diccionario de la

lengua española la palabra ”compromiso" significa, entre otras cosas, "obligación contraída, palabra dada, fe

empeñada", es más, si hacemos un ejercicio simple de descomposición pareciera surgir la frase "con promesa".

El "compromiso" en los Recursos Humanos surge de la práctica del contrato psicológico con el empleado,

orientado a crear fidelidad por "agradecimiento" y "dependencia" y no por cohesión e identificación. Es común

actualmente escuchar cómo se habla del compromiso sin detenerse a cuestionar lo que se está verdaderamente

exigiendo al personal; y así mismo, que esto se avale de manera absoluta en el ejercicio laboral.

Comprometerse es obligarse. Cuando el trabajo se realiza por obligación existe presión, desmotivación y es

factible la ausencia de calidad.

La respuesta no está en el compromiso, está en la identificación.

La base para conseguir empleados identificados con su organización, se remonta a evaluar lo que un Líder crea

frente a su grupo: “beneficio mutuo”. En este sentido, los empleados son leales y fieles a su Líder prácticamente

exigiendo solamente el bien común.

Las personas no desean sentirse obligadas a realizar la tarea, el trabajo ya es bastante exigente como para que

exista una sensación adicional que comprometa al esfuerzo que se realiza; sin embargo, cuando el empleado está

identificado con la tarea y con la entidad para quien la cumple, ésta le resulta placentera, la creatividad alcanza

altos niveles y los resultados son superiores a los esperados.

Es fácil diferenciar a aquellos trabajadores que se sienten comprometidos o identificados con la empresa, aunque

se trate de decir que en la práctica ambos términos significan lo mismo, he aquí algunas de las diferencias:

2121

Los trabajadores comprometidos:

* Están ante la expectativa de ofertas de trabajo.

* Cumplen estrictamente el horario de trabajo y lo exceden cuando el jefe se los propone.

* Aunque conocen y manejan la calidad, tienden a no agregar valor al proceso, salvo que se les exija, pues

su tarea consiste en dar respuesta a los requerimientos tal y como se le señalan.

* Tienden a ofrecer expresiones en tercera persona cuando se refieren a la empresa donde trabajan,

tratando de no vincularse con ella totalmente.

* Destacan los errores, son capaces de percibirlos, pero no ofrecen soluciones.

* Son empleados promedio, destacan por la exactitud de su trabajo y la constancia, pero pocas veces por el

impulso a los cambios y a las mejoras.

Los trabajadores identificados:

* Se sienten parte de la empresa en la cual trabajan.

* Están en constante búsqueda de la calidad y de mejoras en los procesos, conocen y se involucran en

todas aquellas áreas y actividades en donde puedan agregar valor.

* Piensan en el futuro y se sienten responsables de ayudar a construirlo.

* Observan los cambios como una forma de renovarse, por lo que si no observan su presencia lo

promueven.

* Hablan de la empresa con sentido de propiedad, se ven como parte del equipo, fomentan el liderazgo y lo

asumen de acuerdo al caso.

* Usualmente destacan porque van más allá de lo requerido, saben que el éxito de la empresa depende de

la energía que se imprima a sus procesos.

Es muy común observar como las empresas hablan de sus valores, misión y visión, exponiéndolas a sus clientes

con la finalidad de expresar la orientación y la base moral que poseen. Cuando el talento humano observa que tales

declaraciones coinciden con sus expectativas, que no son solo un estandarte, sino que en realidad existe una

profunda convicción, éste suele compararlo con sus valores y sus metas, busca la coincidencia entre cada una de

ellas y es allí precisamente donde nace la identificación.

En la medida que las organizaciones ofrezcan a su capital humano un equilibro que logre el beneficio común el

compromiso irá desapareciendo, las personas no se verán obligadas a realizar la tarea, ni se requerirá personal

alguno que experimente ese sentimiento

Las empresas habrán de lidiar porque el trabajador más que comprometido, se sienta identificado con ellas; adopte las políticas del empleador del tal manera que realice su labor a gusto y con

optimismo sabiendo que en cada paso está agregando valor al proceso.

Autor: Diana FernándezÁrea: Consultor de SelecciónSede Sur

Visitas a las Unidades Visitas a las Unidades Diciembre 2011Diciembre 2011

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

2222

Responsable: Lic. Mary Claudia Cuba T. RPM #578323 Cel. 959924389

“Hace falta saber obedecer para saber mandar”.

Cachimayo - Cusco

Trupal

SD Mining

Planta Gloria

Alto Cayma

Chacra y Establo

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11 22

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1212 1313 1414

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77

1515 1616 1717

313127272626 29292828

GYM SD Mining

Planta Yura Planta Gloria Evento Navidad

Santo Domingo

Planta Yura

2323

Vacantes Arequipa.

MERCADERISTAS:Se requiere personal con experiencia indispensable en Ventas como Mercaderistas de productos de consumo masivo.Se contratará jóvenes con disponibilidad inmediata y de tiempo completo.Se Ofrece:Agradable ambiente de trabajoEstabilidad de acuerdo a desempeñoCapacitación

ESTIBADORES - YURA

Nuestro cliente Yura S.A. requiere cubrir personal para trabajar dentro de su planta de producción, como estibadores. Indispensable buena condición física para realizar trabajo de fuerza.Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos Se ofrece movilidad de traslado a planta

OPERARIOS DE PRODUCCIÓNPor encargo de nuestro cliente, dedicado al despacho de cal, nos encontramos a la búsqueda de Operarios de Producción Su función estará referida a:- Realizar despacho de cal.Perfil:- Formación: Secundaria completa- Experiencia comprobada mínima de 6 meses como operario.- De preferencia contar con experiencia en manejo de Montacargas.

Beneficios: - Ingreso a planilla. Beneficios de ley. Estabilidad de acuerdo a desempeño

OPERARIOS DE LIMPIEZA GLORIA S.A.

Para nuestro cliente GLORIA S.A., nos encontramos a la búsqueda de OPERARIOS DE LIMPIEZA.Su función estará referida a:- Limpieza de almacenes.Perfil:- Formación: Secundaria completa- Experiencia mínima de 6 meses en posición similar.Beneficios:- Ingreso a planilla. Beneficios de ley. Estabilidad de acuerdo a desempeño.

Enviar CV a: Teléfono: (054) 275369 - (054) 275403

dfernandez@gsd.com.pe

2424

Muchas son las formas con las que los pueblos de la sierra celebran el nacimiento del Niño Jesús. En los diversos

distritos del centro, desde la víspera hay reuniones familiares, baile de pastorcitos, de negritos, de grupos corales

huayligias. En estas manifestaciones con recogimiento, ingenuidad y fe, muchas veces lo divino se confunde con lo

pagano.

Pucará, distrito de Huancayo, por ejemplo, algunos años atrás, era costumbre que el gobernador armará un gran

nacimiento en su casa y organizara una celebración navideña colectiva con la ayuda de familias piadosas y expertas.

Desde tempranas horas de la noche llegaban los vecinos notables y los invitados. Mientras las mujeres se ocupaban en

los menesteres caseros, los hombres pasaban el tiempo en animadas conversaciones y algunas libaciones para

“protegerse del frió”. Momentos antes de la media noche, en medio de los ajetreos de la concurrencia, la esposa del

gobernador iba a su lecho a representar el parto divino a los quejidos y lamentos simulados de la “parturienta”, acudían

atentas las señoras que tenían la fama de comadronas.

Llegada la hora, alguien que hacía de gallo cantaba anunciaba la buena nueva. Los concurrentes acudían presurosos al

lecho donde encontraban muy bien acondicionado al robusto “niño”. Entonces todo le prodigaban atenciones y

reverencias en tanto que la “Virgen María”, cumplido su cometido, pasaba a segundo orden.

El “niño Jesús” era trasladado a la iglesia para la misa de gallo. El templo, repleto de gente, aguardaba el ingreso de la

comitiva.

Las melodías de las orquestas y bandas de músicos se han dejado oír en las provincias de Huancayo, Chupaca,

Concepción y Jauja, donde acompañan a grupos de danza como los corcovados, los adoradores del Niño Jesús, los

pastores, la huaylegía, los auquish y la pachahuara. Es así como lo celebra mi Huancayo querido todo el mes de

diciembre.

Navidad en HuancayoNavidad en Huancayo

NOTICIAS ESALUD HUANCAYONOTICIAS ESALUD HUANCAYO

A partir de la fecha las Inscripciones a los derechos habientes y concubinas serán realizadas por sus empleadores

siendo una disposición emitida por SUNAT y Essalud. (06/10/11-Publicado en el Diario el peruano).

Visitas a las Unidades - HuancayoVisitas a las Unidades - Huancayo Diciembre 2011Diciembre 2011

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO

2525

Responsable: Lic. Roxana Rodriguez Monje RPM: *307708 CEL: 964743195

“Nada levanta tanto al hombre por encima de las mezquindades de la vida como admirar, sea lo que sea

o a quienquiera que sea.”

ArcorKelloggsFibraForte

ArcorKelloggsFibraForte

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Feriado

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CANAL DE ATENCION Y RECOMENDACIONES EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Definamos ¿Qué es un Accidente de Trabajo? ; Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

CANAL DE ATENCION

Ocurrido el accidente comunicar al Jefe inmediato o Supervisor a Cargo del socio-trabajador.

Comunicar a la trabajadora social encargada de la unidad, esto es fundamental para el traslado a Clínica o al Seguro Social y la atención del socio en el centro medico.

Todo Accidente de Trabajo debe ser declarado con un Aviso de Accidente, existen dos: Ficha SCTR Formato 001 (esto varia en cada socio) que deberá estar firmada y sellada por el empleador.

RECOMENDACIONES:* Recordar que los trabajadores tienen el derecho de recibir Atención Medica por accidentes de trabajo desde el primer dia de vínculo laboral con el empleador.

* Recordar que todo Accidente de Trabajo debe ser comunicado dentro de las 24 horas para que proceda la atención en el Centro Medico.

* Cargar siempre el DNI, indispensable para la atención.

* No tomar decisiones sin consultar al jefe o Trabajadora Social.

En caso de accidente Comunicarse:

Ana María Rivera Jefatura de BBSS#257585 995601552

Jacquelyn Moreno Trabajadora Social#300434 996224975

Verónica Vilca - Trabajadora Social#593945 - 998757803

Brenda Mateo Trabajadora Social*717593 971427339

María Quino Trabajadora Social*213967 - 975541597

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INSCRIPCIONES ESSALUD DERECHOHABIENTES (Hijos)

El titular deberá estar inscrito, cumpliendo con sus tres aportaciones.Copia del DNI del hijo(a) o hijosFirmar formulario 1010

INSCRIPCIONES ESSALUD DERECHOHABIENTES (Cónyugues - Esposa)

El titular deberá estar inscrito, cumpliendo con sus tres aportaciones.Partida de matrimonio original y copia./ original se devuelve después del trámite.Copia del DNI del titular y cónyugueFirmar formulario 1010

INSCRIPCIONES ESSALUD DERECHOHABIENTES (Concubina o Conviviente)

El titular deberá estar inscrito, cumpliendo con sus tres aportaciones.Escritura Pública de Reconocimiento de Unión de hecho, según el trámite señalado con Ley Nº 29560.Copia del DNI del titular y la concubina.Firmar formulario 1010..

LICENCIA DE PATERNIDAD

Llevar al área de Bienestar Social documento que acredita la fecha de nacimiento del menor ( Constancia de nacido vivo) y partida de nacimiento.

TRAMITE DE LACTANCIA

Firmar dos formularios 8002Copia de DNI del titular.Copia de DNI del menor. ( debe estar asegurado)Copia del DNI de la madre (debe estar asegurada)

INFORMES:

DEPARTAMENTO DE BIENESTAR SOCIAL DE GRUPO SANTO DOMINGO

¡La promoción y protección de los derechos humanos

ha sido una de las mayores preocupaciones para las

Naciones Unidas desde 1945, fecha en la cual los

países fundadores de la Organización, acordaron

impedir que los horrores de la Segunda Guerra

Mundial se reproduzcan.

Tres años después, en la Declaración Universal de los

Derechos Humanos, la Asamblea General exprimió

que el respeto a los derechos humanos y a la dignidad

de la persona humana "son los fundamentos para la

libertad, justicia y paz en el mundo".

En 1950 la Asamblea General invitó a todos los

Estados miembros y a las organizaciones interesadas

a que observaran el 10 de diciembre de cada año

como Día de los Derechos Humanos (resolución

423(V)). En este día se conmemora el aniversario de

la aprobación de la Declaración Universal de los

Derechos Humanos por la Asamblea General en

1948.

Con el transcurso del tiempo, se han desarrollado un

conjunto de instrumentos y mecanismos

desarrollados para asegurar la primacía de los

derechos humanos y para hacer frente a las

violaciones de los derechos humanos dondequiera

que ocurran.

2828

DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS10 DE DICIEMBRE

DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS10 DE DICIEMBRE

«En este Día de los Derechos Humanos, hallemos

inspiración en quienes luchan por hacer un mundo

m á s j u s t o y r e c o r d e m o s q u e t o d o s ,

independientemente de nuestro origen, experiencia o

educación, podemos ser defensores de los derechos

humanos. Utilicemos ese poder. Seamos cada uno de

nosotros un defensor de los derechos humanos.»

Porque el ejercicio de todos los derechos humanos,

sociales, económicos y culturales, así como los

derechos civiles y políticos se ve obstaculizado por la

discriminación. Con suma frecuencia, cuando tienen

que ocuparse de los prejuicios y la discriminación, los

dirigentes políticos, los gobiernos y los ciudadanos de

a pie guardan silencio o muestran complacencia. Sin

embargo, cada persona puede aportar a esta causa.

Nuestro llamado es a celebrar el Día de los Derechos

Humanos promoviendo la no discriminación,

organizando actividades, sensibilizando y divulgando

a las comunidades locales este 10 diciembre y todos

los demás días. Uno de los grandes logros de las

Naciones Unidas ha sido la creación de un conjunto

global de instrumentos de derechos humanos -un

código universal de derechos humanos protegidos

internacionalmente- al cual se pueden suscribir todas

las naciones y al cual pueden aspirar todos los

pueblos.

En el Perú los derechos humanos son una prioridad

de todas las organizaciones del sistema ONU. Cada

una de ellas, desde sus respectivos ámbitos, trabaja

para la protección de los derechos de los grupos más

vulnerables, principalmente, así como en la

educación, promoción y difusión de los mismos.

2929

Una de estas organizaciones es el Programa de las

Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en el

Perú, que tiene como uno de sus ejes de acción el

fortalecimiento de la gobernabilidad democrática.

Para ello, realiza múltiples proyectos como el apoyo a:

la educación ciudadana para el fortalecimiento de la

democracia; la Mesa de Concertación de Lucha

contra la Pobreza; la Defensoría del Pueblo; la

modernización del Estado; el desarrollo de la

Sociedad de la Información; y la Comisión de la

Verdad y de la Reconciliación. También ofrece

colaboración técnica en los lineamientos y principios

de política a través de los órganos de dirección

Autor:Roxana Rodríguez MonjeÁrea: Bienestar SocialSede Centro

3030

FondoFondoSepelioSepelio

Descuentos Por Planilla (Lima)Descuentos Por Planilla (Trujillo)Descuentos Por Planilla (Arequipa)Descuentos Por Planilla (Centro)Aplicaciones OCTUBRE

S/. 6,234.00S/. 508.00S/. 782.00S/. 8.00

S/. (1,000.00)

S/. 325,048.64

S/. 331,580.64

Saldo al 30/09/2011

Saldo al 31/10/2011

Gloria S.A S/. 1,000.00Miranda Tejeda, Elias EliseoCod: 457115Fallecimiento de su PadreSr. Lucas Miranda