Facultad de Ingeniera Escuela Profesional de Ingeniera Industrial

Facultad de IngenieraEscuela Profesional de Ingeniera IndustrialCurso : Investigacin de Operaciones II.

Docente: Ing. Sosa Palomino, Alcibiades Flamencio.

Alumnos: Belln Pacheco, Geraldine Marleni.Cavero La Rosa, Sandra del Rocio.Huaranga Zorrilla, Brenda Fiorella.Ramirez Montalvo, Ayda Maribel.Saavedra Durand, Melanie Carolina.UNIVERSIDAD NACIONALJos Faustino Snchez Carrin

PERT - COST PERT COST La empresa Santa Natura dedicada a la produccin, exportacin y distribucin de productos peruanos naturales, alimenticios y beneficiosos para la salud ubicada en Av. Arenales 2570 Lince, requiere personal para cubrir las plazas de Jefe de mantenimiento, supervisor de planta y jefe de almacn. A continuacin se incluye una lista de actividades que se deben llevar a cabo para realizar el proyecto. En el cual se muestra la informacin con respecto a las actividades. Se pide: Problema:Construir la red para hallar la ruta critica, determinando las holgurasElaborar el programa de actividades y costosRealice un reporte despus de 22 das con la informacin que se proporciona.Represente en forma grafica la regin factibleProceso de Reclutamiento y Seleccin de personalPara ello ha descompuesto el trabajo de la siguiente manera: Publicacin de convocatoria: Son diferentes formas de hacer pblico las convocatorias de necesidad de recursos humanos. Recepcin de currculos: En esta etapa se realiza recepcin en la empresa de currculos de aspirantes al puesto o puestos de trabajo. Evaluacin de currculos: Disponiendo de la anterior informacin, se podr objetivar el proceso de pre-seleccin, sabiendo lo que necesitamos y haciendo una valoracin del candidato. Preseleccin de currculos: En este momento del proceso se examinan los perfiles de los candidatos y se contrasta con la informacin elaborada acerca del perfil del puesto. Convocatoria a los pre-seleccionados: A las personas preseleccionadas se les comunica, preferentemente por telfono, el lugar, la fecha y la hora en la que se han de presentarse.Prueba de habilidades: Esta fase nos permite medir la capacidad de un postulante, pueden usarse diversas pruebas.

Entrevista: En esta fase se pretende conocer al candidato o candidata y establecer su adecuacin al puesto de trabajo.

Evaluacin final: Cuando se selecciona a alguien tambin se valora si esa persona va a encajar bien en la empresa.

Seleccin Final: Todo ello va a conformar un juicio sobre la persona ms apropiada para el puesto, tomndose una decisin final.

Publicacin y convocatoria de elegidos: Consiste en notificarle a la persona o personas que se eligieron para ocupar las vacantes.

Contratacin del nuevo personal: La empresa procede a contratar a los trabajadores realizando todos los trmites necesarios.

AijDescripcinPrecedenciatij (das)Cij (Soles)Costo Real% de avanceAPublicacin de convocatoria-7700500100BRecepcin de currculosA1000CEvaluacin de currculosB2600300100DPreseleccin de currculosB,C1100100100EConvocatoria a los pre-seleccionadosD110050100FPrueba de habilidadesE2800600100GEntrevistaE3600500100HEvaluacin finalC,F,G1200100100ISeleccin FinalH1100100100JPublicacin y convocatoria de elegidosI110050100KContratacin del nuevo personalJ1300200100

PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROYECTO Y COSTOS

GRAFICO GRACIAS