Cuidadores - Asociativismo Cooperativismo y Pymes

Cuidadores domiciliarios

Asociativismo, cooperativismo, PyME y monotributo

Temario Clase 1: Asociativismo. Clase 2: Asociativismo. Clase 3: Cooperativismo. Clase 4: Cooperativismo. Clase 5: PyMEs. Clase 6: Monotributo.

Oficina de empleo Bolsa de Trabajo. Taller de Orientación Laboral. Formación Profesional. Inserción laboral en empresas, instituciones o

por cuenta propia. Auto-empleo, microemprendimientos. Entramados productivos. Monotributo.


Espíritu emprendedor

Trabajo y asociativismo Las personas somos “trabajadores”.

Si trabajamos para un patrón o jefe dentro de una empresa, institución u organización somos “Empleados”. Nos da estabilidad, pero somos esclavos de la empresa.

Si trabajamos por nuestra propia cuenta, sin patrones ni empleados, entonces somos “cuentapropistas”, “auto-empleados”. Pero es riesgoso, es remarla todos los días.

Si preferimos unirnos con otras personas en un grupo de trabajo donde no haya ni jefes ni empleados sino “socios”, entonces estamos frente a una “Asociación”. Promete la libertad e igualdad del cuenta-propismo y la estabilidad de una empresa.

El trabajo independiente INDIVIDUAL O GRUPAL: Autoempleo Asociativismo, entre grupo de personas El trabajo independiente puede ser individual (autoempleo) o grupal. Entre los

primeros pueden mencionarse los siguientes: En el domicilio las personas:

Confección de artículos para la venta, los que pueden comerciarse directamente a pedido o par terceros. Estos artículos pueden ser: ropa, adornos, juguetes, muebles, comida, etc.

Ofrecimiento de un servicio a realizarse tanto en el domicilio de quien lo ofrece como de quién lo solicita: carpintería, plomería, arreglo de mecánica de automóviles, cosmetología, computación, traducción, belleza en general, intermediación de información, asesoramiento técnico de distinto tipo, etc.

Cuidado de personas (guardería, acompañamiento diurno de personas mayores, etc) lo que también puede realizarse en el domicilio del solicitante.

Puesto de venta en una feria o en otro lugar para ofrecer lo producido o cualquier artículo que comprado al por mayor.

El trabajo independiente grupal es gestionado pro un conjunto de personas que pueden ser socios, miembros de cooperativas o subordinados y conforman lo que se denomina microempresa y/o pequeña empresa, según el tamaño y las normativas nacionales. Esta asociación puede que resulte más rentable que el autoempleo, si es que existen niveles básicos de organización.

¿Cómo son los emprendedores? Emprender: asumir el empleo como la propia empresa, aprender la gestión y

administración básica de un negocio. Liderar: potenciar la capacidad de liderazgo democrático, de conducción activa de

ideas y proyectos. Organizarse: aprender a planificar y gestionar eficientemente y eficazmente las

distintas secciones de la empresa, mejorar la disponibilidad del tiempo. Actuar aprender a moverse, mejorar la disponibilidad del tiempo Ser: reforzar la identidad personal Deber: impulsar comportamientos de autorresponsabilidad, cumplimiento de

compromisos consigo mismo y con los clientes y protagonismo en el propio proceso del negocio.

Poder: fomentar crecientemente la toma de decisiones y el empoderamiento, incrementar el margen de maniobra frente a situaciones difíciles, abiertas o adversas y enfrentarlas con serenidad.

Crear: saber mirar al futuro, proyectarlo e imaginarlo sin los condicionamientos del pasado, abrirse a lo nuevo, romper los límites, cultivar el optimismo y la esperanza.

Anticipar: detectar amenazas y oportunidades antes de que éstas se manifiesten expresamente.

Experimentar: aprender a explorar, a probar, a practicar. Aprender: generar una conducta de aprendizaje permanente especialmente en

innovaciones tecnológicas y control de calidad (aprender a aprender)

¿Cómo es un emprendedor? Mi emprendimiento es una empresa, soy

dueño y es mi fuente de trabajo. Trabajar en equipo, organizándose,

planificando, perfeccionista, creando y construyendo.

Ser organizado, responsable, ordenado y escribir lo que hago y quiero hacer en proyectos.

Ser proactivo, no esperar que me digan que hacer porque la empresa depende de mí. Soy el responsable de mis acciones.

Tengo el poder de llevar adelante lo que me propongo.

Tomar decisiones. Ser consiente de que no es fácil e, incluso

así, tener la motivación de hacerlo y orgullo por los logros propios.

Ser creativo, experimentar y pensar en el futuro.

Tener muchas ganas de aprender de la propia experiencia, y de la de otros.

Saber pedir consejo o sugerencias en momentos claves.


ORGANIZACIÓN

Organización Es un grupo humano que se ordena en una

estructura social dinámica e integral, establecida por consenso, con el fin de alcanzar objetivos comunes. Una persona se organiza para que sus esfuerzos se sumen a los de los otros y se logre más fácilmente el objetivo. Las organizaciones pueden tomar las siguientes formas: empresas, asociaciones, comités, cooperativas, comunidades campesinas, etc.

Elementos básicos de una org. El grupo.- Conjunto de personas que integran la organización. Intereses y necesidades comunes.- Son la base de la unidad de grupo. Designación de responsabilidades.- Cada integrante del grupo cumple una

función específica según su posición jerárquica. Cumplimiento de acciones y tareas.- Para lograr los objetivos propuestos cada

integrante del grupo debe cumplir acciones y tareas de acuerdo a la organización del trabajo.

Reglas.- Son las disposiciones que regulan el funcionamiento de la organización (estatuto, reglamento, etc.), para garantizar la convivencia del grupo en armonía y concordancia con los objetivos.

Documentos de gestión.- Sirven para planificar el desarrollo de la organización (plan estratégico, plan operativo, plan de trabajo) y definen objetivos, estrategias, plazos, responsables, etc.

Autoridad y liderazgo.- Toda organización requiere de un líder que la conduzca al logro de los objetivos comunes. Cuando el liderazgo no recae en la autoridad formal de la organización (presidente o representante principal), sino en otro miembro, se dice que la autoridad no tiene liderazgo, lo cual es negativo para el desarrollo de la organización.

Relaciones humanas.- Define el carácter de la organización. Deben estar siempre basadas en la igualdad, respeto, equidad de género, motivación, etc. Cada integrante del grupo tiene las mismas capacidades y oportunidades de autorrealización.

Tipos de organizaciones Asociaciones. Organizaciones sin fines de

lucro. Cooperativas.

Empresas. Organizaciones con fines de lucro.


Asociativismo

Asociación La asociación es una

forma de organización de personas naturales, y/o jurídicas sin fines de lucro con el fin de promover la integración social.

Puede ser de tipo social, activista y proactiva.

Agrupa capitales, que pueden ser humano, material, capacidades, etc.

Características de una asociación Es una persona jurídica de derecho

privado. Persigue un fin no lucrativo. El capital social es variado y está

formado por las aportaciones voluntarias y obligaciones de sus socios.

Su patrimonio está constituido por el producto de las actividades que realiza, los bienes e inmuebles que adquiera y otros.

La asociación quedará constituida y adquirirá personería jurídica propia desde el momento en que se inscribe en la SUNARP (Superintendencia Nacional de Registros Públicos).

Los asociados que desempeñan cargos directivos son responsables ante la asociación y ante terceros, conforme a las reglas de representación establecidas en su estatuto.

Beneficios del Asociativismo Economías de escala: posibilidad de alcanzar un mayor volumen de producción con

reducción de costos medios y, por consiguiente, mayores beneficios. Especialización productiva: existe un acuerdo entre un grupo para diseñar un

producto estandarizado de buena calidad, fabricarlo y comercializarlo en forma asociativa, aunando esfuerzos, dado que muchas veces compiten entre ellos con productos muy similares, especializándose las empresas en la fabricación seriada de partes y componentes, de acuerdo a las áreas de mayores ventajas relativas, logrando además en el tiempo mayor aprendizaje.

Pool de ventas: penetración conjunta para la comercialización, atacando otros mercados que demandan grandes volúmenes y calidad, además del beneficio del prorrateo de los costos del transporte, alquiler de stands, folletería, acuerdos entre los socios para evitar competencia desleal, etc.

Acceso a la tecnología que en forma individual se dificulta: existe equipamiento que utilizan poco tiempo en promedio por día, no se amortiza rápidamente y es caro para costearlo en forma individual. Mediante la creación de un Centro de Servicios que cuente con maquinarias modernas para aserrar, prensas para tableros, entre otras, podrán ser compartidas.

Pool de compras: mediante compras conjuntas de mayor volumen se puede negociar una reducción en los precios pagados en insumos, como también la posibilidad de comprar mayor calidad.

Acceso a capacitación: en temas de afinidad común. Acceso a negocios: que en forma individual son imposibles de lograr Promoción: mayor eficacia con costos compartidos (catálogos, sello con identificación

de origen páginas web, etc.).

Empresa vs. asociaciónEmpresa Asociación

Ventajas Facilidad para obtener créditos bancarios - Beneficio directo de los socios con el reparto de utilidades

Facilidad para canalizar fondos y donaciones - Mayores posibilidades para la gestión de proyectos ante entidades públicas y privadas

Desventajas Dificultad para canalizar fondos de donaciones - Dificultad para gestionar proyectos ante entidades públicas y privadas

No pueden realizar actividades comerciales con fines de lucro - Tienen dificultades para obtener créditos financieros

ventajas de la formalización Permite el acceso y el respaldo de la justicia

ante cualquier inconveniente legal. Facilita el acceso al sistema financiero

institucional. Permite establecer relaciones con canales

formales de la cadena. Incentiva la reinversión y capitalización de la

empresa.

Requisitos Legal.- Inscripción de la sociedad ante

instancias correspondientes (SUNARP). Laboral.- Cumplimiento de normas laborales

que cubren aspectos de salud, capacitación y subsidios (Ministerio de Trabajo).

Tributaria- Cumplimiento de normas fiscales, registro ante la SUNAT y pago de impuestos.

Sanitario.- Cumplimiento de normas cuando la empresa se dedica a la producción de alimentos (Registro Sanitario).

Comercial.- Marcas registradas (INDECOPI).

Tipos de asociación Cooperativas. Cooperadoras. Ayudan a las personas. Mutuales. Servicios salud y ayudas económicas. Asociaciones civiles. Ayudar a otros y a los propios.

Incluye Fundación. Ayudar a los otros. Consorcios. Servicio público común. Sindicatos. Derechos de Trabajadores. Gremios. Derechos de Patrones. Partidos políticos. Bien común y gobierno. Iglesias. Difusión de la Fe. Club. Deportes y actividades sociales.


COOPERATIVISMO

Cooperativa Una Cooperativa es una

asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controladas

Es decir la Cooperativa es una EMPRESA que se POSEE EN CONJUNTO y se CONTROLA DEMOCRATICAMENTE.

Estas dos características de propiedad y control democrático son las que las diferencia de otros tipos de organizaciones como las empresas controladas por el capital o el gobierno.

Cada Cooperativa es una empresa, en el sentido que es una entidad organizada que funciona en el mercado, por lo tanto debe esforzarse para servir a sus miembros eficiente y eficazmente.

Valores y Principios Cooperativos

Principios Cooperativos Valores éticos

Ayuda mutua. Responsabilidad. Democracia. Igualdad. Equidad. Solidaridad.

Honestidad. Transparencia. Responsabilidad

Social. Preocupación por

los demás.

Los valores cooperativos se ponen en práctica mediante los principios cooperativos

Principios cooperativos Membrecía abierta y voluntaria: Son organizaciones voluntarias abiertas para todas las

personas que quieran usar sus servicios y estén dispuestas a aceptar las responsabilidades de ser miembro. Sin discriminación.

Control democrático de los miembros: Son organizaciones democráticas controladas y gobernadas por sus miembros. Las personas elegidas para representar a una cooperativa responden ante los demás miembros. Todos tienen igual derecho de voto (un miembro, un voto).

Participación Económica de los miembros: Todos contribuyen de forma equitativa y controlan democráticamente el capital de la cooperativa. El capital de la cooperativa es de todos. Los miembros pueden usar los beneficios para: desarrollar la cooperativa acumulando reservas, repartir los beneficios entre sus miembros en proporción con sus transacciones con la cooperativa, etc.

Autonomía e independencia: Son organizaciones autónomas de ayuda mutua, controladas por sus miembros democráticamente. Si trabajan con otras organizaciones o reciben aportes externos (créditos, subsidios, etc.), la cooperativa no debe perder ni su control democrático o su autonomía.

Educación, entrenamiento e información: Las cooperativas brindan educación y entrenamiento a sus miembros para contribuir al desarrollo de la misma. Las cooperativas informan al público sobre la naturaleza y beneficios del cooperativismo.

Cooperación entre Cooperativas: Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente fortaleciendo el movimiento cooperativo: difundiendo el cooperativo y trabajando en conjunto con otras cooperativas.

Compromiso con la comunidad: La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad.

Tipos de Cooperativas Existen tantos tipos de cooperativas como necesidades a satisfacer de sus miembros: Cooperativas de Trabajo. La forman trabajadores, que ponen en común su fuerza laboral

para llevar adelante una empresa de producción tanto de bienes como de servicios. Cooperativas de Producción de Bienes y/o Servicios. La integran asociados que

pertenecen a una profesión u oficio determinado (médicos, taxistas, comerciantes, transportistas, farmacéuticos, etc.).

Cooperativas de Producción (agropecuaria, industrial, etc.). Son organizadas por productores (agropecuarios, industriales, etc.) que se unen para abaratar sus costos y tener mejor inserción en el mercado, compran insumos, compartir la asistencia técnica y profesional, comercializan la producción en conjunto, aumentando el volumen y mejorando el precio, transformación conjunta, etc.

Cooperativas de Provisión de Servicios Públicos. Los asociados son los usuarios de los servicios que prestará la cooperativa. Podrán ser beneficiarios de servicios tales como provisión de energía eléctrica, agua potable, teléfono, gas, etc.

Cooperativas de Vivienda. Los asociados serán aquellos que necesitan una vivienda, a la cual pueden acceder en forma asociada, tanto por autoconstrucción, como por administración.

Cooperativas de Consumo. Son aquellas en las que se asocian los consumidores, para conseguir mejores precios en los bienes y artículos de consumo masivo.

Cooperativas de Ahorro y Crédito. Otorgan préstamos a sus asociados con capital propio. Cooperativas de Seguros. Prestan a sus asociados servicios de seguros de todo tipo. Bancos Cooperativos. Operan financieramente con todos los servicios propios de un Banco. Cooperativas Mixtas: resultan de la unión de dos o más de las anteriores.


Empresas (microempresas, Pymes,)

Las empresas Una Empresa es una

forma de organización de personas naturales y/o jurídicas con fines de lucro que brinda bienes y/o servicios.

Agrupa capitales, que pueden ser humano, material, capacidades, etc.

Es una persona jurídica de derecho privado. Persigue fines de lucro. Sus valores son egoístas. El capital social es variado y está formado por las

aportaciones voluntarias y obligaciones de sus socios. Su patrimonio está constituido por el producto de las

actividades que realiza, los bienes e inmuebles que adquiera y otros.

La asociación quedará constituida y adquirirá personería jurídica propia desde el momento en que se inscribe en la SUNARP (Superintendencia Nacional de Registros Públicos).

Los asociados que desempeñan cargos directivos son responsables ante la asociación y ante terceros, conforme a las reglas de representación establecidas en su estatuto.

Características de una Empresa

Tipos de empresas Microempresas:

Unipersonales. Una persona. Familiares. Una familia.

PyMEs: Pequeñas y Medianas Empresas: Pequeñas empresas. Menos de 80 personas.

Normalmente unas 10 personas. Medianas empresas. De 80 a 300 personas.

Grandes empresas. Más de 300 trabajadores.El tamaño de una empresa se define por su cantidad de gente, no por la cantidad de dinero. Hay empresas familiares que pueden ganar mucho más dinero que algunas grandes empres.

¿Cómo ganar dinero? Una empresa tiene, ante todo, el objeto de

ganar dinero. Para ello debe tener en cuenta: Management Estrategia de Negocios Marketing Producción Logística Ventas Postventa Financiamiento. Contabilidad

Plan de Negocios


monotributo

Tributos Los tributos son cosas que le pagamos al

Estado. Están conformados por:

Impuestos Tasas Contribuciones especiales

Federalismo y tributos Como somos un país federal, además hay tributos

para cada jurisdicción: Nación:

Monotributo Impuesto a las Ganancias. Impuesto a las Riquezas Retenciones a las exportaciones de Soja y Petróleo.

Provincia: Impuesto a los Ingresos Brutos.

Municipio: Tasas de habilitación comercial. Tasas de alumbrado, barrido y limpieza. Impuesto al automotor.

Son todos independientes uno de otros.Siempre hay que pagar al menos un tributo nacional, uno provincial y uno municipal.

Cargas sociales Además de los tributos tenemos las cargas

sociales. Las cargas sociales nos dan algún tipo de

protección. Tenemos:

Obligatorios: Seguro de Salud u Obra Social. Fondo de Retiro u Aporte Jubilatorio.

Voluntarios: Seguro de Vida. Seguro de Accidente.

El monotributo Es un tributo nacional que también incluye

cargas sociales. El Monotributo tiene tres partes:

Impuesto Nacional. Obra Social. Aportes Jubilatorio.

Beneficio del monotributo Es el único Tributo que incluye cargas sociales

(obra social y aportes jubilatorio). Nos permite tener talonario de factura, lo cuál

nos facilita vender nuestros bienes y servicios. Es el tributo con menos burocracia. Menos

papelerío. Solo hay que recordar ir a pagarlo una vez por mes, usar el talonario de factura y hacer una declaración jurada anual.

MONOTRIBUTO, NACION, PROVINCIA Y MUNICIPIO El Monotributo es un tributo nacional. Por

tanto, no evita que tengamos que pagar los tributos provinciales y municipales. Esto significa que se termina pagando: Motributo:

Se realiza la inscripción en AFIP de la Nación. Impuesto a los Ingresos Brutos.

Se realiza la inscripción en RENTAS de la Provincia. Tasas municipales de habilitación comercial.

Se realiza la inscripción en INSPECCIONES en el Municipio.

Solo es necesario para el caso de tiendas, locales y fabricas.

Aportes jubilatorios del monotributo Son aportes al sistema jubilatorio nacional, es decir, la

caja de ANSES. Al jubilarnos (60 años las mujeres y 65 años los

hombres) recibimos la jubilación mínima. Necesitamos al menos 30 años de aportes para poder

jubilarnos. Gracias a una nueva ley, cada vez que aumentan los

salarios nacionales automáticamente aumenta la jubilación.

Si no pagamos algunos meses del monotributo el día que queremos jubilarnos tendremos que pagarlo, más los intereses por mora. Sino, no nos podemos jubilar.

En algunos casos, se puede pagar esta deuda en cuotas.

Obra social del monotributo Se puede elegir la obra social. Hay más de 200 opciones. Son obras sociales sindicales. Una vez que se elige una obra social, hay que ir a la misma a

inscribirse. Sino, no se entera que la elegimos y no nos brinda servicios.

Se reciben exactamente los mismos costos y beneficios que un trabajador normal de dicha obra social.

Cada 6 meses podemos cambiar de obra social. Hay que esperar 3 meses para poder usar los servicios de la

obra social. Al querer usar un servicio de la obra social hay que llevar los

comprobantes de pago de los últimos tres meses del monotributo. Así que es importante estar con los pagos al día.

Se puede poner a la pareja y/o hijos en la obra social pagando un extra (aproximadamente $ 35 mensuales más por cada hijo o pareja).

Categorías del monotributo Monotributo SOCIAL. Monotributo categoría B. Monotributo categoría C. Monotributo categoría D. …. Monotributo categoría L.

La categoría depende de cuánto ganemos año a año. Cuanto más ganemos, mayor categoría e impuestos a pagar serán. Y viceversa, cuanto menos ganemos, menor categoría e impuestos serán.

Monotributo social Para quienes ganan hasta $ 24.000 al año ($ 2.000 por

mes) y no tienen trabajo en blanco. Cuesta: $ 35 mensuales. La inscripción se realiza en el Ministerio de Desarrollo

Social de la Nación. El tramite tarda tres o cuatro meses. Se esta exento del pago del impuesto provincial a los

Ingresos Brutos. Pero hay que pedir la excepción por escrito y hacer la declaración jurada anual. Es decir, es gratis pero no nos salvamos de hacer los papeles.

Desde este año, 50% de descuento en las tasas municipales de habilitación comercial. Cuando correspondiere.

Al cabo de 2 años se pasa al Monotributo Categoría B.

Monotributo categoría B y C Para quienes ganan entre $ 24.000 y $ 36.000 al año.

Es decir, ganan más que los monotributistas sociales. Puede, o no, tener un trabajo en blanco. Se paga $ 255 mensuales de Monotributo. Se paga, dependiendo del tipo de actividad (comercio,

producción, profesión, etc.) más o menos $ 100 mensuales en impuestos a los Ingresos Brutos de la provincia.

Se paga las tasas municipales normalmente. Sin descuento.

En total son más de $ 355 mensuales. La inscripción es en AFIP. El tramite tarda unos pocos días.

Monotributo y trabajo en blanco Un trabajador en blanco también puede ser

monotributista. Por ejemplo, puede trabajar en una empresa a la mañana y tener su propio emprendimiento a la tarde.

Un trabajador en blanco tiene aportes jubilatorios y obra social. Por tanto, no necesita los aportes jubilatorios y obra social del monotributo.

Esto significa que puede pedir la “excepción” a los aportes jubilatorios y obra social del monotributo.

En el caso de la categoría B, esto reduce el monotributo a $ 39 mensuales.

Este beneficio no es para quien tiene el monotributo social.


Asociativismo, cooperativismo, PyME y monotributo

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