CUESTIONARIO 2 laboral

8/17/2019 CUESTIONARIO 2 laboral

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Indicaciones: Todo el cuestionario debe estar numerado, redactado en letra Arial #12,agregar signos de interrogación donde los requiera, debe contener letras mayúsculas yminúsculas, no debe tener faltas de ortografía hay sanción ara quien las cometa, debeentregarse completo en !" e imreso el lunes $ de abril de este 2%1&'

(uestionario unidad )susensión, recisión y terminación de las relaciones indi*iduales de traba+o

1. En el campo de las relaciones individuales de trabajo cual es la finalidad

principal de la suspensión de la relación de trabajoario de la (ue*a se-ala que la susensión de las relaciones indi*iduales detraba+o es una institución que tiene or ob+eto conser*ar la *ida de lasrelaciones, susendiendo la roducción de sus efectos, sin resonsabilidad arael traba+ador y el atrón, cuando ad*iene alguna circunstancia, distinta de losriesgos de traba+o, que imide al traba+ador la restación de su traba+o' .a

+ustificación de esta institución es el hecho de que siemre surgir/ncircunstancias que imidan al hombre la restación del traba+o, cuando estascircunstancias resenten el car/cter de temoral entrar/ en +uego la susensión,a fin de defender el ya mencionado rinciio de estabilidad y e*itar la disoluciónde la relación laboral' 0esultaría muy in+usto y contrario a tal rinciio disol*er larelación or una enfermedad transitoria, ero tamoco es osible ignorar la faltade la restación del traba+ador e imoner la obligación de agar el salario'

2. En base a la doctrina y a la LFT, que son las causas de justificación de la

suspensión de la relación individual de trabajo Artículo )2' "on causas de susensión temoral de las obligaciones de restar

el ser*icio y agar el salario, sin resonsabilidad ara el traba+ador y el atrón:I' .a enfermedad contagiosa del traba+adorII' .a incaacidad temoral ocasionada or un accidente o enfermedad que

no constituya un riesgo de traba+oIII' .a risión re*enti*a del traba+ador seguida de sentencia absolutoria' "i

el traba+ador obró en defensa de la ersona o de los intereses del atrón,tendr/ 3ste la obligación de agar los salarios que hubiese de+ado deercibir aqu3l

I4' 5l arresto del traba+ador4' 5l cumlimiento de los ser*icios y el deseme-o de los cargos

mencionados en el artículo &o de la (onstitución, y el de las obligacionesconsignadas en el artículo 61, fracción III de la misma (onstitución

4I' .a designación de los traba+adores como reresentantes ante losorganismos estatales, 7untas de (onciliación y Arbitra+e, (omisión8acional de los "alarios ínimos, (omisión 8acional ara la9articiación de los Traba+adores en las !tilidades de las 5mresas yotros seme+antes


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4II' .a falta de los documentos que ei+an las .eyes y reglamentos,necesarios ara la restación del ser*icio, cuando sea imutable altraba+ador y

4III' .a conclusión de la temorada en el caso de los traba+adores contratadosba+o esta modalidad'

3. En base a la definición anterior eplique sus caracter!sticas1' es causal de susensión de la relación de traba+o el hecho de que eltraba+ador contraiga una enfermedad contagiosa' 5sta causal se establece or laimeriosa necesidad de reser*ar la salud de la comunidad dentro de laemresa'2' establece como causa de susensión la incaacidad temoral ocasionada or un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de traba+o' 5sta fracciónecluye los adecimientos ro*ocados or un riesgo de traba+o or estar su+etosa un r3gimen esecial' 5s lógico que la incaacidad temoral del traba+ador

constituya una causa de susensión de la relación de traba+o ues resultaríaabsurdo que el traba+ador or moti*o indeendiente a su *oluntad se *ieseri*ado de su medio de subsistencia'6' .a risión re*enti*a del traba+ador, seguida de sentencia absolutoria es otracausal de susensión, según lo establecido en la frac' III del Art' )2 de la .;T,ero 3ste artículo establece adem/s, que si el traba+ador obró en defensa de laersona o de los intereses del atrón, tendr/ 3ste la obligación de agar lossalarios que hubiese de+ado de ercibir aqu3l' 5sta situación resulta +usta, uesno sería correcto que el tiemo que dure en risión el traba+ador fuera sin gocede salario, no obstante que la causa de la detención haya sido la defensa de la

ersona o intereses del atrón' .a +ustificación de la inasistencia al traba+o seentiende or sí sola, ya que no habiendo una resolución que recono


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interior' Tambi3n ara este caso se disone la obligación de susender losefectos de la relación laboral'&' =ay determinados documentos que son necesarios ara que la restación dealgunos traba+os ueda reali'

&. Eplique ampliamente como opera la suspensión en la 'ipótesis de la

enfermedad conta(iosa

.a enfermedad no rofesional se ha definido como aquel ?estado atológico

morboso, cong3nito, o adquirido que sobre*enga al traba+ador or cualquier causa,

no relacionada con la acti*idad esecífica a que se dedique y determinado or

factores indeendientes de la clase de labor e+ecutada o del medio en que se ha

desarrollado el traba+o?, sin que entre esta (ororación a calificar cu/ndo unaenfermedad es contagiosa o crónica, ya que ello corresonde a los rofesionales en

medicina cometentes ara determinarla en cada caso esecífico' @esde luego que

las consecuencias deri*adas de la enfermedad contagiosa lenamente acreditada

est/n insiradas en el rinciio del inter3s general de los traba+adores que laboran

al ser*icio del emleador de la misma emresa'


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' )i(a en que art!culo de la LFT dice sobre el tiempo en el que el trabajador

tiene que re(resar al trabajo en los casos de suspensión y di(a los tiempos

que marca y un ejemplo de cada uno*

+rt!culo "$' 5l traba+ador deber/ regresar a su traba+o:aB 5n los casos de las fracciones I, II, I4 y 4II del artículo )2, al día siguiente de

la fecha en que termine la causa de la susensión'bB 5n los casos de las fracciones III, 4 y 4I del artículo )2, dentro de los quince

días siguientes a la terminación de la causa de la susensión'+rt!culo "3. "on causas de susensión temoral de las obligaciones de restar el ser*icio y agar el salario, sin resonsabilidad ara el traba+ador y el atrón:I' .a enfermedad contagiosa del traba+adorII' .a incaacidad temoral ocasionada or un accidente o enfermedad que

no constituya un riesgo de traba+oIII' .a risión re*enti*a del traba+ador seguida de sentencia absolutoria' "i

el traba+ador obró en defensa de la ersona o de los intereses del atrón,tendr/ 3ste la obligación de agar los salarios que hubiese de+ado deercibir aqu3l

I4' 5l arresto del traba+ador4' 5l cumlimiento de los ser*icios y el deseme-o de los cargos

mencionados en el artículo &o de la (onstitución, y el de las obligacionesconsignadas en el artículo 61, fracción III de la misma (onstitución

4I' .a designación de los traba+adores como reresentantes ante losorganismos estatales, 7untas de (onciliación y Arbitra+e, (omisión8acional de los "alarios ínimos, (omisión 8acional ara la

9articiación de los Traba+adores en las !tilidades de las 5mresas yotros seme+antes'e+emlo :fraccion 1, sara mende< tendra que regresar a trab+ar cuando termine ella


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-. )efina la recisión de las relaciones de trabajo..a disolución de las relaciones de traba+o decretada or uno de los su+etos ,cuando el otro incumle con sus obligaciones CArio de la cue*aB

D' Eplique las condiciones en la que se puede dar la recisión de la relación

de trabajo 5isten dos maneras 1 sin resonsabilidad ara el atron , cuando el traba+ador incurre en alguna falta marcada en el articulo ) de la .;T E 2 sinresonsabilidad ara el traba+ador , cuando el atron incurre en una faltamarcada en el articulo &1 de la .;T

1./uienes puedes rescindir la relación de trabajo y art!culo que lo

fundamenta.solo el atron y el traba+ador , articulo)$

11. Eplique una de las causas de rescisión de las relaciones de trabajo

motivadas por el trabajador.

;racción : el traba+ador leonel al*are< encargado de la seguridad de las +aulasde los leones en el arque morelos de+a abierta las +aulas y escaa un leon or lo cual es desedido

12.%encione una causa de rescisión de la relación motivadas por el patrón,

que no sea correlativa a las del trabajado.leonel al*are< contaba con un salarion de 1&&% esos y al regresar de*acasiones su atron le notifica que le ba+ara el sueldo y ganara 1)%% or lo cualel traba+ador decide de+ar de laborar ara esa emresa llamada contactos unicossin que incurra ninguna resonsabilidad ara el '

13.0u#l es la finalidad de que el despido ten(a que ser por escrito.9or que la ley lo estiula como garantía ara que el traba+ador sea la causa or la cual se le est/ desidiendo 5l desido deber/ ser notificado or escrito altraba+ador, haciendo figurar los hechos que lo moti*an y la fecha en que tendr/efectos' 9or con*enio colecti*o odr/n establecerse otras eigencias formalesara el desido'(uando el traba+ador fuera reresentante legal de los traba+adores o delegadosindical roceder/ la aertura de eediente contradictorio, en el que ser/noídos, adem/s del interesado, los restantes miembros de la reresentación aque erteneciere, si los hubiese' "i el traba+ador estu*iera afiliado a unsindicato y al emresario le constare, deber/ dar audiencia re*ia a los

delegados sindicales de la sección sindical corresondiente a dicho sindicato' "iel desido se reali


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durante los mismos en alta en la "eguridad "ocial' 5l desido ser/ calificadocomo rocedente, imrocedente o nulo' 5l desido seconsiderar/ rocedente cuando quede acreditado el incumlimiento alegado or el emresario en su escrito de comunicación' "er/ imrocedente en casocontrario o cuando en su forma no se a+ustara a lo establecido en el aartado 1

de este artículo'"er/ nulo el desido que tenga or mó*il algunas de las causas dediscriminación rohibidas en la (onstitución o en la .ey, o bien se rodu


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a la fecha en que se realice el ago' "i en el +uicio corresondiente nocomrueba el atrón la causa de la rescisión, el traba+ador tendr/ derecho,adem/s, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le aguen lossalarios *encidos comutados desde la fecha del desido hasta or un eríodom/imo de doce meses, en t3rminos de lo recetuado en la última arte del

/rrafo anterior' "i al t3rmino del la


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Artículo &)' 5n el caso de la fracción I4 del artículo anterior, si la incaacidadro*iene de un riesgo no rofesional, el traba+ador tendr/ derecho a que se league un mes de salario y doce días or cada a-o de ser*icios, de conformidadcon lo disuesto en el artículo 1$2, o de ser osible, si así lo desea, a que se leroorcione otro emleo comatible con sus atitudes, indeendientemente de

las restaciones que le corresondan de conformidad con las leyes' Artículo &&' "i en el +uicio corresondiente no comrueba el atrón las causasde la terminación, tendr/ el traba+ador los derechos consignados en el artículo)F'

1.)i(a que son los salarios vencidos..os salarios caídos o *encidos son aquellos que un traba+ador desedido tienederecho a recibir a artir de su in+ustificado cese' =asta antes de la reforma,esos salarios eran ilimitados y el atrón debía cubrirlos hasta el momento en quecumliera la condena que le fuera imuesta en un laudo o hasta que reinstalaraal emleado desedido en su uesto' 9or este conceto los +uicios laborales

odían desembocar en condenas millonarias: los usualmente longe*osrocedimientos tenían un oderoso incenti*o ara traba+adores y sus abogadosues en caso de obtenerse una sentencia condenatoria, 3sta iba habitualmenteaare+ada con los mismos a-os que se hubiese tardado el tr/mite en sueldosor agar' 5n el conteto internacional, esta esada de @amocles que endíasobre cualquier atrón demandado era una rare


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relaciones de traba+o así como la igualdad entre hombres y mu+eres, sinestablecer diferencias or moti*o de origen, seo, g3nero, referenciasseuales' ;undamentado en el articulo &$ de la ley federal del traba+o'

2.)i(a cómo eran las jornadas de trabajo en relación a su salario.

.as +ornadas eran largas, mayores que el tiemo que mediante, media entre lasalida y la uesta de sol' 9ara que el traba+ador udiera *i*ir y recuerar susenergías a sí mismo la acti*idad era de ocho, die


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descanso diario de, cuando menos, media hora' ese descanso, es un derechodel obrero, no una otestad delatrón que si quiere, lo otorga, y si no, no'

2.En qu casos el descanso entre la jornada continua se computar# como

parte de la jornada<(uando el traba+ador no ueda salir del lugar donde resta sus ser*icios'

2-.+ que le llamamos jornada etraordinaria.5s aquella en la que se rolonga la duración mas alla de los limites legales or circunstancias ececionales' .a cual no odr/ eceder de tres horas diarias nide tres *eces en una semana'

2;.0u#les son las circunstancias que permiten la prolon(ación de la jornada.5n los casos de siniestro o riesgo inminente en que eligre la *ida del traba+ador o de sus coma-eros , del atrón etc'

3.Eplique el #mbito temporal y permanente de la jornada etraordinaria..as horas etraordinarias de la +ornada no deben ser ermanentes, ya que debede haber un descanso ara el traba+ador'

31.0omo se computan las 'oras etra, cuanto es el l!mite y como se pa(an..as horas etras se causan o generan diariamente, y se deben liquidar diariamente, or cuanto la +ornada laboral que determina la eistencia de lashoras etras es la diaria y no la semanal o la mensual

62'Eplique los tipos de descanso que marca la ley y art!culo que lofundamenta.

descanso semanal, @escanso obligatorio, @' *acacional @"emanal' 5l descanso semanal tambi3n conocido como descanso dels3timo día, cumle la intención del legislador de que or cada seis díaslaborados el traba+ador disfrute de un día de descanso, or lo menos'@escanso obligatorio' .os descansos obligatorios son fechas esecialesse-aladas or la .ey en que el traba+ador est/ autori


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rome los derechos indemni


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2& de diciembre C8a*idadB'

)%'0u#l es la finalidad de las vacaciones..a finalidad de las *acaciones arecen dirigidas a una finalidad de descanso, or ello se *enía rohibiendo la reali


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en dos días laborables, hasta llegar a doce, or cada a-o subsecuente deser*icios'@esu3s del cuarto a-o, el eríodo de *acaciones aumentar/ en dos días or cada cinco de ser*icios'

"$./ue es el salario

"alario es la retribución que debe agar el atrón al traba+ador or su traba+o' Art'F2

"&.Eplique el principio del salario remunerador "./ue se considera un salario justo"-.Eplique el principio de i(ualdad de salario

A traba+o igual, deseme-ado en uesto, +ornada y condiciones eficacia tambi3niguales, debe corresonder salario igual' Artículo F$

";./ue son las formas de salario Artículo F6' 5l salario uede fi+arse or unidad de tiemo, or unidad de obra,or comisión, a recio al


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.os la


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Artículo 1%2' .as restaciones en esecie deber/n ser aroiadas al usoersonal del traba+ador y de su familia y ra


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5l salario se debe agar directamente al traba+ador sal*o que 3ste se encuentreimosibilitado ara cobrar caso en el cual designar/ a una ersona mediante cartaoder' @e esta manera, efectuar el ago a ersona diferente del traba+ador noeime de su obligación al atrón' .os salarios de los traba+adores no odr/n ser embargados, sal*o que se trate de la ensión alimenticia' @efensa del salario contra

los acreedores del atrón' "i el atrón se encuentra en riesgos económicos frente asus acreedores y eso da auta a conflictos +urídicos que uedan dar como resultadoembargos, susensión de agos, quiebras o sucesiones, los traba+adores, siganrestando sus ser*icio o no, deber/n de*engar sus salarios' @e esta manera, losinter*entores deber/n en el la


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&$.Enumere todas las pro'ibiciones a los patrones y art!culo que las

fundamenta. Artículo 166' Nueda rohibido a los atrones o a sus reresentantes:I' 8egarse a acetar traba+adores or ra


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II' Jbser*ar las disosiciones contenidas en el reglamento y las normas oficialesmeicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de traba+o, asícomo las que indiquen los atrones ara su seguridad y rotección ersonalIII' @eseme-ar el ser*icio ba+o la dirección del atrón o de su reresentante, acuya autoridad estar/n subordinados en todo lo concerniente al traba+o

I4' 5+ecutar el traba+o con la intensidad, cuidado y esmero aroiados y en laforma, tiemo y lugar con*enidos4' @ar a*iso inmediato al atrón, sal*o caso fortuito o de fuer


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6B substraer de la emresa o establecimiento útiles de traba+o o materia rima oelaborada'

)B resentarse al traba+o en estado de embriague


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.os atrones tienen la obligación de roorcionar a todos sus traba+adores, lacaacitación o el adiestramiento en su traba+o, que esto le ermita ele*ar suni*el de *ida, su cometencia laboral, roducti*idad' .a caacitación y eladiestramiento deber/n imartirse al traba+ador durante su +ornada de traba+o,sal*o que el atrón y el traba+ador con*engan que odr/n imartirse de otra

manera' .a caacitación tendr/ or ob+eto rearar a los traba+adores ara unanue*a contratación o alguna *acante de algún uesto, en cambio eladiestramiento tendr/ or ob+eto la actuali


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de uestos de nue*a creación ara los cuales, or su naturale


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materiali


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al traba+ador en su uesto, comien

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