Cuestionario de Seguridad e Higiene Laboral

Cuestionario de Seguridad e Higiene LaboralPrevencin de Riesgos Laborales

Cuestionario de 21 preguntas de Seguridad e Higiene Laboral

Daniel Llanos Rodrguez2015

1. Qu es la Prevencin de Riesgos Laborales (PRL)?

El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo

2. Qu se pretende con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas, para ello, cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a travs del dilogo social, velan por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa.

3. Para qu sirve la prevencin? Nos sirve para anticiparnos a un accidente y de esta manera poder evitar los riesgos que se producen en cualquier trabajo, es decir para eliminar los accidentes de trabajo, para trabajar en condiciones seguras, para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.

4. A qu normativa se ha de acoger el empresario en materia de Prevencin de Riesgos Laborales? El empresario deber acogerse a la ley N29783, de seguridad de seguridad y salud en el trabajo, y a su respectivo reglamento: decreto supremo N005 2012 TR.

5. Cul es el mbito de aplicacin de la normativa? Dicha normativa es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.

6. De qu especialidades se compone la prevencin? La prevencin se compone de 4 especialidades: -Seguridad en el trabajo: Es una tcnica de prevencin que consiste en identificar, evaluar y controlar los factores de riesgos relacionados con la estructura del centro de trabajo, sus instalaciones, las mquinas, los equipos de trabajo, los procesos y los productos, sealando las medidas colectivas o individuales para su prevencin, con el objeto de eliminar o disminuir los accidentes de trabajo.

-Higiene Industrial: Es una tcnica de prevencin que ayuda a prevenir la aparicin de enfermedades profesionales estudiando, valorando y modificando convenientemente el medio ambiente fsico, qumico o biolgico del trabajo.-Ergonoma y Psicologa aplicada: la ergonoma es la tcnica preventiva que tiene como objeto la adecuacin de las condiciones del trabajo a la persona, mientras que la psicosociologa estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo que pueden repercutir en la salud del trabajador.-Medicina del Trabajo: La medicina del trabajo es la especialidad mdica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el ms alto grado de bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores en relacin con la capacidad de estos, con las caractersticas y riesgos de su trabajo, el mbito laboral y la influencia de este en su entorno, as como promueve los medios para el diagnstico, tratamiento, adaptacin, rehabilitacin, y calificacin de la patologa producida o condicionada por el trabajo.

7. Qu es el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales?El Plan de prevencin de riesgos laborales es la herramienta a travs de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestin tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de la misma.El Plan de prevencin de riesgos laborales permite establecer y mantener la informacin del Sistema de gestin de la Seguridad y salud en el trabajo describiendo los elementos principales del sistema de gestin y su interaccin; y proporcionando orientacin sobre la documentacin relacionada.

8. Cul es el contenido del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales?El plan de prevencin incluyela estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerrquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicacin entre ellos, en relacin con la prevencin de riesgos laborales.la organizacin de la produccin en cuanto a la identificacin de los distintos procesos tcnicos y las prcticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relacin con la prevencin de riesgos laborales.la organizacin de la prevencin en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los rganos de representacin existentes. la poltica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, as como los recursos humanos, tcnicos, materiales y econmicos de que va a disponer al efecto.

9. Debe ser aprobado el Plan de Prevencin?El plan de prevencin de riesgos laborales debe ser aprobado por la Direccin de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerrquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma.

10. Dnde debe encontrarse el Plan de Prevencin? La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece que debe encontrarse en el sistema general de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta a travs de la implantacin y aplicacin de un Plan de prevencin de riesgos laborales. Este Plan de prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa, en los trminos que reglamentariamente se establezcan. 11. Qu se entiende por Plan simplificado o elemental de Riesgos Laborales? Es una tarea que debe ser llevada a cabo por personas que tengan la formacin legalmente requerida y que sean trabajador designado por la Direccin de la empresa o formen parte del Servicio de prevencin propio o ajeno. Es un elemento de gestin ante los riesgos identificados o que puedan surgir ante posibles cambios. La reglamentacin establece que la evaluacin inicial deber ser revisada ante cualquiera de las siguientes circunstancias: Cuando se introduzca algn cambio en las condiciones de trabajo, tanto en la organizacin como en la introduccin de nuevas tecnologas, productos, equipos, etc. Cuando se produzcan daos en la salud de los trabajadores o se aprecie que las medidas de prevencin son inadecuadas o insuficientes

12. Cmo se implantar el Plan de Prevencin en la empresa? Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos, que podrn ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva. Hablaremos un poco de estoLA EVALUACIN DE RIESGOS: es la actividad fundamental que la Ley establece que debe llevarse a cabo inicialmente y cuando se efecten determinados cambios, para poder detectar los riesgos que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa y que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.Esta evaluacin es responsabilidad de la Direccin de la empresa, aunque debe consultarse a los trabajadores o a sus representantes sobre el mtodo empleado para realizarla; teniendo en cuenta que ste deber ajustarse a los riesgos existentes y al nivel de profundizacin requerido. Para empezar, es recomendable examinar los accidentes, enfermedades y dems daos derivados del trabajo que hayan acontecido en los ltimos aos y de los que se tenga constancia. El objetivo fundamental de la evaluacin es minimizar y controlar debidamente los riesgos que no han podido ser eliminados estableciendo las medidas preventivas pertinentes y las prioridades de actuacin en funcin de las consecuencias que tendra su materializacin y de la probabilidad de que se produjeran.

13. Cada cunto tiempo es necesario actualizar el Plan? En la legislacin vigente no se estipula una periodicidad concreta para la actualizacin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales. Sin embargo, en el artculo 2 del Real Decreto 39/1997, se indican los elementos que debe incluir el Plan de PRL, entre los que se encuentran:La identificacin de la empresa, de su actividad productiva, el nmero y caractersticas de los centros de trabajo y el nmero de trabajadores y sus caractersticas con relevancia en la prevencin de riesgos laborales.La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerrquicos y los respectivos cauces de comunicacin entre ellos, en relacin con la prevencin de riesgos laborales.La organizacin de la produccin en cuanto a la identificacin de los distintos procesos tcnicos y las prcticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relacin con la prevencin de riesgos laborales.La organizacin de la prevencin en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los rganos de representacin existentes.La poltica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, as como los recursos humanos, tcnicos, materiales y econmicos de los que va a disponer al efecto.Por tanto, el Plan de PRL deber ser actualizado cuando alguno de estos elementos sufra modificaciones.

14. Cules son los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del Plan de Prevencin?Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del plan de prevencin de riesgos, que podrn ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad preventiva".

15. Qu documentos del Plan de Prevencin se deben conservar?La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en su artculo 23.1 relativo a la documentacin mnima en materia preventiva que cualquier empresa u organizacin sea cual sea su actividad, debe elaborar, conservar y mantener a disposicin de la autoridad laboral establece que estar compuesta por: la evaluacin de riesgos; la planificacin de la actividad preventiva; las medidas y material de proteccin y prevencin a adoptar; los resultados de los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores; y la relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con incapacidad laboral superior a un da Aunque en tal artculo 23.1 no los cita expresamente, cabe destacar la presencia de otros documentos, cuya actividad es exigida legalmente, por ejemplo; la investigacin de accidentes, el plan de emergencia y la auditoria del sistema preventivo.

16. Qu formacin debe tener el empresario para poder desarrollar la actividad preventiva?Para que un empresario pueda llevar a cabo la gestin de la prevencin en su empresa la actividad econmica de la empresa debe reunir los siguientes requisitos: no estar incluida en el anexo I delReal Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevencin (que recoge las actividades especialmente peligrosas); tener hasta 10 trabajadores, o bien hasta 25 en caso de que la empresa tenga un nico centro de trabajo; y que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo.El nivel de formacin en prevencin que debe tener el empresario vara segn las funciones que deba asumir, de acuerdo con lo establecido en el captulo VI del mencionado Real decreto. En cada caso concreto se ha de verificar si las acciones preventivas a realizar son asumibles con las capacidades y aptitudes alcanzadas con los niveles bsico, intermedio y superior de formacin en prevencin de riesgos laborales, respectivamente.Cada uno de estos niveles formativos capacita para unas determinadas funciones especificadas en los artculos 35 a 37 del Real decreto 39/1997. As, si hay que asumir la planificacin de la actividad preventiva, es necesario contar con formacin de nivel superior. Las personas con formacin de nivel intermedio pueden asumir entre otras funciones la informacin y formacin bsica de trabajadores. Finalmente, las personas con formacin de nivel bsico pueden promover los comportamientos seguros y la correcta utilizacin de los equipos de trabajo y proteccin, fomentar el inters y cooperacin de los trabajadores en la accin preventiva, as como otras funciones especficas.Ahora bien, en caso de que en la evaluacin inicial de riesgos no se detectara ningn riesgo o estos se hubieran subsanado, el propio empresario podra asumir la prevencin a pesar de contar slo con la formacin de nivel bsico.La empresa tendr que recurrir a un servicio de prevencin ajeno en todas aquellas actividades o funciones no asumidas por el empresario. Asimismo deber someterse el sistema de gestin de la prevencin implantado en la empresa al control de una auditora o evaluacin externa.Hay que tener en cuenta, sin embargo, que las empresas de hasta 50 trabajadores las actividades de las cuales no estn incluidas en el anexo I del Real decreto 39/1997 (actividades especialmente peligrosas), que lleven a cabo las actuaciones de prevencin con recursos propios y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una auditora por el limitado nmero de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas, estn exentas de la obligacin de auditar su organizacin preventiva. Estas empresas, sin embargo, han de cumplimentar y remitir a la Autoridad laboral una notificacin sobre la concurrencia de las condiciones que hacen innecesaria la auditora de la organizacin preventiva.

17. Qu se entiende por Poltica preventiva?El objetivo fundamental de la poltica preventiva debe ser el desarrollo de una cultura de empresa en la que se procuren unas condiciones de trabajo adecuadas, donde las personas -principal valor de la empresa- se conviertan tambin en objetivo empresarial. Definir el camino por el que se pretende avanzar es elemento imprescindible para que todos puedan integrarse y, a su vez, poder disponer de un mecanismo de autocontrol es necesario para alcanzar los objetivos estratgicos planteados.En la declaracin de la poltica preventiva debera partirse de los siguientes principios (artculo 15 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales), si bien la empresa debera introducir aquellos ms representativos que se identifican con los valores que persigue: Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Combatir los riesgos en su origen Adaptar el trabajo a la persona Tener en cuenta la evolucin de la tcnica Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn riesgo Planificar la prevencin Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

18. Cmo se desarrolla la Poltica preventiva?Para que la poltica implantada tenga sus frutos, ser necesario que la Direccin se comprometa activamente, para ello deber realizar acciones concretas como las que a continuacin se apuntan, adems de revisar peridicamente los elementos del propio sistema: Visitar habitualmente los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la inexistencia de deficiencias que se puedan resolver. Promover y participar en reuniones peridicas para tratar temas de seguridad y salud en el trabajo de forma especfica o introducirlos de forma habitual en el orden del da. Observar cmo los trabajadores desarrollan tareas que puedan resultar crticas por sus consecuencias, para establecer un dilogo que facilite el mejorar la manera de hacer las cosas. Interesarse por conocer las causas de los accidentes laborales acaecidos y cmo han sido eliminadas. Hacer que la gente se sienta querida tras el accidente, especialmente cuando se encuentra en proceso de recuperacin. Promover campaas peridicas para mantener vivo el inters por la prevencin y a su vez centrar esfuerzos colectivos sobre aspectos concretos de la planificacin. Dar ejemplo en todas sus actuaciones, por ejemplo, utilizando los EPI cuando se acceda a mbitos de trabajo en que sean obligatorios y respetar siempre las normas de prevencin existentes. Asumir un liderazgo participativo poniendo especial atencin en las opiniones de los miembros de la organizacin para generar la confianza necesaria.

19. Qu es el organigrama preventivo?El organigrama preventivo es el documento que refleja cmo est organizada la estructura de recursos humanos en materia de Seguridad y Salud en el mismo.Una porcin importante de riesgos laborales es generada durante la realizacin de las actividades que se llevan a cabo. Es por este motivo, y por el imperativo legal expuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales que se necesita disponer de estructuras organizativas a las que referirse en materia de prevencin de riesgos laborales. Adems, la realizacin del organigrama preventivo facilita y agiliza la implantacin de sistemas de gestin preventiva.

20. Qu se hace una vez redactada la poltica preventiva?El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificacin preventiva, es definir la poltica empresarial en materia de prevencin de riesgos laborales. Dicha poltica, que debera ser aprobada por la Direccin y contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes, consistira en una declaracin de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa, y su consideracin como algo consustancial al trabajo bien hecho, etc.. No es obligatoria la existencia de tal declaracin escrita pero es muy recomendable, dado su carcter de compromiso colectivo y refuerzo a la misin empresarial asumida. Tal declaracin debera establecerse de forma clara y sencilla, divulgndose a todos los miembros de la organizacin, pudiendo resultar interesante que su difusin llegue a otras entidades externas a la empresa como pueden ser proveedores, e incluso clientes con el fin de conseguir que todos la conozcan y puedan aprovecharse de la misma, contribuyendo tambin a mejorar su reputacin.

21. Debe el empresario tener definidas las funciones del personal?Si se requiere una definicin de funciones preventivas a todos los diferentes colectivos de la empresa, incluidos los miembros de rganos preventivos. Es recomendable que dicha definicin de funciones se haga por escrito con vistas a facilitar la asuncin y control de su cumplimiento.El empresario debera decidir sobre la modalidad preventiva ms adecuada, ajustndose como mnimo a los trminos que establece el RSP y teniendo en cuenta las opiniones que en este sentido tengan los representantes de los trabajadores, ya que su participacin es fundamental en la toma de decisiones que afectan al propio sistema preventivo. Por otra parte, el empresario deber consultar a los trabajadores y facilitar su participacin en las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.