contrato

Lic. Sergio Delgado

Es el instrumento ético-legal queune de forma consciente y libre a diferentes individuos

Para lograr objetivos cooperativoscomunes

De acuerdo a una jerarquía deautoridad y cadena de decisiones

Según una tabla de derechos ydeberes mutuos

DERECHOS y OBLIGACIONES del EMPLEADOR

Exigir a los trabajadores el cumplimiento de tareas y cumplir una gestión eficaz y honesta que asegure la fuente de trabajo.

Exigir respeto hacia sí mismo y sus representantes y cumplir con el deber de respetar a los trabajadores.

Exigir el cumplimento de las obligaciones del trabajador y cumplir con las obligaciones legales y laborales, incluyendo una remuneración justa.

Exigir eficiencia en el trabajo y cumplir con el deber de crear un ambiente laboral seguro y estimulante, tanto físico como moralmente.

Exigir cuidado de los bienes de la empresa y cumplir con el deber de asegurar la innovación y eficiencia que asegure la fuente de trabajo.

DERECHOS y DEBERES de los TRABAJADORESDerecho a sindicalizarse para defender sus derechos mediante procesos de negociación cuyo último recurso pueda ser la huelga.

Derecho a no ser discriminado y recibir trato equitativo.

Derecho a exigir ambiente laboral seguro y estimulante, tanto física como moralmente.

Cumplir con el trabajo de forma diligente y responsable.

Cuidar los bienes y la propiedad que permitan la continuidad de la fuente de trabajo.

Advertir de fallas, defectos o errores en la producción , gestión o clima ético empresarial.

Equidad y Contrato

“CUALQUIER DISTINCIÓN, EXCLUSION O

PREFERENCIA BASADA EN MOTIVOS DE

RAZA, COLOR, SEXO, RELIGION, OPINIÓN

POLÍTICA, ASCENDENCIA NACIONAL U

ORIGEN SOCIAL QUE TENGA POR EFECTO

EL ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL

EMPLEO Y LA OCUPACION…”

OIT CIT 111. art. 1

TEMAS QUE PUEDEN PREGUNTARSE

puede ser UNA EXCLUSION ETICAMENTE JUSTIFICABLE

puede SER ETICAMENTE DISCRIMINATORIO

NOMBREsi el postulante tiene un nombre que lo inhabilita para la tarea (Osama en una institución judía)

el nombre original del postulante si fue legalmente cambiado. El origen étnico del postulante

EDADsi el postulante es mayor de 18 añossi está relacionado con trabajo que necesite ser mayor de edad (ej. manejar)

si se quiere contratar sólo a mujeres que no estén casadas ni piensen tener hijos en el corto plazo

RESIDENCIA tiempo que vive en la ciudaddirecciones anterioreslugar de nacimiento del postulante o de sus padres

RAZA, O CONDICIÓN GENÉTICA

Si una determinada condición genética inhabilita para llevar a cabo un determinado trabajo.

raza o color de los padres del postulanteenfermedades genéticas de los padres o del postulantenacionalidad de los padres

ORIENTACIÓN SEXUAL o CONDICION CIVIL

Si el trabajo requiere un traslado permanente de lugar de vida, y es incompatible con tener hijos pequeños para criar. Una gestualidad excesivamente afeminada en un varón podría ser contraproducente en determinadas funciones.

si convive con alguna persona y de qué sexo essi ha tenido hijos, si piensa tenerlos

ASPECTOS FISICOS o CORPORALES

si tiene habilidad para realizar las funciones con o sin arreglos especiales desde un punto de vista corporal

cualquier pregunta sobre el peso, que no estén justificadas en el trabajo específico que se deseaatenciones médicas anteriores, antecedentes psiquiátricos

EDUCACIÓNentrenamientos recibidos previamente, nivel de educación alcanzado

cursos o instrucción que busquen valorar los intereses ideológicos del sujetofecha de graduación universitaria o profesional

CREDO O RELIGIONsi hubiese algún motivo religioso para no poder hacer un determinado trabajo

filiación del postulante, iglesia o parroquia a la que pertenece nombre del líder religioso del postulante

POLITICASi hubiese vinculación política con un partido que se opone a determinada práctica comercial

organización política a la que pertenece o líder político que más apoya. Si estuvo afiliado a sindicato

ESTADO FINANCIERO O ECONÓMICO

deudas o inversiones hechas, Tipos de compras que haya hecho en e último año.lugar donde toma vacaciones

ANTECEDENTES POLICIALES

si hubiese un motivo legal que inhabilitara a alguien a trabajar por motivos policiales

si fue arrestado, motivos, etc.

Acciones antidiscriminativas

Preventivas o pasivas: – Impedir que se discrimine

Afirmativas– Contrarrestar o favorecer a personas

pertenecientes a grupos previamente discriminadas

• Moderadas– Cuando a igualdad de méritos entre personas o grupos

se prefiere al grupo previamente discriminado

• Radicales– Cuando sin tener en cuenta igualdad de grupos se da

preferencia a grupo previamente discriminados

Veracidad para contrato justoDebe tener estas informaciones mínimas:

• Identidad y finalidad de la empresa

Tipo de trabajo / responsabilidad

Condiciones físicas del trabajo

Relaciones humanas que se implican

Remuneraciones y gratificaciones

Otros datos relevantes

Condiciones dignas y trabajos insalubres

Innecesarios o prescindibles– Recorrer mina abandonada, reconocimiento

túnel submarino

Imprescindibles o necesarios– De desempeño voluntario en empresas

• Ej. Recoger basura, manejar químicos, contaminantes, etc.

– De desempeño obligatorio para el estado• Ej., apagar incendios, contrarrestar revueltas

violentas, etc.

DESPIDO

CAUSA JUSTA

NO NECESIDAD DEL SERVICIO PRESTADO

FALTA EN EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL

CON COMPENSACIÓN PROPORCIONADA

CONDICIONES para EVALUAR el DESPIDO por FALTA en CUMPLIMIENTO

del CONTRATO

FALTA REITERADA

INTENCIONAL

COMPROBADA

ADVERTIDA

INCORREGIBLE

ATRIBUCIÓN DE FALTAS Y/O MOTIVOS “REALES” PARA EL DESPIDO

MOTIVOS “DUDOSOS”GENERALMENTE NO EXPLICITOS

– Incompatibilidad de caracteres con superiores

– Actitud “pobre” en el trabajo

– Falta de “respeto” a superiores

MOTIVOS INADMISIBLES GENERALMENTE NO

EXPLICITOS– antipatías personales– Por rechazar ofertas

sexuales (acoso) o económicas (soborno)

– Por conocer datos inmorales o ilegales de la empresa

– Por haber sido auditor espontáneo

– Por razones de discriminación política, religiosa, étnica, o sexual

MOTIVOS “CLAROS”

– Ineficiencia o inhabilidad– Ausentismo– Falta de lealtad a la

empresa– Robos

Caso de SUSPENSIÓN

• Una empresa embotelladora de agua mineral suspendió a varios obreros a quienes había observado con anterioridad, debido a la existencia de elementos extraños en las botellas que comercializa la empresa.

• Dicha decisión fue considerada ilegítima por los trabajadores, quienes impugnaron la medida en el Juzgado letrado de primera Instancia de Lavalleja.

• El juez condenó a la empresa al pago de los salarios correspondientes al período de suspensión.

• La empresa hizo una Apelación ante el Tribunal de Apelaciones de Trabajo

DECISION del TRIBUNAL de APELACION de TRABAJO de 2ª INSTANCIA de LAVALLEJA

Gracias