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CONDICIONESGENERALES DE

TRABAJO PARA ELAYUNTAMIENTO DEENCARNACION DE

DIAZ, JALISCO

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PARA EL AYUNTAMIENTO DEENCARNACIÓN DE DÍAZ, JALISCO

EXPOSICiÓN DE MOTIVOS

La burocracia alude a la clase social que integran los funcionarios y los empleadospúblicos, es una definición aceptada por la mayoría de los tratadistas que analizaron larelación que guarda el Estado con sus empleados, tales como Max Weber, Merton,Selznick, Gouldner, Taylor y Fayol solo por mencionar algunos. Si tomamos enconsideración lo vertido en líneas anteriores podremos definir que la palabra burocraciapude ser entendida como el trabajo que se desarrolla en oficinas o bien para señalar a laspersonas que están en el servicio público.

Otra definición puede ser aquella donde se pronuncia el Derecho Burocrático, en elsentido que es la reguladora de vínculos entre el Estado y sus trabajadores, y daespecificidad y contenido a una relación que forma parte del Derecho administrativo, estareflexión nos lleva a comprender que la burocracia esta integrado por un conjunto bastantecomplejo de disposiciones, que pertenecen a tres sectores; es decir, al DerechoAdministrativo, al Derecho Laboral y al Derecho de Seguridad Social.

En otras palabras cuando se habla de derecho burocrático es introducirse en la materialaboral, solo que en específico, pues estaremos abordando los derechos y obligaciones queel Estado tiene con referencia a los servidores públicos. De igual forma implica tratar untema muy complejo que es el derecho social, mismo que mantiene relación con el hechode que donde hay sociedad hay derecho, refiriéndome a la máxima del derecho romano"ubi societas, ubijus".

Es por ello, que hoy se plasman en estas Condiciones Generales de Trabajo, el principiode salvaguarda respecto a la subordinación de los servidores públicos con la entidadpública; estas Condiciones Generales de Trabajo no persiguen un fin económico, sino unbienestar común y sobre todo el cómo velar la dignidad del ser humano.

Se trata de que se reconozca y cree una sociedad más justa, obligando al Estado aintervenir para que resuelva la cuestión social, dentro de los principios de la justiciasocial. --- Es cuánto.

Encarnación de Díaz, Jalisco. Junio del 2013.

Ing. Jorge Humberto Ascencio Bernal.

Oficial Mayor.

Lic. José de Jesús Sáenz Gutiérrez.

Sindico del Ayuntamiento.

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INDICE.

CAPÍTULO l.

DISPOSICIONES GENERALES.

CAPÍTULO 11.

DE LA INTENSIDAD y CALIDAD DEL TRABAJO.

CAPÍTULO 111.

DEL INGRESO y ADMISIÓN.

CAPÍTULO IV.

HORARIO DE JORNADA DE TRABAJO.

CAPÍTULOV.

DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE LABORES.

CAPÍTULO VI.

DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.

CAPÍTULO VII.

DE LAS VACACIONES, LICENCIAS y AGUINALDO.

CAPÍTULO VIII.

DE LOS PERMISOS.

CAPÍTULO IX.

DE LOS ESTIMULOS PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

CAPÍTULOX.

DE LAS MEDIDAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO.

CAPÍTULO XI.

OBLIGACIONES DEL TITULAR DE LA ENTIDAD PÚBLICA Y DE SUSREPRESENTANTES.

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CAPÍTULO XII.

DE LAS PROHIBICIONES PARA LA ENTIDAD PÚBLICA.

CAPÍTULO XIII.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

CAPÍTULO XIV.

LABORES DE LIMPIEZA.

CAPÍTULO XV.

DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

CAPÍTULO XVI.

DE LA SUSPENSIÓN Y DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORALCON LA ENTIDAD PÚBLICA.

CAPÍTULO XVII.

DE LAS SANCIONES.

CAPÍTULO XVIII.

DE LAS PRESCRIPCIONES.

CAPÍTULO XIX

DE LA REVISION A LA NATURALEZA JURÍDICAS y ECONÓMICA

DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

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Las presentes Condiciones Generales de Trabajo son aplicables para losempleados públicos que laboran en la Entidad Pública "Ayuntamiento de Encamación deDíaz"; y quien es representado en este acto por L.A.E. FELIPE DE JESÚS ROMOCUELLAR, Presidente Municipal; LIC. JOSÉ DE JESÚS SÁENZ GUTIÉRREZ, y laPROFA. MARÍA GUADALUPE HERNÁNDEZ ZARCO Síndico y Secretario Generaldel Ayuntamiento respectivamente; y por la otra parte la Comisión de servidores públicosencargada de la elaboración de este instrumento, representada en este acto por losservidores MA. GUADALUPE CORNEJO GUZMAN, MIRIAM DENISSECHAVEZ DELGADO Y MONICA GISELA MORENO JAIME; Y que loscomparecientes han convenido sujetarse a los siguientes apartados.

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- Las presentes Condiciones Generales de Trabajo tienen como objetoprimordial la regulación de las relaciones de trabajo entre el personal y la entidad pública;debiendo todo el personal conocerlas, consultarlas y sobre todo respetarlas; esto deacuerdo a los artículos 24,56, fracción VIII, 89, 90, fracciones 1,11,I1I, IV, V, VI91 Y92de la Ley para los Servidores Públicos de Jalisco y sus Municipios.

ARTÍCULO 2.- Para los efectos de estas Condiciones Generales de Trabajo, seconsiderara como:

a).- Entidad Pública: A las dependencias que integran el Ayuntamiento

b).- Representante: A su titular, así como al Síndico del Ayuntamiento, Encargado dela Hacienda Municipal, Secretario General, Oficial Mayor Administrativo y a todosaquellos que por su encargo o comisión tengan decisión de mando y responsabilidad sobreel personal y hayan sido designados en forma directa por el Presidente del Municipal.

ARTÍCULO 3.- Los representantes de la entidad pública, manifiestan tener su domicilioen la finca sin número, de la calle Constitución, Colonia Centro de esta municipalidad deEncamación de Díaz, Jalisco.

ARTÍCULO 4.- Las disposiciones de estas Condiciones Generales de Trabajo sonobligatorias para todo el personal que labora en la entidad pública.

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ARTÍCULO 5.- Para subsanar lo no previsto en estas Condiciones Generales de Trabajo,se aplicara en forma supletoria y en su orden:

a) Los principios generales de justicia social, que derivan del Artículo123 apartado B, de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos;

b) La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;e) La Ley Federal del Trabajo;d) La Jurisprudencia;e) La Costumbre; yf) La Equidad.

ARTÍCULO 6.- Los derechos de los servidores públicos consagrados en estasCondiciones Generales de Trabajo, son irrenunciables.

ARTÍCULO 7.- En caso de duda, en la interpretación de estas Condiciones Generales deTrabajo, y una vez aplicada la supletoriedad del derecho a que hace referencia el artículo10 de la Ley para los Servidores Públicos de Jalisco y sus Municipios, y aún persiste ésta,prevalecerá la interpretación más favorable al servidor público.

ARTÍCULO 8.- El o los representantes de la entidad pública, en uso de sus facultadesadministrativas y sin rebasar los límites legales, podrán dictar las reglas de orden técnico yadministrativo que estimen conveniente para la mejor ejecución de las labores delpersonal a su servicio.

ARTÍCULO 9.- Por su parte, el personal que labora en la entidad pública, ya sea con elcarácter de servidor público o empleado público, se sujetaran de antemano a lasdisposiciones de las presentes Condiciones Generales de Trabajo y a lo expresamentepactadas en su nombramiento.

CAP Í TUL O 11.

DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 10.- Sin excepción alguna, todo el servidor público desempeñará sus laborescon diligencia, rapidez y eficiencia, observando y cumpliendo invariablemente lasobligaciones inherentes a sus respectivas categorías, especialmente las señaladas por elartículo 55, de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

ARTÍCULO 11.- El representante de la entidad pública está facultado para cambiar alpersonal técnico o administrativo a otro u otros departamentos o áreas de trabajo, con elfin de desempeñar las labores encomendadas a estos. En ningún caso esta modificaciónlaboral afectara los derechos adquiridos de los servidores públicos.

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CA P Í TUL O 111

DEL INGRESO Y ADMISIÓN

ARTÍCULO 12.- Los aspirantes de nuevo ingreso, deberán acreditar fehacientemente lacapacidad y aptitudes que los califican para desempeñar el puesto o cargo solicitado. En elsupuesto de que el aspirante de nuevo ingreso hubiese falseado los hechos vertidos en lasolicitud de empleo por cuento a sus capacidades, la entidad pública pedirá la nulidad desu nombramiento, esto de acuerdo al artículo 106 de la Ley para los Servidores públicosdel Estado de Jalisco y sus Municipios.

ARTÍCULO 13.- Aquellos aspirantes a ocupar un puesto vacante o de nueva creacióndentro de la entidad pública, deberán elaborar la solicitud de empleo respectiva y entregarlos documentos personales que le sean requeridos en los plazos y términos que para elloestablezca; además de sujetarse a los exámenes y reconocimientos de aptitudes y médicosque sean requeridos por la entidad pública.

CAPÍTULO IV

HORARIO DE JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 14.- El representante de la entidad pública, queda facultado para establecerlos turnos de trabajo que requieran para cubrir sus necesidades; sin perjuicio de 10anterior, la jornada máxima será de ocho horas la diurna; siete horas la nocturna, y sietehoras y media la mixta.

El representante de la entidad pública concederá al servidor público un descanso demedia hora para la toma de alimentos en el supuesto de que la jornada de trabajo seacontinua.

ARTÍCULO 15.- Si por causas de emergencia o para no interrumpir el servicio que prestala entidad pública a la ciudadanía, fuese necesario que algunos de los servidores públicoscontinúen laborando durante el tiempo asignado para reposo o alimentación; el servidorpúblico disfrutará del descanso tan pronto le sea posible.

ARTÍCULO 16.- Por cada cinco días de trabajo, el servidor público gozara de dos díasde descanso con goce de sueldo integro.

ARTÍCULO 17.- El representante de la entidad pública, queda facultado para fijar elhorario en general para todas las unidades administrativas de la entidad, y en el caso quelos trabajos requieran una labor continua se aplicara la regla que establece el numeral 37del Código laboral para los servidores públicos.

ARTÍCULO 18.- La jornada diaria de trabajo deberá iniciar y terminar precisamente enel lugar y hora señalado por el representante de la entidad pública, para tal efecto y con el

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fin de controlar tanto la asistencia como la puntualidad, el personal que labore en cada unade la unidades administrativas que componen la entidad pública, deberá firmar, registrar ochecar el control de puntualidad y asistencia en los sistemas mecánicos, manuales oelectrónicos que el representante de la entidad pública disponga para tal efecto,precisamente al inicio y al termino de lajornada diaria.

ARTÍCULO 19.- Queda estrictamente prohibido a los servidores públicos registrarentradas o salidas de cualquier otro compañero de trabajo, aún de superiores osubordinados a pesar de que se trate de actos generados con motivo de un deber deobediencia. La violación a esta disposición motiva el cese dictado por el titular de laentidad pública donde preste sus servicios.

Cuando el servidor público caiga en este supuesto; se iniciará procedimientoadministrativo de responsabilidad laboral contra él, tomando en consideración la reglaestablecida por el artículo 26 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jaliscoy sus Municipios.

ARTICULO 20.- Convienen las partes en establecer como tiempo de tolerancia paraingresar a las labores diarias un máximo de diez minutos; transcurrido este término, elrepresentante de la entidad pública, estará en aptitud de impedir el ingreso al servidor a launidad administrativa de la entidad pública y por tanto, podrá descontarle el importe delsueldo correspondiente a ese día.

ARTÍCULO 21.- La utilización indiscriminada del tiempo de tolerancia para ingresar alservicio diario, genera sanción a los servidores públicos de la entidad pública; esto es, lostrabajadores que empleen el tiempo de tolerancia por más de tres ocasiones en un periodode treinta días, a juicio del titular de la entidad pública, se harán acreedores a cualquierade las sanciones establecidas es estas Condiciones Generales de Trabajo.

ARTÍCULO 22.- Los servidores públicos deberán iniciar sus actividades precisamente ala hora de entrada asignada y suspender las mismas, a la hora en que concluya su jornadadiaria, dejando sus útiles de trabajo y limpia su área de labores. Se considerarán faltas depuntualidad para ser sancionadas en la forma y términos que establece las presentesCondiciones Generales de Trabajo.

CAPÍTULO V

DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE LABORES.

ARTICULO 23.- Cuando por necesidades del servicio y así se requiera, el titular de launidad administrativa solicite a los servidores públicos laborar tiempo extraordinario, seextenderá previa e inexcusable orden por escrito y debidamente firmada por elrepresentante del titular, y en este caso la entidad pública pagará el tiempo extraordinario

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de conformidad a lo dispuesto por los artículos 33 y 34 de la Ley para los ServidoresPúblicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

ARTÍCULO 24.- En los casos de siniestro o riesgo inminente será innecesaria la ordenpor escrito del titular para laborar horas extras.

ARTÍCULO 25.- Es imperante la orden por escrito señalada en el artículo 22 de laspresentes Condiciones Generales de Trabajo, así como la ejecución física de labores alservicio de la entidad pública con el fin de que sea procedente el pago de tiempoextraordinario a favor del servidor público, pues la ausencia de la orden o la inejecuciónde labores efectivas al servicio de la entidad pública a pesar de la autorización referida,supone que el servidor público no laboró la jornada extraordinaria y por ende, el titular dela entidad pública no está obligado a pagar cantidad alguna por este concepto.

CAPÍTULO VI

DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.

ARTÍCULO 26.- Serán considerados como días de descanso obligatorio:

a) El l ? (primero) de enero;}b) El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero;e) El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo;d) Ello (primero) y 5 de mayo;e) El 16Y28 de septiembre;f) El 12 de octubre;g) El 2 de noviembre;h) El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;i) El 25 de diciembre;j) El día correspondiente a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal y los que

determinen las leyes federal y locales, en el caso de elecciones ordinarias paraefectuar lajornada electoral, y

k) Los que determine por acuerdo el titular de la entidad pública, previa sudifusión por el medio más conveniente.

CAPÍTULO VII

DE LAS VACACIONES, LICENCIAS Y AGUINALDO.

ARTÍCULO 27.- Los servidores públicos que tengan más de seis meses consecutivos deservicio en la entidad pública, disfrutarán cuando menos, de dos periodos anuales devacaciones de diez días laborales cada uno.

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ARTÍCULO 28.- Cuando un servidor no pudiere hacer uso de las vacaciones en elperiodo acordado, ya sea por la necesidad del servicio; disfrutara de ellas durante los diezdías siguientes a la fecha inmediata que le correspondían.

ARTÍCULO 29.- La entidad pública, además de otorgar las vacaciones correspondientesal servidor otorgara el equivalente a un 25% sobre el total de los días correspondientes devacaciones, por concepto de prima vacacional anual. Dicha prima vacacional, se deberácubrir en forma proporcional al personal que tenga menos de un año de antigüedad.

ARTÍCULO 30.- Los servidores públicos que tengan que desempeñar comisión derepresentación del Estado o elección popular incompatible por su trabajo, la entidadpública les concederá el permiso o licencia necesaria sin goce de sueldo y sin perder susderechos de antigüedad, por todo el lapso que el interesado este en el desempeñocorrespondiente a dicho cargo.

ARTÍCULO 31.- La entidad pública, previo el estudio del caso, podrá conceder permisoo licencia a sus servidores hasta por 60 días año calendario, siempre que el solicitantetuviere por lo menos un año de antigüedad en la entidad pública.

ARTÍCULO 32.- Se podrá otorgar permiso o licencia sin goce de sueldo a los servidorespúblicos, hasta por 30 días cuando estos tengan por lo menos 6 meses de antigüedad en laentidad pública.

ARTÍCULO 33.- Cuando los servidores públicos aspiren a un cargo de elección popular,se le concederá permiso o licencia sin goce de sueldo, por el tiempo que duren lasprecampañas y campañas electorales.

ARTÍCULO 34.- Para los permisos o licencias se proveerá lo dispuesto en el artículo 42,párrafo V, de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

ARTÍCULO 35.- Los servidores que laboren en la entidad pública, tendrán derecho a unaguinaldo de cincuenta días, sobre el sueldo promedio y este mismo estará comprendidoen el presupuesto de egresos de la entidad pública. Esta prestación no estará sujeta adeducción impositiva alguna.

ARTÍCULO 36.- La entidad pública está obligada a otorgar dicha erogación a más tardarel 20 de diciembre de cada año; para ello, la entidad pública tomara en consideración lasfaltas de asistencia injustificada, licencias sin goce de sueldo y días no laborados porsanciones impuestas, además de considerar que en el caso de que el servidor público nohaya cumplido un año de labores, éste tendrá derecho a que se le pague esta prestaciónpero en forma proporcional.

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CAPÍTULO VIII

DE LOS PERMISOS

ARTÍCULO 37.- En caso de que un servidor público tenga necesidad de ausentarse desus labores por motivos personales, tiene la obligación de presentar por escrito el motivode la ausencia y está debe estar autorizada por el titular de la Oficialía MayorAdministrativa de la entidad pública y no por intermediarios o segundos mandos. Dichosolicitud deberá precisar el motivo del porque su ausencia en la unidad administrativa detrabajo, así como la hora en que se reintegrará a la ejecución de sus labores.

ARTÍCULO 38.- Cuando un servidor público tenga necesidad de faltar a sus labores poruno o más días completos deberá solicitar al titular de la Oficialía Mayor Administrativapermiso por escrito con un término 48 horas de anticipación por lo menos, motivando lacausa de su solicitud, siendo solamente facultad del representante del titular conceder ono dicho ausencia. El titular de la Oficialía Mayor Administrativa someterá al titular de laentidad pública si dicho permiso serán con o sin goce de sueldo.

ARTÍCULO 39.- Cuando algún servidor público falte a sus labores por enfermedad oaccidente de trabajo y éste último sea en el trayecto de su domicilio a la entidad pública,deberá invariablementejustificar dicha falta por medio de una incapacidad; ésta deberá serexpedida por el médico autorizado que designe la entidad pública.

ARTÍCULO 40.- Dicha incapacidad será entregada en original al titular de la OficialíaMayor Administrativa de la entidad pública, así como copia simple pero legible al titularde la unidad administrativa donde preste sus servicios; esto con el fin de que se tomen lasmedidas necesarias que a derecho tenga lugar.

Esta medida evitara que se interrumpa o disminuya la actividad y funcionamiento de launidad administrativa donde el empleado presta sus servicios.

ARTÍCULO 41.- Los servidores públicos que requieran acudir a la atención de ínterconsulta lo harán solamente con el médico autorizado por parte de la entidad pública,deberán hacerlo fuera de la jornada regular de labores; y para el caso de que durante lajornada regular de labores requieran acudir a recibir atención médica, invariablemente sedeberá de recabar permiso por escrito de sus superior inmediato y notificar al titular de laOficialía Mayor Administrativa de la entidad pública.

ARTÍCULO 42.- El director de la Oficialía Mayor Administrativa está facultado por eltitular de la entidad pública cuando así lo juzgue necesario, cerciorarse del impedimento,enfermedad o riesgo profesional que sufra o haya sufrido el servidor público, a través dela opinión que emita el facultativo que estime conveniente y cuando así lo exija el titularde la entidad pública, el empleado estará obligado a someterse a los exámenes físicos oclínicos que le sean requeridos.

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ARTÍCULO 43.- Si se comprueba que el servidor público ha falseado los hechos osíntomas y con ello simulando un padecimiento cualquiera, se le rescindirá el contrato sinimputabilidad para el titular de la entidad pública.

CAPÍTULO IX

DE LOS ESTIMULOS PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS.

ARTÍCULO 44.- Los servidores públicos que integren la entidad pública con excepciónde su titular, directores generales o sus equivalentes, pueden recibir bonos, premios,estímulos o compensaciones, mismos que deberán estar sujetos a 10 estrictamenteestablecido en 10 que marca el artículo 54 bis de la Ley para los Servidores Públicos delEstado de Jalisco y sus Municipios.

ARTÍCULO 45.- Los estímulos o compensaciones que se entreguen a los servidorespúblicos, en ningún caso pueden ser superiores al sueldo mensual que perciba.

ARTÍCULO 46.- Los estímulos que reciban los servidores públicos serán aplicadossolamente como:

a) Por puntualidad;b) Por asistencia;e) Por productividad y eficacia; yd) Por cualquier otro criterio que la entidad pública establezca.

ARTÍCULO 47.- Estos estímulos o compensaciones se realizaran exclusivamente unavez por año y el titular de la entidad pública deberá ordenar se registre en el recibo denomina del servidor público.

ARTÍCULO 48.- La información relativa a los criterios y procedimientos para laasignación de estímulos o compensaciones, así como los nombres de los servidorespúblicos merecedores de ellos, deben publicarse en los medios de divulgacióncorrespondiente de la entidad pública.

ARTÍCULO 49.- Los funcionarios que otorguen o reciban estímulos o compensacionesen contravención del artículo 54 bis de la Ley en la materia, y demás disposiciones legalesy reglamentarias aplicables incurren en responsabilidad, misma que se sancionará deconformidad con la legislación vigente.

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CAPÍTULO X

DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

ARTÍCULO 50.- Todo el personal en general que labore en la entidad pública, deberáobservar las medidas de seguridad e higiene cumpliéndolas a cabalidad de acuerdo a losdispositivos, instrucciones que dicten las autoridades del trabajo según sea el caso y conello evitar y disminuir los riesgos de trabajo que se pudieran presentar.

ARTÍCULO 51.- Todo el personal podrá proponer alternativas que eviten las posiblescausas de riesgos de trabajo en todas y cada una de las unidades administrativas con quecuenta la entidad pública; para ello, se solicitará el respaldo del titular de la entidadpública para diseñar, promover y aplicar políticas públicas que vayan encaminadas aprevenir los riesgos y accidentes de trabajo.

inmediato a sus superiores, ellos serán los encargados de solicitar elemergencia respectivo y sin perjuicio alguno de prestarle al accidentadoauxilios que se encuentren a su alcance.

servicio delos primeros

ARTÍCULO 52.- En caso de que se produjera un accidente de trabajo, el servidor públicomás cercano a donde haya ocurrido el percance tendrá la obligación de reportarlo de

ARTÍCULO 53.- Los servidores públicos se comprometen a utilizar continuamente lasherramientas y el equipo de protección y seguridad requerido para cada caso.

ARTÍCULO 54.- En el supuesto de que el servidor público por negligencia haya omitidolas medidas de seguridad, se aplicará una sanción según la gravedad del caso y esta podráser desde una amonestación hasta la suspensión del servidor público.

ARTÍCULO 55.- Los servidores públicos están obligados a respetar los señalamientospreventivos que existen en la entidad pública, las infracciones que cometa cualquierservidor público a cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente ordenamiento,serán consideradas faltas de prioridad y darán lugar a la aplicación de las medidasdisciplinarias establecidas en estas Condiciones Generales de Trabajo.

CAPÍTULO XI

OBLIGACIONES DEL TITULAR DE LA ENTIDAD PÚBLICA Y DE SUSREPRESENTANTES.

ARTÍCULO 56.- Son obligaciones de la entidad pública aplicar lo referente a el artículo56 y 56 Bis de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios,así como las siguientes:

a).- Hacer los pagos de sueldo y demás prestaciones que correspondan con estricto apegoa la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

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b).- Cumplir con las disposiciones sobre prevención de accidentes, contenidos en laspresentes Condiciones Generales de Trabajo y con las que la experiencia aconseja comonecesarias y convenientes.

c).- Instruir a los servidores públicos de nuevo ingreso sobre la manera más adecuada yefectiva de ejecutar sus labores.

d).- Guardar a los servidores públicos la debida consideración y respeto, absteniéndose delmal trato de palabra o de obra.

e).- El titular de la entidad pública en uso de sus facultades instruirá a quien considereoportuno y proporcionando todos los elementos necesarios para su cumplimiento.

f).- Realizar los movimientos, tramites o procesos administrativos para el cumplimiento delas resoluciones dictadas en el procedimiento establecido en el artículo 26 de la Ley paralos Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

CAPÍTULO XII

DE LAS PROHmICIONES PARA LA ENTIDAD PÚBLICA

ARTÍCULO 57.- El artículo 56 bis, de la Ley para los Servidores Públicos del Estado deJalisco y sus Municipios, prohíbe a la entidad pública:

a) Exigir la presentación de certificados médicos de gravidez a las mujeres queaspiren a un empleo en el servicio público;

b) Negar la admisión a un empleo sólo por el hecho de ser mujer, estar embarazada,pertenecer a un estado civil determinado o estar al cuidado de hijos de menores; y

e) Provocar el despido o la renuncia del servidor público o por cualquier de lascausas distintas a las mencionadas en el artículo 22 de la Ley para los ServidoresPúblicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

CAPÍTULO XIII

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

ARTÍCULO 58.- Los empleados públicos, además de las obligaciones inherentes a las desu categoría, así como las consignadas en el artículo 55 de la Ley para los ServidoresPúblicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, tendrán las siguientes obligaciones:

a).- Presentarse a sus labores puntualmente e iniciar sus labores diarias de acuerdo al rolde trabajo establecido por la entidad pública.

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b).- Desempeñar su trabajo con toda eficiencia, prontitud, lealtad y responsabilidad.

c).- Cuidar el área de trabajo que tenga asignada así como los demás muebles y útiles detrabajo propios de la entidad pública, absteniéndose de hacer uso indebido de ellos oejecutar cualquier acto que signifique velatorio a las instalaciones o equipo de la entidadpública.

d).- Prevenir riesgos de trabajo.

e).- Abstenerse de fumar o ingerir bebidas embriagantes o drogas enervantes durante laprestación de sus labores dentro o fuera del horario de servicio. De acuerdo a lo anterior,queda estrictamente prohibido a los empleados públicos introducir, portar, usar y menosaún comercializar cualquier tipo de sustancia toxica. La violación a lo anterior implicanecesariamente la rescisión del contrato sin imputabilidad para la entidad pública.

f).- Informar a la Oficialía Mayor Administrativa de la entidad pública cuando hubieracambios respecto de su domicilio, estado civil, número de hijos y cualquier otro dato quemodifique aquellos que aportó el trabajador en su solicitud de empleo y registros oficiales.

g).- Concurrir a las unidades administrativas donde se encuentren asignados debidamenteaseados y vestidos de manera conveniente.

h).- Observar en todo momento extrema amabilidad y comedimiento a los ciudadanos querequieran de un servicio, de igual forma tratar al titular de la entidad pública y a sussuperiores jerárquicos de la misma manera que al igual que sus compañeros de trabajo.

i).- Desarrollar el trabajo con todo cuidado y esmero, respetando los tiempos ymovimientos establecidos por la entidad pública y su titular, con el objeto de obtener unmayor rendimiento y amplia colaboración.

j).- Emplear los materiales y equipo que les proporciona la entidad pública exclusivamenteen lo concerniente al trabajo, no debiendo hacer mal uso del mismo; de igual manera,queda estrictamente prohibido para el empleado público extraer de la unidadadministrativa donde está asignado las herramientas o materiales, a excepción de loestrictamente autorizado por el Oficial Mayor Administrativo.

k).- Observar las medidas o instrucciones que dicte la entidad púbica para prevenir losriesgos de trabajo, así como aquellas que emita la Comisión Mixta de Seguridad e Higieney la de Capacitación y Adiestramiento.

1).- Los empleados públicos se obligan a utilizar en todo momento que perdure la jornadade trabajo los equipos y utensilios que permitan la prevención de riesgos de trabajo queproporciona la entidad pública.

11).-Abstenerse de celebrar en el interior de la fuente de las unidades administrativas quecomponen la entidad pública colectas, rifas, tandas y venta de artículos de cualquier tipo.

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PARA EL AYUNT AMIENTO DEENCARNACIÓN DE DÍAZ, JALISCO

m).- Abstenerse de recibir visitas de cualquier tipo en las unidades administrativas de laentidad pública y menos aún presentarse a laborar en compañía de amigos o familiares.

n).- Abstenerse de hacer llamadas telefónicas vía celular sin previa justificación yautorización de su superior jerárquico y utilizar los equipos tecnológicos a su disposiciónen las redes sociales.

0).- Utilizar lenguaje y actitudes educadas, absteniéndose de utilizar vocabulario o estilosque ofendan a la dignidad o a las buenas costumbres.

p).- Abstenerse de utilizar en las unidades administrativas y durante la jornada regular oextraordinaria de labores, radios, grabadoras, teléfonos celulares, revistas, periódicos ocualquier otro objeto que pueda distraer su atención.

q).- Tratar asuntos de carácter político o sindical dentro de lajornada de trabajo.

r).- Introducir a la entidad pública, cualquier tipo de arma de fuego o punzo cortante y engeneral cualquier artículo de los prohibidos por las Leyes y Reglamentos vigentes.

s).- Abstenerse de intervenir en la manipulación de maquinaria y equipo, a menos que seacon motivo de las labores encomendadas o con autorización previa y por escrito deltitular de la entidad pública.

La inobservancia de cualquiera de las normas establecidas en las fracciones anteriores yen general de las establecidas en las presentes Condiciones Generales de Trabajo, seránsancionables de acuerdo a lo establecido en el capítulo de sanciones disciplinarias.

CAPÍTULO XIV

LABORES DE LIMPIEZA

ARTÍCULO 59.- El empleado público está obligado a conservar limpios y en buenestado la maquinaria, materiales, herramientas y todo aquel equipo que le seaproporcionado por la entidad pública para el buen desempeño de su trabajo; de locontrario el empleado público se hará responsable de las descomposturas sufridas en lamaquinaria y/o herramientas. Para evitar 10 anterior, el empleado público debe comunicaren forma inmediata a su superior jerárquico cualquier desperfecto o descompostura quesufran estos y así tomar medidas preventivas o correctivas que eviten cualquiermenoscabo al desarrollo de las actividades de la entidad pública.

ARTÍCULO 60.- Para los efectos de lo dispuesto en el artículo que antecede, el empleadopúblico se compromete a limpiar diariamente y al término de la jornada de labores elequipo, herramientas y muebles que le han sido asignados para efecto de desempeñar conmáxima diligencia sus labores.

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PARA EL AYUNTAMIENTO DEENCAR~ACIÓN DE DÍAZ, JALISCO

ARTÍCULO 61.- Cuando el empleado público por negligencia o por falta de cuidado opericia genere una avería y esto motive un desperfecto a la maquinaria, equipos oinstalaciones de la entidad pública; el empleado se compromete a reparar o cubrir losdaños ocasionados a las herramientas, muebles e inmuebles de la entidad pública.

ARTÍCULO 62.- El empleado público que no cumpla con las disposiciones a que serefiere el artículo que antecede, será sancionado de acuerdo a lo establecido en el capítulode sanciones disciplinarias contenidas en estas Condiciones Generales de Trabajo.

CAPÍTULO XV

DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ARTÍCULO 63- Es responsabilidad de la entidad pública otorgar la asistencia médica,hospitalaria, quirúrgica y farmacéutica de acuerdo a lo establecido en el artículo 64, 65 y66 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios; pero laspartes acuerdan en renunciar a lo establecido en los numerales antes señalados, ya quesolamente se reconocerá ese derecho cuando exista la entera posibilidad de la entidadpública en otorgar plenamente dicha obligación.

ARTÍCULO 64.- En común acuerdo se establece que para subsanar lo referente a loestablecido en el numeral que antecede, la entidad pública otorgara a sus empeladossolamente lo referente a asistencia médica, así como en los siguientes casos:

a) Tratándose de los riesgos de trabajo y enfermedades profesionales, se regiránpor las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

b) En caso de maternidad se acataran las reglas del artículo 67 de la Ley para losServidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

ARTÍCULO 65.- La Dirección de los Servicios Médicos Municipales será la únicafacultada para expedir recomendaciones médicas previa visita asistencial; aquelloscomprobantes médicos expedidos por otros facultativos serán analizados ya que serequiere del consentimiento del titular de la entidad pública, debido a que ésta cuenta conuna unidad de valoración médica municipal.

CAPÍTULO XVI

DE LA SUSPENSIÓN y DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORALCON LA ENTIDAD PÚBLICA.

ARTÍCULO 66.- Son causas de suspensión temporal de la relación de trabajo con laentidad pública, cuando se esté en los siguientes supuestos:

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a) Por enfermedad;b) Por prisión preventiva, seguida de auto de formal prisión;e) Por el arresto de una autoridad judicial o administrativa;d) Por incapacidad física, cuando esta se derive de un accidente o enfermedad

que no constituya un riesgo de trabajo y que se determine así medicamente; ye) Por licencias o permisos que conceda el titular de la entidad pública.


ARTÍCULO 67.- La terminación de la relación de trabajo entre el empleado y la entidadpública presume los siguientes supuestos:

a) Por renuncia o abandono del empleo;b) Por muerte;e) Pensión dictada por la entidad pública;d) Por conclusión de la obra o vencimiento del término para que fue contratado;e) Incapacidad permanente fisica o mental;f) Por cese directo del titular de la entidad pública;g) Por faltas de probidad y honradez;h) Alteración de la disciplina del lugar donde desempeña sus labores;i) Por faltar más de tres días consecutivos a sus labores, sin permiso y sin causa

justificada, o cuando dichas faltas de asistencia las tuviere por cuatroocasiones en un plazo de treinta días, aunque estas no fueren en formaconsecutivas;

j) Por cometer actos inmorales;k) Por desobedecer a su superior jerárquico; y1) Por todas aquellas que establece el artículo 22 de la Ley para los Servidores

Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

CAPÍTU LO XVII

DE LAS SANCIONES.

ARTÍCULO 68.- El titular de la entidad pública, podrá imponer alguna sanción por malcomportamiento del empleado público; estas podrán variar ya que van desde unaamonestación hasta la iniciación del procedimiento administrativo de responsabilidadlaboral.

ARTÍCULO 69.- En caso de que los empleados públicos se hagan acreedores a unasanción por mal comportamiento, alguna irregularidad, incumplimiento injustificado en eldesempeño de sus labores, desobediencia de un superior jerárquico o alguna análoga aestas, se seguirá la siguiente regla:

a) Amonestación;

b) Suspensión hasta por treinta días en el empleo o comisión;

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e) Cese en el empleo, cargo o comisión;

d) Inhabilitación para desempeñar cargos o comisiones en la entidad públicahasta por seis años; o

e) Cese con inhabilitación para desempeñar cargo o comisión en la entidadpública hasta por seis años.

ARTÍCULO 70.- Cuando se incoe un procedimiento administrativo de responsabilidadlaboral contra algún empleado público este debe estar ceñido por lo referente al artículo26 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.

CAPÍTULO XVIII

DE LAS PRESCRIPCIONES

ARTÍCULO 71.- Las acciones que nazcan del nombramiento expedido a favor de losempleados públicos prescribirán en un año;

ARTÍCULO 72.- Prescribirán en treinta días las acciones de la entidad pública ensolicitar la nulidad de un nombramiento, cuando el empleado público no haya reunido losrequisitos para el empleo o cargo por el que fue contratado;

ARTÍCULO 73.- El derecho del empleado público para volver a ocupar el puesto quehubiera dejado por accidente no profesional o por enfermedad; siempre y cuando este enla aptitud de volver al trabajo, de acuerdo con la constancia emitida por un medicocorrespondiente.

ARTÍCULO 74.- Todas aquellas acciones para amonestar a un empleado público, en lostérminos de la fracción I del artículo 25 de la Ley para los Servidores Públicos del Estadode Jalisco y sus Municipios.

CAPÍTULO XIX

DE LA REVISION A LA NATURALEZA JURÍDICAS Y ECONÓMICA DE LAS

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

ÚNICO.- Con el fin de evitar un conflicto laboral de naturaleza económica por únicaocasión esta revisión se llevará los primeros meses del 2015; en el entendido que estarevisión debe realizarse cada dos años con fundamento en el artículo 123, Apartado B dela Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la propia Ley Federal delTrabajo, además de considerar lo estipulado de la Ley para los Servidores Públicos del

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Estado de Jalisco y los Municipios. En tanto serán revisadas cada año lo referente a lasCondiciones Generales de Trabajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

PRIMERA.- Estas Condiciones Generales de Trabajo entrarán en vigor en laentidad pública a partir del momento en que sean firmadas por las partes que intervienen,independientemente de la fecha que se presente para su depósito ante el Tribunal deArbitraje y Escalafón del Estado de Jalisco.

SEGUNDA.- Todos los empleados que laboran en la entidad pública deberán derecibir un ejemplar de estas Condiciones Generales de Trabajo, para los efectos que aderecho haya lugar.

TERCERA.- El titular de la entidad pública, ordenara se depositen las presentesCondiciones Generales de Trabajo en un término no mayor a 15 días hábiles posteriores ala firma de las presentes Condiciones Generales de Trabajo ante los tribunales e instanciascompetentes

CUARTA.- Divúlguese en los lugares más vistos de la entidad pública laspresentes Condiciones Generales de Trabajo.

En el municipio de Encarnación de Díaz, Jalisco; a los 30 días del mes de mayo del año encurso se pone a la vista de los firmantes, asimismo es leído el presente documento,sabedores de los alcances jurídicos que tienen las presentes Condiciones Generales deTrabajo. No habiendo dolo, mala fe o cualquier vicio oculto se firma por los que en elintervienen en cinco tantos para su depósito en el Tribunal de Arbitraje y Escalafón delEstado de Jalisco.

Así lo resolvió y determino la Comisión Mixta encargada de la elaboración y aprobaciónde las presentes Condiciones Generales de Trabajo y que firman al calce para los efectoslegales que ha derecho corresponda.

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO P~ ...arJC.''ICJENCARNACIÓN DE DÍAZ,

DE

L.A.E.

PRESIDENTE MUNICIPAL.

EZ.

PROFA. MARÍA GUADALUPE HERNÁNDEZ ZARCO.

SECRET ARIO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO.

POR LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA

LUf ¡taCa v f\t:'\0c.MA. GUADALUPE coRNtJO GUZMAN.

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PARA EL … · La burocracia alude a la clase social que integran...

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