Cómo crear un buen CV

of 28 /28
Gestiona tu carrera profesional. Punto de partida: Tu CV.

Embed Size (px)

Transcript of Cómo crear un buen CV

  1. 1. Gestiona tu carrera profesional. Punto de partida: Tu CV.
  2. 2. 2 > Entorno en el que nos encontramos Fin del trabajo seguro Cambios continuos Inestabilidad Las empresas exigen lealtad y compromiso pero y al revs? 1. Gestin de la carrera profesional 2. Visin ms realista y pragmtica de tu vida profesional
  3. 3. 3 > Qu es un CV y para qu sirve Forma parte del proceso (o de la carrera de obstculos) de conseguir un empleo Criba inicial Entrevista telefnica Entrevista personal Cuidar todas y cada una de las partes del proceso.
  4. 4. 4 Su objetivo principal: Conseguir una entrevista! Si descartan tu CV que no sea por fallos en el documento!
  5. 5. 5 En general, cuando se lee un CV es porque hay un puesto a cubrir. Un puesto de trabajo que, previamente, ha sido cuidadosamente analizado y diseccionado por el seleccionador: funciones a desarrollar, presupuesto asignado, requisitos indispensables, etc. Cuando un seleccionador lee un CV, lo est haciendo con el puesto (sus requisitos y necesidades) en la mente! Cumple: 1. Estudios, 2. Experiencia, Ok. Siguiente CV Aspectos a tener en cuenta
  6. 6. 6 > Ponerse en la piel del seleccionador Cul es el objetivo de un seleccionador? Para qu le pagan? Hay procesos en los que se pueden recibir ms de 500 CVs. Antes de abrir el CV, el seleccionador utiliza herramientas de filtrado: Poblacin, ltimo puesto, Ttulo acadmico/ Nivel de formacin, etc. que le ayuda a descartar automticamente candidaturas.
  7. 7. 7 Primera impresin: Clave! No esperar a la entrevista para venderse > Ponerse en la piel del seleccionador En segundos se decide si se sigue leyendo o se descarta: en esta decisin pesa ms lo negativo que lo positivo!
  8. 8. 8 Puesto actual Empresa actual Puesto anterior Empresa anterior Educacin
  9. 9. 9 Personalizado para cada tipo de puesto/posicin/empresa Breve y conciso Que contenga la informacin requerida: ni ms ni menos Imagen inmaculada Te represente fielmente: ni te sobrevalore ni te infravalore > Qu es lo que hace que un CV sea un Buen CV?
  10. 10. 10 > Qu es lo que hace que un CV sea un Buen CV? Personalizado para cada tipo de puesto/posicin/empresa Puesto 1 Puesto 2 Puesto 3 Emp 1 CVs Infojobs
  11. 11. 11 Si tratas de hacer un CV que quede bien con todo el mundo. Las navajas suizas son muy prcticas pero las empresas no suelen buscar personas que saben hacer de todo, buscan candidatos que estn enfocados en un rea/funcin concreta. Aunque tengas experiencia en diferentes puestos o funciones, no justifica que tengas un CV general.
  12. 12. 12 > Qu es lo que hace que un CV sea un Buen CV? Que sea breve y conciso. Mximo dos pginas! nicas excepciones: puestos de investigacin, I+D, Universidad. Lo ideal es que el CV no ocupe mucho ms de una pgina y lo ms relevante lo tienes que poner al principio.
  13. 13. 13 Que contenga la informacin requerida: ni ms ni menos > Qu es lo que hace que un CV sea un Buen CV? No incluir informacin que no sea relevante. Tampoco quedarse corto, sobre todo en el apartado de experiencia profesional.
  14. 14. 14 > Qu es lo que hace que un CV sea un Buen CV? Imagen inmaculada Ojo con diseos excesivamente informales o demasiado creativos! Que su aspecto fsico invite a leerlo: buena presentacin, estructurado, sin excesos. Nos estn juzgando sin conocernos: slo conocen nuestro CV y harn extrapolaciones de l a nuestra personalidad.
  15. 15. 15 Escala de Likert del 1 al 7: Facilidad de leer 3,9 6,2
  16. 16. 16 > Qu es lo que hace que un CV sea un Buen CV? Te represente fielmente: ni te sobrevalore ni te infravalore Tu CV debe reflejar perfectamente tus conocimientos, experiencias y motivacin hacia el puesto concreto al que optas. El CV efectivo es aquel que consigue, en una o dos pginas, mostrar un perfil coincidente con el del puesto vacante. Debes poder venderlo/defenderlo en la entrevista de forma convincente!!!
  17. 17. 17 > Contenido y estructura del CV Datos personales Presentacin/Objetivo profesional/Perfil Formacin Experiencia profesional Idiomas Informtica Otros datos de inters / Informacin adicional
  18. 18. 18 > Contenido y estructura del CV: Datos Personales Edad: S o no? Segn la ley: no se puede discriminar por edad pero en la prctica Muchos CVs no incluyen la foto ni la edad para evitar ser discriminados por este motivo. No es obligatorio incluir este dato pero el seleccionador sabr, de una forma u otra, tu edad aproximada. Existen seleccionadores/empleadores que no tendrn en cuenta este dato pero otros, lamentablemente, s y poco puede hacerse en estos casos.
  19. 19. 19 > Contenido y estructura del CV: Datos Personales Hay estudios que afirman que los perfiles que incluyen fotos se ven 7 veces ms! La foto ayuda a retener en la memoria del seleccionador un CV, a ponerle cara y ojos. Ayudan a transmitir una imagen profesional. Evitar fotos muy informales, excesivo maquillaje, sonrer s, rerse a carcajadas no! Buenas fotos para un CV Foto: S o no?
  20. 20. 20 30 reclutadores: 20% del tiempo mirando la foto.
  21. 21. 21 > Contenido y estructura del CV: Perfil / Objetivo Profesional Profesional con ms de 10 aos de experiencia en labores administrativas y de atencin al cliente. En este momento me encuentro desempleada, por lo cual deseo encontrar un empleo y tengo posibilidad de incorporacin inmediata. Ofrezco experiencia, motivacin para trabajar y amplios conocimientos informticos. Qu es lo primero que quieres que conozca de ti la persona que tiene que decidir si puedes o no ser un candidato/a adecuado para un puesto de trabajo? Este texto se coloca justo debajo de los datos personales y va a facilitar enormemente la tarea del reclutador, pues en segundos se puede hacer una idea ms aproximada de quin eres antes que leyendo el curriculum entero.
  22. 22. 22 No deben ser ni demasiado largos ni demasiado escuetos o generalistas que sirvan para todo tipo de situaciones. > Contenido y estructura del CV: Perfil / Objetivo Profesional Excesivamente largo Busco una empresa donde pueda poner en prctica mi experiencia y mis conocimientos. Objetivo profesional multipropsito
  23. 23. 23 > Contenido y estructura del CV: Formacin Separar la formacin acadmica o reglada de otros cursos o seminarios. Si la experiencia profesional es ms relevante que la formacin, cambiar el orden y poner antes la experiencia profesional y despus la formacin. En el caso de recin licenciados, antes poner la formacin y posteriormente la experiencia.
  24. 24. 24 > Contenido y estructura del CV: Formacin Formacin complementaria: incluir aquellos cursos o seminarios relevantes para el puesto en cuestin. Evitar larga retahla de cursos, sobre todo cuando no guardan o tienen poca relacin entre s.
  25. 25. 25 > Contenido y estructura del CV: Experiencia Profesional Caso: Cambios continuos.
  26. 26. 26 Si se puede, justificarlos! > Contenido y estructura del CV: Experiencia Profesional Caso: Cambios continuos.
  27. 27. 27 > Lista de comprobacin final Est adaptado/personalizado para el puesto/oferta o empresa? Es agradable a la vista?pulcro, ordenado? apetece leerlo? Tiene faltas de ortografa? Qu transmite la foto? optimismo, profesionalidad? El seleccionador se puede hacer una idea rpida de tus puntos fuertes para el puesto?o tiene que adivinarlos? Si tienes circunstancias difciles estn explicadas? Tiene una pgina? dos? ms de dos??? Podrs defenderlo en la entrevista personal? Si fueras el seleccionador qu haras?
  28. 28. 28 Gracias por vuestra atencin! www.incorpora.es