COCOTAS nº21 Marzo 2011

8/6/2019 COCOTAS n21 Marzo 2011

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www.industria.ccoo.es Seccin Sindical de CCOO Indra Marzo 2011 N 21 Pgina 1

ndice:

Campaa I n i c ia t i v a Popu la r co - n t ra l a re f o rm a labora l

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Cunto has hecho para c onse- g u i r e s t o ?

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M e n t i r a s a n ni m a s o v e r d a d es com o las d e CCOO

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I n d r a : Sos ten ib i l i dad y sens ib i l i dad Responsab i l i dad soc ia l y negoc ia - c in

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Abandonar una re un in de comi t es s igno de i r r esponsab i l i dad.

Reunin co n RRHH: Cmo v aI n d r a ?

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AREA SOLIDA RIA : 6

Coordinadores:

S. Sindical Aranjuez:Jess Gonzlez Ortega

S. Sindical S. Fernando:Jos Antonio Garca Manzano

S. Sindical TorrejnPi lar Rodrguez Vidal

S. Sindical BarcelonaPaco Tirado Fernndez

Toxo y Mnd ez han adv er t id o a l Gob i ern o qu e en es t e cap t u l o e l con-

f l i ct o s i gue ab i er t o y qu e t i ene una op or t un id ad j un t o a l res to de g ru - pos pa r l amen ta r i os de camb ia r sus tanc ia lmen te l a re fo rma pa ra recu - p er a r l a c a u s a l i d a d e n l a c on t r a t a c i n y el d es p i d o y p r es er v a r l a a u t o- noma de l as pa r t es en l a negociac in col ec t i va

Los secretarios generales de CCOO y UGT ,Toxo y Mndez han abierto, la maana delpasado da 16, ante los delegados y dele-gadas sindicales reunidos en la sede deUGT de Madrid la campaa para la recogi-da de medio milln de firmas con el objeti-vo de llevar al Congreso una ILP para cam-biar sustancialmente la reforma laboral,

que en los 9 meses desde su entradaen vigor no ha hecho sino conf irma r sufracaso. Junto a Toxo y Mndez han inter-venido los secretarios generales de CCOOy UGT de Madrid, Javier Lpez y Jos Ri-cardo Martnez. El acto ha sido presentadopor las secretarias de Juventud de ambossindicatos , Cristina Bermejo y Silvia Saza-tornil.Tras desgranar las insuficiencias y lagunasde una reforma laboral que ha supuesto unduro golpe al derecho del trabajo y ha rotoel marco de relaciones laborales, reforzan-

do la lgica empresarial de un despido msfc il y ms barato, Toxo y Mndez han ad-vertido al Gobierno que en este captulo elconflicto sigue abierto y que tiene unaoportunidad junto al resto de grupos parla-mentarios de cambiar sustancialmente lareforma para recuperar la causalidad en lacontratacin y el despido y preservar laautonoma de las partes en la negociacincolectiva. La ILP presentada por los sindi-catos busca combatir la precariedad y lasegmentacin del mercado de trabajo yfrenar la brecha entre trabajadores fijos ytemporales.

El secretario general de CCOO, IgnacioFernndez Toxo elev el tono de sus crti-cas al Gobierno al referirse a las negocia-ciones en marcha sobre la reforma de losconvenios. Debe ponerse menos nervioso

con los plazos y respetar el ritmo de la ne-gociacin que marcan empresarios y sindi-catos. Si no se precipita con las fechas esposible trabajar para un acuerdo. Toxorechaz tambin con dureza el llamadoPacto por el euro, que adems de vulne-rar competencias de las polticas naciona-les, es un canto a la desregulacin de de-

rechos laborales y un ataque a las polticaspblicas . Una Unin Europea con 25 millo-nes de personas en paro y ni una palabraen el Pacto para hacer frente a esta situa-cin. Parafraseando a Delors, dijo Toxo,es tamos ante el plan ms reaccionario decuantos se han elaborado en la UE .Finalmente, Toxo y Mndez se han acerca-do a la mesa para estampar las primerasfirmas en los pliegos preparados al efecto.Junto a ellos, han firmado representantesde organizaciones que han apoyado a lossindicatos en su lucha contra la reforma

laboral como Jorge Bosso, de la Unin deActores, Jos Manuel Snchez Fornet, delSindicato Unificado de Policas , Jess Cano,de la AUGC, y Alberto Daz, de la AUME.Tambin firmaron las personas que inte-gran la Comisin Promotora de la ILP.

Iniciada la campaa de la Iniciativa Leg islat ivaPopular (I LP) contra la Reforma Laboral:

LA LUCHA CONTINA

S.S.I.I. - CC.OO.

En breve, los compaeros de CC.OO. de

Indra procedern a iniciar la campaa de

recogida de firmas contra la reforma y proILP en los centros de Indra.

COLABORA !!!!!

TU PAPEL ES FUNDAMENTAL


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Pgi na 2 www.industria.ccoo.es Secci n Si ndical de CCOO Indra Marzo 2011 N 21

En breve se va a producir la aplicacin de la polticade salarial individualizada (PSI) que Indra aplica a sucriterio y basado en estimaciones puramente subjeti-vas.

Como sabis esta PSI nunca ha sido compartida pornuestra parte ya que se hace sin tener ms criteriosque la propia opinin de quien te juzga, la referenciasalarial a un sector que dice la direccin utilizar co-mo referencia que tambin desconocemos y con unaposicin en una banda salarial que dicen, pero quenunca puedes comparar para saber si es cierta o no.

Lgicamente con estos criterios no se puede com-partir esta formula y as lo decimos una y otra vez,pero como la direccin se erige en poseedores de laverdad absoluta y esa formula les permite sujetar lamasa salarial a su antojo no parece que vayan acambiar de estrategia.

Otra cosa es que esta formula sirva para aumentar omejorar la productividad que est ahora tan de mo-da en los debates econmicos europeos y sobre laque nosotros estaramos dispuestos a hablar, pero

claramente desde frmulas objetivas que permitieranla racionalidad del sistema.

Entre tanto se producirn como incrementos mni-mos, las subidas referenciadas a los convenios sec-toriales firmados por CC.OO. y que en este caso se-r del 3,4%.

A un buen nmero de trabajadores/as sobrela totalidad de su salario, ya que cada vez sonms los que por las distintas f ormulas de incre-mento de plantilla en Indra, bien contratacin opor absorcin, que nicamente quedan refe-renciados tanto a nivel social como econmicoa las tablas del convenio del metal.

Al resto sobre la parte de salario referencia-do al convenio provincial y que por la clusulade no absorcin firmada en el convenio vigente

debe de garantizarse que un 25% de este in-cremento debe de aplicarse al salario no pu-diendo absorberse.

Estamos seguros que despus de leer estas pala-bras habr quien piense que es una cantidad peque-

a, que puede ser incluso ridcula y dems cosas,pero a estos/as que pudierais pensar as, nos gusta-ra llamaros a la reflexin y que os preguntarais quehabis hecho vosotros/as para conseguir esto? Larespuesta tristemente en la gran mayora ser na-da.

Este tipo de conquis-ta salariales se con-se-guan por la reivin-dicacin de TODASla plantillas afectadas

en tiempos no tanlejanos y fruto de es-te esfuerzo mejor-bamos nuestras con-diciones todos, inclu-so se fijaban esascondiciones que te-nemos de salidacuando firmamosnuestro primer con-trato.

Hoy es fcil criticar y pedir la responsabilidad a losdems mientras miramos para otro lado, juzgando aaquellos/as que intentan mejorar las condiciones detodos/as, porque no olvidis que la dedicacin sindi-cal es una labor egosta y solidaria. Egosta porquepretendes mejorar tus condiciones y solidaria porqueaquello que conquistas no lo haces solo para ti, si nopara la totalidad de la plantilla a la que representas.

Una vez ledo este escrito y antes de juzgar la laborque realizamos los sindicatos y en concreto CC.OO.de la cual te beneficias, te pediramos que por favorlo pienses y en lugar de criticarnos des un paso ade-lante y colabores con nosotros para mejorar las con-diciones de todos, porque cuantos mas seamos mas

fuerza tendremos y mejores y mayores cotas de sa-tisfaccin conseguiremos.

S.S.I.I. - CC.OO.

Cunto has hecho para conseguir esto?

Gracias a l Conv en io d el M eta l es t e a o hab r una sub ida pa ra toda la p lan t il l a adher ida a d i cho conv en io .N o se r m u y a l ta p e r o ha b r a q u e pl a n t ea r se cu an t o h a h e ch o l a m a y or a d e esa p l an t i ll a p a ra a l m e n os r e c ib i r es t a su b id a v a a cu e r d o col e c t i vo . Si n u e s t ra f u e r za f u e r a m a y o r , g r a ci a s a q u e f u r am o s m s l o s q u e a p oya n a l os si n d i ca t os , q u i z eso s a cu e rd o s f u e r an m s f a v or a b l e s .

En nuestro caso ser de aplicacin para la tota-lidad de la plantilla de acuerdo a uno de estossupuestos:

Incluso para aquellos que solo juzgan y despre-cian los xitos conseguidos por los dems y

que tambin reciben y disfrutan sin hacer nadapor conseguirlos, pero que curiosamente norenuncian a ellos.


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Despus de repetidos intentos, por distintas vas y en

distintos centros de trabajo de Indra, por parte de uncolectivo de COBARDES M ENTIROSOS que se de-dican a intentar engaar utilizando tcnicas mezqui-nas, CC.OO. sigue aportando el dialogo y la negocia-cin como herramientas para solucionar los proble-mas y nos vemos en la obligacin de publicar esteescrito en nuestra revista para informar a aquelloscompaeros de los centros donde aun no han intenta-do contaminar para que estis informados.

Cobardes , porque se hacen falsas acusaciones des-de el anonimato, porque se hacen escritos sin identifi-

car, repartindolos en el amparo de la finalizacin dela jornada o se mandan correos electrnicos desdecuentas annimas.

Mentirosos, porque cuentan medias verdades, quees la peor forma de mentir, porque ocultan los datosque desmontaran esa falsas acusaciones.

Para demostrar nuevamente sus miserias y mentirasos remitimos al BOE del que se han extrado esascantidades (BOE-A-2010-19071) Si observis la infor-macin se empieza a extraer del numero de pagina(arriba a la derecha) 102511, siendo la anterior la102458, es decir faltan un montn de hojas entre unay la otra.

Curiosamente tambin faltan las inmediatamente an-teriores, es decir las 102510 y la 102511 donde apa-recen las asociaciones empresariales y lo principalque es donde aparece el concepto de la presunta

subvencin, que no es tal, ya que son aportacionespara cursos de formacin destinadas a las distintasfederaciones, Ayuntamientos y asociaciones empre-sariales que LEGALMENTE pueden realizar este tipode actividades y que son DEBIDAMENTE AUDITA-DAS ANUALMENTE POR EL GOBIERNO Y ENTI-

DADES INDEPENDIENTES.

Adems, es importante destacar que en el prembulose lee SIN FINES DE LUCRO, condicin que es ne-cesario obviar para poder argumentar la mentira.

Pero es que adems se omiten subvenciones a organi-zaciones como USO, CSIF y un amplio nmero de sin-dicatos de enseanza o simplemente independientesal margen de las decenas de asociaciones empresa-riales y/o ayuntamientos y que tambin son receptorasde estos fondos.

El porque de esta omisin voluntaria de la informacines muy sencilla. Si se cuentan las cosas como son, seacaba su demagogia.

Sentimos este tipo de comunicados ya que para quie-

nes representamos a nuestros compaeros desde lahonestidad, es vergonzoso tener que perder el tiempoen desmontar una y otra vez el comportamiento deestos personajes que slo persiguen la confrontacinentre los trabajadores/as para beneficio de la empresa,pero el hecho de apelar a la prudencia y en nuestrointento de no buscar la confrontacin con el resto decentrales sindicales no nos puede llevar a obviar y de- jar de denunciar determinadas acciones como estasque utilizan el juego sucio y que como nico objetivobusca el desprestigio de tantas personas que realizansu actividad con la nica vocacin de servicio hacia losdems.

A n t e l a a p a r i ci n d e esc ri t o s en l os q u e e l n i co o bj e ti v o es h a cer q u e l o s t r ab a j a d o r e s r e pu d i en d e l a l a b o r si n d i ca l h e m o s t e n i d o q u e d ef en d e r co n d a t o s b sa d o s e n h e ch o r ea l e s y o f i ci a l es e s ta s a cu sa c i on e s i n f u n - d a d a s .

Mentiras annimas o verdades como las de CC.OO

S.S.I.I. - CC.OO.

Destacar a su vez, aunque no es necesario, quehasta la fecha CC.OO. no ha aparecido en ningu-na denuncia por uso fraudulento de dichos fon-dos y que ha gestionado y repartido formacin amiles de trabajadores/as valorando para ello co-

mo nico criterio su necesidad formativa.

Repudia este tipo de acciones que solo persiguenZANCADILLAS sindicales, que solo van en perjui-cio de los trabajadores de Indra.


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INDRA: LA RESPONSABI LIDAD SOCIAL Y LA NEGOCIACIN

En su ca mpaa p or j ud ic ia li za r l as re lac ion es lab ora les , Ind ra se ha v i s t o la cara con la Secci n Si nd ica l de CC.OO. en Sa n Fernand o . El m oti v o , su n ega t i va a n egocia r una sa l i da consen suada a las p lazas de apar ca -

m i en t o d el cen t r o .

INDRA: LA SOSTENIBILIDAD Y LA SENSIBI LIDAD

El Comi t d e Emp r esa ya ha ob ten ido la con tes taci n d e la emp r esa sobre la so l i ci t ud d e im p lan tac in de u n se r v i ci o d e l a nza d er a e n l a f r a n j a h or a r i a d e e n t ra d a y sa l id a d e l ce n t r o d e Sa n Fer na n d o .

El comit de Empresa solicit a la empresa la implanta-cin de este servicio, a tenor de la propaganda de Indrasobre Sostenibilidad y sobre conciliacin de vida

profesional y laboral. Sabemos que la publicidad es untema en el que, en bastantes ocasiones, la corresponden-cia con la realidad suele ser mera coincidencia.Indra ha demostrado este axioma. Nuestra empresa, pre-sume constantemente de ser lder en sostenibilidad; deser una empresa responsable socialmente; de ser unaempresa que concilia maravillosamente la vida social yfamiliar y, realmente, nada de nada.En la encuesta realizada el pasado mes de mayo de 2010y contestada por un 29,11 % de los encuestados (261 de900 encuestas entregadas) el 54,41% de las mismas fue-ron contestadas por usuarios del autobs (142) es decir,el 94,67% de las plazas disponibles (150) -en caso detener cada autobs un estndar de 50 plazas. Este dato,revelador del colapso inminente de la capacidad del siste-ma de transporte, no es relevante para la empresa. Lacontestacin de la representante de relaciones laboraleses reveladora de la sensibilidad de la Direccin m x i - m e cua n d o e l ci t a d o cen t r o ya cu e n ta , h i s t r i ca - men te , con se rv i c io de au tobuses desde A lca l y

M a d r i d . La historia cuenta, sobretodo en el mbito de

derechos adquiridos,pero la actualidad tam-bin.Una empresa queapuesta por la sostenibi-lidad y de ser responsa-ble socialmente, debera tenerlo en cuenta. Especial-mente, para demostrar hasta qu punto se apuesta porla reduccin de la huella ecolgica y del impacto am-biental, realmente, no de boquilla.La implantacin de una lanzadera entre la estacin deRenfe en Torrejn y la sede de Indra en San Fernando,reducira notablemente el uso de vehculos particularesy, el consiguiente problema de consumo y contamina-cin, adems del de aparcamiento en el centro.

SOSTENIBILIDAD, SENSIBILIDAD, RESPONSABILIDADSOCI AL PARA I ND RA SLO VALEN LO QUE EL PAPEL DEL

CERTI FICADO CORRESPOND I ENTE

Indra no negocia. Indra solo impone su voluntad o nosvemos en el juzgado. En las salas de lo Social de lostribunales espaoles comienza a sonar como ejemplode lo que no debe ser la relacin entre empresa y tra-bajadores un nombre el de INDRA.Esta semana ha sido aplazado el juicio sobre los aparca-mientos que CC.OO. de San Fernando interpuso ante losjuzgados de Madrid ya que la empresa se niega a acordarnada.

No se negocia, e s la consignaTodo hay que hacerlo a travs de unos terceros: los

mediadores legales, es decir, los jueces.La historia viene de largo. Durante aos Indra ha idootorgando derecho de pernada a una serie de perso-nas a las que entregaba plazas de aparcamiento endetrimento de los trabajadores que tradicionalmenteaparcaban en el centro.La expansin de estos privilegiados en detrimento delresto de la plantillas pas, en un primer momento, poruna nueva marginacin del colectivo de subcontrata-dos. Indra, en su descenso a la castificacin de la

plantilla, volvi a establecer diferencias entre los profe-sionales que trabajan en el centro.

Los representan-tes de RelacionesLaborales se hannegado sistemti-camente a cual-quier principio deacuerdo y, aunmenos, a llegar aun acuerdo de

mnimos parapermitir una justadistribucin deplazas.

PERO QU FELICES SERAN EN RELACION ES LABORALESSI NO TUVIERAN QU E RELACIONARSE CON LOS TRABA-

JADORES!

S.S.I.I. - CC.OO. San Fernando

S.S.I.I. - CC.OO. San Fernando


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Abandonar una reun in de Comit es s igno deirresponsabilidad

En Tor re jn e l s ind ica to USO s igue hac iendo de las suyas como no puede con la mayor a de l comi t a b a n d o n a la r eu n i n sol o co n e l f i n d e n o t e n e r q u e v o ta r u n a d e ci s i n co nj u n ta d e es t e , u n a t a n s i m p l e com o d ecid i r el f echa d el p r eav iso pa ra las p rx im as e l ecci ones sind ica les de emp r esa en Tor r ej n .

CCOO propuso al Comit de Torrejn que la fe-cha del preaviso emanara del mismo Comit, ascomo la fecha de constitucin de la mesa. Dadoque el sindicato USO a destiempo puso el suyocon la consecuencia de que lo rechazara la Co-munidad de Madrid por estar fuera de tiemposegn marca la ley, quedando invalidado.

No es lgico que una vez iniciado la reunin delcomit y exponiendo los pareceres de cada sindi-cato, este en el momento de votar una fechaabandone la reunin, para ms tarde ir al registro

y poner la mima fecha que decidi el Comit en susesin. Por qu su actuacin constante es aban-donar una reunin cuando tienen que votar unasunto al que no les interese representar, ya sea:normativa deportivo-cultural, subvencin para elviaje de Jordania, aprobar o desaprobar la forma-cin de nuestra empresa,

CCOOTorrejn esta vez anuncio dicho acuerdo enlos tablones para que los trabajadores se dieran

cuenta de las malas maniobras que tiene este sin-dicato, hemos visto que algn trabajador ya se hadado cuenta y cuando el comit ha publicado enlos tablones el acta han subrayado en amarillo elabandono de estos.

Pensamos que si hubieran notificado que elloshacan otra notificacin con las mismas fechaspactadas por el comit, no hubiera hecho falta lapersonalizacin de todos las secciones en el regis-tro de la Comunidad de Madrid. No es absurdo?

Al denunciar estos hechos desenmascaramos ac-tuaciones sibilinas.

Para cualquier duda o aclaracin poneros en con-tacto con nosotros.

S.S.IndraTorrejn - CC.OO.

Reunin con la direcc in de RRHH : Cmo va Indra?

En e s t e m es d e Ma r zo l o s d i f er e n t es si n d i ca t o s m s r e pr e sen t a t i vo s d e I n d r a Si s t em a s m a n tu v i e r on u n a r e u n i n co n l a d i r e cci n d e I n d r a p a r a n o ti f i ca rl e s el f u t u r o d el 2 0 11 e n l a co m p a a , y cu al va se r l os e f e ct o s p r i n ci p a l es q u e va m o s a v er e s t e a o .

No solo se hablo de la crisis mundial esta vez, sino decmo va afrontar Indra el papel que le toca jugar. Serms conservadora o cuidar mucho la imagen exterior,son pautas a seguir dado que est es casi la nica queest aportando contratos a la compaa.

Nos dieron datos que fcilmente se encuentra en laCNMV, como que el volumen de ventas para el 2010 fue

de un 11 %, que el beneficio fue en el entorno del 2 %.Siendo los pronsticos para el 2011 en el mismo ordenque para el 2010.

Para el ao 2010 se han tomado medidas drsticas deahorro que deben de continuar para los sucesivos aos ,dado que esta poltica esta dando buenos resultados.

La Plantilla global de I ndra ha sido de 30 .500 personasy s e prev seguir c reciendo en este ao.

Especial cuidado habr que observar en algunos merca-dos como son los del norte de frica, as como el con-junto de pases rabes y musulmanes, donde se estn

produciendo movimientos sociales ya que algunos sonobjetivo de importantes contratos para la compaa.Esto es debido a que la gran invers in que se ha hechoen Libia o el Magreb por la situacin poltica se ha teni-do que abandonar, acusando las respectivas perdidas.

La cargabilidad de nuestro mercado segui-r revisndose por lo menos dos veces al ao, dado quepor los motivos anteriores debemos adelantarnos a lascircunstancias y facilitar en algunos casos rotacionestemporales de personal entre los mercados de defensa ytrafico y transporte para areas de trabajo donde senecesiten, evitando en lo posible el incrementar los ni-veles de subcontratacin.

Los s ectores que en estos momentos tienen menos pesoson los de Defensa, en estos momentos hay 18 progra-mas que funcionan, quedando otros que para salir delbache se alargara en el tiempo de proceso.

En est reunin se hablo de la PSI, que iban a subir ams trabajadores que el ao pasado, aproximadamenteun 20%, ya que haban habilitado en su sistemas ban-das flexibles que permitieran estos ajustes. Tambinhablaron de que se esta abordando la racionalizacin dela subcontratacin. Una vez escuchado la exposicin, lestrasladamos nuestra disconformidad con su sistemade gestin de carreras y PSI por su subjetividad yles nimos a continuar con la racionalizacin dela subcontratacin ya que era algo que les habamosdemandado desde hace aos a la compaa.

S.S.I.I. CC.OO.


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Nos llama la atencin la atencin prestada por los medios de co-municacin la extraordinaria secuencia de arrebatos, arengas ydems manifiestos sobre si velocidad si o no a los 110 km/h.

Incluso con portadas sobre manifestaciones de personas quecreen que es ms importante expresar su oposicin a esta inicia-tiva que a otros temas ms de inters para el resto de los morta-les.

Por qu seda esta im-portancia aeste hecho yno a expre-siones popu-lares queluchan co-ntra la ex-prop iac i n

de viviendas de casi un milln defamilias en Espaa?

Las medidas de ahorro del Bobierno, perdn Gobierno (en qu estaramos pensando), hansido la cortina de humo imprescindible para secar de tapadillo ypor la puerta de atrs la famosa Ley de Economa Sostenible,conocida como Ley Sinde. As los medios de propaganda hanevitado hablar y publicitar tan incomoda medida.La red es, en la actualidad, el nico medio libre de control de losequipos de poder. De hecho es el nico medio en el que los ciu-dadanos podemos reivindicar nuestras verdaderas necesidades.Nuevamente os informamos que nuestro moderno Don Quijote

a lomos de su rocinante, su silla de ruedas, ha iniciado unanueva cruzada en pos de la dignidad.La web y nuestro apoyo son su nica fuerza. Sigue sus andan-

zas y su lucha en:http://joseluisburgos.blogspot.com/

La inic iativa ciudadana para cambi ar la ley hipotecaria lle-ga al Cong reso

Un conjunto de ocho entidades, entre los que figuran la Platafor-ma de Afectados por la Hipoteca, los sin d icatos CC OO y UGT,asociaciones de vecinos y de consumidores y entidades, todosellos llegados de Barcelona, han entrado este medioda al registrodel Congreso de los Diputados el texto de la Iniciativa LegislativaPopular (ILP) que pide la reforma de la ley hipotecaria para quela entrega del piso cancele la deuda: la conocida como dacin depago. Es el primero de los siete pasos que la iniciativa debe se-guir formalmente antes de arrancar, si supera todos los trmitesprevios, la recogida de firmas. El texto ir del registro a la Mesadel Congreso, de ah a la junta electoral central, de ah al Sena-do, volver a la Mesa y si se le da el visto bueno todava faltarla validacin de los impresos oficiales de recogida de firmas elartculo completo en el siguiente link.http://www.elpais.com/articulo/economia/iniciativa/ciudadana/cambiar/ley/hipotecaria/llega/Congreso/elpepuespcat/20110330elpepueco_7/Tes

VIVIENDA DIGNA Y OTRAS MENUDENCIAS

AREA SOLIDARIA

DERECHOS HUMANOS

Sudfrica, conocida comola "Nacin del Arco Iris",ha levantado admiracinmundial por sus esfuerzosen la lucha contra la dis-criminacin tras el perio-do del 'apartheid'. Fue elprimer pas cuya cons-titucin estableci laproteccin de t odos losciudadanos contra ladiscriminacin por mo-tivos de orientacinsexual. Pero diversasorganizaciones localesestn reportando mlti-ples casos de "violacionescorrectivas" cada semana

y la impunidad predomi-n a .

La prctica de la 'violacincorrectiva' se basa en laidea escandalosa y to-talmente falsa de queuna mujer lesbianapuede 'convertirse enheterosexual' si es vio-lada. Este atroz crimen nisiquiera es consideradocomo un "crimen de odio"en Sudfrica. Las vctimas

son a menudo mujeresnegras, lesbianas, y mar-ginadas. Ni siquiera la

brutal violacin en grupo y el asesinato en el ao 2008 de Eu-dy Simelanede, la herona nacional y antigua estrella de la se-leccin sudafricana de ftbol femenino, logr darle un vuelco alproblema. La semana pasada, el propio Ministro Radebe insis-ti en que el motivo es irrelevante cuando se trata de crmenescomo la 'violacin correctiva'.

Sudf rica se ha convert ido en una capital mundial de laviolacin. Una nia sudaf ricana que nazca hoy t iene msprobabilidades de ser violada que de aprender a leer. Esalgo impensable, pero una cuarta parte de las nias sudafrica-nas son violadas antes de cumplir los 16 aos. Son muchas las

races del problema: la percepcin de la existencia de unos'derechos' masculinos (el 62 por ciento de los chicos mayoresde 11 aos creen que forzar a alguien sexualmente no consti-tuye un acto de violencia), el empobrecimiento, los asenta-mientos superpoblados, el nmero de hombres desempleadosy excluidos, y la aceptacin por parte de la comunidad. Y, enlos pocos casos en los que las agresiones se denuncianante las autoridades, se encuentran con una respuestapolicial lamentable y unas decisiones judiciales excesi-v a m e n t e p e r m i s i v a s .Estamos ante una catstrofe humana. Sin embargo, un grupode valientes sudafricanas y nuestros colegas de Change.orghan abierto una ventana de esperanza para actuar contra estetipo de violencia sexual y los crmenes de odio. Ya han captu-

rado la atencin del gobierno. Si nos unimos ahora en todo elmundo para apoyarlas, podremos llevar justicia a las vctimasy lograr que se tomen acciones concretas e inmediatas paraponer fin a las violaciones correctivas:

http://www.avaaz.org/es/stop_corrective_rape_6/?vl

Las "violaciones correctivas",la prctica brutal de violar alas mujeres lesbianas para"curarlas" de su homo-sexualidad, constituyen unaverdadera tragedia en Sud-frica. Pero un grupo de acti-vistas se est jugando la vidapara detener estos crmenesatroces y ya ha logrado cap-turar la atencin del gobier-no. Apoymosles. Nuestraprotesta global puede presio-nar al gobierno a que tomeacciones concretas y urgen-tes. Firma la pet icin yreenvala a tus amigos!

COCOTAS nº21 Marzo 2011

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