COCOTAS nº16-Octubre 2010

8/6/2019 COCOTAS nº16-Octubre 2010

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● www.industria.ccoo.es● Sección Sindical de CCOO Indra ● Octubre 2010 ● Nº 16 Pági na 1

Índice:

29-S: éx i t o ro t un do 1

Ref lex ión sobre e l 29-S

Un mundo a l revés

Cría cuerv os

2

Plan de Evacuac ión S. Ferna ndo

Reconoc imiento Médico (S.F. )

B ib l i o t eca (Tor re jón)

Campeonat o de bolos ( S. F. )

Quiénes Somos ( S. Fer nando)

3

Solo para t us o jos

I n f racc ión a I ndra por l as horas

ex t raord inar ias (Barce lona)

Reun ión Ejecu t i va : 2 9-S

4

Sala r ios y nómina ( IV ) : Las de- ducc iones

5

Coordinadores:

S. Sindical Aranjuez:Jesús González Ortega

S. Sindical S. Fernando:

José Antonio García Manzano

S. Sindical TorrejónPi lar Rodríguez Vidal

S. Sindical BarcelonaJuan José Nogales Domínguez,



Pági na 2● www.industria.ccoo.es● Secci ón Si ndical de CCOO Indra ● Octubre 2010 ● Nº 16

REFLEXIONES SOBRE EL 29 DE SEPTIEMPREEl d ía 29 de Sep t i embr e n os ha de j ado mu l t i t ud de n ot i c i as , de im ágenes d e h ech os pa ra a na l i za r y pa r a recorda r , s i t uaciones y acon t ec im i en t os que hem os v i v i do a l o l a r go d e más d e 24 horas p a r a l os q u e h e m os p a r t i c i p a d o i n t e n sa m en t e en es t a j or n a d a h i s t ó r i c a .

punemente a los sindicatos, vertiendo acusaciones falsasy deformando los datos para hacerlos encajar en su·”cliché del sindicalista”.LOS “MALOS” (los máximos dirigentes de los principales

sindicatos CCOO y UGT)Desde luego no está demoda luchar por tusderechos, lo que se lle-va es el conformismo,la apatía y el pasotis-m o . E s “ m a l o ” , “inoportuno” o “inútil” el protestar por la injus-ticia y por el recorte de

los derechos civiles y laborales. Es malo defender los de-rechos que fueron conquistados con “sangre” (la vertidapara conseguir, por ejemplo, las 40 horas semanales),con “sudor” (el derramado por miles de trabajadores enmultitud de encierros, marchas y protestas) y con “lágrimas” (de madres y padres por sus hijos, de hom-bres y mujeres por sus familiares asesinados, torturadoso encarcelados).

Desde luego, este mundo está del revés

EL MUNDO AL REVÉS

Viendo las noticias, los periódicos u oyendo la radio, aveces se tiene la sensación de que el mundo se ha vueltoloco, que los valores han desaparecido y que todo estápatas arriba, al revés. Un mundo donde el “bueno” es el “malo”, el “feo” es “guapo” y el “malo” es “bueno”

En definitiva, si nos atenemos a lo publicado en los últi-mos meses en la inmensa mayoría de la prensa escrita ya lo emitido por radio y televisión, los papeles de los per-sonajes del clásico “western” parecen que han sido alte-rados sustancialmente. Veamos:

LOS “BUENOS” (Díaz Ferrán, presidente de la CEOE yRodríguez Zapa-tero, P residentedel gobierno):El, hasta el mo-mento, jefe delclub de los jefesempleadores esel BUENO de la "peli", ya que ahora debe ser “bueno” cerrar empresas o llevarlas a la quiebra. Rodríguez Zapa-tero o ZP , vive en ZPelandia lugar en donde los c afés va-len 80 céntimos, no existe inflación, sino deflación, y la

gente está contenta con sus reformas.

LOS “GUAPOS” (ahora no hay “feos”) serían los mediosde comunicación

Por que ellos son “almas puras e inma-culadas”, “sin pecado concebidos”, yque, de forma totalmente desinteresa-da, pensando en el bien de los ciuda-danos, se han dedicado a difamar im-

EL BUENO de Díaz Ferrán, Sobre el 29-S dijo queese día iban a abrir todas las empresas para quepudiera trabajar quien así lo decidiese.Lo que no precisó es si entre “todas esas empresasque abrirían” se incluían aquellas que, él , hacerrado y si los trabajadores que, él , ha mandadoal paro podrían ir a “trabajar”.

LOS GUAPOS Son expertos en falsificar datos comolos del consumo energético (cuando se dieron cuentade que comparaban la jornada de huelga con undomingo, empezaron a manipular los datos ).Nos hartaron con los mismos neumáticos ardiendohasta la saciedad pero no han informado en ningún

momento de que los únicos heridos de la jornada hansido miembros de piquetes. Especialmente, no hanvertido ni una línea sobre el estado de coma denuestra compañera de Coslada.Una persona herida y en coma tampoco encajaen su cliché del sindicalista.

CRIA CUERVOS…

Eso es lo que ha debido de pensar Lluis Llongueras al recibirel burofax remitido desde la empresa por él creada (PEYMA)en 1987 y firmado por su propia hija Esther Llongueras, ad-minis tradora única, en el que se le comunicó que han decidi-do prescindir de sus servicios. El motivo: "Las tareas queusted realiza no lo son a satisfacción de esta empresa ni os-tenta actualmente ningún poder notarial para ejercerlas".Pudo ser peor, pues le pagaban 45 días por año en lugar deaplicar la nueva legislación de 20 días por año (12 por elempresario y 8 cuando el FOGASA, con dinero público, levenga bien).Pero de traiciones y de traidores está el mundo y la historiallenos. Baste como ejemplo los asesinatos de Viriato (“Roma

no paga a traidores” es la contestación que el romano Cipióndio a los lugartenientes traidores que mataron a V iriato an-tes de ajusticiarlos ) o e l de Julio César (“¿tú también, Bruto,hijo mío?” que, según el historiador Suetonio, pronunció alreconocer entre sus asesinos a su protegido. y al que habíaperdonado la vida, llamado Marco Junio Bruto).Pero de traiciones y traidores está el mundo llenos, comodecíamos, ¿qué pensar si no de aquellos que, en contra delas directrices de su sindicato, afirmaban que ellos no esta-ban “ni a favor ni en contra” de la huelga general mientrasse dedicaban a l lamar a las empresas de autobuses para versi ese día podían venir a t rabajar?Eso no es sino “querer nadar y guardar la ropa”. No compro-meterse cuando es necesario hacerlo.

Claro que, los trabajadores, cuando realmente necesitanayuda, no acuden a ellos, por que saben que no se mojan,acuden a nosotros que si damos la cara y la talla.

S.S.I.I. - CC.OO.




NUEVO PLAN DE EVACUACIÓN DEL CENTRO DE SAN FERNANDO

Las obras del nuevo CPD de Indra quese ubicará en el Centro de San Fer-nando, que comenzaron el pasado día1 de octubre, han requerido una mo-

dificación del Plan de Emergencia yEvacuación en tanto duren las mis-mas.La principal novedad es e l diseño de lazona de evacuación del área de obrascon el mantenimiento de pasillos deevacuación en la zona del edificio so-cial.El actual plan mantiene en vigenc ia elresto de los procedimientos de aviso yactuación de los equipos de emergen-cia y de primera intervención.El plano actual para la evacuación esel que se adjunta a continuación.

La participación en estos grupos esvoluntaria y fundamental ya que lamisma evita s ituaciones de riesgo c o-mo las acaecidas recientemente encentros como el de Triángulo .

OS RECORDAMOS QUE EL PER-SONAL QUE COMPONE ESTOS EQUIPOS ESTÁ A VUESTRA DISPOSICIÓN ANTE CUALQUIER DUDA.TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE, POR LO QUE SI ESTÁS INTERESAD@ EN COLABORAR, CON-SÚLTANOS. SE NECESITAN VOLUNTARI@S.

Qui enes s om os

Os presentamos al compañeroManuel Lozano Cantón quiensustituye como delegado deCC.OO. en el centro de SanFernando a Francisco GarcíaAguado quien goza ya de lasdelicias de la prejubilación.

Deseamos suerte al primero ensus nuevas funciones y salud alsegundo en la nueva fase de suvida.

Con e l comi en zo d e las ob ras d el nu ev o CPD d e I n d ra en e l Cen t ro d e San Fe rnando se ha com en zado a

ap l i ca r el nuev o p lan d e eva cua ci ón qu e inc luy e es ta nu eva c ir cun s tanci a .

LOS TELÉFONOS DE EMER-GENCIAS SON:8753 Y 6506

S.S. San Fernando - CC.OO.

RECONOCIMIENTO MÉDICO EN SAN FERNANDOEl reconocimiento médico en San Fernando pareceque está sufriendo deficiencias. Nos hemos encontra-do con casos de profesionales de Indra perdieron to-da una mañana (entre 3-4 horas) para ser reconoci-dos; siendo algunos, incluso, citados a la misma hora

y día.¿Nos cuentas tu caso y tu experiencia?Email: [email protected]

ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DEL XIIIº CAM-PEONATO DE BOLOS DE SAN FERNANDO

Podéis realizar la preinscripcióndirectamente contactando conFlorentino Quintana o bien en e lblogs de la Comisión de Culturay deportes:http://

culturadeportesanfernan-do.blogspot.com/La cuota es de 15 euros porpersona y trabajar en el centro

de San Fernando, si no se pertenece a Indra o estar adscritoal mismo, en el caso de ser personal de Indra.

BIBLIOTECA ABIERTA EN INDRA TORREJÓNA todos los usuarios presentes y futuros les infor-mamos que tienen a su disposición una nueva canti-dad de libros y que nuestro compañero de CCOOestá dispuesto a abrir dicha biblioteca en cuanto ospongáis en contacto con el mediante e-mail o Telé-

fono. Estamos a vuestra disposición en:Email: [email protected]




SOLO PARA TUS OJOS...“ Tengo que da r de comer a m is h i j os ” “ ¿Qu ién m e paga ese d ía?” “n o puedo perd er un d ía d e t raba jo” .Cuán tas disculpas hem os oído est os días antes d e la

hu elga. Com o si tus d erech os f ueran un r egalo. Son una conqu is ta . Per o si n o qu ieres luchar , por fav or , n o te escud es en tus hi j os ¿n o te das cu en ta que es una

cobardía? El comité de Indra Barcelona, entonces encabezado por CC.OO.,interpuso, dos denuncias ante la inspección de trabajo por variostemas:a) El incumplimiento del convenio en lo referente a la no co-

municación del personal desplazado.b) La no comunicación al Comité de Empresa de las nuevas

contrataciones realizadas.c) El no registro y compensación de las horas extras realiza-

das.

Sobre los puntos a) personal desplazado y c) horas extras Indraha sido conminada a cumplir con sus compromisos. Sobreel punto b) la inspección se ha limitado, provisionalmente, a ano-tar las objeciones de Indra, para continuar el proceso.

Es sabido por todos, que el ocultamiento por parte de Indra delos datos del personal desplazado no tiene otro objeto que elocultar situaciones de indefensión y de infracción de la normativade prevención de riesgos laborales.Igualmente, conocido es, que la falta de abono o de compensa-ción de las horas extraordinarias, sólo beneficia, en primer lugar,a los gestores de los proyectos y, en segundo nivel, a los benefi-cios de Indra.

Resulta evidente, una vez más, que el empeño de CC.OO. da susfrutos en aquellos centros en los que los trabajadores cuentancon nosotros para reparar injusticias. Aquellos trabajadores quedesean mejorar sus condiciones saben a quién deben acudir. Por-

que, sin duda alguna:“LA SOLUCIÓN ESTÁ EN TUS MANOS”

Todo aquel que quiera conocer la verdad y no solamente la pers-pectiva deformada de la realidad a la que tanto nos tienen acos-tumbrados los “independientes e imparciales” medios de comu-nicación, puede conocerla con solo molestarse un poco.

Nosotros también tenemos hijos a los quedar que comer, perotambién tenemos conciencia y alma que necesita ser alimentadade dignidad. Aquellos que quieren callar su mala conciencia escu-dándose en sus hijos, que sepan: que por nuestros hijos, espor quienes hemos de luchar, en primer lugar, y no con-vertirlos en efectos colaterales de nuestra cobardía.

Semanas atrás

se ha acusado,hasta la másmiserable har-tura, a los sin-dicatos de todotipo de prejui-cios y estereoti-pos, sin aportarpruebas tangi-bles y ciertas.¿para qué siellos (los me-dios) son almas

puras que sóloquieren tu be-neficio? ¿quéhan de demos-trar si hay unamplio colectivode ciudadanosdispuestos acreer sus patra-ñas? Desde su impunidad y camuflados por los grupos de interésa los que sirven no se creen en la necesidad de demostrar susacusaciones, sólo les basta con difamar.

Entre la muchas acusaciones vertidas sobre los sindicatos y losmiembros de los mismos está la tan manida mentira en la quenosotros, ese día, cobrábamos, que no nos era descontado.

Pues “como muestra un botón”: os adjuntamos una copia de unade nuestras nóminas. Y como hay muchos “santo tomases” quienquiera comprobar que esta y las restantes nóminas de los repre-sentantes de CC.OO son ciertas, puede pasarse por el despachode nuestra formación y comprobarlo “in situ”. Los que quieranseguir viviendo en el engaño, pues ya saben lo no deben hacer.

La jornada de lucha del 29-s ha sido una merma para nuestrosingresos, pero todos sabemos que:

“si luchas, puedes ganar o perder;mientras que si no lo haces, sin dudaalguna, ya estás perdido.”

ACTA DE INFRACCIÓN A INDRA POR NOREGISTRAR HORAS EXTRAS

Sección Sindical Intercentros de Indra - CC.OO.

S.S.I.I. - CC.OO. Barcelona

Sección Sindical Intercentros de Indra - CC.OO.

Seguim os en la br echa , s iempr e ha cia d elant e, en d efensa de tus derech os

REUNIÓN DE LA EJECUTIVA SECCIÓNSINDICAL INTERCENTROS:

HUELGA GENERAL

CCOO intercentros se reunió este mes de Octubre

para analizar el seguimiento de la huelga de susdiferentes centros y con ello elaborar un informe delas causas supuestas de por que tal seguimiento ysolicitar los TCII para tener valores reales.

El seguimiento de la huelga en los centros delconvenio de metal (industria) de Indra ha sido elsiguiente:

▪ Aranjuez: 80 %

▪ San Fernando: 30 %

▪ Torrejón: 20 %

▪ Barcelona: 20 %

A nivel nacional el área de industria ha tenido unaparticipación media cercana al 90 % y el área de TIC de un12 %.




SALARIO Y NÓMINA (IV): Las DeduccionesCom o la empresa t i en e la ob l igaci ón d e efectuar d e forma del egada la r e ten ción de las cargas f isca les y d e la

Segur idad Socia l que lega lmente pr oceda s obr e las re t r ibuci on es, en la n ómina , n os ap l i can l os d escu en tos que h em os de pagar a cu en ta corr espondien te al I RPF y a la Segur idad Social , es d ecir , las d edu cci ones.

que pagar el 23.6%, en total a la Seguridad Social se le pagael 28.3% de nuestra base de cotización.En caso de cobrar horas extraordinarias, s i estas son de fuer-za mayor, el trabajador paga el 2% y la empresa el 12%,

pero si las horas extraordinarias son normales, el trabajadorpaga el 4.7% y la empresa el 23.6%.En las pagas extraordinarias, no se aplica la deducción de laSeguridad Social, por estar prorrateado su importe mes ames.

⇒ COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL DESEMPLEO.-Con esteconcepto se financia el seguro de desempleo, se aplica deigual modo y criterios que para las contingencias comunes yel porcentaje aplicado es, para el trabajador el 1.55% y parala empresa el 5.5% para los trabajadores con contrato inde-finido y en caso de que el contrato del trabajador sea de du-ración determinada (temporal) a tiempo completo, el trabaja-dor paga el 1.60% y la empresa el 6.70%.

⇒ COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL FORMACIÓN PROFESIO-NAL.- Con este concepto se financia entre otras cosas el FO-REM, (fondo que por ejemplo financia parte de los planes deformación de Indra) se aplica de igual modo y criterios quepara las contingencias comunes, el porcentaje aplicado es del0.1% para el trabajador y del 0.6% para la empresa. En lanómina de Indra, este concepto esta sumado al desempleo.

⇒ IRPF.- El descuento del IRPF en INDRA se aplica sobre el totalde Los conceptos y complementos salariales de nuestra nómi-na y el porcentaje a aplicar, varia en función de los ingresosanuales y las circunstancias personales.

Además de los descuentos aplicados sobre las retribuciones dine-rarias de la nómina, también en nuestra nómina aparecen lasdeducciones de las retribuciones en especie y son:

⇒ COMPUTABLE SEGURIDAD SOCIAL EN ESPECIE.- Por esteconcepto cotiza el 100% de lo que paga la empresa por noso-tros por el seguro de vida colectivo, esta cantidad esta suma-da a la cotización por contingencias comunes.

⇒ INGRESO A CUENTA.- Es la aplicación del IRPF sobre las re-tribuciones sobre la parte no exenta de las retribuciones enespecie u otros complementos ó pluses, por ejemplo; en elcaso del kilometraje, lo que supere 0.19€/Km.

Por último, en la parte inferior de nuestra nómina, donde está elencabezado que dice “Seguridad Social”, hay una serie de casillasque son:

⇒ RENUMERACIÓN TOTAL.- Es la suma de todos los devengos,tanto dinerarios, como en especie.

⇒ P.P. EXTRAS.- Es el resultado de dividir el importe de la pagaextra entre 6, ya que nuestras pagas extras son de devengosemestral.

⇒ TOTAL.- Es la suma de la renumeración total, más el prorra-teo de pagas extras.

⇒ BASE C. COMUNES.- Es la suma de la renumeración total,más el prorrateo de las pagas extraordinarias, sobre este con-cepto, se aplican las deducciones de la Seguridad Social ysobre este y únicamente este concepto se calcula la IT, des-empleo, jubilación, etc.

⇒ BASE H. EXTRAS.- Es la base de cotización de las horas extra-ordinarias, bien de fuerza mayor u ordinarias.

⇒ BASE AT Y EP.- Base de cotización que sirve para el cálculo encaso de IT por accidente de trabajo ó enfermedad profesional.

Para cualquier problema contacta con nosotros.

Antes de entrar a explicar las distintas deducciones, es necesariodecir para un mejor entendimiento, dos cosas:1. La seguridad social nos retiene y le pagamos en 12 meses,

quiere esto decir que nosotros que cobramos en 14 pagas,

12 de carácter mensual y dos de carácter semestral, queson las pagas extras, estas pagas extras hay que prorra-tearlas en el periodo de devengo, en 6 meses. Este con-cepto aparece en la parte inferior de nuestra nómina co-mo, “P.P. Extras”.

2. La Seguridad Social fija unos valores mínimos y máximospara las bases de cotización de contingencias comunes yson los siguientes para el 2010:

Cualquier trabajador que en su nómina la base de cotización seainferior a la base mínima, tendrá que cotizar por el mín imo de sugrupo de cotización, sin embargo, cuando la base de cotizacióncalculada sea superior a la base máxima de su grupo de cotiza-ción, este cotizara por la base máxima y el resto estará exentode cotización a la Seguridad Social.Una vez aclarado lo anterior, vamos a explicar las distintas de-ducciones de nuestra nómina.

⇒ COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL CONTINGENCIAS COMU-NES.- Con este concepto, y desde al año 2006 solo se finan-cia el fondo de pensiones de la Seguridad Social, que es dedonde se cobra la pensión una vez llegada la jubilación y nodestinado a la financiación del sistema sanitario publico quese financia con los presupuestos generales del estado.Los conceptos que cotizan a la Seguridad Social son; todoslos salariales, la parte no exenta de los no salariales y la parteno exenta de la retribución en especie, si el total esta pordebajo de la base mínima, se cotiza por el mínimo y siemprecon el tope máximo del las bases de cotización.El porcentaje aplicado a todos los trabajadores sobre la basede cotización es del 4.7%, además, la empresa también tiene

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo

de

Cotiza-ción

Categorías Profesiones Bases míni-

mas

Bases máxi-

mas

1

Ingenieros y Licenciados. Personalde alta dirección no i ncluido en elartículo 1.3.c) del Estatuto de losTrabajadores

1.031,70 Eu-ros/mes

3.198,00Euros/mes

2 Ingenieros Técnicos, Peritos yAyudantes Titulados

855,90 Euros/mes

3.198,00Euros/mes

3 Jefes Administrativos y de Taller 744,60 Euros/mes

3.198,00Euros/mes

4 Ayudantes no Titulados 738,90 Euros/mes

3.198,00Euros/mes

5 Oficiales Administrativos 738,90 Euros/mes

3.198,00Euros/mes

6 Subalternos 738,90 Euros/mes

3.198,00Euros/mes

7 Auxiliares Administrativos 738,90 Euros/mes

3.198,00Euros/mes

8 Oficiales de primera y segunda 24,63 Euros/día

106,60Euros/día

9 Oficiales de tercera y Especialistas 24,63 Euros/día

106,60Euros/día

10 Peones 24,63 Euros/día

106,60Euros/día

11Trabajadores menores de diecio-cho años, cualquiera que sea sucategoría profesional

24,63 Euros/día

106,60Euros/día

S.S.I.I. - CC.OO.

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