El "clima laboral" es el medio ambiente

humano y físico en el que se desarrolla el

trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y

por lo tanto en la productividad

Componentes fundamentales del clima

laboral Se presenta en las siguientes variables:

Diseño y estructura organizacional

El medio ambiente y el entorno en general

Los recursos humanos y su gestión

La situación sicológica de cada trabajador

Los microclimas

Factores del clima laboral IEl tema del clima laboral ha sido investigado de manera bastante

exhaustiva y profunda en las últimas décadas, de ahí que se hayan

identificado plenamente los siguientes factores:

Liderazgo.

Relaciones interpersonales

Implicación

Organización.

Los factores del clima laboral (II) Continuando con la lista de factores que moldean el clima laboral,

tenemos:

Reconocimiento.

Incentivos

Igualdad

Objetivos del estudio del clima laboral

Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los

siguientes:

Determinar y analizar

Identificar fuentes de conflicto

Evaluar el comportamiento

Poder tomar las medidas correctivas

Corregir comportamientos de los jefes

¿Cuáles son las características del

clima organizacional ?

Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la

organización y sobre su correspondiente comportamiento.

Estructura

Responsabilidad

Recompensa

Desafío

Relaciones

Re cooperaciones

Estándares

Conflictos

Identidad

¿Pero, qué tan dispuestos están los

empresarios para lograr que sus empresas

sean de éxito?

Muchos sin duda alguna, ello es un anhelo y por ello trabajan arduamente,

por ello se comprometen y comprometen recursos aceptando inclusive

diferentes tipos de riesgos.

Efectos del clima organizacional

•Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones,

los equipos instalados,

el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación,

entre otros.

•Características estructurales: como el tamaño de la

organización, su estructura formal, el estilo de dirección, etcétera.

•Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo,

los conflictos entre personas o entre departamentos, la

comunicación y otros.

•Características personales: como las aptitudes y las actitudes,

las motivaciones, las expectativas, etcétera.

•Comportamiento organizacional: compuesto por aspectos

como la productividad,el ausentismo, la rotación, la satisfacción

laboral, el nivel de tensión, entre otros.

¿Cuál es la importancia del diagnóstico del

clima laboral u organizacional?

Integración

Satisfacción

Motivación

Moral

Conclusiones y Recomendaciones

Sobre el Clima Organizacional Conclusiones:

La especial importancia del enfoque del clima organizacional reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. La empresa se encuentra bien en el clima organizacional ya que existe mucha colaboracion con los objetivos organizacionales que pretende alcanzar la empresa a nivel corporativo.

Recomendaciones:

La empresa debe reconocer el esfuerzo laboral para que estos puedan estar mas motivados en su lugar de trabajo. El clima organizacional permite que el individuo de la empresa sea mas efectivo por lo tanto darle la confianza y el liderazgo al personal es importante.

https://www.youtube.com/watch?v=OEomJxf2mBc&feat

ure=youtu.be

EL link del trabajo clima Laboral.