SALUD

OCUPACIONAL

MARITZA FLÓREZ VILLAREJO. FT

ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

E HIGIENE DEL TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se considera enfermedad profesional todo estado

patológico permanente o temporal que sobrevenga

como consecuencia obligada y directa de la clase de

trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en

que se ha visto obligado a trabajar , y que haya sido

determinada como enfermedad profesional por el

Gobierno Nacional.

(Dcto 1295/94)

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el

trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una

invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de

una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de

trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los

lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo

suministre el empleador.

RESPONSABILIDADES DE LOS

EMPLEADORES

El artículo 56 del decreto 1295/94 plantea:”La

prevención de riesgos profesionales es

responsabilidad de los empleadores”…. “Los

empleadores además de la obligación de

establecer y ejecutar en forma permanente el

programa de salud ocupacional según lo

establecido en las normas vigentes, son

responsables de los riesgos originados en su

ambiente de trabajo”.

RESPONSABILIDAD DE LOS

TRABAJADORES

Se entiende por trabajador todo y cada una de las

personas que ejecutan cualquier labor u oficio en la

empresa sea en forma permanente u ocasional.

Leer el manual de higiene y seguridad industrial;

asistir a cursos y conferencias sobre salud ocupacional

Utilizar los equipos e implementos de seguridad

requeridos y suministrados para realizar la labor

asignada.

Mantener en orden y limpio sus puestos o áreas de trabajo.

Revisar previamente el estado de las herramientas y

equipos de trabajo antes de utilizarlos.

Informar al superior inmediato sobre condiciones o

situaciones inseguras, con el objeto que sean corregidas

oportunamente.

Cuidar que sus labores no originen situaciones peligrosas

para él o para sus compañeros.

Participar en la prevención de los riesgos profesionales a

través de los comités paritarios de salud ocupacional, o

como vigías ocupacionales

LA RESOLUCIÓN 2013 REGLAMENTA EL

COMITÉ PARITARIO DE S.O. (COPASO)

Todas las empresas e instituciones, públicas o

privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más

trabajadores, están obligadas a conformar un Comité

de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya

organización y funcionamiento estará de acuerdo con

las normas del Decreto que se reglamenta y con la

presente resolución

Empresas con menos de 10 trabajadores un Vigía

Ocupacional

CADA COMITÉ ESTARÁ COMPUESTO POR:

Un número igual de representantes del empleador y

de los trabajadores, con sus respectivos suplentes,

así:

De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada

una de las partes.

De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por

cada unas de las partes.

De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por

cada una de las partes.

De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes

por cada una de las partes.

ACTIVIDADES

Proponer medidas y el desarrollo de actividades que

procuren y mantengan la salud en los hogares y

ambientes de trabajo.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia

de medicina, higiene y seguridad industrial y

promover su divulgación y observancia.

Colaborar en el análisis de las causas de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Visitar periódicamente los lugares de trabajo

NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES E

INCIDENTES

Se hace con el fin de permitir la agilidad en la

reclamación de derechos del trabajador frente a la ARL.

Permite además mantener un registro pormenorizado

de la investigación del insuceso con el objetivo de

establecer correctivos que eviten la repetición del

accidente.

Cada vez que ocurra un accidente de trabajo que

requiera asistencia médica y cundo las circunstancias

lo permitan se debe elaborar el informe patronal de

AT, formato de la A.R.L. para ser presentado en el

sitio de atención (I.P.S.) autorizada, u hospital …,

debiéndose solicitar copia de la epicrisis, que debe ser

expedida por el médico que atiende el caso y que es

indispensable para posterior cobro de incapacidades,

este documento no puede ser entregado sino al propio

lesionado

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y

ACCIDENTES DE TRABAJO

El objetivo es el de investigar las causas básicas del

accidente, evitando buscar culpables para garantizar

su fin preventivo

LA INVESTIGACIÓN SE DESARROLLA EN

TRES ETAPAS

Recolección de la información.

Detección de las causas.

Medidas a adoptar

PARA LA INVESTIGACIÓN SE DEBE DE TENER

EN CUENTA

Investigar en el sitio del accidente.

Lo más pronto posible luego de ocurrido.

Hablar con los testigos, lesionado, compañeros, jefes.

Las entrevistas se deben de realizar en forma

individual, con el fin de evitar injerencias de personal

directivo y distorsión de los hechos.