25GRUPO DE ADMINISTRACIN DE PROGRAMA DE PASANTAS

TITULO DEL CARGOANALISTA DE COLOCACIN Y SEGUIMIENTO DE PASANTASCDIGO: 25014 NIVEL: 1DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONESOBJETIVO GENERALOfrecer a estudiantes y egresados de la Institucin, la oportunidad de cumplir con las actividades de pasantas y otras actividades complementarias ubicndolos en diversas empresas y/o instituciones con las cuales se ha logrado convenios para tales efectos, orientndolos y realizando el seguimiento del plan de trabajo, a fin de constatar que se desenvuelvan adecuadamente en el mbito laboral y que se aporten beneficios recprocos.FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Ubica a los pasantes y recin egresados universitarios en las empresas u otras instituciones que ofrecen su colaboracin a la Institucin con el objeto de ingresar al pasante y egresado en el mercado laboral. Contacta a las empresas para la colocacin de pasantes. Entrevista, orienta y asesora individualmente a los pasantes ubicados en las empresas. Asesora individualmente y/o grupalmente a los pasantes y/o recin egresados en la elaboracin de curriculum vitae, presentacin personal, normas de entrevistas, actitud personal, plan de trabajo y elaboracin de informes. Realiza el seguimiento de los pasantes en cuanto al cumplimiento del plan de trabajo establecido por la coordinacin. Promociona actividades complementarias tales como: foros, conferencias, talleres y otras con el objeto de lograr un mejoramiento profesional del estudiante y egresado. Dicta los talleres de induccin de pasantas. Realiza llamadas telefnicas en relacin con las actividades planificadas. Opera un microcomputador para accesar y/o transcribir informacin. Evala el desenvolvimiento del pasante en la empresa, a travs de entrevista con el tutor industrial. Elabora el cronograma de visitas a las empresas, para evaluacin de pasantes. Participa en la elaboracin de estadsticas de pasantas y actividades complementarias. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:RESPONSABILIDAD:MATERIALES:Maneja constantemente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa.DINERO:Ninguna.INFORMACIN CONFIDENCIAL:Ninguna.TOMA DE DECISIONES:Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.SUPERVISIN:El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y peridica y no ejerce supervisin.RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:RELACIONES INTERNAS:El cargo mantiene relaciones continuas con Escuelas de las Facultades, Ctedras de la Facultad, Unidad de Cultura, decanatos, pasantes y egresados, a fin de ejecutar y/o coordinar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin.RELACIONES EXTERNAS:El cargo mantiene relaciones continuas con entes gubernamentales, institutos y dems organizaciones y/o empresas pblicas o privadas, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin.2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:AMBIENTE DE TRABAJO:El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.RIESGO:El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.ESFUERZO:El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y estar caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual medio.3.- PERFIL DEL CARGO:EDUCACIN Y EXPERIENCIA:A) EDUCACIN:Licenciado en Relaciones Industriales o el equivalente o profesional del rea donde va a ejecutar el cargo.EXPERIENCIA:Cuatro (4) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de administracin de recursos humanos.B) EDUCACIN:Profesional de las Ciencias Sociales.EXPERIENCIA:Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de Administracin de Recursos Humanos.CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:CONOCIMIENTOS EN:Coordinacin de Recursos Humanos.Necesidades del mercado laboral.Reclutamiento y Seleccin de Recursos Humanos.Procedimientos a utilizar en ejecucin de planes y programas establecidos.Programacin de actividades.Principios y tcnicas meteorolgicas de la enseanza.Relaciones humanas y pblicas.HABILIDAD PARA:Supervisar al personal a su cargo.

Transmitir conocimientos.Expresarse en forma clara y precisa tanto oral como escrita.Conducir actividades grupales.DESTREZAS EN:El manejo de computadora.El manejo de equipos audiovisuales.ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:Entrenamiento en el sistema de su unidad.Especializacin en el manejo de salas de conferencias.Actualizacin profesional sobre deteccin de necesidades de adiestramiento.

25GRUPO DE ADMINISTRACIN DE PROGRAMA DE PASANTAS

TITULO DEL CARGOESPECIALISTA EN PASANTAS Y ACTIVIDADES COMPLEMENTARIASCDIGO: 25024 NIVEL: 7DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONESOBJETIVO GENERALPlanificar los programas inherentes a las pasantas y actividades complementarias para los estudiantes, estableciendo contacto con diversas empresas e instituciones, a fin de lograr convenios para la colocacin de los pasantes, elaborando proyectos y programas de pasantas que contribuyan a ubicarlos en el mercado laboral.FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Investiga sobre los campos de las empresas y el contenido del convenio de FUNDEI. Investiga la situacin del mercado laboral, para la ubicacin de pasantes y egresados. Suministra a los usuarios de la unidad, informacin de inters para los pasantes, en relacin con las empresas e instituciones con las cuales se haya establecido convenio referente a bienes y servicios, normas de seguridad, estructura organizativa y otros aspectos sobre la organizacin. Elabora semanalmente el cronograma de visitas a las organizaciones. Planifica, organiza y dicta talleres de induccin de pasantas en las empresas. Planifica y supervisa el asesoramiento individual y/o grupal de los pasantes. Planifica y supervisa el asesoramiento al egresado, para la elaboracin de curriculum, presentacin personal, normas de entrevistas, actitud personal y otros aspectos de inters para el egresado. Promueve en las organizaciones la contratacin de pasantes, la contratacin de estudiantes para trabajo fijo, colocacin de recin egresados. Promueve y coordina procesos de reclutamiento y seleccin por parte de las organizaciones en visitas a la Facultad. Planifica y coordina eventos especiales como conferencias, charlas, seminarios y talleres dentro de las actividades complementarias de la unidad. Elabora las estadsticas mensuales y anuales de los movimientos por contratacin o colocacin de pasantes, egresados y estudiantes, para trabajos en las empresas. Determina los costos para la realizacin de las conferencias, foros, talleres, seminarios y dems actividades complementarias organizadas y promocionadas por la unidad. Contacta a los conferencistas o facilitadores para eventos organizados por la unidad. Evala el resultado de la gestin realizada por los analistas de colocacin y seguimiento de pasantas. Lleva control administrativo y contable de los ingresos y egresos por concepto de inscripcin de participantes en los eventos organizados por la unidad. Controla las compras y suministros de materiales para los eventos y el funcionamiento de la unidad. Planifica y coordina junto a su superior las actividades del personal de la unidad. Elabora informes tcnicos requeridos por su superior. Planifica las estrategias a seguir en la ejecucin de programas de pasantas y actividades complementarias. Evala los diferentes programas desarrollados por la unidad. Promociona y coordina las diferentes visitas de estudiantes a instituciones pblicas y privadas. Controla los registros de ubicacin de los bachilleres pasantes asignados a diferentes instituciones. Planifica actividades complementarias para el mejoramiento profesional dirigidas a estudiantes y egresados. Avala con su firma documentos que se elaboran y/o procesan en la unidad. Supervisa la ejecucin de programas y/o convenios de pasantas y actividades complementarias. Dicta charlas, conferencias, foros relacionados con pasantas y actividades complementarias. Participa en reuniones peridicas con el personal de la unidad. Realiza visitas a las empresas, instituciones, organismos pblicos y privados con el objeto de establecer convenios de pasantas. Atiende casos especiales de pasantes. Elabora informes tcnicos y cuadros estadsticos sobre las actividades de pasantas. Solicita a la Unidad de Compras y Suministros de la Institucin, la dotacin de materiales y equipos necesarios para el funcionamiento de la dependencia. Opera un microcomputador para accesar informacin. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.1.- MBITO DE LA ACTUACIN:RESPONSABILIDAD:MATERIALES:Maneja constantemente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa.DINERO:Es responsable directo por dinero en efectivo y/o custodia de materiales.INFORMACIN CONFIDENCIAL:Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.TOMA DE DECISIONES:Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o establecer tcnicas y estndares, a nivel operativo.SUPERVISIN:El cargo recibe una supervisin general de manera directa y espordica y ejerce una supervisin especfica de manera directa y peridica.RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:RELACIONES INTERNAS:El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de la Unidad, Decanato, Unidad de Apoyo Docente, Coordinacin Administrativa, Unidad de Compras y Suministros, personal docente, estudiantes y dems usuarios del servicio, a fin de ejecutar y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.RELACIONES EXTERNAS:El cargo mantiene relaciones continuas con empresas e instituciones pblicas y privadas, a fin de apoyar y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:AMBIENTE DE TRABAJO:El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.RIESGO:El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.ESFUERZO:El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando peridicamente, y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual medio.3.- PERFIL DEL CARGO:EDUCACIN Y EXPERIENCIA:A) EDUCACIN:Licenciado en Relaciones Industriales o el equivalente o profesional del rea donde va a ejecutar el cargo.EXPERIENCIA:Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estratgico en el rea de pasantas y actividades complementarias.B) EDUCACIN:Licenciado en Educacin, Mencin Orientacin, Ciencias Sociales o Administracin.EXPERIENCIA:Seis (6) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estratgico en el rea de pasantas y actividades complementarias.CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:CONOCIMIENTOS EN:Administracin de recursos humanos.El manejo de programas de pasantas.Formulacin de objetivos y fijacin.Procesador de datos.Sistemas operativos.Hojas de clculos.Relaciones humanas.HABILIDAD PARA:Liderizar grupos de trabajo.Coordinar y dirigir actividades programadas.Tomar decisiones.Persuadir (poder de convencimiento).Elaborar y evaluar informes tcnicos.Expresarse en forma clara y precisa.DESTREZAS EN:El manejo de microcomputador.ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:Planificacin y control.Manejo de informacin acadmica.Planificacin de actividades complementarias.Relaciones interpersonales.Entrenamiento en el sistema de su unidad.15GRUPO DE ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN

TITULO DEL CARGOPLANIFICADORCDIGO: 15014 NIVEL: 4DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONESOBJETIVO GENERALCumplir labores de investigacin, planificacin, coordinacin y extensin de actividades acorde a las necesidades de la unidad, estudiando, elaborando y evaluando programas y proyectos a fin de garantizar su concordancia con los objetivos de la institucin.FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Recopila, clasifica y analiza la informacin para la elaboracin y control de ejecucin de planes y programas de la dependencia. Realiza estudios para la evaluacin de proyectos en ejecucin o para la formulacin de nuevos proyectos. Realiza estudios de planificacin en una dependencia de la universidad, definiendo metas, objetivos y variables a estudiar. Estudia las interrelaciones entre las variables que inciden en la ejecucin de planes y programas, estima el personal requerido y tiempo para la investigacin. Evala proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos. Realiza diagnsticos y pronsticos de mediana complejidad. Coordina y ejecuta el desarrollo de proyectos y programas que se llevan a cabo en una dependencia de la universidad. Disea, aplica e interpreta encuestas y otros instrumentos. Planifica y coordina recursos humanos y materiales requeridos para el desarrollo de los planes y programas. Integra equipos de trabajo multidisciplinario. Actualiza cuadros estadsticos e informacin relevante relacionada con los proyectos asignados. Elabora mtodos y procedimientos para la estructuracin y presentacin de datos estadsticos y la actualizacin de las mismas. Asiste a reuniones, seminarios, conferencias y foros concernientes al rea de planificacin. Presta asistencia tcnica en materia de su competencia. Supervisa la elaboracin de cuestionarios, la realizacin de encuestas y el anlisis de la informacin obtenida. Discute con directivos de la dependencia, los objetivos y alcances de los programas y proyectos. Participa en la implantacin de polticas definidas para alcanzar las metas previstas en los planes. Elabora grficos, cuadros, y tablas sobre diversos aspectos econmicos. Tramita solicitudes relacionadas con el rea. Lleva y registra los datos concernientes a los empresarios y otros beneficios de crdito. Realiza gestiones del rea ante organismos pblicos y privados. Participa en la elaboracin de la memoria y cuenta y dems publicaciones. Efecta clculos estadsticos y econmicos. Suministra informacin de carcter econmico. Mantiene registro de datos relacionados con el rea. Transcribe y accesa informacin operando un micro-computador. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.1.- MBITO DE LA ACTUACIN:RESPONSABILIDAD:MATERIALES:Maneja constantemente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa.DINERO:Ninguna.INFORMACIN CONFIDENCIAL:Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.TOMA DE DECISIONES:Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o establecer tcnicas y estndares, a nivel operativo.SUPERVISIN:El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y peridica y no ejerce supervisin.RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:RELACIONES INTERNAS:El cargo mantiene relaciones continuas con unidades acadmicas y administrativas de la Institucin, a fin de apoyar y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.RELACIONES EXTERNAS:El cargo mantiene relaciones ocasionales con universidades e institutos pblicos y privados, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:AMBIENTE DE TRABAJO:El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.RIESGO:El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.ESFUERZO:El cargo exige un esfuerzo fsico de estar caminando peridicamente y sentado/parado constantemente, y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual medio.3.- PERFIL DEL CARGO:EDUCACIN Y EXPERIENCIA:A) EDUCACIN:Economista o el equivalente.EXPERIENCIA:Un (1) ao de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de planificacin.B) EDUCACIN:Profesin afn al rea donde va a prestar sus servicios.EXPERIENCIA:Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y estratgico en el rea de planificacin.CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:CONOCIMIENTOS EN:Los principios y tcnicas de planificacin.La organizacin y funcionamiento de la administracin pblica.Los principios y tcnicas estadsticas.El manejo de datos estadsticos.HABILIDAD PARA:Analizar informaciones para la elaboracin y control de ejecucin de planes y programas de la dependencia.Expresarse en forma clara y precisa tanto oral como escrita.Comprender problemas y dar soluciones efectivas.DESTREZAS EN:El manejo de microcomputador.ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:Planificacin estratgica y situacional.

15GRUPO DE ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN

TITULO DEL CARGOPLANIFICADOR CENTRALCDIGO: 15024 NIVEL: 7DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONESOBJETIVO GENERALPlanificar programas y proyectos especializados, coordinando y supervisando las actividades, a fin de garantizar el diseo, desarrollo y optimizacin de los recursos de la Institucin.FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Coordina la elaboracin de los estudios de planificacin. Evala la estructura, diseo y ejecucin de los planes de desarrollo y de la memoria y cuenta de la Institucin. Evala y determina la factibilidad de proyectos. Evala y presta asistencia tcnica en materia de su competencia. Administra los recursos humanos, financieros y tcnicos de los planes y proyectos asignados. Determina y efecta proyecciones y estimaciones que inciden en la ejecucin de planes y programas. Realiza estudios de planificacin para formular los lineamientos de los planes operativos anuales. Planifica estudios para la evaluacin de proyectos en ejecucin o para la formulacin de nuevos proyectos. Elabora conjuntamente con el personal especializado el instrumento metodolgico que va a servir de gua para la elaboracin del plan operativo y el plan de desarrollo estratgico institucional. Estudia y analiza las tcnicas de planificacin aplicadas para el cumplimiento de los programas. Supervisa la organizacin de mtodos y procedimientos para la estructuracin y representacin de datos estadsticos. Estudia, disea y coordina la implantacin de sistemas de planificacin. Coordina y organiza la elaboracin de estadsticas. Coordina y dirige equipos interdisciplinarios que realicen proyectos de investigacin. Coordina y mantiene actualizada informacin en materia econmica. Participa en la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Participa en el control y evaluacin de las propuestas tcnicas preliminares de los planes de desarrollo de la Institucin. Participa en la coordinacin de las polticas, programas y metas de los planes operativos en funcin de las necesidades de la Institucin. Formula estrategias para la implantacin de los programas. Coordina y participa en reuniones relacionados con el rea. Representa la Institucin ante otros organismos. Participa y sugiere propuestas en equipos de trabajos multidisciplinarios. Vela por el cumplimiento de las polticas, normas y procedimientos establecidos. Orienta la preparacin de exposiciones de motivos y proyectos de leyes econmicas. Recibe y analiza informacin financiera de organismos internacionales. Transcribe y accesa informacin operando un microcomputador. Solicita informacin a todas las dependencias que conforman la estructura programtica para la elaboracin del plan de desarrollo estratgico y operativo. Establece los lineamientos generales que sern aplicados en las diferentes dependencias de la universidad. Discute con las instituciones objetivos y alcances de los programas y proyectos. Elabora informes tcnicos, presentando conclusiones y recomendaciones. Coordina y supervisa la realizacin de pronstico y diagnstico. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.1.- MBITO DE LA ACTUACIN:RESPONSABILIDAD:MATERIALES:Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja peridicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.DINERO:Ninguna.INFORMACIN CONFIDENCIAL:Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.TOMA DE DECISIONES:Las decisiones que se toman se basan en polticas amplias, planes estratgicos a fin de desarrollar nuevos objetivos y estrategias globales, basndose en el anlisis, creatividad y alto riesgo, a nivel operativo.SUPERVISIN:El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y ejerce una supervisin especfica de manera directa y peridica.RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:RELACIONES INTERNAS:El cargo mantiene relaciones frecuentes con unidades de investigacin, de planificacin, acadmicas y administrativas de la Institucin, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.RELACIONES EXTERNAS:El cargo mantiene relaciones frecuentes con organismos pblicos y privados, universidades nacionales, OPSU, CORDIPLAN, Instituciones Internacionales, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:AMBIENTE DE TRABAJO:El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.RIESGO:El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.ESFUERZO:El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual medio.3.- PERFIL DEL CARGO:EDUCACIN Y EXPERIENCIA:A) EDUCACIN:Economista o el equivalente, ms curso de especializacin en el rea de Planificacin y Organizacin de por lo menos un (1) ao de duracin.EXPERIENCIA:Seis (6) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estratgico, en el rea de planificacin.B) EDUCACIN:Economista o el equivalente.EXPERIENCIA:Siete (7) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estratgico en el rea de planificacin.CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:CONOCIMIENTOS EN:La normativa de la Oficina de Planificacin del Sector Universitario.Planificacin, metodologa y anlisis.El rea de investigacin.HABILIDADES PARA:Comprender problemas y dar soluciones efectivas.Analizar tcnicas de planificacin aplicadas para el cumplimiento de los programas.Redactar informes claros y concisos.Expresarse en forma clara y precisa tanto oral como escrita.DESTREZAS EN:El manejo de microcomputador.ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:Planificacin estratgica y situacional.Investigacin educativa.Proceso de investigacin.Evaluacin de planes y programas.Computacin.

33GRUPO DE SERVICIOS SOCIALES

TITULO DEL CARGOPROMOTOR SOCIALCDIGO: 33013 NIVEL: 1DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES:OBJETIVO GENERAL

Planificar actividades de extensin y servicio de la Institucin dirigidos a la comunidad, coordinando, elaborando y ejecutando programas de atencin a los grupos y realizando eventos educativos y de diversa ndole, a fin de garantizar la satisfaccin de sus necesidades a nivel social, asistencial, educativo y deportivo.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Planifica conjuntamente con su jefe inmediato, las actividades de apoyo a realizar en las comunidades. Apoya y asesora a organizaciones comunitarias en la planificacin y diseo de actividades deportivas, educativas, asistenciales y sociales. Apoya a organizaciones comunitarias en la formulacin de proyectos para el financiamiento de cursos, talleres, seminarios y realizacin de medios de comunicacin. Orienta a las comunidades que lo requieran, en la organizacin de asociaciones de vecinos. Planifica cursos, talleres y/o seminarios en relacin con reas educativas, de salud y mejoramiento social, que requieran las comunidades. Busca las instituciones pblicas y/o privadas capacitadas para dictar los cursos, talleres y/o seminarios en la comunidad. Coordina y supervisa actividades deportivas, culturales y sociales que se realizan en las comunidades. Apoya a organizaciones no gubernamentales de atencin al nio, en la planificacin y organizacin de cursos, talleres y/o seminarios. Planifica, conjuntamente con la Coordinacin de Organizaciones no gubernamentales de atencin al nio (CONGANI), las actividades de desarrollar en la semana de movilizacin de los derechos del nio, jornadas formativas y otros. Realiza gestiones ante alcaldas e instituciones pblicas para obtener apoyo y aprobacin respecto a las actividades a realizar en las comunidades. Gestiona apoyo institucional para la ejecucin de programas de la Institucin para la comunidad. Planifica, conjuntamente con representantes de comunidades, proyectos de apoyo extra-escolar dirigidos a nios con dificultad de aprendizaje. Coordina y supervisa la ejecucin de proyectos de apoyo extra-escolar, relacionados con las actividades manuales, de lecto-escritura, de juegos, de clculo y de participacin de padres y/o representantes. Disea trpticos, volantes y plegables informativos sobre las actividades a desarrollar. Informa a personas o instituciones interesadas sobre las actividades a desarrollar. Apoya a la direccin en la organizacin de eventos. Asiste a cursos, talleres y/o seminarios para incrementar sus conocimientos y transmitirlos a las comunidades. Mantiene informado a su jefe inmediato de las actividades realizadas en las comunidades. Elabora cronogramas de las actividades planificadas. Registra en el computador las actividades realizadas de acuerdo a los cronogramas y a la planificacin prevista para cada una de las comunidades a las cuales se est brindando apoyo. Opera un micro-computador para accesar informacin. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:RESPONSABILIDAD:MATERIALES:Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja peridicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

DINERO:Ninguna.

INFORMACIN CONFIDENCIAL:Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad bajo.

TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.

SUPERVISIN:El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y no ejerce supervisin.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:RELACIONES INTERNAS:El cargo mantiene relaciones frecuentes con unidades administrativas donde est adscrito el cargo, a fin de ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin.RELACIONES EXTERNAS:El cargo mantiene relaciones frecuentes con organismos pblicos y privados, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin.2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:AMBIENTE DE TRABAJO:El cargo se ubica en un sitio cerrado y/o abierto, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.RIESGO:El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.ESFUERZO:El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando peridicamente, y requiere de un grado de precisin manual y visual bajo.3.- PERFIL DEL CARGO:EDUCACIN Y EXPERIENCIA:A) EDUCACIN:Tcnico Superior Universitario en Trabajo Social o el equivalente.EXPERIENCIA:Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de planificacin, coordinacin y ejecucin de actividades de extensin y servicios a la comunidad.B) EDUCACIN:Bachiller, ms curso de capacitacin profesional en facilitacin de procesos formativos y organizativos de dos (2) aos de duracin.EXPERIENCIA:Cuatro (4) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de planificacin, coordinacin y ejecucin de actividades de extensin y servicios a la comunidad.CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:CONOCIMIENTOS EN:Planificacin y organizacin de actividades sociales.Monitoreo y seguimiento de proyectos.Cultura popular.Redaccin de informes.Computacin bsica.HABILIDAD PARA:Planificar y coordinar eventos sociales.Tratar con pblico en general.Expresarse claramente en forma verbal y escrita.Organizar, orientar y dirigir grupos.DESTREZAS EN:El manejo de micro-computador.El manejo de material de oficina.ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:Planificacin de proyectos comunitarios.Promocin social.Computacin.